5、新员工试用通知单
员工试用期考察评定结果通知单
员工试用期考察评定结果通知单（终止试用）
先生/小姐：
公司与您的劳动合同中约定的试用期限( 年月日至年
月日 )即将届满。
根据您近1个月的工作评估结果，经公司研究决定，解除您与公司的试用劳动关系，最后工作日为年月日。
希望您于
年月日前配合部门及人力资源中心同事做好工作、固定资产移交及离职程序办理。
同时，对您加入怡亚通以来的工作表示诚挚的谢意，我们衷心祝愿您在未来的职业上有更好的发展！
用人部门负责人签字：日期：年月日员工签字/确认：日期：年月日人力资源中心签字：日期：年月日
员工试用期考察评定结果通知单（延长试用）
先生/小姐：
公司与您的劳动合同中约定的试用期限( 年月日至年月日 )即将届满。
根据您所在部门考察评估的意见，决定延长与您的试用期限个月至年月日止，此期间公司将根据您所在的岗位工作业绩和表现进行试用评估和决定，如您接受该试用期延长意向，请您签署意见；如您不认可此意向，此通知代表公司与您试用期解除劳动合同的决定。
用人部门负责人签字：日期：年月日员工签字/确认：日期：年月日人力资源中心签字：日期：年月日。
公司员工违反手册规章制度辞退（精选5篇）
公司员工违反手册规章制度辞退(精选5篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的公司员工违反手册规章制度辞退5篇，让我们一起来看看!公司员工违反手册规章制度辞退（精选篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
员工入职资料提交时限管理规定
员工入职资料提交时限管理规定
各部门严格按照以上时限要求办理员工入职手续，如未按以上要求及时办理入职手续者，其入职时间以行政人事部收齐此员工入职资料时间计起。
注：1、《员工入职信息登记表》入职员工需填写齐全，且有员工亲笔签字，工资金额与试用期限须与员工明确，并在此表中填写完整（如有疑问请及时与行政人事部沟通），有部门负责人签字
与员工签字方为有效。
2、所有要提交的资料均按表中要求填写，不符合要求的拒收，视为没有提交，请各部门负责人有疑问时及时与行政人事部沟通解决。
新入职员工薪酬通知单模板
新入职员工薪酬通知单
员工姓名身份证号码
入职日期员工工号入职部门担任职务岗位职级办公地点薪资级别
试用期薪资基本工资绩效工资岗位津贴福利补助其他
转正后薪资基本工资绩效工资岗位津贴福利补助其他
备注说明①此薪酬为税前薪资，均含个人应缴纳的社会保险、住房公积金及应税部分；
②月发薪日期在每月10号发放上个自然月劳动报酬，如遇周末或法定节假日等可能会提前或延后5个工作日内发放；
③其他薪酬政策均按照公司最新《员工薪酬福利制度》执行；
④个人薪酬属保密信息，仅可向个人所在部门部门负责人及人力资源薪酬负责人咨询。
人力资源确认（签名/盖章）用人部门确认（签名/盖章）员工本人确认（签名/盖章）日期：年月日日期：年月日日期：年月日。
试岗通知书
姓
名
王伟
性别
男
年龄
28
籍贯
内蒙古
学
历
--
经历
司机
派职工试用岗位
职别
业务代表
薪
给
本薪：等级00元/天人Biblioteka 事室人事组长
试
岗
期
间
自2019年05月20日
至2019年05月27日
共计7天
本薪：等级00元/天
经
理
试
岗
结
果
考核意见
1.试岗满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试岗成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)
2、试岗期合格，试岗期并入试用期，试用期不重新计算。
3.需再试用
4.试岗不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
岗
考核人
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)
2.拟不予任用
3.延长试用
单
位
经
理
批
示
人事部意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式试用
2．试岗不合格除发给试岗期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
注：1、员工试岗期间前三天离职无薪资，试岗结束不合格按照杭州市最低工资基数/当月实际工作日*6计算。
试岗通知书
试岗合格通知书女生/先生：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸的通知您，经过考核试用，本公司决定录用您为本公司职工（实习级），请您按以下通知到公司报道，报道时请您携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书、职称证书、（复印件、原件）一寸免冠近照一张。
接通知之日起三天内，请您到武汉市广八路115号银海雅苑a座一单元302室公司办公室人事部办理入司程序。
试岗店负责人：签发时间：武汉楚太坤酒店管理有限公司年月日试岗合格通知书女生/先生：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸的通知您，经过考核试用，本公司决定录用您为本公司职工（实习级），请您按以下通知到公司报道，报道时请您携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书、职称证书、（复印件、原件）一寸免冠近照一张。
接通知之日起三天内，请您到武汉市广八路115号银海雅苑a座一单元302室公司办公室人事部办理入司程序。
试岗店负责人：签发时间：武汉楚太坤酒店管理有限公司年月日篇二：新员工试岗报到通知单dh—hr—010-1 新员工试岗报到通知单学习中心：现指派到你学习中心接受为期天（月日至月日周一 -- 周日，单休制）的岗位专业技能培训。
试岗期间，由其责任人负责该员工的排班、培训内容的安排等。
试岗期满后，由责任人如实填写《试岗人员评价表》，交由人事部统一安排入职、分配。
总裁签字：日期：以上情况我已知晓。
责任人签字：日期：-------------------------------------------------------------------------------------新员工试岗报到通知单学习中心：现指派到你学习中心接受为期天（月日月日周一 --周日，单休制）的岗位专业技能培训。
试岗期间，由其责任人负责该员工的排班、培训内容的安排等。
试岗期满后，由责任人如实填写《试岗人员评价表》，交由人事部统一安排入职、分配。
总裁签字：日期：以上情况我已知晓。
员工录用通知书模板
员工录用通知书模板【篇一：某公司录用通知书模板】录用通知书**** 先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。
首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：1. 本人近一年相片八张（红底小一寸）；2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；3. 近期（三个月内有效）体检合格证明（须由我司指定医院——****医院出具）；4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件（本人须签上名字）；5. 广州移动手机号码6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：1. 入职办理时间：2010 年** 月 ** 日 10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；5、公司提供公司所在地免费食宿（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
广州市********有限公司人力资源部2010年 ** 月 *日附件：一、体检线路*****************二、生活小贴士：1、公司为员工提供免费食宿，食宿地点在****；2、公司楼下有快餐店可进行简单就餐；3、公司对面有沃尔玛可就餐及购物。
【篇二：新员工录用通知书】录入通知书尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
新员工入职管理规定
新员工入职管理规定1. 目的为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。
2. 范围适用于公司新员工的入职管理，包含短期雇员、实习人员等。
3. 职责3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训；3.2 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的在岗培训。
3.3新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的《新员工入职通知单》（见附件），办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及IT使用权限的申请，协助人力资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作；4. 术语和缩略语4.1入职资料包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、职称/资格证书、《养老保险手册》及社保、公积金停缴证明、1寸彩照3张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书、户口迁移证、报到证、其他约定需要材料。
4.2体检报告包括基本内外科检查、胸透、肝功能、乙肝三系、尿常规、大便常规及其他本公司认为需要体检的项目的检查结果。
5.入职程序内容5.1 报到时间：周一到周五正常工作时间内5.2需准备材料5.2.1人力资源部:《雇员基本信息表》、《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》、门禁卡、《新员工入职须知》、《新员工入职通知单》、《员工手册》、《办公设备领用登记表》等。
5.2.2HSE/技术部：《雇员安全手册》及用人部门根据岗位需求所申请的劳保用品。
5.3 人力资源部办理入职流程5.3.1人力资源部经理确定录用名单，发放录用通知书后，应及时确认新员工的入职时间，并将《新员工入职通知单》发送用人部门，寻求其工作配合。
5.3.2人力资源专员发放《雇员基本信息表》，收集新员工的入职资料，并与新员工签定《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》等。
5.3.3人力资源部经理讲解公司简介、入职须知等有关事宜，并引领新员工参观公司，介绍各部门员工认识。
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3、试用不合适另行安排；
试用考核人
注：本单连同《员工转正申请单》一起交回人力资源部备案；
注：本单连同《员工转正申请单》一起交回人力资源部备案；
河南银泰新能源汽车有限公司新员工试用通知单
试用人姓名
工号
性别
学历
籍 贯
入职日期
工作经验
□同岗位工作年□不同岗位工作年□无工作经验
试用部门
试用岗位
预定试用时间：
20年 月 日20年 月 日
试用考核意见
（部门主管填写）
1、试用成绩优良，建议转正；（ 月 日起）
河南银泰新能源汽车有限公司新员工试用通知单
试用人姓名
工号
性别
学历
籍贯
入职日期
工作经验
□同岗位工作年 □不同岗位工作年 □无工作经验
试用部门
试用岗位
预定试用时间：
20年 月 日0年 月 日
试用考核意见
（部门主管填写）
1、试用成绩优良，建议转正；（ 月 日起）
2、需再试用；
3、试用不合适另行安排；
试用考核人