2019中国人才市场新兴职业分析报告
2019年人才前景趋势大数据报告：能源机械行业人才需求旺盛 高端人才市场需求稳定
近日，猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》）显示，尽管受当下经济形势的冲击，企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。
在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘市场在2019年会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
随着国内第三产业增加值在GDP的比重中持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以网络平台型就业为代表的新就业形势，创造了更大的人才吸纳空间。
2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名前六。
整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
企业招聘篇：越冷越清醒招聘需求变化：2018年整体职位增长超五成，能源化工最高从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。
经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望，这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。
寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育无限生机的春天。
能源机械行业人才需求旺盛 高端人才市场需求稳定文 | 余丽期在2.59—2.74年之间，如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速；而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击，行业还在重新建构中，人员不稳定；金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响，跳槽周期也比较短促。
职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。
跳槽最频繁的年龄是20—25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35—40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
2019年生活服务业新职业人群报告
2019年生活服务业新职业人群报告2019年3月，李克强总理代表国务院在十三届全国人大二次会议上所作的《政府工作报告》将稳就业作为“六稳”之首，指出要目标导向优先，把就业作为经济发展的优先目标；要政策支持优先，从宏观政策层面综合发力。
2019年5月，国务院成立“国务院就业工作领导小组”，进一步加强对就业工作的组织领导和统筹协调，稳就业工作全面发力。
6月10日发布的《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，自2014年至2018年，我国第三产业就业人员占比从40.6%上升至46%，呈持续上升态势。
在服务业中，生活性服务业（以下简称为“生活服务业”）又因领域宽、范围广，涉及人民群众生活的方方面面，在稳定经济增长与吸纳就业上发挥着“稳定器”的作用。
与此同时，移动互联网、大数据、云计算、人工智能、物联网等信息技术的发展推动了生活服务业与数字化的融合，促进了生活服务业的数字化升级改造，催生了一批新兴的职业形态。
美团作为国内领先的生活服务电子商务平台，拥有美团、大众点评、美团外卖、美团打车、美团单车等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个服务行业品类，业务覆盖全国2800个县区市。
截至2019年3月31日止的过去12个月，美团交易用户总数达4.1亿，新增近8600万用户，同比增长26.4%；平台活跃商家总数达580万，同比增长27.3%。
根据中国人民大学劳动人事学院课题组的研究，2018年美团带动就业机会1960万个，其中包括270万配送就业机会，也包括1600多万个商户就业机会。
基于回收的9784份有效问卷以及美团点评、智联招聘平台数据，同时结合对生活服务业重点行业从业人员的访谈，美团点评与21世纪经济研究院、智联招聘联合撰写了《2019年生活服务业新职业人群报告》（以下简称《报告》）。
《报告》通过分析我国生活服务业新职业的发展背景、发展现状和典型案例，对生活服务业新职业人群进行画像，全方位反映生活服务业新职业人群的风貌，展现新经济蓬勃发展背景下生活服务业新职业人群的生活状态和社会价值，探寻新职业发展对稳就业和提高就业质量的作用。
2019年人才吸引力分析报告
2019
2019
一
季
度
1.4
2019年一季度不不同规模企业人才吸引力指数
PART1
才吸引指数
求职者风 险接受度 降低， 型企业与 微企业 才吸引 分化
1.05 0.7 0.35
0
✦观察到，2019年一季度，由于就业市场竞争激烈烈，宏观市场仍在波动期，求职者对风险和 不不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更更为敏感。
2019
一
2019年一季度不不同规模公司招聘需求环比增速
季
度
PART1
才吸引指数
厂招聘 节奏放缓， 微企业 需求旺盛
35.2%
100人以下企业
15.3%
1000人以上企业
✦2019年一季度，100人以下的小微企业人才需求量量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500-999人规模的中 型企业（38.2%）。
业市场呈现回温。国家统计局4月17日发布的官方数据显示，2019年一季度，城镇新增就业人数为324万。仅三月 份，城镇新增就业人数就达到了了150万。 ✦2019年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，“稳就业”成为重中之重。此后，人社部、财 政部、税务总局等主管部门发布《关于实施⻘青年就业启航计划的通知》，上线高校毕业生就业创业政策宣传平台， 出台社保缴费基数调整政策，多方面促进和帮扶就业，减轻企业和个人社保缴费负担。
近几年新增职业调研报告
近几年新增职业调研报告近几年，随着科技的不断发展和社会的进步，新职业不断涌现并呈现出快速增长的趋势。
为了准确了解和分析这些新兴职业的发展情况及其对社会经济的影响，许多机构进行了相关调研，并发布了调研报告。
本文将介绍近几年一些新增职业的调研报告。
首先，根据中国社会科学院发布的调研报告，在近几年中，以互联网和新兴科技为代表的新职业呈现出持续增长的态势。
例如，互联网营销师、虚拟现实设计师、AI工程师等职业，得到了越来越多的关注和需求。
这些职业不仅在大城市发展迅猛，而且在小城镇和农村地区也有不少发展机会，助推了区域经济的发展和人才流动。
其次，就业平台猎聘网根据其海量的招聘数据和用户行为分析，发布了《新时代招聘报告》。
报告指出，除了互联网和新兴科技领域的职业增长，新零售、金融科技、环境保护等领域也呈现出快速增长的趋势。
这些领域的新职业，如电商运营师、智能金融分析师、环保工程师等，成为了许多求职者的热门选择。
此外，根据人力资源服务机构猎云网发布的《互联网行业人才状况报告》，在互联网行业中的一些职业需求增长非常迅速。
以互联网公司为例，在线教育、移动互联网、共享经济等子行业的职位增速较快。
报告中指出，在线教育行业，教育产品经理、在线课程设计师等职位的需求量和薪酬待遇都有明显的上升。
而在移动互联网行业，移动应用开发工程师、移动产品经理等职位也得到了广泛的关注。
总结起来，近几年新增职业的调研报告显示，以互联网和新兴科技为代表的新职业增长迅猛，同时新零售、金融科技、环境保护等领域也出现了快速增长的趋势。
这些新职业的出现和发展不仅为求职者提供了更多的就业机会，也为社会经济的发展注入了新的活力。
对于求职者来说，关注这些新兴职业的发展趋势，提前了解和学习相关技能，将有助于抓住就业机会，实现个人职业发展的目标。
年人才市场行业分析就业形势与职业发展趋势
年人才市场行业分析就业形势与职业发展趋势人才市场是一个关注度极高的话题，每年都有大量的毕业生和求职者涌入其中，竞争异常激烈。
本文将对当前年人才市场的行业分析、就业形势以及职业发展趋势进行深入探讨和分析，以帮助读者更好地了解这一领域。
一、行业分析1. 信息科技行业信息科技行业一直是人才市场的热门行业之一。
随着互联网技术的不断创新和发展，这个行业对于人才的需求持续增加。
人们对于技术和数字化能力的需求也不断提高。
在信息科技行业，软件开发、数据分析、人工智能等领域的岗位需求较为旺盛。
2. 金融行业金融行业是年人才市场的另一个重要领域。
随着金融市场的不断发展和国际化程度的提高，对专业金融人才的需求日益增加。
在金融行业，投资银行、风险管理、保险精算等岗位一直以来都是热门职位。
3. 医疗保健行业随着人们生活水平的提高，对医疗保健的需求不断增加。
医疗保健行业一直是年人才市场的稳定行业之一。
在医疗保健行业，医生、护士、药剂师等职位一直都是热门职业。
4. 教育行业教育行业也是一个人才市场的热门行业。
随着全球教育水平的提高和人们对于教育的重视程度的提高，对教育从业人才的需求也在不断增加。
在教育行业，教师、教育顾问等职位一直以来都备受瞩目。
二、就业形势当前年人才市场的就业形势整体较好。
随着经济的发展和就业政策的改革，就业的机会和岗位数量不断增加。
然而，就业竞争仍然十分激烈，求职者需要不断提高自身的专业能力和素质，才能在竞争中脱颖而出。
同时，需要注意的是，不同行业之间的就业形势存在差异。
一些新兴行业和高科技行业对于专业人才的需求较为迫切，就业机会更多。
而一些传统行业的就业形势可能会相对较为严峻，需要求职者做好充分的准备。
三、职业发展趋势1. 跨界发展在当前人才市场，跨界发展成为了一个新的职业发展趋势。
多学科背景和技能的结合对于求职者的各种职业发展带来了新的机会。
例如，在信息科技行业中，熟悉金融知识的软件开发人员更具竞争力。
2019年人才前景趋势大数据报告
2019年人才前景趋势大数据报告※本次报告核心洞察：2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；企业2019年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。
这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。
2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。
这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
新型职业开展调查报告
新型职业开展调查报告近年来，随着社会经济的发展以及科技的进步，新型职业逐渐兴起。
针对新型职业的调查报告显示，新型职业在就业市场上逐渐得到认可，并且在一定程度上推动了经济的发展。
首先，新型职业市场需求旺盛。
调查报告显示，随着互联网的普及和信息技术的发展，新兴行业和相关职位需求迅速增长。
例如，互联网金融、大数据分析、人工智能等领域的职位正在成为求职者的热门选择。
这些新型职业以其前景广阔和薪资待遇优厚而备受青睐。
其次，新型职业注重创新和知识技能。
调查报告显示，新型职业对员工的要求更加注重创新能力和知识技能的储备。
与传统职业相比，新型职业要求员工应具备更多的综合素质和专业技能，如良好的沟通能力、团队合作能力以及相关行业专业知识。
只有不断地更新知识和提高自身素质，才能适应新型职业市场的需求。
再次，新型职业具有灵活性和自主性。
调查报告显示，新型职业在工作时间、工作地点等方面具有一定的灵活性，让员工能够更好地兼顾工作和生活。
同时，新型职业更加注重员工的主动性和自主性，鼓励员工提出创新的想法并能够主动实施。
这也使得新型职业更适合年轻人的就业需求和价值观。
最后，新型职业对个人发展提供了更多的机会。
调查报告显示，新型职业注重员工的个人发展和职业规划，为员工提供了更多的培训和晋升机会。
员工可以通过参加培训、进修课程等方式不断提升自己的专业能力和综合素质，从而在职场上取得更好的发展。
这也进一步促进了新型职业的发展和壮大。
综上所述，新型职业在就业市场上逐渐得到认可，并且在一定程度上推动了经济的发展。
新型职业市场需求旺盛，注重创新和知识技能，具有灵活性和自主性，对个人发展提供了更多的机会。
随着社会的进步和科技的发展，新型职业将会继续增多，并且对人们的就业和职业发展起到重要的推动作用。
猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告
猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告2019年人才前景趋势大数据！经济寒冬笼罩下，似乎人人自危。
如此环境下，哪些行业比较耐寒？职场人是否还敢轻举妄动？上班族如何增强自己的过冬能力？猎聘近期推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》，为您揭晓答案。
1、服务外包与互联网高度抗寒，人才依然紧缺2018年的人才紧缺指数（TSI）普遍低于2017年，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，进入2018年下半年后，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。
虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。
随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。
由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。
2、精神需求已超越生存需求，教育更受热捧与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，其中教育相关行业人才紧缺程度最强。
寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
1、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。
以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。
2018年四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。
这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注，虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便伺机而动。
2、行业越传统跳槽周期越长，越年轻跳槽越频繁各大行业跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业则相反。
新职业调研报告
新职业调研报告新职业调研报告一、引言新技术的不断发展和社会变革的加剧，引发了新职业的出现。
新职业不仅为社会带来了新的就业机会，而且也满足了市场对各种需求的需求。
本报告将对新职业进行调研和分析，以便更好地了解新职业的现状和发展趋势。
二、调研方法本次调研采用了网络问卷和面对面访谈的方式。
网络问卷覆盖了多个城市的人群，有效地收集了大量数据。
面对面访谈则是通过与从事新职业的人进行交流，深入了解他们的工作内容和经验。
三、调研结果1. 家政服务创业者随着生活节奏的加快，许多家庭无法同时照顾工作和家庭。
因此，家政服务创业者崭露头角。
他们提供各种家务服务，如清洁、保姆、老人看护等。
根据调查，他们的薪资相对稳定，且市场需求不断增加。
2. 数据分析师数据在现代社会中扮演着至关重要的角色。
数据分析师通过收集和分析各种数据，为企业提供有价值的洞察力和决策支持。
调查显示，数据分析师的需求量大，相应的薪水也较高。
3. 网络推广员随着互联网的普及，网络推广成为了许多企业的重要营销方式之一。
网络推广员通过各种渠道来宣传和推广产品或服务，如社交媒体、搜索引擎优化等。
据调查，网络推广员的工作机会较多，且收入较为稳定。
四、发展趋势1. 服务性职业的增长随着人们对生活品质的要求不断提高，各种服务业的需求也相应增加。
因此，与服务相关的职业将会有更多的机会和发展空间。
2. 技术职业的崛起科技的快速发展对各个行业产生了深远的影响，为技术人才带来了更多的机会。
例如，人工智能工程师、区块链开发者等职业需求量大，且前景广阔。
3. 环保职业的兴起随着环保意识的不断增强和环境问题的突出，环保职业迅速发展。
绿色工程师、环境监测师等职业受到了越来越多的关注和支持。
五、结论新职业的出现为社会带来了新的发展机遇。
根据调研结果，服务性职业、技术职业和环保职业将成为未来的热门发展领域。
因此，对于求职者来说，选择与这些职业相关的专业和技能将能更好地适应未来的就业市场。
《2019中国连锁零售业人才供需及新职业新岗位发展研究报告》
物流计划 (采购专员、物流
调度员)
财务分析 (出纳、会计)
仓库管理 (仓库管理员、仓
库文员)
门店支持 (收营员、理货员)
图2：未来可能因技术发展而替代人力的五大职能
IT系统支持 (技术支持工程师)
•通过估算推测，目前零售业的人才需 求总量每年为534万，尤其对基层的门 店管理岗位需求量很大，而全国开设 连锁经营管理、工商管理、市场经销 、物流管理、会计、电子商务等商科 专业的在校生总数约为500万人（仅含 高职和本科院校），毕业生的工作与 专业相关度约为66%，一年内的离职 率约为40%，人才供给数量乐观估计 每年有57万人，人才缺口至少为477 万人。人才供不应求是连锁行业的现 状。
10
3.2 市场人才数量未能满足行业需求
15
4 组织与职能
17
4.1 “中国式合伙人”是大势所趋
17
4.2 新生或重建，五大新职能
19
5 人才管理体系
27
5.1 思考灵活用工的挑战与发展
27
5.2 打造以员工为中心的培训体系
32
5.3 重塑激励方案助力业务转型
33
6 未来的探索
36
6.1 HR自我转型之路
•大部分连锁经营企业关注员工的长期 发展，希望能够优化员工的人才培训 体系来提升员工的专业能力。目前比 较常见的是为员工提供针对特定职能 和岗位的专业技能培训，此外，一些 业务相对复杂的大型连锁企业也建立 了属于自己的企业大学。对人才进行 多方位的培训，如中高层领导力课程 和数字化人才培训。在数字化驱动连 锁经营企业改革的今天，为员工设计 一套多样化、多层次的培养方案将更 符合培养复合型人才的路径。
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在这种情况下，虽然技术可能占主导地位，但 ”软技能(——无论是数据分 析)沟通能力还是 项巨管理 ——是领跑数字化世界的关 键然而条，适件应。能力) 协作能力和领导能力等令人 向往的软技能存在—个问题，那就是这些技能可 能难以识别。U 选 人 往 往 要 么 夸 大 ，要么低估 自 身的软技能。随着业务持续快速演化，人力 资源 和人才招聘团队面临的挑战在于如何找到 可靠的 方法，大星识别具有软技能基础的人才 。各类组 织都需要—支适应变化能力强) 反应 敏捷) 参与 度高的员工队I 。
• 向商业领导和用人经理提供信息，让用相关内容，勾勒人才招聘市 场的宏观图呆
• 0解应该关注人才的哪3技能，而不是他们的职位头衔 • 深入洞察新兴岗位的本质
领英数据如何洞悉新兴趋势
本报告研究方法
首先，我们分析0所有中国领英会员职业档案中 的工作经历。 然后，我们根据常见岗位，将数百万个独特的、 用户输入的职位进行0分类。其中，我 们 合 并 0 某3相似职位。 例如，我们的“ 机器学习工程师” 类别中，包 括0多种用户输入的职位，如“ 机器学习软7 工程师 ” 、 “ 机器学习工程师” 等 。 然后，我们计算0 人 们 在 2013 年担任各类职位 的频率，并将结果与 2017 年进行0 比 较 。 我们所说的“ 新兴职业” ， 是指这2年 间 增 长 最快的前2 位职业。
从政府的引领作用中，从跨国公司利用数 据分析来预测未来人才需求的实践中，人 力资谅和人才招聘团队可以得到启示。未 雨绸缪， 重视预测组织未来五年将在哪些 方面出现技能短缺，并从现在开始相应加 强 内部培训。
投资于您所了解和信任的员工，有助于企 业培养所需的技能，同时留住有3 值的内 部知识。研究表明，投资于员工队伍可以 提升员工保留率和忠诚度。3
4
01
内容精要
复合型人才即将（或已经）成为企业新宠
中国仍在数字化浪潮的风口浪 尖，这意味着对技术性” 硬技 能( 的需求正在增长。
然而，数字化0仅仅意味着软件工程师和编程 2家。正如进入汽车社会催生了对汽车销售人 员 的需求，科技的兴起也创造了对广泛各类人才的 需求。
中国最热门的新兴职业都与科技有关，但其中 许多都需要管理和沟通技巧，使得这些职位成了 兼具新型和传统型特色的复合型职位，例如：新 媒体运营) U I 设计师等。
人才短缺，HR 需加快创新
创新驱动实质是人才驱动。 硬实力，软实力，归根H底 要靠人才实力。
当人才稀少，竞争激烈时， “ 理想人才” 选 择雇王时将会非常精明，聘用成本也很高。人 力资源和人才招聘团队已经意识H 人 才 市 场 紧 张的供求关系。但是，如果我们说需求是发明 之母，那么稀缺也R 以 说 是 创 新 之 父 。
曾经1 为 人知 的小众 职位 ，如今突然变得司 空 见喷了。在5 国 ，许多人五年前I自 称 为 网 站编辑，而如今他们5的很多人成为了新 媒体 运营已ili 。
对: 人力资源和人才招聘从3 者而言 ，这带来 了巨大的挑战。如何为五年前1存 在 的 职 位 搜 寻人才？如何来预测员工队伍5的短板I在 哪 里？如何帮助现有的员工队伍提高技能、 培养 新技能，以迎接挑战？
1 新媒体运营 2 前端开发工程师 3 荨法工程师 %UI设计师 5 数据分析师
关1本报 告
这份报告分析了领英在过去五年中积累的独家数据，找出了 最热门的新兴职业及技能要求。 此外，报告还关注了哪些岗位需求正在提升，人才从哪里 来，以及人才聚集在何处。
我们希望这份报告将成为人力资源和人才招聘团队的一份 实用资源，具体用于:
政府引领科技发展的模式值得效仿
各国政府都了解，科技进步将 推动重大和不可预测的变革。 中国政府同样纵观全局，全面 发力，通过积极灵活的政策， 推动科技事业的历史性变革。
中国的新兴职业反映了近年来高科技事业 的蓬勃发展。中国的技术创新正影响着全 球科技市场，数字技术，移动支付，共享 经济等技术正随着改革开放的步伐走向世 界。这—切与国家的宏观洞察，政策支持 和深化改革密不可分。
5国或许比其他国家都更了解如何拥抱变化， 作为—4在过去几十年经济处:快速发展期的 国家，5国 在 1 断 推 动 经 济 高 质 量 发 展 的同 时，拥抱2界前沿科技，鼓励创新。随 着新 兴职3以越来越快的速度出现，5 国 企 3 应 对 变化的能力将变得比以往任何时候都更加 重要。
5 国 五 大 新 兴 职 3 集5 在 科 技 行 3 ， 这 1 足 为 奇。而值得关注的是，这些职位涉及了各种 各样 的岗位，描绘出—幅软硬技能缺—1 可 的 劳动力 市场图泉。
2019中国人才市场 新兴职业分析报告
巨录
3言
03
内2 精 要
05
深入9 究五1 新兴职业
09
人才流向
15
技能的重要5
18
人才智能
22
引言 驾驭职3新 潮 流
全新职3正以前所未有的速度兴起。
当今2界 ， 瞬 息 万 变 。—项研究预测，到理工 科学生取得四年学士学位时，他们在刚U学时 所学的内容有近50%将I 被淘汰。1这1仅仅意 味着旧职3 消亡、新职3诞 生 ， 传统岗位也在 变异、演化成新的复合型职位。这—切促使我 们必须活到老、学到老。
了解宏观的职3趋势以及这些趋势如何塑造2 界，将I帮助我们了解自身所处的职场在1 久 的将来要寻找哪些人才。
在这样的大环境0，领英大数据应运而生。在 5 国 ，超过%500万人拥有领英档案，这 4 庞 大 的数据集实时更新，为制定未来员工战略的组 织提供了— 4 强 大 的 洞 察 力 来 源 。
五大新兴职3
HR需要转变思维，包括将招聘重点从空缺职位 转移H所需技能上，提供学习和培训的机会， 以及度身定制战略来留住顶级人才。
当 下 许 多 :业 正 在 开 展 内 部 培 训 计 划 ，为自 身 创造和供应人才。这也反映了—个人力资源 领 域不变的追理：人才不会凭空出现，而必须 用 心培养和发展。