BSCI验厂细节注意事项
BSCI验厂现场供应商合规规范要求
BSCI验厂现场供应商合规规范要求BSCI 验厂现场供应商合规规范要求1. 引言本文档为BSCI验厂现场供应商合规规范要求，旨在帮助供应商了解和遵守BSCI验厂要求，确保其生产过程符合社会责任和劳工权益的标准。
2. 普遍要求2.1. 遵守法律法规：供应商应严格遵守相关国家和地区的劳动法律法规，包括但不限于工资、工时、工作条件等。
2.2. 儿童劳动：供应商禁止使用未满法定就业年龄的劳动力，并保护未成年工人的权益。
2.3. 强迫劳动：供应商不得使用强迫劳动或任何形式的人身剥削，包括非法拘禁、恐吓或身体虐待等。
2.4. 健康与安全：供应商应提供安全和健康的工作环境，并采取措施预防事故和职业病。
2.5. 工资和福利：供应商应按时支付合理工资并提供适当福利，确保员工获得公平待遇。
2.6. 劳动合同：供应商应与员工签订劳动合同，明确工作条件、薪资福利、劳动时间等关键信息。
2.7. 诚信交往：供应商应遵守商业道德和诚信原则，与顾客、员工和合作伙伴保持良好的合作关系。
3. 环境要求3.1. 环境合规：供应商应遵守相关环境法规，采取措施降低环境污染、节约能源，并进行环境管理和监测。
3.2. 废物管理：供应商应安全处理和处置废物，避免对环境造成损害。
3.3. 自然资源保护：供应商应合理使用和保护自然资源，避免滥砍滥伐、过度捕捞等行为。
3.4. 污水处理：供应商应建立合适的污水处理系统，确保废水符合排放标准。
4. 社会责任要求4.1. 反腐败行为：供应商应杜绝一切形式的贪污、受贿、行贿等不诚信行为。
4.2. 社区关怀：供应商应承担社会责任，关注当地社区的发展和员工福利。
4.3. 透明度与沟通：供应商应建立透明的沟通机制，与员工和各利益相关者保持良好的信息交流和合作。
4.4. 反歧视和平等机会：供应商应尊重员工的多元性和平等权益，不歧视任何个体或群体。
5. 结论BSCI验厂现场供应商合规规范要求旨在确保供应商遵守社会责任和劳工权益的标准，提供良好的工作环境和合理的待遇。
BSCI验厂现场社会责任规范要求
BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，以便供参考和遵守。
1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。
- 雇佣工人应核实其年龄，并保留相关证明文件。
- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。
2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。
- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。
- 工人应享有安全和健康的工作环境。
3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。
- 所有工人应自愿选择就业，并有权在合理通知期后终止劳动关系。
4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视，包括种族歧视、性别歧视等。
- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现，而非个人属性。
5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。
- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。
6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规，努力减少对环境的负面影响。
- 废物管理应符合相关标准，并采取有效的废物处理措施。
7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规，并履行相关职责。
- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。
以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，企业应
当严格遵守，并持续改进自身的管理体系，以确保社会责任的履行。
BSCI验厂整改要求
BSCI验厂整改要求关于BSCI验厂整改要求，以下是超过1200字的详细说明：BSCI（商业社会责任）是一个旨在促进供应链可持续发展的国际倡议，其目的是确保供应商遵守国际劳工标准、人权和环境保护准则。
对于一家供应商来说，通过BSCI验厂是获取合作机会的重要途径。
以下是BSCI验厂整改要求的详细说明。
1.劳工权益保护要求：1.1遵守最低工资标准：供应商应确保雇员获得合理的工资与福利待遇。
1.2遵守工作时间限制：供应商应遵守法律规定的工作时间，包括加班时间的限制。
1.3禁止强迫劳动：供应商应禁止任何形式的强迫劳动与劳动力剥削。
1.4具备组织自由权：供应商应尊重员工的组织自由权，包括成立工会的权利与集体议价权利。
1.5儿童劳工禁止：供应商应禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童劳工。
2.健康与安全要求：2.1提供安全卫生设施：供应商应提供安全卫生设施，如消防设备、应急出口、通风设备等。
2.2管理危险品与废物：供应商应正确管理和处置危险品与废物，以确保员工和环境的安全。
3.环境保护要求：3.1合法合规排放：供应商应合法合规地排放废水、废气和固体废物。
3.2节约能源与资源：供应商应采取措施节约能源和资源的使用，如使用高效能设备和材料。
3.3保护自然生态：供应商应采取措施保护当地自然生态环境，如防止土壤和水源污染。
4.遵守法律法规要求：4.1遵守劳工法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的劳工法律法规，包括但不限于劳动合同、社会保险等。
4.2遵守环境法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的环境法律法规，包括但不限于废物处理、排污等。
5.行业特定要求：5.1纺织服装行业：供应商应使用符合环保标准的可持续材料，并确保在生产过程中履行社会责任。
5.2食品饮料行业：供应商应确保食品安全，包括但不限于合规食品添加剂、产品追溯等。
以上仅是BSCI验厂整改要求的一部分，供应商在进行整改时还需根据自身情况和验厂报告的具体要求进行改进。
(BSCI验厂细节.注意事项.)
關於BSCI驗廠需注意的事項：一. 文件資料的製作：1. 員工檔案及勞動合同：所有員工需要有入廠登記表及身份證複印件（一定要有身份證複印件的員工才可參加驗廠）。
保證沒有未滿16周歲的員工，滿16-18周歲青年工每年需體檢&公司需與之簽訂合同（但務必注意合同簽訂的時間）。
18周歲以上的員工可以不用體檢，驗廠時不需提供體檢報告給驗廠人員。
所有員工都要有勞動合同，員工要有合同副本，合同條款需要符合勞動合同法的要求。
員工需有履歷表&入職前的培訓。
2. 工作時間：記件: 以產量計算（驗廠人員會將整個月的產量相加，來計算工資是否有符合勞動標準，所以需準備所有這個員工這個月的產量表）記時：顧問人員建議工廠最好以記時來計算工作時間&工資。
直接顯示每天固定上班的時間。
正常上班時間不能超過8小時/天，40小時/周，每周必須休息1天。
加班不能超過3小時/天，36小時/月。
員工連續上班不能超過6天，每月最多只能上4個周六（算加班），11月份有5個周六，因此多出的一個周六的上班資料記錄需拿掉。
車間與生產相關的記錄（如生產日報表，倉庫進出記錄，成品半成品檢驗記錄，工傷記錄等）顯示的工作時間應與考勤記錄保持一致。
3. 工資福利：工資需要按月發放。
員工工資不能低於當地最低工資標準。
加班費需要按照勞動法規定支付。
工廠需要在法定假日及工廠停工期間（包括春節長假）按照員工正常出勤支付工資。
工資表一定要有工人的簽字，員工要有工資條。
離職職工工資需要員工離廠當天發放。
車間與工資相關的記錄需保持一致。
員工簽一年的合同，需有年假，若沒有休假，需支付400%的工資。
（晚上若加班：需支付150%的工資；星期六上班：需支付200%的工資；節假日加班：需支付300%的工資）。
BSCI第一驗廠時，工廠應準備一年的員工工資記錄，8weeks改善后複核一般只會看前3months的員工工資記錄。
以上工資表里的補貼&福利，工資條，文件資料都需員工的簽字。
bsci验厂准则
bsci验厂准则BSCI验厂准则简介BSI验厂准则（Business Social Compliance Initiative），是一个由欧洲零售商和进口商共同发起的社会责任验厂计划。
该计划旨在提倡和推动全球供应链中的劳工权益和环境可持续发展。
BSI验厂准则不仅要求供应商遵守国家法律法规，还要求其在劳工权益、工时管理、薪资福利、禁止童工、健康安全等方面达到一定标准。
一、劳工权益BSCI验厂准则要求供应商确保员工享有合理的劳动条件和权益。
这包括合法雇佣、禁止强迫劳动、禁止歧视、保护工会权益等。
供应商需要建立并执行透明的劳动合同，确保员工的工作时间合理，不超过法定工时，并保障员工的休息、休假权益。
二、工时管理BSI验厂准则要求供应商合理管理工人工时，确保工作时间不超过法定工时，并提供适当的加班补偿。
供应商需要建立健全的工时记录制度，确保员工的工时情况能够得到准确记录和监督。
三、薪资福利BSI验厂准则要求供应商支付合理的工资和福利待遇。
供应商需要确保工资支付透明公正，不克扣工人工资，确保符合当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
四、禁止童工BSI验厂准则严禁使用童工。
供应商需要建立有效的年龄验证制度，确保所有员工年龄达到法定要求。
同时，供应商需要提供适当的教育和培训机会，确保员工的个人发展和成长。
五、健康安全BSI验厂准则要求供应商提供安全和健康的工作环境。
供应商需要建立并执行有效的安全管理制度，包括消防安全、职业健康等方面。
同时，供应商需要提供适当的培训，确保员工了解和遵守相关的安全规定。
六、环境可持续发展BSI验厂准则要求供应商积极推动环境可持续发展。
供应商需要遵守当地环境法规，减少对环境的负面影响。
供应商需要建立并执行环境管理制度，包括废物管理、能源消耗等方面。
同时，供应商需要推广环保意识，提倡节约资源、减少污染的工作方式。
总结BSI验厂准则是一个重要的社会责任验厂计划，旨在提倡和推动全球供应链中的劳工权益和环境可持续发展。
BSCI验厂现场要求
BSCI验厂现场要求1.法定法规要求：工厂必须遵守所在国家和地区的相关法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
这些法律法规的遵守，对于保护员工权益、确保工作场所安全和环境保护具有重要意义。
2.工作场所管理：工厂应具备有效的工作场所管理制度，包括工作时间、加班安排、休息时间等，确保员工享有合理的工作条件。
同时，工厂应制定合理的工资与福利制度，确保员工得到公平合理的报酬。
3.儿童劳动：工厂不得使用未满合法就业年龄（通常为15岁）的未成年工。
对于16-18岁的员工，工厂应制定合理的保护措施，确保其工作不妨碍教育。
4.强制劳动：工厂不得强迫员工进行任何形式的强制劳动，包括强迫加班、没收护照、扣留工资等。
员工有权自愿选择加班，并能够根据规定获得相应的报酬。
5.健康与安全：工厂应建立与员工健康和安全相关的管理制度，包括安全培训、应急预案、防火措施等。
工厂应提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
6.受虐待和歧视：工厂不得对员工进行身体或心理上的虐待，包括体罚、殴打、恶言恶语等。
工厂不得进行任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
7.环境保护：工厂应积极采取环保措施，减少对环境的污染。
包括合理使用和回收废水、废气和废物，以及推广节能减排的技术和设备。
8.供应链管理：工厂应加强与其供应商之间的沟通和合作，确保供应链上的每个环节都符合BSCI验厂标准。
同时，工厂应建立完善的供应商评估与监督体系，确保供应商也能够遵守相应的社会责任规范。
BSCI验厂现场要求是衡量一家工厂是否达到社会责任标准的重要依据。
只有满足这些要求，工厂才能够获得BSCI验厂认证，并与更多的国际品牌合作。
因此，工厂应充分认识到BSCI验厂现场要求的重要性，积极采取措施进行整改和提升，以实现可持续发展和社会进步的目标。
BSCI验厂车间注意事项
需注意事项：1、灭火器：灭火器需在有效期内，标识清晰，指针需指向绿色（指向黄色或红色都不允许，如有须更换），有插销，有检查表（每月巡检记录），不能被杂物阻挡；2、消防栓：消防箱门不得上锁，需完好并能轻松打开，消防箱中需有消防水带、水枪接口等，其中消防水带需盘齐，需有有检查表（每月巡检记录），不能被杂物阻挡；3、警铃4、应急灯5、消防疏散图：每个工作区域应粘贴逃散图，同时地面逃生路线应指向最近的逃生出口处；6、安全出口：处于开启状态，不得堵塞，有安全出口指示；7、安全出口标识：需常亮（绿灯），如有不亮需及时更换；8、电源开关箱：大小电源开关箱需贴有安全警示标识，开关箱需处于关闭状态；9、电线、线路：不允许有电线裸露及乱拉乱接现象，电源开关必须罩有保护盖（如开关箱）；10、MSDS：各生产单位需张贴所需的MSDS；11、二次容器：各化学品使用单位需准备有二次容器，需将化学品放置在二次容器内，以防泄漏；12、劳保用品：现场使用情况是否合规，是否有发放记录；13、化学品存放处必须有防护服、防毒面具、胶手套、雨衣、长筒水靴及其他劳保用品，并且门口必须有喷浴装置（洗眼喷头，能通水使用）、洗手池；注意查看化学品是否有遗漏在地面或者到处乱放的情况；14、急救箱：每个生产单位需配置一个急救箱（不可上锁），要有药品清单，急救箱常备药品，药品不能过期，药箱需贴有保管人姓名及联系电话；15、环境点检表：需要填写的单位填写并补齐2018年4月——最新月份的数据；16、有害废弃物产生记录表：各生产单位填写并补齐2018年4月——最新月份的数据；17、物料：摆放要整齐，堆放不可过高、不可超过安全通道线，不可有拥堵现象，以确保安全通道是畅通的；18、各公示栏不要出现扣款的内容。
验厂注意的问题
BSCI验厂注意事项：工资工时：可接受的考勤记录：1、IC卡刷卡考勤记录。
2、打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
3、手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
注意事项：不能有连续７天上班记录。
把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
工资表：工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
1、工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
2、工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
3、工资表上要有员工本人签名。
4、工资表上要有发工资日期。
工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
员工的人事资料：1、入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。
2、若身份证的有效期已过的要及时更换。
3、要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
4、要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
劳动合同：1、员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
BSCI验厂注意事项
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BSCI验厂注意事项
1、药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放(内服药科可由主管保管)。
2、各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，不可随意摆放在台面上。
3、告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。
4、所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。
5、个人护用品必须穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－围裙、水靴、手套、口罩、眼镜。
6、将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。
洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。
7、所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。
8、所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。
9、未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。
10、关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。
11、工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。
12、将通道及各楼梯口告示板的通告全部刷掉；为避免意外，请收藏好所有通道、大门的所有出入登记记录；检查好各类消防器材。
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BSCI验厂细节注意事项
关于BSCI验厂需注意的事项：一 . 文件资料的制作：1. 员工档案及劳动合同：所有员工需要有入厂登记表及身份证复印件（一定要有身份证复印件的员工才可参加验厂）。
保证没有未满16周岁的员工，满16-18周岁青年工每年需体检&公司需与之签订合同（但务必注意合同签订的时间）。
18周岁以上的员工可以不用体检，验厂时不需提供体检报告给验厂人员。
所有员工都要有劳动合同，员工要有合同副本，合同条款需要符合劳动合同法的要求。
员工需有履历表&入职前的培训。
2. 工作时间：记件: 以产量计算（验厂人员会将整个月的产量相加，来计算工资是否有符合劳动标准，所以需准备所有这个员工这个月的产量表）记时：顾问人员建议工厂最好以记时来计算工作时间&工资。
直接显示每天固定上班的时间。
正常上班时间不能超过8小时/天，40小时/周，每周必须休息1天。
加班不能超过3小时/天，36小时/月。
员工连续上班不能超过6天，每月最多只能上4个周六（算加班），11月份有5个周六，因此多出的一个周六的上班资料记录需拿掉。
车间与生产相关的记录（如生产日报表，仓库进出记录，成品半成品检验记录，工伤记录等）显示的工作时间应与考勤记录保持一致。
3. 工资福利：工资需要按月发放。
员工工资不能低于当地最低工资标准。
加班费需要按照劳动法规定支付。
工厂需要在法定假日及工厂停工期间（包括春节长假）按照员工正常出勤支付工资。
工资表一定要有工人的签字，员工要有工资条。
离职职工工资需要员工离厂当天发放。
车间与工资相关的记录需保持一致。
员工签一年的合同，需有年假，若没有休假，需支付400%的工资。
（晚上若加班：需支付150%的工资；星期六上班：需支付200%的工资；节假日加班：需支付300%的工资）。
BSCI第一验厂时，工厂应准备一年的员工工资记录，8weeks改善后复核一般只会看前3months的员工工资记录。
以上工资表里的补贴&福利，工资条，文件资料都需员工的签字。
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关于BSCI验厂需注意的事项：一 . 文件资料的制作：1. 员工档案及劳动合同：所有员工需要有入厂登记表及身份证复印件（一定要有身份证复印件的员工才可参加验厂）。
保证没有未满16周岁的员工，满16-18周岁青年工每年需体检&公司需与之签订合同（但务必注意合同签订的时间）。
18周岁以上的员工可以不用体检，验厂时不需提供体检报告给验厂人员。
所有员工都要有劳动合同，员工要有合同副本，合同条款需要符合劳动合同法的要求。
员工需有履历表&入职前的培训。
2. 工作时间：记件: 以产量计算（验厂人员会将整个月的产量相加，来计算工资是否有符合劳动标准，所以需准备所有这个员工这个月的产量表）记时：顾问人员建议工厂最好以记时来计算工作时间&工资。
直接显示每天固定上班的时间。
正常上班时间不能超过8小时/天，40小时/周，每周必须休息1天。
加班不能超过3小时/天，36小时/月。
员工连续上班不能超过6天，每月最多只能上4个周六（算加班），11月份有5个周六，因此多出的一个周六的上班资料记录需拿掉。
车间与生产相关的记录（如生产日报表，仓库进出记录，成品半成品检验记录，工伤记录等）显示的工作时间应与考勤记录保持一致。
3. 工资福利：工资需要按月发放。
员工工资不能低于当地最低工资标准。
加班费需要按照劳动法规定支付。
工厂需要在法定假日及工厂停工期间（包括春节长假）按照员工正常出勤支付工资。
工资表一定要有工人的签字，员工要有工资条。
离职职工工资需要员工离厂当天发放。
车间与工资相关的记录需保持一致。
员工签一年的合同，需有年假，若没有休假，需支付400%的工资。
（晚上若加班：需支付150%的工资；星期六上班：需支付200%的工资；节假日加班：需支付300%的工资）。
BSCI第一验厂时，工厂应准备一年的员工工资记录，8weeks改善后复核一般只会看前3months的员工工资记录。
以上工资表里的补贴&福利，工资条，文件资料都需员工的签字。
4. 社会保险;所有员工都要有社会保险。
需依据当地的要求给保险证明。
二 . 员工访谈：（见附件王先生给的员工访谈录）1. 年龄和入厂时间：★问：你的姓名？出生年月日？属相？答：（照实回答）★问：什么时候进厂的？（或来工厂工作多久了等等）答：（照实回答）2.劳动合同和试用期：★问：签劳动合同了吗？答：签了。
★问：什么时候签的？（或入厂多长时间签的等等）答：入厂几天就签了。
★问：你自己有没有合同？（或有没有合同副本等等）答：有，放在宿舍（或家里）。
★问：有没有试用期？试用期多长？答：几天，一周等等。
3. 押金和扣押证件：★问：你现在住哪？答：（照实回答，宿舍或家里）★（针对住宿舍员工）问：住宿费是多少？答：住宿免费。
（注：住宿收费不是问题，但为了减少麻烦，回答免费就好。
收费的话需要有相关的收费记录或者工资表要有体现。
）★（针对住宿舍员工）问：住宿需要交押金吗？（或被褥交押金吗？或住宿需要交多少钱等一段时间后退还或走的时候退还？）答：不需要，没有。
★问：在工厂工作需要交押金吗？（或入厂需要交什么费用吗？）答：不需要。
★问：工作服多少钱？答：免费的，不交钱。
★问：工作服需要交押金吗？（或工作服需要交多少钱等一段时间后退还或走的时候退还？）答：不需要，没有。
★问：身份证有没有？有没有给工厂看过？答：有，给工厂看过。
★问：身份证现在放在哪？自己拿着还是放在工厂拿着？工厂拿去多长时间？答：自己拿着（或在宿舍在家等）。
工厂只拿去复印一下就还了。
4. 消防演习：★问：有没有做过消防演习？答：做过。
（消防演习后入厂的员工可以回答没有。
）★问：消防演习怎么做的？都做什么了？（或有没有疏散逃生演习？）答：有疏散逃生的演习等等。
5. 工作时间：★问：考勤怎么记的？需要打卡吗？答：班组长（或主任等等）记考勤，月底签字。
★问：早晨几点上班？（或你今天早晨几点来工厂的等等）答：7点半。
★问：中午下班几点？（或中午几点吃饭等等）答：11点半。
★问：下午上班几点？（或中午吃饭多长时间，中午休息多长时间等）答：1点半上班。
★问：下午（或晚上）几点下班？（或你晚上几点走等等）答：5点半。
★问：最晚下班几点？（或晚上有没有加班，忙的时候是否需要加班，赶货的时候是不是下班晚一会等等）答：晚上5点半下班，没有加班。
★问：你昨天几点下班的？（或从工厂走的）答：5点半。
（注：不要被误导。
另外，如果验厂在周一的话，记得提醒员工“昨天”指的是星期天，休息。
）★问：星期六上班吗？（或星期六怎么上班的，星期六上班到几点？）答：星期六上班。
★问：每个星期六都上班吗？（或一个月有几个星期六上班的）答：一个月一般有三四个星期六。
★问：星期天上班吗？（或星期天怎么上班的，星期天上班到几点？）答：星期天休息，不上班。
（注：如果验厂在周一的话，记得提醒员工“昨天”指的是星期天，休息。
）★问：清明节放假了吗？放假几天？五一劳动节放假了吗？放假几天？答：清明节一天，五一放假四天，一号到四号。
（需要和考勤记录一致。
）★问：最近请假了吗？请假几天？（注：需要结合考勤情况，总之需要和考勤一致。
）6. 工资：★问：工资怎么算的？计时还是计件？答：计时。
（需要和提供的工资记录一致。
）★问：你一天能做多少件？答：（照实回答。
）★问：你昨天做了多少件？答：（照实回答。
）（注：如果验厂在周一的话，记得提醒员工“昨天”指的是星期天，大家都休息。
）★问：工资多长时间发一次？答：一个月一发。
★问：几号发工资？答：每月20号到30号。
（需要和工资记录及工厂自己的说法一致。
）★问：上一次（或最近一次）发工资是哪天？发的是什么时候（或几月份）的工资？答：四月XX号（工厂发四月份工资的日期）。
（如果验厂是在25号到30号，那就是这个月25号。
总之需要和工资记录及工厂自己的说法一致。
）★问：上一次（或最近一次）工资发了多少？答：（需要和工资记录一致。
）★问：工资发现金还是打到银行卡里？（或银行转帐）答：打到银行卡里。
（需要和工资记录及工厂自己的说法一致。
）★问：加班费怎么算的？答：周六上班两倍工资。
（或不清楚。
）★问：晚上加班工资怎么算的？星期天工资呢？答：晚上不上班，星期天不上班。
（注：不要被误导。
）★问：工资表需要签字吗？答：签字，自己签字。
★问：发工资有没有工资条？答：有工资条。
★问：可以看一下工资条吗？答：工资条扔掉了。
（或放在家里，没带身上等等。
）★问：有奖金和补贴什么的吗？有什么奖金？什么补贴？有多少？答：不清楚。
★问：有没有社会保险？答：应该有。
（或不太清楚。
）（注：这个问题回答模糊一点就好了。
社保主要是看档。
）★问：你离厂的时候（或不干了）工资什么时候发？答：应该走的时候就发。
（或不清楚。
）（注：这个问题回答模糊一点不要紧。
主要是看档。
）★问：工厂有没有罚款？答：没有罚款。
★问：迟到，早退，在车间吸烟，违反工厂规定等等怎么处理？答：警告。
★问：在食堂吃饭是免费的还是买饭的？答：（需要和工资记录及工厂自己的说法一致。
）注：以上问题不包括员工访谈中所有可能问到的问题，工厂应该结合自身实际情况充实以上问题。
以上问题也不一定都会在访谈中被问到。
另外，提问的顺序也不一定是按照以上问题的排列顺序。
以上问题有些需要工厂根据自身情况给出回答。
请工厂完成后给员工人手一份。
工厂需要反复组织员工培训。
另外，员工自己对问题及对应的回答要熟悉。
为了加强执行力度，工厂应该有相应的奖惩办法。
另外，验厂之前工厂需要将此档全部回收，以免在验厂中被审核员发现。
三 . 工厂环境（硬件设施，消防设施等）：1. 应急灯所有车间&厂房 2. 消防警铃（1个车间1个）都需具备7个 3. 灭火器基本设施 4. 消防出口的标示牌5．消防出口下面需张贴逃生平面图（若时间来不及，可打印A4纸张贴）。
6. 医药箱7. 地面防线安全通道1. 工厂车间需有安全出口；安全出口数量：* 大于250平方米或者同时在车间工作人数超过20人的车间至少需要有2个出口。
* 大于300平方米的仓库至少需要2个出口。
安全出口要求：* 出口不能锁，安全出口及疏散通道决不能被堵，一定要保持畅通。
* 所有安全出口要有安全出口标识及应急灯。
2. 火警铃；工厂需要安装火警铃。
需要保证警铃工作时全厂都能听到，并且保证警铃断电可用。
每个车间及仓库都需要有警铃开关。
警铃开关要有标识。
3. 灭火器；每个车间及仓库都要有灭火器，并且保证每25个员工至少有一个灭火器。
灭火器需要挂起来（底部离地面不应低于0.08米，顶部离地面不应高于1.5米）或放到消防器材箱里。
4. 每个车间及仓库的疏散通道需要标识；5. 医药箱；每个车间及仓库需要有医药箱，医药箱要放在员工可以随时拿到的地方，面积大的车间需放2-3个。
6. 灯的开关&电箱；灯的开关需标示出来指出是连接那个设备。
电箱需要加盖，电线需要有内盖。
7. 化学品；* 所有品种的化学品都要有MSDS(注意事项)。
MSDS需要张贴在化学品仓库和使用化学品的车间（打印出来挂在货架上）。
* 每个化学品容器外需要有中文标识，置放化学品的车间内，需要有第二容器可再随时置放此化学品容器，第二容器外应标识化学品是否有毒。
* 化学品仓库需要张贴“有毒有害，严禁烟火”等警告标识。
化学品需要盖起来。
* 化学品仓库及使用化学品的车间需要有洗眼设施（仓库一个，车间一楼要一个）。
8. 个人保护用品；* 在噪音大的环境中工作的员工需要使用耳塞（如素材车间）。
* 每个接触化学品的员工都要有防化学品手套，防毒面具及护目镜。
9. 食堂；食堂也需要具备7个基本设施。
食堂需有两个出口，出口要求跟车间出口要求一致。
食堂内需张贴卫生许可证。
食堂每个厨工需要有健康证明。
10.宿舍；* 每层建筑面积超过650平方米或者任一住户的户门至安全出口的距离大于15米的宿舍需要至少2个出口。
（宿舍离安全出口的距离有22米左右，需再开出口，出口要求同车间的吃口要求一致）。
* 宿舍人均使用面积不应低于3平方米。
* 宿舍要有火警铃，警铃的开关要有标识。
且需保证警铃工作时全宿舍都能听到。
（警铃安装一个，其他楼层有警铃按钮即可）* 宿舍每层都需要有灭火器，每层都需有医药箱。
* 宿舍需要张贴逃生平面图。
11.厕所及浴室；厕所及浴室需要有保护个人隐私的装置。
厕所需要有隐私门（若来不及准备，可先用深色的布，做拉帘式的遮住）。
厕所要有洗手池，手纸及肥皂。
12.其他;* 消防演习至少每6个月做一次。
车间及宿舍都要做。
* 消防&疏散演习所有员工都要参加，且消防演习要有书面和图片记录。
* 工厂需要有急救人员，合格的电工及电梯工。
* 特种设备：电梯，铲车，空压机等都需年检，且需提供相关证明。
员工也需持上岗证。
排水需要有排放达标证明或排污许可证。