财务会计岗位职责说明书

工作任务
1、逐笔登记增值税明细；
2、开具代扣税单据；
3、开具销售发票。
1、确保增值税明细符合税务局要求，且明细表单同原始单据单据金额一致；
2、按照税法要求开具代扣税单；
3、及时开具销售发票。
职责3：仓库物资进出存核算、审核。
准确、及时
工作任务
每日督促仓库制作仓库物资进出存报表，同入库单、出库单进行审核，同时确保账表一致。
工作
任务
将每日制作好的凭证以及其他会计资料整理成册，主管会计审核完毕后进行装订，月末检查完整后及时归档。
按日将凭证整理，按月度将资料整理完整后装订、归档
四、在组织中的位置
五、工作协作关系
协作关系
示意图
协作关系
说明
1、对上：协助报送月度财务报表等
2、对下：无
3、对内：各项工作的配合
4、对外：协会计学、财务管理学等
工作经验
一般工作经验
1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上
相关专业技术经验
1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上
相关管理工作经验
1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上
外语要求
职业生涯规划
□规矩与方圆-人事政策介绍
□规矩与方圆-财务制度介绍
□公文规范
□团队学习法
2、专业技术培训：财务会计核算知识
3、基础管理培训：□商务礼仪时间管理沟通技巧□简报技巧
□问题分析与解决□压力管理
十、职业发展
岗位轮换或锻炼
需轮岗学习需参加基层锻炼
职业发展方向
管理系列专业系列
可能晋升方向
本部职位会计主管□ 企业职位
主动性
在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动开展工作，或及时向有关部门提出建议。
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技能要求
公文写作能力
具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。
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电脑及办公软件操作能力
熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决实际工作问题。
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一、基本信息
岗位名称
财务会计
岗位编号
岗位类别
职能类□ 生产技术类 □ 采购类 □销售类
岗位性质
□核心岗位□关键岗位
所属部门
财务部
定编人数
直接上级
会计主管
直接下级
所属职系
薪酬区间
编写日期
编制人
二、设置目的
负责对公司的费用、材料采购、固定资产采购、销售单据、代扣税单据、税务资料、仓库物资进出存等的审核、核算及账务处理，资料归档等。
六、权责描述
人事权限：□建议权□知情权□ 提名权考核权□ 审核权□ 审批权□ 否决权
1、
财务权限：建议权知情权 □ 审核权 □ 审批权
1、对生产经营信息有知情权、建议权；
2、对生产经营管理存在的问题有知情权；
3、对公司经营管理业务有知情权、建议权。
七、任职资格
教育水平
专科□ 本科/学士□ 硕士/研究生□ 博士/研究生□ 博士后/研究生
三、主要职责与任务
职责1：公司各项费用、材料、固定资产等采购票据审核
审核每笔费用单据并签字，符合制度要求
工作
任务
按照制度要求审核各项单据，开具代扣税单据等。
报销金额同发票一致，审核发票合法性，报销单符合制度要求。
职责2：税务资料登记整理、代扣税单及销售发票开具
按照税务局要求登记税务明细，整理税务资料
其他技能要求：
八、工作环境
使用工具
设备
台式电脑及固定办公工具□笔记本电脑及移动办公工具 □ 两者兼具
工作环境
□ 独立办公室半开放式办公室 □开放式工位
工作时间
特征
正常工作时间，偶尔加班或出差
□ 经常出差，出差时间占总工作时间的比重
九、培训要求
1、新员工培训：集团的发展史、现状、使命和企业精神
中粮生化总公司介绍
级别
□ 大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语
□ 托福、雅斯、GRE□ 其他语种：泰语
熟练程度
□ 阅读一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译
职业资格
要求
□ 专业技术资格（职称）：
□执业资格：
□ 其他资格：
知识要求
□ 战略管理知识财务管理 □人力资源知识 □ 市场营销知识
能力要求
（5-很强，非常出色
每日按照时间节点审核完毕仓库报表，确保仓库单据的正确性。
职责4：账务处理
会计凭证制作准确无误
工作任务
每日完成上日所有单据的会计凭证制作。
按照会计制度，制作会计凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备、账目健全、凭证整理整洁。
职责5：负责凭证及其他会计资料的收集、装订、归档工作
资料整理完整、装订整洁、归档及时
在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。
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协调能力
与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。
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沟通能力
通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。
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公关能力
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。
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分析判断能力
对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论的能力.
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思维灵活性
思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。
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适应性
能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求，采取相应的应变措施。
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承压能力
承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
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决策能力
正确地判断形势，做出选择的能力。
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培养指导下属能力
善于发现下属的缺点，适时地指导和帮助下属，能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。
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计划能力
工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项事务。
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组织能力
运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的能力。
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备注：
部门负责人签字：
4-较强
3-基本具备
2-有点
1-几乎没有）
能力种类
指标解释
能力等级（高—低）
业务能力
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。
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职业敏感性
具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力。
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创新能力