就业成功者案例选析
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
大学生就业案例分析
大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位;笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位;刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑;在这种心态下,结果自然难以如愿;分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性;不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市;他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差; 象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数;根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85％的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％;案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况;招聘会开始很久以后,小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈;面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获;分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的;现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理;这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜;难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销,企业还能靠你来推销产品吗”案例三：信心不足,缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心;但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位;分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪;在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己;越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感;这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争,使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑; 案例四：自负而失败毕业生小D口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感觉良好;一番海阔天空的高谈阔论以后,当对方问他的个人爱好是什么时,他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”,结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外;分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的;自负在心理学上指过高地估计个人的能力,从而失去自知之明;在这种心理的支配下,不少毕业生在求职择业过程中,总是自以为是；自负自傲,自以为自己什么都懂,什么都会,夸夸其谈,胡吹海侃,结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象;试想,有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡;眼高手低的毕业生呢案例五：要求苛刻令单位无法接受某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核,终于进入签约阶段,协议书首先由毕业生本人签署应聘意见,该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：1从事财会工作；2每周工作五日,每日八小时工作制；3解决户口,提供单身住房；4住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；5每半年调薪一次；6公司不限制个人发展例如考研等;单位鉴于以上条件不能完全答应,将协议书退回,并建议修双后再签;最终,该生因坚持自己的意见而未能被录用;分析：该生未被上述单位录用,根本原因在于所提要求过于苛刻;笔者曾与该集团人事部负责人取得联系,了解以上条件为什么不能完全答应,该负责人说,这位同学提出的6条要求,有些我们是可以满足,也应该做到的,比如：安排专业对口的工作,八小时工作制,解决户口,提供各种福利等;但有的款项就无法答应,比如,每半年调一次薪,这种要求恐怕任何单位都无法答应;又比如“公司不限制个人发展”一条,从毕业生角度来看,提出这样的要求可以理解,但从用人单位来讲,在不影响正常工作的前提下,我们鼓励个人提高自身素质,但如果服务期内想考研就考研,不受单位任何约束,单位肯定是不能答应的;尽管这位同学各方面条件都不错,但这种苛刻的条件我们是无法接受的;案例六:就业协议有约束,签订须谨慎2009年,作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生,小峰从激烈的竞争中脱颖而出,被某知名公司录取;此时,小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘,于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位;他认为反正就业协议不是劳动合同,对自己没有约束力;当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司,请求解除就业协议时,该公司告知小峰,解除就业协议可以,但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金;面对不菲的违约金,初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已;评析：毕业生就业协议与劳动合同确实不一样;学生签订毕业生就业协议的时候,仍属于在校学生的身份,学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系,但这并不意味着就业协议就没有约束力;事实上,作为一般民事协议,毕业生就业协议虽然不受劳动法调整,但却属于民法通则的调整范围,在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护,任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任;因此,大学生在决定签署就业协议前,要认真对待就业协议的约定,特别是其中的违约条款,以免给自己造成损失;与此同时,学校作为学生就业协议三方中的一方,应正确看待学生的违约行为;在目前的毕业生就业实践中,部分院校出于学校声誉等方面考虑,一般不希望学生在签订三方协议后违约,有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议;学校的这种做法,在目前严峻的就业形势下,应该说有一定道理;但人才的自由流动是市场经济的常态,也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一;对于事关学生职业生涯发展的就业问题,学校应给予更宽松的选择空间;当然,主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间,不等于鼓励学生随意违反三方协议;毕竟违约行为是要承担相应责任的;因此,毕业生在签订三方协议前要三思而行;此外,用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的,对三方协议违约金的约定,各地可能有不同规定,但是对其上限作出规定则无异议,对违约金的约定应在合理的范围内;案例七:员工学历作假,劳动关系被解除2009年3月,张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份,到上海某催化剂公司应聘行政助理职务,经面试考核等程序,张某成功被招聘为该公司职工;同月,张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼;公司对张某在公司的表现基本满意;到了这个阶段,张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的;张某所提供的个人简历·受教育情况内注明2002年至2006年在“河南某大学”读企业管理专业,获本科毕业证、学位证、英语六级;但是,公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询,却没有找到张某所称的“河南某大学”;张某提供的学历有问题公司马上和张某联系,张某辩称其简历写错了,应该是另一所院校;根据查询,张某重新提供的毕业院校是存在的,但是公司自去该校查询张某情况时,却发现该校并没有张某所称的企业管理专业,也没有张某所提供的毕业证书编号位数,核对该校毕业生查无此人;由此,张某以假学历进行应聘已被证明是事实;尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位,但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系;违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦;评析：近年来,随着大学的扩招,大学生的数量在逐年增长,相比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争,现在的大学普及率已经有很大提高;相应地,大学毕业生数量的快速增长,使得大学生面临严峻的就业形势;同时,社会和家长对大学生往往给予比较高的期望,因此现在的大学生面临的压力是巨大的;但是尽管面临不小的压力,诚信仍是做人之本;如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作机会,比如虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的一些必备要求,就违背了基本的诚信原则,不仅不能实现自己的就业愿望,发生纠纷时也难以得到法律的保护;。
就业工作 突出事迹
就业工作突出事迹全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：近年来，我国就业形势逐渐趋紧，许多毕业生面临着就业压力。
在这样的背景下，有一些人凭借自己的努力和拼搏，取得了突出的成就，成为了行业中的佼佼者。
他们的故事不仅令人钦佩，更值得我们深思和学习。
陈小姐是一位来自某高校的毕业生，在面临就业困难的形势下，她并没有灰心丧气，而是选择了主动出击。
她利用暑假时间参加各种职业技能培训，提升自己的岗位技能和就业竞争力。
她积极参加各种招聘会和校园宣讲会，不断拓展自己的人脉资源。
最终，她成功地在一家知名企业找到了自己满意的工作。
她的故事告诉我们，积极主动地提升自己的技能和扩大人脉是成功就业的重要途径。
张先生则是一位在职工作者，他在工作中表现出色，多次获得公司的荣誉称号。
他认为，工作中的突出表现靠的不仅是努力和勤奋，更需要创新和思维的跳跃。
他在工作中总是善于寻找解决问题的新思路，善于创新工作方法，使自己的工作成果更加显著。
他还积极参加公司组织的各种培训和讲座，不断学习新知识，扩大自己的知识面，使自己的工作能力和综合素质不断提高。
他的故事告诉我们，敢于创新和不断学习是在职工作者获得突出表现的关键。
在当今社会，就业工作竞争激烈，取得突出成就并非易事。
但无论是毕业生还是在职员工，只要肯努力肯拼搏，都有可能获得成功。
正如陈小姐和张先生一样，他们的成功经历告诉我们，只要敢于拼搏、积极进取，并且不断提升自身的能力和素质，就一定能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
在这个才华横溢的时代，想要获得突出的就业工作成绩，一个人必须不仅有扎实的专业技能，还需要有坚定的信念和不断拼搏的精神。
只有这样，才能在就业市场中脱颖而出，取得令人瞩目的成绩。
希望越来越多的人能汲取他们的故事中的启示，不断努力，取得自己的突出成就，成为行业的佼佼者。
第二篇示例：近年来，就业工作一直是社会发展的焦点和政府工作的重点之一。
在为百姓提供更多就业机会和改善就业环境的不少个人也在就业领域有着突出的事迹。
大学生成功案例
大学生成功案例
作为大学生，在求学的道路上，我们总是希望能够取得一些成功的案例，从而给自己树立一些榜样，激励自己朝着成功的方向努力。
下面，我将分享一些关于大学生成功案例的故事，希望能够给大家带来一些启发和帮助。
首先，我想分享的是关于一位大学生创业成功的案例。
这位大学生叫做李明，他在大学期间就对互联网行业产生了浓厚的兴趣。
毕业后，他毅然决定创办了一家互联网公司，经过多年的努力，他的公司终于取得了长足的发展，成为了行业内的佼佼者。
李明的成功并不是偶然的，他在大学期间就积累了丰富的经验和知识，而且他勇于追求梦想，不畏艰难，最终取得了成功。
另外，还有一位大学生成功的案例也很值得我们学习。
她叫做张丽，她在大学期间就对公益事业有着浓厚的兴趣。
毕业后，她毅然决定加入了一家公益组织，通过自己的努力和奉献，她帮助了许多需要帮助的人，同时也获得了社会的认可和尊重。
张丽的成功并不是偶然的，她在大学期间就树立了正确的人生观和价值观，她始终坚持着自己的初心，最终取得了成功。
以上这些成功案例告诉我们，大学生要取得成功并不是一件容易的事情，但只要我们有正确的人生观和价值观，有坚定的信念和毅力，就一定能够取得成功。
希望大家能够从这些成功案例中汲取一些经验和教训，不断努力，不断进取，最终实现自己的梦想和目标。
让我们一起努力，创造属于自己的成功案例！。
领导者的成功案例分析十：丁磊的成功之路
不满足于现状，持续 改进和创新，引领行 业发展。
不断推出新产品和服 务，探索新的增长点 ，保持公司竞争优势 。
重视团队建设与人才培养
培养和引进优秀人才，为公司的长远发展提供源源不 断的动力。
搭建高效的管理团队，注重员工激励和培训，提升整 体执行力。
关注员工福利和成长，营造良好的企业氛围，提高员 工满意度和忠诚度。
丁磊的领导风格对网易企业文化的塑造与传承
倡导简单高效的工作氛围
01
丁磊在工作中始终强调简单高效的工作氛围，这种风格也影响
了网易的企业文化。
重视员工福利和关怀
02
丁磊关注员工福利和关怀，推出了一系列员工关怀措施，增强
了员工的归属感和忠诚度。
传承创新精神
03
丁磊始终鼓励员工敢于创新和尝试，这种创新精神也成为了网
构建高效团队，强化执行力
总结词
丁磊非常重视团队建设和执行力，主张“高效执行、快速反馈”。
详细描述
在网易的发展过程中，丁磊一直注重团队建设和员工培训，努力打造一支高效、有执行力的团队。同时，他强调 快速反馈，及时调整战略和业务方向，确保公司始终保持高效运转。
坚持用户需求导向，提升产品品质
总结词
丁磊始终坚持用户需求导向，不断提升产品品质。
这是领导者必备的素质。
坚持用户至上
丁磊始终坚持用户至上的原则 ，不断优化产品和服务，以满 足用户需求。
敢于创新和尝试
在互联网产业快速发展的背景 下，丁磊敢于创新和尝试，不 断推出新的产品和服务。
重视团队建设
丁磊注重团队建设，搭建良好 的人才梯队，发挥团队成员的
潜力。
对未来互联网产业的展望与网易的发展机遇
详细描述
丁磊在1999年创办网易时，深入调研市场，看到互联网行业 的发展趋势，决定先从邮箱服务入手，随后逐步拓展到门户 网站、游戏等领域。这使得网易在短期内成为了一家具有影 响力的互联网公司。
大学生就业发展 案例分析 简答论述题
一、案例分析题：博文：“事,就这样成了——范特西公司游记” 2008-03-20“新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”“今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上~~~~”“三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持\支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了~~~~不易,但满足着;坚持,并坚信着......梦想...... 有梦,敢想,去做...... 于是,事儿,就这样成了!”备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。
主要负责人小二、安子、东子都是资环人，他们创立范特西公司已一年有余,目前主要启动潘石屹进校园项目，为老潘的基金找到最需要最适合的人群，从事校企间文化交流活动。
创业的初期无疑是充满了艰辛、变数和各种压力的，但是创业和就业一样，所遵循的规律是相似的。
试分析：能够成功的开始就业之旅的主要因素都有什么，相互关系是怎样的？二、请用SMART目标制定方法来分析大学三年级张明的职业目标“在一年内赚100万！”，分析其是否合理科学。
1.依据SPECIFIC原则：目标必须具体的，明确的，不能含糊不清的，可以说这个目标符合这一标准；2.依据MEASURABLE原则：目标必须可以量化的，能度量的，这有一个明显的数字量化标准；3.依据ACHIEVEABLE原则：目标必须可达到但必须有一定挑战，可以看出这个目标是虽有挑战但不可达到；4.依据REW ARDING原则：目标需有一定意义，相关及有价值的，这一目标的意义及价值并不很明确；5.依据TIME-BOUNDED原则：目标必须有有明确时间限制的，但是这一目标的时间并不现实。
大学生就业案例分析
大学生就业案例分析Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。
刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。
在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。
根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。
案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。
招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。
面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。
这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
大学生就业发展 案例分析 简答论述题
一、案例分析题：博文：“事,就这样成了——范特西公司游记” 2008-03-20“新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”“今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上~~~~”“三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持\支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了~~~~不易,但满足着;坚持,并坚信着......梦想...... 有梦,敢想,去做...... 于是,事儿,就这样成了!”备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。
主要负责人小二、安子、东子都是资环人，他们创立范特西公司已一年有余,目前主要启动潘石屹进校园项目，为老潘的基金找到最需要最适合的人群，从事校企间文化交流活动。
创业的初期无疑是充满了艰辛、变数和各种压力的，但是创业和就业一样，所遵循的规律是相似的。
试分析：能够成功的开始就业之旅的主要因素都有什么，相互关系是怎样的？二、请用SMART目标制定方法来分析大学三年级张明的职业目标“在一年内赚100万！”，分析其是否合理科学。
1.依据SPECIFIC原则：目标必须具体的，明确的，不能含糊不清的，可以说这个目标符合这一标准；2.依据MEASURABLE原则：目标必须可以量化的，能度量的，这有一个明显的数字量化标准；3.依据ACHIEVEABLE原则：目标必须可达到但必须有一定挑战，可以看出这个目标是虽有挑战但不可达到；4.依据REW ARDING原则：目标需有一定意义，相关及有价值的，这一目标的意义及价值并不很明确；5.依据TIME-BOUNDED原则：目标必须有有明确时间限制的，但是这一目标的时间并不现实。
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就业成功者案例选析
如何让求职取得成功，是每位毕业的同学都必须面对的现实问题。
事在人为、路在脚下，第个人都有会有属于自己的成功奥秘：
受得委屈，先抑后扬
李，是一名湖南文理学院经贸专业毕业的女生。
毕业后她与同班的几位女生一起去到深圳一京韩国老板开办的电子公司应聘。
韩国公司的待遇相当高，但是要求应聘者要先从清洁工做起——一幢八层高的大楼，几十人要将其清扫干净，需要起早贪晚地干上八——十个小时才能完成。
其他几位女生都忿忿不平地走了。
只有李留了下来。
她每天手不歇、脚不停地埋头苦干，把整幢大楼打扫得清清爽爽，一点也不嫌弃自己手中的这份工作。
李的勤恳态度得到了视察主管的高度赞扬和充分信任……10个月后，她成别了这家韩国公司的第二财务总监。
[成功点]出于考察的需要，招聘单位有时会提出一些让求职者看似无法接受的苛刻条件。
求职时，对此应该有一定的心理准备——若是已经认定了目标(当然应辨别是否为陷阱)，那就应受点委屈，迎难而上。
绝对不要轻率放弃!
竖忍不拔，以诚感人
张，是衡阳经贸学校毕业的女生，而且脚又带有先天性残疾。
她毕业后回到家乡长沙找工作，应聘单位的人事部主管见她容貌一般，行动又有点不方便，便随意找了个理由用来推脱：“现在我们这里不缺人，过一个星期之后再看吧!”一周之后，她如期而至，人事部主管只好推辞说：“我今天很忙，确实没有空。
”第二天，她再一次来到这家工厂，得到的是相同的答复。
这样一连持续了五六天，人事部主管看着衣着朴素、真挚诚恳的张，感慨地说道：“我工作这么多年来，头一次看到像你这样诚心诚意来找工作的，非常佩服你的勇气和韧性，我们现在不得不聘用你了。
”
[成功点]求职，谁都想一次成功，但在大多数情况下难以做到。
小张一而再、再而三地承受委屈，终于靠自己的诚心和忍耐，如愿以偿。
爱我所爱，以优取胜
林，一位湖南农大农学专业毕业的同学。
他对摄影有着特别的爱好，一直梦想在摄影天地里一显身手。
毕业后，他去到海南谋职，此地几乎所有的影楼对这个毛遂自荐、但不是学艺术专业的小伙子，给予的是冷嘲热讽。
有一天，他看中了一家台资艺术摄影及广告公司后，就登门开诚布公地表达了自己的求职愿望。
面试时，他递上了一叠自己平时摄拍的彩色人像和风景艺术照片。
“这些摄影作品是否可以?是不是符合贵公司的录用标准?”门市经理赞叹：“这些摄影作品确实很忧秀，我可以肯定地告诉你，只要这真的是你自己的作品，我们一定会毫不犹豫地录用你！”此
时，他激动地说：“这真的是我自己的作品。
但是，我学的是农业专业，并非科班。
”经理听后笑着说：“你认为，文凭能决定你的命运吗?”
[成功点]许多人对自己的专业不是很感兴趣，但与业余爱好统一起来呢? (例如：鲁迅学的是医学专业，却成了中国近代最伟大的文学家。
)只要做出成绩来，去相应领域的求职，可能会闯出一片真正属于你的天空!
置身其中，出奇制胜
孙，一位在湖南师大哲学系毕业的同学。
毕业时，他选择到北京谋职。
孙看中了一家跨国的日用品公司，但他并不贸然去参加招聘会——他用了将近一个月的时间，到北图查阅了这家公司发展的相关资料，在超市调查研究了该公司与其他类似公司的市场销售情况，并且，拟定了几个相应的开发北京和异地市场的策划方案。
等到一切准备就绪，他去参加了该公司每举行一次的招聘会。
在笔试时，孙的成绩名列第一，在面试时，他坦率指出这家公司的若干不足，列举了相关的事例，提出了一套富有创意的新见解……
[成功点]现代企业，需要能胜任工作的雇员，更需要对企业有亲和力，有认同感的新主人。
试问，一个能置身于企业之中、熟知企业利弊并能出谋划策，一个只求找个工作解决饭碗，你会选择哪一位应聘者作为你的职员呢?
相信社会，自强不息
文，一个湘潭师院历史系毕业的女孩。
毕业后，她选择到上海求职。
正好有家“黄金门槛”的单位刊登出一则招聘启事，需要面向社会公开招聘6名大学生，看到自己各项条件符合，文没有多想就去报了名．事后别人说她犯傻——那么好的单位，明摆着“靶水不落外人田”，所有的名单肯定都是内定的。
文有点后悔，但又想反正又不需要报名费，试试看也行!
考试那天，保安严把大门，该单位的负责领导亲临现场。
密封的考卷当场拆封……一个星期以后，张榜公布，文竟名列榜首，面试时又排名第二，终于顺利地被子这家单位录用。
事后从公开的底细中得知，这次招聘是公平、公正、公道的。
不仅本单位内部的职工子女没有被录取，而且一些有大背景的人都靠边站！
[成功点]当今社会确实存在一些不正之风，引起人们的普遍不满和愤恨。
现代社会有一些普遍舆论，若没有权势，没有后台，不拉关系，不送红包，就很难找到一份称心如意的工作。
但是事实上越来越多的决策者认识到，市场的竞争是人才的竞争，要想拥有优秀的人才，就必须在人才招聘中坚持公开、公平、公正的原则。