2021年龙湖物业的考勤制度
物业公司考勤管理规定
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
物业员工考勤管理制度[1]
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物业员工考勤管理制度一、制度目的为规范物业管理公司内部员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的监管和管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、制度适用范围本制度适用于物业管理公司的全体员工。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤卡公司将为每位员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡进行考勤打卡。
3. 考勤规定1.员工需在考勤时间段内到岗并进行考勤打卡，否则将按照旷工处理。
2.员工需要做好每日考勤记录。
若员工因事外出，须请假并做好相应的请假手续，否则相关行为将被判定为旷工行为。
3.如因员工自身原因导致考勤卡丢失或损坏，则员工需要向考勤管理员申请补办。
4.由于考勤卡打卡位置不准确或卡片损坏等原因带来的考勤异常或丢失情况，考勤管理员需进行调查核实，再进行相应的处理。
4. 员工考勤记录1.每月月底，考勤管理员将会按照考勤记录制成每位员工的考勤统计报表。
2.员工需对考勤统计报表进行仔细核对，如有不符合的地方，应主动向考勤管理员报告或进行申诉。
四、考勤管理制度1. 出勤奖励制度按月累计，经考勤统计核实，每月无缺席、迟到、早退及旷工情况的员工，公司将根据考勤情况进行相应的奖励措施，包含但不限于：现金奖励、员工荣誉等。
2. 考勤违规扣除处理制度1.迟到：每次迟到20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。
2.早退：每次早退20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。
3.旷工：每次旷工扣除当月工资300元。
4.拒绝考勤：拒不按规定进行考勤打卡的员工，按照旷工处理，每次扣除当月工资300元。
3. 考勤记录存档每月考勤记录需要按照考勤时间有序存档，以备公司内部需要。
五、附则本物业员工考勤管理制度中未尽事宜，由公司管理层进行解释和裁决。
本制度自发布之日起开始实施，如有任何调整或变动，均需经公司管理层决策后开始实行。
物业员工考勤奖罚制度
物业员工考勤奖罚制度一、目的为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工需在规定时间内完成上下班打卡，未打卡者视为缺勤。
四、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予一次性奖励。
2. 提前到岗奖：提前15分钟以上到岗的员工，每月累计次数达到一定标准，给予奖励。
五、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。
2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。
3. 缺勤：无故缺勤者，扣除当日工资并记过一次。
4. 累计缺勤：一个月内累计缺勤超过3次，扣除当月奖金。
六、特殊情况处理1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。
2. 事假：需提前一天申请，经批准后方可休假。
3. 工伤：按照国家相关法律法规执行。
七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。
2. 每月考勤结果需公示，员工如有异议，可在公示期内提出。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
九、修订本制度如有需要修订，将由人力资源部门提出修订意见，经公司管理层审议通过后执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和数值（如奖励金额、累计次数标准等）需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
同时，确保制度的制定和执行过程中遵循公平、公正、透明的原则。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司的每位员工，都有义务按公司规定的工作时间出勤。
二、公司作息制度
公司总部作息时间为早8:30-晚17:30，中午11:30-13:30为休息时间。
(夏季作息时间)。
三、考勤方法
1、总部采用考勤机打卡制度，项目部采用手动打卡制度。
2、本公司员工除董事长之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由行政人力负责监督，当打卡机出问题时应及时向行政部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、或未打卡时,应在 24 小时内向部门经理说明情况由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内有三次补卡机会。
5、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
6、考勤设置种类：
(1)迟到：比预定上班时间晚到。
(2)早退：比预定下班时间早走。
(3)旷工：无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外办事。
(6)调休。
四、附件
公司办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司批准后颁行。
物业公司考勤管理规定（三篇）
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（二）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业内部考勤管理制度
物业内部考勤管理制度一、目的为加强物业公司的内部管理，规范员工的工作时间、考勤及请假等事宜，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确物业内部员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时促进公司和谐稳定的发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:30- 下午：13:30 - 18:00- 每天工作时间为8小时，含午餐休息时间1.5小时。
2. 周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报公司总经理审批后执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。
5. 员工在规定的下班时间内，如工作未完成，应主动加班，确保工作进度不受影响。
加班需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在每日规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:30至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应按时签到，未能按时完成签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告外出事由，并在外出返回后立即完成签到。
- 如因紧急工作未能提前报告，应在返回后第一时间向直属上级说明情况，并补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况。
- 忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
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Kneeling to finish the path you choose.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）龙湖物业的考勤制度第一条考勤一、本公司按国家规定，实行每天七个半小时工作制，每周五天工作日，职工必须按规定上下班。
二、作息时间的更改及节假日的放假规定由综合管理部负责通知。
三、考勤是对每个职工出勤情况的考核，也是发放工资的依据。
各部门应安排一名兼职考勤员负责此项工作。
考勤员的基本条件为：能严格按考勤管理制回度办事，不怕得罪人，坚持做到每日考勤，杜绝月终凭记忆考勤的作法。
四、公司考勤一律使用统一的考勤表，并按考勤表上相应符号如实填报，要真实反映出勤情况，不得空格不填。
五、月终考勤员将考勤汇总，经部门领导签字后，将原始考勤表于次月二日前报综合管理部。
六、职工因公出差、学习(长期脱产学习除外)、疗养时应在考勤表上注明。
七、职工工作期间因事(病)临时请假离岗，月累计不满四小时不予计算;超过四小时(含四小时)不足八小时的按半天事(病)假计算;满八小时按一天计算。
八、职工确因工作需要加班者，必须由主管经理批准，填写《__物业管理有限公司职工加班审批表》，并报综合管理部备案。
为严肃公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照国家有关法律及公司相关规定，特制订《员工考勤管理规定》，本规定适用于公司全体员工。
第一章工作时间一、公司实行每天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时的固定工时制。
二、公司正常工作时间为周一至周五早9:00至晚5:30，午餐时间为12:00至13:00，每天工作时间为7.5小时。
公司可视特殊情况，在固定工时制范围内调整员工工作时间。
第二章出勤规定一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。
员工应在8:50前到岗，做好岗前准备工作，以保证在9：00开始正常工作。
二、员工公出如未按正常上下班时间打卡，应于两个工作日内填写《公出申请单》，注明公出时间及原因，由部门直属领导签字，报部门考勤员留存，部门考勤员在指定时间内报人力资源部。
因公外出未按规定打卡者，如没有授权领导批准的《公出申请单》，公司均视为迟到、早退或旷工。
三、各部门考勤员须做好考勤记录，当部门月底汇总的考勤记录与打卡记录不一致时，人力资源部以打卡记录为准。
四、人力资源部将不定期地进行检查或抽查，不合格者按《员工奖惩管理规定》予以处罚。
第三章考勤工作程序和请假审批权限一、各部门负责选派专人担任考勤员，并将名单报人力资源部备案。
二、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出勤情况，准确记录员工加班时间和休假日期，月底逐人做出考勤汇总，填写考勤汇总表，并将相关资料(如《请假申请单》、《倒休申请单》、《公出申请单》、《加班审批单》等)附后，经由考勤员签字、部门经理审核签字后于每月最后一个工作日下午16:00前准时送交人力资源部，人力资源部将检查上报的考勤结果。
三、主管(含)以下人员请假，3天以内的由直属经理级领导批准，3天以上(不含1天)的由公司总经理级批准，并报人力资源部备案。
四、经理级以上人员请假，由总经理批准，并报人力资源部备案。
第四章加班及倒休规定一、公司要求员工工作应在工作时间内完成，确因工作需加班的，员工提前在《加班审批单》(平日/公休)中填写加班事由，并经直属领导签字同意。
加班后按照实际加班时间填写加班时数，由部门直属领导签字确认，并在月末考勤汇总上填报清楚。
对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围之内。
二、公司各级别员工享受加班补贴及倒休规定：部门经理级(含)以上员工为公司管理人员，岗位工资中已含有加班补贴，故不再享受加班补贴和倒休。
国家法定假日加班除外。
主管级人员节日加班按国家规定享受加班补贴;公休日加班可安排同等时间的倒休，但需部门经理统筹好工作安排;工作日加班不享受加班补贴和倒休。
主管级以下员工的加班时间按国家规定享受加班补贴。
三、员工每月累计加班时间应控制在36小时内，加班时间首先抵消当月事假及病假，剩余时间按加班计算。
四、平日加班计算时间：从当天18：00至第二天9：00，按实际加班时间计算可安排同等时间的倒休。
五、出差、培训或会议期间不计加班。
六、加班时间为2个小时以上(含)者，可享有每人不超过RMB8元的餐费报销标准。
休息日加班，可享有每人每餐不超过RMB8元的餐费报销标准。
所有餐费报销，均需当日发票并经主管领导签字后方可予以报销。
七、休息日加班的员工进出公司必须登记考勤，否则视为无效加班。
其中因工作需要不在公司加班的员工，需在《加班申请单》注明并经直属领导签字审批，方可视为加班。
《加班申请单》上所填写的加班结束时间为员工实际结束加班的时间，而非四舍五入后的时间，用餐时间应当扣除。
八、对于加班的员工，部门经理可视工作情况安排员工倒休，员工倒休应在《倒休申请单》上注明冲抵加班日期及倒休日期。
当月倒休必须在季度内休完，过时自动作废，各部门《倒休申请单》月末随考勤表一并交人力资源部备查。
九、人力资源部负责员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤情况进行检查、核对。
各部门负责人应按考勤制度严格把关，不得逾期补签。
十、出差、培训会议期间不计加班。
第五章考勤规定定义：迟到：在规定上班时间后30分钟内到岗。
早退：在规定下班时间前30分钟内离岗。
旷工：凡属于下列情况的，均视为旷工a)30分钟以上未到(或离开)岗位，且无正当理由办理请假手续;b)请假未获批准而不上班;c)请假原因不属实;d)上下班未刷卡，且规定时间内未向人力资源部补交《公出申请单》或《请假申请单》;e)假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归;f)服从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到;g)由他人代为刷卡。
2、处罚：参考下列标准：(1)迟到或早退：1、当月一次迟到或早退口头提醒;当月累计迟到或早退二次，员工扣人民币20元，主管：40元，部门经理级以上：80元;当月累计迟到或早退四次以旷工半天计;从第五次起，每次以旷工半天计。
2、迟到或早退超过30分钟，在3小时(含)以内的，每次以旷工半天计;当日旷工超过3小时，每次以旷工一天计。
(2)旷工：旷工半天，扣发当日工资总额;旷工一天，扣发当日工资总额的150%;当月旷工累计一天以上、三天(含)以下，扣发当日工资总额的200%;当月旷工累计达三天以上者扣发当月全额工资及福利;一年内旷工累计达五天者，扣发当年年终奖金;一年内旷工累计达10天者，按自动离职处理。
第六章各类假期第五条假期类别分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、义务献血假、公假、工伤假、法定假等。
各区域公司均应按照有关政策制订申请程序及假期待遇，或参考下列标准：1、病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可以申请病假。
(1)申请程序请病假的员工应提前向直接领导提出书面申请，填写《请假申请单》等相关单据，经批准后方可休假;紧急情况可电话请假，并在病愈后及时履行补假手续。
病假在3天(含)以上的附县区级以上医院开具的病假条，非县区级以上医院开具的假条无效，一律按事假处理。
员工如向公司提供虚假的医院诊断证明，一经证实，将按照《员工奖惩管理规定》处理。
员工病假期满尚未痊愈的，须及时上交有效病休证明，申请续假，否则按旷工处理。
(2)薪资待遇病假扣款标准按照国家规定的全年月平均天数20.92天计算，扣款额的具体计算公式为：扣款额=绩效工资+补贴请假时数20.928如当月病假工资低于所在城市最低工资标准的80%，按照所在城市最低工资标准的80%核发，同时该月计入医疗期。
医疗期的计算方式及待遇按照《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》执行。
2、事假员工因处理私事不能工作，可申请事假。
(1)申请程序员工请事假应提前向部门申请，填写《请假申请单》等相关单据，并得到授权领导的批准，及时交项目考勤员，否则一律以旷工论处。
(2)薪资待遇员工请事假，按照请假天数，扣除日全额工资。
事假不足一日的，以小时计，扣款标准按照国家规定的全年月平均天数20.92天计算，扣款额的具体计算公式为：扣款额=全额工资请假时数20.928员工当月事假累计十天以上者，扣除日全额工资，及月度绩效工资。
3、年假员工工作每满一年后，即可于下一年开始，享受上一年度的带薪年假，年内有效，不可累计。
年假的计算周期根据员工的入职时间计算。
(1)标准司龄满一至二年的员工，每年享有5天年假;满三年至五年的员工每年享有7天年假;满六年以上的员工每年享有10天年假。
年假可在年内连续或间断使用，遇节假日顺延。
员工一年内各种休假累计超过30天(含)的(双休日、法定节日除外)，不再享受年假。
年假的计算方式：(一)公司年假的计算周期为每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位员工加入公司时间不同，自服务期满12个月之日起至当年的12月31日首次年假按以下办法执行(12月5日前入职员工可享受首次年假)加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月首次年假天数5天4天3天2天1天(三)员工第二次享受年假的周期遵循公司的年假计算周期。
(2)申请程序员工休年假连续5天以上，应提前15个工作日向部门申请，填写《请假申请单》，得到授权领导批准后，方可享受。
(3)薪资待遇年假期间薪资照发，年假可用于冲抵病事假。
对于逾期因工作原因无法休年假的员工，经公司领导批准，将予以相应补偿。
4、婚假转正后的员工，依国家婚姻法履行正式登记手续后，可以申请婚假。
(1)标准达到国家规定的结婚年龄者，婚假3天;达到晚婚年龄者(男25周岁，女23周岁)，婚假10天。
婚假须于结婚登记之日起12个月之内一次性连续休完，婚假天数遇公休日、节假日不顺延。
如领取结婚证的.日期不在本公司服务期间，则不享受婚假待遇，如需请假，按事假规定执行。
(2)申请程序员工请婚假须持结婚证书，提前15个工作日向部门申请，填写《请假申请单》，得到授权领导的批准，并报人力资源部审核后，方可休假。
(3)薪资待遇婚假期内薪资照发。
5、丧假直系亲属亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效证明给予丧假三天，假期内薪资照发。
6、产前检查、产假、哺乳假、流产假产前检查：女员工怀孕，怀孕期间到医院定期检查时，每次检查不得超过半天;每次须持医院证明，并经主管领导批准，总计不得超过14次。
此假期间，薪资照发，超过规定的次数，持有效证明，按病假计。
产假：女员工正常生育可享受90天产假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。
女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。
产假天数遇双休日、节假日不顺延。
产假期间享受生育津贴(即社会保险基数)及各项社会保险。