职场文化
职场礼仪解读不同文化背景下的行为
职场礼仪解读不同文化背景下的行为在职场中，礼仪是非常重要的，可以表明一个人的修养和态度。
但是，在跨国公司或者国际合作中，由于来自不同文化背景的人员可能会对职场礼仪有所差异。
本文将探讨不同文化背景下的行为在职场中的解读。
1. 问候与交谈问候在职场中是一个非常基本的礼仪，但是在不同文化中，问候的方式可能有所不同。
比如，在中国，打招呼时通常会握手，但在印度，人们更倾向于合十礼。
当与来自不同文化背景的人员交流时，应该了解他们习惯的问候方式，并尊重和遵守。
交谈中的行为也是一个需要注意的方面。
在一些西方文化中，直接表达观点被视为积极和坦率的行为，而在一些亚洲文化中，更倾向于含蓄和间接的表达方式。
了解对方的文化背景，并适应他们的交流风格，可以减少误解和不适当的言辞。
2. 礼貌和尊重在不同文化中，关于礼貌和尊重的方式也可能有所不同。
在东方文化中，讲究尊重和谦逊，因此在与东方人交往时，应注意避免使用侮辱性的言辞或举止，以免伤害对方。
而在西方文化中，更强调个人权利和坦率，可能更容忍一些直接表达的方式。
此外，对于一些敏感话题，如宗教、政治和个人隐私等，需要特别小心。
在不确定对方立场的情况下，最好避免谈论这些话题，以免引起争议或不必要的冲突。
3. 礼仪礼节每个文化都有自己独特的礼仪礼节，而在职场中遵守这些礼节可以展示出你对文化的尊重和关注。
举个例子，餐桌礼仪在不同文化中有着不同的规范。
在中国，用筷子吃饭是一种常见的餐桌行为，而在西方国家，使用刀叉是主流。
了解并遵守不同文化的餐桌礼仪可以给人留下良好的印象，表明你尊重并愿意融入对方的文化。
此外，着装也是礼仪的一部分。
不同国家和公司对着装的要求也有所不同。
了解所在国家或公司的着装规范，并遵守这些规范，可以帮助你融入团队并树立良好的形象。
4. 时间观念时间观念在不同文化中也有所差异。
一些文化可能更加注重准时和效率，而另一些文化可能更加强调灵活性和人情味。
在跨文化的职场中，需要灵活性地对待时间观念。
职场办公室说话礼仪
职场办公室说话礼仪1.尊重他人：在职场办公室中，尊重是至关重要的。
当与同事交谈时，请始终保持礼貌和尊重的语气和态度。
不要使用侮辱性或贬低性的语言，避免嘲笑或讽刺他人。
无论是与上级、同事还是下属交谈，都要对他们表示尊重和体谅。
2.使用适当的语言和音量：在职场办公室中，使用适当的语言和音量非常重要。
避免使用粗俗、冒犯性或不适当的词汇。
始终使用正式和专业的语言，恰当地表达自己的意思。
此外，要注意说话的音量，不要过于大声或悄悄地说话，以免打扰他人。
3.注意身体语言：除了语言之外，身体语言也可以传递很多信息。
在与同事交谈时，保持良好的身体姿势，如直立坐姿和微笑的面容，将传达积极的信息。
避免抱臂或交叉双腿等封闭的姿势，这可能使你看起来不友好或不开放。
4.倾听并回答问题：在与同事进行交流时，倾听是很重要的。
给予对方你的全神贯注，并且不要打断他们的发言。
确保你理解他们的意思并回答他们的问题。
如果你不确定或需要更多信息，可以向他们寻求澄清。
避免在同事说话时做其他事情，如浏览手机或电脑，这会给人一种不重视对方的感觉。
5.避免长篇大论和重复：在职场办公室中，简洁和清晰的表达是非常重要的。
避免使用过多的废话或冗长的句子，以免让别人感到困惑或厌烦。
确保你的话语明确，直截了当地表达你的意思，避免重复相同的观点或信息。
6.解决冲突和负面情绪：在职场办公室中，冲突和负面情绪是不可避免的。
然而，正确处理这些情况非常重要。
当你感到愤怒或受到冒犯时，保持冷静并避免发表激烈的言辞。
与对方平静地交谈，并努力达成共识。
如果无法解决问题，可以寻求上级或HR的帮助。
7.尊重文化差异：如果你在一个多元文化的职场办公室工作，尊重不同的文化差异是非常重要的。
避免使用冒犯或偏见的语言，并尊重他人的习俗和价值观。
如果你对一些文化不了解，可以寻求了解或谦虚地提问。
8.尊重隐私和保密信息：在职场办公室中，保护他人的隐私和保密信息是非常重要的。
避免在公共场合或与他人交谈时透露机密信息。
职场中午睡文化的兴起和必要性
职场中午睡文化的兴起和必要性职场中午睡文化的兴起和必要性已经成为当代社会中一个备受关注的话题。
随着工作压力的增大和生活节奏的加快，人们越来越意识到午睡对身体健康和工作效率的重要性。
本文将探讨职场中午睡文化的兴起原因以及它对职场人士的积极影响。
一、职场中午睡文化的兴起原因1.1 疲劳问题现代职场的工作压力日益增大，人们往往需要长时间保持高度集中精神，过度疲劳会导致工作效率下降，身体健康受损。
午睡可以有效缓解工作压力带来的疲劳感，提高工作效率。
1.2 文化传统午睡在一些文化传统中已经被广泛接受和实践。
例如，中国的“午睡文化”认为午睡有助于恢复体力和提高工作效率。
随着跨国公司和国际互动的增多，中午睡觉的习惯逐渐传播到其他国家和地区。
1.3 心理健康午睡不仅可以缓解身体上的疲劳，还可以提升心理状态。
短暂的午睡能够帮助人们缓解焦虑、紧张和压力，提升工作动力和积极性，从而更好地应对工作中的挑战。
二、职场中午睡的必要性2.1 提高工作效率午睡有助于提高工作效率。
研究表明，午睡可以改善注意力、记忆和学习能力，帮助大脑更好地处理信息。
在午休后，人们的思维更加清晰，工作效率更高。
2.2 改善身体健康午睡对身体健康有很多益处。
它可以缓解身体疲劳，降低心脏病和中风的风险，改善免疫系统功能，预防疾病的发生。
定期午睡可以提高身体的抵抗力，减少疾病的发生率。
2.3 促进创造力和创新思维午睡可以刺激大脑的右脑，促进创造力和创新思维的发展。
许多伟大的创新者和思想家都坚持午睡的习惯，并声称午睡能够帮助他们更好地启发灵感和创造力。
三、职业中午睡的实践方法3.1 控制午睡时间在职场中进行午睡时，需要控制好午睡时间。
一般来说，15-30分钟的午睡时间足够恢复体力和提高工作效率，同时不影响晚上正常的睡眠。
3.2 选择合适的午睡环境为了确保午睡的效果，选择一个安静、干净、舒适的环境非常重要。
可以利用休息室、闲置的办公区域或者睡眠舱等提供一个适合午睡的环境。
韩国同事的工作习惯和职场文化解析
韩国同事的工作习惯和职场文化解析在全球化的时代，与外国同事合作成为一种常态。
韩国作为亚洲四小龙之一，其工作习惯和职场文化也备受关注。
通过与韩国同事的交流和观察，我发现了一些值得探讨的特点。
首先，韩国同事非常注重团队合作。
在韩国，团队是至关重要的，个人的成就往往被放在团队的利益之后。
这种团队合作的精神可以从他们的工作方式中得到体现。
韩国同事往往会主动协助他人，乐于分享自己的知识和经验。
他们善于与他人合作，通过共同努力来实现团队的目标。
这种团队合作的氛围不仅能提高工作效率，还能增进同事之间的友谊和信任。
其次，韩国同事对工作的态度非常认真。
他们注重细节，追求完美。
在韩国职场，工作质量是评价一个人能力的重要标准。
因此，韩国同事会花费更多的时间和精力来完成工作，并且对自己的工作结果持有高标准。
他们会不断追求进步，不断学习新知识和技能，以提升自己的能力。
这种认真的工作态度不仅在工作中能够得到体现，也会影响到他们的生活方式和价值观。
另外，韩国同事注重礼貌和尊重。
在韩国文化中，尊重长辈和上级是非常重要的价值观。
韩国同事会对长辈和上级表示尊敬，遵守职场的规则和礼仪。
他们会在工作中尽量避免冲突和争论，以维护团队的和谐氛围。
与此同时，韩国同事也非常注重与同事之间的关系。
他们会主动与同事建立良好的人际关系，通过聚餐和其他社交活动来加强团队的凝聚力。
此外，韩国同事还非常重视工作与生活的平衡。
虽然他们对工作的要求非常高，但他们也懂得享受生活。
韩国同事会在工作之余参加各种活动，如运动、旅行等，以放松身心。
他们相信只有保持身心健康，才能更好地工作。
这种注重工作与生活平衡的态度也在一定程度上影响到了韩国的职场文化，让工作环境更加和谐和宽松。
然而，韩国同事也存在一些挑战和差异。
首先，韩国同事可能会对工作时间有一定的弹性。
在韩国，加班是一种常态，而且往往是无偿的。
韩国同事可能会在工作时间之外继续加班，以完成任务。
这对于一些习惯了按时下班的人来说可能会造成一定的困扰。
中 国传统文化在职场中的应用价值是什么
中国传统文化在职场中的应用价值是什么中国传统文化源远流长，蕴含着丰富的智慧和哲理，对我们的生活和工作都有着深远的影响。
在职场中，合理地运用中国传统文化，能够为个人和团队带来诸多价值。
首先，“和为贵”的思想在职场中具有重要意义。
和谐的工作环境是团队高效运作的基础。
同事之间、上下级之间难免会有意见不合的时候，如果能够秉持“和为贵”的理念，以平和、包容的心态去沟通和解决问题，而非一味地争执和冲突，就能够有效地减少内耗，提高工作效率。
一个和谐的团队，成员之间能够相互信任、相互支持，共同为实现目标而努力。
这种和谐的氛围能够让员工在工作中感受到舒适和安心，从而更加投入地工作。
“诚信”也是中国传统文化中的重要价值观，在职场中同样不可或缺。
无论是与同事合作、与客户打交道，还是与合作伙伴协商，诚信都是建立良好关系的基石。
一个诚实守信的人，能够赢得他人的尊重和信任，为自己在职场上树立良好的口碑。
在工作中，按时完成任务、保证工作质量、遵守承诺等都是诚信的体现。
如果一个人总是出尔反尔、敷衍了事，那么他必然会失去他人的信任，难以在职场中立足。
“敬业乐群”的精神对于职场发展也十分关键。
敬业意味着对工作充满热情，认真负责，追求卓越。
无论是从事何种工作，都要全身心地投入，把工作做到最好。
乐群则是强调与团队成员友好相处，积极参与团队合作。
具有敬业乐群精神的员工，不仅能够在自己的岗位上发光发热，还能够带动团队的整体氛围，促进团队的凝聚力和战斗力。
他们会主动承担责任，积极解决问题，为团队的成功贡献力量。
中国传统文化中的“修身齐家治国平天下”的理念，在职场中可以理解为个人的自我提升和职业发展。
修身，即不断提高自身的素质和能力，包括专业技能、沟通能力、领导力等。
只有自身具备了足够的实力，才能在职场中获得更多的机会和发展空间。
同时，个人的发展也离不开团队和组织的支持，因此要关注团队和组织的目标，将个人的发展与团队和组织的发展相结合，实现共同进步。
职场礼仪培训PPT(全篇)
谈判技巧
认真倾听、表达清晰、有理有据，避 免情绪化。
会议结束
整理会场、感谢与会人员，做好会议 记录与总结。
REPORT
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DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
06
用餐与宴请礼仪
中餐用餐礼仪
座位安排
以右为上（遵循以右为尊的原则）。
点菜
适量点菜，避免浪费，同时考虑宾客口味 和禁忌。
用餐
REPORT
职场礼仪培训ppt( 全篇)
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ANALYSIS
SUMMARY
目录
CONTENTS
• 职场礼仪概述 • 形象礼仪 • 言谈举止礼仪 • 社交礼仪 • 办公场所礼仪 • 用餐与宴请礼仪 • 职场沟通与合作技巧 • 职场礼仪实践与应用
REPORT
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DATE
ANALYSIS
REPORT
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ANALYSIS
SUMMAR Y
04
社交礼仪
见面与介绍礼仪
初次见面礼仪
保持微笑，主动自我介绍，注意称呼和握手礼仪。
介绍他人礼仪
遵循“尊者优先”原则，注意介绍的顺序和方式。
集体介绍礼仪
根据场合和情况，选择合适的介绍方式和顺序。
名片使用礼仪
01
02
03
04
名片准备
交谈礼仪
保持积极、友好的态度，避免 涉及敏感话题；注意倾听对方 讲话，不打断他人发言。
REPORT
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DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
07
职场沟通与合作技巧
与上级沟通技巧
如何在职场中建立积极的工作环境团队氛围和企业文化
如何在职场中建立积极的工作环境团队氛围和企业文化如何在职场中建立积极的工作环境、团队氛围和企业文化在职场中建立积极的工作环境、团队氛围和企业文化对于提高员工的工作效率、增强合作意识、促进企业的发展具有重要作用。
本文将从领导者的角度出发，探讨如何建立积极的工作环境、团队氛围以及企业文化。
一、塑造积极的工作环境积极的工作环境是员工工作的基础，也是保持员工持续投入的关键因素。
领导者可以通过以下方式来塑造积极的工作环境：1. 给予员工信任与支持。
建立一个信任和支持的工作环境，让员工感受到领导者对他们的信任，并给予他们必要的支持和帮助。
同时，也要充分尊重员工的个人发展和工作需求。
2. 提供良好的工作条件。
为员工提供良好的工作条件，包括舒适的办公环境、先进的工作设备等。
这不仅能够提高员工的工作效率，还能够增强员工的归属感。
3. 建立开放的沟通渠道。
鼓励员工发表意见、提出建议，并及时给予反馈。
领导者应保持与员工的良好沟通，及时解决员工的问题和困扰，增强员工的工作满意度。
二、培育积极的团队氛围积极的团队氛围是团队协作和创新的基础，对于实现团队目标和提高工作绩效具有重要影响。
领导者可以通过以下方式来培育积极的团队氛围：1. 建立共同的团队目标。
明确团队的使命和目标，并将其与员工个人目标相结合，激发员工的工作热情和责任感。
同时，也要给予员工相应的激励和奖励，以确保团队目标的实现。
2. 倡导团队合作与分享。
鼓励团队成员之间的合作和互助，营造团队成员之间互信、支持和尊重的氛围。
同时，也要鼓励团队成员分享彼此的经验和知识，促进团队的共同成长。
3. 鼓励创新和思考。
提供创新的工作平台和机会，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
领导者应该鼓励员工勇于尝试，敢于冒险，推动团队的创新发展。
三、建立积极的企业文化积极的企业文化是企业发展的核心竞争力，也是吸引和留住优秀人才的重要因素。
领导者可以通过以下方式来建立积极的企业文化：1. 明确企业价值观和核心价值。
如何在团队中营造良好的工作氛围与文化
如何在团队中营造良好的工作氛围与文化引言在现代职场中，一个良好的工作氛围和文化是促进团队协作和高效工作的关键。
一个积极的工作氛围可以激发员工的潜力，提高工作满意度和工作效率。
而良好的工作文化可以增强团队的凝聚力和向心力，吸引优秀的人才加入并留在团队中。
本文将分享一些方法和实践，帮助团队在职场中营造良好的工作氛围和文化。
1. 传递积极的价值观团队的价值观是塑造工作氛围和文化的基石。
团队领导应该明确并传递积极的价值观，鼓励员工遵守和践行。
这些价值观可能包括诚信、合作、创新等。
通过明确的价值观，团队成员能够更好地理解其角色和期望，并形成共同的行为准则。
实施方法：•在团队会议和培训中强调团队的价值观和行为准则。
•将团队的价值观反映在日常工作中的决策和行动中。
•鼓励员工参与和表达对团队价值观的理解和看法。
2. 促进良好的沟通良好的沟通是保持团队合作和减少冲突的关键。
团队成员之间应该能够自由地交流和分享信息。
良好的沟通包括倾听和尊重他人的观点，清晰而准确地表达自己的意见和需求。
实施方法：•定期组织团队会议，让每个人有机会分享和讨论重要的事务。
•鼓励使用各种沟通工具，如电子邮件、即时通讯工具和团队博客等，以促进信息的交流和共享。
•提供培训和指导，帮助团队成员提高沟通技巧，包括有效的听力和表达能力。
3. 建立信任和尊重信任和尊重是团队合作和团队精神的基础。
团队成员应该相互信任，并对彼此的能力和贡献表示尊重。
建立信任和尊重可以帮助团队成员更好地合作，减少冲突并提高工作效率。
实施方法：•建立透明度和公正的文化，确保每个人都能获得平等的机会和待遇。
•鼓励团队成员互相支持和帮助，建立共同成长和成功的意识。
•建立互相倾听和理解的环境，处理冲突和分歧时保持冷静和尊重。
4. 提供认可和奖励认可和奖励是激励团队成员的有效方式。
团队领导应该及时地认可和奖励表现出色的团队成员，以鼓励他们的积极行为和努力。
这不仅能增强员工的工作满意度，还能促使其他成员向优秀的榜样看齐。
职场中的社交礼仪有哪些
职场中的社交礼仪有哪些
职场中的社交礼仪是指在人际交往中表现出来的礼节和仪式，对于在职场中建立良好的人际关系和获得职业成功至关重要。
以下是一些职场中需要注意的社交礼仪：
1. 打招呼和介绍：进入办公室或会议室时，要向在场的人打招呼或自我介绍，以示礼貌。
如果有其他人在场，离开时也要向他们打招呼或告别。
2. 尊重他人：尊重同事、领导和客户的意见和感受，避免使用冒犯性的语言或做出无礼的举动。
在与他人交流时，要保持微笑和礼貌的态度。
3. 守时和准时：遵守约定的时间，准时到达会议、约会或客户现场，以显示自己的专业素养和对他人的尊重。
如果可能，提前几分钟到达现场，以便有足够的时间调整自己的情绪和准备。
4. 注意言行举止：在办公室或公共场合，要注意自己的言行举止，避免影响他人或造成不必要的麻烦。
例如，避免大声喧哗、随意打断他人发言或做出不雅的动作。
5. 尊重私人空间：尊重他人的私人空间和个人隐私，避免无礼地接近或触碰他人的身体。
在与他人交流时，要保持适当的距离和姿势。
6. 接受和尊重文化差异：在职场中，来自不同国家和文化背景的人会遇到，要尊重他们的文化差异和习惯。
在与他人交流时，要了解并尊重他们的文化和价值观。
7. 懂得感谢和赞赏：对于他人的帮助和支持，要懂得表达感谢和赞赏。
这可以增强自己的人际关系和团队合作能力。
总之，职场中的社交礼仪是建立良好人际关系和获得职业成功的重要方面。
要注意遵守社交礼仪规则，尊重他人、守时准时、注意言行举止、尊重私人空间、接受和尊重文化差异以及懂得感谢和赞赏。
这些方面将有助于你在职场中获得成功和发展。
职场文化的多元化与包容性趋势
职场文化的多元化与包容性趋势在当今社会，职场文化正经历着一场深刻的变革。
随着全球化的推进和科技的发展，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
在这个背景下，多元化和包容性成为了职场文化的两大趋势。
本文将从以下几个方面对这一现象进行分析和思考。
首先，多元化和包容性是企业发展的内在需求。
在全球化的背景下，企业需要吸引和留住来自不同国家和地区、具有不同文化背景的员工。
这些员工带来了丰富的知识和经验，有助于提高企业的竞争力。
因此，企业需要建立一个多元化和包容性的职场文化，让员工感受到尊重和归属感。
其次，多元化和包容性有助于激发员工的创新能力。
在一个多元化的团队中，成员可以相互学习、取长补短，从而产生新的想法和创意。
同时，包容性的文化氛围可以让员工敢于提出不同的观点和建议，有利于发现问题和解决问题。
这种创新精神正是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
然而，实现多元化和包容性的职场文化并非易事。
在这个过程中，企业可能会遇到一些挑战。
例如，如何平衡不同文化背景下员工的需求？如何消除歧视和偏见？如何确保公平的机会和待遇？这些问题需要企业进行深入的思考和实践。
针对这些挑战，企业可以采取以下措施：1.加强跨文化培训：通过组织跨文化培训活动，帮助员工了解不同文化的特点和价值观，增进彼此之间的理解和尊重。
2.建立公平的选拔机制：确保招聘、晋升等环节的公平性，避免因为性别、年龄、种族等因素导致的歧视现象。
3.营造包容性的企业文化：鼓励员工表达自己的观点和建议，对于不同的声音给予充分的关注和重视。
4.关注弱势群体：为弱势群体提供支持和帮助，如设立特殊岗位、提供培训机会等，帮助他们更好地融入职场。
总之，职场文化的多元化与包容性趋势是企业发展的必然选择。
企业应该积极应对这一挑战，努力营造一个公平、公正、充满活力的职场环境，从而实现可持续发展。
在这个过程中，我们每个人都应该发挥自己的力量，共同推动职场文化的进步和发展。
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第五篇：怎样与“猎头” 公司打交道
提供Employment Services 的公司有很多种类，基本上按照服务的对象可分为：
1． 为个人求职者提供服务的公司：这些公司都是求职者个人或其代表方雇用
的，因此由求职方支付其费用。主要有以下几种形式：
Outplacement - 为求职者提供求职的辅助性服务，包括求职咨训，简
历修改，面试辅导，等。一些公司在解聘高级雇员时，或一些大公司在
Mass Lay-off 时经常用这种服务，作为对离职雇员的一种待遇。一般费
用为几千美圆。
Resume assistance and distribution - 帮求职者撰写简历，并经常
由他们提供雇主的名单，并按此名单发送简历。费用在几百到几千美圆
的量级。
Personalized marketing - 专为高级人才提供的个性化“猎职” 服
务，一般对方要先Interview“猎职” 者，并非任何客户的业务都接。
他们通常的做法是，直接联系经仔细研究后认定的潜在雇主的最高相关
决策者，帮助猎职者敲开大门。<
常有这类公司，如：WSA 和McKensie Scott’s 等。由于服务的对象不
同，费用也较高。基本在一万美金以上，但确实物有所值。
2. 为雇主寻找人才的公司：他们受雇于雇主，雇主按服务方式支付其费用。
我们通常统称他们为“猎头” 公司，但实际上他们的服务方式和收费方式
造成他们的行为有很大的不同。
Staffing Firm - 他们的差别很大，但基本上是当雇主有较大量人力需
求时，用他们的服务来提高效率。他们需求的人力的主体是相对较初级
的Professional 或非专业人士。
Contingency Recruiters - 我们大家遇到的大多是这类“猎头” 。雇
主与他们的合作方式是：雇主告诉用人需求和标准，他们(通常不会只有
一个) 按图索骥，当求职者接受Offer 并上班一段时间后，他们会得到
雇主支付的费用，通常是求职者年薪的20~40%。
Retained Recruiter - 这才是真正意义上的“猎头” ，所以他们经常
把他们的服务称为“Executive Search” 。他们代理的招聘职位并非一
定是Executive, 但一定是Professional，而且基本上是Senior
Professional。雇主有用人需求时，先选定一家“猎头” ，与他们签订
协约，而且是Exclusive 的协议。付费方式也通常是按工作量和项目的
复杂程度决定，而不是以候选人上班为准。Heidreck & Struggles 是这
类公司中最有名的，因他们当年把Gustner“猎” 到了IBM。
大家切勿以为这些与你的求职无关而忽略他们的区别。事实上由于他们的服务方
式，更主要的是他们的收费方式不同，造成他们与你接触时的行为会很不一样。你
只有把他们的性质搞清楚，才能充分利用他们，为保护并为你赢得最大的利益。带
着这样的想法，大家想一想Contingency Recruiter 和Retained Recruiter 谁会
更积极地去“卖” 你，而谁又会更关注于你的“品质” 呢？反过来，你在于这两
类不同的“猎头” 打交道时，又应分别怎样应对呢？
首先要回到我们前面谈到的，就是无论你和谁谈话，交流都应该是双向的。前面所
谈到的所有的技巧在此处都适用。作为Contingency Recruiter 的“猎头” 公
司，他们的价值在于为雇主搜寻合格的候选人。当他们从成百上千的简历中把你找
出来，你就变成了一个他可以“销售” 的潜在的“商品” 。“猎头” 也关心自己
的工作的有效性和自己的信誉，他会想办法了解你，看到底是不是可以向雇主推销
你，但与雇主不同的是，他们更希望你能成(雇主则会慎重得多)。因此你在和他们
接触的过程中，可以充分地利用这一点，多从他们那里获取你从雇主处不能或不方
便获得的信息。即使关于他们自己，你也可以更直接了当一些，了解他们与雇主合
作对关系，了解这个职位，了解hiring manager 的情况，或了解面试时要见的人
的背景及职责等。
与Retained Recruiter 打交道的初期，就像与雇主的HR 开始时一样，要严谨慎重
地对待自己的每一个表现。因为Retained Recruiter 更关注自己在行业中的信
誉，会非常认真的考查你是不是他可以推荐的候选人。你的一言一行都是他考查你
的依据。而一旦他推荐了你给雇主，他的利益就和你绑在了一起。你被录用，雇主
说他独具慧眼，今后有项目还会找他。你若表现得令雇主失望，雇主会说他瞎了狗
眼，没有推荐合格的候选人而浪费雇主的时间，今后雇主不会再用他，也不会介绍
他给同事或朋友。所以当他决定推荐你后，你就可以把他当成一个Resource 来利
用。但是切记，Recruiter 是雇主雇用的，你永远要保持自己给他的印象，不可因
他推荐了你而放松谨慎和警觉。
写到这里，老鲁回顾了大家在“职场生涯” 中常见的有关“猎头” 和“中介” 的
问题，认为有必要重提与这些公司或人的交往方式。他们找到你，是因为你们有了
共同的利益，这个利益会随进程逐步加深。你和他们的关系是共同办一件事情，并
不是他握有你的利益而处在高你一等的位置。所以你要把自己的心态放正，要平心
静气地向对方展示真实的自己，同时冷静客观地了解雇主(公司)和职位的情况。即
使遇到Tough 的Recruiter 向你提各种要求，如“不告诉工资数就不能继续进行”
等等，你清楚了他们的利益所在，就知道在绝大多数情况下，这只是一句话而已。
老鲁自己就明确的拒绝过“猎头” 的这种要求，他后来又一再打来电话，虽不再
问工资，但提要求的方式不改，老鲁最后拒绝了与他的合作