管理基础一PPT课件
合集下载
管理学基础(高教出版社)第一章PPT课件

学生分析与决策
⑴依据你现有的认识,你能告诉他什么是管理吗? ⑵结合你所接触的实际(可列举一个单位或一个管理者所负 责的系统),你能对管理系统的构成进行概括吗?
9
知识研修
一、管理的必然性与概念 二、管理的属性 三、管理系统及其构成 四、管理职能
10
一、管理的必然性与概念
(一)管理的必然性 (二)管理的概念
【实训目标】
1.加深对管理系统构成要素的印象; 2.训练指挥与反应能力; 3.培养团队合作意识。
32
【实训内容与方法】
第一章
走进管理 管理职责与实务 学习目标 研修与训练 重点内容网络图
1
整体概况
概况一
点击此处输入 相关文本内容
01
概况二
点击此处输入 相关文本内容
02
概况三
点击此处输入 相关文本内容
03
—高志升的思考
高志生是某单位一个基层部门 的经理。他当然知道其本职工作就 是管理。可是他常问自己:“到底 什么是管理?管理要管些什么?怎 样才能管好?……”在实践中他感 觉到,基层管理者总要有这样一些 管理实务:
3
管理职责与实务
⒈在管理实践中探索管理的本质属性 与规律以正确地把握管理; ⒉管理者认识自我与发展自我,在实 践中不断提高自身素质; ⒊分析不断变化的内外环境,了解与 把握所管理的对象; ⒋转换机制,用科学的方法进行管理。
4
学习目标
1.掌握管理的涵义; 2.理解管理的属性,了解管理系统的构 成; 3.掌握管理者的素质与技能; 4.理解管理者的基本职能; 5.理解管理对象的构成与环境分类; 6.了解管理方法的分类,掌握管理机制 的机理与类型。
泰勒的定义:管理是一门怎样建立目标,然后用 最好的方法经过他人的努力来达到的艺术。 法约尔的定义:管理就是计划,组织,指挥, 协 调,控制。 西蒙的定义:管理就是决策。 马克斯韦伯定义:管理就是协调活动。 美国管理协会的定义:管理是通过他人的努力 来达到目标。
⑴依据你现有的认识,你能告诉他什么是管理吗? ⑵结合你所接触的实际(可列举一个单位或一个管理者所负 责的系统),你能对管理系统的构成进行概括吗?
9
知识研修
一、管理的必然性与概念 二、管理的属性 三、管理系统及其构成 四、管理职能
10
一、管理的必然性与概念
(一)管理的必然性 (二)管理的概念
【实训目标】
1.加深对管理系统构成要素的印象; 2.训练指挥与反应能力; 3.培养团队合作意识。
32
【实训内容与方法】
第一章
走进管理 管理职责与实务 学习目标 研修与训练 重点内容网络图
1
整体概况
概况一
点击此处输入 相关文本内容
01
概况二
点击此处输入 相关文本内容
02
概况三
点击此处输入 相关文本内容
03
—高志升的思考
高志生是某单位一个基层部门 的经理。他当然知道其本职工作就 是管理。可是他常问自己:“到底 什么是管理?管理要管些什么?怎 样才能管好?……”在实践中他感 觉到,基层管理者总要有这样一些 管理实务:
3
管理职责与实务
⒈在管理实践中探索管理的本质属性 与规律以正确地把握管理; ⒉管理者认识自我与发展自我,在实 践中不断提高自身素质; ⒊分析不断变化的内外环境,了解与 把握所管理的对象; ⒋转换机制,用科学的方法进行管理。
4
学习目标
1.掌握管理的涵义; 2.理解管理的属性,了解管理系统的构 成; 3.掌握管理者的素质与技能; 4.理解管理者的基本职能; 5.理解管理对象的构成与环境分类; 6.了解管理方法的分类,掌握管理机制 的机理与类型。
泰勒的定义:管理是一门怎样建立目标,然后用 最好的方法经过他人的努力来达到的艺术。 法约尔的定义:管理就是计划,组织,指挥, 协 调,控制。 西蒙的定义:管理就是决策。 马克斯韦伯定义:管理就是协调活动。 美国管理协会的定义:管理是通过他人的努力 来达到目标。
基础管理学ppt课件ppt课件ppt

管理学应用社会学原理
02 管理学运用社会学原理,如社会网络、社会资本等,
来优化组织结构和提高组织绩效。
共同关注组织与社会的关系
03
管理学和社会学都关注组织与社会的关系,强调组织
的社会责任和可持续发展。
05
CHAPTER
管理学面临的挑战与未来发 展
管理学面临的挑战
全球化与技术变革的挑战
随着全球化进程的加速和信息 技术的飞速发展,管理学面临 如何适应全球化市场和新兴技 术的挑战。
领导职能
领导的概念
领导是指引和影响个人或组织,以实现目标 的行为过程。
领导风格
常见的领导风格包括民主式、权威式、放任式等。
激励理论
激励理论是研究如何激发人的积极性和创造 性的理论,包括马斯洛的需求层次理论、赫 茨伯格的双因素理论等。
控制职能
控制的概念
控制是指对组织内部的各项活动进行监督、检 查和调整,以确保其按计划进行并纠正偏差。
02
系统的目标决定了组织的行为,组织内的各个部分 都应该协同工作以实现整体目标。
03
管理过程中应注重系统的层次性、整体性、目的性 和环境适应性。
人本原理
人本原理强调人在组织中的主体地位,管理应该以人的需求和发展为中心。
管理者应关注员工的成长、激励和潜能的发挥,创造一个有利于员工发展的环境。
管理过程中应注重员工的参与、沟通、反馈和评价,建立良好的人际关系和组织文 化。
管理学未来的发展趋势
数字化与智能化 敏捷性与适应性 共享经济与平台化 人才发展与领导力
随着大数据、人工智能等技术的发展,未来的管理将更加依赖 于数字化和智能化手段,提高决策效率和组织效能。
未来的组织将更加注重敏捷性和适应性,以应对快速变化的市 场环境。
管理学基础ppt课件

详细描述
2. 目的性:组织有其明确的目标和使命,管理应围绕 实现这些目标来进行。
4. 动态性:组织是一个动态的系统,应适应外部环境 的变化进行相应的调整。
权变原理
总结词:权变原理强调在管理中根据具体情况灵活应变, 没有一成不变的管理模式。
详细描述
1. 适应环境:管理应根据组织所处外部环境的变化而变 化,包括经济环境、技术环境、社会文化环境等。
4. 激励与开发:通过激励和培训开发人的潜能和创造力 ,提高员工的工作满意度和绩效。
系统原理
总结词:系统原理强调在管理中将组织视为一个系统, 并通过系统化的方法进行管理。
1. 整体性:组织是一个有机的整体,各个部门和员工之 间相互依存、相互影响。
3. 层次性:组织结构具有层次性,不同层次的员工有不 同的职责和权限。
管理学的发展与演变
01
管理学的起源
02
行为科学理论
管理学起源于工业革命时期,当时的 企业家们开始意识到有效管理对企业 成功的重要性。科学管理理论是管理 学发展的第一个重要里程碑,代表人 物是泰勒。
行为科学理论关注的是人的行为和动 机对企业管理的影响。这个学派的研 究包括马斯洛的需求层次理论、赫茨 伯格的双因素理论等。
领导职能
引导和影响员工的行为,激发他们的积极性和创造力,以 实现组织的目标。领导职能涉及到对员工的激励、协调和 沟通。
组织职能
建立和维护一个有效的组织结构,以确保资源的合理分配 和有效利用。组织职能还包括对人员的招聘、培训、考核 和激励等工作。
控制职能
对组织的行为进行监控和调整,以确保组织的战略和目标 得以实现。控制职能包括对绩效的评估、反馈和纠正偏差 。
法约尔的一般管理理论
管理学基础(第一讲课程)

徐冠巨 传化集团董事长 人格、品德、智慧、意志
虞峰 Focus Media 分众传媒
1986年,获得复旦大学哲学学士学位,毕业 后在上海教育学院任教; 1991年,获得复旦大学哲学硕士学位; 1993年,出任上海中旅免税品进出口公司总 经理; 1999年,进入中欧管理学院念EMBA; 2000年,创办了上海电洋数字传媒科技有限 公司; 2003年初,进军楼宇视频行业,成立聚众传 媒; 2006年1月,分众与聚众合并。
可想而知,这条裤子再也没法穿了。
想一想从这个故事里可以看出什么道理呢?
任何一个活动都需要管理。如果没有管理来协调活动,即便再简单的活动,也会因缺乏沟通而 失误;即使目标一致,也会由于没有整体配合,实现不了最终目标。
点睛
管理是掌与握之术。掌以求拓展,握以求合力; 创新权变,张弛有度;目标执掌,成功在握。
26
总体战略计划和目标
计划和目标
计划和目标
明确目标+优化资源配置+制定政策、程序+为控制提供标准,评定组织效率,保证组织 目标的实现。
三、管理的职能(2组织)
组织职能的主要内容: 根据组织目标,在任务分工的基础上设置组织部门; 根据各部门的任务性质和管理要求,确定各部门的工作标准、职权、职责;、 制定各部门之间的关系及联系方式和规范;为各岗位配备人员 组织是管理的基础 组织部门、人员构成+管理信息指令传递+有效组织设计和组织行为实现组织目标
按 管 理 者 层 次 分 类
高层 管理者
经营策略层,具财务及行销背景者多, 如董事长、总经理、副总经理
中层管理者
战术阶层,如生产经理、营销经理、 人事经理、分公司经理
管理学基础(全套完整课件)

人力资源管理实践
人力资源管理实践是指组织在招聘、培训、绩效管理和薪 酬福利等方面所采取的一系列管理活动,旨在提高员工的 满意度和绩效,增强组织的竞争力。
财务管理实践
财务管理实践是指组织在筹资、投资和日常财务管理等方 面所采取的一系列管理活动,旨在确保组织的财务稳健和 可持续发展。
管理实践的未来发展
管理学基础(全套完 整课件)
目录
• 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理职能 • 管理环境 • 管理实践 • 管理学前沿话题
01
管理学概述
管理学定义
管理学是一门研究组织、领导、控制 和协调等管理活动的学科,旨在提高 组织的效率和效果。
管理学涉及的领域广泛,包括组织行 为学、人力资源管理、战略管理、市 场营销管理等多个方面。
绿色管理的实施
制定绿色战略规划、推行绿色生产方式、建立绿色供应链。
创新管理
01
02
03
创新管理的定义
创新管理是指通过创新思 维和方法,推动企业不断 变革和改进,以适应市场 变化和满足客户需求。
创新管理的意义
增强企业核心竞争力、提 高市场占有率、提升企业 盈利能力。
创新管理的实施
建立创新文化氛围、培养 创新人才队伍、鼓励员工 参与创新活动。
管理实践是管理学理论的具体应用,它有助于提 高组织的效率和效果,增强组织的竞争力,促进 组织目标的实现。
管理实践的基本原则
管理实践应遵循科学性、系统性、实用性和创新 性等基本原则,以确保管理活动的有效性和可持 续性。
管理实践的应用
战略管理实践
战略管理实践是指组织在制定和实施战略过程中所采取的 一系列管理活动,包括战略分析、战略选择和战略实施等。
调整与改进
人力资源管理实践是指组织在招聘、培训、绩效管理和薪 酬福利等方面所采取的一系列管理活动,旨在提高员工的 满意度和绩效,增强组织的竞争力。
财务管理实践
财务管理实践是指组织在筹资、投资和日常财务管理等方 面所采取的一系列管理活动,旨在确保组织的财务稳健和 可持续发展。
管理实践的未来发展
管理学基础(全套完 整课件)
目录
• 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理职能 • 管理环境 • 管理实践 • 管理学前沿话题
01
管理学概述
管理学定义
管理学是一门研究组织、领导、控制 和协调等管理活动的学科,旨在提高 组织的效率和效果。
管理学涉及的领域广泛,包括组织行 为学、人力资源管理、战略管理、市 场营销管理等多个方面。
绿色管理的实施
制定绿色战略规划、推行绿色生产方式、建立绿色供应链。
创新管理
01
02
03
创新管理的定义
创新管理是指通过创新思 维和方法,推动企业不断 变革和改进,以适应市场 变化和满足客户需求。
创新管理的意义
增强企业核心竞争力、提 高市场占有率、提升企业 盈利能力。
创新管理的实施
建立创新文化氛围、培养 创新人才队伍、鼓励员工 参与创新活动。
管理实践是管理学理论的具体应用,它有助于提 高组织的效率和效果,增强组织的竞争力,促进 组织目标的实现。
管理实践的基本原则
管理实践应遵循科学性、系统性、实用性和创新 性等基本原则,以确保管理活动的有效性和可持 续性。
管理实践的应用
战略管理实践
战略管理实践是指组织在制定和实施战略过程中所采取的 一系列管理活动,包括战略分析、战略选择和战略实施等。
调整与改进
管理的基础知识PPT课件

管理的基础知识PPT课件
目录
• 管理的定义与重要性 • 管理的基本职能 • 管理理论及其发展 • 管理技能与素质 • 管理环境与文化 • 管理实践与案例分析
01 管理的定义与重要性
管理的基本概念
管理是组织内部通过计划、组织、领导、协调、控制等职能活动,实现组织目标的 过程。
管理涉及决策、沟通、协调、激励等方面的活动,旨在充分利用组织资源,实现最 佳绩效。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
详细描述
决策能力要求管理者能够全面分析问题,识别关键因素,评估潜在风险和机会, 并做出及时、有效的决策。在决策过程中,管理者还需要具备权衡不同方案利弊 的能力,以及勇于承担责任和风险的决心。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是管理者成功的关键因素之一,它涉及到清晰、准确地传达思想和信息的能力。
详细描述
管理者需要具备出色的口头和书面表达能力,能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息传达给团队 成员。同时,他们还需要具备良好的倾听能力,能够理解他人的需求和观点,并作出适当的回应。
行为规范
企业文化规定了员工的行 为规范和做事方式,它有 助于塑造企业的形象和品 牌。
团队意识
企业文化强调团队合作和 共同目标,它有助于增强 员工的归属感和凝聚力。
企业社会责任
经济责任
企业应通过提供优质的产品和服务, 创造经济价值,同时遵守法律法规和 商业道德。
目录
• 管理的定义与重要性 • 管理的基本职能 • 管理理论及其发展 • 管理技能与素质 • 管理环境与文化 • 管理实践与案例分析
01 管理的定义与重要性
管理的基本概念
管理是组织内部通过计划、组织、领导、协调、控制等职能活动,实现组织目标的 过程。
管理涉及决策、沟通、协调、激励等方面的活动,旨在充分利用组织资源,实现最 佳绩效。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
详细描述
决策能力要求管理者能够全面分析问题,识别关键因素,评估潜在风险和机会, 并做出及时、有效的决策。在决策过程中,管理者还需要具备权衡不同方案利弊 的能力,以及勇于承担责任和风险的决心。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是管理者成功的关键因素之一,它涉及到清晰、准确地传达思想和信息的能力。
详细描述
管理者需要具备出色的口头和书面表达能力,能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息传达给团队 成员。同时,他们还需要具备良好的倾听能力,能够理解他人的需求和观点,并作出适当的回应。
行为规范
企业文化规定了员工的行 为规范和做事方式,它有 助于塑造企业的形象和品 牌。
团队意识
企业文化强调团队合作和 共同目标,它有助于增强 员工的归属感和凝聚力。
企业社会责任
经济责任
企业应通过提供优质的产品和服务, 创造经济价值,同时遵守法律法规和 商业道德。
管理学基础教材(PPT 37页)

金属切削试验前后共花了26年的时间,15万美元的费用,写出了3万多份试 验报告,仅形成的切屑就过80万镑,最后取得了丰富资料,为制定各种机床 进行高速切削和精密加工的操作规程提供了科学的依据。
31.01.2020
中青班
泰罗的“标准作业方法”、“标准作业时 间”、“标准工作量”都是以身体最强壮、 技术最熟练的工人进行最紧张的劳动时所测 定的时间定额为基础的,是大多数工人无非 忍受和坚持的。他把人看作是纯粹的“经济 人”,认为人的活动仅仅出于个人的经济动 机,忽视企业成员之间的交往及工人的感情、 态度等社会因素对生产效率的影响。
德能兼备的标准
31.01.2020
中青班
2、西方早期的管理思想
古代:公元前2000年,古巴比伦汉谟拉比法 典中记载有责任、奖励、交易等问题;«圣经 »中有建立等级、分权授权、分层等内容;15 世纪初,«君主论»(意大利)一书论述了领导 者的4个原则。
近代:英国经济学家亚当-斯密(1732-1790) 创立劳动分工理论,包括提高生产率、简化 管理等思想。
(3)管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它 强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵 活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。
31.01.2020
中青班
(三)、管理的作用 1、管理可以维持组织的存在。 2、管理可以提高组织的效率。
31.01.2020
中青班
国外知名企业的管理绝活
(1)管理的二重性。即自然属性和社会属性。这是马克 思主义的基本观点。首先,管理是生产社会化引起的,因 此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其 次,管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”,具 有同社会制度相联系的社会属性。
31.01.2020
中青班
泰罗的“标准作业方法”、“标准作业时 间”、“标准工作量”都是以身体最强壮、 技术最熟练的工人进行最紧张的劳动时所测 定的时间定额为基础的,是大多数工人无非 忍受和坚持的。他把人看作是纯粹的“经济 人”,认为人的活动仅仅出于个人的经济动 机,忽视企业成员之间的交往及工人的感情、 态度等社会因素对生产效率的影响。
德能兼备的标准
31.01.2020
中青班
2、西方早期的管理思想
古代:公元前2000年,古巴比伦汉谟拉比法 典中记载有责任、奖励、交易等问题;«圣经 »中有建立等级、分权授权、分层等内容;15 世纪初,«君主论»(意大利)一书论述了领导 者的4个原则。
近代:英国经济学家亚当-斯密(1732-1790) 创立劳动分工理论,包括提高生产率、简化 管理等思想。
(3)管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它 强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵 活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。
31.01.2020
中青班
(三)、管理的作用 1、管理可以维持组织的存在。 2、管理可以提高组织的效率。
31.01.2020
中青班
国外知名企业的管理绝活
(1)管理的二重性。即自然属性和社会属性。这是马克 思主义的基本观点。首先,管理是生产社会化引起的,因 此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其 次,管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”,具 有同社会制度相联系的社会属性。
管理基础ppt课件

3
一、管理的概念
2、概念
◇普遍接受的观念 管理是通过计划、组织、领导、控制 手段,协调以人为中心的组织资源与 职能活动,以有效地实现组织目标的 社会活动 。
4
二、管理的特性
1、二重性 ◇自然属性 技术层面与社会化大生产发展相联系
◇社会属性 与生产关系社会制度相联系的上层建 筑,服务于一定阶级
5
二、管理的特性
管理基础讲座
1
管理的概述
概念:多重理解和普遍接受的观点 特性:二重性、主体、客体、核心 职能:计划、组织、领导、控制 作用:协同效应 原则:以人为本、讲究效益、突出重点 兼顾直观
2
一、管理的概念
1、多重理解
◇管理和技术是推动社会前进的两驾马 车 ◇管理多重理解:人本论、组织论、计 划论、决策论、协调论、领导论、控 制论
资料仅供参考,实际情况实际分析
主要经营:课件设计,文档制作,网络软件设计、 图文设计制作、发布广告等 秉着以优质的服务对待每一位客户,做到让客户满 意! 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、 策划案、学习课件、各类模板等方方面面,打造全 网一站式需求
10
五、管理原则
突出重点,强化内部管理
1,建立规章制度、夯实基础管理 2,强化成本核算、注重财务管理 3,规范生产管理、加强质量管理 4,重视人才培养、提高营销水平
11
鸣谢
Thank you for your attention!
12
后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用
2、主体 管理者分高层、中层和基层 3 、客体 管理对象是组织要素 4 、核心:以人为本
6
三、管理职能
一、管理的概念
2、概念
◇普遍接受的观念 管理是通过计划、组织、领导、控制 手段,协调以人为中心的组织资源与 职能活动,以有效地实现组织目标的 社会活动 。
4
二、管理的特性
1、二重性 ◇自然属性 技术层面与社会化大生产发展相联系
◇社会属性 与生产关系社会制度相联系的上层建 筑,服务于一定阶级
5
二、管理的特性
管理基础讲座
1
管理的概述
概念:多重理解和普遍接受的观点 特性:二重性、主体、客体、核心 职能:计划、组织、领导、控制 作用:协同效应 原则:以人为本、讲究效益、突出重点 兼顾直观
2
一、管理的概念
1、多重理解
◇管理和技术是推动社会前进的两驾马 车 ◇管理多重理解:人本论、组织论、计 划论、决策论、协调论、领导论、控 制论
资料仅供参考,实际情况实际分析
主要经营:课件设计,文档制作,网络软件设计、 图文设计制作、发布广告等 秉着以优质的服务对待每一位客户,做到让客户满 意! 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、 策划案、学习课件、各类模板等方方面面,打造全 网一站式需求
10
五、管理原则
突出重点,强化内部管理
1,建立规章制度、夯实基础管理 2,强化成本核算、注重财务管理 3,规范生产管理、加强质量管理 4,重视人才培养、提高营销水平
11
鸣谢
Thank you for your attention!
12
后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用
2、主体 管理者分高层、中层和基层 3 、客体 管理对象是组织要素 4 、核心:以人为本
6
三、管理职能
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2019/5/27
13 13
企业的特征
企业的存在有社会性和经济性两个目的; 企业应自主经营、自负盈亏; 企业具有法人地位; 企业是经济组织
2019/5/27
14 14
2、企业的基本类型
独资企业 合伙企业 公司企业
2019/5/27
Hale Waihona Puke 15 15二、市场调节和企业调节
生产需要配置资源,手段有市场调节和企业调节 两种;
2019/5/27
19 19
组织中的业务(作业)活动
以价值为目的的业务活动和以管理为目 的的业务活动
以价值为目的的业务活动——直接以创造价 值为目的的业务活动,简称价值活动; 以管理为目的的业务活动——由于管理的需 要而派生出来的业务活动。
2019/5/27
20 20
§3企业管理实践与理论的历史沿革
2019/5/27
21 21
一、管理中早期的贡献
1、亚当.斯密(Adam Smith,1723~1790)
代表作——国民财富的性质和原因的研究(简称 《国富论》,1776年出版)
提出了分工与专业化原则,认为每个人都应以自己 的劳动生产自己最擅长的东西,再用自己的产品去 换取其他产品;
2019/5/27
18 18
管理活动——概括
一切管理活动都是以一定的目的(目标)为导向的; 管理活动产生于人们对效率的追求
效率=产出/成本 产出:获得的成果 成本:为取得一定的成果而消耗的资源
管理活动有两种基本的形式:
为有效率地实现既定目标而选择具体业务的活动—— 战略管理活动; 为有效率地完成具体业务活动而选择操作方法的活 动——业务管理活动。
发动机 生产
钢材生产
汽车车身
汽车装配
汽车销售
2019/5/27
……
17 17
三、企业的基本活动
作业活动 管理活动
——企业的生产、销售等建筑在 生产意义上的一系列活动
——为了确保企业的作业活动顺 利和高效地进行的一系列活动
法国古典管理理论的创始人、“现代经营管理理论之父” 法约尔在1916年出版的《工业管理和一般管理》一书中指 出:“管理活动,指的是计划、组织、指挥、协调、控 制。”
组织——建立一个经过策划的角色结构,分配 给机构中的每一个成员;
人事——给组织结构设置的编制配备人员和保 持满员;
领导——对工作人员施加影响,使他们对组织 和集体的目标做出贡献;
控制——衡量和纠正下属人员的各种活动,从 而保证事态的发展符合计划的要求。
8
2019/5/27
8
3、不同组织层次的管理职能
不同组织层次的管理人员都有各种管理职 能
不同组织层次的管理人员化在各种管理职 能上的精力(或时间)是不同的
2019/5/27
一般来说,管理者分三类: 基层管理者——执行层, 中层管理者——沟通层, 高层管理者——决策层
9 9
不同管理层次的管理职能
高层 管理人员
基层管理人员
2019/5/27
计 组 领控 划 织 导制
产业革命
管理思想形成的直接原因是社会生产力发展的需要。 产业革命发生在英国。18世纪60年代,英国各主要 工业部门实现了从手工工场生产到大机器生产的过 渡。蒸汽机的发明促使工业摆脱了对自然能源的依 赖,迅速建立了工厂制度。法国、德国、美国也相 继完成了产业革命,社会生产力得以飞速发展。 生产技术的巨大变革,促进了管理思想的发展和成 熟。
一、人类活动的特点
目的性:人类的每一项活动都有预期的目的; 依存性:人类社会存在着社会分工,因而存在 着相互之间的依存关系; 知识性:人类的知识不断积累,形成体系(理 论、原理、方法、技艺等),供后人学习。
4
2019/5/27
4
二、管理的必要性
有效配置稀缺资源的要求; 通过有效的管理,使科学技术转化为生 产力; 高度专业化分工的社会需要管理来协调 各方关系; 实现社会及组织预期目标需要管理;
市场调节是指资源配置完全通过市场,存在交易 成本(包括谈判、签订协议或合同等);
企业调节是指资源配置通过企业内部配置,通常 采用行政手段,存在管理成本;
企业的边界(即多少资源通过市场调节配置、多 少资源通过企业调节配置)取决于对上述交易成 本与管理成本的权衡。
2019/5/27
16 16
企业的边界
1983年出版的《经济大辞典》认为:“企业管理是 企业生产经营活动中各项管理工作的总称。内容包 括:组织管理、计划管理、生产管理、技术管理、 新产品试制管理、质量管理、设备与工具管理、劳 动管理、工资管理、物资管理、销售管理、财务管 理等。”
7
2019/5/27
7
2、管理的职能
计划——编制计划包括选择任务、目标和完成 计划的行动;
5
2019/5/27
5
三、管理的定义和职能
1、定义 哈罗德.孔茨:管理就是设计并保持一种 良好的环境,使人在群体里高效率地完 成既定目标的过程。
泰罗:管理就是“确切地知道你要别人 去干什么,并使他用最好的方法去干”。
6
2019/5/27
6
三、管理的定义和职能
1、定义
1984年出版的《中国企业管理百科全书》对企业管 理的定义为:“企业管理,就是对企业生产经营活 动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管 理活动的总称。”
10 10
4、不同组织层次的管理技能
专业技能:指在涉及方法、工艺和过程等活动 中所需的知识和水平;
人际交往技能:指与他人一起工作的能力,即 协作精神和团队精神;
理性技能:能够总揽全局、判断出重要因素并 了解这些因素间关系的能力;
设计技能:指以有利于组织利益的种种方式解 决问题的能力。
2019/5/27
11 11
不同管理层次的管理技能
高层 管理人员
基层管理人员
2019/5/27
专 业 技 能
人际 交往 技能
理性技 能与设 计技能 (概念 技能)
12 12
§2 现代企业管理
一、企业概述 1、企业的概念:企业是指从事商品生产、
流通和服务活动,为满足社会需要和自 身盈利,进行自主经营、自负盈亏具有 法人资格的经济组织。
管理基础
汤石章 安泰经济与管理学院
1
有关事项
课件下载邮箱
manager_abc@ 密码:sjtu2012
作业提交邮箱
antai500@
与我联系邮箱
management_class@
2
2019/5/27
2
第一章
企业以及企业管理基础知识
3
§1 管理的概念