派出所创建群众满意基层所队活动总结
枫桥式派出所创建工作经验总结汇报
枫桥式派出所创建工作经验总结汇报X县公安局X派出所创建于X年，（基本情况）。
近年来，X派出所立足自身职能，探索实践服务群众、化解矛盾、维护平安的新举措，着力践行新时代“枫桥经验”。
一、坚持党建统领，强化基层所队战斗堡垒作用。
一是坚持做好基层组织思想政治建设，严肃党内政治生活，按照总书记“铁一般的理想信念，铁一般的责任担当，铁一般的过硬本领，铁一般的纪律作风”的要求，打造过硬队伍。
认真落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，把民主评议党员、开展主题党日活动同主题教育相结合，实现政治生活的制度化和规范化，强化理论WZ，加强党性修养，做到讲政治、顾大局、守纪律、懂规矩，增强贯彻落实上级决策部署、严格执行各项规章制度的自觉性。
二是注重基层组织作风建设，坚持把“严细实”作为各项工作的行为准则，从严抓管理、带队伍，认真落实所领导班子成员跟班带班值班制度，在深入班组、深入岗位、深入现场中把各项工作做细做实。
三是强化基层组织能力建设，把党建工作有机融入到维护稳定、打击犯罪、社会治理、服务群众、服务发展等工作中，把业务工作成效作为检验党建工作的一项重要内容，实现党建、队建与业务工作的同频共振，同向发展。
二、学习落实“枫桥经验”,创新调解模式，构建矛盾纠纷多元化解机制，推动纠纷源头治理。
一是强化信息搜集，由被动化解向主动化解延伸。
充分发挥社区民警、治保会等队伍优势，建立起了由民调会、治保会、文明理事会、义务巡逻队、物业保安、禁毒社工等人员参加的群防群治机构，吸纳律师、司法工作者参与建全调解机构。
社区民警每月组织治保会、文明理事会、村民小组长等成员入户、入企、入校园、入社区排查，今年以来共搜集各类矛盾纠纷信息X余条，现场调解纠纷X起，做到提前预警、超前决策，早发现、早化解。
二是事前预警，把矛盾化解在萌芽状态。
在纠纷解决中，我们把矛盾排查作为一项重要工作，做到先发现、先介入、先化解，并围绕群众来信来访案事件，落实开门接访、主动约访、带案下访、上门回访等长效机制，引导群众通过法定程序表达自己的利益诉求，通过合法手段维护自身的合法权益，防止思想发生偏差和个人极端而采取过激行为。
派出所长的评议总结
派出所长的评议总结作为一名派出所所长，要努力工作，充分发挥典型作用，顽强拼搏，为创建人民满意派出所而努力奋斗。
下面是店铺整理派出所长的评议总结的范文，欢迎阅读!派出所长的评议总结篇一在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。
多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。
坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。
坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。
这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。
在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。
我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。
在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。
作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。
因而我具备了担任派出所长的能力。
三、我的工作设想：如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家;与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。
借鉴历史经验，寻求新的方法。
进一步提高管理水平和业务水平。
同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。
二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。
派出所年终总结
派出所年终总结引言派出所是社区中公安机关的基层单位，其工作涉及社会治安维护、案件侦破、群众服务等多个方面。
本文将对派出所过去一年的工作进行总结和分析，包括工作亮点、存在的问题以及改进方案等。
工作亮点在过去一年的工作中，我们派出所取得了一些亮点，主要包括以下几个方面：社会治安稳定通过加强社区巡逻、打击违法犯罪行为，我们派出所成功维护了社会治安的稳定。
在过去一年中，社区内发生的盗窃、抢劫等犯罪案件数量明显下降，给居民带来了更安全、舒适的生活环境。
案件侦破率提高我们加强了案件侦破工作，通过技术手段的应用和侦查技巧的提升，成功破获了一系列重大犯罪案件。
与去年相比，案件侦破率提高了10%，为居民提供了更高的法律安全感。
群众满意度提升我们注重加强与社区居民的沟通和联系，组织了一系列群众活动，增强了与居民之间的互动。
通过多种渠道收集居民的反馈意见，并及时解决存在的问题，提升了群众满意度和对派出所工作的认可度。
存在的问题尽管过去一年的工作取得了一些成绩，但我们也面临着一些问题，需要进一步改进和提升。
以下是我们发现的一些存在问题：人员短缺目前我们派出所的人手配置仍然不足，因为部分警力需要配合其他工作任务。
这导致我们在一些重要时间点和关键区域巡逻和防范能力不足，容易造成治安漏洞。
缺乏专业技能培训部分警员在技术和法律方面的知识和技能还比较欠缺，需要加强相关培训，提升警员的综合素质和执法水平。
这样才能更好地适应和应对日益复杂的社会治安形势。
社区宣传不足我们需要加强对社区居民的宣传工作，提高居民对治安法规的认识，增强他们的警觉性和法治意识。
只有让居民了解如何预防和防范犯罪，才能更好地保障社区的安宁和治安稳定。
改进方案为了进一步提升派出所的工作质量和能力，我们制定了以下改进方案：人员配备争取更多的警力配备到派出所，增加巡逻频次和警力投入，提高社区的治安防控能力。
同时，在人员短缺的情况下，也需要优化工作流程，提高工作效率。
培训计划制定并实施全面的警员培训计划，涵盖技术、法律、应变等方面的知识和技能。
学习吴一心做群众满意好交警活动先进基层队长
学习吴一心做群众满意好交警活动先进基层队长杜锁平同志先进事迹杜锁平同志，男，49岁，汉族，中共党员，法学本科学历，1986年8月从石家庄市人民警察学校毕业后，一直从事公安交通治理工作，现为石家庄市公安交通治理局交通安全责任监督治理大队大队长，是石家庄市第十二届、第十三届人大代表、市人大法制委员会委员，石家庄市侨联常委。
在多年的交通治理工作中，他始终与党中央保持一致，坚决执行党的路线、方针和政策，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展武装头脑，听党指挥，工作任劳任怨，兢兢业业，勇于创新，一心为民，做出了突出成绩，曾3次荣立个人三等功，多次受到石家庄市公安局嘉奖，多次被省、市公安系统和市委、市政府评为法制系统先进个人。
2000年全国公路巡警大比武，负责的理论教学获口试集体全国第一名，个人口试第一名，笔试集体全国第二名；2017年被评为河北省优秀人民警察、石家庄市优秀人民警察和全省公安系统优秀共产党员。
2018年5月被省公安厅和省文明委评为首届“河北省百姓心中好交警”，全省共10名，他是全省交警系统大队长代表。
曾被省公安厅、省交管局和市公安局聘为兼职教官，在全省和全市为交警系统交警培训授课。
2018年被石家庄市人大常委会评为全市优秀人大代表，在任桥东交警大队大队长三年多时间里，带领大队2次荣立集体三等功，1次受到市公安局集体嘉奖。
2017年～2017年度，被市委、市政府评为“文明单位”。
2018年大队帮扶盲人群体的事迹，受到公安部表扬。
自2017年5月份石家庄市公安局开展110接处警群众中意度短信评议工作以来，他带领桥东交警大队连续三年获得市交警系统群众中意度第一名。
交通事故预防工作效果明显，辖区交通事故死亡人数和受伤人数连续两年下降，没有发生一次死亡3人以上的重大交通事故。
辖区没有发生长时间长距离的交通拥堵，队伍团结和谐，无违法违纪，无公路“三乱”，无群众上访，无行政诉讼。
【一】兢兢业业工作，无私奉献，把保畅通保安全作为自己神圣的职责。
公安系统社区民警群众满意率调查测评工作汇报-大力提升公安服务质量和队伍建设水平
公安系统社区民警群众满意率调查测评工作汇报-大力提升公安服务质量和队伍建设水平公安系统社区民警群众满意率调查测评工作汇报-大力提升公安服务质量和队伍建设水平大力提升公安服务质量和队伍建设水平今年以来，按照市局加强和改进新形势下社区警务工作的总体部署要求，公安分局把不断提升群众治安安全感和公安工作满意率，做为检验和推动基层社区民警扎实开展服务管理的基础导向，探索建立了依托通信公司对辖区厂企单位及居民家庭电话进行随机抽样采集信息，真实掌握社区民警工作实情听取群众呼声的调查测评体系。
通过定期测评，了解社情民意，加强队伍管理，密切警民关系，提升工作实效，进一步树立公安机关的良好形象，努力打造一支党委政府放心、百姓群众满意的人民警察队伍。
一、建立测评机制，规范运行程序，落实保障措施一是广泛调研论证，建立运行机制。
年初，分局结合省厅、市局民意调查测评的总体要求，成立专题调研组分赴兄弟单位及外地学习先进经验，并邀请部分驻区高校专家学者、区政府有关部门负责同志、人大代表、政协委员及基层群众等社会各界代表进行反复论证。
在此基础上，出台了《关于开展社区民警群众满意率调查的实施方案》，并召开会议层层传达学习方案精神，就贯彻落实提出明确要求。
相关处室所队结合各自实际，制定出台了切实可行的实施细则和配套措施。
二是明确方法步骤，规范操作程序。
分局委托软件设计公司及通讯公司呼叫中心，依托计算机辅助电话访问系统，每季度最后一个月中旬开展一次，对随机生成的一定数量辖区厂企单位及家庭固定电话进行随机抽样调查，以84个社区93名社区民警作为测评对象，主要围绕“四率两最”即：“社区民警见警率、案件纠纷办结率、服务质量满意率、公正廉洁执行率，最不满、最希望”等情况开展测评；并保持每名社区民警片区50个有效测评样本数量，对调查过程及结果进行全程录音，确保测评调查结果的公开透明、客观公正。
将测评结果由分局政工室统一汇总，形成书面报告，报分局主要领导审阅，为下步决策提供依据。
司法所群众满意的窗口创建总结7篇
司法所群众满意的窗口创建总结7篇篇1一、背景与目标在当前法治社会建设的进程中，司法所作为基层法律服务的重要窗口，其服务质量直接关系到人民群众对法治的信任度和满意度。
为了更好地满足群众需求，提升司法服务质量与效率，本司法所积极开展群众满意窗口创建活动，旨在通过改进服务方式、提高服务质量，实现群众满意度显著提升的目标。
二、活动实施过程1. 服务理念更新我们深入开展了服务理念教育，强化全体工作人员的服务意识，确保以民为本，为民服务。
通过组织学习法律法规，增强员工的法治观念和职业道德素养，明确创建群众满意窗口的重要性和必要性。
2. 优化服务流程针对群众反映的办事流程繁琐问题，我们进行了流程优化工作。
简化办事程序，减少不必要的环节，缩短办理时限。
同时，公开办事流程，让群众了解每个环节的具体要求和办理时限，提高办事透明度和效率。
3. 信息化建设推进为提升服务效率，我们积极推行信息化建设。
建立电子档案管理系统，实现信息共享，避免信息重复录入。
开通网上预约、咨询等服务功能，方便群众办事。
同时，通过微信公众号、官方网站等渠道普及法律知识，提供法律咨询服务。
4. 队伍建设强化加强队伍建设是创建满意窗口的关键。
我们注重人才培养和引进，提高工作人员的业务水平和服务能力。
通过定期培训和考核，确保每位工作人员都能胜任本职工作，为群众提供优质、高效的服务。
5. 监督机制完善为了及时发现问题、改进工作，我们建立了完善的监督机制。
通过设立投诉箱、公布投诉电话等方式，接受群众的监督和建议。
定期组织满意度调查，对工作人员的服务态度、办事效率等进行评价，及时整改存在的问题。
三、活动成效1. 群众满意度显著提升通过创建活动，本司法所的群众满意度得到了显著提升。
群众反映办事更加便捷高效，服务态度更加热情周到。
2. 服务质量显著提高通过流程优化、信息化建设等措施的实施，本司法所的服务质量得到了显著提高。
办事效率大幅提升，群众等待时间明显缩短。
派出所基层基础工作总结
派出所基层基础工作总结在过去的一段时间里，我们派出所一直致力于加强基层基础工作，提供更好的服务，维护社会安全和稳定。
在各方面的共同努力下，取得了一定的成绩。
接下来，我将对派出所基层基础工作进行总结和回顾。
一、社区巡逻工作在过去的一段时间里，我们加强了社区巡逻工作，通过提高巡逻频率和巡逻时间，有效地遏制了扒窃和其他违法活动的发生。
我们与社区居民积极互动，增强了与居民的联系和沟通。
通过开展各种宣传活动，提高了居民的安全意识和防范能力。
社区巡逻工作的有效开展为社会的安宁做出了贡献。
二、案件侦办工作在案件侦办方面，我们注重侦查技术手段的提升，加强了与法医、技术鉴定等相关部门的协作。
通过深入调查，我们成功侦破了多起盗窃和诈骗案件，为群众树立了一个安全、和谐的社会环境。
同时，我们也在案件办理过程中一直坚持以法律为准绳，确保了办案的公正性和透明度。
三、社会面管控工作为了加强对社会面的管控，我们设立了矛盾纠纷调解室，通过调解会、研讨会等形式，积极引导矛盾纠纷的化解和协调。
我们加强了对涉恶、涉黑人员和不良组织的打击力度，严厉遏制了违法犯罪活动的蔓延。
通过开展各种活动，我们提高了居民的安全感和满意度，为社会稳定和谐作出了积极贡献。
四、文明警务宣传为了提高居民的法律意识和安全防范意识，我们加强了文明警务宣传工作。
通过开展讲座、宣传板制作以及社区走访等活动，宣传了一系列法律法规和安全知识，增强了居民的法治观念。
同时，我们还加强了对未成年人的教育工作，通过开展警校活动等形式，引导未成年人远离不良行为，努力打造安全的成长环境。
五、队伍建设在队伍建设方面，我们注重人才的培养和引进。
通过高等教育、在职培训等方式，提高干警的业务水平和综合素质。
同时，我们注重关心员工的生活和工作，提供良好的工作环境和福利待遇。
通过这些举措，我们不仅提高了员工的工作积极性和责任心，也增加了队伍的凝聚力和战斗力。
通过对派出所基层基础工作的总结和回顾，我们可以看到在过去的一段时间里，我们派出所在各方面都取得了一定的成绩。
派出所加强群众沟通工作总结
派出所加强群众沟通工作总结《派出所加强群众沟通工作总结》派出所作为基层公安机关，与群众的联系最为紧密。
加强与群众的沟通工作，对于维护社会稳定、提升群众满意度具有重要意义。
近年来，本派出所高度重视群众沟通工作，通过一系列措施，不断加强与群众的联系和沟通，取得了显著成效。
一、完善沟通机制建立了定期走访制度，组织民警定期深入社区、企业、学校等场所，与群众进行面对面交流。
完善了警务公开制度，通过多种渠道公开警务信息，增加工作透明度。
二、加强培训提升沟通能力加强民警培训，提高民警的沟通技巧和服务意识。
通过培训，民警更加注重倾听群众意见，能够用群众易于接受的方式进行沟通。
三、多样化的沟通渠道除了传统的走访、座谈等方式，还积极利用新媒体平台，如微信、微博等，与群众进行实时互动。
开通了24 小时咨询热线，为群众提供便捷的咨询服务。
四、解决实际问题在沟通中，注重了解群众的需求和困难，并及时采取措施解决。
积极开展矛盾纠纷排查化解工作，为群众排忧解难。
五、加强宣传教育通过举办安全防范知识讲座、发放宣传资料等方式，提高群众的法律意识和安全防范能力。
通过以上措施，我们取得了以下成效：群众对派出所工作的满意度明显提高，警民关系更加融洽。
群众提供的线索和信息数量大幅增加，为打击违法犯罪提供了有力支持。
辖区内的治安状况得到了有效改善，违法犯罪案件明显减少。
然而，我们也意识到工作中还存在一些不足之处：部分民警的沟通能力有待进一步提高。
沟通工作的深度和广度还需不断拓展。
针对存在的问题，我们将采取以下措施加以改进：继续加强民警培训，不断提升沟通能力。
进一步拓展沟通渠道，丰富沟通形式。
总之，我们将继续努力，不断加强与群众的沟通工作，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业做出更大的贡献。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整。
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派出所创建群众满意基层所队活动总结
为认真贯彻市局学习实践科学发展观的活动部署，进一步推进分局基层所、队、中心的警风建设，根据《XX公安局XX分局开展民主评议基层所队暨创建“群众满意基层所队”活动的实施方案》的部署和要求，我所积极开展创建“群众满意基层所队活动。
为进一步规范执法行为，完善运行程序，强化廉政机制，优化服务环境切实解决为民服务存在的问题，我所自今年九月二十日开展创建活动以来，民警在认真学习、深入领会有关文件及领导讲话精神的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，不仅查摆了自己工作以来在思想观念、工作作风、职能履行等方面存在的突出问题，并且深入剖析存在问题的原因。
通过此次查摆工作，我们明确了以后的整改方向，同时为下一阶段的机关效能建设做好更充分的准备。
一、存在问题
1、政治思想意识不够强。
大多数民警对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
不善于用科学发展观的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
虽然能关心时事，关心国家大事，但其余的学习是比较被动的，对政治学习更多
停留于“走过场”、敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、执法、工作质量有待提高。
一是“快”字的体现还不够。
大多数民警风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、任务不过夜的要求还未达到，工作效率还需提高。
二是在"深"字的体现上还不够。
没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。
三是在"严"字的体现上还不够。
高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当"差不多先生"。
四是在"实"字的体现上还不够。
工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。
五是在"韧"字的体现上还不够。
自己办事急，说话直，忙起来对群众说话，有时不讲究艺术，让人感觉脾气大，事后自己也后悔。
工作上不去有时还有急躁情绪。
3、工作上创新不足。
一是开拓创新意识不强。
在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实
际，大胆探索的方式方法比较少。
二是工作中满足于现状，对上级施行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对工作中出现的问题，在处理时不是十分果断。
三是工作标准和要求定得不高，欠主动，缺乏新思路。
没有很好地沉下去，抓点带面，工作满足于一般做法，新思路出的少，平常满足于本职工作的完成。
没有积极主动的学习与我们有关的现代科学文化知识，提高自己的业务技能。
4、履行职能时责任心不强。
大多数民警有时对待群众和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为群众服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。
二、存在问题的主要原因
1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是因此才使自己的工作由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在一些不良风气面前显得软弱，产生不必得罪他人的心理。
2、没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，总
觉得自己是基层派出所的，干不了什么大事,以至于忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，许多民警认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
自认为在基层干了多年，法律知识用起来会绰绰有余，不愿更深入地去钻研，同时，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，没有一整套学习业务知识的计划，在工作、学习中缺乏创新精神。
三、整改措施及努力方向
针对以上通过讨论所查摆出的大多数民警普遍存在的问题，在所领导的带领下，金贸所决定从以下几个方面进行整改：
第一、领导带头抓落实。
以领导班子建设为龙头，带好队伍，凡要求民警整改做到的，领导班子成员首先做到，要求民警不做的，领导班子成员坚决不做，凡是要求领导班子成员做到的，“一把手”首先要做到，要求领导班子成员不
做的，“一把手”首先不作。
领导班子要充分发挥好先锋模范带头作用。
第二、是增强宗旨意识，坚持立警为公，执法为民。
把人民群众满意不满意，作为一切工作的出发点和立脚点。
自觉增强自重、自警、自省、自励的自我提高能力，努力做到亲民、爱民，公道正派，靠无私无畏的品质感染人，凭扎实过硬的作风信服人，用坦诚亲切的情感亲和人。
第三，加强政治理论学习，努力改造世界观。
要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作；要从思想上彻底清除存在的不良思想，“一切从人民的利益出发，而不是从个人利益或小集团的利益出发”真正做到“立警为公，执法为民”诚心诚意为人民谋利益，从根本上端正自己的思想。
在工作中注意及时总结问题，发现问题，解决问题。
注意创新思路的形成，尤其是在业务工作等方面上，要加强创新，拿出一套科学、合理的方案来。
加强作风纪律建设，加强对艰苦奋斗这一优良传统的再学习。
并通过学习，切切实实地将这种精神运用到实际生活当中。
自觉抵制社会不良消费观的影响，以及物质社会的诱惑，加强拒腐防变的能力。
做到清正廉洁，秉公执法，实实
在在为人民服务。