重庆理工大学2012年人员招聘计划【模板】
博士≤35岁
焊接技术与工程系专任教师
2
材料加工工程（焊接方向）
——
高分子材料与工程系专任教师
1
材料加工工程（高分子材料成型加工方向，塑料机械及模具设计方向）
——
材料工程系专任教师
2
材料成型与控制工程
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
电子信息与自动化学院
理论电工与电子技术专任教师
2
电子科学与技术
2
信息与通信工程、仪器科学与技术、自动化、电气工程、计算机、电子信息工程
硕士，具有中级职称者或有工程实践经验者优先
——
≤35岁
学生工作办公室辅导员
1
工科
硕士
中共党员
≤28岁
计算机科学与工程学院
计算机基础教研室专任教师
2
计算机软件与理论，计算机应用技术
博士或教授
——
博士≤35岁，教授≤50岁
信息管理系专任教师
1
车辆工程、汽车服务工程
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
实践教学及技能培训中心工程技术人员
1
机械制造及其自动化或机械电子工程
硕士（毕业于985院校），有工程实践经验者优先
——
≤30岁
1
车辆工程
——
≤30岁
学生工作办公室辅导员
1
——
硕士
中共党员
≤28岁
材料科学与工程学院
材料科学系专任教师
2
材料学
博士（毕业于985、211院校或著名科研院所）
博士或教授（211院校）
——
博士≤35岁；教授≤50岁
应用物理系专任教师
1
微电子、物理电子学、新材料、物理学
博士或教授（985院校）
——
大学物理教研室专任教师
1
物理学科及相关专业
博士（毕业于985院校，能从事双语教学者优先）
——
≤35岁
物理实验中心实验技术人员
1
物理学科及相关专业
硕士及以上（毕业于教育部直属高校，精通网站维护与管理），有工程实践经验者优先
≤35岁
审计学系专任教师
1
会计学专业审计方向
硕士（海外高校2年制硕士，能从事双语教学，本科毕业于会计专业）
——
≤30岁
1
会计学专业审计方向
博士
——
≤35岁
经济管理实验教学中心实验技术人员
1
计算机科学与技术
硕士(熟悉计算机和网络维护,具备一定的网络管理和网页设计经验)
——
≤30岁
工商管理学院市场营销系专任源自师——≤35岁过程装备与控制工程系专任教师
4
化工过程机械（分离与反应工程设备；压力容器设计制造；化工设备安全；化工过程模拟与控制；环保装备技术；过程在线监测技术）
博士
——
≤35岁
应用化学系专任教师
2
应用化学
博士（毕业于985、211院校）
——
≤35岁
精细化工、环境分析监测
基础化学教研室专任教师
1
无机化学、分析化学
中心实验室实验技术人员
1
药物分析学或微生物与生化药学
博士（毕业于985院校校）
——
≤35岁
学生工作办公室辅导员
1
药学、生物工程相关专业或者思想政治教育相关专业
硕士
中共党员
≤28岁
化学化工学院
化学工程系专任教师
2
化学工程（化学反应工程；分离工程；计算化工与化工过程模拟；传递过程及过程强化）
工学博士（本科必须为化学工程与工艺专业，硕、博士为化学工程者优先，博士毕业于985院校）
——
软件工程系专任教师
2
计算机软件与理论，计算机应用技术（软件方向）
博士（毕业于市外985、211院校或教育部直属高校）
——
≤35岁
中心实验室实验技术人员
1
计算机应用技术
硕士
——
≤30岁
药学与生物学院
生物工程系专任教师
1
生物工程
博士（毕业于国外高校或国内重点院校），从事本专业工作3年以上
——
≤35岁
——
博士≤35岁，教授≤50岁
应用数学系专任教师
4
数学类专业（其中工程计算与数据处理、数理金融方向优先）
——
高等数学教研室专任教师
2
数学类专业
——
学生工作办公室辅导员
1
数学、统计学、思想政治教育及相关专业
硕士
中共党员
≤28岁
光电信息学院
电子信息科学与技术系专任教师
1
电子科学与技术、物理电子学、微电子学与固体电子学、光学工程、光学、信息与通信工程
1
传播学、心理学
博士（毕业于985、211院校）
——
≤35岁
1
企业管理、技术经济及管理（市场营销方向）
博士
——
≤35岁
自动化系专任教师
2
控制科学与工程
博士
——
≤35岁
测控技术及仪器系专任教师
2
仪器科学与技术、控制科学与工程
博士
——
≤35岁
电气工程系专任教师
4
电气工程类
博士
——
≤35岁
电子信息工程系专任教师
2
信息与通信工程（物联网相关方向）
博士（毕业于985院校）或教授
——
博士≤35岁，教授≤50岁
检测与控制实验中心实验技术人员
1
机械制造及其自动化
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
工程力学系专任教师
1
机械工程（CAE方向）
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
1
流体力学
博士（毕业于985、211院校）
——
≤35岁
车辆工程系专任教师
1
热能与动力工程
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
1
地面武器机动工程
——
≤35岁
汽车服务工程专任教师
2
本科专业为管理科学与工程或计算机安全类，优先考虑信息管理或信息安全研究方向
博士或教授（要求本科毕业于重点大学，研究生毕业于211院校或教育部直属高校）
——
网络工程系专任教师
3
计算机网络研究方向
博士或教授（毕业于985、211院校或教育部直属高校）
——
计算机科学与技术系专任教师
3
计算机软件与理论
博士或教授（毕业于市外985、211院校或教育部直属高校）
***件：**大学2012年人员招聘计划
单位
工作岗位
人数
学科专业要求
学历或职称要求
党派要求
年龄要求
重庆汽车学院
工业工程系专任教师
1
工业工程、物流工程或质量管理
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
工业设计系专任教师
1
车辆工程(车身造型设计方向)或者设计艺术学(车身造型设计方向)
博士
——
≤35岁
机械工程及自动化系专任教师
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
1
有机化学
博士（毕业于985院校）
——
≤35岁
中心实验技术人员
1
仪器分析或化工类
硕士及以上（毕业于211院校），博士优先；具有X-射线衍射、气质联用、原子吸收、红外等经历者优先
——
≤30岁
数学与统计学院
统计学系专任教师
3
概率论与数理统计、统计学
博士或教授（教授一般应为学术带头人）（毕业或就职于211院校或中科院或海外知名高校）
——
≤30岁
会计学院
财务管理系专任教师
2
财务管理
博士
——
≤35岁
会计学系专任教师
2
会计学
博士
——
≤35岁
1
会计学
硕士（海外高校2年制硕士，能从事双语教学，本科毕业于会计专业）
——
≤30岁
会计信息化系专任教师
2
工商管理或管理科学与工程
博士（要求具有计算机或信息管理专业背景，或具有信息化项目开发经验）
——
2012年应届毕业生招聘计划实施方案
2012年应届毕业生招聘计划实施方案人事行政部2011年11月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
重 庆 理 工 大 学
重理工…2011‟247号关于印发《重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策》的通知校属各单位：《重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策》已经校长办公会审核通过，现印发给你们，请认真组织学习、宣传，严格遵照执行。
特此通知重庆理工大学二〇一一年十一月九日—1—主题词：人才引进政策通知抄送：校领导。
重庆理工大学校长办公室 2011年11月14日印发—2—重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策为实施“人才强校”战略，建设高素质、高水平的师资队伍，根据我校实际情况，特制定本政策。
一、适用范围本政策适用于经学校同意、作为高层次人才引进的专业技术人员。
二、引进高层次人才优惠政策学校引进高层次人才在正式报到（人事档案关系必须进入我校）后，可享受以下优惠政策：1.根据本人学术技术水平，享受学校对引进高层次人才提供的优惠政策（见附件1）。
其中，追加待遇条件及标准见附件2；学校引进高层次人才优惠政策兑现办法见附件3。
2.凡符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》(渝府发【2009】58号)条件的人员，学校负责组织申报，经上级批准可享受市政府提供的优惠政策。
三、服务期及违约责任1.服务期：引进高层次人才应在我校连续服务满8年。
2.违约责任：引进高层次人才若约定服务期未满离开学校（含辞聘、解聘、调离等），应缴纳违约金1万元，并退回作为—3—引进高层次人才所享受的所有基本待遇（包括住房、资助购房补贴、安家费、租房补贴、科研启动费、职称高聘所额外享受的校内津贴或绩效工资等）和所有追加待遇；同时，执行学校人员流动管理办法的相关规定。
原作为享受引进高层次人才优惠待遇照顾调入或以人事代理方式安排工作的配偶，应按“同进同出”原则离开本校（调离学校或解除聘用合同）。
四、本政策由人事处负责解释。
五、本政策从2012年校外招聘计划执行起开始实施。
附件： 1.重庆理工大学引进高层次人才优惠政策2.重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准3.重庆理工大学引进高层次人才优惠政策兑现办法—4—附件1—5——6——7——8——9—附件2重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准—10—作后两年内以重庆理工大学名义获得的。
2012年招考简章
中央
中国科协
计划财务部
中央党群机关参照公务员 法管理人民团体和群众团 体
中央
中国科协
学会学术部
中央党群机关参照公务员 法管理人民团体和群众团 体
中央
中国科协
科学技术普及部
中央党群机关参照公务员 法管理人民团体和群众团 体
中央
中国科协
国际联络部
中央党群机关参照公务员 法管理人民团体和群众团 体
中央
中国科协
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
二局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
三局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
五局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
六局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
六局
中央党群机关
中央
中央政法委
综治督导室
中央党群机关
中央
中央政法委
办公室
中央党群机关
中央
中央编译局
马恩列斯著作编译 部
宣传部
中央党群机关
中央
致公党中央
联络部
中央党群机关
中央
九三学社中央
社会服务部
中央党群机关
中央
九三学社中央
研究室
中央党群机关
中央
台盟中央
办公厅
中央党群机关
中央
台盟中央
宣传部
中央党群机关
中央
台盟中央
联络部
中央党群机关
中央
台盟中央
联络部
中央党群机关
中央
民盟中央
办公厅
中央党群机关
中央
2012年招聘录用名单
行政管理 行政管理 行政管理 思想政治教育 思想政治教育 文艺学 商务工程与项目管理 有机化学 分析化学 有机化学 计算机应用技术 计算机技术 高等教育学 高等教育学 教育学原理 职业教育与人力资源开发 教育学 流行病与卫生统计学 药物化学 专门史 比较文学与世界文学 思想政治教育 民族学 艺术人类学与民间文学 国际政治 社会学 民俗学 历史学 语言学及应用语言学 民商法 汉语言文学 考古学及博物馆学 汉语言文字学 政治学 地图制图学与地理信息工程 高等教育学 粮食、油脂及植物蛋白工程 土地资源管理 课程与教学论 现代教育技术 行政管理 公共管理
应聘岗位
岗 位 代 码 12 12 12 12 12 14 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
笔试成绩 姓名 性 别 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 年 龄 27 27 27 27 28 30 26 26 26 26 26 29 25 27 25 26 26 27 26 26 25 26 27 25 26 26 职称 学历 学位 毕业院校 专业 卷面满 折算 最后得 分150分 百分制 分50% 76.0 74.0 69.0 68.5 68.0 101.0 107.0 97.0 98.0 98.0 96.0 96.0 96.0 111.0 109.0 103.0 104.0 101.0 96.0 112.0 101.0 96.0 104.0 122.0 101.0 118.0 95.0 95.0 94.0 93.0 93.0 93.0 92.0 92.0 91.0 91.0 90.0 89.0 88.0 88.0 87.0 87.0 87.0 87.0 50.70 49.30 46.00 45.70 45.30 67.33 71.33 64.67 65.33 65.33 64.00 64.00 64.00 74.00 72.67 68.67 69.33 67.33 64.00 74.67 67.33 64.00 69.33 81.33 67.33 78.67 63.33 63.33 62.67 62.00 62.00 62.00 61.33 61.33 60.67 60.67 60.00 59.33 58.67 58.67 58.00 58.00 58.00 58.00 25.40 24.70 23.00 22.90 22.70 33.67 35.67 32.33 32.67 32.67 32.00 32.00 32.00 37.00 36.33 34.33 34.67 33.67 32.00 37.33 33.67 32.00 34.67 40.67 33.67 39.33 31.67 31.67 31.33 31.00 31.00 31.00 30.67 30.67 30.33 30.33 30.00 29.67 29.33 29.33 29.00 29.00 29.00 29.00
重庆分行2012年校园招聘面试名单
陈佳 陈娇 陈锦 陈进 陈敬鑫 陈凯 陈丽莎 陈玲 陈凌 陈龙潇 陈璐 陈宁 陈盼 陈倩 陈容 陈莎 陈少林 陈帅 陈帅帅 陈思含 陈思思 陈天天 陈亭静 陈旺华 陈微 陈文博 陈文菊 陈西 陈小波 陈小娇 陈小雪 陈晓娟 陈晓娟 陈晓莉 陈晓彤 陈晓希 陈晓雨 陈筱雯 陈欣 陈星 陈秀利 陈旭芹 陈轩宇 陈艳茹 陈燕 陈阳 陈阳梅
211101800164 211102404184 211101911694 211101810273 211060900146 211102806158 211101701510 211103110241 211101802197 211102401339 211110407638 211101900133 211101903802 211102213638 211101900342 211102213934 211101906355 211101806598 211103004340 211101801785 211110309630 211101806308 211110403753 211110502740 211101801317 211102007692 211102108246 211101806057 211091800316 211102102999 211101901655 211102010566 211090700197 211102712202 211101803573 211102413162 211102110118 211101902203 211110501215 211102408302 211101902280 211101907845 211101902275 211102105222 211102105628 211101907758 211101500773
重庆理工大学特聘教授招聘信息
附件1 重庆理工大学特聘教授招聘信息岗位名称招聘人数招聘条件岗位职责聘期待遇车辆工程学科特聘教授各2-3名1.学术道德高尚，为人师表。
2.学术造诣深厚，在国（境）外著名大学或科研机构有过多年的工作经历，在本学科领域取得过国际学术界公认的重要研究成果，其研究工作在国际上处于一流地位。
3.学术发展潜力大，能够承担重大科研项目，能够进行原创性学术研究，有望取得突破性进展。
4.组织协调能力强，能够把握学科发展趋势，有创新构想，具有带领本学科跟踪国际学术前沿或赶超国际先进水平的能力。
5.年龄原则上在50周岁以下，身体健康。
6.受聘期间全职在我校工作。
1.准确把握本学科发展方向，提出具有前瞻性、创新性的研究构想，带领本学科达到国内领先、国际知名水平。
2.领导本学科学术队伍建设，建成一支结构合理、潜力巨大、凝聚力强、在国内外学术界具有较大影响力的学术创新团队。
3.承担国家重大、重点科研项目，或与重庆市支柱产业密切相关的重大项目，开展原创性关键问题或核心技术研究，取得突破性、标志性成果。
4.讲授本学科核心课程，培养硕士研究生，指导青年教师提高教学质量和人才培养水平。
3年1.特聘教授实行年薪制，年薪不低于人民币50万元（税前）.2.符合政府入编条件的，可申请办理事业编制。
不申请事业编制或不符合政府入编条件的，按政府的相关规定办理社会保险、医疗保险等手续。
3.特聘教授科研启动费金额为：理工类不低于人民币150万元，人文社科类不低于人民币50万元。
4.学校为特聘教授提供必要的实验室建设经费。
5.根据需要申请设立研究机构，配备必要的研究团队成员和研究助手。
6.学校协助特聘教授申请重庆市高层次人才住房待遇，或予以配套适当的购房补贴或租房补贴（已享受学校或重庆市政府提供住房或住房补贴的除外）。
7.学校根据重庆市高层次人才及学校的有关政策，协助解决特聘教授的配偶工作，协助解决其子女入学问题。
8.特聘教授取得的科研成果（要求以我校为第一署名单位），学校按有关规定予以奖励。
2012年考录职位表
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101037002武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区城市管理局人事财务科科员'2101037003武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民法院司法警察'2101037004武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民法院初任法官'2101037005武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院技术科科员'2101037006武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院办公室科员'2101037007武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院政治处科员'2101037008武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院职务犯罪侦查员'2101037009武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院初任检察官'2101037010武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区发改委办公室科员'2101038001武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区发改委综合经济科科员'2101038002武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人力资源和社会保障局办公室科员'2101038003武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人力资源和社会保障局劳动关系科科'2101038004武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区审计局行政事业审计科科员'2101038005武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区审计局农业经贸审计科科员'2101038006武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区司法局基层司法所科员'2101038007武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区司法局基层司法所科员'2101038008武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民法院审判庭科员'2101038009武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民法院办公室科员'2101038010武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民检察院反渎局侦查科科员'2101038011武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民检察院反贪局侦查科科员'2101038012武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民检察院反贪局侦查科科员'2101038013武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区街、乡镇经济发展办公室科员'2101038014武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区街、乡镇经济发展办公室科员'2101038015武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人民政府办公室综合科科员'2101039001武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区司法局基层司法所科员'2101039002武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人社局办公室科员'2101039003武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人民法院书记员'2101039004武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人民检察院司法警察'2101039005武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区邓南街道办事处党政办公室科员'2101039006武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区经济和信息化局信息化产业科科员'2101040001武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区民政局社会保障科科员'2101040002武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局国库科科员'2101040003武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局预算科科员'2101040004武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局预算科科员'2101040005武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局金融科科员'2101040006武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区人民法院初任法官'2101040007武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区人民检察院公诉科初任检察官'2101040008武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区人民检察院检察技术科科员'2101040009武汉市东西湖区市、州、直管市、神农走马岭街办事处社会事务办公室科员'2101040010武汉市东西湖区市、州、直管市、神农新沟镇街道办事处社会事务办公室科员'2101040011武汉市东西湖区市、州、直管市、神农辛安渡办事处党政办公室科员'2101040012武汉市东西湖区市、州、直管市、神农辛安渡办事处经济发展办公室科员'2101040013武汉市东西湖区市、州、直管市、神农慈惠街道办事处经济发展办公室科员'2101040014武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区司法局基层司法所科员'2101041001武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民法院初任法官'2101041002武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民法院基层法庭司法警察'2101041003武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民检察院初任检察官'2101041004武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民检察院初任检察官'2101041005武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局司法警察'2101042001武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042002武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042003武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042004武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042005武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区法院司法警察'2101042006武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区法院初任法官'2101042007武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区法院科员'2101042008武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区检察院司法警察'2101042009武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区检察院科员'2101042010武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区司法局基层工作指导科科员'2101043001武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区司法局办公室科员'2101043002武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043003武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院反贪局科员'2101043004武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院司法警察'2101043005武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043006武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043007武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043008武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院基层法庭书记员'2101043009武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院司法警察'2101043010武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院办公室科员'2101043011武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院办公室科员'2101043012武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院办公室科员'2101043013黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市委老干部第一休养所办公室科员'1601001001黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市检察院科员'1601001002黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市网络信访中心办公室科员'1601001004黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市网络信访中心办公室科员'1601001005黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动保障监察支队科员'1601001006黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动保障监察支队科员'1601001007黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动保障监察支队科员'1601001008黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市社会保险事业局科员'1601001009黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市社会保险事业局科员'1601001010黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动就业管理局科员'1601001011黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动就业管理局科员'1601001012黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市医疗保险局科员'1601001013黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市医疗保险局科员'1601001014黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市统计局办公室科员'1601001015黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市政公用局科员'1601001016黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市卫生监督局科员'1601001017黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市环境监察支队监察员'1601001018黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳教所科员'1601001019黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳教所科员'1601001020黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳教所科员'1601001021黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市公证处公证员'1601001022黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市军休所科员'1601001023黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市卫生监督局科员'1601001024黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市卫生监督局科员'1601001025黄石市黄石市直市、州、直管市、神农城区检察院司法警察'2101001003黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市法院书记员'2101002001黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市法院初任法官'2101002002黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市检察院司法警察'2101002003黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市委组织部科员'2101002004黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市委统战部科员'2101002005黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶团市委科员'2101002006黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市妇联科员'2101002007黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县检察院司法警察'2101003001黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县检察院科员'2101003002黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院文秘职位'2101003003黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院计算机工作人员'2101003004黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院司法警察'2101003005黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院书记员'2101003006黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县司法局科员'2101003007黄石市黄石港区市、州、直管市、神农黄石港区法院书记员'2101004001黄石市黄石港区市、州、直管市、神农黄石港区法院初任法官'2101004002黄石市西塞山区市、州、直管市、神农西塞山区法院司法警察'2101005001黄石市西塞山区市、州、直管市、神农西塞山区法院文秘科员'2101005002黄石市下陆区市、州、直管市、神农下陆区法院审判辅助人员'2101006001黄石市铁山区市、州、直管市、神农铁山区法院书记员'2101007001十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市审计局审计科员'1601001001十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市审计局审计科员'1601001002十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市科技局科员'1601001003十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市计生委办公室科员'1601001004十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市国土资源局科员'1601001005十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市交通运输局科员'1601001006十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市民政局办公室科员'1601001007十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市卫生局科员'1601001008十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市卫生局科员'1601001009十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市农业局科员'1601001010十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市教育局基教科科员'1601001011十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市粮食局办公室科员'1601001012十堰市十堰市直市、州、直管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重庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表【模板】
姓名 籍贯 职称 最高学历 毕业时间 外语等级
学生干部工作经历
现工作单位 联系电话 部门 （限填一个）
起止时间
性别
出生年月
民族
职称资格 获得时间
最高学位
身份证号码 政治面貌 所学专业
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毕业学校
婚否
计算机等级
普通话等级
ห้องสมุดไป่ตู้
班长/班团支部书记/党支部书记 校（院系）学生会主席/副主席 校（院系）学生会部长/副部长 校学生社团会长 其他 无
主要科 研成果 情况 （含论 文、项 目、著 作、教 材、专 利、获 奖等）
特长及自我评 价（50 字内）
近三年主要研 究内容、方向
等（100 字 内）
本人 承诺
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年月日
**大学人事处制表
现工作岗位
健康状况
电子邮箱
应聘岗位 （限填一个）
主要学习经历（从大学填起）(不间断）
毕业学校
所学专业
学制及学习形式
学历 （学 位）
起止时间
主要工作经历（不间断）
工作单位
从事何工作
家庭成员及 主要社会关 系
称谓
姓名
年龄
单位
职务（职称） 职业
反映 本人
反映本 人能力 的证 书、获 取情况
工作
业绩
和工 作能 力的 情况
重庆理工大学《管理信息系统》试卷
一、单项选择题（1'×15=15'）1、以下关于信息与知识的描述中，正确的是（ C ）A、信息滞后于知识B、知识是客观的，信息是主观的C、信息形成知识D、知识和信息的关系依次为包含关系2、在商品数据的关系中付费下载你所需的信息，这体现了信息的（ C ）A、时效性B、不完全性C、价值型D、层次性3、以下管理决策可以准确描述和加以量化的是（A）A、厂址选择B、人际关系的管理C、市场定价D、新型病毒的传播途径4、在BSP方法中使用U/C矩阵的主要目的是（A）A、确定系统子系统的划分B、确定系统内部关系C、确定系统与外部的联系D、确定系统战略目标5、下列选项不属于诺兰阶段模型中描述的信息系统发展增长要素的是（ D ）A、计算机硬软件资源B、计划控制C、用户意识D、管理理论革新6、下面哪项工作不属于系统设计阶段内容？（A）A、程序设计B、文件设计C、处理过程设计D、编写程序设计说明书7、以下关于MIS战略规划的作用，不正确的是（D ）A、合理分配和利用信息资源B、找出企业问题C、确定企业目标D、确定企业业务流程8、学生和课程之间的联系属于（ C ）A、一对一联系B、一对多联系C、多对多联系D、多对一联系9、不属于系统实施提交的文档时（ C ）A、系统使用说明书B、系统测试报告C、系统实施计划D、系统维护报告10、下列哪种情况不适合联机实时处理的是（A）A、固定周期的数据处理B、需要反应迅速的数据处理C、负荷易产生波动的数据处理D、数据收集费用较高的数据11、信息系统的切换方法中，（ B ）是风险最小的A、直接切换法B、并行切换法C、试点过渡法D、串行切换法12、52寸彩色电视机编码为TV-C-52，这种代码属于（A）A、助记码B、缩写码C、多面码D、十进位码13、在进行软件结构设计时应遵循的最主要的原理是（ B ）A、抽象B、模块化C、模块独立化D、信息隐藏14、在输入设计的校验中，将同一数据先后输入两次，然后由计算机程序自动予以对比，找出差错是（A）A、重复校验B、逻辑校验C、平衡校验D、视觉校验15、原设计的一组代码为五位，如32457，取两位校验位，各位权值为：2、3、5、7、9.假定模为11，校验位为（ C ）A、5B、2C、9D、10二、填空题（1'×15=15'）1、管理信息系统按照管理层次分为三级：战略级、战术级和作业级；2、一个信号所取得的信息量与出现该信号的概率成反比；3、在解决非结构化决策问题时，决策者的主观行为对各阶段的决策效果有相当影响；4、随着信息技术的发展，金字塔式结构的集中企业管理模式正在向扁平式的非集中管理模式转变；5、结构化系统开发方法分为三个阶段：系统分析、系统设计和系统实验；6、原型法贯彻的是从下到上的开发策略，其开发方法简单，开发周期短，开发工作量小，一次性的系统投入较低，因而更容易被用户接受；7、数据库设计是在选定的数据库管理系统基础上建立数据库的过程，包括概念结构设计、逻辑结构设计和物理结构设计；8、数据字典中的数据存储只描述数据的逻辑存储结构；9、输入设计的最基本原则是：提高效率和减少错误；10、在系统设计中，良好的代码设计可以提高处理的效率和精确度；11、结构化程序设计方法是用的三种逻辑结构是顺序结构、循环结构和选择结构；三、简答题（5'×5=25'）1、管理信息系统是一个技术系统还是一个社会系统，请简述原因？答：管理信息系统既是一个技术系统又是一个社会系统。
药学院招聘2012级助理班主任策划书
药学院招聘2012级助理班主任策划书一、项目背景：为了更好的完成2012级新生的接待工作，使新生在学长学姐教育宽松和愉悦的氛围下，尽快的适应大学的学习环境和大学生活，树立良好的班风、学风，加强学生班级内部、学生和辅导员、班主任之间、学生与学院之间的交流，保障各项学生工作顺利开展。
更好的协助班主任老师和学院开展新生班级建设和管理工作。
二、工作职责助理班主任的主要工作职责是协助班主任及时了解新生思想的动态，管理班级日常事务，指导班委开展班级活动等。
要充分发挥先锋模范带头作用，帮助新生尽快适应大学生活，树立良好的班风、学风，加强学生班级内部、学生和辅导员、班主任之间、学生与学院之间的交流，保障各项学生工作顺利开展。
三、工作内容1. 新生的接待、军训辅助工作；2. 新生入学教育及适应性教育的相关工作；3. 新生班委选拔、管理及考核的相关工作；4. 指导新生班委组织班级活动；5. 开学阶段负责主持班级工作及班干部的考核工作；6. 协助班主任积极促进班级良好学风、班风的形成；7. 协助班主任完成班级学生的学业生涯规划一些相关工作。
四、选聘范围及对象本次选拔以理药学院2010级学生为主，个别表现优秀的2011级学生也可以申请，共选聘名学生担任2012级新生助理班主任，每班一名。
五、选聘具体要求1. 政治觉悟高，理论知识强，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，能起模范带头作用；2. 严于律己，遵守校纪、校规，尊敬师长，团结同学，群众基础良好（受校院级通报批评者不具有申请资格）；3. 有良好的交际能力和口头表达能力，有较强的主人翁意识；4. 学习态度端正，成绩优良；5. 有较强的组织协调能力，工作主动热情，甘于奉献，有较强的集体荣誉感和责任感；6. 对于符合上述条件的同学，具备下列条件者优先考虑：①学生党员（包括预备党员）；②曾担任团委学生会主要干部、班级团支书、班长等职务；③曾获校、院各类荣誉称号：专业奖学金，校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等表彰；六、选拔程序及申请方式1、报名申请。