职场竞争技巧个人怎样在团队中胜出
如何提高职场竞争力的5个方法
如何提高职场竞争力的5个方法在现代职场竞争激烈的情况下，想要在职场中脱颖而出并取得成功并不是一件容易的事情。
然而，一些职场高手成功地掌握了如何提升他们的职场竞争力。
下面介绍五个方式可以提高职场竞争力。
一、学习和知识更新无论在哪个行业，学习都是提高竞争力的核心方法。
要在职场中表现出色，需要不断学习新的知识和技能，以便跟上行业的发展和变化。
参加各种培训、读书、上网找资料、观看课程视频等都是提升自己能力的方法。
增长知识面和技能储备，不仅可以提高职场竞争力，而且可提高工作质量和工作效率，这同时也是在职场中获得尊重和加薪的必要条件。
二、与人沟通在职场中，成功很大程度上取决于一个人的人际关系。
建立良好的人脉关系是成功的关键。
和老板、同事以及其他相关人员建立良好的关系，不仅可以获得更多的机会，而且可以推销自己的想法，同时展示自己的专业技能和能力，从而在职场中得到更好的评价。
三、寻找机会在职场中，找到机会是很关键的，因为机会往往意味着能够进一步发展并达到更高的目标。
与此同时，职场的机会并不总是被放在人们面前的。
他们需要掌握如何寻找机会并且能够灵活应对。
寻找机会的方式有很多种，例如学会利用人脉寻找潜在的工作机会；积极参与公司内部的项目，获得更多的机会；提供帮助和支持，使自己成为团队中不可或缺的人，从而获得更多的机会。
四、执行能力在职场中，执行能力是一个人是否具备晋升的重要关键。
职场高手都很优秀，诀窍在于他们拥有强大的执行力。
拥有扎实的工作能力、良好的工作态度，能够在短时间内准确完成任务，快速反应等都是执行能力的表现。
个人执行力越强，对职场竞争的压力也相对较小，职场上的成功也会越来越多。
五、品牌营销品牌营销不仅适用于企业，也适用于职场高手。
个人职业形象是一个人成功的关键因素之一。
建立自己的品牌并在职场中进行自我推销可以提高个人的价值和被雇佣的可能性。
可以通过自我介绍、构建在线个人品牌、建立个人网站、在社交媒体上进行自我推广等方式来进行个人品牌推广。
如何在职场中建立自己的核心竞争力
如何在职场中建立自己的核心竞争力在职场竞争激烈的今天，想要在众多的职场精英中脱颖而出并保持竞争力，建立自己的核心竞争力是至关重要的。
核心竞争力是指个人与众不同的技能、知识、经验和特长，使个人在职业发展中具备相对优势，并能够在不同的市场环境中取得成功。
下面将为大家介绍几种在职场中建立自己核心竞争力的方法。
一、持续学习和自我提升学习是建立核心竞争力的基石。
无论是通过参加培训课程、读书学习，还是积极参与专业社群和行业研讨会，都能够增加知识储备，不断提升自己的专业素养。
随着技术的不断更新换代，持续学习和更新知识将使你在职场中保持竞争力。
二、专注于自己的优势领域了解自己的优势所在，并将其转化为职业发展的机会是建立核心竞争力的重要步骤。
通过深入研究和利用自己的专业领域知识，你能够提供独特的解决方案，从而在职场中脱颖而出。
三、精益求精，追求卓越在职场中建立核心竞争力需要不断追求卓越，并将这种追求贯穿于工作和生活的方方面面。
要时刻保持对工作的热情，勇于挑战自己，不断超越自我。
只有在不断追求卓越的过程中，才能在职场中获得更多机会和成就。
四、良好的人际关系和团队协作能力在职场中，良好的人际关系是建立核心竞争力的重要因素之一。
通过与同事、上级和下属的合作与交流，你可以借鉴他们的经验和见解，提高自己的专业水平。
同时，善于团队协作和合作也能够培养出高效工作的能力，使你在职场中具备更强的竞争力。
五、积极主动，勇于承担责任在职场中，主动承担责任和积极主动是受人尊重和认可的关键。
积极主动地参与到团队项目中，承担更多的责任，并以解决问题的态度面对挑战，不仅能够锻炼自己的实际操作能力，同时也能够在他人和公司中树立良好的形象，从而建立自己的核心竞争力。
六、灵活适应和不断创新职场环境经常发生变化，要在职场中建立核心竞争力，就需要具备灵活适应和不断创新的能力。
积极主动地适应新的工作要求，持续学习和研究行业发展趋势，及时调整自己的专业技能和知识结构，为职业发展做好准备。
如何提升职场竞争力
如何提升职场竞争力一、注重自我提升在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，首先要注重自我提升。
这包括不断学习新知识、提升技能、拓展视野。
可以参加各种培训课程、读书、参加行业会议等方式来不断充实自己，保持竞争力。
二、建立良好的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
建立良好的人际关系可以帮助我们更好地融入团队，得到同事的支持和帮助。
要注重与同事、领导、合作伙伴建立良好的关系，多沟通、多交流，建立信任和合作。
三、保持积极的工作态度在工作中，保持积极的工作态度是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观、积极的态度，勇敢面对，努力克服。
只有这样，才能在职场中立于不败之地。
四、不断挑战自我要想在职场中有所成就，就要不断挑战自我，突破自己的舒适区。
只有不断挑战自己，才能不断成长，不断进步。
可以主动承担更多的责任，接受更多的挑战，不断提高自己的能力和水平。
五、保持良好的工作态度在职场中，良好的工作态度是非常重要的。
要做到认真负责、积极主动、团队合作，不断提高自己的工作效率和质量。
只有保持良好的工作态度，才能得到同事和领导的认可和赞赏。
六、不断学习和提升在职场中，学习是永无止境的。
要想在职场中有所作为，就要不断学习和提升自己。
可以通过读书、参加培训、学习新技能等方式来不断提升自己，保持竞争力。
七、保持良好的心态在职场中，保持良好的心态是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观、积极的心态，勇敢面对，不轻言放弃。
只有保持良好的心态，才能在职场中立于不败之地。
如何在职场中抢占先机
如何在职场中抢占先机职场竞争越来越激烈，每个人都渴望赢得先机。
但是，如何在职场中抢占先机呢？以下是一些建议，可以帮助您在职场中获得成功。
1. 提高自身能力在职场中，你的能力是最重要的。
你的能力越强，你就越有可能被领导和同事认可。
因此，如果你想在职场中抢占先机，你需要努力提高自己的能力。
这可能需要你学习新的技能，充实自己的知识，或者参加培训课程。
不断提高自己的能力，可以让你更加自信，更加准备好应对挑战。
2. 建立专业网络建立专业网络可以为你在职场中打开更多的机会。
和同事，领导，行业专家建立联系是一个很好的方式。
这不仅可以增加你的知识，还可以让你更好地理解整个行业，更了解市场趋势和竞争对手。
建立专业网络，可以让你在职场中更快地获得成功。
3. 每天做出贡献在职场中，做出贡献是非常重要的。
如果你每天都能做出贡献，你会得到其他人的认可，也会被领导看作是一个有实力的员工。
你可以通过在工作中提出好的想法，解决棘手的问题，创造新的机会来做出贡献。
每天都做出一点贡献，可以为你在职场中获得更大的先机。
4. 参与公司文化每个公司都有自己的文化和价值观念。
如果你能积极地参与公司的文化和社区活动，你会更容易被人接受和认可。
你可以参加公司会议，参与志愿工作，或者加入社区志愿者团队。
通过参与公司文化和活动，你可以更好地融入团队，在职场中更有存在感。
5. 单纯地争取在职场中，你可能会遇到许多机会和挑战。
如果你想抢占先机，就需要单纯地追求你的目标。
毫不含糊地追求你的目标，可以让你更好地表现自己并达到成功。
6. 注意形象你的形象在职场中也非常重要。
你需要给人留下好的印象，才能被人认可和重视。
你可以通过着装得体，举止得体，口齿清晰地表达自己的想法来传达好的印象。
好的形象可以让你更容易和同事相处，也可以为你在职场中赢取信任。
总之，在职场中抢占先机并不容易，但是如果你努力提高自己的能力，积极建立专业网络，每天做出贡献，参与公司文化，毫不含糊地追求自己的目标，注意形象，你一定能够取得成功。
决胜职场的技巧攻略
决胜职场的技巧攻略决胜职场的技巧攻略一、如何决胜职场1、员工重能力老板重态度通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。
当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。
从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。
这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。
这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。
2、一专多能可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
3、不在乎起点而在乎进步的速度客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的****和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
4、自我管理我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
职场双赢如何在团队合作中实现个人与集体的发展
职场双赢如何在团队合作中实现个人与集体的发展在职场中，个人与集体的发展总是交织在一起的，而实现职场双赢则是我们追求的目标。
而团队合作正是一种重要的方式，可以帮助个人和集体实现共同的发展。
本文将从个人和集体两个角度，探讨如何在团队合作中实现职场双赢。
一、个人发展在团队合作中的重要性个人发展是团队中每个成员都必须关注的问题。
只有每个人都有了自己的成长和进步，才能有更多的能力和贡献来支持整个团队的发展。
团队合作中实现个人发展的关键在于以下几点：1.明确自己的职责和目标。
在团队中，每个成员都有自己的职责和目标，只有明确了自己的定位和目标，才能更好地发挥自己的特长和能力，并与团队的目标相契合。
2.提升自身的专业能力。
工作中，不断学习和提升自身的专业能力是非常重要的。
只有不断学习新知识、掌握新技能，才能在团队中发挥更大的作用。
3.主动承担责任。
在团队中，要有责任感，主动承担责任。
不仅仅是完成自己的工作，还要积极协助其他成员，解决问题，为团队的成功做出贡献。
4.与他人建立良好的关系。
在团队中，与他人建立良好的关系是非常重要的。
通过与他人的合作和交流，可以获取更多的经验和知识，同时也能够帮助个人在团队中更好地发展。
二、团队发展中的个人价值在团队合作中，个人与集体的发展是相辅相成的。
团队的成功离不开每个成员的努力和贡献。
实现团队发展的关键在于以下几点：1.建立有效的沟通和合作机制。
团队中每个成员都应该具备良好的沟通和合作能力，能够与他人有效地交流和合作。
只有建立了良好的沟通和合作机制，才能使团队的工作更加高效地进行。
2.发挥个人的优势。
在团队中，每个成员都有自己的专长和优势，要善于发挥自己的特长，为团队的工作做出最大的贡献。
同时，也要学会借鉴他人的长处，互相补充，形成合力。
3.共同追求目标。
团队的成功需要每个成员都具备明确的目标意识，并以团队的目标为导向。
只有大家都朝着同一个方向努力，才能取得更好的成果。
4.互相支持和鼓励。
如何在职业生涯中实现个人与组织的共赢
如何在职业生涯中实现个人与组织的共赢职业生涯是每个人从事工作的一生。
在这个过程中，实现个人与组织的共赢是关键的目标。
个人的成长与发展不仅关乎自身的职业道路，也直接影响组织的发展。
本文将探讨如何在职业生涯中实现个人与组织的共赢。
1. 确定个人目标与组织目标的一致性在追求个人成功的同时，个人需要了解与所在组织的目标和价值观是否相一致。
如果个人的目标与组织的目标相符，那么就可以实现个人与组织的共赢。
例如，如果个人的目标是创新与发展，而所在的组织也强调创新，那么个人与组织就可以相互促进，实现共同的目标。
2. 主动学习与提升自身能力个人与组织的共赢需要个人不断地学习与提升自身能力。
通过持续学习，个人可以不断适应变化的工作环境，提升自身的竞争力。
在学习的过程中，个人应该注重个人与组织所需的技能和知识，从而更好地为组织做出贡献。
3. 寻求与他人的合作与互助在职业生涯中，个人与组织的共赢不仅仅局限于个人与组织之间的关系，还包括与他人的合作与互助。
通过与他人合作，不仅能够提高工作效率，也能够拓展个人的视野，获得更多的机会。
同时，通过与他人互助，可以建立良好的人际关系，为个人的职业发展提供支持和帮助。
4. 建立积极的工作态度与价值观个人与组织的共赢还需要建立积极的工作态度与价值观。
积极的工作态度能够带来良好的工作表现，提高工作效率，同时也能够为组织带来更多的正能量。
而良好的价值观则能够引导个人在职业生涯中做出正确的选择，并且与组织的文化相契合。
5. 不断寻找发展机会与挑战个人与组织的共赢需要个人不断寻找发展机会与挑战。
个人应该敢于面对挑战，勇于接受新的工作任务和责任，通过不断地拓展自己的工作范围和职业发展，为组织做出更多的贡献。
同时，个人也应该主动寻找发展机会，通过参加培训、项目或交流等方式，不断提升自身的能力与素质。
6. 做出持续的努力与付出实现个人与组织的共赢需要个人持续的努力与付出。
个人应该有足够的工作热情和动力，不断追求卓越，通过努力工作和主动进取，为个人与组织的共同发展做出贡献。
如何应对竞争激烈的职场环境
如何应对竞争激烈的职场环境面对竞争激烈的职场环境，我们需要有一定的应对策略。
本文将从几个方面探讨如何应对职场竞争的挑战。
一、提升自身能力职场竞争中最重要的一点是个人能力。
无论你在什么领域，只有持续不断地学习和进步，提升自身能力才能跟上时代的步伐。
因此，我们应该注重职业技能的学习和发展，这可以通过参加相关课程、训练、工作经验等途径来实现。
同时，还要培养自己的领导能力、沟通交流能力和团队协作能力，这是职场成功的关键因素之一。
二、寻找适合自己的职业定位职场竞争激烈，适合自己的职业定位是非常重要的。
在找到适合自己的职业领域后，一定要注重自己的成长和发展。
要不断地寻找机会，提升自己的职场竞争力，开阔自己的视野，提高自身的专业素养。
三、建立良好的人际关系职场竞争不仅仅是对自身能力的提高，更是对人际关系的把握和沟通技巧的运用。
一个人的成功往往与他人际关系的好坏有着密不可分的联系。
因此，建立良好的人际关系对于职场竞争至关重要。
不妨从以下几点考虑：1.积极主动地与同事、上司、客户、合作伙伴等建立联系，了解他们的想法和需求，通过合作和交流，培养互信和感情。
2.在社交活动中展现自己的价值和能力，扩大自己的人脉，建立更广泛的人际网络。
3.在团队中互相支持，共同前进。
在团队中，要学会倾听、理解、包容，以及为他人提供帮助，发挥团队合作的力量。
四、保持积极的心态保持积极的心态是应对职场竞争最重要的因素之一。
在职场中，困难和挑战是不可避免的。
对于那些处于困境中的人来说，积极的心态是突破困境和实现成功的关键。
因此，我们需要遵循以下几点：1.保持乐观、自信和进取的态度。
不要轻易放弃，要不断尝试和探索，不断突破自己的能力。
2.营造良好的心态和工作环境。
保持心态开朗，积极面对工作中的困难和挑战，营造一个良好的工作氛围，使自己更加轻松和自如地工作。
3.定期休息和放松是保持积极心态的重要手段。
职场竞争激烈，但我们也需要注意自己的身体和心理健康。
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工作中的负行为
个人发展的若干建议
管理好任务 管理好时间 管理好学习 管理好自己
个人发展的若干建议
管理好任务
搞清楚自己是干什么的？ 潜下心来认真做事 工作责任不推给别人 注意工作界面，防止木桶缝隙
个人发展的若干建议
管理好时间
最消耗时间的是： 任务安排不分主次 错误的工作方式 电话/短信聊天 上网 串岗
好团队的特征
特征之三：团队中具有不同团队 角色 一个团队中能具备不同的团队角 色。有：实干者、协调者、推进 者、创新者、信息者、监督者、 凝聚者、完善者。
坏团队的特征
特征之三：团队中角色单一 “咱们都是螺丝钉，组织让干啥， 咱们就干啥”。在许多人的头脑中， 特别是在管理者头脑中这种想法根 深蒂固。它强调团队成员虽然具有 不同的分工，但充当的却是相同的 角色。这种团队中只有两个角色： 领导与群众、管理者与被管理者、 老板与打工仔。
个人发展
工作中的正行为
主动：“请问还有什么任务可以安排给我 做？” 请示：“本周我计划做这几件事，请你确 认”，“你看这样做是否不妥？” 反馈：“这项任务我已经按时完成” 自省：“这件事主要是我没配合好” 不动脑筋，被动接受安排 没有时间观念，随意拖沓任务 不反馈，不沟通 责任推诿
好团队的特征
特征之七：有效授权 团队领导使成员有渠道获得必要 的技能和资源，团队政策和做法 能够支持团队的工作目标。在团 队中能够做到人人有职有权。
坏团队的特征
特征之七：不授权 经理工作越来越忙，每天总加班留 在办公室里处理白天没有来得及处 理的工作。而下属们却每天悠哉游 哉无事可做，他们看着这位忙碌的 经理却帮不上忙。
业务能力：专业能力、管理能力、架构 能力等 学习与成长：发展愿望、学习能力等
• 成就动机与务实持久 • 映红责任感理念的解释
个人发展
促成自我发展
对工作的投入：
• 时间投入：三个“8” • 精力投入：单位时间效率 • 经济投入：学习是个人谋生与职业发展的 前提
个人发展
促成自我发展
对自我的管理：
好团队的特征
特征之四：良好的沟通 团队成员之间肯定公开并且诚实 地表达自己的想法。团队成员之 间互相主动沟通，并且尽量了解 和接受别人，团队成员积极主动 地聆听别人的意见。团队成员中 间不同的意见和观点能够受到重 视。
坏团队的特征
特征之四：沟通不畅 部门与部门之间很少往来，甚至不 是一个部门的员工见面连招呼都不 打。有些人在同一个部门内工作一 天下来也说不上一句话。有人常常 出来挑拨成员之间的关系；有问题 出现时互相推诿，相互埋怨；有人 就喜欢背后议论别人，说别人的闲 话。
强化团队内的沟通
1、沟通的重要性（1）：两个70%
企业管理者70%的时间要用在沟通上（一般规律：
一个正常人每天将花60%--80%的时间在“听、 说、读、写”等沟通活动上）
企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的（研究
发现，50%以上的沟通是无效的）
强化团队内的沟通
1、沟通的重要性（2）：
你的时间价值几何？ 哪里时间是必须花的？哪里时间是不必花 的？哪里时间是可花可不花的？ 别人是如何浪费了我的时间？如何排除？ 我是如何浪费了别人的时间？如何避免？ 我的时间运用与目标是否接近？ 我处理事情的顺序是· · · 处理事情真的要花那么长的时间吗？能不 能缩短？ 哪些事是非常紧急的，需要马上处理的？ 哪些事是十分重要的？ 我是否进行了充分的授权？ 我的高效益活动有哪些？ 我的低效益活动有哪些 每次会议都是必须的吗？ 每次会见都是必要的吗？ 都是哪些因素干扰着我？
好团队的特征
特征之一：明确的团队目标 团队中的每个成员都能够描述出 团队的共同工作目标，并且自觉 地献身于这个目标。成员对团队 的目标十分明确，并且这个目标 具有挑战性。
坏团队的特征
特征之一：没有共同的目标 团队中各有各的目标，这个部门想 这样，那个部门想那样。市场部想 通过推广扩大公司的知名度；销售 部想增加销售业绩，同时还想增加 点销售费用；公司老总们想的是资 本运营和回款……。即使销售部内 部也不是按公司的计划销售，什么 好销就销什么。他们各人有各人自 己的想法，他们对团队的目标根本 不关心，更不用说去努力实现团队 的目标。
属
15：50 16：20 16：30 17：00
看到他的一天，想一想 你的一天如何呢？
人 事经理协商，去找人事经理 17：30 与人事经理协商 18：00 与人事经理协商
个人发展的若干建议
管理好学习
协调好工作与学习的关系，坚持在工作 中学习、在学习中工作：“24小时学习 观” 坚持不断思考和不断总结：“智力经验 内化说” 把学习变成轻松的行为：活到老学到老
好团队的特征
坏团队的特征
特征之五：共同的价值观和团队 特征之五：没有共同的价值观 规范 团队成员拥有共同的价值观，共 有人认为企业就是挣钱的，挣钱是 同的价值观象电脑的操作系统一 企业的唯一目标，不需要考虑什么 样，为不同的团队成员提供共同 社会责任感。有了钱什么都好，没 的、可兼容的统一的平台，否则， 有钱什么都不好；有人则认为企业 就像电脑无法操作一样，团队成 挣钱的同时还要有社会责任感；有 的人则认为技术第一……，在团队 员之间根本无法合作与沟通。 成员之间没有共同的价值观。
团队建设的基本原则
4、树立共同目标
团队建设最重要的任务是建立团队成员共同 的目标，用共同目标统一思想和行为。“人 心齐，泰山移”。 主管一定要花时间把目标向成员阐述清楚， 成员一定理解和认同本团队的目标。
团队建设的基本原则
5、建立团队的游戏规则
形成大家共同认可的规则和惯例，建立基于 团队绩效的评价体系和激励原则。 每个成员按照团队所要求的工作方式开展工 作，个人不能游离在团队之外。
团队建设的基本原则
1、控制好团队规模
最好的工作团队一般规模较小，其成员应控 制在3-18人，如果团队成员很多，会妨碍交 流与讨论，难以形成凝聚力、忠诚和信赖感。
团队建设的基本原则
2、特质或技能差异化
团队的异质性（知识技能、经验、学历、地 域、性格、特长等）有助于激发团队的活力 高效团队一般需要三种不同技能类型的成员：
个人发展的若干建议
管理好自己
管好自己的行为 管好自己的嘴巴 管好自己的关系
二、团队工作洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是 狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发 怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃亡 的壮观景象，那是什么来了――蚂蚁军团！
好团队的特征
特征之二：共享 团队成员能够共享团队中其他人 具有的智慧；能够共享团队的各 种资源；能够共享团队成员带来 的各种信息；团队成员共享团队 工作责任。
坏团队的特征
特征之二：团队成员之间不能共 享 在部门中成员之间很少谈与自己工 作有关的话题，生怕与别人交流多 了，言多语失，说出自己的经验被 别人学去。在团队中成员之间总是 你防着我，我防着你。
具有技术专长的人 具有发现、解决问题和决策技能的人 具有较强人际关系的人
团队建设的基本原则
3、分配好角色：分工合作
人-岗-团队的合理匹配：按照个人特征与团 队角色要求适当匹配，形成和谐团队。 主管的任务是管理好团队资源，分配好各角 色的工作，协调好相互间的配合；下属的任 务是在协同中做好工作，辅佐你的上司。 用团队能力代替个人能力：岗位各异，技能 兼容
5.
运用的是金字塔式的沟通方式
影响团队建设的几个主要因 素
以自我为中心：看谁顺眼就愿意和谁搭伴，看谁不顺眼 就不想与之往来。 看低别人：人性的弱点往往是过低评价别人的努力和成 绩，过高地评价自己的努力和成绩。 圈子关系：组织内形成小团体，表面平静而实际上是相 互较劲。 各顾各：不愿与别人进行业务交流，想方设法保护自己 已经占据的各种资源，不愿拿出来与部门其他成员共享， 造成资源的浪费。 严于律人，宽于待己：自己做错一件事会极力找各种理 由为自己辩解，以减轻自己的责任，而当别人做错一件 事时，却毫不留情地指责人家 。
映红的七个引人：理念共鸣引人、企业形象引人、 工作氛围引人、作为机会引人、激励机制引人、 保障体系引人、发展前景引人
个人发展
进入企业后的发展基础
工作动机：对工作感兴趣，对职位感兴 趣，为了生存 职业素养：忠诚、敬业、责任、工作投 入等
• “大五”个性模型：责任意识、内外向、 情绪稳定性、开放性、群体相容性
• 遵循规则：把规则要求内化为个人价值 • 自主发动：发现工作的价值和意义，主动 创造 • 时间管理：日清日结 • 关系管理：给自己营造良好的工作环境和 资源环境
个人发展
促成自我发展
对待遇的想法：
• 契约交换的观点：发展第一还是待遇第一？ • 关于公平感：个人比较还是他人比较？ • 关于加薪：个人关注还是组织关注？
个人发展与团队建设
飞阳集团
一、个人发展是组织发展的前提
事业以人为本，发展以人为先 个人发展是映红事业发展的重要内容 组织管理的核心任务是充分激发人的潜能
个人发展
进入企业前的关注点（组织能给予的机会）
企业品牌形象、知名度/组织荣誉的支持 企业的发展空间/组织的职业机会 个人在企业中的发展空间/个人的职业机会 物质待遇
现代工具（电话、网络）的利用提高了沟通速
度，但增加了沟通障碍（面对面的沟通至今仍 然是最有效的方式）
越来越大的工作压力与快速的生活节奏，既使
沟通变得更加简单，但也使人在沟通上变得越 来越浮躁和粗暴。