事业单位工作人员考核结果统计表
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)
事业单位工作人员年度考核结果统计表汇编(doc 7页)...../2011年度市直机关事业单位工作人员考核表格（样本）请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。
另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012年度《机关公务员平时考核记实簿》。
（一）党政机关工作人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）（二）机关工勤人员年度考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）（三）党政机关工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、党政机关工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、党政机关工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、公务员年度考核登记表（16K纸）4、机关工勤人员年度考核登记表（16K纸）（四）事业单位工作人员年度考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）1、事业单位工作人员年度考核结果统计表（A4纸）2、事业单位工作人员年度考核结果花名册（A4纸）3、事业单位工作人员年度考核登记表（16K纸）中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局二○一一年十二月十五日事业单位工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报时间：项目总计各类人员情况见习期人员专业技术人员管理人员工人人数% 人数% 人数% 人数% 人数%编制人数实有人数实际参加考核人员情况小计优秀等次人数合格等次人数不合格等次人数未定等次人数未参加考核人数备注说明：1、编制人数和实有人数应扣除暂未参加考核的政府任免人员数；2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。
事业单位工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报时间：序号姓名入伍时间岗位所在机构专业技术职称考核结果审核意见备注２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。
事业单位工作人员考核办法(精选)
事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩 4 个方面：德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。
考核标准应明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次。
㈠职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成工作任务比较差，或在工作中造成一定失误。
不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
填报单位（公章）：单位：人
单位性质
行政层次
单位正式工作人员
其中：单位主要负责人
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
总计机关单位市来自县（市、区）乡（镇）
小计
参照公务员法管理事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
单位负责人：填报人：填报时间：
2014年度考核奖惩填表说明
2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。
2、封面中（）年度括号内统一填写2014。
3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。
聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。
聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。
必须和花名册中聘用岗位等级一致。
不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。
4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。
2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。
5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。
6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。
7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。
8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。
9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。
10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。
11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。
二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。
事业单位工作人员考核办法
考核办法》的通知吉林省人力资源与社会保障厅吉人社联字〔2014〕43号各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）：现将《吉林省事业单位工作人员考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共吉林省委组织部吉林省人力资源和社会保障厅2014年9月30日吉林省事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。
第三条本办法适用于除参照公务员法管理以外的事业单位工作人员，以及机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律法规另有规定的，从其规定。
对涉及国家安全等特殊岗位人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------办法，报主管部门审核后组织实施。
第四条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。
第二章考核内容第五条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。
德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。
绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。
事业单位工作人员统计表指标解释
第一表事业单位用人方式情况一、指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5.其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
7．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
8.已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
9.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
10．未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
二、校核关系表间校核式：甲2=甲3+甲12；甲3=甲4+甲11；甲4=PS3甲1+ PS4甲1+ PS9甲1- PS4甲2= PS10甲2+ PS10甲3+ PS10甲5- PS10甲4甲5=甲6+甲7+甲8+甲9+甲10；乙1=乙2+乙3+乙4第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加、减少情况一、指标解释1．上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。
2．调入：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位、在管理及专业技术岗位工作的人员。
3．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。
包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。
2018年度霍山机关事业单位工作人员
2018年度霍山县机关事业单位工作人员考核表格（样本）表1表2机关工勤人员年度考核定量测评表附件3：党政机关工作人员参加年度考核情况统计表填报单位：填报人及联系电话：注：1. 本表统计本单位在编人员、在本单位挂职人员参加考核情况。
2. 对本单位在编人员不参加年度考核、不在本单位考核，以及非本单位人员参加本单位考核的情况均须在备注中说明。
3. 本表一式一份。
如有多页，每页均需加盖考核单位公章和主管部门公章。
附件4：党政机关工作人员年度考核结果统计表填报单位：填报人及联系电话：注：1、未参加考核人数含暂缓参加考核人数，并在备注栏内作说明；2、本表一式一份。
附件5：党政机关工作人员年度考核结果花名册填报单位：填报人及联系电话：注：1、“考核结果”栏按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“未定等次”顺序填写，同类人员需统计在一起。
２、“优秀”人员，需在“备注”栏注明是否“连续三年优秀”；“基本称职”、“不称职”、“未定等次”及“未参加考核”人员，需在“备注”栏填明原因；机关工勤人员，需在“备注”栏注明。
3、如有多页，每页均需加盖考核单位公章和主管部门公章。
4、本表一式二份。
附件6：公务员年度考核登记表（年度）单位：填表日期：附件7：机关工勤人员年度考核登记表（年度）单位：填表日期：附件8公务员年度考核提高优秀等次比例申报表（年度）申报单位：时间：联系人：联系电话：附件1事业单位工作人员年度考核提高优秀等次比例申报表（年度）申报单位：时间：联系人：联系电话：附件2事业单位工作人员年度考核登记表（年度）单位：事业单位工作人员年度考核结果统计表（年度）单位（盖章）：填报人：联系电话：填报时间：注：1、“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别。
2、本表一式一份。
事业单位工作人员年度考核结果花名册（年度）单位（盖章）：填报人：联系电话：填报时间：注：1、“考核结果”栏，按“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”顺序填写；2、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”及“未参加考核”人员，需在“备注”栏填明原因，并附事实说明材料；3、本表一式二份；4、如有多页，每页均需加盖考核单位公章。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本人意见：
日月年名：签
复核意见：
负责人签名：（单位盖章）
年月日
2
注：“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
附件2
事业单位工作人员年度考核结果统计表
（年度）
填表单位（盖章）：填表人：电话：年月日
项目
总计
实际参加考核人数
不参加考核人数
日月年
同级政府人事部门案备
（盖章）
日年月
1、本表由事业单位填写一式四份，事业单位、主管部门、政府人事部门、注：工资审核部门各一份。A42、本表用纸打印。4
小计
优秀
合格
基本合格
不合格
不定等次
总人数
管理人数
专业技术人员
工勤人员
试用期人员
优秀等次比例情况
优秀等次人员占考核人数（%）
其中
管理人员优秀率（%）
专业技术பைடு நூலகம்员优秀率（%）
工勤人员）%优秀率（
3
上级主管部门审核见意
人；人；合格人；基本合格同意考核结果为：优秀
人。人；不参加考核不合格人；不定等次
（盖章）
附件1事业单位工作人员年度考核登记表
年度）（
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
工作单位及部门
岗位类别
岗位名称
人个总结
注：1、本表适用于事业单位工作人员：
1
2、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
部门主管领导评鉴意见：
签名：年月日
考核工作领导小组审核意见：
人事部门（代章）
年月日