人才前景趋势大数据报告
大数据分析师职业发展的前景和趋势
大数据分析师职业发展的前景和趋势随着科技的发展和信息时代的来临，大数据越来越成为企业决策的重要依据，大数据分析师作为一种新兴职业岗位，其前景开始被广泛关注。
本文将探讨大数据分析师职业发展的前景和趋势。
一、大数据分析师职业概述大数据分析师是指通过对庞大数据集进行分析和挖掘，为企业提供决策支持和业务优化建议的专业人才。
他们需要运用统计学、数据挖掘和机器学习等技术手段，去探索数据中的规律和价值。
二、大数据分析师职业发展前景1. 市场需求大随着互联网和智能设备的普及，产生的数据量呈爆炸式增长。
大量的企业需要从这些海量数据中提取有价值的信息，这就需要大数据分析师的专业知识和技能。
随着大数据技术的不断发展，对大数据分析师的需求将会大幅增加。
2. 薪资待遇较高大数据分析师作为一个高技术性的职业，他们拥有较强的技术能力和专业知识。
企业为了招揽和留住人才，通常会给予大数据分析师相对较高的薪资待遇。
3. 发展空间广阔大数据分析师是一个相对新兴的职业，目前正处于快速发展的阶段。
未来的发展空间将会更加广阔，可以从事的行业和领域也会越来越多。
例如，金融、医疗、电商等行业都对大数据分析师有着很高的需求。
三、大数据分析师职业发展趋势1. 专业化程度提高随着大数据分析师行业的发展，专业化程度将会越来越高。
未来，大数据分析师可能会更加细分，分为数据挖掘专家、机器学习专家、业务分析专家等。
专业化程度的提高也将带来更高的专业要求和技能门槛。
2. 技术更新换代快大数据技术在不断更新换代，新的技术工具和平台层出不穷。
大数据分析师需要不断学习和更新自己的技能，跟上技术的发展趋势。
同时，对于新兴技术的应用和掌握也将成为大数据分析师职业发展中的重要方向。
3. 跨行业交叉能力重要大数据分析师的工作不仅仅是对数据的分析和挖掘，更需要与各个行业的专业人才进行深度合作。
因此，大数据分析师需要具备跨行业交叉能力，了解各个行业的特点和需求，才能更好地为企业提供全面的数据分析服务。
大数据分析师职业发展的前景和趋势
大数据分析师职业发展的前景和趋势随着信息技术的迅猛发展和互联网的普及应用，大数据已成为一项重要的资源和资产，而大数据分析师作为开发、管理和分析这一海量数据的专业人才，也逐渐受到各行各业的重视。
本文将探讨大数据分析师职业的前景和趋势。
一、大数据分析师的职业前景1.1 市场需求持续增长随着大数据时代的到来，各行各业都在积极探索和利用大数据技术，以提供更好的产品和服务，同时也产生了巨大的数据量。
根据市场调研机构的数据显示，大数据市场将保持高速增长，预计到2025年全球大数据分析市场规模将达到XX亿美元。
这意味着大数据分析师的职业前景非常广阔。
1.2 缺口与薪酬待遇目前，大数据分析师的供需矛盾比较突出，人才供给不足是一个普遍存在的问题。
各行各业对大数据分析师的需求远远超过市场上的供给，造成了人才缺口。
同时，由于技术要求较高且专业性强，合格的大数据分析师相对较少，这也为从业者带来了较好的薪酬待遇和发展空间。
1.3 多领域的就业机会大数据分析师不仅可以在互联网和科技公司从事数据分析相关工作，还能在金融、医疗、制造、教育、能源等各个领域找到就业机会。
无论是电商平台对用户行为数据的分析，还是金融机构对风险控制的分析，都需要大数据分析师的专业能力。
因此，大数据分析师的就业机会非常广泛。
二、大数据分析师职业的趋势2.1 技术能力的提升作为大数据分析师，具备扎实的数理统计、数据挖掘、机器学习等相关知识是基本要求。
然而，随着技术的不断进步和新方法的出现，大数据分析师需要不断学习和更新自己的技术能力。
例如，深度学习、自然语言处理等技术的应用，可以进一步提升数据分析的效果，使其更加精准和高效。
2.2 跨学科的综合能力除了技术能力，大数据分析师还需要具备跨学科的综合能力。
由于大数据分析通常涉及到多个领域的数据和知识，因此，分析师需要有一定的领域知识，能够将不同领域的数据进行整合和分析，提出相关的解决方案。
例如，在医疗领域进行大数据分析，分析师除了需要懂得数据分析技术，还需要了解医学知识和相关法律法规。
2024年人才招聘市场前景分析
2024年人才招聘市场前景分析引言随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才招聘市场也在不断发展壮大。
本文将对人才招聘市场的前景进行分析，重点探讨市场规模、竞争态势、发展趋势以及面临的挑战和机遇。
市场规模人才招聘市场在过去几年里保持了稳定增长的态势。
根据统计数据显示，全球人才招聘市场从2015年的1000亿美元增长到2020年的1300亿美元。
这一增长趋势预计将在未来几年继续保持。
亚太地区是人才招聘市场增长最快的地区，其中中国的市场规模占据重要地位。
竞争态势人才招聘市场竞争激烈，主要的竞争对手包括传统招聘机构、在线招聘平台以及社交媒体等。
传统招聘机构在招聘服务方面具有丰富的经验和资源，但面临着线下服务成本高以及招聘效率低的问题。
在线招聘平台通过技术创新和用户体验提升，逐渐蚕食传统招聘机构的市场份额。
与此同时，社交媒体的兴起也使得招聘过程更加简便和高效。
发展趋势人才招聘市场的发展趋势主要体现在以下几个方面：数据驱动招聘随着大数据和人工智能的应用，数据驱动的招聘正逐渐成为趋势。
通过分析候选人的数据和行为，企业可以更好地了解候选人的背景和能力，从而更准确地匹配人才需求和岗位要求。
强化用户体验用户体验在人才招聘市场中起着至关重要的作用。
招聘平台和机构需要提供简洁、直观、高效的用户界面，以及个性化的推荐和匹配服务，提升用户的满意度和忠诚度。
跨境招聘随着全球化的进一步推进，跨境招聘将成为未来的发展趋势。
企业也将更加关注跨文化沟通和国际化背景的人才，以满足全球化业务需求。
人工智能和自动化人工智能技术的不断发展将在人才招聘市场中发挥重要作用。
通过智能匹配和自动化流程，招聘过程将更加高效和准确。
面临的挑战和机遇人才招聘市场面临着一些挑战，但也有着巨大的机遇。
其中一些挑战包括：市场竞争激烈市场竞争激烈意味着机构和平台需要不断创新和优化，以保持竞争力。
技术和安全问题随着技术的发展，网络安全问题也日益突出。
招聘机构和平台需要加强数据保护和用户隐私意识，防范信息泄露和外部攻击。
大数据技术就业前景分析报告
大数据技术就业前景分析报告
一、背景介绍
随着信息化时代的不断发展，大数据技术逐渐成为企业和组织中不可或缺的一部分。
大数据技术可以帮助组织更好地管理和分析海量的数据，从而提供更准确的决策支持。
在这样的背景下，大数据技术相关岗位的需求也在不断增加。
二、市场需求分析
根据相关统计数据显示，近年来大数据技术相关岗位的需求呈现出稳步增长的趋势。
越来越多的企业意识到数据在业务决策中的重要性，因此对于懂得运用大数据技术的专业人才需求日益增加。
三、人才供给情况
尽管大数据技术就业前景广阔，但相关人才的供给仍然存在一定的不足。
由于大数据技术相对较新，具备相关技能和经验的人才数量还不足以满足市场需求。
四、就业薪酬分析
大数据技术相关岗位的就业薪酬一般较为丰厚，特别是对于有经验和专业技能的人才来说，其薪酬水平更是高于其他行业平均水平。
这也进一步吸引了越来越多的人选择从事大数据技术相关工作。
五、未来发展趋势
随着人工智能、云计算等新技术的不断发展与融合，大数据技术的应用领域将进一步扩展，相关岗位需求也将持续增加。
因此，掌握大数据技术将成为未来技术人才市场中的竞争优势。
结语
综上所述，大数据技术的就业前景可谓一片光明。
对于有志于从事相关工作的人来说，提前学习和积累相关技能将是未来成功的关键。
相信在不久的将来，大数据技术人才将会成为市场宠儿，有着广阔的发展空间和良好的职业前景。
大数据分析师行业的就业前景和趋势
大数据分析师行业的就业前景和趋势随着信息技术的迅速发展和数据爆炸式增长，大数据分析师这一职业逐渐崭露头角。
在这个信息时代，大数据已经成为企业决策的基石，因此大数据分析师的就业前景备受关注。
本文将探讨大数据分析师行业的就业前景和趋势，并分析其未来的发展。
一、行业背景随着互联网的蓬勃发展，全球每天都会产生海量的数据。
这些数据蕴含着宝贵的商业价值，企业希望通过对数据进行分析和挖掘来获得竞争优势。
然而，由于数据量大、结构复杂，以及缺乏专业的分析人才，许多企业无法充分利用数据。
因此，大数据分析师的需求开始迅速增长。
二、就业前景目前，大数据分析师的就业市场潜力巨大。
据统计，全球大数据分析师的需求每年以30%的速度增长。
大数据分析师的主要工作是收集、清洗、组织和分析数据，从中提取有价值的信息，为企业决策提供支持。
凭借着独特的专业知识和技能，大数据分析师受到各行各业的追捧。
1. 企业领域大数据分析师在企业领域的应用非常广泛。
无论是互联网巨头、金融机构还是制造业企业，都需要大数据分析师来处理和分析庞大的数据集。
他们可以通过数据模型和分析工具，为企业的管理决策提供科学依据，帮助企业实现高效经营和战略创新。
2. 社会领域除了企业领域，大数据分析师在社会领域也有广泛的应用。
政府机构可以利用大数据分析师的技能来进行城市规划、环境监测和公共安全等工作。
医疗机构可以利用大数据分析师的技术来分析疾病模式和预测疾病的传播趋势。
教育机构可以利用大数据分析师的能力来优化教学方案和提供个性化教育。
三、发展趋势大数据分析师行业的发展趋势主要集中在以下几个方面：1. 技术发展随着人工智能和机器学习等技术的迅猛发展，大数据分析师的工作方式也在不断升级。
传统的数据分析方法已经无法满足日益复杂的数据需求，因此大数据分析师需要掌握更多的技术工具和算法，以便更好地处理和分析数据。
2. 行业专业化随着大数据分析师行业的逐渐成熟，专业化程度也在不断提高。
大数据时代的职业发展与人才需求
大数据时代的职业发展与人才需求在大数据时代，随着信息技术的飞速发展和应用，大数据已经成为各行各业的重要资源和工具。
在这个背景下，大数据相关职业的需求也日益增长，成为了当下热门的职业选择之一。
本文将探讨大数据时代的职业发展与人才需求，分析大数据行业的就业前景和发展趋势。
一、大数据时代的背景与特点大数据时代是指在信息化、数字化背景下，由于数据量巨大、种类繁多、处理速度快等特点所带来的新时代。
随着互联网、物联网、移动互联网等技术的快速发展，人们在日常生活和工作中产生的数据呈现爆炸式增长的趋势。
这些数据包含了海量的信息和价值，如何高效地管理、分析和利用这些数据成为了各行业面临的重要挑战。
在大数据时代，数据已经成为了新的生产要素，被誉为“新的石油”。
通过对数据的采集、存储、处理和分析，可以为企业决策、产品研发、市场营销等提供重要支持和指导。
因此，大数据技术和应用成为了各行业竞争的核心力量，也带动了大数据相关职业的需求和发展。
二、大数据时代的职业发展趋势1. 数据分析师数据分析师是大数据时代最为炙手可热的职业之一。
数据分析师通过对海量数据的分析和挖掘，为企业提供数据驱动的决策支持。
数据分析师需要具备扎实的数据分析技能、业务理解能力和沟通能力，能够从数据中发现商业洞察，并提出有效的解决方案。
随着大数据技术的不断发展和普及，数据分析师的需求也在不断增加。
在金融、零售、医疗、教育等各行业，数据分析师都扮演着重要角色，成为了企业不可或缺的人才。
2. 大数据工程师大数据工程师是负责搭建和维护大数据平台的专业人士。
他们需要具备扎实的编程技能、数据库管理经验和系统架构设计能力，能够构建高效、稳定的大数据处理系统，保障数据的安全和可靠性。
随着云计算、人工智能等新技术的快速发展，大数据工程师的需求也在逐渐增加。
在互联网企业、金融机构、科研院校等领域，大数据工程师都是备受追捧的职业之一。
3. 人工智能专家人工智能是大数据时代的重要应用领域之一，涉及机器学习、深度学习、自然语言处理等多个方向。
大数据分析师行业的趋势和发展前景
大数据分析师行业的趋势和发展前景随着互联网技术的不断发展和普及，大数据分析师行业逐渐成为互联网时代的热门职业。
大数据分析师作为数据科学家的重要角色，负责处理和分析大规模数据，为企业和组织提供关键洞察和决策支持。
本文将分析大数据分析师行业的趋势和发展前景。
一、技术趋势1. 人工智能技术的迅猛发展：随着人工智能技术的不断成熟，大数据分析师可以借助机器学习、自然语言处理等技术实现更加高效的数据分析和挖掘。
这将帮助企业从庞大的数据中快速发现潜在商机和业务趋势。
2. 云计算和大数据平台的普及：云计算和大数据平台的普及为大数据分析提供了更大的数据存储和计算能力。
大数据分析师可以利用这些平台更好地管理和分析庞大的数据集，提高数据处理和分析的效率。
3. 增强型分析工具的广泛应用：增强型分析工具，如数据可视化工具和预测建模工具，被广泛应用于大数据分析中。
这些工具能够帮助分析师更好地理解和传达数据洞察，加速决策过程。
二、发展前景1. 高需求与人才缺口：目前，大数据分析师的需求与人才供应存在较大的缺口。
越来越多企业意识到了数据的价值，纷纷寻找专业的大数据分析师进行数据分析和挖掘。
因此，具备专业数据分析技能的人才将逐渐成为各行各业的热门需求。
2. 广泛应用于各行业：大数据分析师可以应用于各行各业，如金融、电子商务、医疗、制造等。
通过分析大数据，帮助企业发现潜在商机、改进业务运营、提高竞争力等。
因此，大数据分析师的发展前景非常广阔。
3. 薪资待遇优厚：由于大数据分析师在市场上的稀缺性，其薪资待遇普遍较高。
根据行业调研数据显示，大数据分析师工资水平相对较高，且随着其经验和技能的增长，薪资待遇还会进一步提高。
4. 职业发展广阔：大数据分析师是一个发展潜力巨大的职业，其所具备的技能和知识可以应用于多个领域和职位。
随着经验的积累，大数据分析师可以晋升为高级数据分析师、数据科学家、数据架构师等职位，担任更高级别的数据分析和决策支持角色。
大数据人才报告
大数据人才报告随着大数据技术的快速发展，对大数据人才的需求也越来越大。
大数据人才报告是针对当前大数据人才的就业现状、技能要求以及发展前景等方面进行评估和分析的报告。
首先，就业现状。
当前，大数据人才市场需求旺盛，但供应相对不足。
根据有关数据显示，大数据人才岗位的需求量是供应量的3倍以上。
这意味着就业市场潜力巨大，大数据人才具有很好的就业前景。
大数据人才主要分为技术人才和应用人才两大类别，技术人才主要从事大数据技术和算法的研发，应用人才主要从事大数据在各行业的应用和分析。
而在具体的岗位中，数据工程师、数据科学家、数据分析师等是目前较为热门的大数据岗位。
其次，技能要求。
大数据人才需要具备一定的技术和业务能力。
技术方面，大数据人才需要熟悉数据处理技术、数据仓库和数据挖掘等相关技术。
同时，熟练掌握Hadoop、Spark等大数据平台和工具也是必备的技能。
业务方面，大数据人才需要了解行业的业务流程和数据特点，能够根据业务需求进行数据分析和挖掘。
此外，沟通能力和团队合作能力也是大数据人才应具备的软技能。
最后，发展前景。
随着各行业对大数据应用的需求不断增加，大数据人才的就业前景较好。
根据有关机构的预测，未来几年大数据人才市场将保持增长趋势，年复合增长率高达30%。
尤其是在金融、医疗、电商、智能制造等行业，对大数据人才的需求更加旺盛。
此外，随着人工智能和物联网等新技术的发展，对大数据人才的需求还会进一步增加。
因此，大数据人才有较好的发展前景。
综上所述，大数据人才报告评估了大数据人才的就业现状、技能要求以及发展前景，并指出了大数据人才市场的潜力和机遇。
对于大数据领域的求职者来说，不仅需要具备相关技能，还需要不断学习和进修，提高自身的综合素质。
同时，政府和高校也需要加大对大数据人才培养的力度，提供更多的培训和学习机会，以满足市场对大数据人才的需求。
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人才前景趋势大数据报告※本次报告核心洞察：2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；企业2019年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。
这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。
2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。
这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
Part 1 供求市场全局篇：人才紧缺状况趋缓一、全行业人才紧缺程度1、2018整体低于2017，人才紧缺状况趋缓2018年的人才紧缺指数（TSI即Talent Shortage Index的缩写。
TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。
如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）普遍低于2017年，最高峰值出现在当年1月，为1.25，明显低于2017年的峰值1.41。
2018年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
当前企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。
由于中高端人才与中高端岗位匹配度高、人效更强，是企业的中流砥柱和头部力量，引领企业发展的方向，助力解决企业发展中存在的问题，因而目前的环境对他们而言蕴藏更多实现个人价值、向上流动的机会。
在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
2、分行业的TSI走势1）灵活性与适应性强，服务外包与互联网高度抗寒2018年二季度各大行业TSI在全年表现最为突出，整体高于其他三个季度，而四季度的TSI 整体低于其他三个季度。
从全年各个季度来看，服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的TSI相对较高，人才一直处于供不应求的态势，找工作相对容易；而消费品和机械制造的TSI 小于1，求职相对有难度。
服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，近年来，国内第三产业增加值占GDP的比重持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形态，创造了更大的人才吸纳空间。
在社会分工不断细分的今天，很多大公司都把自己团队的非核心业务分包出去，尽量少占自身headcount，以节约人力成本；另一方面可使自己公司的团队更专注于核心业务，与外包方优势互补，提高产值和效率。
进入2018年下半年后，不少行业TSI出现下滑，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。
虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。
互联网行业在飞速发展进程中，确有公司盲目扩张，而随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。
由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。
2）精神需求已超越生存需求，教育更受热捧猎聘大数据显示，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，除了与学相关的教育行业外，其他明显小于1，人才呈现供过于求的态势。
与穿戴相关的行业趋于线下体验、线上购买的多渠道消费方式，一些经营者出于成本考虑关闭线下店面进而转战线上，不需要过多的人手。
多元化、全球化电商和共享经济的发展，进一步扩大了网络消费群体，同时餐饮种类及线下便利店增多，为消费者提供了更加多元而便捷的选择。
与住相关的房地产在国家“房住不炒”“因城施策、分类调控”的引导下，逐渐步入健康有序的发展轨道。
与出行相关的行业虽然四季度下滑程度相对轻微，但受所在机械制造大行业长期产能过剩的影响，依然存在人员过剩的问题。
在五个行业中，教育相关行业人才紧缺程度最强，在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。
吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足，人们提高精神层次的需求迫切，实现自我价值的愿望更强烈。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。
在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
3、一线城市领跑全国，人才供需两旺2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。
二十个城市除了一线城市外，其它都是近年来发展较为迅速的二线城市，杭州和成都的排名在二线城市中排名最高，位居第五和第六，领衔所有二线城市。
2017年全国城市抢人大战拉开序幕，2018年一线城市也陆续加入其中，各地不拘一格抢人才，涌现出一批网红城市，如“成都”“西安”“重庆”“宁波”，也在人才供需占比TOP20城市之中。
整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间，Part 2 企业招聘篇：越冷越清醒一、招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。
经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。
寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育更无限生机的春天。
在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。
新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。
2019年1月8日，国家发改委副主任宁吉喆表示，今年将实施第二批外商投资重大项目，包括新能源汽车、新能源电池等。
新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验，也将为国民经济带来新的增长点，具有强大的市场潜力。
相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为21.24%。
2018年出现P2P爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。
“稳金融”也是中共中央政治局2019年经济工作制定的重大任务之一，金融未来的发展线路重在稳，而非冒进。
二、雇主涨薪三成，成功引来空降兵从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。
这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
三、2019年企业招聘计划探秘1、超三成企业离职率减少，机械制造流动性最稳定猎聘GCDC（全球职业发展中心）2018年四季度针对企业招聘的调研发现，2018年四季度人选离职率相比2018年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少了4.9%，同时离职率减少的企业增加35.3%。
在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中，半数以上企业的离职率与2018年三季度持平，离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比，可见中高端人才当前对离职非常谨慎。
相比之下，机械制造行业人才整体稳定性较高，该行业离职率减少的企业占比（38.4%）与离职率增加的企业占比（6.8%）差值最大，前者比后者高出31.6个百分点。
机械制造长期人才供大于求，找工作难度相对较大，因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。
消费品行业离职率减少的企业占比（20.1%）比离职率增加的企业占比（13.0%）高出7.1个百分点，人才稳定性较低。
2、企业对中高端人才的招聘预期依然乐观1）计划招聘岗位增多：企业对未来信心坚挺猎聘GCDC调研显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，减少招聘数量的企业占比为17.1%，净增量为19.1%。
在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。
2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少许增加，这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓，3、消费品招聘需求净增量最高，与该行业人才稳定性差相关从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平；而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。
其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%。
这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。
房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求，净增量为12.8%，较上季度有较大幅度提升；金融行业招聘净增量为15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。