IT行业发展趋势和人才需求
it行业发展特点及趋势
it行业发展特点及趋势IT行业是指信息技术行业，它是目前全球范围内发展最为迅速、应用最为广泛的行业之一。
随着互联网、人工智能、大数据等技术的快速发展，IT行业正呈现出以下几个特点和趋势：1. 高速发展：IT行业以每年30%以上的速度不断增长，成为全球最具增长潜力的行业之一。
尤其是移动互联网的普及，使得IT行业的用户群体大幅扩大，市场前景广阔。
2. 创新驱动：IT行业以创新为核心，各种新兴技术层出不穷。
人工智能、云计算、物联网等技术的快速发展，不仅改变了人们的生活方式，也给各行各业带来了巨大的变革。
3. 市场需求多元化：随着社会进步和人们对生活质量的追求，IT行业的市场需求正在从单一的软硬件产品向服务型、解决方案型转变。
人们对个性化定制和全方位服务的需求越来越高，IT企业需要不断创新来满足市场需求。
4. 产业融合：IT行业正与其他传统行业不断融合，形成新的产业格局。
例如智慧城市、智能交通、智能家居等领域，都是传统行业和IT技术结合的产物。
5. 人才需求大：IT行业对人才的需求量大，并且对人才的专业能力和综合素质要求较高。
大数据分析、人工智能研发、网络安全等领域的专业人才一直都很紧缺，IT企业争相招聘和培养相关人才。
未来，IT行业的趋势将会更加明显：1. 人工智能的广泛应用：人工智能技术将在各行各业得到广泛应用，包括无人驾驶、智能机器人、智能家居等领域。
人工智能将成为引领未来IT行业的核心驱动力。
2. 区块链的发展：区块链技术具有去中心化、安全性高等特点，将会在金融、供应链管理、知识产权保护等领域发挥重要作用。
3. 大数据的深入应用：大数据技术可以帮助企业和组织更好地分析和利用数据，提升效率和竞争力。
未来大数据技术的应用范围将更加广泛，促进企业发展和社会进步。
4. 云计算的普及：随着云计算技术不断成熟和普及，越来越多的企业将会将业务迁移到云端，提高数据存储和处理的效率，降低成本。
综上所述，IT行业的发展特点和趋势主要包括高速发展、创新驱动、市场需求多元化、产业融合和人才需求大等。
IT行业人才状况调查报告
IT行业人才状况调查报告一、行业概况IT（信息技术）行业是现代社会的支柱之一，涉及到计算机、软件开发、网络通信和电子技术等各个领域。
它的发展对于科技进步和经济增长起着重要作用。
本文旨在对IT行业的人才状况进行深入调查。
二、行业需求随着数字化时代的到来，IT行业对各类人才的需求越来越大。
根据调查结果显示，最受欢迎的职位包括软件开发工程师、数据分析师和网络工程师。
这主要是因为这些职位在日常工作中具有重要的技术性和创新性。
三、人才供给IT行业的人才供给主要来源于高校和职业培训机构。
调查显示，拥有本科及以上学历的毕业生占人才供给的主要比例。
然而，只有少数毕业生具备与实际工作需求相匹配的技能和知识，导致供需不平衡。
四、技能要求IT行业对人才的技能要求越来越高，主要包括编程技能、数据分析能力和网络安全等。
调查结果表明，当前市场对于掌握流行编程语言和框架（如Java、Python、React等）的人才需求最为迫切。
五、行业趋势随着技术的不断升级和创新，IT行业也在不断发展。
目前，人工智能、物联网和云计算等新兴技术受到企业和个人的青睐。
因此，相关领域的人才需求将会不断增加，同时也将出现新的技能需求。
六、培训与教育为满足IT行业对多样化人才的需求，各高校和职业培训机构积极提供相关课程和培训。
然而，大多数培训机构的课程设置和教学方法相对滞后，无法充分满足市场需求，需要进一步改进和完善。
七、行业挑战IT行业人才的短缺和供需不平衡是目前面临的主要挑战之一。
除此之外，公司内部的竞争也十分激烈，导致人才流失加剧。
因此，企业应注重加强人才培养和留用，以提高竞争力。
八、人才流动尽管IT行业的人才需求较大，但人才流动性也较高。
调查数据显示，不满意的薪酬待遇、职业发展机会和工作环境是人才流动的主要原因。
因此，企业应该提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，并重视个人职业发展。
九、国际竞争IT行业国际化程度高，人才竞争也非常激烈。
各国都在积极发展IT产业，并争夺全球范围内的高端人才。
IT行业的人才需求与就业前景
IT行业的人才需求与就业前景IT行业是当今世界上最为热门和快速发展的行业之一，也是各大高校和职业培训机构中备受青睐的专业之一。
随着科技的不断进步和数字化转型的不断加速，IT人才的需求量也在迅速增长。
本文将探讨IT行业的人才需求与就业前景。
一、IT行业的人才需求1. 技术类人才IT行业主要需要各种技术类人才。
例如，软件开发工程师、数据工程师、网络工程师、系统架构师等等。
这些岗位需要掌握各种编程语言、数据库管理、网络架设等技术知识。
技术类人才的岗位要求较高，能力与经验往往是企业招聘的关键指标。
2. 项目管理人才除了技术类人才外，IT行业还需要大量的项目管理人才。
项目经理、项目助理等岗位，负责协调和管理各项IT项目。
项目管理人才需要具备良好的组织和协调能力，能够高效管理和控制项目，保证项目按时交付。
3. 数据分析人才随着大数据时代的到来，数据分析人才成为IT行业中的热门职位。
数据分析师能够通过对大量数据的挖掘和分析，为企业提供决策依据和战略指导。
数据分析人才需要具备统计学、数学建模、数据处理等专业知识，并熟练掌握数据分析工具和技术。
4. 人工智能和机器学习人才随着人工智能技术的发展，IT行业对人工智能和机器学习领域的人才需求不断增加。
机器学习工程师、深度学习工程师等岗位，负责开发和实现智能算法和系统。
人工智能人才需要具备数学、统计学、机器学习等专业知识，具备较强的创新能力和问题解决能力。
二、IT行业的就业前景1. 市场需求大随着科技的不断进步，包括云计算、大数据、人工智能等新兴技术在各行各业的应用，IT行业对人才的需求呈现出爆发式增长。
尤其是人工智能等前沿领域的人才更是紧俏，各大互联网公司和科技公司争相争夺研发人才。
2. 薪资待遇高IT行业的薪资待遇普遍较高。
由于技术性和专业性较强，IT人才相对稀缺，特别是在一些高技术领域，例如人工智能、数据科学等领域，供不应求的现象更加明显。
因此，IT从业者的薪资待遇较为可观。
it行业的现状和未来发展趋势
it行业的现状和未来发展趋势IT行业是一个极具活力和前景广阔的行业，它一直在迅速发展。
以下将介绍IT行业的现状和未来发展趋势。
IT行业的现状：1. 巨大市场：IT行业在全球范围内拥有庞大的市场。
企业和个人对于技术和数字化解决方案的需求不断增长，从软件开发到人工智能和云计算，都为IT行业提供了巨大的发展空间。
2. 技术创新：IT行业是最为创新的行业之一，不断涌现出新的技术和解决方案。
人工智能、大数据、物联网等新技术的不断发展和应用，为各行各业带来了新的机遇和挑战。
3. 人才需求：IT行业对高素质人才的需求非常迫切。
随着新技术的快速发展，对于具备专业技能和创新能力的人才的需求将会越来越大。
IT行业的未来发展趋势：1. 人工智能：人工智能将成为IT行业的重要发展方向。
通过机器学习和深度学习算法，人工智能可以大大提高各行各业的效率和运营能力。
未来，人工智能将在医疗、物流、金融等领域发挥越来越大的作用。
2. 云计算和大数据：云计算和大数据技术的发展将进一步推动IT行业的发展。
通过云计算技术可以实现资源共享和灵活的IT部署，而大数据技术可以帮助企业更好地收集和分析数据，提供有价值的商业洞察。
3. 物联网：物联网将会成为未来IT行业的重要发展领域。
物联网可以将人、设备和环境连接起来，为人们提供更智能化、便捷化的服务和解决方案。
未来，物联网将在智能家居、智慧城市等领域发挥重要作用。
4. 区块链：区块链技术也是IT行业的一大未来发展趋势。
通过区块链技术，可以实现去中心化的可信任网络，保护数据的安全性和隐私性。
区块链有望在金融、医疗、供应链等领域带来颠覆性的变革。
总结起来，IT行业目前处于快速发展的阶段，未来发展趋势也非常明确。
人工智能、云计算、大数据、物联网和区块链等技术将会推动IT行业的进一步发展。
而企业和个人对于数字化解决方案的需求不断增长，也为IT行业提供了广阔的市场机遇。
因此，投身于IT行业的人才将有更多的机会和发展空间。
IT计算机行业的发展趋势与前景分析
IT计算机行业的发展趋势与前景分析随着科技的快速发展，IT计算机行业正日益成为推动社会进步和经济增长的重要驱动力。
本文将分析当前IT计算机行业的发展趋势，并展望其未来的前景。
一、云计算和大数据云计算和大数据是IT计算机行业的重要发展方向。
云计算通过网络提供计算资源和存储服务，使得用户无需购买昂贵的硬件设备和软件许可证，降低了成本，提高了效率。
大数据则是指海量数据的采集、存储、管理和分析，有助于从数据中挖掘价值和洞察趋势。
云计算和大数据的结合将为企业和个人提供更强大的数据处理能力和智能化服务，促进了商业模式的创新和升级。
二、人工智能和机器学习人工智能和机器学习是IT计算机行业的热门领域，也是未来发展的重要方向。
人工智能技术通过模拟和实现人类智能的能力，可以完成智能化任务，如语音识别、图像识别、自动驾驶等。
机器学习则是人工智能的核心技术之一，通过让机器从数据中学习和改进，从而提高其性能和准确性。
人工智能和机器学习的应用将带来更多智能化的产品和服务，为人类生活带来巨大便利。
三、物联网和智能设备物联网和智能设备是IT计算机行业的另一大发展趋势。
物联网将各种物理设备和传感器通过互联网连接，实现智能化的数据交互和互操作。
智能设备则是物联网的实际应用，如智能家居、智能穿戴设备等。
物联网和智能设备的发展将实现人与设备、设备与设备之间的智能互联，推动各行各业的数字化转型和智能化升级。
四、网络安全与隐私保护随着信息化程度的提高，网络安全与隐私保护成为了亟需解决的问题。
IT计算机行业需要加强网络安全技术的研发和应用，确保网络和信息的安全性。
同时，隐私保护也是一项重要任务，需要制定相应的法律和规范，加强对个人信息的保护和管理，维护用户权益。
五、人才需求与发展机遇随着IT计算机行业的蓬勃发展，对人才的需求也与日俱增。
未来，IT计算机行业将需要更多具备技术、创新和管理能力的人才。
同时，IT计算机行业的发展也为人才提供了丰富的发展机遇，不仅有技术岗位的需求，也有创业和管理的机会。
IT行业发展趋势和人才需求PPT(共45页)
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5、高度带动型行业 新材料、新能源、航空航天、微电子、
超导、纳米技术等行业。
6、高投资、高风险、高回报行业 RISC的ARM芯片 模拟技术的HDTV
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（二）、IT行业的发展趋势
1、产品更新速度更快，产品生命周期缩短， 市场竞争愈加激烈。 例如：VCD影碟机1992年产生，1994年批 量生产，2002年转产DVD。
3、高度倍增性行业
一个国家对通信设施增加1%，国民的收 入增加3%。
50公斤的光导纤维传输的信息和1吨的 铜电缆传输的相当。
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4、高度渗透性行业 边缘行业，如汽车电子，光学电子等行业。
3000
2500
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汽车电子设施
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500
0 1990
2000
2010
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9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 机械化初期
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自动化时期
体力劳动 脑力劳动
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美国劳动者从事行业比例
70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
0% 农业
工业 第三产业
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男性 女性
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2、高度创新性行业
半导体，计算机，光导纤维，卫星通信 都是这个行业的创新。世界500强企业中， 高新技术人才比传统行业超过5倍。
（5）制造类 1、半导体器件测试工 2、半导体器件制作工艺师 3、半导体器件制造工 4、半导体器件支持工 5、半导体器件封装工
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IT应用职业
（1）控制类 1、单片机应用设计师 2、控制系统设计师 3、逻辑控制芯片编辑员 4、数据自动采集与分析员
未来十年IT行业发展趋势
未来十年IT行业发展趋势随着科技的持续进步和全球经济的发展，信息技术（IT）行业在过去几年已经取得了巨大的进展。
然而，随着时间的推移，IT行业将继续迎来新的挑战和机遇。
本文将探讨未来十年IT行业的发展趋势，并旨在为读者提供一个深入了解和思考未来IT行业的框架。
一、人工智能（AI）的崛起在未来十年，人工智能有望成为IT行业的主导力量。
人工智能技术的快速发展将为各行各业带来重大变革。
例如，智能机器人将在制造业和服务业中取代人工劳动，自动驾驶技术将变得更加成熟和普遍，而语音识别和自然语言处理技术也将进一步提升。
二、物联网（IoT）的普及未来十年，物联网将成为连接和数据收集的主要方式之一。
随着越来越多的设备连接到互联网，物联网将改变我们的生活和工作方式。
智能家居、智能城市和智能工厂等领域都将受益于物联网技术的发展。
三、大数据和数据分析的重要性随着数据的爆炸式增长，大数据和数据分析将在未来十年中发挥关键作用。
通过收集、存储和分析大数据，企业能够更好地了解市场趋势、优化业务流程，并制定更准确的决策。
因此，对数据科学家和分析师的需求将大幅增加。
四、云计算的普及云计算已经成为当今IT行业的主要趋势之一，而在未来十年中，云计算将变得更加普及和成熟。
云计算可以帮助企业降低成本、提高效率，并提供弹性和可扩展性。
因此，对于云计算专业人才的需求将继续增长。
五、网络安全的挑战随着互联网的普及，网络安全问题也日益严峻。
未来十年，网络安全将成为IT行业中一个重要而紧迫的议题。
为了应对不断出现的安全威胁，企业将加大对网络安全人才的需求，并采取更加严格的安全措施来保护敏感数据和信息。
六、区块链技术的发展区块链技术作为一种分布式数据库技术，已经开始在金融、物流和供应链等领域得到应用。
未来十年，区块链技术将继续迅速发展，并在更多的行业中发挥作用。
区块链技术可以提供更高的安全性和可靠性，以及更高效的交易处理。
七、增强现实（AR）和虚拟现实（VR）的应用虚拟现实和增强现实技术正逐渐成为IT行业的热点。
IT企业人才管理的现状与发展趋势分析
IT企业人才管理的现状与发展趋势分析近年来，科技行业的高速发展和信息技术的普及，使得IT企业人才需求日益增加。
然而，随着市场竞争的加剧和技术领域的不断迭代，IT企业人才管理面临着许多挑战和变革。
本文将分析IT企业人才管理的现状，以及未来的发展趋势。
一、现状分析1. 人才短缺问题IT行业的快速发展导致了对各类技术人才的急需。
然而，由于高技术人才的供给不足，导致IT企业普遍面临着人才短缺的问题。
这使得企业在人才招聘、留住和培养方面遇到了困难。
2. 人才竞争加剧随着互联网时代的来临，IT企业间的竞争日益激烈，加之外部企业的侵入，IT企业人才的竞争也越来越激烈。
有时候，高薪福利也难以吸引和留住优秀人才。
因此，IT企业需要不断提高自身的吸引力和竞争力，以保持核心人才的稳定。
3. 技术更新换代IT行业技术更新换代较快，创新性和专业性成为IT企业人才管理的主要挑战之一。
IT企业需要定期培训和提升员工的技术能力，以适应技术的变革和行业的发展。
4. 职业发展和晋升机会IT企业中，优秀的员工希望有更多的职业发展和晋升机会。
缺乏职业晋升路径和发展空间可能导致人才的流失。
因此，IT企业需要提供更多的培训和发展机会，激励和留住优秀的人才。
二、发展趋势分析1. 多元化人才招募渠道IT企业需要拓宽人才招募渠道，不仅通过传统的招聘网站和校园招聘来获取人才，还可以借助社交媒体和互联网平台等新兴渠道，吸引更多潜在人才。
2. 强化内部人才培养鉴于人才市场竞争加剧，IT企业应该重视内部员工的培养和成长。
通过提供培训计划、导师制度和晋升机会等方式，激励员工的进一步发展，增强其忠诚度和稳定性。
3. 人才绩效管理IT企业应该建立科学有效的人才绩效管理体系。
通过设定明确的目标和评估标准，及时给予员工反馈和激励，实现人才的激励机制和绩效考核的有效衔接。
4. 强调人才发展机会IT企业应该为员工提供更多的职业发展和晋升机会。
通过制定明确的晋升路径、岗位轮岗和跨部门培训等方式，激励员工的积极性和主动性，提高员工的满意度和忠诚度。
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计算机与电气自动化学院 王文博
一、IT的含义
IT的英文是Information Technology， 信息技术。（这个缩写还有互联网技术、 即时翻译、集成测试等。）
信息技术的应用包括计算机硬件和软件， 网络和通讯技术，应用软件开发工具等。 计算机和互联网的普及，使人们日益普遍 的使用计算机来生产、处理、交换和传播 各种形式的信息.各行各业已经离不开IT行 业。
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4、高度渗透性行业 边缘行业，如汽车电子，光学电子等行业。
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5、高度带动型行业 新材料、新能源、航空航天、微电子、
超导、纳米技术等行业。
6、高投资、高风险、高回报行业 RISC的ARM芯片 模拟技术的HDTV
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（2）硬件类 计算机维修工
（3）网络类 1、计算机网络管理员2、网络系统设计师3、网络综合布线员 4、网络建设工程师
（4）信息系统类 1、计算机操作员 2、信息系统安全师 3、信息系统管理师 4、数据库系统管理员 5、信息系统监理师 6、信息系统评估师 7、信息资源开发与管理人员 8、信息系统设计人员
• 1971年4004处理器上的2300个，增长到1997 年 奔腾2处理器上的750万个，26年内增加了3200倍。
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• 2、人力成本的比重不断增加
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硬件软件从业人员比例变化
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3、产品竞争格局的转变： 传统的产业规模向技术拥有型转变； 生产决定型向市场决定型转变； 单一产品型向多产品渗透型转变； 单一企业型向国际化转变。
握前沿技术的专业技术人员成为普遍需要。 3、辅助专业人员所占比重稳步上升。 4、应用能力强的技术人员。 5、素质全面的领军人才，技术创新人才。 6、知识复合型人才，能与国际接轨的人才。
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目前IT产业人才匮乏，对于人才的需求量更是每 年增加，从世界角度看来，随着电子信息化的逐 步发展，IT人才将在接下来的相当长的一段时间 内成为各公司甚至各国争相抢夺的第一目标。 1、 国外需求IT人才：美国经济发达，可谓领军 全球;世界的名牌高校多达100余所，美国占了20 所，然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。 据统计，2012年北美的IT职位约有330万人员空 缺。
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二、信息技术有三个层次
第一层 硬件，主要指数据存储、处理和传输的主
机和网络通信设备。 第二层
软件：用来搜集、存储、检索、分析、应 用、评估信息的各种软件。 第三层
应用：应用使用各种信息。
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三、IT行业的三大基本元素
1、传感技术这是人的感觉器官的延伸与 拓展，最明显的例子是条码阅读器；
（二）、IT行业的发展趋势
1、产品更新速度更快，产品生命周期缩短， 市场竞争愈加激烈。 例如：VCD影碟机1992年产生，1994年批 量生产，2002年转产DVD。
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• 摩尔定律是由Intel）创始人之一戈登·摩尔提出来 的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容 纳的晶体管数目，约每隔18个月便会增加一倍， 性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到 的电脑性能，将每隔18个月翻两倍以上。这一定 律揭示了信息技术进步的速度 。
2、通信技术这是人的神经系统的延伸与 拓展，承担传递信息的功能；
3、计算机技术这是人的大脑功能延伸与 拓展，承担对信息进行处理的功能。
所谓信息化是用信息技术来改造其他产 业与行业，从而提高企业的效益。
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IT主体职业
（1）.软件类 1、系统分析师 2、 计算机程序设计员 3、软件测试师 4、软件项目管理师 5、系统架构设计师
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（三）、我国IT产业发展现状及人 才需求
我国信息行业产量巨大，市场巨大，但 是效益不高，基础技术和关键技术落后， 企业创新能力不足，知识产权运用能力差。
1、核心技术有待突破：如集成电路芯片技术、 CPU技术等。
2、造血能力低 ，中国制造多，中国创造少。 3、中国大陆的市场正在被外商激烈争夺，世
界级的品牌我国很少。
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4、国际人才竞争更加激烈，我国出国留学人员（58万=15
万学成归国+27万正在学习+16万）。
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信息产业发展对人才的需求
1、信息产业发展要求与产业规模相适应 的人才总量增加： 2003年，美国GDP 11万亿，中国1.4万亿
信息产业产值美国 4000亿，中国 186亿 占世界的比例 美国 30%，中国2%
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2、信息产业要求人员素质和能力大力提升： 信息产业做强做大需要各类产业的领军才； 信息产业做强做大需要创新型人才； 信息产业做强做大需要复合型人才； 信息产业做强做大需要国际型人才。
信息产业发展需要更加合理的人才结构和层 次结构。
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人才需求特点
1、研发人员需要提高层次 2、对某一领域掌握了解的高级技术人员和掌
（3）设计类 计算机平面设计师
（4）商务类 1、网络编辑员 2、计算机网络客户服务人员 3、网上销售员
（5) 娱乐类 1、数字视频制作师 2、数字音频制作师 3、三维动画制作员 4、游戏美术设计师
（6）教育类 网络课件制作师
（7）通讯类和其他类 电子标签操作员
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五、IT行业特点
1、高智力密集型人本行业
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美国劳动者从事行业比例
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2、高度创新性行业
半导体，计算机，光导纤维，卫星通信 都是这个行业的创新。世界500强企业中， 高新技术人才比传统行业超过5倍。
3、高度倍增性行业
一个国家对通信设施增加1%，国民的收 入增加3%。
50公斤的光Байду номын сангаас纤维传输的信息和1吨的 铜电缆传输的相当。
（5）制造类 1、半导体器件测试工 2、半导体器件制作工艺师 3、半导体器件制造工 4、半导体器件支持工 5、半导体器件封装工
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IT应用职业
（1）控制类 1、单片机应用设计师 2、控制系统设计师 3、逻辑控制芯片编辑员 4、数据自动采集与分析员
（2)应用系统开发类 1、嵌入式系统开发师 2、网站开发师 3、游戏程序开发师 4、射频识别系统开发师