女性职业生涯发展与规划
职业生涯规划与个人发展的重要性
职业生涯规划与个人发展的重要性在当今竞争激烈的职场环境中，职业生涯规划以及个人发展变得愈发重要。
它们不仅能够为个人提供明确的方向和具体的目标，还能帮助我们在职业生涯中取得成就，并实现个人价值的最大化。
本文将探讨职业生涯规划与个人发展的重要性，并提供一些实用的建议。
一、职业生涯规划的重要性1. 确定职业目标：职业生涯规划让我们能够明确自己的职业目标，从而更好地规划个人发展的方向。
通过设定长期和短期的职业目标，我们能够有条不紊地迈向成功，并为自己的人生设定明确的职业道路。
2. 提高工作满意度：通过合理的职业生涯规划，我们能够找到与自己兴趣和能力匹配的工作，从而提高工作满意度。
只有在喜欢并擅长的领域发展，我们才能充分发挥自己的才能，获得成就感并享受工作过程。
3. 实现个人发展：职业生涯规划为个人发展提供了指导和支持。
无论是通过学历提升、职业培训还是技能提升，我们都能够不断提高自己的能力和素质，为个人的职业发展以及晋升提供动力。
二、个人发展的重要性1. 增加竞争力：个人发展是提高竞争力的关键。
随着时代的发展，职场要求不断提高，仅仅依靠基本素质和技能已经远远不够。
个人发展能够让我们不断学习、适应变化，并具备更多技能和知识，从而在职场上保持竞争力。
2. 提升自信心：通过个人发展，我们能够不断超越自我，挑战新的目标和高度。
随着个人能力的提升，自信心也会随之增强，从而更有勇气面对各种职业挑战和机遇。
3. 实现终身学习：个人发展是终身学习的基础。
在职业生涯中，我们需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应快速变化的社会和工作环境。
个人发展让我们始终保持学习的状态，能够更好地应对职场的各种挑战。
三、职业生涯规划与个人发展的建议1. 制定明确的目标：在职业生涯规划中，我们需要制定明确的目标，并设定实现这些目标所需要的步骤和时间计划。
目标的制定应该具体、量化和可实现，避免过于模糊和一成不变。
2. 自我评估和定位：了解自己的兴趣、能力和优势，将个人发展与职业需求相结合，找到适合自己的职业道路。
职业生涯规划和职业发展
职业生涯规划和职业发展职业生涯规划和职业发展是每个人都必须面对的问题。
无论你是正在寻找职业机会的大学毕业生，还是已经在工作岗位上有一定经验的职场人士，都有必要了解、规划自己的职业生涯和发展方向。
本文将从职业生涯规划的重要性、制定职业生涯规划的方法、如何进行职业发展三个方面来探讨这个话题。
一、职业生涯规划的重要性一个人的职业生涯往往伴随着一生的大部分时间。
如何规划好职业生涯，对于人的整个生命都有着深远的影响。
以下是职业生涯规划的重要性方面的探讨：1.发掘潜力：职业生涯规划有助于发现自己的特长和潜力。
了解自己的优势和弱点，可以更好地发挥自己的特长并克服弱点，从而提高自己的竞争力。
2.明确目标：职业生涯规划可以帮助人们明确职业目标和发展方向。
这不仅可以确立短期和长期的职业目标，还可以帮助人们为自己制定正确的职业规划，并为未来的发展打下坚实的基础。
3.增强职业能力：通过职业生涯规划，人们可以更好地了解自己的职业领域，掌握更多的知识和技能，提升自己的职业能力，从而更好地应对职场挑战。
4.提高满意度：职业生涯规划可以帮助人们发现自己真正喜欢的职业领域并从事该领域的工作，从而提高个人满意度和幸福感。
综上所述，职业生涯规划对于个人的成长和发展至关重要。
二、制定职业生涯规划的方法如何制定好职业生涯规划呢？以下是几种方法：1.了解自己：了解自己的个人情况、职业能力和兴趣爱好是制定职业生涯规划的基础。
了解本身能力和机会，考虑自己在岗位上的优势和不足，再结合市场的形势，以及个人的兴趣爱好，来找到一个兼具自身实力和市场需求的职业方向和岗位类型。
2.参考职业指南：职业指南是制定职业生涯规划的重要参考工具。
可以通过查看职业指南中的资料，了解自己适合哪些职业领域和岗位类型，从而为自己的职业生涯规划提供更为准确的信息。
3.沟通交流：与前辈、领导和行业专家进行交流，可以获取更多的信息和建议。
通过与他人的交流，可以找到更好的职业目标和职业发展方向，同时了解行业的趋势和发展变化，从而更好地应对职业生涯的变化和挑战。
妈妈的职业规划(精选10篇)
妈妈的职业规划随着社会的不断发展和进步，女性在职场上的地位越来越受到重视。
作为一个母亲，妈妈扮演着家庭和工作两个重要角色，如何制定适合自己的职业规划，不仅关乎着自己的生活和未来，也关乎着家庭的幸福和稳定。
首先，妈妈需要考虑自己的兴趣爱好和专业背景，适合什么样的职业。
比如，一个有着良好教育和多年工作经验的妈妈，可以选择担任兼职老师，传授自己的知识和经验给更多学生。
对于喜欢创作和表演的妈妈，可以考虑拍摄短视频，做一个自媒体人，或者成为一个幼儿园的艺术老师。
当然，不同类型的职业有着不同的岗位要求和机会，妈妈需要仔细分析自己的条件和能力，在职业规划上做好自己的选择。
其次，妈妈需要注意职业规划的时间安排。
以一个普通家庭为例，妈妈需要承担照顾孩子、帮助丈夫、家务劳动等众多重要任务。
在制定职业规划时，妈妈需要合理地安排时间，确保自己有足够的时间和精力投入到工作和家庭之中。
例如，可以选择做些灵活性比较大的兼职工作，或者选择在家工作，通过互联网赚钱，这样既可以照顾好家庭，又可以提高自己的职业能力和知识水平。
此外，妈妈还需要注意自己的职业发展。
职业规划只是开始，实际上操作过程中遇到的问题和困难也是常有的。
妈妈需要不停调整自己的职业规划，学习新知识和技能，不断地提升自己的工作能力和角色定位。
在职业发展过程中，妈妈需要积极地接受培训、学习，开拓自己的人际关系，同时扩大自己的工作领域和机会。
最后，妈妈需要坚持自己的职业理想和价值。
职业是一个人一生的课题，是一个人奋斗的目标和方向。
因此，妈妈需要坚守自己的职业理念和价值观，不断挑战自我，追求梦想和目标，拥抱风雨，迎接成功。
职业规划是一个人终身的课题，妈妈也不例外。
任何职业选择都需要慎重考虑和平衡家庭和工作的时间，同时不断地学习和提高自己的能力，坚定信念和不断追求自己的职业梦想。
只有在坚定地追求自我发展和价值的路上，才能真正地实现自己的职业理想和家庭幸福和谐。
妈妈的职业规划作为孩子的妈妈，想必每一个母亲都希望能够为自己的家庭做出更多的贡献。
职业发展规划范文通用3篇
职业发展规划范文通用3篇职业生涯发展规划篇一一、自我分析1、性格方面：外向开朗，为人坦率，对人和善，乐于助人；爱开玩笑，遇事乐观，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我一定能坚持到底，一定要把事情做得完美，并且一向对自己高标准要求。
但是缺点也较为明显，缺乏耐心，不够细心，且有时候太追求完美，太过感性，不懂得控制自己的情绪；遇事不够沉稳；眼光有时短窄，从而造成有时心怀放不开。
2、兴趣方面：喜欢流行音乐，喜欢体育，喜欢去关注世界动态、周边动态。
3、能力方面：因为生活中喜欢与人交流，并且在学生会工作过一年，有了较强的与人交流和合作的能力。
我是理工科学生，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力；从小就能够独立生活，但由于从小到大没碰到太大的挫折，所以承受挫折的能力不够。
二、专业就业方向及前景分析我现在所学的是计算机专业，我自己也比较喜欢这个专业，所以以后仍然想从事这个方向。
虽然受金融危机的影响，但计算机专业还是具有着良好的就业前景。
选择计算机专业，在就业方面有三大特点：一是就业空间大，二是就业高工资，三是高就业。
IT产业成为接收计算机专业毕业生的生力军。
IT人才是我国四大紧缺性人才之一。
未来十年，我国电子商务人才、游戏开发人才、移动通信人才、IC技术人才、信息安全人才严重短缺。
我国软件人才总量不足，结构也不合理，软件测试专业人员缺口高达20万，嵌入式软件工程师每年的缺口为15万左右。
随着软件外包业的蓬勃发展，日、韩等小语种软件工程师十分紧缺，仅对日软件开发的人才缺口就达30万以上。
总之，IT行业还是具有良好的就业前景。
三、理想职业我的职业目标是网络工程师，下面将是对这个职业的详细分析。
网络工程师1)、选择路径根据现在的社会工作就业环境，如果要最后有个理想的网络工程师的职位，我选择读完本科后直接工作。
2)、选择理由内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)1、对计算机专业热爱，尤其是网络方向；2、大三的专业方向将选择网络方向；3、学习新知识和逻辑思维能力强；4、合作交流和责任心较强；5、开发实践能力锻炼中渐成。
临床护士的职业生涯规划和发展建议
临床护士的职业生涯规划和发展建议随着医疗行业的不断发展，护理行业的角色地位也不断得到提升。
作为临床护士，其职业发展路径和规划也显得尤为重要。
本文将从职业生涯规划、职业发展建议两方面探讨临床护士的职业生涯，以期为广大护士提供一些参考和帮助。
一、临床护士的职业生涯规划1、短期目标：建立稳定的职业基础首先，护士们需要在短期目标上建立稳定的职业基础，包括熟悉临床知识、技能和规范。
在这个阶段，护士可以熟悉科室、医院、部门的运营管理，了解职业规范和职业文化，熟悉临床工作要求和服务流程，全面提升自己的综合素质。
2、中期目标：丰富职业经验中期目标是为护士职业生涯的进一步发展奠定基础。
这个阶段的职业生涯规划要着重强化护士的专业能力和职业技能的培养，通过丰富多样的经验来拓宽自己的专业领域。
比如，可以参加各种临床培训、研究、交流等各种形式的公司性活动，积极参与实践活动，学习实践，提高自身技能。
3、长期目标：建立自我品牌长期目标意味着护士将会在自己的领域里建立起自己的品牌和影响。
在这个阶段，护士不仅要追求个人成长，还需要顾及周围的环境和社会关系。
首先，要学会如何与他人合作，如何擅长交流并发挥自己的优势。
同时，有目的、有规划地为自己的事业做出贡献。
建立自己的品牌，增加自己的影响力和价值，也为自己未来的成功奠定了基础。
二、临床护士的职业发展建议1、关注行业动态随着医疗实践的不断创新，临床护士也需要时时跟进行业动态。
护士可以加入各种社交平台，了解新技术、新政策、新实践，积极参加各种行业会议、研讨、培训，熟悉部门内部各种信息。
2、提高自身技能在具体实践中，临床护士需要不断提高自身技能，最终通过职业技能水平的不断提升来促进自己的职业发展。
比如，可以完善自己的专业技能，了解各种药物的作用、操作规程和药物的副作用，提高自身的临床技能，学会各种手术操作等。
3、建立自己的网络护士们需要根据自己的目标和需求来建立自己的社交网络。
他们可以加入各种社群、组织，如护理协会、医疗行业协会等，从中结交志同道合的职业人士，拓展自己的社交范围。
职业生涯规划与发展
职业生涯规划与发展职业生涯规划是一个人为实现职业目标而制定的详细计划。
随着社会发展和就业形势变动，职业生涯规划越来越被重视。
坚定的职业生涯规划可以帮助我们在工作中保持清晰的思路，避免乱跑乱撞。
接下来，我将从三个方面谈论职业生涯规划及其发展。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一个人职业生涯发展的基础。
它可以帮助我们意识到自己的职业目标，及时地认识到自己的优势和不足，并建立一个合理的职业规划方案。
同时，职业生涯规划也有助于我们在职场中更好地适应和成长，更好地发挥自己的才能和能力。
职业生涯规划不仅为我们的职业生涯发展提供了指导，还是我们个人发展的重要环节。
二、职业生涯规划的方法职业生涯规划方法各异，因人而异。
但总体而言，职业生涯规划的方法可以归纳为以下四个步骤：1. 考虑职业目标职业生涯规划的首要任务是根据个人兴趣和潜力明确自己的职业目标。
职业目标需要包括短期目标和长期目标，以便更好地实现。
2. 评估自我在制定职业规划时，需要对自己进行全面的评估，了解自己的个人情况，包括技能和经验水平、性格特点和职业兴趣等。
这可以帮助我们更好地确定自己的职业目标和规划方案。
3. 制定计划在评估了自己的需求后，我们可以制定一个实现职业目标的计划。
这包括建立短期、中期和长期规划目标，并为每个目标设定步骤，以确保计划进展顺利。
4. 实施计划最后，执行计划是职业生涯规划成功的关键。
在实施计划时，要认真分析和解决可能出现的困难和问题，并不断地更新计划，以保持计划的灵活性和可持续性。
三、职业生涯规划的发展职业生涯规划的发展需要在不断的实践中进行。
在实践过程中，我们需要不断地改进自己的规划方法和技能，以适应职场的变化和需求。
需要注意的是，职业生涯规划的发展是一个全过程，需要不断更新和完善，以增强我们的职业发展能力和实现职业成功的几率。
在职业生涯规划的发展中，我们还需要不断学习新的知识和技能。
学习可以帮助我们自我完善和提高职业效率。
三十岁的女人职业规划
三十岁的女人职业规划引言三十岁是一个重要的转折点，对于女性而言，职业规划变得特别关键。
在这个年纪，女人可能已经在职场上积累了一定的经验，也充分认识到自己的优势和兴趣所在。
因此，制定清晰的职业规划对于女性来说至关重要，这不仅有助于她们实现个人目标，还可以提高自信和职业发展的可能性。
自我评估三十岁的女性应该先进行自我评估，了解自己的优势、兴趣和价值观。
通过回顾过去的职业经历、学习和成长的经历，她们可以更好地确定自己的职业目标和方向。
自我评估的目的是找到自己的天赋以及激发动力和激情的领域。
女性可以问自己以下问题来帮助自我评估： - 我在哪些工作中表现出色？ - 哪些技能和经验使我感到自豪？ - 我喜欢哪些工作内容？ - 我希望在职业生涯中获得什么样的成就？ -我的价值观和职业目标是什么？职业目标设定在自我评估的基础上，三十岁的女性可以开始设定职业目标。
一个明确的职业目标有助于指导职业规划并为未来的发展提供方向。
职业目标应该是具体、可测量和可实现的。
女性可以根据自己的兴趣和天赋确定一个长期目标，并将其分解为更小的短期目标，以便逐步向长期目标迈进。
设定职业目标时，女性应该考虑以下因素： - 自身的技能、优势和兴趣； - 行业趋势和发展前景； - 个人的价值观和职业追求。
学习和发展三十岁的女性应该不断学习和发展自己，以保持竞争力并实现职业目标。
学习可以通过以下方式进行： - 继续教育：报读相关的职业培训课程、技能培训班或再就业培训计划； - 自学：通过阅读书籍、参与在线课程等来提升自己的专业知识和技能； - 寻求导师：向有经验的导师或行业专家寻求指导和建议； - 参加行业会议和研讨会：了解最新的行业趋势和发展动态。
持续学习和发展可以帮助女性保持职业竞争力，并不断适应职场的变化和挑战。
寻找合适的工作机会一旦明确了自己的职业目标和发展方向，三十岁的女性就可以开始寻找合适的工作机会。
她们可以通过以下途径来寻找工作机会： - 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，搜索相关的职位并投递简历； - 职业社交平台：如领英，建立个人资料和网络，寻找职业机会和人脉； - 人才市场和招聘会：参加当地的人才市场和招聘会，与潜在雇主互动和面试； - 中介机构：与专业的招聘中介机构合作，寻找合适的职位。
职业生涯与发展规划(10篇)
职业生涯与发展规划随着社会的发展，职业生涯和发展规划越来越重要。
很多人在求职时会被问到关于自己的职业规划，而在工作中也经常需要关注自己职业发展的方向和目标。
良好的职业规划能够指引一个人的职业生涯发展，让他在职场上更加有价值、更加成功。
首先，职业规划是人生规划的重要组成部分。
人生规划不仅仅关注于职业，在各方面都需要有目标和方向。
但职业规划是人生规划中最具体的一个方面。
好的职业规划可以帮助我们选择更适合自己、更有前途的职业，并给出实现它们所需要的努力方向。
要进行职业规划，首先要了解自己的兴趣和能力，以及各种职业的发展前景。
这一阶段需要用心去研究职业市场和相关的职业信息，避免盲目或是缺乏准备地选择职业。
其次，职业规划可以帮助我们提高职业价值。
什么是职业价值？它既包括我们对工作的贡献，也包括我们的能力、经验、资历等。
一个有规划的职业发展可以让我们不断提高自己的职业能力、丰富自己的职业经验、拓展自己的职业网络，从而逐渐增强自己的职业价值。
在职场中，每个人都希望自己的职业价值能够得到认可和重视。
一个成功的职业规划可以让我们更容易地达到这一目标，取得更好的个人职业发展。
第三，职业规划有助于我们在职场中实现自我价值。
职场竞争激烈，每个人都希望能够在职场中得到自己应有的价值和地位。
好的职业规划可以让我们在职场中更有主动性和规划性，让我们更加自信地面对工作和职场挑战，从而在工作中打造自己的优势，实现自己的职业梦想。
最后，好的职业规划需要不断完善和调整。
职业规划是一项长期而动态的过程。
职业发展的方向和目标、个人能力和兴趣、职场环境和机会，都可能会随着时间的变化而发生变化。
我们需要不断了解和调整自己的职业规划，以适应职场的变化和自身的成长。
总结：一个好的职业规划不仅有助于我们选择目标明确的职业，还能提高我们的职业价值、实现自我价值、增强职场竞争力。
我们需要深入了解自己的兴趣和能力，研究职业市场和相关职业信息，并不断完善和调整自己的职业规划。
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女性职业生涯发展与规划21世纪的技能（skills of twenty-first century)1)了解整个世界，即要有全球化的视野和与世界不同文化、文明沟通的能力。
2)跳出思维的局限，即要拥有创造力、独创力和批判性思考能力3)懂得灵活运用新的信息，即具有信息搜集、分析和解决问题的能力。
4)发展良好的人际关系能力，即具有良好的合群力。
一、女性求职技巧打造精彩简历：中英文简历的区别、行动词和关键词、简历板式等求职信的写法：传统求职信、T型求职信面试闯关：、面试准备、面试着装、面试答题、结束面试、后续跟进第一章导论职业生涯：人一生所从事的工作，以及其担任的职务、角色，同时也是涉及其他非工作或职业的活动。
职业生涯规划，是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。
职业生涯研究的价值在于它的双重性。
1、人们的内在状态优势:(1)我学习了什么？(2)我曾经做过什么。
劣势：（1）性格的弱点（2）经验与经历中所欠缺的方面2、正式地位、法定关系、生活方式（1）社会分析：你是社会人！（2）组织分析：你选择了一个组织，就是选择了一种生活！通过以上自我分析认识，找到自己的比较优势，明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。
择你所爱、择己所长、择世所需职业生涯的特性1、独特性2、发展性3、阶段性4、终身性5、整合性6、互动性大学生涯是职业发展的准备期，学会为人，学会为学，提升自己的整体素质，积累资本，为进入职业生涯做准备。
积极上进的人生观、核心竞争力、良好的性格，广交朋友大学四年应如何规划：大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。
一年级为试探期、二年级为定向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期几类典型的职业女性1、事业忙忙碌碌，感情颗粒无收2、朦胧的事业，遥远的婚姻3、家庭事业两不误女性职业生涯发展与规划女性的职业生涯中一般都有三个转折点：1、高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。
2、25岁左右确定职业方向，在为生活与事业奔忙的同时，必须清晰的把握自己的将来。
3、30岁左右解决婚姻问题女性回归家庭的天然心理，女性在追求事业成功的同时，越来越渴望有一条家庭的纽带对自己给予支撑。
4、35岁之前完成三期:婚期、孕期和哺乳期事业、家庭、孩子、健康5、40岁左右要在职业和家庭间做权重女性在职业生涯中更好地认识自己，调整自己，扬长避短，尽早地建立自己的职业锚。
使她们既能在工作与事业追求中发挥自己的长处，体现人生价值，实现职业理想，又懂得和谐地生活，最终取得事业与生活的双丰收。
在竞争激烈的职场，女性要想赢得更多的成绩与尊重，付出的是比男性更多的牺牲和努力，合理的规划不可缺少。
学会在正确的时间在正确的点做正确的事情，是女人一生的功课。
我国女性的就业困境一、女职工下岗问题：第五次人口普查数据显示：2000年全国15－64岁劳动年龄人口城镇平均失业率为8.3%，其中女性为9.0%，男性为7.7%；城市失业率为9.43%，其中女性失业率为10.41%，男性失业率为8.67%；镇失业率为6.24%，其中女性失业率为6.62%，男性失业率为5.94%。
湖北省据有关统计显示，湖北省城镇妇女从业人员近五年内减少了88万人，下岗职工中妇女占到了50%以上；城镇妇女在业率为62%，比十年前下降了20个百分点；失业人员中妇女所占的比例高，再就业困难。
二、女大学生、女研究生就业中的性别歧视问题江苏省妇联不久前针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行专题调研下发了1300份调查问卷，在回馈的1100多份答卷中，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。
在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。
在一些三资企业，女性劳动权益保护率较低，许多人签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。
三、职业女性角色冲突与角色困惑职业女性的角色冲突：职业角色与家庭角色冲突，职业女性在扮演职业角色与家庭角色过程中，由于角色扮演者在时间、空间、身心、能力和行为等方面的不同步、不协调，导致主体所扮演的各种角色间的矛盾状态。
社会对女性男女两性化的重叠要求：既希望职业女性都有很强的事业心、能吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等，又希望她们具有传统文化认定的女性特质：依赖、柔顺、随和等。
两性成功人生的评价标准：在以男性为中心的传统价值观念中，男性只要事业成功就被认为使成功者，而女性的成功则要受双重标准的检验，必须事业和家庭两方面成功。
这种传统的价值观使得女性常常处于两种角色的矛盾和冲突之中。
四、劳动力市场的职业隔离问题在我国转轨时期职业性别隔离表现在两个方面：1、横向隔离：就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；2、纵向隔离：在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。
据“第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告”显示，2000年城镇在业女性中，各类负责人只占6.1%，各类专业技术人员也只占22.8%。
大多数妇女从事的是秘书、服务员、保管员等工作，女技术人员、女工程师、女厂长、女经理简直是凤毛麟角。
五、工作场所的性骚扰性骚扰是指处于权利不平等关系下强加的性要求，包括言语的暗示和戏弄等。
美国联邦政府平等就业机会委员会在《性别歧视指南》中的定义：在下列三种情况下，向对方作不受欢迎的、与性有关的行动或提要求及其他语言均构成性骚扰：迫使对方接受有关行为，作为受雇或明显或隐蔽的要求及条件；对方接受有关行为与否，将成为影响个人升迁或学业的先决条件；有关行为具有以下目的或导致以下后果：1、不合理的干扰个人工作或学业；2、制造一个令人不安、不友善或令人反感的工作或学习环境。
与性有关、与职业生涯发展有关、与意愿有关性骚扰成为欧洲职业女性面临的最严重的问题：西班牙84％的职业女性遭受过性骚扰；希腊60％，荷兰58％，德国50％，英国51％。
2000年深圳对600人的一项问卷调查显示：43％的女性，19％的男性表示曾遭到过不同形式的性骚扰。
《北京青年报》2000年1月21日发表了题为《性骚扰：面对生存压力能否保持尊严》的专栏文章。
本课程的核心思想宗旨：1、梳理职业生涯发展理论2、探寻中国女性职业生涯发展特点3、认识中国女性职业生涯发展过程中存在的问题4、提出促进中国女性职业生涯发展的对策5、尊重差异基础上的男女平等6、女性职业发展是女性的最大权益7、将社会性别意识纳入职业生涯管理8、女性职业生涯发展具有特殊性。
第二章职业生涯发展理论女性职业生涯：职业女性从职业学习到退出职场所经历的工作职位与工作相关的行为、态度、价值观、工作体验的有机整体。
职业生涯发展是指个体逐步实现其职业生涯设计的目标，并不断制定和实施新目标的过程。
第一节职业选择理论一、帕森斯的人职匹配论《选择一个职业》：职业选择是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上，主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。
人职匹配的步骤一、了解自己:对自己的生理、心理、条件以及社会背景进行评价。
二、了解职业：职业对人的要求的各项因素进行分析。
三、两个条件平衡条件匹配和特长匹配案例：大学生自我定位定位人物：小燕基本情况：自动化专业；本科，学习成绩一般，考研究生没有考上。
喜欢演讲，曾经在学校的比赛中获得二等奖。
英语成绩不佳，尤其是口语很弱。
第一步：了解自己一、知识方面：自动化专业知识较多、此外还有演讲知识、文书写作知识、历史知识；二、技能方面：很强的沟通能力、说服能力；一定的动手操作能力、计算机操作能力；三、经验方面：在学校主要参加了演讲社团，暑期还曾经在一家调查公司作访问员，得到领导的夸奖；做过家教，为一名高三的学生辅导语文。
四、个性方面：外向、活泼，有热情，做事情速度比较快，有一定的责任感，但是坚持性不够。
喜欢的事情做得比较好，不喜欢的事情做得不太好，有些任性。
能吃苦，有较强的压力承受能力。
如何知道自己的特点是不是工作需要的呢？一多看单位的招聘广告、二是看业内的成功人士、三是关注行业职业发展的动态第二步：确定目标：小燕有三个选择：1. 国营企业本专业工作； 2. 民营企业本专业工作； 3. 民营企业公关、销售、行政。
第三步：定位：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位小燕的定位是：一个善于沟通、有热情、能承受压力的大学生。
第四步：确定合适的表现方式。
简历部分：重点加强了做社会工作部分的描述，这些工作都能够体现自己的善于沟通、有热情、能承受压力的特点。
在结尾描述自己个性的时候，强调与应聘职位相关的性格特征。
删去了考研究生部分，因为她认为这会干扰用人单位对自己定位的接受。
面试：小燕没有借别人的职业装，而是穿了一身较为正规的见老师才穿的衬衣、西裤；整体感觉比较清新、大方、俭朴；小燕回答用人单位问的“请说说你大学期间比较有成就的事情和比较失败的事情”的时候，她也重点突出了自己的工作速度，对于结果的看法，传达着自己的定位。
西门子公司:最好的人才懂得"有很好的人生目标，不断激励自己"二、佛隆的择业动机理论美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出期望理论。
择业动机＝f (职业效价，职业概率）1)择业动机：择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择倾向的大小。
2)职业效价：择业者对某项职业价值的评价。
3)职业效价=f(职业价值观，职业要素评估）4)职业概率：择业者获得某项职业的可能性的大小。
5)职业的社会需求量6)择业者的竞争能力7)竞争系数:谋求同一职业的劳动者人数的多少。
8)其他随机因素职业的价值观1、利他主义：工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
2、美感：工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
3、智力刺激：工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
4、成就感：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
5、独立性：工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
6、社会地位：工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。
7、管理工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。