职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷
职业锚测评量表
职业锚测评题目： 1 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。 3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 4 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。 6 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 7 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 8 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 9 将我的技术和专业水平发展到一个更具竞争力的层次是成功职业的必要条件。 10 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。 11 如意。 12 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作 岗位。
13 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 14 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 15 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 16 我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。 17 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 18 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。 19 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。 20 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
年 月 日 1 2 3 4 5 6 从 偶 有 经 频 总 不 尔 时 常 繁 是
30 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 31 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。 32 能很好的平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。 33 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。 34 我宁愿离开公司，也不愿接受让我离开全面管理的工作。 35 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。 36 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。 37 我梦想着创造属于自己的事业。 38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。 39 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。 40 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。
员工职业锚测评调查问卷问卷
本测试是目的是帮助您了解“真实的自我”，为您选择工作、制定职业生涯发展规划提供依据。所有问题的回答都是一种主观判断，没有“对”与“错”之分。因此，为了让您对自己有真实的认识，请您尽可能如实地回答下列这些问题。
指导语：下面总共有53项描述，请您根据自己的实际感受和态度进行判断。判断的标准如下：
39
对我来说，工作苦点、累点、待遇差点都没有关系，但是一定要比较稳定。
40
我希望自己能够很好的平衡个人生活与工作之间的关系。
41
在工作中，能够以新的方式和方法来解决问题，会让我很兴奋。
42
只有当我克服困难，取得成绩时我才会有成就感。
43
我希望在一个能发挥自己特长的领域内发展。
44
我不喜欢那些管得太死的领导。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
45
我喜欢工作环境ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ常发生变化。
46
在找工作时，我非常看重工作是否会对我的家庭生活有负面的影响。
47
在工作过程中，我不喜欢循规蹈矩。
48
与“通才”相比，我更愿意成为一名“专才”。
49
对我来讲，用我自己的方式不受约束地工作，比其他东西更重要。
50
在工作中，能够为他人提供服务让我很高兴。
员工职业锚测评调查问卷问卷
让我做管理工作，我会觉得非常难受。
20
我希望能够按照自己的方式来开展工作。
21
只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作比较满意。
22
我非常愿意尽自己的最大努力来帮助其他人。
23
我认为仅仅在事业上取得成功，并不是真正意义上的成功。
24
面对困难时，我会比平时更兴奋。
25
我希望自己能承担更多的责任，尤其是管理方面的责任。
32
如果在工作过程给我太多的约束与限制，我会非常不开心。
33
当我的工作内容或者流程频繁发生变化时，我会恼火。
34
我能够敏锐地体察到别人的需要与意图。
35
我非常Байду номын сангаас欢创造性地开展工作。
36
我希望工作中能有机会不断挑战自己解决问题的能力。
37
我希望自己今后能成为特定专业或者技术领域内的专家。
38
在找工作时，我会非常关心工作的自主性程度。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
7
如果能给我管理他人的机会，我会非常高兴。
8
要是不让我做自己擅长的工作，而花很多时间去做我并不擅长的工作，我会很不开心。
9
我非常希望能找着一份比较稳定的工作。
职业锚测评问卷
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。
确定最符合他自身情况的选项：1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
职业锚测评量表
职业锚测评V2＜测验说明＞职业锚本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观，从而找出影响您做出职业决策的最重要的因素。
下面给出了一系列描述，每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、有点同意、同意、非常同意”。
请对每个选项进行6级评判，在答题纸上写上相应的答案。
例题：我希望工作能为我带来很高的收入。
A B C D E F非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意如果你对此描述有点同意，则请在答纸上写上D。
注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。
非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意1.我的目标是成为某专业领域内的专家。
2.对我工作表现的最佳认可，是赋予我更大的管理责任。
3.如果工作中有过多的约束或限制，我会难以接受。
4.安全感与稳定感是我选择单位时的重要标准。
5.我的目标是创建属于自己的产品或公司。
6.帮助他人成长、进步，我会感到很有成就感。
7.不管参与什么样的竞赛，我都力争胜出。
8.我不愿从事需要经常出差的工作。
9.对我来说，掌握对组织有关键影响的决策权至关重要。
10.我争取专业领域内的每一次学习机会。
11.理想的职业应该给予员工较大的自主与自由。
12.用自己的姓名给公司命名是个很好的选择。
13.职业成功就是不断战胜挑战的过程。
14.我选择的工作应当具有很高的社会价值。
15.工作之余，应当有充足的时间享受生活。
16.经常变换工作会使我没有安全感。
17.得到同行或专业人士的认可让我很有成就感。
18.我的职业目标就是管理更多下属，影响更多的人。
19.不管从事什么工作，我都希望有明确的工作内容和要求。
20.工作固然重要，但不能因为工作而影响家庭生活。
21.如果工作中没有挑战自我的机会，我会感到厌烦。
22.我喜欢参与社区义工、保护环境等公益活动。
职业锚测评量表
职业锚测评量表说明：下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：1或6。
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
“1”从不“2”偶而“3”有时“4”经常“5”频繁“6”总是题目得分1.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳2.当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感3.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展4.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要5.我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业7.在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出8.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作9.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件10.我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人11.如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意12.如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位13.对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义14.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务15.我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难16.我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要17.对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力18.只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的19.成功的职业应该允许我有完全的自主与自由20.我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作21.当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强题目得分22.对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要23.当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感24.我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的25.我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作26.对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力27.对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要28.只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意29.在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功30.我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作31.我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）32.能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要33.如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意34.我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作35.我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作36.我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作37.我梦想着创建属于自己的事业38.如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司39.去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义40.我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作测试说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上四分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
职业锚测试
职业锚测评问卷
TF GM AU SE EC SV CH LS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 总 分：— — — — — — — —
职业锚测评问卷
24、我认为只有很好地衡量了个人、家庭、职业三 者的关系，生活才能算是成功的。 25、我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于 我专业领域的工作。 26、对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专 业领域内做资深专家更有吸引力。 27、对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工 作，比安全、稳定更加重要。
职业锚测评问卷
主讲：高淑艳
职业锚测评问卷
下面给出四十个问题，根据你的实际情 况从“1～6”中选择一个数。“1”表示从不， “2”表示偶尔，“3”表示有时，“4”表 示经常，“5”表示频繁，“6”表示总是， 数字越大，表示这种描述越符合你的实际 情况。 请准备好，马上开始 。
职业锚测评问卷
1、我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以 不断被采纳。 2、当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成 就感。 3、我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己 的计划去开展。 4、对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5、我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司） 的创意（点子）。
职业锚测评问卷
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21、当通过自己的努力活想法完成工作时，我的工 作成就感最强。 22、对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更 适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重 要。 23、当我解决了看上去不可能解决的问题，或在必 输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
04-职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷您的姓名：概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?自然科学，能够解释一些现实中的现象，学了之后感觉自己能透过现象看本质2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?文学，名著，希望这些能宽阔自己的视野，提高自己的修养3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?从事信贷员希望得到钱，好的待遇4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?不太清楚。
我想赚钱获得成就感。
且从事自己擅长喜爱的工作，但是又不搞不清楚自己擅长喜爱什么5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?在一个地级市，环境一般，不算好不算坏，下份工作，公平的竞争环境，好的领导管理模式，积极的工作氛围，当然还有待遇好一些6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
) 怎么说呢，小地方靠爹，且管理模式不是我所认同的，我追求的参见第五问7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?只有半年不到的职业经历，最感到愉快的是自己能赚钱养活自己，应该是独立自己且能回报父母让我感到最开心吧8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?最让自己感到不愉快的应该是同事不尊重自己9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?牧羊集团会计想看看校招后面还有没有好的工作机会10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷
概念提示：
职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型________________
技术或功能型_______________
安全型__________________．
创造型____________________
自主与独立型__________________
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。
”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业锚
有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。
这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。
自主与独立型职业锚
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。
这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业锚
还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。
这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。
对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。
他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。
这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。