交谊舞文体协会考勤
交谊舞文体协会考勤 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
交谊舞文体协会考勤管理制度
一、目的
为了规范和加强管理，保证交谊舞队活动的有序正常进行，特
制订此考勤制度。
二、适用范围
全体交谊舞协会会员。
三、具体规定：
1、活动时间：每周一、三中午12:00—13：30；
2、活动地点：文体楼二楼多功能厅或文体楼楼前广场；
3、考勤方式：由专门负责考勤的人员在每次活动时进行考勤
登记；
4、请假：由于各种原因不能参加活动者，请提前向考勤员请
假说明原因；
5、奖惩方式：年终时，对全勤者给予相应的奖励；在参加校内外各种活动时，出勤率高者具有优先参加的资格；对缺勤率达到1/3以上者，将限制其参加各种活动的资格。
本制度自颁布之日起生效，解释权归交谊舞协会。
交谊舞文体协会 2010年3月1日
中华女子学院交谊舞文体协会财务管理制度
一、目的
为了规范交谊舞协会的财务管理，并合理、有效、公开、透明的使用各种经费，特制订本制度。
二、经费来源和用途
交谊舞协会经费主要来源包括院工会发放的活动经费和会员交纳的会费，交谊舞协会的所有经费必须用于交谊舞协会的各种活动,服务于所有会员。
三、经费具体管理
1、交谊舞协会设经费收支明细帐簿一本，由专人负责登记和
保管；
2、为加强交谊舞协会活动经费的合理有效使用，应做好经费
预算管理，合理分配，科学安排；
3、交谊舞协会的各项活动开支必须经过会员协商，经协会负
责人同意后方可使用，并尽量做到节约开销；
4、报销需要凭据发票或收据。
票据内容应注明具体物品名称、价格，并在发票背面写明用途和经手人及证明人姓名；
5、所有入帐单据由专人妥善管理和保存，并做好登记，年终时，向全体会员公布活动经费收支情况。
本制度自颁布之日起生效，解释权归交谊舞协会。
交谊舞文体协会2010年3月1日。
交谊舞协会章程
交谊舞协会章程引言概述：交谊舞是一种优雅的舞蹈形式，受到越来越多人的喜爱。
为了规范交谊舞活动，让更多人享受到舞蹈的乐趣，交谊舞协会制定了章程。
本文将详细介绍交谊舞协会章程的内容和要求。
一、协会名称及宗旨1.1 协会名称：交谊舞协会1.2 协会宗旨：促进交谊舞的传播与发展，提高会员舞蹈水平，丰富会员文化生活，推动社会和谐发展。
1.3 协会定位：作为一个非营利性组织，为广大舞者提供学习、交流、表演的平台，打造良好的舞蹈氛围。
二、会员管理2.1 会员资格：任何对交谊舞有兴趣并愿意遵守章程的人员均可成为会员。
2.2 会员权利：享有参加协会组织的各项活动的权利，有权参与协会事务的讨论和决策。
2.3 会员义务：遵守章程规定，积极参与协会活动，维护协会形象。
三、组织架构3.1 主席团：由主席、副主席、秘书长等组成，负责协会的日常管理和决策。
3.2 理事会：由各部门负责人组成，负责具体事务的运作和协调。
3.3 监事会：监督协会财务及活动执行情况，保障协会的正常运作。
四、活动安排4.1 定期舞会：每月举办一次交谊舞舞会，为会员提供舞蹈交流的机会。
4.2 培训课程：定期组织舞蹈培训课程，提高会员的舞蹈水平。
4.3 社会公益活动：组织会员参与社区公益活动，传播交谊舞的美好。
五、财务管理5.1 资金来源：会员会费、赞助款项、活动收入等。
5.2 财务报告：每年定期公布财务报告，接受监事会和会员监督。
5.3 资金运用：严格按照章程规定使用资金，保障协会的正常运作。
总结：交谊舞协会章程是协会的基本规范和管理制度，旨在促进舞蹈文化的传播与发展，为会员提供良好的学习和交流平台。
遵守章程，共同维护协会形象，共同推动交谊舞事业的发展。
交谊舞协会制度
交谊舞协会制度一．交谊舞协会制度：成员：会长一名，副会长四名，理事长（由上届会长担任）一名，各会长、部长为理事会成员，八个部室正部长各三名，共二十四名。
性质：重大事项决策机构职能：（1）设备的采购和更新（五十元以上）；（2）人事管理（人员变动安排及通过）；（3）财务预算的审批（大型活动）；（4）大型活动具体事项的讨论；（5）培训计划的制定与执行；程序：会长向理事长提议→理事长主持召开会议（重大决策必须七人以上通过方可执行）→各部长召开部室会议安排具体事宜→各部长向会长反馈安排情况（一定时间内未收到回复，会长应及时询问）。
考勤制度：（1）每次召开理事会各理事会成员必须到场，请假必须理由充分，由会长批准；（2）关于培训事宜，培训部长不得无故缺勤，请假需理由充分，由会长批准；（3）周末舞会安排值日表，由值班人员负责应急工作；二．各部室职责划分：组织部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置；（组织各部室舞场布置）（2）桌椅的借还，舞场秩序的维护；（3）设备的借出，接收，借入，归还；（4）节目的创意编排；宣传部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，展板的创意制作及展出收回；（2）海报的制作，张贴；（3）条幅的挂出和收回；（4）节目的创意编排；主持部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，平时舞会的主持（由部长或本部门成员至少一人在场负责）；（2）大型舞会推选主持人（可从各部室挑选）；（3）主持词的创作；（4）节目的创意编排；外联部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，负责外联；（2）条幅的制作；（3）外联宣传单的发放；（4）节目的创意编排；财务部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，财务预算的制定；（2）平时出纳的记录及管理；（3）定期汇报财务状况；（4）节目的创意编排；办公室：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，负责协会文本打印工作；（2）音乐的选择，管理，协会历史档案的管理（包括备份音乐，视屏，和照片；及历届会员照片，名单）;（3）协会服饰的管理；（4）节目的创意编排；科技部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，设备的日常维护和修理；（2）维护所需部件的采购（发票交由财务部长保管）；（3）接收送还设备的检查；（4）节目的创意编排；摄影部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，负责协会大小活动摄影任务；（2）分类管理好协会照片资料，保证以后宣传工作；（3）宣传艺术作品展览；（4）节目的创意编排；。
交谊舞协会章程
交谊舞协会章程第一章总则第一条为了促进交谊舞艺术的发展，提高泛博市民的文化素质，增进社会交流与合作，特设立本交谊舞协会（以下简称“协会”）。
第二条协会的名称为“某某市交谊舞协会”，英文名称为“XXX Dance Association”。
第三条协会的宗旨是：团结会员，传承交谊舞艺术，推广交谊舞文化，促进交流合作，宏扬健康、积极向上的生活态度。
第四条协会的工作范围包括：组织交谊舞培训、比赛、演出等活动；开展交谊舞文化推广；开展国内外交流与合作；组织会员参加相关培训和考级；举办交谊舞艺术展览等。
第五条协会的管理机构包括会员大会、理事会和秘书处。
第二章会员第六条协会会员分为普通会员和荣誉会员两类。
第七条申请成为协会会员，需符合以下条件：1. 热爱交谊舞艺术，具备一定的交谊舞基础知识和技能；2. 遵守协会章程和相关规定；3. 愿意积极参预协会的活动和工作。
第八条加入协会的会员，需按照协会规定的程序提交申请，并经理事会审议通过。
第九条协会会员享有以下权利：1. 参预协会组织的各类培训、比赛、演出等活动；2. 参预协会的决策和管理，对协会的发展提出建议和意见；3. 参预协会的各类学术交流和合作项目。
第十条协会会员有以下义务：1. 遵守协会的章程和规定，维护协会的形象和利益；2. 积极参预协会的各项活动，完成协会交办的任务；3. 缴纳会费，并按时参加会员大会。
第三章理事会第十一条协会设立理事会，由协会会员选举产生。
第十二条理事会由会长、副会长和若干理事组成，会长和副会长由会员大会选举产生，理事由会员大会选举产生。
第十三条理事会的职责包括：1. 负责制定协会的发展规划和工作计划；2. 组织协会的各项活动，包括培训、比赛、演出等；3. 监督协会的日常运行，处理协会内部事务；4. 代表协会与外界机构进行交流、合作和商议。
第十四条理事会每年至少召开一次会议，会议决议需经过协会会员大会的审议和批准。
第四章秘书处第十五条协会设立秘书处，负责协会的日常工作和管理。
协会考勤管理制度
**协会考勤管理制度第一条为了规范协会考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我协会实际情况，特制定本规定。
第二条本制度适用于**协会全体工作人员。
第三条作息时间本协会实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守协会规定的作息时间。
上午工作时间：8:30—12:00中午休息时间：12:00-14:00（原则上为留守协会待命）下午工作时间：14:00-17:30第四条休假制度（一）每周公休日:周末双休（二）法定节假日（这些节日适逢公休假日，顺延补假。
）1.元旦1天（1月1日）；2.春节3天（农历除夕、初一、初二）；3.清明节1天（农历清明当日）；4.劳动节1天（5月1日）；5.端午节1天（农历端午当日）；6.中秋节1天（农历中秋当日）；7.国庆节3天（10月1、2、3日）；8.法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、建军节（8月1日）、少数民族节日等；9.国家有新规定的按新规定执行。
第五条考勤制度（一）关于迟到、早退、旷工、请假超期的规定（1）迟到职工应在8:30之前到岗，8:30后到岗者视为迟到。
每月迟到时间累计在1小时以内，且迟到次数不得超过3次；此后每再迟到一次扣除当日工资的50%；迟到30-60分钟，扣除当日工资。
（2）早退职工应在17:30之后下班，17:30前下班，且不向部门负责人请假的情况下，可视为早退。
早退时间在30分钟内，扣除日工资的50%；早退时间在30-60分钟，扣除当天工资。
（3）旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退1小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日工资的3倍。
（4）请假超期请假超期在30分钟内，扣发当天工资10%；请假超期在30-60分钟的，扣发当天工资；请假超期在1个小时以上3个小时以内又没按规定续假者视为旷工半天；请假超期在3小时以上又没按规定续假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日工资的3倍。
舞林风交谊舞协会会议制度(1)
舞林风交谊舞协会会议制度1、目的：为规范协会会议管理，提高会议质量，促进协会成长，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于武汉大学舞林风交谊舞协会会议管理。
3、会议分类：3.1 例会（每两周一次）：固定时间、固定汇报程序，尽量解决即席提出的问题。
对前期工作进行总结并做出后期工作规划。
3.11部长级会议：部长级会议要求与会主席团成员和部长级干事在无特殊情况下全部出席；3.12 部门会议：部门会议要求部门内成员在无特殊情况下全部出席；3.13 全体干事会议：协会全体干事会议，暂定在开学第一周周末和学期末（具体时间待定）各召开一次，地点待定，要求全体干事在无特殊情况下全部出席。
3.2 动员会（招新结束后）：针对协会新成员召开，会议与娱乐相结合。
对新成员进行部门分配并传达新成员的部门分配。
各部门老成员对新成员进行工作说明，使新成员能尽快参与协会工作与运作。
3.3 研讨会:协会主席团或部门临时决定，对某一问题切磋、探讨，不一定有结果。
对提出的议题进行讨论，由提议人或部门主持，要求参与决策人员和相关部门成员在无特殊情况下全部到场。
3.5 专题会：在特定时期为某一专题舞会而开，必须有结论。
对部委出席不做要求，其他干事在无特殊情况下出席，会议后对部委进行工作部署即可。
3.6评比会（学期末或重大活动结束后）：各部门分别召开会议，对本学期工作进行总结和评定，对未来发展提出合理化建议，提交报告。
传达主席团方针指示和未来路线，明确后期工作方向和目标。
会议上进行换届选举，候选人会前提交申请。
4、会议管理：4.1 会议提拟与审批：4.11 协会例会无须提拟和审批。
4.12 协会临时研讨会、期末评比会由主席团直接提拟或由议题涉及部门提拟，由主席团批准后可召开。
4.13 部门例会时间由各部门自行调度安排，但会议时间、参加人等，不得与部长级例会相冲突。
如果部门会议属非例会性质且需协会调拨资金的，应向主席团报批同意；属例会性质的，由本部门另行提拟方案呈报主席团批准后方可召开。
协会考勤管理制度
协会考勤管理制度为了保证协会的正常运转以及协会成员的利益，特制定协会考勤管理制度，具体管理制度如下：考勤制度协会成员必须遵守协会的考勤管理制度，认真履行自己的考勤责任。
具体考勤制度如下：1.每日签到：协会成员必须在每次协会活动开始前到达现场，并在签到表上签到。
未按时到达的成员将会被视为旷课，影响到平时表现以及奖惩等方面。
2.请假制度：协会成员如有特殊情况无法参加协会活动或迟到的，需要提前向主席团申请请假，并得到批准后才允许缺席或迟到。
申请请假的时限不得晚于协会活动前三天，否则将被视为旷课。
3.迟到制度：如遇特殊情况，未能在规定时间到达现场的成员，应该尽快向主席团汇报原因，并说明还需多久才能到达现场。
未及时汇报或接到通知后不作回应的成员将视为旷课。
4.旷课制度：未经主席团批准不到场的成员被视为旷课。
接连两次旷课或三次不到场的成员，将会被要求解释原因并需要接受惩罚。
考核评分协会成员的考勤记录会形成累计的考核评分，如果考核评分较低，则影响到其在协会内的地位和福利待遇。
考核评分由以下三部分组成：1.准时签到 +1 分，缺席或迟到 -1 分，旷课 -3 分。
2.参加协会活动或服务参与度加分，从 1 到 5 分不等，具体视情况而定。
3.在协会内承担职责或工作时的成绩和表现，加分范围从 1 到 10 分不等。
考核评分会定期公布，成员可以根据自己的表现尽量增加评分。
奖惩制度为了提高协会成员的考勤意识和履行职责的能力，特定奖惩制度。
具体奖惩措施如下：1.鼓励奖励：在协会内表现卓越的成员，可获得职责提升、积分奖励、荣誉称号、学术、实践等方面的资助或支持等。
2.惩罚制度：对于缺勤、迟到、旷课的成员，将影响获得个人荣誉与评奖资格，协会内职务任命、资助、职位晋升等。
以上为协会考勤管理制度的具体规定，各成员必须遵守该制度并认真落实自己的考勤事宜，管理部门要严格执行考勤制度，对违反考勤制度的成员进行惩处，以维护协会的正常运行和整体形象。
协会员工考勤制度
协会员工考勤制度是为了加强协会的管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，遵守工作纪律而制定的。
以下是协会员工考勤制度的具体内容：一、工作时间1. 协会员工正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午2:00至6:00。
2. 员工每周休息两天，周六日和法定节假日。
3. 特殊情况下，协会可根据工作需要调整员工的工作时间。
二、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
2. 员工日常考勤实行打卡制度。
员工需在规定的时间内到达工作岗位，并在下班前完成打卡。
3. 员工因公外出不能按时打卡的，应提前向上级领导请假，并在返回后补卡。
4. 员工未按时打卡的，按以下规定处罚：a) 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到，每次迟到罚款50元。
b) 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退，每次早退罚款50元。
c) 旷工：未请假或未批准缺勤的，按旷工处理，每次旷工罚款100元。
三、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
2. 员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由协会理事长批准；3天以上的，报请协会会长批准。
3. 员工请假期间，如有工作需要，协会可安排其他员工代替其工作。
4. 员工请假结束后，需向批准人销假。
四、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
2. 员工加班时间按实际加班小时计算，加班工资按协会相关规定支付。
3. 员工加班申请未批准前，不得擅自加班。
五、考勤记录与管理1. 协会考勤员负责员工考勤记录的整理和保存，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤员每月向员工公布考勤情况，如有异议，员工可在一个月内向考勤员提出申诉。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或请假，需提前向上级领导说明原因，并填写相关手续。
2. 员工因工作性质特殊，无法按照正常工作时间上下班的，需向部门负责人书面申请，经协会理事长批准后，按特殊岗位作息时间打卡。
交谊舞文体协会考勤管理制度
交谊舞文体协会考勤管理制度第一章总则第一条为了规范交谊舞文体协会的考勤管理工作，提高成员出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条考勤管理制度适用于所有交谊舞文体协会成员，包括干部和普通会员。
第三条考勤管理制度的目的是加强对成员的考勤记录和管理，保证工作落实和工作效率的提升。
第四条考勤管理制度的原则是公平、公正、公开，以统一的标准对待所有成员。
第二章考勤管理流程第一节考勤系统第五条交谊舞文体协会将建立一套完善的考勤系统，包括考勤记录、考勤统计和考勤报表等。
第六条考勤系统将实现自动化管理，成员需通过线上或线下方式进行签到或签退。
第七条考勤系统将实时记录成员的签到、签退情况，包括时间和地点。
第八条考勤系统将生成每月的考勤统计和报表，并及时通知相关成员。
第二节考勤时间和地点第九条考勤时间为每周三和周五晚上6点至9点。
第十条考勤地点为交谊舞文体协会的办公场所或指定场所。
第十一条考勤地点如有临时变更，应提前通知所有成员。
第三节考勤记录第十二条每次签到和签退，成员应当在考勤系统上正确记录自己的姓名和时间。
第十三条成员应保持个人账号安全，并确保他人不得冒用。
第四节考勤统计和报表第十四条考勤统计和报表将包括成员的签到次数、签到率等具体数据。
第十五条考勤统计和报表将每月进行一次综合分析，并将结果及时向全体成员公示。
第十六条考勤统计和报表将作为评选优秀成员的依据之一第三章违规处理第一节成员缺勤第十七条如果成员因故不能按时到达考勤地点，应提前向指定负责人请假说明原因。
第十八条成员应提前向指定负责人申请请假。
第十九条未经请假或请假未被批准的成员，将被视为缺勤。
第二节考勤不规范第二十条成员在考勤记录中填写虚假信息的，将视为考勤不规范。
第二十一条成员应及时纠正错误或虚假的考勤记录。
第二十二条成员如有多次或恶意填写虚假信息的行为，将视为违规行为。
第三节违规行为处理第二十三条对于成员的轻微违规行为，可以予以警告或口头批评。
第二十四条对于成员的重大违规行为，可以采取停职、降职或开除等措施。
舞蹈协会考勤管理制度
舞蹈协会考勤管理制度
一、目的
为了规范和加强管理，保证舞蹈协会活动的有序正常进行，特制订此考勤制度。
二、适用范围
全体舞蹈协会会员。
三、具体规定：
1、活动时间：每周四晚上19:00—21：00；
2、例会时间：每周四中午12：30
3、活动地点：学生活动中心（食堂三楼）
4、考勤方式：
（1）由办公室在每次活动时进行考勤登记,考勤时间为19：00-19：20；
（2）由于各种原因不能参加活动者，请提前向办公室提交请假条并说明原因，未请假者试为无故缺席，扣5分；
（3）协会开会连续迟到三次者提出批评，五次者严重警告。
（4）会后办公室主任安排两位会员打扫卫生，自觉配合好办公室的工作，未进行者扣2分。
（5）每次开会或教学会员需佩带会牌入场，不准穿拖鞋，违者扣2分。
（6）协会开会连续迟到3次者提出批评且扣2分，5次者严重警告且扣3分。
5、每次会议，办公室要设置考勤记录。
6、考勤记录中详细记录各有关人员出席、缺席及迟到情况。
7、奖惩方式：年终时，对全勤者给予相应的奖励；在参加校内外各种活动时，出勤率高者具有优先参加的资格；对缺勤率达到1/3以上者，将限制其参加各种活动的资格。
缺勤3次者，自动退出舞蹈协会，上交会牌，且不退所交的会费。
附：（1）如有新的制度，另通知。
（2）每月月底开总结大会，期末评出三位优秀会员交予社团。
本制度自颁布之日起生效，解释权归舞蹈协会。
生物机电学院舞蹈协会
2010年4月14日。
文体站考勤工作制度
文体站考勤工作制度一、总则为了加强文体站工作人员的管理，提高工作效率，确保文体站工作的正常开展，根据国家有关法律法规和文体站的工作实际，制定本考勤工作制度。
二、考勤范围本制度适用于文体站全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
三、考勤时间1. 工作时间：文体站工作人员实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间按照文体站的工作安排执行。
2. 考勤时间：员工应当按时上下班，按照文体站规定的时间进行考勤。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效证件进行打卡。
2. 员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级请假，并在事后补卡。
五、考勤纪律1. 员工应当准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工旷工一天，按照工资的300%扣除；迟到或早退一次，按照工资的10%扣除。
3. 员工因公出差、请假、加班等情况，按照文体站的相关规定执行。
4. 员工不得代他人打卡，也不得允许他人代自己打卡，一经发现，双方均按旷工处理。
5. 员工应当保持考勤记录的完整和真实，不得篡改、伪造考勤记录。
六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对迟到、早退、旷工等不良考勤记录的员工，视情节轻重给予相应的绩效扣分。
2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖惩等的参考依据。
3. 员工连续旷工超过规定次数的，按照文体站的相关规定予以处理。
七、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭紧急情况等原因无法按时上班的，应当提供相关证明，经文体站批准后，可按请假处理。
2. 员工在出差、学习期间，按照文体站的相关规定执行。
八、考勤记录的保存文体站应当妥善保存员工的考勤记录，保存期限不少于两年。
九、制度的修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
如有需要修订之处，由文体站负责人提出，经文体站全体员工讨论通过后实施。
十、制度的实施本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。