劳动关系状况说明

解除或终止劳动关系情况说明书

附件2终止或解除劳动关系情况说明书人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。

按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。

同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。

单位：单位（章）单位经办人：年月日附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金元。

特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）市人力资源和社会保障局制附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金元。

特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）市人力资源和社会保障局制附件5除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

特达成本协议甲方（盖章）乙方（签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日（本协议一式两份，双方各执一份）市人力资源和社会保障局制附件5解除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

特达成本协议甲方（盖章）乙方（签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日（本协议一式两份，双方各执一份）市人力资源和社会保障局制附件3解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（或者其他有效件：）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。

该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。

关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明
外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明》，具体内容如下：
一、员工基本情况:
1、本次变更前实有员工人数2名；
2、社会招聘人员数为一名.（其中：本地人员数、外地人
员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；
4、外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数为1名。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：
1、原有员工劳动合同的签订情况：
（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率为百分之一
百；
（2）员工劳动合同的签订方式:个人。

2、原有员工劳动合同的争议及解决情况:
（1）与原有员工在劳动合同上无任何争议.
三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：
1、员工劳动合同不需重新签订；变更后的员工劳动合同的
期限到2011年3月.变更后不另作其他变更.变更后, 无任何员工劳动合同的争议.
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
1、补偿人员: 0数；
2、补偿费用标准:0人；
3、累计补偿费用:0元。

耐迅(上海)商务咨询有限公司：
企业公章：企业法人签名：
工会公章：工会主席签名：
日期：。

国有企业劳动关系现状分析

国有企业劳动关系现状分析国有企业劳动关系现状分析
1、概述
1.1 背景说明
1.2 目的和意义
1.3 研究范围和方法
2、国有企业劳动关系概况
2.1 国有企业定义和特点
2.2 劳动关系的基本概念和要素
2.3 国有企业劳动关系的特点
3、国有企业劳动力市场状况
3.1 劳动力供求状况分析
3.2 劳动力流动性与稳定性分析
3.3 劳动力市场结构分析
4、国有企业劳动力成本和福利待遇分析
4.1 劳动力成本分析
4.2 福利待遇状况分析
4.3 劳动力成本和福利待遇的影响因素分析
5、国有企业劳动关系调整与改革
5.1 劳动关系调整与改革的背景和动因
5.2 国有企业劳动关系调整与改革的形式和途径
5.3 劳动关系调整与改革的影响与效果评估
6、法律法规相关解释
6.1 国家有关国有企业劳动关系的法律法规解读
6.2 与国有企业劳动关系相关的法律名词及注释
附件：
1、调查问卷样本
2、相关数据统计报表
3、专家访谈笔录
本文所涉及的法律名词及注释：
1、劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的互相依存、互相制约的社会关系。

2、劳动力供求状况：指劳动力的供给与劳动市场的需求之间的关系。

3、劳动力流动性：指劳动力的流动程度，包括劳动者进入和退出劳动市场的情况。

4、劳动力成本：指用人单位为雇佣劳动力所支付的费用，包括工资、福利和社会保险等方面的支出。

5、福利待遇：指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。

6、劳动关系调整与改革：指对劳动关系进行调整和改革，以适应经济社会发展和劳动力市场需求变化的要求。

劳务关系情况说明模板

劳务关系情况说明模板
一、劳务关系概述
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付报酬而形成的权利义务关系。

劳务关系与劳动关系不同，其不涉及劳动保险、福利等待遇，仅关注提供劳务的成果。

二、劳务关系的特点
主体平等：劳务关系的主体双方地位平等，没有隶属关系，自主决定是否建立和解除劳务关系。

内容约定优先：双方应当在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式确定劳务内容、报酬等事项。

风险自担：劳务关系中，提供劳务的一方自行承担在提供劳务过程中产生的风险和责任。

报酬支付灵活：劳务报酬的支付方式、时间等可以灵活约定，不受劳动法规定的工资支付周期限制。

三、劳务关系的建立与解除
建立：双方应当签订书面劳务合同，明确约定劳务内容、报酬、支付方式等事项。

解除：双方可以协商一致解除劳务关系，也可以根据合同约定的解除条件解除。

四、劳务关系中的法律责任
违约责任：在劳务合同履行过程中，因一方违约导致合同无法履行的，违约方应当承担相应的违约责任。

侵权责任：提供劳务的一方因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。

五、劳务关系的争议解决
因履行劳务合同产生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

劳务关系证明范本

篇一:《劳动关系证明样本》劳动关系证明玉田县人力资源和社会保障局系我单位年月招用（合同制民警），从事外勤岗位工作，至年月日。

我单位与该职工存在劳动关系。

单位盖章年月日篇二:《解除劳动关系证明》解除（终止）劳动合同（关系）证明（示范样本）我单位同志，性别，身份证号码，年月日到本单位，年月日签订年的劳动合同。

因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。

劳动者（签名）用人单位（盖章）年月日年月日注1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。

如合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。

提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。

2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。

篇三:《解除劳务关系证明书》解除劳动关系证明书（正本）我单位员工，身份证号码，入职时间年月日，工作岗位，劳动合同期限从年月日起至年月日止，现因已于年月日与我司解除劳动关系。

特此证明西安万多置业有限公司（印章）月日文书使用指引一、文书适用的范围本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。

二、填写时应注意的事1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。

正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。

送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。

劳务关系证明范本

篇一:《劳动关系证明样本》劳动关系证明玉田县人力资源和社会保障局系我单位年月招用（合同制民警），从事外勤岗位工作，至年月日。

我单位与该职工存在劳动关系。

单位盖章年月日篇二:《解除劳动关系证明》解除（终止）劳动合同（关系）证明（示范样本）我单位同志，性别，身份证号码，年月日到本单位，年月日签订年的劳动合同。

因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。

劳动者（签名）用人单位（盖章）年月日年月日注1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。

如合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。

提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。

2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。

篇三:《解除劳务关系证明书》解除劳动关系证明书（正本）我单位员工，身份证号码，入职时间年月日，工作岗位，劳动合同期限从年月日起至年月日止，现因已于年月日与我司解除劳动关系。

特此证明西安万多置业有限公司（印章）月日文书使用指引一、文书适用的范围本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。

二、填写时应注意的事1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。

正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。

送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。

解除或终止劳动关系情况说明书【范本模板】

附件2终止或解除劳动关系情况说明书人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和天津市有关规定,我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续,现将有关情况说明如下：我单位按照上述第条原因,办理终止(解除)劳动合同退工手续。

按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。

同时承诺提供的退工材料真实有效,且与职工无劳动争议。

单位电话: 单位(章)单位经办人：年月附件6解除劳动合同通知书先生/女士:本单位与你签订的期限劳动合同,由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况:(一)无经济补偿金.(二）经济补偿金元。

特此通知单位盖章:年月日一式二份(用人单位和职工各留存一份)附件６解除劳动合同通知书先生／女士:本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：(一）无经济补偿金。

（二)经济补偿金元。

特此通知单位盖章:年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）附件5除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同,现由提出解除劳动合同要求,经双方协商一致,同意解除劳动合同。

特达成本协议甲方（盖章）乙方(签字)法定代表或委托代理人(签字)年月日年月日（本协议一式两份,双方各执一份）天津市人力资源和社会保障局制附件5解除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求,经双方协商一致,同意解除劳动合同。

特达成本协议甲方(盖章）乙方(签字)法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日(本协议一式两份，双方各执一份)天津市人力资源和社会保障局制附件３解除劳动合同证明书本单位与先生／女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码： )签订的期限劳动合同,由于原因于年月日解除,其档案及社会保险关系转移至。

该职工在本单位的相关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。

劳动关系证明书模板范本

劳动关系证明书模板范本劳动关系证明书是用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。

在很多情况下，如办理社保、申请贷款、劳动仲裁等，都可能需要提供这样的证明。

以下为您提供一份较为通用的劳动关系证明书模板范本，并对其中的关键要素和注意事项进行详细说明。

劳动关系证明书用人单位名称：＿_________统一社会信用代码：＿_________地址：＿_________联系电话：＿_________劳动者姓名：＿_________性别：＿_________身份证号码：＿_________户籍地址：＿_________现居住地址：＿_________联系电话：＿_________本单位与__________（劳动者姓名）自_____年_____月_____日起建立劳动关系，至今仍存续。

其在本单位__________（部门名称）担任__________（具体职务），工作内容为__________（简要描述工作职责）。

该劳动者的月工资为人民币__________元，工资发放形式为__________（如银行转账、现金等），发放时间为每月_____日。

本单位为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳时间自_____年_____月起。

特此证明。

用人单位盖章：＿_________法定代表人或负责人签字：＿_________＿____年_____月_____日一、用人单位信息1、用人单位名称：填写单位的全称，需与营业执照上的名称一致。

2、统一社会信用代码：这是单位的唯一识别码，可通过营业执照获取。

3、地址：填写单位的注册地址或实际经营地址。

4、联系电话：填写能够有效联系到单位的电话号码。

二、劳动者信息1、劳动者姓名：填写劳动者的真实姓名。

2、性别：注明劳动者的性别。

3、身份证号码：填写劳动者的 18 位身份证号码，确保准确无误。

4、户籍地址：填写劳动者户籍所在地的详细地址。

5、现居住地址：填写劳动者当前实际居住的地址。

劳务外包人员劳动关系说明

劳务外包人员劳动关系说明劳务外包人员的劳动关系是一个涉及到劳动法、用工制度和劳动保障等多方面的复杂问题。

首先，劳务外包是指用人单位将自己的用工需求通过劳务外包公司进行委托管理，由劳务外包公司招聘、管理和支付劳务外包人员的工资福利，而劳务外包人员实际从事工作的地点和用人单位不同。

在这种情况下，劳务外包人员的劳动关系需要从以下几个方面进行说明：1. 用工主体确定，劳务外包人员的用工主体是劳务外包公司，而非实际从事工作的用人单位。

因此，劳务外包人员与劳务外包公司建立劳动关系，而非与实际工作单位建立劳动关系。

2. 劳动合同签订，劳务外包人员与劳务外包公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点、劳动保护、违约责任等内容。

3. 用工形式，劳务外包人员与劳务外包公司之间的用工关系属于劳务派遣关系，而非直接用工关系。

劳务外包公司向用人单位提供劳务，劳务外包人员在用人单位进行实际工作，但用人单位不直接与劳务外包人员签订劳动合同。

4. 劳动权益保障，劳务外包人员在劳动关系中享有劳动法律规定的基本权益，包括工资支付、劳动保护、工作时间安排、休息休假、社会保险等权益，劳务外包公司有责任保障劳务外包人员的合法权益。

5. 法律责任，劳务外包公司作为用工主体，应当履行用工单位的法定义务，保障劳务外包人员的合法权益。

同时，劳务外包人员在实际工作中也应当遵守用人单位的规章制度，履行相应的劳动职责，否则将承担相应的法律责任。

总的来说，劳务外包人员的劳动关系是一个涉及多方的复杂问题，需要在法律框架和用工制度的规范下加以处理和解决。

劳务外包公司、用人单位和劳务外包人员三方应当共同遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公平，实现劳动者的合法权益保障。

等4名同志劳动关系改变的说明

关于等4名同志劳动关系改变的说明一、背景随着社会经济的发展和劳动关系的调整，近年来，我们单位有4名同志的劳动关系发生了改变。

这些同志在原单位工作多年，但由于各种原因，他们的劳动关系发生了变化。

为了更好地了解这些同志的情况，我们进行了深入的调查和研究，现将有关情况说明如下。

二、劳动关系改变的原因单位改制：随着市场经济的发展，一些单位进行了改制，原有的劳动关系也随之发生了变化。

这4名同志所在的单位也进行了改制，导致他们的劳动关系发生了变化。

合同到期：一些同志的劳动合同到期后，由于各种原因未能及时续签，导致劳动关系发生变化。

这4名同志中，有部分同志的劳动合同到期后未能及时续签，导致劳动关系发生变化。

人员调整：随着单位的发展和业务需要，一些同志被调整到其他岗位或部门工作，导致劳动关系发生变化。

这4名同志中，有部分同志被调整到其他岗位或部门工作，导致劳动关系发生变化。

三、劳动关系改变的具体情况姓名：XXX、XXX、XXX、XXX原单位：XX公司改变后的单位：XX公司改变时间：XXXX年XX月XX日改变方式：单位改制后重新签订劳动合同四、对劳动关系改变的影响工作岗位和职责的调整：由于劳动关系发生了变化，这4名同志的工作岗位和职责也相应地发生了调整。

他们需要适应新的工作环境和任务，同时也要承担新的工作职责和压力。

薪酬待遇的变化：由于劳动关系发生了变化，这4名同志的薪酬待遇也相应地发生了变化。

他们需要适应新的薪酬体系和标准，同时也要考虑如何更好地发挥自己的能力和价值。

社会保险和福利的变化：由于劳动关系发生了变化，这4名同志的社会保险和福利也相应地发生了变化。

他们需要了解新的社会保险政策和福利待遇标准，同时也要考虑如何更好地保障自己的权益和福利。

五、对未来发展的展望加强培训和学习：为了更好地适应新的工作环境和任务，这4名同志需要加强培训和学习。

他们可以通过参加培训课程、学习新技能和知识等方式来提高自己的能力和素质。