如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的
如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的
如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的面试官在面试流程中，通常会在最后鼓励面试者提问。
这个问题可能会被一些求职者忽略，认为这是一个毫无意义且自导自演的问题，因为面试者通常已经询问了雇主关于职位的细节，公司文化，福利待遇等一系列问题。
但实际上，这个问题是面试者展示自己的机会，你可以通过提问成为一个能够引起面试官关注的人。
这篇文章将告诉你如何回答面试官的总结问题：“你还有什么问题想问的？”1. 重申自己的激情和兴趣当面试官问道“你还有问题要问吗”时，你可以以此机会重申你对该职位和公司的兴趣。
你可以说，“我非常感谢这次机会，通过这次面试，我更加确定了我对这个职位和公司的热情和兴趣。
然而，我还有几个问题想要了解更多。
”2. 关于公司的未来计划在面试中，问题的讨论主题通常集中在申请人本人的背景和经验上。
但你也可以通过问面试官公司未来的计划来表现自己的眼光和潜力。
例如，“我很想了解该公司的未来计划。
您能否给我一些关于公司未来业务计划或者市场方向的信息呢？"3. 技能培训和发展机会企业渴望有成长潜能的员工，问问公司有关技能培训和发展机会方面的提问，能在面试官的心目中为你赢得额外加分。
在回答问题时，你可以说，“我对这个职位非常感兴趣，我想知道您是否提供继续学习和发展的机会？”4. 团队合作在工作中，对于团队和协作的执行至关重要。
公司的成就往往是由团队成员共同完成的。
这也是一个可以问得问题。
你可以问面试官，公司是如何鼓励员工之间的合作，共同协作推进公司业务。
5. 文化价值一个良好的公司文化，能够给员工提供良好的工作体验，进而更好地服务客户。
你可以问面试官公司文化价值方面的问题，例如，“您可以告诉我公司文化价值的具体表现吗？”结论在回答这些问题时，请记住要简洁而又直截了当。
可以在这里询问适当的问题，是一个向面试官展示自己进一步了解公司和职位的好机会。
这并不仅仅是你印象分的提升，也是一个了解公司、了解职业发展方向的机会。
[实用参考]教你如何回答面试官的各种提问
![[实用参考]教你如何回答面试官的各种提问](https://img.taocdn.com/s3/m/b854e12f02020740be1e9ba0.png)
教你如何回答面试官的各种提问1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”
怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”你是怎么回答这个问题的“那么，你还有什么问题吗?”无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
这里，我向读者朋友们分享5个不错的提问示例，并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。
如果您有更好的回答，欢迎您宝贵的留言。
工具/原料淡定、平常心一些合适的回答1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的`?询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。
“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。
这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。
同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2.贵公司是如何鼓励老员工的?这也是个能挖出细节信息的好问题。
“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。
同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。
因此，这个问题能让你的面试官活跃起来Barrett-poindexter说道。
它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。
“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。
”4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。
您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。
它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
当面试官问“你还有什么问题？”，高情商的人都这样回答！
当面试官问“你还有什么问题？”，高情商的人都这样回答！最近听到很多找工作的朋友抱怨说，面试官的问题过于刁钻，完全不知道该怎么回答。
其中最常见的莫过于面试结束后的那句：“你还有什么要问的吗？”作为一名打工人，相信大家在面试的时候，都经历过这样的场景，面对面试官的这一灵魂拷问，很多人往往都不知道该怎么回答，我们先来看一下网友们的回答，可谓是千奇百怪。
看来，很多求职者面对这个问题时，都表现得有点不知所措，不知道什么该问，什么不该问。
为了帮助大家今后能更好地应对这个问题，下面我们就来一起聊聊这个话题：不能不问，也不能瞎问面对面试官的这个提问，很多人的反应是不做任何回应。
这其中的原因无非是两种：第一，不好意思提问。
这往往出现在很多应届生和职场新人身上，因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对面试官有一种畏惧感。
面试本来就是一个平等沟通，双向选择的过程，作为求职者，我们应该拿出不卑不亢的态度来，如果过于卑微的话，反而会给面试官留下不好的印象，后面即使是通过面试，也不利于为自己争取到应有的权利。
第二，确实不知道该问什么。
这时你就要好好反省自己了。
当你回答没什么问题了，面试官内心的想法可能是：你居然不想知道详细的、跟自身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那很有可能你对这个职位的兴趣并不大。
回答「没问题」，还有可能会让面试官认为你是一个不会发现问题，不善于思考的人。
当然，还有另外一种情况，就是你有很多问题要问，比如：公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊等等之类的问题？这些问题也不是不可以问，只是不建议一上来就问，可以留到后面问。
如果你能顺利通过面试，自然会有HR和你沟通薪酬问题，到时候再问也不迟。
如何正确向面试官提问？那么，问题来了，为什么面试官总是问：「你还有什么问题吗？」，这时，到底该怎么回答呢？实际上，在面试接近尾声的时候，面试官提出这个问题并非只是简单的走流程，他们会根据面试者的回答，来考察其关注点，通过这个来判断求职者的性格、以及与企业的匹配度等内在因素。
面试时，如何回答你还有什么想要了解的？
⾯试时，如何回答你还有什么想要了解的？⾯试官提出此问题，⽆⾮想要以下三⽅⾯的信息：求职者之前是否对公司、职位、⾏业有所了解；进⼀步判断此⼈的思维深⼊性与全⾯性；了解求职者真正关⼼的点。
“你有什么问题要问我？” 看似可有可⽆的问题，却是考验求职者的重要机会，如果很想加⼊的话，你可以再次利⽤这个时机表达你加⼊公司的诚意。
不要直接说“我没有问题了”“你有什么问题要问我？” 它的潜台词是，“你还想了解⼀些什么？帮助你更好地留在这⾥？”换句话说，“你有多想留在这⾥？”很多求职者觉得双⽅沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。
你这样的回答给⾯试官的潜台词是：你居然不想知道详细的、在外界⽆法获知的情况？这可能会让⾯试官认为你对这个职位的兴趣并不⼤。
同时这样的回答，可能会让⾯试官认为你是⼀个没想法、没见解的⼈，给你贴上否定的标签。
1.员⼯的规划，如何晋升2.刚⼊职有没有⼈带3.试⽤期，五险⼀⾦，项⽬提成，考核标准4.新员⼯有多少5.为什么招聘这个岗位6.公司(团队)⾯临最⼤的问题7.我还需要补充什么技能8.公司对于这个岗位的期望是什么9.请问⾯试官，为什么你会愿意留在这个公司10.团队有多少⼈，怎么分⼯的，核⼼⼯作是什么11.赢得这个岗位需要⼏轮⾯试？接下来的流程是什么？12.加班现象，公司福利，节假⽇13.什么新技术（编程语⾔）是你们未来希望采⽤的？14.有没有正式或者⾮正式的培训15.有没有外派或者论调的机会⾯试之前，⼀定要做准备，多了解公司的情况。
你提出的问题，应该围绕“这份⼯作是否合适我”这个中⼼点，其他与应聘关系不⼤的问题，不宜多问。
提问的时候，要⾃然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。
你要表现出对公司的真诚兴趣。
提问要直接了当，不要绕圈⼦。
提出问题之后，你要保持安静，让⾯试官多说话。
面试官问“你还有什么想问我的吗”,你该问什么？
面试官问“你还有什么想问我的吗”，你该问什么？当面试快完的时候常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。
以下总结了“最后一问”该问的问题，供求职者参考：以下总结了“最后一问”该问的问题，供求职者参考：1.你们招聘这个职位的原因是什么？对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺?该员工因何故而出走呢?或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员?这些都是你可能(应该?)提前知道的信息。
相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。
2.贵公司的增长模式是什么？即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)。
3.公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢？没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。
在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。
也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。
如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。
4.这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？这个问题是在HackerNews上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。
无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。
谁不需要成长和学习呢？5.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。
因此，这个问题能让你的面试官活跃起来。
它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。
6.贵公司是如何鼓励老员工的？这也是个能挖出细节信息的好问题。
因为人人都想知道新公司会怎样对待员工。
面试官说你还有什么问题？？你就这么回答他!!错过就找不到了
面试官说:你还有什么问题？？你就这么回答他！！错过就找不到了，，赶快围观！！中意斯网络推荐整理在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!中意斯正装网。
在面试中如何回答：你还有什么问题要问我的吗？
在面试中如何回答：你还有什么问题要问我的吗？在面试的最后，hr总会问一句“你还有什么想要问我的吗”？一场面试下来，这一个可以反客为主给hr提问的环境，可千万不要错过。
今天小编就教你一句话秒杀面试官。
Hr朋友们听过的一些问题：1、关心温饱福利“公司包午饭吗？”“一个月薪水多少啊？”“能报销面试车费吗？”“有加班费吗？”2、关心未来发展的“多久能升职？”“怎么样才能升职？”“听说你们要上市了啊？”3、关注点特别奇怪的“你的衣服挺好看的哪里买的啊？”“之前那个hr小姐姐好漂亮啊，我还会见到她吗？”4、把hr当做心灵导师的“毕业了要和男朋友异地了咋办啊？”“我暂时没想到问题，我能加你微信不，我想到了再问你。
”5、斩钉截铁的回答没有问题要问的为什么不能不问问题或乱问问题？1、主动放弃了了解更多信息的权利；2、可能会被认为求职意愿不强；3、可能会被认为应变力不够。
我可以问什么问题？下面这八个问题是小编推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。
1.这个职位，理想的候选人是什么样？这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。
如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
2.公司文化是什么样的？3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。
不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。
面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?5.这份工作比较大的挑战是？更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
6.公司提供哪些方面的在职培训？大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
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如何回答面试官的总结问题：你还有什么问
题想问的
很多求职者觉得这个问题不好回答。
不问吧，好像错失了一次交互和呈现的机会，问吧，好像又不知道问点什么好，问的不合适吧，好像还挺尴尬的，这个环节到底应该怎么做呢？面经里倒是会给出一个一些常规的问题，比如“请问如果真的有这个荣幸可以入职，那么在这个岗位上，我在接下来的五年内应该做怎么样的职业规划呢？”、“请问这个岗位对人才有哪些要求？”“我想请问一下经过刚才的面试，您觉得我的履历和能力有哪里是不符合公司的预期吗？”这些问题固然都是求职者非常关心的，但是说实话，这些都是面试官难以回答的，或者说即使回答了也难以做到客观中肯。
在我看来，面试的过程确实是一个非常难得双方交互，相互启发，共同促进的过程。
企业在接触求职者的过程中了解了劳动力市场的供给情况、求职者的普遍期待等等，能够更好的制定企业人力资源政策，吸引到合适的人才；求职者在面试的过程中不断完成自我梳理与呈现，找到与自己匹配的理想岗位，实现人生的价值。
其实真正的好的问题是在自己的面试过程中，自然流淌产生的，这样的问题往往令人耳目一新，更乐于探讨，想想也是，面试官每天要见那么多候选人，如果大家的问题都是千篇一律的，他就要不停的重复回答，也是会麻木的呀。
如果某一个候选人的问题，令他精神一震，难免会多关注一下这个人，彼此之间也就多了一些流动。
怎样才能在面试过程中提出好问题呢？我想有三个
方面可以练习。
一、提高倾听能力。
在面试过程中高度的关注彼此的交流，自然能够捕捉到心灵的共鸣，在这种情景下更容易产生鲜活的问题，也让面试官感受到求职者的专注、倾听、理解以及对企业的认同，面试评估是容易加分的。
二、优化表达能力。
对面试官的特点有所评估，能够针对他的偏好特征来调整自己的问题的提出方式，可能更有利于获得自己想要的信息。
例如：对于一个理智型的面试官，你问他“您认为从事这个岗位有哪些挑战？”比“请问这
个岗位对人才有哪些要求？”，可能更符合他的解码套路。
对于一个情感型的面试官，你问他“您认为我在这个岗位上将得到哪些成长和锻炼”比“我刚才的面试过程中有哪些
不足”，更让他乐于回答。
三、对场域有比较敏锐的洞察。
虽然物理的场域仍然是在面试室，但是彼此之间心理的场域可能已经发生变化
了，如果能够觉察到心灵场域的位置，双方可以展开更深层的交流，让彼此对对方的认识更加的深入，印象也更加深刻。
这时候可以交流的问题就包括向面试官了解他当初是因为
什么选择加入这家企业？也可以请面试官反馈在刚才的面
试过程中自己的那些表现让他觉得印象深刻。
识人与沟通，确实是职场的基本功，基本功，当然是越扎实越好了。