模拟面试大赛策划
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活动方案
一．活动背景：
在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动目的：
通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点及不足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便在以后的面试中脱颖而出。
三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。
四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日； 2 / 5 活动地点：五百人会堂；
活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。
五、比赛流程
模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。
（一）、宣传阶段：
由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。
（二）、初赛阶段：
各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。
报名时间截止到2011年4月26日下午五点
比赛参及对象:滨州学院全日制本专科在校学生。
（三）、复赛阶段：
1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见附录（一）；
2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知； 3 / 5 3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀参赛选手进入决赛。
（四）、决赛阶段：
1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5分钟）；
2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场;
2）参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题；
3）比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节
第一环节：自我展示（20分）
1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1分钟）；
2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2分钟）；
3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2分钟）；
第二环节：职业测评（40分）
1）参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及现场反应能力。答题时间2分钟
2）评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长2分钟。
3）评委根据选手现场表现打分。
第三环节: 无领导小组讨论（40）
1) 参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5位选手作为一组，在现场进行无领导小组讨论；
2）讨论时间是20分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时向面4 / 5 试官汇报结果；
3）面试官及评委就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，也可由面试官指定人来回答；
4）面试官对本环节进行点评（评委也可进行发言）；（30分钟）
4、评委对所有参赛选手比赛现场的表现进行全面的综合点评。（5分钟）
5、出场嘉宾给获奖选手颁奖。（5分钟）
通过对选手现场表现以及复赛成绩取综合成绩评出获得一等奖、二等奖、三等奖、最佳简历设计奖及最佳表现奖。
决赛时间:5月21日下午14：00；
地点：五百人会堂
（四）、奖项设立
一等奖：一名
二等奖：二名
三等奖：三名
最佳简历设计奖：一名
最佳表现奖：一名
获奖参赛选手由主办单位颁发证书。
附录一: 5 / 5 简历环节评分标准：
附录二：
评分标准（主考官用）
姓名 仪表2分 语言表达2分 相关知识水平2分 回答技巧4分 总分（10分）
评委意见及建议
附录三：
会场纪律
１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。
2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。
3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。
4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。
5.不要给参赛选手喝倒彩，要尊重他人。
评分项目 评 分 标 准 比例
主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 40％
简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 40％
简历美观性 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方 20％
职场模拟大赛活动策划书
一、活动名称：2016年自动化与电气工程学院模拟职场大赛
二、活动背景：调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动单位：
1、主办单位：自动化与电气工程学院学生会
2、承办单位：生活部
3、到场嘉宾：
4、参与对象：本次活动面向全院同学，以2015级新生为主。
四、活动地点及时间：
1、活动地点：综合楼214
2、活动时间：
五、活动流程：
1、前期准备阶段：A、活动宣传：由宣传部制作宣传板报，生活部对各班宣传比赛流程及规
则。
B、场地租用及场地布置。
C、嘉宾邀请。
D、确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。
E、活动提问的问题及场景模拟的题目设置。
2、活动进行阶段：
A、活动报名：由各班班长统计，最后汇总到生活部。在规定时间投电子简历和纸稿简历。（该部分包括求职自荐信和个人简历，且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向）
B、初赛：
时间：
地点：
参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试
初赛说明:
（1）初赛成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后取前20进入复赛。
（3）简历筛选标准：
C、复赛：模拟面试。
时间：
地点：
模拟面试大赛策划
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活动方案
一．活动背景：
在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动目的：
通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点及不足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便在以后的面试中脱颖而出。
三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。
四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日； 2 / 5 活动地点：五百人会堂；
活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。
五、比赛流程
模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。
（一）、宣传阶段：
由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。
（二）、初赛阶段：
各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。
模拟面试大赛策划书
新疆职业大学
___2012年大中专面试模拟大赛策划
策
划
书
主办单位：新疆职业大学
策划单位：学生会外联部一、活动主题：模拟面试逐鹿职场
二、活动背景及目的:2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。当前我国经济发展面临
的国内外环境仍然十分复杂，不稳定、不确定因素还不少；高校毕业生就业总量
压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻，随着高校招生人数的逐年增多，而
市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生
中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不
明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜
血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。本次模拟面试大赛旨
在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择
业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其
人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就
业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们
有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动意义：1,从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况。
（2）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激
烈的就业竞争。
（3）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职
观念的改变，引导其对求职能力的培养。
（4）让同学了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业
指导方式，提高就业竞争力。
（5）锻炼我校毕业生的应聘能力，拉近用人单位与在校学生之间的距离，促进
其求职观念的转变,力争每一位学生实现顺利就业。2，从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会。
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作。
（3）可通过参与模拟面试大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
模拟面试大赛策划案
模拟面试大赛策划案
一、活动背景
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。
二、活动目的
让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入 人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。
三、活动时间
4月26日下午6:30
四、活动地点
阶梯教室四做等候室，会议室做比赛地点
五、活动对象
16级级八个班各推选出三名同学作为选手
六、活动前期准备 1、阶梯教室，会议室
2、按一般面试现场布置教室
3、联系14、15级学生会部长、副主席做评委，确定好到场时间
4、请秘书处两名同学帮忙算分。
5、打分条，打分标准，面试问题准备好。打分条120张，打分标准，面试问题各五份。
七、活动方案
采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；
1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平，为什么能胜任这个职位；
2、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答；
3、评委现场提问（针对在职场问答中参赛同学出现的问题面试官进行简单的提问）；
4、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价和打分。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书（精选8篇）
时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
模拟招聘会活动策划书 篇1
活动引言：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：
金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）
模拟求职竞赛活动策划书
模拟求职竞赛活动策划书
一、活动背景
2021年，毕业生就业压力依旧较大，各大企业的招聘也异常竞争。为帮助毕业生更好地备战2012年秋季校园招聘，提高毕业生就业率，促进毕业生与用人单位间的有效沟通，本单位计划于x月x日举办一场“模拟求职竞赛”活动。该活动将集中展示毕业生的综合素质及求职技巧，使毕业生通过模拟竞争和模拟面试，提高求职技巧和应变能力。
二、活动目的
1.提高毕业生的综合素质，增强其竞争力；
2.提高应聘者的求职技能和应变能力；
3.增加求职者对招聘过程的了解；
4.搭建一个毕业生和用人单位的交流平台，为毕业生提供就业机会。
三、活动时间及地点
活动时间：x月x日 上午9:00-11:00
活动地点：x大学x号楼x会议室
四、主要活动流程
1.开场致辞
由主持人宣布活动正式开始，并进行简短的开场致辞。
2.模拟面试
将所有参选者分为5个组，每个组人数10人，进行面试模拟，班级教师、毕业生指导中心老师、用人单位负责人担任面试官。每个组进行面试模拟的时间为10分钟。 3.模拟求职竞赛
面试模拟结束后，毕业生将参加模拟求职竞赛。各组在特定的时间内准备简历、求职信等材料，通过“接待单位”的评审打分，进入决赛。评审的标准：才能、经验、个性、成功经验等。
4.决赛
进入决赛的人员将进行自我介绍、印象演讲、模拟面试三个环节的综合考核。评审标准：个人综合素质、求职技能、言谈举止、语言表达等。
5.颁奖
主办单位将对表现突出、在比赛中获得好成绩的选手进行颁奖。
6.活动结束
活动结束后，可以邀请用人单位和毕业生做个交流，Exchange求职的小感受，促进交流。
五、预算
会场费用：500元
奖金及纪念品: 800元
志愿者活动费用：100元
餐饮费用：2000元
六、宣传推广
1.张贴海报
2.发布微信公众号信息
3.制作活动宣传视频
4.通过学院官网宣传
七、参赛资格及要求
1.本科生均可报名参赛，每班10人，共计50人。 2.每位参选者需提交简历、求职信等材料。
公务员培训与模拟大赛活动策划书
公务员培训与模拟大赛活动策划书
为加强学生对公务员考试的认识，锻炼学生应对公务员考试的应试能力，提高学生对公务员职业的兴趣，提升我院同学的公务员考试通过率，为提前适应公务员考试的氛围。石家庄经济学院公共管理学院学生科协技术协会举办了第一届“公务员培训与模拟大赛”。
一、策划主办单位
石家庄经济学院学生科学技术协会组织部
二、协办单位
石家庄经济学院学生科学技术协会学术部
石家庄经济学院学生科学技术协会创新实践部
三、参赛对象
公共管理学院大一到大三的全体学生
四、大赛目标
为了让大一、大二的学生对公务员考试有一个初步的了解，对公务员考试的形式、内容有一个粗浅的认识，为即将参加公务员考试的同学创造一个提前适应考试氛围的机会。同时能够扩充大学生的知识，丰富大学生业余生活，在一定程度上提高同学们的综合素质。
五、大赛形式
本次比赛分为两个阶段，第一阶段为公务员模拟培训，主要是通过邀请参加公务员考试阅卷的老师以及准备考公务员的各位学姐、学长介绍有关公务员考试的内容、知识、流程、注意事项等，然后由科协三个部对参赛同学进行简短扼要的培训；第二阶段为模拟考试（分为笔试和面试），完全模拟公务员考试内容和形式，只是将一些环节和题量加以精炼。 模拟培训
1.讲座阶段：采用讲座的形式，将邀请参加公务员考试阅卷的老师以及对公务员考试有较为深刻了解的老师（周勇老师、赵胜利老师、王辉老师等）从阅卷老师的角度，对公务员考试的阅卷评分以及公务员考试如何作答等问题与同学们交流。另外我们还将邀请准备参加公务员考试的学姐、学长（雷鸣学长等）从学生的角度，将以什么心态对待公务员考试、如何复习准备公务员考试等方面与同学们分享。
2.答疑阶段：同学们与老师互动交流。同学们将自己对公务员考试的一些疑问提出来，由老师和各位学姐、学长现场答疑
3.培训阶段：科协三个部将大家的疑问集中整理，结合公务员考试的一些注意事项、考试形式、考题知识、面试技巧等方面对参赛同学们进行简短的培训。
简历制作与模拟应聘主题活动设计表针对活动下阶段实施计划
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
1 简历制作与模拟应聘主题活动设计表,针对活动下阶段实施计划
篇一：简历制作及模拟面试大赛活动方案
海运学院简历制作及模拟面试大赛活动方案
一、 活动主题：
展翅飞翔，实现自我
二、活动目的：
引导学生树立正确就业观，提升学生就业实力，增强就业竞争力。通过本次活动让大学生初步了解面试和简历制作的初步知识和过程。掌握正确的面试技巧，了解如何制作出彩的简历，增强大学生的自主择业性。本次活动能够促进毕业生就业，提高就业质量，让我院毕业生展翅飞翔，把握最好的就业时机，成为合格的职场新人。
三、活动时间：
宣传时间：9月28日---9月30日
活动时间：10月1日---10月31日
1、活动一：XX届毕业生简历制作及技巧指导
时 间：9月29日18:00 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
2 地 点：魏绍相海洋天象馆
主 题：用简历吸引HR的眼球——简历制作及技巧主讲人: 海运学院学工办主任 谢冰蕾
2、活动二：简历制作大赛
简历申报时间：10月11日
简历评审时间：10月13日---10月15日
3、活动三：优秀简历制作分享会
简历分享活动时间：10月17日
内 容：由学院学工办老师和优秀简历制作者共同讲述，和同学们一起分享此次简历制作大赛中存在问题以及解决的方法，并指导同学们制作一份相对优秀的简历。学院将提前把活动的时间、地点和主讲人的简历发至就业指导中心，形成一个校级系列分享活动。
4、活动四：优秀校友交流会
时 间：10月20日下午
地 点：魏绍相海洋天象馆
参与者：海运学院XX届优秀毕业生、XX年简历制作大赛获奖者及各年级的同学。 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
赢在未来 赢在起跑线
"赢在未来 赢在起跑线"校园模拟招聘大赛策划书
面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线
二、大赛组织
主办单位：就业指导中心 、 学院团委
策划承办单位：大学生就业规划协会
三、参赛对象：在校学生
四、赛事安排（3月14日——4月中旬）
1、报名：
①形式：递交自制简历（模拟***公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定
自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）
②时间：3.14—3.25
③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁 2、初赛（海选进30）：
①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；
☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场，设人事经理等职位对应聘者进行
初步能力面试)
②时间：3.30（暂定）
③地点：南博学院内（待定）
3、复赛（30进12）：
①形式：团队配合（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨
论，最后分别上台展示，评委将根据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评
分，队友根据无领导小组讨论时发挥作用能力进行评分。）
优秀活动申报材料
宿迁学院首届模拟面试大赛活动总结
一、活动策划
（一）前期准备
1、与活动负责老师联系，了解活动的目的，编写活动具体流程；
2、将各部门的分工安排好；
（秘书处租借活动地点设计邀请函、纪检部维持现场纪律、文娱部礼仪、信息部和通讯部宣传报道、宣传部奖状海报）
准备活动所需要的物品；
3、（话筒4个、横幅2条、标贴2条、标徽2个、气球4袋、果盘15个、茶包13袋、矿泉水15瓶、席卡13张、水果13份、评分表案例各13份等）
4、在11、12级宣传模拟面试大赛，选拔8名选手参加决赛；
5、从院广播台选拔主持1人；
6、给校领导老师、企业高管发邀请函；
7、安排专业老师给参赛选手进行赛前有针对性的培训；
8、召开部门会议，强调此次活动的重要性并对干事进行分工；
（二）活动过程
1.10月31日，左老师给所有参赛选手召开指导会议，告知选手比赛形式；
2.11月2日下午安排参赛选手到老图报告厅进行活动彩排；
3.11月3日下午邀请姜丽丽老师在现教中心313给参赛选手进行无领导小组培训；
4.11月4日下午邀请胡长深老师在系办207给参赛选手进行无领导小组培训；
5.11月5日下午邀请嵇正龙老师在1201教室给参赛选手进行无领导小组培训并进行赛前彩排；
决赛
6.首先，主持人上台做开场白，指明本次活动的意义，详细说明本次活动的流程，并介绍出席嘉宾和参赛选手，选手依次进行自我介绍，主持人宣布比赛开始；
出席活动的嘉宾
武灵芝：宿迁学院六系党总支书记武灵芝老师
万娟：宿迁学院学生处副处长万娟老师
王菊：宿迁学院人事处副处长王菊老师
曾长生：江苏秀强玻璃工艺股份有限公司人力资源招聘主管曾长生先生
何春艳：宿迁学院六系会计教研室主任何春艳老师
马卫东：宿迁学院六系工商教研室主任马卫东老师
姜丽丽：宿迁学院六系金融教研室主任姜丽丽老师
嵇正龙：宿迁学院六系经济学教研室主任嵇正龙老师
六系辅导员老师：张田、花虎、吉祥、左颖