正方：跳槽有利于人才发挥作用
辽宁科技大学矿业学院跳槽有利于人才发挥作用四辨稿
辽宁科技大学矿业工程学院跳槽有利于人才发挥作用正方四辨总结李驰李秋瑾制作完成感谢主席，感谢各位评委老师。
对方辩友在比赛中一直提到的无非就是个问题。
1.对原企业的伤害。
首先，说员工的离开对原公司的伤害是片面的，员工处于一个不适合自己的位置，就无法发挥更大的作用，在其位不能尽其用对公司来说才莫大的伤害。
所以，不适合的人走了，适合的人来了，此乃大吉也。
2.新企业对人才的信任问题。
用人不疑疑人不用。
跳槽是一个双向选择，是双方不断迎合彼此需求，向合理方向调整的过程。
对方辩友认为跳槽影响信任，片面！！！是否信任跟很多因素有关，例如企业文化，具体失业原因等等。
企业是否信任跳槽者看两个方面。
第一、跳槽是否频繁。
相关行业的专家指出，销售行业半年一动也属正常，IT行业一年一动也属于正常，也就是，跳槽在合理的频率内，企业可以接受。
第二、跳槽动机是否合理。
五大HR表示愿意接受跳槽者想要更大发展空间的理由。
企业愿意给有抱负的人提供更合适，更广阔的舞台。
3.诚信问题。
要知道人才与公司是一种合约关系，人才并没有义务要在一家公司熬上一辈子。
变动工作是一种正常的人才流动形式。
我们按照劳动法提出辞职，完成工作变更，这是我们公民享有的合法权利。
我们只是在合理使用权利使用权利而并非背信弃义！！！联合国招聘对外人员明确标准；应聘者须有六种以上工作经验。
难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？4.认为跳槽是不稳定的。
我想提醒对方辩友，想扎根没有错，但扎根要找到适合自己的土壤。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
你把一棵树苗种在小花盆里，他在怎么努力也无法成为参天大树。
是人才就应该给他空间让他去发挥更大的作用。
5.跳槽是有风险的。
要知道没有绝对的安全。
诚然跳槽有一定风险，但是不跳就没风险了吗？打个比方，以前我们步行去上学，现在我们坐车去上学。
坐车有风险，你就说坐车不利于我们出行吗？6.为了钱离开公司。
为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》显示，当下毕业生跳槽更为前途，这个钱而并非金钱的钱。
辽科大矿业工程学院跳槽有利于人才发挥作用辩论资料
跳槽有利于人才发挥作用正方思路整理（部分）辽宁科技大学矿业工程学院辩论队整理概念：人才流动（The flow of talent）是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。
它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。
人才流动，有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。
中国的人才市场起步较晚，市场化程度低，“一次分配定终身”和“一个岗位干一生”的现象仍很普遍，与国外15%—20%的流动率相比，中国的人才流动率仅为3%，这不能不引起我们的高度关注。
人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分。
原则上，凡是符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动。
逆向流动可以被积极引导，转变为人才流动还可分为宏观、中观、微观流动三类。
宏观人才流动是指各级各类人才根据产业、系统、部门、专业等类别在全国范围内进行的流动；中观人才流动是各级各类人才在企业、系统、部门、专业、地区内进行的流动；微观人才流动是基层人才在任用单位内部的流动。
企业的人才流动是一个企业发展的动力和活力。
个例反驳：逃避劳动的人，没有毅力，没有责任心，他们难道也是人才，抱有这种思想的人在哪里都不会发挥多大作用。
胡锦涛书记说过人才都是有事业心的人，愿意为社会做贡献的人。
反驳反方思路：失败特例攻击：1.单从个体结果的成败无法衡量事物的好坏，因为任何积极有利的条件都可能会腹有诗书气自华导致三种不同结果，成功，失败，或算不成功也不算失败。
你举了很多跳槽失败的例子，我也可以给你更多跳槽陈宫的例子。
我们应该从客观的条件入手，只要为他营造了积极有利的环境那就是有利于。
2.盲目选择问题如果你认为一个人才当下跳槽是盲目的，他没有判断力，那你怎么能肯定他选择原有工作时就不是盲目的，选择工作时，最盲目的是应届毕业生，他们刚入社会，经验不足，能力不足，很难发现或者，进入适合他们的工作单位，避免让第一次的选择成为大家心里永远的痛，难道这还不叫有利于吗？3.再次选择是一种有风险的人才流动。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中离开原有的公司，转而加入另一家公司工作。
跳槽是一种常见的职业现象，但是关于跳槽的利与弊，却一直存在着不同的看法。
在我看来，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
首先，跳槽有利于个人职业发展。
随着社会的不断发展，人们对职业发展的要求也越来越高。
通过跳槽，员工可以获得更广阔的职业发展空间，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。
在新的公司，员工可以遇到不同的挑战，拓展自己的职业视野，获得更多的成长机会。
而在原有的公司，可能会因为工作环境的稳定而导致职业生涯的停滞。
因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。
其次，跳槽有利于公司的竞争力提升。
员工的跳槽可以促使公司不断地进行人才更新和结构调整，从而提高公司的竞争力。
新员工的加入可以带来新的想法和创新，激发公司内部的活力和创造力。
同时，员工的跳槽也可以促使公司更加重视员工的福利待遇和职业发展规划，从而吸引更多的优秀人才加入。
因此，跳槽对于公司的发展来说是一种积极的推动力。
当然，跳槽也存在一些负面影响，比如员工的流失会给公司带来一定的成本和困扰，同时员工的跳槽也可能会导致公司的人才流失和业务的不稳定。
但是，这并不能否定跳槽的积极意义。
我们应该看到，跳槽可以促进个人的成长和公司的发展，是一种积极的职业行为。
综上所述，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
因此，我坚定地支持跳槽这一行为。
谢谢！。
辩论
改革开放以来，我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制，正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。
而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式，在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。
所以，我方认为，跳槽有利于人才发挥作用，有利于整个国家社会经济的发展。
首先，我们强调，跳槽这种人才流动的新机制，其本身必定有利于人才发挥作用。
在当今知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力，而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。
其次，跳槽实际上是一种社会观念的进步，是人们积极改善生存环境的过程。
正如歌德所说，“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”。
而“跳槽”现象的出现则恰恰反映出现代人才规划自己职业发展的意识很强，敢于主动将自己置于流动的市场竞争状态。
它不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，实现了个人与社会的“双赢”。
所以，我方坚定地认为：跳槽，有利于人才发挥作用。
——一辩：张诺谢谢主席！大家晚上好！感谢对方辩友的精彩发言！首先，我想有必要向对方辩友及在座各位澄清一个概念：我们今天所讨论的“跳槽”，显然，也必然是一个广义的，中性的概念。
令我方费解的事，为什么对方辩友一定要在上面扣上若干顶类似“频繁”“盲目”“无序”之类的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此这般的限制之后都会面目全非！即便对方辩友由于时间仓促，论据准备不充分，也大可不必有意无意的缩小扭曲我们的辩题嘛！对方辩友一再强调“跳槽”会造成人才工作环境不稳定，不易积累经验，失去诚信等等诸如此类的问题，但我们可以看到，事实恰好相反，众所周知，人才唯有到市场的风浪中去搏击才能找到属于自己的天地！房产大亨潘石屹以其多年的用人经验总结道：“商品的价值只有通过交换才能体现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来，对人才来说，这是公平的！”可见正是“跳槽”，改变了人才发挥作用的环境。
辽宁科技大学矿业学院跳槽有利于人才发挥作用正方四辩初稿
辽宁科技大学矿业工程学院备战校比赛跳槽有利于人才发挥作用四辩初稿李驰制作谢谢主席，谢谢各位评委老师首先请允许我，再次说明一下，对方辩友，没有搞清楚的几个问题。
1.信任问题跳槽是一个双向选择，是一个双方不断迎合需求，向合理方向调整的过程。
是否信任跟很多因素有关，比如企业文化，具体失业，或岗位等等。
企业是否信任看两个方面。
第一.跳槽是否频繁。
而跳槽是否频繁要视行业特点而定。
相关行业的专家指出，销售行业半年一动属于正常，IT行业一年一动也属于正常，跳槽在合理的频率内，企业可以接受，同时也能突出你有工作经验。
第二。
跳槽动机是否合理。
调查显示企业可以接受，求职者对自身的职业发展有想法，想寻找更适合的位置，更大的发展空间，跳槽符合求职者自身的职业规划。
企业愿意给有抱负的人提供更适合，更广阔的舞台。
只要跳槽者的跳槽动机合理，跳槽频率适度就不会面对信任问题。
同时，由于企业方面的选择，那些不合理跳槽的人，也会重新审视自己的动机，对职业进行合理规划，迎合企业要求，形成一种良性循环。
每年的数据统计结果都不同，但是我们可以发现理性跳槽的人的比例在逐年上升。
市场环境也不断向有利于人才发挥作用的方向发展。
2.柏拉图的例子，此山望着那山高问题。
柏拉图的观点是否全都正确值得商榷，您又是否理解了柏拉图的本意也值得商榷，泼辣图的例子是否符合我们今天讨论的问题也值得商榷。
我们承认不是所有人才都很全面，但是人才最起码要具备一定思考的能力。
跳槽者可不是为了过把瘾而跳。
跳槽者选择跳槽不是瞬间的决定，它分为几个阶段，从有跳槽想法，到衡量利弊，再到实施跳槽。
如果跳槽明显不利于自身发展，不利于外部条件的改善。
跳槽者会放弃跳槽的决定。
而跳槽也不是想跳就跳，想跳就有人要，他是双向选择的，公司的选人标准也使得跳槽者要合理的限度内进行跳槽。
3.对老东家的伤害首先，员工离开未必是对原公司的伤害，员工处于一个不适合自己的位置，很难发挥作用，员工不发挥作用对原企业也是一种损失。
辩论赛跳槽更适合人才发挥作用 四辩稿
感谢主席，问候各位对方说了很多，我揣测了一下啊，不就是害怕跳槽有风险嘛。
我们承认跳槽有风险，并不是完全安全的的行为，但和危险有质的区别。
风险，无非就是两种结果。
跳对了，春风得意，大大缩短了达成理想的发展过程，有助于实现个人价值，为社会做贡献，充分发挥作用。
跳错了，可能会有挫败感。
但这些失败有助于人才对自己进行重新的定位，调整自己，从长远来看，多接触不同公司的企业文化、管理方式和运作方式，能够开阔眼界积累经验，譬如，联合国在招聘对外人员时明确标榜：应聘者需要六中以上的工作经验。
所以我们说，对个人而言，我们不否认跳槽有风险。
第二，信誉问题，我方也承认频繁跳槽，跳槽6,7 次，7.8次，当然影响个人信誉。
但是，根据调查显示，在白领人群中，跳槽4次以上的只占了百分之四。
频繁跳槽至少占极少数，不能作为论据。
并且，我国的法律在不断的健全中，我国已经有《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，都有效抑制了不合理的跳槽，引导跳槽规范化，合理化。
第三。
关于稳定的环境。
我方承认，稳定的发展环境当然是有利于人才专注于事业的一个条件，但是，对方辩友忽视了一点，比环境不稳定更加可怕的是人心不稳定。
当一个人才发现自己所创造的价值和所收获的工资不匹配的时候，当一个人才发觉自己的岗位没有前景的时候，他的内心是不稳定的。
试想，因为追求稳定的环境而搁置不稳定的内心会怎么样，工作积极性下降，工作效率降低，如何发挥作用呢？所以，我们说跳槽，有利于人才找到一个让他内心接纳的地方，只有内心稳定了，才能爱岗，才能敬业，才能发挥作用。
第四。
关于人才配置。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动。
而百科定义狭义的人才流动就是我们所说的跳槽。
人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。
通过跳槽这种方式的人才流动是缝合规律的，有了人才的自主的理性选择，社会的人才结构才会更合理。
如今，越来越多的人才通过跳槽找到适合自己飞岗位，是为了实现自身价值和社会价值的统一，作为人才，应该认识到自己的社会责任，勇于打破现状。
正方：跳槽有利于人才发挥作用
正方：跳槽有利于人才发挥作用第一篇：正方：跳槽有利于人才发挥作用立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。
恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。
接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。
因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。
我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。
之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。
对人才来说，这是公平的。
可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。
我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。
跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。
何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。
辩论稿-跳槽是否有利于人才发展
正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。
从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。
我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。
应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。
所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。
因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。
恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。
接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。
因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。
我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。
之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。
对人才来说，这是公平的。
可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。
我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。
跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。
何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。
而人才是指掌握某些技能的社会群体。
可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。
其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。
其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。
我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。
诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。
因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。
在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：第一，跳槽不利于个人信誉的树立。
现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。
“树无根不直，人无信不立”。
置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？第二，跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。
跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。
在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？第三，跳槽不利于人力资源的合理配置。
人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。
此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。
这显然不利于人才的社会供给。
一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。
这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。
第四，跳槽不利于社会价值观的引导。
爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。
因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。
第五，任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧！盘问环节反方二辩：谢谢主席，刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现，那不跳槽的人，是否就体现不出价值呢？正方一辩:谢谢提问，我们说跳槽更有利于人才发挥作用，我们只针对有跳槽意愿的人来说的，对于那些在本岗位工作很好的人，他们已经在该单位发挥了很好的作用了，对这些人就不需要讨论今天的问题了。
反方二辩：但对方刚才明明说，只有跳槽才能使人才发挥作用，也就是说“只有---才”的关系，对方辩友应该很明白！我们再请问对方辩友一个问题，对方辩友每天都与数字打交道，对数学有很高的造诣。
调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？正方一辩:谢谢提问，我也来谈谈数据。
共青团上海市委的课题，对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查，结果显示：94.1%德人认为为了发挥专长而跳，67.3%的人为了满足兴趣爱好而跳。
这个数据说明了什么呢？它说明在某个领域不能满足，其要求就是跳啊！反方三辩：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。
如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？正方一辩: 对方辩友，你不能因为道路是曲折的，就否认乐前途是光明的啊！正方二辩：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？反方一辩：的确是这样。
正方三辩：谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础，就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。
在请问，若你毕业后当了数学教师却发现无所适从，而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位，请问你何去何从？反方一辩：如果那个岗位适合我，我会去那个公司。
可是我不会选择跳槽的方式。
因为现在有很多种人才流动的方式，为什么我要明知山有虎，偏向虎山行呢？正反二辩：那我请问，你怎样流动呢？反方一辩：我可以采用调动得方式，借调的方式，轮岗的方式，等等十余种人才流动的方式（掌声），对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢？正反三辩：对方辩友在混淆概念。
其实跳槽也是一种方式嘛！我在请问对方，如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事，请问你干喜欢的事有益于你发挥作用，还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢？反方一辩：我喜欢的事一定是与社会价值统一的事，所以，只要使我个人价值得以实现，能让我的个人价值与社会价值达到统一，那我就会干喜欢的事。
正方二辩：所以说，我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛！在请问，数据显示，美国人平均一生跳六次槽，这个数据又能得出什么结论呢？（时间到）一对一辩论正方三辩：清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。
说的就是，鸢在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。
如果说鸢游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用？反方三辩：第一，对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。
第二，鱼可不可能飞到天上去？既然这是不可能的，我们讨论它干什么呢？我想请问对方辩友，这个社会需要什么样的人才呢？正方三辩：对方辩友在逃避我方的问题，很显然鸢不能游水中，鱼也不能飞天上。
人才就好比那天上的鸢水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。
但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥，万马齐喑究可哀啊！难道说这些人才通过跳槽改变环境，以更好的发挥作用，这也有错吗？反方三辩：这显然是没错的，可是对方辩友为何不回答我方的问题呢？我想重述一下我方刚才的问题，这个社会需要怎样的人才？这个社会究竟需要什么样的人才呢？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。
对此，对方将作何解释？对方辩友刚才提到了环境，我方认为，人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。
对方辩友应该知道，现在的中国，稳定压倒一切啊!正方三辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才就需要各种各样的环境，对方辩友和我们一样关心人才，我感到很欣慰。
我请问对方辩友了，刚才说到环境，一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。
但是，如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？反方三辩：大部分的工作其实是做一些重复性的事，如果说每天都重复性的做一件事，自然会感到厌烦。
可是你到新的环境新的岗位作新的工作，其实就是在重复一件事，总有一天你还会厌烦的。
厌烦来厌烦去，跳来跳去，今天跳明天跳后天也跳，跳到到何时才是个头啊？正方三辩：可是对方辩友要知道，跳槽难道不是在改变环境，重新找一份自己喜欢的工作，重新找回归属感？而对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。
我再请教对方辩友了，古人说“良臣择主而侍，良禽择木而栖”。
比如说韩信，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。
难道说他的选择错了吗？难道说他的选择不利于它发挥作用吗？反方三辩：第一，我是人才，我会突破牢笼去实现自己的价值，但我不会选择跳槽这一方式。
第二，韩信算跳槽吗？他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了？（正方时间到）反方三辩：为什么跳槽的大多数是年轻人呢？因为年轻人比较浮躁，在一个岗位干得不好了，就想到另一个岗位。
有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。
如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去，在平凡的岗位上发挥我们的价值的话，那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。
既然没有机会去做更高层次的事，我们又如何更好的发挥作用呢？对方说到我方以偏概全，我方还有一组数据，据权威调查显示，在众多的跳槽者中，只有10%的人做过前期的规划。
那也就是说，绝大多数跳槽是盲目的。
主体的盲目性，能带来怎样的结果呢？这是不言而喻的。
如果肯定跳槽，就是否定了90%的人的理智。
这才是真正的一叶障目不见泰山。
（时间到）驳论阶段正方四辩：我们先来看一个简单的比方：现在我们好比是一个制药厂的验药师，我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处，而对方却说没有好处。
药一旦流入市场，有人不按规定服用，如果所有人都这样，这种药是不利于治感冒的啊！显然对方的思考方向是不对的嘛。
再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。
联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验。
难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若搞跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？不，那只是对人才的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。
这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。
那么他现在要做的是，暂离岗位，重新规划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人才发挥作用，那大量的人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？其次，我们所说的跳槽是指改变了外部环境，来促进人才主观能动性的发挥。
对方从立论开始就漏洞不断——（时间到）反方四辩：对方二辩如小桥流水，三辩滔滔不绝，但是不管是微波还是怒浪，都掩藏不住对方的点点问题。