工会经费调研报告
基层工会经费使用情况调研报告
基层工会经费使用情况调研报告标题：基层工会经费使用情况调研报告一、引言基层工会经费的合理使用对于确保工会组织能够顺利开展工作，维护职工合法权益具有重要意义。
本调研报告旨在了解目前基层工会经费的使用情况，为工会组织提供参考和改进建议。
二、调研目标1. 了解基层工会的经费来源和金额分配情况。
2. 分析基层工会经费的使用方向和侧重。
3. 探讨基层工会经费使用过程中存在的问题及对策。
三、调研方法1. 问卷调查：通过向不同行业和地区的基层工会组织发放问卷，收集经费使用情况的统计数据。
2. 个案访谈：选择数个典型的基层工会组织进行深入访谈，了解具体的经费使用情况和管理机制。
四、调研结果1. 经费来源：a. 企业提供：占调研对象的70%，主要通过企业按比例缴纳的工会经费。
b. 财政补贴：占调研对象的20%，由地方政府通过财政拨款提供的工会经费。
c. 其他渠道：占调研对象的10%，如群众捐款、工资中的个人捐款等。
2. 经费分配：a. 行政支出：占总经费的40%，包括工会组织运行费用、会议费、办公用品等。
b. 职工福利：占总经费的30%，主要用于发放职工补贴、奖励等。
c. 活动开展：占总经费的20%，用于组织各类职工活动、培训等。
d. 基层工会建设：占总经费的10%，用于加强基层工会组织自身建设。
3. 存在问题及对策：a. 资金不足：部分基层工会经费来源单一，为了确保工会活动的开展，应积极争取其他渠道的经费支持。
b. 经费分配不合理：应根据职工的具体需求和工会工作的具体情况，合理分配经费，避免资源浪费。
c. 经费使用不透明：应建立规范的经费使用管理制度，强化经费的监督和公开透明。
五、结论与建议基层工会经费的使用情况多样化，但仍存在一些问题。
为了提高基层工会经费的使用效益，建议：1. 多元化经费来源：积极争取企业和地方政府的支持，拓宽经费来源渠道。
2. 合理分配经费：根据职工需求和工会工作实际情况，调整经费分配比例。
工会经费使用情况调研报告
工会经费使用情况调研报告工会是由全体职工自愿组成的维护职工自身权益和利益的组织，代表职工和企业进行协商和谈判，推动企业与职工的和谐发展。
工会经费是由职工自己缴纳的，用于支持工会的运行和开展各项工作。
然而，一些企业的工会经费使用情况存在着问题，有的职工认为自己的工会没有为自己工作，经费运用不透明等问题。
本次调研是为了解职工对于工会经费使用情况的认识和反馈，以期解决现存的问题，提高职工参与度和满意度。
一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，向3家不同行业、不同规模的企业的职工发放问卷，涵盖了企业性质、工作年限、部门等多种因素。
二、调研结果1.企业职工对于工会经费的缴纳情况问卷结果显示，超过80%的职工都参加了工会，但只有50%的职工确实知道自己每个月缴纳的工会经费用途，60%的职工有了解过自己企业的工会经费使用情况。
2.工会经费的使用情况多数企业都会开展各项慰问、关爱职工、学习培训等活动，但职工认为工会组织的文娱、文体活动、庆祝活动、场馆建设等项目超过了一定程度的规模和花费，一些职工呼吁希望工会能够更好地利用经费，为职工争取更多的福利待遇。
3.职工对于工会领导层的评价问卷显示，多数职工认为工会队伍乏力，没有足够的工作能力和创造力，能力不够强，无法为职工争取更多的利益，希望工会领导层能够更好地发挥作用。
三、总结根据调研结果，我们可以发现职工对于工会经费使用情况的认知度和了解程度都有待提高，工会在开展各项工作时要注重职工的真实需求，不盲目堆砌工会资产，职工需要更多的实质性福利，职工对于工会领导层的评价也必须要真正考虑到职工的利益，职工对于领导层的抱怨不可以忽视。
对于企业而言，提高职工工会经费的使用情况，必须要方案切实可行，一定要公开透明，让职工放心，让职工有感。
企业需要探索有效的运行方式，加强工会领导层的培养和提高，增强工会的组织能力和凝聚力，增加职工参与工会工作的积极性，使工会更好地发挥作用，为职工争取到更多的福利待遇。
工会经费划拨情况调研报告
工会经费划拨情况调研报告工会经费划拨情况调研报告一、引言本调研报告旨在对工会经费划拨情况进行深入调查，以了解企业中工会经费使用的现状和问题，并针对问题提出相应的建议，进一步改善工会经费的使用效果和工会工作的开展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放200份问卷，得到182份有效回收，并针对其中一部分有特殊情况的企业进行了深入访谈。
三、调研结果1. 工会经费划拨情况从调查结果看，80%的企业是以固定比例的方式来划拨工会经费，一般在员工工资的1-2%之间。
然而，仍有20%的企业未能按照规定划拨工会经费，甚至完全没有划拨经费。
2. 工会经费使用情况大多数企业使用工会经费来开展各类文体活动、员工培训等，占比超过70%。
同时，还有企业将工会经费用于慈善捐赠、宣传推广等活动。
然而，也有一些企业的工会经费被挪作他用，甚至流失。
3. 工会经费管理情况相当一部分企业存在着工会经费管理混乱的问题，如划拨时缺乏明确的管理规定，经费使用没有经过工会委员会审批，缺乏有效的监督等。
四、问题分析1. 划拨比例不合理部分企业划拨比例过低，无法满足工会工作的需要，导致工会的活动受限。
而部分企业则划拨比例过高，导致员工薪资待遇下降。
2. 工会经费使用不规范部分企业在使用工会经费时，缺乏明确的管理规定和审批流程，容易导致经费被滥用甚至流失。
3. 工会经费管理不到位部分企业的工会经费管理混乱，缺乏有效的监督机制，使得工会经费的使用效果难以评估和监控。
五、建议1. 合理划拨工会经费企业应根据具体情况合理划拨工会经费，确保工会工作的正常开展，同时也要兼顾员工的薪酬待遇。
2. 完善工会经费管理制度建立清晰的工会经费管理规定和审批流程，确保经费使用的合法性和合理性，同时也需要加强对工会经费使用的监督和评估。
3. 提升工会委员会的管理水平加强对工会委员的培训和能力提升，使其具备更好地管理和使用工会经费的能力，确保资金的有效利用。
企业工会经费审查报告
企业工会经费审查报告一、背景本次工会经费审查旨在对企业工会经费的使用情况进行调查和评估，确保企业工会经费的合理使用，维护员工的权益。
本报告将对企业工会经费的收入、支出、使用情况以及工会活动的效果进行分析和总结。
二、收入情况根据企业工会章程，本企业工会的经费来源主要包括企业内部员工自愿捐款、企业提供的拨款、工会投资回报以及其他捐款等。
经调查核实，本期工会经费总收入为X万元，具体来源如下：1. 员工自愿捐款：X万元，占总收入的X%；2. 企业拨款：X万元，占总收入的X%；3. 工会投资回报：X万元，占总收入的X%；4. 其他捐款：X万元，占总收入的X%。
三、支出情况企业工会经费主要用于开展工会活动、维护员工权益以及提升员工福利待遇。
本期工会经费的总支出为X万元，具体用途如下：1. 工会活动开支：X万元，占总支出的X%。
包括工会组织的各项活动费用、员工培训费用、庆祝节日费用等；2. 维权支出：X万元，占总支出的X%。
主要用于员工劳动合同纠纷、薪资福利争议等方面的法律支出；3. 员工福利支出：X万元，占总支出的X%。
主要包括员工宿舍卫生费、员工休假费用、福利品发放费等；4. 其他支出：X万元，占总支出的X%。
包括工会设备维护费、工会管理费等。
四、工会活动效果评估本期工会活动的效果评估主要从以下几个方面进行评价：1. 参与人数：本期工会活动参与人数为X人，约占全体员工的X%。
在企业范围内，工会活动参与度较高，员工对工会活动的关注度逐渐提升。
2. 活动内容：本期工会活动设置了多个内容丰富、形式多样的活动项目，包括员工体育赛事、技能培训、文艺演出等。
员工对工会活动的满意度较高，显示了积极向上的工作氛围和企业文化。
3. 实际效果：工会所组织的各项活动有效增强了员工之间的沟通交流，促进了团队合作和员工凝聚力的提升。
同时，员工福利待遇和工作环境的改善也进一步提升了员工的工作积极性和生活品质。
五、问题与建议经过审查和总结，我们认为企业工会经费的使用情况整体合理，工会活动的效果也较好。
工会经费使用情况自查报告【最新10篇】
工会经费使用情况自查报告【最新10篇】工会经费使用情况自查报告【最新10篇】工会经费使用情况自查报告篇一为推进工会建立建立健全内部监督制约机制，促进工会廉政建设，规范工会经费的管理和使经费更好地为基层工会工作服务，为职工群众服务，根据区总工会相关文件以及钦州市总工会《工会经费使用管理情况专项督查的通知》（钦市工发〔20xx〕xx号）文件要求，我办结合自身将20xx年工会经费使用管理自查情况报告如下：一、认真学习，提高思想认识我办领导高度重视，积极组织全体干部职工集中学习了《中华全国总工会办公厅关于加强基支管理的通知》和《〈关于加强基层工会经费收支管理的通〉的补充通知》，结合实际深入解读会经费收支管理有关规定的意见》，准确把握“10个关键”，认真学习“八个不准”，从根本上员正常的福利待遇，确保合理、合规、合法，确保了基层工会经费用于开展工会活动。
二、加强领导，责任分工为保障对工会经费使用管理情况的自查工作顺利进行，成立了专项整治工作领导小组，由工志任组长，工会各委员为成员并具体实施专项自查整改工作。
三、全面开展清理自查1、工会经费收支情况。
20xx年，我办工会加入钦州市基层工会会计核算服务中心，由该服计核算工作，未有建立独立账户。
2、工会经费使用管理情况。
严格执行中央八项规定，执行工会开支“八个不准”，控制好范围，接受职工、工会会员监督以及经费审查委员会审查，坚决杜绝将工会经费用于服务职工群活动以外的开支。
20xx年，未出现超标开展工会活动的情况，工会经费支出主要包括：开展工会职工节日慰问等。
四、建立规范管理长效监督机制通过开展本次自查自纠工作情况，我办工会将完善细化工会经费管理相关制度，严格落实各严格账务纪律，建立监督管理长效机制，认真梳理自身问题，深刻分析原因，确保专项督查工作时，加强从源头上防治腐败的力度，管好用好工会经费，开展好对职工身份有益的工会活动，对不合规行为进行严查严控。
乡村上半年工作总结篇二近年来，尚书垓村充分发挥生态优势，加大村庄环境整治力度，挖掘尚书文化，积极打造“村”，环境面貌日新月异，文明水平不断提高。
工会经费管理使用情况自查报告
工会经费管理使用情况自查报告一、前言工会是维护职工权益、推动职工发展的组织，经费的管理使用情况直接关系到工会的形象和群众的利益。
为了加强工会经费的管理和使用，特进行自查，以确保经费的合理、透明和有效使用。
本报告将围绕着工会经费的保障途径、经费使用情况及存在问题、解决办法等方面展开阐述。
二、工会经费的保障途径1. 工会经费的来源工会经费的来源主要有两个途径：一是固定缴纳，即职工按一定比例缴纳工资的方式，如按工资总额的1%进行缴纳；二是捐助和资助，即通过企业和社会各界的赞助和支持，以及职工个人的捐助等途径。
2. 工会经费的保管工会经费应当由工会负责人或专门人员进行保管，并建立健全的经费管理制度和内部审计制度，确保经费的安全和合理使用。
三、工会经费使用情况及存在问题1. 工会经费的使用情况根据工会经费管理制度的规定，工会经费主要用于以下方面：职工活动经费、职工福利保障、员工培训和学习、职工工作场所建设等。
职工活动经费主要包括开展各类文体活动、组织职工旅游、通讯费用等；职工福利保障主要包括为职工提供不同形式的保险、医疗救助等；员工培训和学习主要包括开展各类培训、学习班等；职工工作场所建设主要包括购置设备和维修费用等。
2. 工会经费使用存在的问题（1）部分经费使用缺乏规范性：有些工会经费的使用缺乏详细的规定和程序，容易导致经费的滥用和浪费。
（2）经费使用不透明：在部分单位，工会经费的使用情况缺乏公开和透明，职工对于经费使用情况知情度较低，容易引发不满和矛盾。
（3）部分经费使用效果不佳：一些工会经费使用的效果不理想，活动策划不精细、组织不力等原因导致部分活动效果不佳，没有充分发挥工会的作用。
四、解决办法1. 加强经费管理制度建设（1）制定详细的经费使用管理办法和程序，明确经费使用的范围和条件，确保经费的合理使用。
（2）建立健全经费审计制度和内部审计机制，加强对经费使用的监督和检查，防止经费的滥用和浪费。
（3）加强对工会经费使用情况的公开和透明，定期向职工公布经费收支情况，接受职工的监督。
基层工会经费使用情况调研报告(精选多篇)
基层工会经费使用情况调研报告(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：基层工会经费使用情况调研报告第二篇：基层工会经费使用情况调研报告第三篇：xx学年工会经费使用情况报告第四篇：1工会经费使用情况报告第五篇：关于教育经费使用和管理情况的调研报告更多相关范文近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：一、总体情况一是独立建帐工会财务管理相对规范。
在调研的xx家单位中，有x家机关事业单位和x家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。
这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理，财务收支由工会主席把关(审批)，收入、支出情况清晰、明白。
独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。
机关事业单位如：县教育局、县人民医院、xxx公司等能严格执行工会会计制度，企业单位，如：xxxx运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表，有预算计划，收入部分经费、支出部分资金去向都十分清楚，并且比较规范，严格执行了工会主席“一支笔“审批制度，公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助，xx年工会费提留x万元，公司行政补助xx万元。
但也有少数工会没有提留工会会员费。
二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。
在所调研的单位中，有x家机关事业单位工会和xx家企业工会财务挂靠在行政财务上，在行政财务上设立了一个科目。
这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面，但经费由行政代管，单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批，工会主席没有审批权，这是与《工会法》相违背的，甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。
三是没有单独建帐现象仍然存在。
在所调研的企业中我们发现，还有2家企业没有单独建帐，更没有独立银行帐户，一家是新建立工会的企业，另一家是规模不大的民营企业。
关于全市工会经费收缴工作的调研报告
关于全市工会经费收缴工作的调研报告为进一步做好做实工会经费收缴工作，促进各级工会收好管好用好工会经费，积极应对因建会筹备金收缴管理体制变革、常态化疫情防控给工会经费收缴带来的影响，XX省XX市总工会就当前工会经费收缴工作情况进行了专题调研。
调研组深入县（区）、企业工会，通过个别访谈、座谈交流、实地调查等形式，了解和掌握全市工会经费收缴工作实情，发现了工会经费收缴工作中存在的问题，就进一步完善工会经费收缴工作机制提出对策与建议。
一、工会经费收缴工作情况工会经费是工会组织履行维权服务基本职责、开展各项活动的重要基础和保障，收好管好用好工会经费对工会组织来说具有重要意义。
近年来,随着全市工会经费收缴规模的逐年扩大，为各级工会服务大局、服务基层、服务职工提供了坚实的财力保障。
据统计，XXXX年至XXXX年的X年时间，全市税务代征工会经费总额由X.XX亿元增长至X・XX亿元，增幅达XX.XX%；全市财政划拨工会经费由XXXX.X万元增长至XXXX.X万元，增幅达X.XX%；全市工会自收工会经费由XXX.X万元增长至XXXX∙X万元，增幅达XXX.XX%O二、工会经费收缴工作中存在的问题缴费主体责任意识亟待加强。
一些企业，尤其是私营企业对依法缴纳工会经费的主体责任缺乏正确的认识和足够的重视，认为缴纳工会经费增加了企业税费负担，一些缴费单位因受疫情影响，生产经营遇到困难，对依法缴纳工会经费存在抵触心理。
还有个别缴费单位心存侥幸，打政策的“擦边球”，对“延期缴费的主体没有征收滞纳金”存有模糊认识,不能积极主动缴纳工会经费。
有的单位认为申请返还留成经费时，还要成立工会组织和承担一部分代征手续费，程序太过复杂，不如选择直接向上级工会账户转入应上XX中国工会财会XX XX∙XX解部分经费。
收缴主体责任意识亟待加强。
实行税务代征工会经费以来，一些工会财务人员混淆了工会经费收缴主体责任，把工会经费收缴主体责任推卸到税务部门，存在“一代了之”“坐等入账”的思想。
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关于园区工会专项经费规范使用的思考
工会组织要实践“服务职工、服务基层、服务工会工作大局”的经费使用要求，密切工会组织与职工群众的血肉联系，形成工会组织的凝聚力，最终实现工会工作的全面协调可持续发展，必须规范工会专项经费的使用，确保工会经费每一分钱都能用在刀刃上。
一、基本情况
近年来，园区工会经费管理逐步成熟，呈现如下特点：
1、工会财力得到显著提高，有效保障了工会工作的全面开展。
近年来，随着经济建设蓬勃发展，法律法规宣传的逐步深入，工会工作正逐步得到领导上级部门以及下属各级单位的理解和支持，工会办公条件得到明显改善。
工会经费的增强和工会工作条件的改善，为工会工作和重点工作的开展提供了坚实的物质保障。
2、工会资金监管进一步强化，有效规范了工会资金的使用。
园区工会经费的收支不同于上级总工会与基层企业工会，园区工会经费的收支既受到上级工会、同级经审的监管，还受到纪检监察、财政各级部门的约束。
按照扬州市财政局《关于进一步加强支出预算执行管理的通知》（扬财办
〔2016〕13号）的文件精神和广陵区财政局的具体解释，目前园区的工会经费唯一来源是行政划拨，工会经费的使用也限制于全园区范围内的职工活动与职工慰问，规范化程度有了大幅提高。
3、工会经费管理不断改进，有效发挥工会经费使用效率。
工会经费是工会组织的物资基础，是工会开展各项活动、履行维护职能、增强工会活力的重要保障。
工会经费管理的提升主要表现在以下几个方面：一是财务管理进一步完善，严格执行预算管理，根据有关法律法规规定，工会财务管理制度以及机关内部控制制度逐步修订和完善，审批制度日趋完整，工会财务管理和经济活动日趋规范。
严格编制经费预算，合理安排和使用资金，体现了预算的准确性、严肃性。
二是工会经费使用效率得到有效发挥。
在工会经费的使用方向上，保障重点工作开展，保证基本建设投资资金到位。
园区工会始终坚持为职工群众服务，为基层服务，为工运事业服务的原则，为开展群众性的技术练兵、劳动竞赛、厂务公开、技能培训、知识竞赛、送温暖等活动提供了资金保障。
二、存在问题
目前园区工会与园区下辖的各基层工会在工会组织的成熟程度上处于不同的阶段，很多的企业基层工会经费长期处于不足的状态，工会职能不能完全发挥，具体包括：
一是有的单位工会经费由行政财务代管，工会经费与行政资金共用同管，工会主席无法自由使用工会资金开展工作。
二是有的单位没有工会银行账户，甚至都没有常驻的工会会计，工会经费的使用也就无从落实。
三是工会经费使用存在结构不合理现象。
主要是表现在工会经费为职工群众服务所占比率还不够等问题。
四是从工会经费监督角度来看，基层工会经审工作仍然是个薄弱环节，部分基层工会经审组织，职责没有到位，权利没有落实，由于是兼职搞的，往往顾此失彼，不能真正行使法律和会员群众赋予的权力；与同级工会缺少相互监督、相互制约的必要措施，审计中流于“走形式”，只顾签名盖章，不审真实内容，形成审查同级听之任之，甚至袒护同级、应付上级的现象，职责不能完全到位；部分经审人员思想素质、业务素质还存在某些不适应，以致该认真审查的没有审查，该严格监督的没有监督，出现了有组织无制度、有制度无活动、有活动走形式的现象。
三、对策措施
要发挥工会经费的作用，必须从服从、服务于发展大局出发，提高认识，规范管理，收好、管好、用好工会经费，使工会经费的使用达到维护稳定，增强凝聚力和向心力的作用。
1、提高认识是做好工会工会经费作用的前提。
企业负责人、工会领导和财务从业人员，都应通过学习
政策法规，提高认识。
转变观念，把握政策，充分认识经费在工会工作中的重要性，把经费拨缴、管理和使用作为一项重要工作列入议事日程。
在工作中，坚持原则，按政策规定办事，增强职业道德观念，切实履行好财务人员的职责，不断提高政治素质和业务素质。
工会领导还要努力获得企业的支持，为财务干事创造良好的工作环境，使经费进一步落到实处。
2、工会组织的高水平建设时规范管理使用的基础
要规范工会组织正常的工作，保证工会财务、经审等部门职能的发挥，全面加强工会工作者的业务能力培训，从组织架构到人员配备上为工会财务各项工作奠定基础。
3、规范管理是提高经费水平的关键
规范工会财务管理，使工会财务在工会工作中发挥应有的作用，要重点抓好以下两个方面的工作：
一是构建工会经费规范管理的长效机制。
①建立经费独立管理制度。
工会经费独它管理，是《工会法》赋予工会组织的神圣使命，是开展好工会工作的重要环节，是工会组织收好、管好、用好工会经费的基础。
②建立工会财务管理制度。
全总制定的《基层丁会经费使用管理办法》中指出：工会经费使用与管理做到统筹兼顾、保证重点、量人为出、
收支平衡、勤俭节约、民主理财、严格预算管理等。
景德镇国家粮库结合企业实际建立了《工会财务管理办法》。
③建立工会经费使用报告制度。
基层工会经费收支情况必须接受职工监督，使工会会费使用透明化。
坚持每年向职工代表报告工会经费收入、使用、结余情况及工会经费年终财务预决算，接受经费委员会的审核和监督，使职工代表对工会经费使用放心。
④坚持”一支笔”审批原则。
工会经费一直由工会主席亲自主管，每一笔开支必须经主席审核签字后方能报销，未经主席审批的开支，一律不得报销。
这样有利于落实财务管理法规，杜绝财务违法行为。
二是强化工会财务人员培训财务人员素质的高低。
工会财务人员的工作能力直接影响工会经费收缴、管理和使用，因此要加强对财务人员的培训，不断提高工会财务人员素质。
工会在抓好工会基础工作的同时，着力提高工会财务人员业务素质。
组织财务人员参加财务知识培训班，同时加强对财务人员的法律法规、规章制度、职业道德等方面教育。
使他们不仅要成为理财的行家理手，成为遵纪守法的模范。
四、用好工会经费是做好工作的基础用好工会经费，将直接关系到工会组织的地位、形象及作用的发挥。
1、发挥工会组织维护职能，为职工办好事、办实事。
为维护职工在安全生产、职业卫生方面的利益，工会参与单位行政组织的安全检查；建立职工工资协调机制，工会尤其关心生病住院、生活困难的职工，经常性组织开展送温暖活动，每年用于看望生病职工、困难户、发放助学补贴等开支；同时为解决大病职工的困难，建立互助基金、开展献爱心捐助活动。
工会干部，尤其是工会主席的思想理念要紧跟时代步伐。
提高自身素质至关重要，要围绕单位生产经营和思想建设的中心任务，结合员工的思想实际，开展针对性的思想政治工作，提升工会组织的感召力和影响力。
2、发挥工会组织的教育职能。
开展丰富多彩、通过各类文体活动，焕发职工的集体主义、爱国主义精神。
以创建和谐平安企业活动为抓手，以企业文化建设为平台，不断完善文化体育硬件设施，大力开展健康向上的文化体育活动充分调动职工生产、工作的积极性。
总之，工会经费是有机的整体，收好是基础，管好是手段，用好是目的。
因此，只有将三者有机地结合，才能更好地促进收好、管好、用好工会经费。
才能更好地发挥工会经费在稳定职工队伍，服务企业大局，提高职工的凝聚力和向心力作用，为地方发展做出贡献。
食品产业园徐子寅。