谈大学生兼职时遭受侵权的原因及对策
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析随着社会的不断发展和大学生就业压力的加大，大学生兼职已经成为一种常见现象。
与此随之而来的是兼职权益保障问题。
由于大学生兼职群体的独特性，一些问题在兼职过程中难以避免。
本文将从高校大学生兼职的权益保障问题及对策进行探析，从而为解决这一问题提供一些启示。
一、问题分析1. 法律规定不明确在我国相关法律体系中，对于大学生兼职的相关规定并不明确。
这一方面可能导致用人单位为了降低成本和风险，对大学生兼职者的权益进行侵犯，而兼职大学生自身也可能因为权益不明确而无法维护自己的权益。
2. 薪酬与劳动量不匹配一些用人单位为了降低成本，可能会采取和大学生兼职者签订较低的工资标准，或者以其他方式进行薪酬的压缩。
与此一些用人单位也可能会对兼职大学生进行超时工作或者违反劳动法的行为。
这些问题都导致了大学生兼职权益的受损。
3. 安全保障不到位在一些兼职工作中，用人单位可能会忽视或者敷衍大学生兼职者的安全保障，从而导致一些安全隐患或者意外事件的发生。
4. 遇到问题维权困难一旦大学生兼职遇到遭受侵权的情况，由于自身权益意识薄弱或者法律意识不足，往往会遭遇维权困难的情况。
5. 对策探索不足目前针对大学生兼职权益保障问题的对策探索还相对不足，行业协会、学校和社会机构在此方面的工作仍有待加强。
二、解决对策针对大学生兼职权益保障问题，相关主管部门应当及时完善相关法律法规，明确大学生兼职者的权利和义务以及用人单位应当遵守的规范。
从而为大学生兼职者提供一个有力的法律武器。
2. 建立用人单位准入制度相关监管部门可以建立用人单位的准入制度，对于不符合相关规范的用人单位及时予以处罚，并公布给大众，以此来提升用人单位对于大学生兼职者的重视程度和规范意识。
3. 设立独立维权机构在高校附近或者兼职岗位集中地区建立独立的大学生兼职维权机构，提供法律咨询和维权帮助。
这样大学生兼职者在遇到侵权情况时，可以及时获得帮助，从而加强了大学生兼职者的自我保护能力。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题备受关注。
随着社会经济的发展和就业市场的变化，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作以提升自身能力和赚取额外收入。
大学生兼职劳动权益保护问题也随之而来。
这一问题不仅涉及到大学生的合法权益，还关系到整个社会经济的稳定和发展。
为了有效保障大学生的兼职劳动权益，需要采取一系列对策措施来解决相关问题。
一、大学生兼职劳动权益存在的问题1. 就业合同缺乏保障。
部分用人单位对大学生的兼职工作缺乏明确的劳动合同和法律保障，容易导致劳动权益受损。
2. 劳动报酬低、拖欠现象频发。
一些用人单位对大学生的劳动报酬往往偏低，甚至出现拖欠现象，侵害了大学生的合法权益。
3. 工作环境和安全隐患。
一些兼职工作的用人单位对工作环境和安全保障不够重视，存在安全隐患，容易导致大学生的健康和生命受到威胁。
二、解决大学生兼职劳动权益保护问题的对策分析1. 完善法律法规，加强监管。
相关部门应加强对兼职劳动市场的监管，明确大学生的兼职劳动权益保护法律法规，加大对用人单位的执法力度，严惩违法行为。
2. 加强宣传教育，提升大学生权益保护意识。
学校和社会组织应加强对大学生兼职劳动权益保护的宣传和教育力度，提升大学生的法律意识和权益保护意识，使其能够主动维护自身权益。
3. 建立权益维护机制，保障劳动者权益。
建立健全大学生兼职劳动权益维护机制，设立兼职劳动者权益保护部门，为大学生提供维权渠道和法律援助。
4. 加强用人单位责任，维护大学生合法权益。
用人单位应加强内部管理，维护大学生的合法权益，确保劳动合同规范签订，妥善支付劳动报酬，保障工作环境和安全。
在新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题是一个重要的社会问题，需要相关部门和社会各界共同努力解决。
通过加强监管、加强宣传教育、建立维权机制、加强用人单位责任等对策措施，可以有效提升大学生兼职劳动权益的保护水平，为他们提供一个更加公平、安全的兼职劳动环境，推动社会经济的健康发展。
兼职大学生劳动权益保障问题与保护对策
兼职大学生劳动权益保障问题与保护对策兼职工作在现代社会已经成为了许多大学生赚取零花钱、提升自身能力的常见方式之一。
然而，随之而来的是一系列与兼职大学生劳动权益保障相关的问题。
本文将就此问题展开探讨，并提出相应的保护对策。
一、兼职大学生劳动权益存在的问题1. 工资低廉兼职工作通常是以小时计酬的方式进行报酬，很多时候工资非常低廉，难以满足大学生的基本生活需求。
很多雇主会以大学生缺乏经验、时间灵活等为由，将工资压低。
2. 长时间超时工作一些兼职工作会存在长时间超时工作的情况。
由于兼职工作的灵活性，很多雇主会要求大学生延长工作时间，甚至没有正常的工作休息日。
3. 缺乏社会保障兼职工作往往缺乏社会保障，如医疗保险、养老保险等，一旦遭遇工作伤害或其他意外情况，大学生很难得到相应的保障和赔偿。
4. 虚假兼职陷阱一些不法分子利用大学生急需兼职的心态，发布虚假的兼职信息，以非法手段获取个人信息或骗取钱财。
二、保护兼职大学生劳动权益的对策1. 完善劳动法律法规政府应当建立更加完善的劳动法律法规，针对兼职工作给予特殊保障和规定，明确兼职大学生的权益和责任。
2. 加大监管力度政府相关部门应该加大对兼职市场的监管力度，增加对雇主的执法力度和处罚力度，打击虚假兼职陷阱的行为。
3. 增加宣传与教育力度加强兼职市场的宣传与教育力度，提高大学生对兼职工作权益保障的认知，使他们更加懂得如何维护自己的权益。
4. 建立社会组织建立专门的社会组织，致力于保护兼职大学生的劳动权益，提供法律咨询、维权指导等服务，帮助大学生应对兼职工作中的问题。
5. 合理的薪酬制度雇主应当提供合理的薪酬制度，兼职大学生的工资应当与工作内容、工作时间等相匹配，保证他们的基本生活需求。
6. 加强雇主管理雇主应当加强对员工的管理与培训，确保兼职大学生在工作过程中得到必要的保护，避免过度劳累和工伤事故的发生。
7. 建立信任机制政府、雇主和大学生之间应建立互信机制，增强沟通与合作，共同致力于保护兼职大学生的劳动权益。
兼职大学生遭遇侵权的现状调研及成因分析
兼职大学生遭遇侵权的现状调研及成因分析社会兼职在大学生的生活中已成为一种较为普遍的现象。
但随着兼职大学生数量的不断增加，其合法权益遭受侵害的事件也在不断增长，集中表现为被无故克扣拖欠工资、延长劳动时间、被不法机构和犯罪分子骗取钱财等问题。
论文以兼职大学生遭遇侵权的现状调研为基础，根据调研数据对兼职大学生遭遇侵权的原因进行深入分析，希望探讨结果为解决大学生兼职的权益保障问题提供参考性意见。
标签：大学生；社会兼职；兼职权益社会兼职在大学生的生活中已成为一种较为普遍的现象。
通过兼职活动，大学生不仅可以减轻经济压力，改善生活质量，还可以提高自身的综合素质，积累工作经验。
同时兼职还发挥着协助高校实践育人的作用，有利于帮助学生更好地完成从大学生向社会人的转变。
然而，由于保障大学生兼职权益的相关法律法规仍不完善，许多兼职大学生在遭遇侵权问题时常常陷入政府、学校两不管的局面，导致他们不能及时有效地维护自身的合法权益，这在一定程度上也降低了大学生对于兼职的热情度。
本文试图通过对上海松江大学城七所高校本科生兼职情况的调查，考察大学生兼职的现状，探讨大学生在兼职中权益易受侵害的原因，在此基础上为研究大学生兼职的权益保障问题提供参考性意见。
一、兼职大学生遭遇侵权的现状调研本次调查对象为上海市松江大学城中上海工程技术大学、东华大学、上海外国语大学等七所高校的在校本科生。
基于研究问题的现实需要，我们采取了问卷和访谈相结合的调查形式，共发放问卷300份，回收有效问卷289份，有效率为96.3%。
其中，从年级分布看：大一79人，大二77人，大三86人，大四47人。
从性别看：女性137人，男性152人。
从“你做过兼职吗”这个问题的调研数据看（图一），71.28%的同学做过兼职，28.72%的同学没有做过兼职。
值得注意的是，其中没有做过兼职的同学中有31.33%的人是担心兼职市场混乱，害怕受骗，21.69%的同学是找不到可靠的兼职途径，仅有42.17%的人认为没必要兼职。
大学生校外兼职中的劳动侵权问题及权益保护
大学生校外兼职中的劳动侵权问题及权益保护当今社会，大学生利用自己的空闲时间从事校外兼职活动已经成为一种趋势。
学生们通过合理分配自己的空闲时间，提供兼职劳务，不仅可以接触社会实际，开阔眼界，同时也可以培养自身社会实践能力，为今后顺利走上工作岗位打下良好的基础。
然而由于大学生缺乏必要的社会阅历，在劳动关系中又往往处于弱势地位，导致其劳动权益受到侵害的现象较为常见。
科学分析大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的现状及其原因，并有针对性地采取相关的立法和管理对策，将有利于改善大学生校外兼职的整体社会环境，从而保障大学生校外兼职活动的正常开展。
一、大学生校外兼职过程中劳动权益受侵害的具体表现形式目前大学生校外兼职活动中权益受到侵害的现象层出不穷，各种陷阱也无处不在，其表现形式主要有以下几种情形：（一）求职过程中的恶意欺诈一些用人单位以提供职位为由，欺骗学生们交纳大额的报名费、手续费、押金等，其后又以各种理由搪塞学生，不但不提供工作岗位，就连所交的各种费用也不予退还。
有些用人单位甚至与中介组织相互串通，通过发布虚假的职位信息，骗取学生交纳介绍费用。
（二）随意解除用工关系有很大一部分用人单位在雇用大学生时未与大学生签订劳动合同，以至用人单位往往可以随时解雇大学生。
有些用工单位虽然与大学生签订了劳动合同，但同时还约定有试用条件，工作一段时间后，企业便以试用期不合格为由辞退学生。
由于得不到应有的制裁，这种情况呈现愈演愈烈的态势。
（三）劳动报酬缺乏保障还有一些用人单位将大学生作为廉价甚至免费劳动力加以使用，仅支付很少的劳动报酬，即使事先承诺的工资，也有很多公司以种种借口加以拖欠。
另外，由于大学生与社会接触较少，求职渠道狭窄，很多大学生只能依靠中介组织获得兼职机会。
而一些中介组织在给大学生介绍职位时往往附有不合理的提成条件，以至学生劳动所得报酬大部分被中介组织所抽取，只能获得很少的收入。
（四）超时加班加点一些用人单位则存在违规滥用劳动力的行为。
大学生兼职劳动权益保护问题探讨
大学生兼职劳动权益保护问题探讨一、本文概述随着社会的发展和经济的进步，兼职已成为许多大学生充实自身、积累经验的重要途径。
在这个过程中，大学生的劳动权益保护问题也日益凸显。
本文旨在探讨大学生兼职劳动权益保护的问题，包括大学生兼职的现状、面临的权益挑战以及相应的保护措施。
我们将概述大学生兼职的现状，包括兼职的种类、形式以及普遍存在的问题。
在此基础上，我们将分析大学生兼职劳动权益保护的重要性，强调保护大学生劳动权益对于维护社会公平正义、促进大学生个人发展的重要意义。
接着，我们将深入探讨大学生兼职劳动权益保护的挑战。
这包括法律法规的不完善、企业用工不规范、大学生自身权益保护意识不足等问题。
我们将分析这些挑战对大学生兼职劳动权益的影响，以及如何应对这些挑战。
我们将提出保护大学生兼职劳动权益的对策和建议。
这包括完善法律法规、加强企业用工监管、提高大学生自身权益保护意识等方面的措施。
我们希望通过这些对策和建议，为大学生兼职劳动权益的保护提供有效的保障，促进大学生兼职市场的健康发展。
二、大学生兼职劳动现状分析随着经济的发展和社会的进步，大学生兼职已成为一种普遍现象。
这种现象不仅反映了大学生对于独立生活和经济独立的渴望，也体现了他们积极投身社会实践、提升自身能力的决心。
当前大学生兼职劳动的现状却存在着诸多不容忽视的问题。
在兼职机会的获取上，大多数大学生主要通过网络平台、校园招聘会或者亲友介绍等途径。
这些途径往往信息繁杂，真假难辨，使得大学生在寻找兼职的过程中常常面临信息不对称的风险。
同时，由于缺乏足够的法律意识和维权知识，大学生在签订兼职合同时往往忽视自身权益的保护，容易陷入合同陷阱。
在兼职劳动过程中，大学生常常面临工作环境恶劣、工资待遇不公、超时工作等问题。
部分用人单位利用大学生缺乏社会经验和法律意识薄弱的特点，恶意拖欠工资、克扣加班费等行为时有发生。
由于大学生兼职多为短期、临时性质，用人单位往往忽视对他们的劳动安全保护和职业培训，使得大学生在兼职过程中面临一定的安全隐患和职业发展障碍。
高校大学生兼职权益问题研究
高校大学生兼职权益问题研究随着社会经济的不断发展和高校学费的不断增加，越来越多的大学生选择通过兼职工作来补贴自己的生活费或者支付学费。
在大学生兼职过程中，他们的权益受到了一定程度的忽视和侵犯。
本文将探讨高校大学生兼职权益问题，并提出一些解决方案。
大学生兼职权益问题主要体现在以下几个方面：一是工资低廉。
由于大学生通常缺乏工作经验和相关技能，因此他们往往只能从事一些薪资较低的兼职工作。
即使是一些劳动密集型的工作，也往往因为雇主对大学生的要求不高而导致工资水平低于一般工人。
这种情况下，大学生很难通过兼职工作获得足够的收入来支付学费和生活费。
二是工作环境恶劣。
很多大学生兼职的工作环境往往很差，比如一些餐饮业或者零售业的工作岗位，由于工作时间长、环境吵杂、压力大，不利于大学生的学习和身心健康。
而且很多兼职岗位的雇主对于员工的人身安全和劳动权益并不重视，这也给大学生的兼职生活带来一定的隐患。
三是合法权益缺乏保障。
大学生兼职是一项合法的行为，但是在很多情况下，兼职工作中的合法权益却得不到有效保障。
比如雇主拖欠工资、加班不加班费等现象时有发生，而对于这些问题的解决，大学生并没有足够的途径和力量来维护自己的合法权益。
基于以上问题，我们不能忽视大学生兼职权益问题，需要积极探寻解决方案。
政府应当出台政策，规范大学生兼职市场。
政府可以通过建立兼职市场管理机构，发布并执行相关的兼职市场规定，对于不合法的兼职招聘广告和行为进行查处，并对于违规行为进行处罚。
政府还可以通过提高大学生在兼职工作中的劳动权益保障，加强对兼职工作的调查和监督，采取措施防止雇主拖欠工资和不支付加班费等问题。
大学校方也应该积极关注大学生的兼职权益问题。
大学可以通过建立校内兼职管理中心或者平台，为学生提供合法、安全的兼职信息，识别和排除潜在的兼职风险，保障大学生在兼职中的权益。
大学还可以通过提供相关的兼职岗位培训，提高大学生的兼职工作技能和素养，使他们获得更高的工资和更好的工作环境。
大学生劳动权益侵害原因和政策建议
邀请法律专家进校园，举办专 题法治讲座，提高大学生的法 律意识和素养。
利用校园网络平台，推送劳动 权益保护相关法律法规和案例 ，方便大学生随时学习。
举办劳动权益知识讲座
邀请劳动监察部门、工会等相关机构的专业人士，为大学生讲解劳动权益保护知识 。
针对不同专业、不同年级的大学生，举办有针对性的劳动权益知识讲座。
企业违法违规行为
用人单位存在违法行为
部分用人单位存在未签订劳动合同、 拖欠工资、超时加班等违法行为，严 重侵害了大学生的劳动权益。
招聘过程中的欺诈行为
一些企业在招聘过程中存在虚假宣传 、欺诈等行为，导致大学生在入职后 才发现实际情况与宣传不符。
大学生自身因素
缺乏劳动法律知识和维权意识
部分大学生对劳动法律法规了解不足，缺乏维权意识和能力，容易受到不法企 业的侵害。
感谢观看
建立信息反馈机制
设立校园劳动权益保护热线，为 大学生提供咨询和投诉渠道。
建立校园劳动权益保护信息平台 ，及时发布相关政策法规和动态
信息。
定期收集大学生对校园劳动权益 保护工作的意见和建议，及时改
进和完善工作机制。
05
社会力量参与与协作
媒体宣传引导正面舆论
媒体应加强对大学生劳动权益的宣传，提高大学生对自身权益的认识。
求职心切，忽视权益保护
一些大学生在求职过程中过于急切，容易忽视自身权益的保护，从而给不法企 业可乘之机。
社会环境因素
劳动力市场供需不平衡
当前劳动力市场存在供需不平衡的问题，大学生就业竞争激烈，一些企业利用这 一形势侵害大学生的劳动权益。
社会监督体系不完善
目前针对企业违法违规行为的监督体系尚不完善，社会监督力量相对薄弱，难以 形成有效的制约机制。
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谈大学生兼职时遭受侵权的原因及对策
大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象，在兼职的过程中过他们的权益遭受侵害的事例也不胜枚举，例如非法中介诈骗、低于最低工资标准、拖欠工资等。
最近，海南三亚30多名大学生在酒吧工作半个多月却没有拿到相应工资，讨要工资却被威胁的事件在网上引起关注。
据悉，这些大学生是在学校的QQ兼职群里看到某酒吧的招聘信息，随后便与酒吧的负责人取得联系，经过面试后填了一份入职表就上了班，但却未签订劳动合同。
目前，这些学生已经拟好一份申诉书准备向劳动部门申诉，请求帮助他们讨回工资。
我们在感叹酒吧老板的黑心的同时，也应当思考，为什么会有如此普遍的大学生兼职权益遭受侵害的现象呢？为什么大学生没有足够的防范意识呢？大学生兼职权益保护已经是一个不可忽视的社会问题。
对于兼职大学生而言，首先，其自身法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，决定了当其权利受到侵害时很难实现自己应当享有的法定权利。
大学生受专业限制，对法律方面涉猎相对较少，除了法律专业的学生，多数大学生对法律学习本身就抱有一种轻视的态度，且学校的教育力度也不够，导致很多大学生缺乏基本的法律知识。
同时，大学生维权意识淡薄，往往因为怕麻烦或不清楚维权程序而放弃维权，自认倒霉。
第二，兼职市场不规范，法律制度的不健全也限制了其权利的实现。
例如，我国《劳动法》对“劳动者”的概念未做明确界定，相关部门规章《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见
（1995）》第十二条规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
兼职行为排除在“就业”之外，导致实践中兼职大学生“劳动者”身份被否定，也未纳入劳动法的调整范围，这样劳动仲裁也没有法律依据。
第三，用人单位缺乏社会责任感，社会诚信缺失，对于大学生兼职者来说，使他们更加处于一种不平等的地位。
在社会主义市场经济逐步发展的今天，一些企业和个体经营者为谋取利益，价值观扭曲，丧失了一些基本的传统道德。
而在校大学生一直生活在校园这样一个相对单纯的环境中，很容易被这种不道德的企业利用。
第四，学校对在校大学生兼职的引导力度不够也是一个不可忽视的原因。
虽然多数高校成立了大学生就业指导中心，但主要负责的是大学生勤工助学和毕业指导，在兼职方面的引导相对缺失。
但事实上，学校对大学生兼职权益的保护应该是最有效最直接的。
如果学校建立了帮助和引导学生兼职的指导中心，就可以在一定程度上降低学生兼职时发生权益被侵害的可能性，而一旦发生了，由学校代为维权显然会更加可靠高效。
针对上述四点原因，我认为我们应当从以下几个角度来解决。
首先，大学生应当增进法律常识，提高维权意识。
高校应当增加相关法律课程的设置，并增加相关法律书籍的购进，来支持引导学生的法律学习。
同时，大学生们也应当增强在求职时的警惕性，对兼职信息仔细辨别，对中介机构和用人单位的合法性有清楚认识。
一旦权益受到侵犯，应当向相关部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
第二，建立健全相关法制，规范兼职市场。
应当将大学生兼职纳入现有的法律保护范围，甚至针对大学生兼职做专门立法。
而对于目前兼职市场上鱼龙混杂的现象，政府相关部门也应当加大管理强度和打击力度，为学生兼职做好保障。
第三，高校内部应当建立针对大学生兼职的管理中心。
例如，可以在高校就业指导中心下面设立类似兼职管理中心的部门，由他们对市场上的兼职信息进行审核，在确定其合法可靠的前提下才允许在校内进行宣传，这样就能降低“黑中介”“黑机构”的诈骗行为。
同时，这一部门还应当有帮助学生维权的作用，一旦发生学生权益受侵害的事件，由兼职中心与中介机构、用人单位进行交涉，可以大大减少学生维权成本，并能增强学生的维权信心和实际的维权效果。
兼职是大学生锻炼自我、进行社会实践的有效手段，通过兼职积累经验也是大学生从校园走向社会的良好过渡。
保护大学生兼职时合法权益不受侵犯应当为全社会所关注。
学校、政府、法制部门、兼职用人单位都应当切实负起责任，而我们大学生也应当增强法律意识和维权意识，对自己负责。
参考文献：
1、陈坤朱文静贾姣《论大学生兼职中的侵权事件及法律救济途径》法制与社会2009,4（下）80-81
2、曹婷李鸿建《兼职大学生劳动权益保护的困境及对策》辽宁行政学院报2007,2 33
成绩
论文题目：谈大学生兼职时遭受侵权的原因及对策
课程名称：侵权责任法
授课教师：王燚
院系：日本语学院
年级：2011级
姓名：张燕
学号：110121010。