跳槽是否有利于人才发展
员工频繁跳槽的弊端是什么
员工频繁跳槽的弊端是什么员工频繁跳槽的弊端是什么在现代社会中，随着社会的快速发展，员工对于工作的选择和变换变得越来越频繁。
然而，频繁跳槽对于员工和企业都存在一些弊端。
从员工的角度来看，频繁跳槽可能导致职业发展的停滞和才华的埋没。
从企业的角度来看，频繁跳槽可能带来人才流失和团队稳定性的下降。
本文将对员工频繁跳槽的弊端进行深入讨论。
首先，频繁跳槽可能导致员工职业发展的停滞。
当一个员工频繁跳槽时，他们可能无法在短时间内快速学习和适应新工作环境。
每当员工刚适应一个新的工作环境时，他们已经决定再次离开，并开始适应下一个工作环境。
这种频繁跳槽往往会导致员工在职业发展上错过一些重要的机会。
他们可能无法积累足够的专业知识和经验，也无法建立起稳定的职业基础。
在长远发展上，这种频繁跳槽可能会使员工陷入一个职业发展的瓶颈，无法取得更高的成就和进步。
其次，频繁跳槽还可能导致员工才华的埋没。
每个员工都拥有自己的才华和潜力，但这些都需要时间和机会来慢慢发展和释放。
当员工频繁跳槽时，他们可能无法充分展示自己的才华和潜力。
因为每次跳槽都需要适应新的工作环境，员工可能无法完全发挥自己的能力和优势。
此外，频繁跳槽可能导致员工在工作岗位上始终处于“新人”状态，无法得到更高级别的任务和挑战。
这将限制员工的成长和发展空间，使得他们的才华无法得到充分发挥。
除了对员工个人的影响外，频繁跳槽还可能给企业带来一系列的问题。
首先，频繁跳槽可能导致企业人才的流失。
当员工频繁跳槽时，他们带走了自己的知识、技能和经验，并可能带走了一些重要的客户资源。
这将对企业的发展和业务运营产生负面影响。
其次，频繁跳槽可能导致企业的团队稳定性下降。
当企业的员工频繁离职时，将造成人员的空缺和频繁的人事变动，这会给企业的运营和管理带来一定的困扰。
员工的流动性也会导致团队的凝聚力和协作能力下降，从而影响到企业整体的工作效率和绩效。
另外，频繁跳槽还可能给员工个人的声誉和信誉带来一定的影响。
辩论稿-跳槽是否有利于人才发展
正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。
从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。
我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。
应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。
所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。
因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
跳槽对个人发展的利弊 (2)
跳槽对个人发展的利弊
引言概述：
跳槽是指在职场中主动离职并选择另一家公司工作的行为。
在当今竞争激烈的职场环境中，跳槽已经成为许多员工追求个人发展和职业提升的一种常见方式。
然而，跳槽并非没有风险，它既有利于个人发展，也存在一定的弊端。
本文将从多个角度探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、利：拓展职业发展空间
1.1 了解不同行业和公司的工作方式
1.2 接触不同领域的知识和技能
1.3 提升个人综合素质和职业竞争力
二、利：获得更好的职业发展机会
2.1 获得更高的薪资和福利待遇
2.2 提升职业发展空间和晋升机会
2.3 拓展人脉和职业资源
三、利：激发个人职业动力和潜能
3.1 挑战自我，突破职业瓶颈
3.2 增加工作动力和激情
3.3 提高职业成就感和自我认可
四、弊：职业不稳定性增加
4.1 影响个人职业稳定性和安全感
4.2 增加职业不确定性和风险
4.3 可能导致职业发展方向不清晰
五、弊：适应新环境和工作压力
5.1 需要适应新的工作环境和团队氛围
5.2 面临新的工作挑战和压力
5.3 可能影响个人工作效率和职业发展计划的执行
总结：
跳槽对个人发展既有利也有弊，关键在于个人选择的时机和方式。
在跳槽之前，应该充分考虑自身职业规划和发展目标，权衡利弊，做出明智的决策。
只有在正确的时机和条件下跳槽，才能实现个人职业发展的最大化。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、利益方面1.1 职业发展机会增加通过跳槽，个人可以接触到更多不同的工作环境和行业，拓宽自己的职业发展路径。
新的工作岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间，使个人能够更好地实现自身的职业目标。
1.2 薪资和福利提升跳槽通常是为了追求更高的薪资和更好的福利待遇。
新的公司可能提供更具竞争力的薪资和福利体系，从而提高个人的收入水平和生活品质。
1.3 技能和经验积累通过跳槽，个人可以不断接触新的工作内容和挑战，提升自己的技能和经验。
新的工作环境可以让个人面对不同的问题和困难，培养解决问题的能力和应变能力，从而提高个人的职业素养和能力水平。
1.4 扩展人际关系网络跳槽也可以帮助个人扩展人际关系网络，结识更多不同背景的人才。
新的工作环境可以提供更多的交流和合作机会，与更多的同事和上下游合作伙伴建立联系，为个人的职业发展和未来的机会提供更多可能性。
二、弊端方面2.1 适应新环境的压力跳槽意味着进入一个全新的工作环境和组织文化，个人需要适应新的工作要求和团队氛围。
适应新环境可能需要一段时间，个人需要快速适应并展现出自己的工作能力，这可能给个人带来一定的压力和挑战。
2.2 不稳定的职业发展频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。
在短时间内频繁跳槽可能会被视为缺乏忠诚度和稳定性，影响个人在职场中的声誉和发展机会。
此外，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的工作内容，可能会延缓个人的职业发展进程。
2.3 人际关系的重新建立跳槽也意味着离开原有的工作团队和同事，需要重新建立人际关系。
在新的工作环境中，个人需要重新融入团队，建立良好的工作关系。
这可能需要时间和努力，对于个人来说可能是一项挑战。
2.4 知识和技能的转化每个公司和行业都有自己的特点和要求，个人在跳槽后可能需要学习新的知识和技能，适应新的工作要求。
别让跳槽毁了你深刻剖析了跳槽的利和弊
别让跳槽毁了你:深刻剖析了跳槽的利和弊 /books/2563/另外推荐玄幻小说《战天》 /books/5022/章节1：章节2：前言（1）前言美国智睿咨询有限公司（ddi）关于跳槽曾经做过一次调查，调查对象包括215位人力资源代表、862位企业雇员，并针对其中100多人进行了一对一的电话访谈。
调查结果发现，这些企业雇员的任职时间越来越短，换工作跳槽的频率越来越快。
根据ddi的统计数据，年龄介于25-30岁的雇员，在一份工作上的平均任职时间只有1-2年。
在这些被调查者当中，有60%的人已经做好了心理、技能学习、渠道了解等跳槽准备，只要有机会，他们就会跳槽。
跳槽是职场的一种必然趋势，但频繁的跳槽到底好不好？根据调查显示，60％的跳槽者在跳槽后会产生失落感，认为自己的跳槽是失败的。
从职业发展规划来看，频繁跳槽并不可取，它易让自己产生焦虑、抑郁心情，严重者还可能形成孤僻性格。
这些对其今后的再次求职会造成不利影响，它会成为职业生涯发展的障碍。
即便如此，但跳槽的人还是一拨接着一拨跳，更让人哭笑不得的是，跳槽者的跳槽理由也五花八门，财经美女作家沈威风说：“……跳蚤的理由越来越五花八门，真是为什么跳的都有。
比如说家里离这家公司比较近，这个是最常见的跳槽理由了；这个大厦的停车位比较便宜，或者停车位比较多，我原来那家公司我停不了车，于是，选择了跳槽；或者说他google的老板李开复不如李彦宏帅啊，我要去百度，然后后来发现李彦宏结婚了，张朝阳没结婚呢，于是又去搜狐……”这样的跳槽理由在常人看来是意气用事，可是它们却是跳槽者中常见的一大跳槽理由。
他们想通过跳槽解决职场中遇到的一切问题和烦恼，可事实是，他们越跳问题和烦恼就越多。
真真跳得个得不偿失。
其实，对于职场中的跳槽，应该说大部分的人只能是成功跳槽，但并非跳槽成功。
成功跳槽只是从一家企业跳到另一家企业，不同的屋檐，相同的天地。
这样的跳槽，跳槽者每次都是走马观花，然后不停地更换自己的工作岗位，却始终无法解决对现状产生的不满情绪。
员工跳槽对企业有什么影响
员工跳槽对企业有什么影响1.人才流失：员工跳槽意味着企业失去了经验丰富、技能熟练的人才。
这些员工在企业中积累了大量的专业知识和经验，对企业运营和发展有着重要的贡献。
员工流失会导致企业失去核心竞争力，特别是在一些技术密集型行业，员工流失可能对企业的产品开发和创新能力造成较大的影响。
2.人力成本增加：员工跳槽对企业的人力成本也会产生影响。
当员工跳槽离开企业时，企业需要重新招聘、培训新员工，这需要花费大量的人力和财力资源。
而且新员工的适应期通常较长，期间可能需要额外的培训和指导，这也会对企业的运营效率造成一定的影响。
3.组织稳定性下降：员工跳槽对企业的组织稳定性有一定的负面影响。
员工离职会导致企业内部的人员变动和组织结构的调整。
这可能导致企业组织的混乱和不稳定，甚至会给企业的正常运营带来一定的风险和不确定性。
4.团队合作关系破裂：员工跳槽可能会破坏企业内部的团队合作关系。
一个团队通常由多个成员组成，每个成员都扮演着特定的角色，互相合作完成工作。
当一个核心成员离开时，可能会影响到整个团队的协作效果，特别是在项目开发和团队合作密切的工作环境中，员工的离职可能会对团队的运作产生较大的冲击。
5.影响企业声誉和品牌形象：员工离职通常会引发一定的关注和猜测，尤其是核心员工的离职。
这可能引发一些负面的传言和论调，对企业的声誉和品牌形象产生一定的影响。
员工离职的频率高、员工流动性大的企业可能会被认为是一个不稳定的组织，影响到企业的吸引力和竞争力。
6.创新动力不足：员工跳槽也可能对企业的创新能力产生一定的影响。
员工离职后，带走了一些专业知识和经验，可能会对企业的创新和技术发展造成一定的阻碍。
特别是对一些高科技行业来说，员工的创新能力和技术知识是企业发展的核心驱动力之一，员工流失对企业的创新能力造成的影响可能更加显著。
综上所述，员工跳槽对企业有着重要的影响。
企业需要重视对员工的留住和管理，提供良好的工作环境和发展机会，以减少员工跳槽的风险和影响。
辩论赛辩题
1. 正方：人性本善
反方：人性本恶
2. 正方：信息高速公路对发展中国家有利反方：信息高速公路对发展中国家不利
3. 正方：金钱追求与道德追求能统一
反方：金钱追求与道德追求不能统一
4. 正方：社会秩序的维系主要靠法律
反方：社会秩序的维系主要靠道德
5. 正方必将取代书本
反方：电脑不会取代书本
6. 正方：足球比赛引进电脑裁判利大于弊
反方：足球比赛引进电脑裁判弊大于利
7. .正方：青春偶像崇拜利大于弊
反方：青春偶像崇拜弊大于利
8. 正方：学生就业压力大有利于成才
反方：学生就业压力大不利于成才
9. 正方：跳槽有利于人才发挥作用
反方：跳槽不利于人才发挥作用
10. 正方：青少年素质的提高主要靠家庭养成
反方：青少年素质的提高主要靠学校教育11. 正方：拒绝毒品，教育比惩治更重要
反方：拒绝毒品，惩治比教育更重要
12. 正方：法不容情
反方：法也容情。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众，今天我们将就“跳槽”这一话题展开
激烈的辩论。
跳槽，即离开一家公司去另一家公司工作，是现代职
场中常见的现象。
有人认为跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇，而另一些人则认为跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
那么，跳槽到底是利大于弊，还是弊大于利呢？接下来，我将
从两个方面展开辩论。
首先，跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇。
在现代社会，人才流动是非常普遍的现象，许多公司为了吸引和留住人才，愿意
提供更好的薪酬待遇和发展机会。
而跳槽正是一种获取更好条件的
途径。
通过跳槽，我们可以不断提升自己的职业能力和经验，获取
更广阔的发展平台，实现自身的职业目标。
其次，跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
跳槽可
能会导致工作环境的不稳定性，需要适应新的工作环境和团队氛围，可能会面临一段时间的适应期。
同时，频繁跳槽也会给雇主留下不
良印象，影响自己的职业声誉和发展前景。
另外，跳槽也可能会导
致薪酬和福利待遇的不稳定性，有时新的工作并不一定能够提供更
好的薪酬和福利待遇。
综上所述，跳槽既有利有弊。
在选择是否跳槽时，我们需要全
面考虑自己的职业发展目标、个人能力和市场需求，权衡利弊，做
出明智的决策。
无论是选择跳槽还是留在原单位，都需要脚踏实地，不断提升自己的能力，实现自身的职业价值。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。
恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。
接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。
因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。
我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。
之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。
对人才来说，这是公平的。
可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。
我们的人才已经明显地意识到"天生我才必有用，此处不用我自有用我处"。
跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"。
如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点--跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。
何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。
而人才是指掌握某些技能的社会群体。
可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。
其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。
其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。
我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。
诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。
因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。
在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：第一，跳槽不利于个人信誉的树立。
现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。
"树无根不直，人无信不立"。
置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？第二，跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。
跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。
在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？第三，跳槽不利于人力资源的合理配置。
人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的"孔雀东南飞"现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。
此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。
这显然不利于人才的社会供给。
一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。
这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。
第四，跳槽不利于社会价值观的引导。
爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。
因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。
第五，任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧！反方二、三辩盘问正方一辩：反方二辩：谢谢主席，刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现，那不跳槽的人，是否就体现不出价值呢？正方一辩:谢谢提问，我们说跳槽更有利于人才发挥作用，我们只针对有跳槽意愿的人来说的，对于那些在本岗位工作很好的人，他们已经在该单位发挥了很好的作用了，对这些人就不需要讨论今天的问题了。
反方二辩：但对方刚才明明说，只有跳槽才能使人才发挥作用，也就是说"只有---才"的关系，对方辩友应该很明白！我们再请问对方辩友一个问题，对方辩友每天都与数字打交道，对数学有很高的造诣。
调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？正方一辩:谢谢提问，我也来谈谈数据。
共青团上海市委的课题，对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查，结果显示：94.1%德人认为为了发挥专长而跳，67.3%的人为了满足兴趣爱好而跳。
这个数据说明了什么呢？它说明在某个领域不能满足，其要求就是跳啊！反方三辩：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。
如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？正方一辩: 对方辩友，你不能因为道路是曲折的，就否认乐前途是光明的啊！正方二、三辩盘问反方一辩：正方二辩：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？反方一辩：的确是这样。
正方三辩：谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础，就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。
在请问，若你毕业后当了数学教师却发现无所适从，而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位，请问你何去何从？反方一辩：如果那个岗位适合我，我会去那个公司。
可是我不会选择跳槽的方式。
因为现在有很多种人才流动的方式，为什么我要明知山有虎，偏向虎山行呢？正反二辩：那我请问，你怎样流动呢？反方一辩：我可以采用调动得方式，借调的方式，轮岗的方式，等等十余种人才流动的方式（掌声），对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢？正反三辩：对方辩友在混淆概念。
其实跳槽也是一种方式嘛！我在请问对方，如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事，请问你干喜欢的事有益于你发挥作用，还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢？反方一辩：我喜欢的事一定是与社会价值统一的事，所以，只要使我个人价值得以实现，能让我的个人价值与社会价值达到统一，那我就会干喜欢的事。
正方二辩：所以说，我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛！在请问，数据显示，美国人平均一生跳六次槽，这个数据又能得出什么结论呢？（时间到）一对一辩论正方三辩：清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。
说的就是，鸢在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。
如果说鸢游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用？反方三辩：第一，对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。
第二，鱼可不可能飞到天上去？既然这是不可能的，我们讨论它干什么呢？我想请问对方辩友，这个社会需要什么样的人才呢？正方三辩：对方辩友在逃避我方的问题，很显然鸢不能游水中，鱼也不能飞天上。
人才就好比那天上的鸢水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。
但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥，万马齐喑究可哀啊！难道说这些人才通过跳槽改变环境，以更好的发挥作用，这也有错吗？反方三辩：这显然是没错的，可是对方辩友为何不回答我方的问题呢？我想重述一下我方刚才的问题，这个社会需要怎样的人才？这个社会究竟需要什么样的人才呢？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。
对此，对方将作何解释？对方辩友刚才提到了环境，我方认为，人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。
对方辩友应该知道，现在的中国，稳定压倒一切啊!正方三辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才就需要各种各样的环境，对方辩友和我们一样关心人才，我感到很欣慰。
我请问对方辩友了，刚才说到环境，一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。
但是，如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？反方三辩：大部分的工作其实是做一些重复性的事，如果说每天都重复性的做一件事，自然会感到厌烦。
可是你到新的环境新的岗位作新的工作，其实就是在重复一件事，总有一天你还会厌烦的。
厌烦来厌烦去，跳来跳去，今天跳明天跳后天也跳，跳到到何时才是个头啊？正方三辩：可是对方辩友要知道，跳槽难道不是在改变环境，重新找一份自己喜欢的工作，重新找回归属感？而对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。
我再请教对方辩友了，古人说"良臣择主而侍，良禽择木而栖"。
比如说韩信，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。
难道说他的选择错了吗？难道说他的选择不利于它发挥作用吗？反方三辩：第一，我是人才，我会突破牢笼去实现自己的价值，但我不会选择跳槽这一方式。
第二，韩信算跳槽吗？他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了？（正方时间到）反方三辩：为什么跳槽的大多数是年轻人呢？因为年轻人比较浮躁，在一个岗位干得不好了，就想到另一个岗位。
有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。
如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去，在平凡的岗位上发挥我们的价值的话，那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。
既然没有机会去做更高层次的事，我们又如何更好的发挥作用呢？对方说到我方以偏概全，我方还有一组数据，据权威调查显示，在众多的跳槽者中，只有10%的人做过前期的规划。
那也就是说，绝大多数跳槽是盲目的。
主体的盲目性，能带来怎样的结果呢？这是不言而喻的。
如果肯定跳槽，就是否定了90%的人的理智。
这才是真正的一叶障目不见泰山。
（时间到）驳论阶段正方四辩：我们先来看一个简单的比方：现在我们好比是一个制药厂的验药师，我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处，而对方却说没有好处。
药一旦流入市场，有人不按规定服用，如果所有人都这样，这种药是不利于治感冒的啊！显然对方的思考方向是不对的嘛。
再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。
联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验。
难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若搞跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？不，那只是对人才的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。
这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。
那么他现在要做的是，暂离岗位，重新规划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人才发挥作用，那大量的人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？其次，我们所说的跳槽是指改变了外部环境，来促进人才主观能动性的发挥。