《绿色食品申报书》样稿.

绿色食品标志使用

申报材料

申请单位：日照*******有限公司

申请日期：二零一四年**月**日

材料目录

1.绿色食品标志使用申请书

2.种植产品调查表

3.加工产品调查表

4.绿色食品茶叶种植技术规程

5.茶叶生产加工管理规程

6.自有基地证明材料

7.基地地块图、基地位置图和厂区平面图

8.标准化茶叶基地日常管理制度

9.营业执照复印件

10．商标注册证复印件

11．全国工业产品生产许可证复印件12．质量管理手册

13．申请产品预包装式样

14．申请绿色食品认证基本情况调查表15．绿色食品现场检查通知书

16．绿色食品认证现场检查计划确认回执表17．现场检查首、末次会议签到表

18．现场检查照片

19．环境质量监测情况表

20．环境质量监测报告

21．绿色食品产品抽样单

22．绿色食品产品检测情况表

23．绿色食品产品检测报告

24．最近生产周期农业投入品使用情况25．绿色食品申报备案情况表

附件5

绿色食品标志使用申请书

初次申请█续展申请□

申请人（盖章）日照******有限公司

申请日期 2014 年 * 月 ** 日

中国绿色食品发展中心

填写说明

一、本申请书一式三份，中国绿色食品发展中心、省级工作机构和申请人各一份。

二、本申请书无签名、盖章无效。

三、申请书的内容可打印或用蓝、黑钢笔或签字笔填写，语言规范准确、印章（签名）端正清晰。

四、申请书可从https://www.360docs.net/doc/0d14741015.html,/sydw/lssp/下载，用A4纸打印。

五、本申请书由中国绿色食品发展中心负责解释。

保证声明

我单位已仔细阅读《绿色食品标志管理办法》有关内容，充分了解绿色食品相关标准和技术规范等有关规定，自愿向中国绿色食品发展中心申请使用绿色食品标志。现郑重声明如下：

1.保证《绿色食品标志使用申请书》中填写的内容和提供的有关材料全部真实、准确，如有虚假成分，我单位愿承担法律责任。

2.保证申请前三年内无质量安全事故和不良诚信记录。

3.保证严格按《绿色食品标志管理办法》、绿色食品相关标准和技术规范等有关规定组织生产、加工和销售。

4.保证开放所有生产环节，接受中国绿色食品发展中心组织实施的现场检查和年度检查。

5.凡因产品质量问题给绿色食品事业造成的不良影响，愿接受中国绿色食品发展中心所作的决定，并承担经济和法律责任。

法定代表人（签字）：申请人(盖章)

2014年**月**日

表一申请人基本情况

申请人（中文）日照***有限公司

申请人（英文）**********d Trade Co., Ltd.

联系地址日照市******** 邮编276800 网址www.*******.com

营业执照注册号37110************ 首次获证时间

企业法定代表人王** 座机0633-******* 手机138****** 联系人刘*** 座机0633-***** 手机159******** 传真0633-8******* Email **********@https://www.360docs.net/doc/0d14741015.html,

龙头企业国家级□省（市）级□地市级□其他□

年生产总值**** 年利润（万******

申请人简介

日照********有限公司是是集茶叶科研、培育、种植、加工********************************************************************** ********************************************************************** *****。

内检员（签字）：

注：1.内检员适用于已有中心注册内检员的申请人。

2.首次获证时间仅适用于续展申请。

表二申请产品情况

产品名称商标产量（吨）是否有包装包装规格备注

包装形式：绿茶天福45 有 3.7g/袋

盒

包装形式：红茶天福 5 有 3.7g/袋

盒

注：1.续展产品名称、商标变化等情况需在备注栏说明。

2.若此表不够，可附页。

表三原料供应情况

原料来源原料供应情况

绿色食品

生产商产品名称使用量（吨）日照*********有限公司鲜叶250

全国绿色食品原料标准化生产基地

基地名称使用面积（万亩）使用量（吨）**********标准化茶叶基地0.05 250

表四申请产品统计表

产品名称

年产值(万

元) 年销售额

(万元）

年出口量

（吨）

年出口额

(万美元)

绿色食品包装

印刷数量

绿茶800 800 0 0 40000 红茶120 120 0 0 10000

注：表三、表四可根据需要增加行数。

种植产品调查表

申请人（盖章）日照****有限公司

申请日期 2014 年 **月 *** 日

中国绿色食品发展中心

填表说明

一、本表适用于收获后，不添加任何配料和添加剂，只进行清洁、脱粒、干燥、分选等简单物理处理过程的产品（或原料）。如原粮、新鲜果蔬、饲料原料等。

二、本表无盖章、签字无效。

三、本表应如实填写，所有栏目不得空缺，未填部分应说明理由。

四、本表的内容可打印或用蓝、黑钢笔或签字笔填写，语言规范准确、印章（签名）端正清晰。

五、本表可从https://www.360docs.net/doc/0d14741015.html,/sydw/lssp/下载，用A4纸打印。

六、本表由中国绿色食品发展中心负责解释。

一种植产品基本情况

名称面积（万亩）年产量（吨）基地位置

茶叶鲜叶0.05 250 日照市岚山区******村

二产地环境基本情况

产地是否位于生态环境良好、无污染地

区？

？？产地是否远离工矿区和公路铁路干线？？？

产地周围5km，主导风向的上风向

20km内是否有工矿污染源？

？？

绿色食品生产区和常规生产区域之间是否有缓冲带或物理屏障？请具体描述。？？

请描述产地及周边的动植物生长、布局

等情况。

？？

注:相关标准见《绿色食品产地环境质量》(NY/T391) 和《绿色食品产地环境调查、监测与评价规范》(NY/T1054)

三栽培措施及土壤处理

采用何种耕作模式

(轮作、间作或套

作)？请具体描述。

？？

采用何种栽培类型

（露地、保护地或其

他）？

？？

播前土壤是否进行消

毒或改良？请具体描

述。

？？

是否进行客土？请说

明客土原因、类型及

来源。

？？

土壤培肥处理名称年用量(吨/亩) 来源无害化处理？？？？？？？？

四种子（种苗）处理

种子（种苗）来源

？？种子（种苗）是否经过包衣

等处理？请具体描述处理方

法。？？

播种（育苗）时间

？？

五病虫草害农业防治措施

小绿叶蝉、蚜虫等；马齿笕、狗尾草等。当地常见病虫草害

简述减少病虫草害发生的生态

？？

及农业措施。

采用何种物理防治措施？请具

？？

体描述防治方法和防治对象。

采用何种生物防治措施？请具

？？

体描述防治方法和防治对象。

注：若有间作或套作作物，请同时填写其病虫草害防治情况。

六肥料使用情况

产品名称肥料名称

有效成分（%）

施用方法施用量(kg/亩) 施用时间

当地同种作物习惯施用无机氮种类

及用量(kg/亩·年)

氮磷钾

茶叶鲜叶

？？？？？？？？？？？？？？？？

注：1.相关标准见《绿色食品肥料使用准则》(NY/T394)；

2.该表可根据不同产品名称依次填写。

七病虫草害防治农药使用情况

产品名称农药名称登记证号剂型规格防治对象使用方法每次用量使用次数安全间隔期(天) 茶叶鲜叶

？？？？？？？？？？？？？？？？

？？？？

注：1.相关标准见《绿色食品农药使用准则》(NY/T393)；

2.若有间作或套作作物，请同时填写其病虫草害农药防治情况；

3.该表可根据不同产品名称依次填写。

八灌溉情况

是否灌溉？？灌溉水来源？？

灌溉方式？？全年灌溉用水量（吨）？？

九收获后处理

收获时间？？

收获后是否有清洁过程？请描述方法。？？

收获后是否对产品进行挑选、分级？请

？？

描述方法。

收获后是否有干燥过程？请描述方法。？？

收获后是否采取保鲜措施？请描述方

？？

法。

收获后是否需要进行其他预处理？请描

？？

述过程。

使用何种包装材料？包装方式？？？

仓储时采取何种措施防虫、防鼠、防

？？

潮？

请说明如何防止绿色食品与非绿色食品

？？

混淆？

十废弃物处理及环境保护措施

？？

填表人：**** 内检员：

注：内检员适用于已有中心注册内检员的申请人。

加工产品调查表

申请人（盖章）日照*****有限公司

申请日期 2014 年 ** 月 *** 日

个人雇佣合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-5456-69 个人雇佣合同范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

个人雇佣合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照) (主要负责人) 号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

4、试用期为二、乙方的工作内容，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。 2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。 2、双方约定以确定乙方工资。五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

策划书样本

（样稿）集美大学第九届校园文化艺术节之（三号宋体）学生··社团（协会）第·届······活动（三号宋体）策划书（宋体初号）主办：集美大学学生社团联合会承办：集美大学学生··社团（协会）协办：····················（全称） ····年··月··日（宋体小三）对封面的说明 1、左上方：字体为三号宋体。第一行为社团（协会）全称；第二行为活动名称。 2、中间：字体为宋体除号。表明本文字材料的类型，如：策划书、总结、学期计划、学期总结等。． 3、右下角：字体为宋体小三号。主办单位如果只有一个，应注意写明全称，一般校级学生社团活动主办单位挂集美大学学生社团联合会。如果不只一个主办单位，应按照集美大学有关要求从上到下排列。一

般原则为：党组织放在团组织上方，学生组织方在团组织之后；级别较大的单位放在上面。承办单位、协办单位（体现有冠名权的企业或个别赞助较多的企业名称）书写原则仿照主办单位。落款时间一般为活动正式开始时间的前一到两周。例如：集美大学纪念“五四”运动八十六周年文艺晚会的节目单落款：主办：集美大学党委组织部集美大学党委宣传部集美大学党委学工部集美大学团委会承办：集美大学艺术团集美大学学生会（样稿）（标题）关于举办集美大学····活动的策划书（方案）［关于标题的说明：字体为宋体小二号，居中，不加粗。一般以“关于举办集美大学····活动的策划（方案）”为标题］（空一行）．（空两个字，引言）为隆重纪念····，引导团员学生认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，激发团员学生的政治热情和爱国热情，大力弘扬我校特有的“三种”精神，充分展示我校团员学生的良好精神风貌，促进校园精神文明建设。增强广大学生的····，提高团员学生的····，经集美大学学生社团联合会

雇佣合同与劳动合同有什么区别

编号：YB-HT-1879 雇佣合同与劳动合同有什 What is the difference between 甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

雇佣合同与劳动合同有什么区别两者区别主要表现在以下几个方面： 1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。 2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。 3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释：“个体经济组织”

是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。 4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。 5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小。

活动策划书模板

活动标题 ------副标题（有需要的话）一、活动主题： ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――二、活动目的： ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――三、活动意义： ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――四、活动组织机构：（1）主办单位：――――――――――――――― （2）承办单位：――――――――――――――― 五、活动对象 ――――――――――――――― 六、活动时间、地点：时间：――――――― 地点：――――――― 七、活动流程：（一）、前期准备 1、―――――――――――――――――――――――――――――― 2、――――――――――――――――――――――――――――――

3、―――――――――――――――――――――――――――――― 。。。（二）、活动的主要内容及具体安排（活动结束后的扫尾工作） 1、―――――――――――――――――――――――――――――― 2、―――――――――――――――――――――――――――――― 3、―――――――――――――――――――――――――――――― 。。。七、物资、经费统计：（注：有商家赞助要说明）八、备注：外国语学院学生会（主要负责部门） XXXX年X月X日附件： 1.如有需要，附相应的海报、横幅、场地等相关申请 2.如果有商家赞助的要附与商家的协议书

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。二、劳动合同与雇用合同的区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。 2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。 3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。三、劳动合同与劳务合同的区别

个人雇佣合同模板

The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 个人雇佣合同

编号：FS-DY-49071 个人雇佣合同甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：户口所在地：省(市) 区(县) 乡镇村邮政编码：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付度资形式为(直接发放/委托银行代发)支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以

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word策划书模板篇一：策划书word模板华南理工大学广州汽车学院科技文化艺术节之中华蕴策划书篇二：大学活动策划书格式Word模板策划书格式与样例为指导同学们写出专业化、规范化的策划书，有效开展各项活动，现提供基本策划书模式如下：注：1、策划书须制作一张封面，装订时从纸张长边装订； 2、系级以上的策划须按如上格式交电子版和打印版各一份。社团活动策划书格式要求一、策划书名称写清策划书名称，简单明了，如“xx 活动策划书”，“xx”为活动内容或活动主题，不需要冠以协会名称。如果需要冠名协会，则可以考虑以正、副标题的形式出现。避免使用诸如“社团活动策划书”等模糊标题。二、活动背景、目的与意义活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致，突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景，鲜明体现在活动主题上；活动目

的即活动举办要达到一个什么样的目标，陈述活动目的要简洁明了，要具体化；活动意义其中包括文化意义、教育意义和社会效益，及预期在活动中产生怎样的效果或影响等，书写应明确、具体、到位。三、活动时间与地点该项必须详细写出，非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表（教室申请另行安排）。活动时间与地点要考虑周密，充分顾到各种客观情况，比如教室申请、场地因素、天气状况等。四、活动开展形式协会须注明所开展活动的形式，比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。五、活动内容活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主题旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容，如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。六、活动开展作为策划的主题部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。

劳动合同与劳务(雇佣)合同

一、问题的提出最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。” 我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。（二）劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。（三）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

外国人雇佣合同样本模板

编号：YB-HT-1974 外国人雇佣合同样本模板 Sample template of employment 甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

外国人雇佣合同样本模板外国人雇佣合同【中文范本】一.工作任务 (业务部门应将受聘方承担的工作任务详细列出，不能简单化。对受聘方的工作应有质量要求。) 一、工资待遇 1. 直接报酬。货币工资每月人民币_____元。工资以人民币支付。工资自到职之日起到期满之日止，按月发给，不足整月的，按日计发，日工资为月工资的1/30(二月份同)。工资的70%以内可按月兑换外汇，受聘方应按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税，来自避免双重征税协议国家的外籍专业人员除外。 2. 间接报酬。在华的基本生活条件和待遇 (1) 提供附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、卫生间、

取暖和降温设备的住房;受聘期在半年或一学年以上的受聘方提供的住房，须配有厨房。 (2) 提供公费医疗或医疗保险。若提供全部或部分公费医疗费用，可规定受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理，受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩、配眼镜、住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理;若提供医疗保险，可由双方协商各自承担的比例。 (3) 为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。 (4) 国际机票(中国至受聘方国最近距离经济舱国际机票)。 (5) 行李运输费(如果空运，应以24公斤行李分离运输价格计价，不要以随机运输价格计价，而应按国际机票费人民币价值的1/5计算(大致等于24公斤行李分离运输费支付受聘方。因中美航线规定可免费承运两大件64公斤，所以，对来自美国的受聘方可不负担其行李运输费)。

策划书模板

策划书,模板篇一：大学活动策划书模板活动策划书目录一、活动主题二、经费明细三、活动目的四、基本信息（一）活动时间（二）活动地点（三）活动对象（四）举办单位五、活动流程六、评分规则七、工作安排八、经费预算九、总结（注：题目）一、活动主题内容 ………………………… ………………………… …………………………………………………… ………………………… ………………………… 二、活动背景 ………………………… ………………………… …………………………………………………… ………………………… ………………………… 三、活动目的 ………………………… ………………………… …………………………………………………… ………………………… 四、基本信息

（一）活动时间 ………………………… （二）活动地点 ………………………… （三）活动对象 ………………………… （四）主办单位 ………………………… 五、活动流程 ………………………………………………………………………………………………………… 六、评分规则 ………………………………………………………………………………………………………… 七、工作安排根据活动需要把活动工作分配到各部门如可成立宣传媒体组、活动筹备组、外联礼仪组等工作小组。。。。。。 ……………………………………………………………………………………………… ………………………… 八、经费明细 ……………………………………………………………………………………………… ………………………… 九、总结 ……………………………………………………………………………………………… ………………………… 篇二：项目策划书模板项目策划书编号：项目策划书项目名称：

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

编号：YB-HT-1993 劳务合同、劳动合同、雇 Differences among labor 甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律

关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。二、劳动合同与雇用合同的区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，

香港雇佣合同范本

香港雇佣合同范本篇一：雇佣合约(香港) 雇佣合约本合约由（雇主）其地址为及先生（香港身份证号码）（雇员）其地址为订立，雇主及雇员双方明白及同意遵守下列的雇佣条款：一、雇佣期限：从年月日起至年月日止。二、受佣职位，工作内容： 1. 受雇职位： 2. 工作内容：公司产品的销售及推广 3. 工作地点：三、薪酬及福利待遇： 1. 年薪人民币其中每月薪酬为人民币元（税后）×12个月 = 全年人民币元，其余部分纳入销售奖励。 2. 福利费为每月人民币以货币的形式支付给雇员，内容包括交通补贴、通讯费补贴、住房补贴、保险。 3. 销售奖励：在完成全年人民币全年共享受人民币元的销售奖励，以季度为周期进行考核并发放。折合每季度，在完成本季度人民币万元销售额的前提下，享受人民币元的销售奖励。本季度未完成则不享受，下季度完成了下季度的则只发放下季度销售奖励，下季度如将前一季度也完成了，则补发

前一季度的销售奖励，完成全年的销售额则享受满额的销售奖励。四、劳动纪律：雇员应认真学习并遵守雇主依法制定的各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护雇主的财产，遵守职业道德，积极参加雇主组织的各项业务培训和学习活动，不断提高职业技能。五、工作时间及劳动保护： 1. 每天工作小时，每周工作40小时。 2. 雇主为雇员提供必要的劳动条件和劳动工具。六、相关事宜： 1. 雇员与雇主签订本合约时，应与原雇主解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，雇员如未与原雇主解除合同，由此所产生的一切法律问题及后果均由雇员承担。 2. 雇员在聘用期间不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与雇主相关或类似之事业，亦不得利用公司关系从事与雇主业务无关的事务或从事其他买卖。 3. 雇员应奉行廉洁奉公的操守，不得利用职权进行贪污、受贿、行贿及其它损害雇主利益的事情。七、合约的变更、解除： 1. 签订本合约依据的客观情况发生重大变化，致使本合约无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合约相关内

出书策划方案范文

出书策划方案范文 xx级出版专业期末考试部门：第十组姓名：王迎学号： 08xx0210 《洋葱头游学记》出版策划方案一：图书题目：《洋葱头游学记》二：图书选题策划的缘起本书的选题策划灵感主要一下几个方面： 1. 家长对孩子成长的更多关注。随着家庭经济能力的提高，家长更加注重孩子德智体全面发展，更愿意花更多钱去给孩子投资，从小

培养各种兴趣爱好。而图书对于孩子初学来说是首要的学习工具。策划一本能让孩子爱看又能学到知识的书是受市场欢迎的。 2. 孩子对知识的渴望。这个方面是由于我观察很多小孩不到7岁就开始学习各种有趣的知识，只要是他们喜欢的就会去学去看。所以策划出一本能吸引孩子求知欲的儿童读物必然很能吸引孩子的眼球，儿童市场必然很大。所以本书以漫画形式来编写古代传说为故事，让孩子轻松学习，乐趣学习。 3. 近日来穿越风的流行。随着一些穿越电视剧的火热上映，对儿童吸引力很大，所以我想借此穿越之风来策划本书开头，增加更多趣味和梦幻的东西在内，是比较符合孩子的好奇心理的。 4. 现在中国古典文化越来越不受人关注。随着社会发展，各种文化悄然而生，人们慢慢淡忘中国古代文化的精髓所在了，所以忽视了对古典文化的关注。我以古代经典传说为主来策划该书，让孩子从小学到中国文化的精髓知识。 5. 三：选题策划的意义首先，现在社会和家庭更加注重孩子的成长教育，从小锻炼孩子一种文化素养和思考方式尤为重要，对孩子的今后发展和思维方式的

养成都是必不可少的。本书以中国古代文化中的传说为主题，从小教会孩子学习中国经典文化，可以培养孩子文学素养，教会孩子思维方式，提高孩子学习兴趣，将寓学于玩、学与玩结合；其次，漫画本身对孩子具有吸引力，孩子的遐想空间又很大，所以以穿越古代为开头可以更吸引孩子继续读下去的欲望。这样可以提高孩子对知识的渴望，开阔孩子的想象空间，同时还能学到中国文化精髓。综上，本书是社会效益和经济效益的统一，对家长对孩子对社会都是有益无害的。四：书稿情况介绍本书以中国古代文化中的传说为主要内容，传说内容贯穿中国古代时期，包括历史传说、风物传说、上古神话、风俗习惯、在民间影响较大的各类神灵。主要篇幅有女娲补天、精卫填海、鲧禹治水、愚公移山、嫦娥奔月、哪吒闹海、八仙过海、夸父逐日、仓颉造字、牛郎织女、白蛇传记、孙悟空故事、梁祝故事、聊斋故事。本书有一个新颖之处在于开头部分是以一个卡通形象“洋葱头”为主要人物，并以它从现实穿越到古代的某个时候，然后发生接下来所有的神奇之旅，即本书包含的古代传说故事为主轴来编排。形式上，本书用漫画版的对话形式来把所有古代传说故事等编排，包括人物对话、人物心理、人物遐想等，语言文字轻松

劳务用工合同与劳动合同的区别

劳务合同劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

外国员工雇佣劳动合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-1275-30 外国员工雇佣劳动合同范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

外国员工雇佣劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲方： _____ 注册地址： _____ 工商登记号码：_____ 邮政编码：____ 电子信箱： _____ 联系电话：____ 网址： _____ 传真： ____ 乙方： _____ 注册地址： _____ 工商登记号码：_____ 邮政编码：____

电子信箱： _____ 联系电话：____ 网址： _____ 传真： ____ 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与

劳动合同,劳务合同,雇佣合同的区别

劳动合同雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。一、概念（一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。如果可以这样定义劳动合同，那么其他合同也就可以简单多了，例如，买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利和义务的协议。但是，这种规定根本不能反映出买卖合同的特征。我国《合同法》第130条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系 .劳动合同是一种私法上的合同，是一种雇佣合同。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。需要指出的是，劳动合同亦称为劳动契约，在国外还称为雇佣合同或雇佣契约 .判断一个合同是不是劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。（二）雇佣合同。雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 .我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重

外派新加坡劳务合作合同主要条款

外派新加坡劳务合作合同主要条款一、为促进我对新加坡劳务合作业务健康有序地发展，保护我输新劳务人员合法权益，根据中新有关法律法规及《中国对外承包工程商会新加坡劳务合作业务协调管理暂行办法》，制定本合同主要条款。二、外派新加坡劳务合作合同是指以经确定开展对新加坡劳务合作业务的公司（以下简称经营公司）为一方、新加坡雇主（含经商务部批准的在新加坡注册的中资分公司、子公司）为另一方的有偿提供劳务的合作协议。三、合同主要条款应包括以下内容：（一）合同签署双方的名称、地址、法定代表人以及联系电话、传真；（二）合同工作内容：职务（工种）、人数、技能要求；（三）合同期限：以新加坡政府批准的工作准证期限为准，雇佣起止日期，合同期限可以延长；（四）报酬：明确劳务人员月基本工资应不低于650新元、确定工资及奖金的计算方法、支付方式和日期；（五）工作/休息时间：明确按照新加坡雇佣法令的规定确定每周工作时间。明确法定节假日和劳务人员带薪病假、带薪休假的具体标准；（六）加班费：按新加坡《雇佣法令》明确超时工作以及节假日加班付费标准；（七）国际旅费：明确劳务人员往返国际旅费的承担方式；（八）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有的工作条件与安全措施；（九）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿的承担方式，若由雇主提供，雇主应提供符合新加坡政府规定的居住条件和必不可少的设施，负责住处至工地的往返交通；（十）保险、医疗：合同中必须明确雇主应为每名劳务人员办理保险并承担费用，明确劳务人员病、伤、亡的具体处理办法；（十一）税金：明确外国劳工税由雇主承担；（十二）保证金：明确5000新元履约保证金不交付新方雇主，新方雇主也不得从工人的工资中逐月扣除该笔费用；（十三）不可抗力和意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承担的责任和义务；（十四）解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承担的责任和义务；

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格式与样例一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。二、活动背景：这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(SWOT分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。三、活动目的及意义：活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。四、活动名称：根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。五、活动目标：此部分需明示要实现的目标及重点（目标选择需要满足重要性、可行性、时效性）。六、活动开展：作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。另外，人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。七、经费预算：活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。八、活动中应注意的问题及细节：内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大等也应在策划中加以说明。九、活动负责人及主要参与者：注明组织者、参与者姓名、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。为指导同学们写出专业化、规范化的策划书，有效开展各项活动，现提供基本策划书模式如下：注：1、策划书须制作一张封面，装订时从纸张长边装订； 2、系级以上的策划须按如上格式交电子版和打印版各一份。

劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别

劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别（姜颖）劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大的相似性又有区别的三种不同的合同。但在理论上还缺少对这三种不同合同的界定和认识，立法只在劳动法中对劳动合同进行了规定，而对劳务合同和雇佣合同却没有任何法律加以规定，导致实践中三种合同的混淆。因此，正确认识三种合同的不同特点及其本质，对于厘清理论上的认识和指导实践都有重要的意义。（一）劳动合同与劳务合同的区别劳动合同，我们前面已有论述，作为一种特殊的合同规定在劳动法中。对于劳务合同及其定义少有教科书和著作述及，立法中也没有规定，但在实践中劳务合同的运用及争议却十分普遍。对劳动合同、劳动关系的特性作明确的界定，导致实践中劳动合同和劳务合同的界限难以划分，出现很多劳动合同纠纷却按照劳务合同处理的现象，使适用的法律、处理的程序以及处理的结果都有很大的不同。因此，明确两种合同的界限并加以区别，是非常必要和紧迫的问题。劳务合同属于民事合同的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的明确相互间权利义务的协议。根据给付的标的，合同可以分为三大类：一类是以财产为给付标的的合同，如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务给付为标的的合同，如承揽合同、委托合同、保管合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，如合伙合同。根据上述合同的分类，第二类以劳动为标的合同类型为劳务合同，具体包括：承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。①劳动合同与劳务合同的相似之处在于，劳动合同和劳务合同都是以劳动体现合同的内容，接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但这两种在很多方面仍存在诸多的不同，主要表现在： 1. 法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系。劳动关系与民事关系在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。 2. 当事人及其关系不同。劳动合同的当事人是特定的，一方是劳动者，即符合劳动法规定的条件，具有劳动权利能力和行为能力的自然人。根据我国劳动法规定，年满 16周岁具有劳动行为能力的公民可以成为劳动者。另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、企业化管理的事业单位以及机关、事业单位和社会团体。在劳动关系中，劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关系，"反映的一种生产要素劳动力与生产资料相结合的关系 ”。②劳务合同的当事人则没有上述限制。劳务提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。劳务接受方一般是法人或其他组织，但范围不限于劳动合同的用人单位，要宽于劳动合同的范围。劳务合同的当事人之间是平等的民事关系，劳务提供者不是劳务接受方的内部成员。双方之间不存在隶属关系，也不存在管理与被管理的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。 3. 合同目的不同。劳动合同以实现劳动过程，取得非物化的劳动成果为目的。劳动过程是一个创造价值的过程，但劳动合同订立后劳动者实现劳动过程的形式多样，有的形式可以直接或间接地创造价值，而有的形式并不创造价值，如劳动者被派往国外学习；女职工在产假期对用人单位并没有提供劳动，没有创造价值，但在这一特定阶段，女职工的待遇仍与其未脱离劳动岗位一样，在产假期视其履行了劳动义务。而劳务合同则不同，它不关注劳务提供方的劳动过程，而是最大限度地追求约定的劳动成果之取得。 4. 当事人的权利义务不同。劳动合同的劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，并且享有社会保险和福利等劳动权利和待遇；用人单位在劳动过程中不仅要提供相应的劳动工具、防护用品和相应的工作条件，并且要遵守劳动法的规定，在工资、工时、社会保险等方面承担义务。劳务合同中，劳务提供者和劳务需求者之间是纯粹的财产关系，双方的权利义务可以自由约定，在无特别约定的情况下，劳务合同的订立者可以替代履行，而不必亲自履行。同时，劳务提供方大多利用的是自己的生产资料，可以自由支配劳动力，自行组织、安排劳务活动，不享有社会保险和福利等权利。 5. 劳动报酬的性质和给付方式不同。劳动合同的工资分配形式须遵循 ”按劳分配”的原则，应由用人单位向，目前我国很由于在立法中没

《绿色食品申报书》样稿.

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