海底捞的经营管理分析资料
[管理学]海底捞企业经营分析
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企业分析
产品价格：人均消费￥80元 平均收益： 成总本： 差异性：海底捞的产品是差异性的，火锅市场是一 个垄断竞争市场，如何获得超额利润的就是要最大 化产品的差异性 海底捞的差异性体现在主要几个方面：1）业内数一 数二的服务品质，服务员也好，排队时的休闲娱乐 也好，基本业内没有第二家连锁火锅做到这么好的 2）菜品的花样什么的也是在业内的上游水平，它作 为大火锅（我是相对于豆捞那种小火锅这么说）， 也有非常多的小火锅才有的菜品
关于海底捞今后发展
垄断竞争市场的短期生产者图形看一下就知
道，在短期内，垄断竞争生产商的曲线和垄 断市场是一样的，有超额利润，但是根据概 念，长期就会完全竞争市场了，如何能够长 久地保持垄断利润呢，就必须要不断地保持 自己产品的差异性，那么对于海底捞来说， 就是要不断提高服务质量的同时，还要增加 独特的菜品。
名称：海底捞火
锅（西单店） 地点：北京西城 区西单北大街 109号西西友谊 商场7楼 产品：火锅
企业的买者与卖者的情况
海底捞的面向群很广泛， 产业具有自己独特的经营 模式，人性化、体贴的高 质量服务以及对于员工合 理的管理，都是其受到大 众追捧的重要原因。买者 （也就是顾客）愿意享受 其周到的服务，并愿意再 次光顾，卖家（也就是火 锅店）服务周全，给顾客 留下较好的印象，买家与 卖家建立起深厚的关系， 对产业发展提供了有力的 帮助。
海底捞经营管理工作总结
海底捞经营管理工作总结
海底捞是一家以火锅为主打产品的餐饮企业，以其独特的服务理念和优质的食材在市场上享有盛誉。
作为一家成功的企业，海底捞的经营管理工作至关重要。
在这篇文章中，我们将对海底捞的经营管理工作进行总结和分析。
首先，海底捞在经营管理方面注重人才培养和团队建设。
公司注重员工的培训和发展，不断提升员工的服务意识和专业水平。
海底捞鼓励员工之间的合作和团队精神，建立了一支高效的服务团队。
这种人才培养和团队建设的理念为海底捞的成功打下了坚实的基础。
其次，海底捞在产品质量和服务品质方面有着严格的管理标准。
公司注重食材的选择和质量控制，确保每一道菜品都符合高标准。
同时，海底捞在服务方面也十分重视，不断改进和优化服务流程，提升顾客满意度。
这种严格的管理标准为海底捞赢得了众多忠实顾客。
此外，海底捞在市场营销和品牌建设方面也做了大量工作。
公司注重品牌形象的塑造和宣传推广，通过各种渠道提升品牌知名度和美誉度。
海底捞还注重顾客反馈和意见收集，不断改进和优化产品和服务，保持了良好的市场口碑。
总的来说，海底捞的经营管理工作非常出色，通过人才培养和团队建设、严格的产品质量和服务品质管理、以及市场营销和品牌建设，公司取得了显著的成绩。
海底捞的成功经验对其他企业也具有一定的借鉴意义，希望海底捞在未来能够继续保持良好的发展势头，为消费者带来更多美味和愉悦的体验。
海底捞的经营管理分析
毕业论文（设计）海底捞的经营管理分析 Haidilao management analysis 论文题目:（英2016年4月25日海底捞的经宣管理分析【摘要】本文以市场营销学中的细节营销理论和企业管理学中精益管理理论为基础，利用社会学的基本知识点作为支撑，从营销、管理、文化等角度，研究我国餐饮企业在细节营销过程中应该注意的问题，构建餐饮企业服务营销模式，并提出了企业实施服务营销的具体策略。
文中以火锅企业海底捞为例，强调餐饮企业在实施服务营销的过程中必须坚持以人为本的理念，处处为顾客着想，事事为员工谋福利，提高顾客、员工对企业的关注度与忠诚度。
另外企业的服务营销，不能完全照搬他人经验，要以突出本企业特色为前提，在企业围进行管理创新，实行差异化营销，确保顾客享受到的是独特的服务。
在案例分析的基础上确立了服务营销理念下餐饮企业的新营销模式一一人本营销，它以企业、员工、顾客三者为中心，通过企业对员工的细节营销和员工对顾客的细节营销，形成良好的餐饮生态圈：企业对员工好一员工有干劲——员工对顾客好——顾客体验良好—顾客忠诚度高——企业获利，达到三方的互惠互利，共同成长与进步。
【关键词】餐饮业服务营销精益管理AbstractBasing on the theory of marketing and management and taking advantage of supporting of basic point in sociology,the article has made some research that dining enterprise pay attention to some problems in marketing,building enterprise marketing patted and putting forward to carrying out strategy of detail marketing from angelsof marketing,enterprise management and culture . Taking example of Haidilao Restaurant,the article has stressed in insisting in the concept of people-oriented , all of detail view of concerning customer,everything for the benefit of employees , improvingenterprise attention and loyalty of customers and employee.In addition,the enterprise Call not copy the experiences of othersbut highlight the characteristics of the business premise in detail marketing and carry out the implementation of differentiated marketing to ensure that customers enjoy a unique service . within the enterprise management innovation , Based on the analysis in the case , we obtained the conclusion that established a new marketingmodel ................. -one of the marketing it to businesses under theconcept of the details of the catering business It takes enterprise、employees and customers as the center and forms a good ecosystem of food : good corporation with employees - - employees motivating - - StaOfttitude to the customer better -a good customer experience- high customer loyalty - - corporatprofits , to reachthree of mutual benefit and common development and progress . through details marketing between enterprise and employeeand detail marketing between employee and customers the details ofthe staff through the corporate marketing and sales staff of customer details to form good ecological circle .Key words : Catering industry,Service marketing,Lean management目录摘要IAbstract II目录III一、绪论 (5)（一）研究背景5（二）研究意义6二、案例资料分析7（一）企业简介7海底捞餐饮集团有限公司 (7)（二）相关理论依据81. 服务营销 (8)2. 精益管理 (9)三、海底捞服务策略与管理模式分析10（一）服务营销策略分析10（二）管理模式分析131. ................................................................................................ 人性化管理分析 (13)2 .标准化硬件管理分析 (14)（三）与当今其它餐饮业现状对比161. 人力资源 (16)2. 创新性 (17)3. 经营管理体制 (18)四、对餐饮企业发展的借鉴意义18五、总结25文献综述 (29)附录 (31)参考文献 (33)致谢 (36)正文1、绪论（一）研究背景餐饮业作为我国第三产业中一个传统服务性行业，同时也是富有活力的产业，一直保持着突飞猛进的发展速度。
海底捞 策略分析3篇
海底捞策略分析3篇(1)营业推广海底捞的竞争优势在于优质服务，有时员工会采用营业推广的方法促进消费者的购买行为，为消费者留下美好的用餐体验。
比如，当服务员发现顾客非常喜欢餐厅提供的爆米花时，就会免费为顾客打包几桶爆米花带走;当服务员发现当天是某位顾客的生日时，就会免费为顾客提供生日蛋糕和水果;当服务员发现顾客对这一餐不满意时，就可以利用自己的权利为顾客换菜、送菜、打折甚至免单诸如此类的营业推广手段不甚枚举。
需要注意的是，营业推广适用于品牌忠诚度较弱的消费者，而对于海底捞而言，营业推广己经转化为优质服务的内容，提高了消费者在海底捞的用餐体验，增强了消费者对于海底捞的品牌忠诚度.(2)公共关系近年来，随着网络营销的兴起，微博营销逐渐成为企业在营销模式上的新尝试。
从xx年起，海底捞的优质服务在微博上掀起了一股"人类己经无法阻止海底捞了"的热烈讨论，各大新闻媒体争相报道海底捞的成功秘诀，各大企业和科研组织争相学习海底捞的成功模式，微博用户对于海底捞赞不绝口的口耳相传更是成为海底捞的制胜法宝。
6、服务营销策略：在产品同质化趋势越来越明显的今天，服务已经成为企业至关重要的竞争手段，尽管服务具有无形性，但是优质服务所具有的消费者凝聚力，不仅能够使海底捞与其他餐饮企业产生巨大的差异性，还能为海底捞提供形成巨大竞争优势的潜力。
火锅行业不同于其它餐饮行业，来这里用餐的顾客都是半个大厨，不仅要自己搭配酱料，还要根据自己的口味测煮各种菜品，因此来这里用餐的顾客需要更多的是服务.让顾客体会到差异，就要超出顾客的期望，让顾客在海底捞享受在其他火锅店享受不到的服务。
当顾客来到海底捞门前时，就有专门的泊车服务员代客泊车，而且无论什么车型都不会受到车型歧视，周一至周五的午市还能享受免费擦车服务。
海底捞的每家门店都设有摆放着舒适座椅的等位区，顾客除了可以免费享受擦鞋、美甲等服务和上网、报刊、棋牌等休闲活动，还可以享受免费的水果、瓜子、点心、茶水，专门为儿童设置的游乐区还有专人陪玩。
海底捞管理分析范文
海底捞管理分析范文海底捞是一家中国火锅餐厅连锁品牌，成立于1994年。
它以优质的服务、高品质的食品和独特的经营理念而成为中国餐饮市场的领导者之一、在这篇文章中，我们将对海底捞的管理进行分析，并探讨其成功之处。
首先，海底捞的管理团队非常重视员工培训。
该公司为每位员工提供系统的培训，包括食品安全、服务技巧和沟通能力等方面。
他们相信员工是海底捞的核心竞争力，他们的服务质量直接影响到顾客的满意度和忠诚度。
因此，通过为员工提供良好的培训，海底捞确保其员工能够为顾客提供卓越的服务。
其次，海底捞注重建立和维护与顾客的关系。
他们通过提供独特的服务方式，如为顾客提供免费的手工制作玩偶和口哨，以及为孩子提供纸和颜料等工具，来吸引和留住顾客。
此外，他们还为顾客提供免费的剪花服务，使就餐环境更加美好。
通过这些个性化的服务，海底捞赢得了顾客的喜爱和口碑。
顾客的满意度不仅体现在他们的消费行为上，还体现在他们的积极评价和口口相传中。
第三，海底捞注重团队合作。
在海底捞的餐厅里，服务员们经常会一起协作工作，而不是单独服务各自的顾客。
这种团队合作的经营方式可以使顾客感受到更好的服务体验。
此外，当店内出现较大规模的客流时，服务员们也会相互协助，迅速应对问题，保证了服务的高效性。
第四，海底捞注重改进和创新。
他们不断尝试新的菜品和服务方式，以满足不同顾客的需求。
比如，他们推出了素食菜单，以吸引那些只吃素食的顾客。
此外，海底捞还不断改进他们的火锅底料和配料，以提供更加优质的食品。
这种不断创新的经营理念让海底捞在竞争激烈的餐饮市场中保持了竞争优势。
最后，海底捞致力于社会责任。
他们积极参与公益活动，并关注员工的收入和福利。
海底捞通过提供良好的福利待遇和奖励机制，吸引了一批优秀的员工，并保持了员工的稳定性。
同时，海底捞还为员工提供良好的晋升机会和职业发展道路，以激励员工的自我成长和发展。
综上所述，海底捞作为一家成功的餐饮连锁品牌，其成功得益于优质的员工培训、与顾客的关系建立、团队合作、改进和创新，以及关注社会责任。
海底捞的生产运营管理分析
海底捞的生产运营管理分析1. 引言海底捞作为中国餐饮行业的知名品牌，以其独特的火锅经营模式和优质的服务赢得了广大消费者的喜爱。
然而，要保持高质量的服务和持续的盈利能力，海底捞需要进行高效的生产运营管理。
本文将对海底捞的生产运营管理进行详细的分析，并提出相关的建议。
2. 海底捞的生产运营管理特点海底捞的生产运营管理需要考虑以下几个方面：2.1 食材采购与供应链管理海底捞作为一家大规模连锁餐饮企业，食材采购与供应链管理是其生产运营管理的重要环节。
海底捞需要与各大农场和供应商建立长期稳定的合作关系，确保食材的质量和供应的稳定性。
2.2 产品研发与创新为了保持竞争优势，海底捞需要不断进行产品研发与创新。
通过引入新菜品和改进现有菜品，海底捞可以吸引更多的消费者并提高客户满意度。
2.3 服务质量管理海底捞以其独特的服务体验而闻名，因此服务质量管理是其生产运营管理的关键要素。
海底捞需要培训员工，提高他们的服务技能和态度，确保为顾客提供满意的服务体验。
2.4 库存管理和后勤支持海底捞经营多种食材和商品，库存管理和后勤支持对于保证生产运营的顺利进行非常重要。
海底捞需要精确预测需求并合理安排进货和出货，以避免库存过剩或供应不足的问题。
3. 海底捞的生产运营管理问题尽管海底捞在餐饮行业取得了巨大的成功，但仍面临一些生产运营管理问题：3.1 供应链风险由于海底捞所使用的食材多样化且需要大量采购，在供应链管理方面存在一定的风险。
例如，如果某个供应商出现质量问题或无法及时供货，将会对海底捞的正常运营产生不利影响。
3.2 人员培训和管理海底捞的特色服务需要员工具备专业的知识和技能，并拥有良好的服务态度。
然而，由于员工数量庞大且流动性较高，人员培训和管理成为了一个挑战。
3.3 需求波动海底捞作为一家餐饮企业，需求波动是不可避免的。
特别是在节假日期间，海底捞的客流量会明显增加，如果不能合理预测和满足需求，将会影响顾客体验和运营效益。
海底捞火锅运营内部管理
海底捞火锅运营内部管理1. 引言海底捞火锅作为一家知名的火锅连锁店，其成功离不开良好的内部管理。
本文将从海底捞火锅的运营模式、人力资源管理和质量监控三个方面，探讨海底捞火锅的内部管理。
2. 运营模式海底捞火锅以“给每个顾客带来愉悦的用餐体验”为经营理念，注重提供优质的服务。
为了做到这一点，海底捞火锅采用了以下的运营模式：2.1 餐饮流程优化海底捞火锅在用餐流程上进行了优化，以提高效率和顾客满意度。
从顾客进店到点单、用餐和结账，每个步骤都经过精心设计，以确保顾客的用餐时间不会过长，并且能够享受到个性化的服务。
2.2 预订系统海底捞火锅实行预订系统，顾客可以提前通过电话或在线平台进行预订。
这样一来，顾客可以避免在店内等待的时间，也方便海底捞火锅进行资源和人力的合理安排。
2.3 会员制度海底捞火锅还设立了会员制度，通过积分和优惠券的累积，可以鼓励顾客的忠诚度，并且实现对会员的个性化服务。
3. 人力资源管理海底捞火锅充分认识到员工是企业最重要的资源，因此在人力资源管理方面进行了重视。
3.1 招聘与培训海底捞火锅对于招聘和培训过程进行了严格把控。
招聘时注重筛选符合企业文化和服务意识的员工，培训方面着重提高员工的服务技能和产品知识，以便他们能够更好地为顾客提供服务。
3.2 激励机制海底捞火锅通过设立激励机制，激发员工的积极性和创造性。
例如，海底捞火锅设立了员工表现奖励和晋升制度，以及员工嘉奖制度等。
这些激励措施，既能够提高员工的工作动力，也能够提高员工的服务品质。
4. 质量监控为了确保顾客能够得到优质的服务和产品，海底捞火锅对质量进行了严格的监控。
4.1 内部卫生管理海底捞火锅定期进行食品安全和卫生的培训，确保员工具备必要的卫生操作知识。
此外，对于食材的采购和储存也进行了相应的规范，以确保食材的新鲜和品质。
4.2 顾客满意度调查海底捞火锅定期进行顾客满意度调查，以了解顾客的需求和意见。
通过收集和分析顾客的反馈，海底捞火锅能够及时调整和改进服务和产品，提升顾客满意度。
海底捞经营战略营销分析
海底捞经营战略营销分析海底捞是一家专业的火锅品牌，随着消费者的需求和市场竞争的日益加剧，海底捞在经营战略方面也做出了不少的改变。
本文将从以下几个方面进行分析：一、品牌战略品牌口碑是企业生存发展的重要因素之一，海底捞一直注重品牌形象的塑造。
从一开始便将“清真牛肉火锅，一品鲜”作为品牌口号，突出了产品的特色和优势，并加入独特的服务理念，如“打电话叫车”、“红烧鱼块”等，为品牌打出了一块独特的市场。
此外，海底捞在经营中还注重消费者的口碑和反馈，不断改进和提升产品品质和服务水平，竭力给消费者留下好印象，扩大品牌知名度和美誉度。
同时，海底捞还采用了多种营销手段，如线上1元抽奖、优惠券等促销活动，同时开通微博、微信等社交平台进行宣传和互动，进一步提升品牌知名度和美誉度。
二、供应链管理海底捞对每一个链接的供应链进行监控，从原材料的选择、加工、物流等方面加强控制，保证产品质量和供应稳定性。
海底捞还在产品标准和生产流程等方面进行不断的改进和优化，提高了整个供应链的效率和利润。
三、多元化经营随着经营的规模不断扩大和市场竞争的加剧，海底捞开始采取多元化经营策略，除了火锅外，还增加了冷菜、烤串、甜品等多种菜品，满足了不同消费者的需求。
四、国际化布局海底捞已经在海外布局，秉承了中国的优秀传统文化和服务理念，获得了许多海外消费者的信赖和青睐。
同时，海底捞还将部分生产线移到境外，降低生产成本，提高企业赢利空间，以进一步提高市场占有率和收益。
综上所述，海底捞凭借着强大的品牌力和优质的服务，通过不断创新和改进，加强了产品和服务的质量控制，同时采用多元化经营策略和国际化布局，提高了市场竞争力和企业效益，成为了中国餐饮业中一支强大的品牌。
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海底捞的经营分析摘要：本文分别从薪酬制度、企业文化、微博营销、服务差异化四个方面介绍海底捞的经营管理，结合企业管理方面的知识，创新性的理解海底捞的经营方式，并得出一些对企业管理经营的启示。
薪酬制度篇海底捞深刻的体会到人的重要性，其总裁张勇认为，人是海底捞的生意基石。
客人的需求五花八门，单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平。
制度与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑，但同时也压抑了人性，因为它们忽视了员工最有价值的部位——大脑。
让雇员严格遵守制度和流程，等于只雇了他的双手。
所以海底捞注重发挥了员工大脑的创造性，让员工用心为顾客服务，在其企业激励员工的薪酬制度中都有所体现。
海底捞的薪酬制度充分考虑到员工的需求特点，并不是严格按照标准的制度进行员工的薪酬管理，在工资与福利的结合中，他们更关注福利对员工的激励作用，在工资满足员工需要的基础上，充分的运用福利这个激励手段，挖掘并满足员工的其他层次的需要。
工资方面：总工资=级别工资+奖金+工龄工资+分红+（浮动工资+话费+父母补贴）级别工资：8月前普通员工1080元/月，最高3000元。
8月后普调涨200元奖金：先进员工、标兵员工80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月工龄工资：40-140元/月分红：一级员工以上，利润的3.5%其他：父母补贴（200.400.600，寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）严格按照公平的原则，既考虑了外部公平，海底捞的人员工资普遍比其他的火锅店人员工资要高，这样才可以补偿海底捞员工工作超长时间的体力消耗。
同时注重内部公平，在海底捞工作的的普通员工如果做的好的话，工资拿的可能和管理层一样多，这样就避免普通员工对等级制度的排斥。
绝大部分的高官层都必须从底层的服务员做起，充分了解一线的运作情况，同时海底捞内部的人员录用虽然是亲戚之间的推荐，但是如果不适合的话，仍不能被录用。
根本就不会有靠关系就能得到高报酬、高职位，这在一定程度上保证了公平。
福利方面：员工集体公寓+员工生活质量+保险+带薪假期+住房补助+子女教育员工集体公寓：离工作地点近，员工步行20分钟即到，符合员工工作需要。
公寓内设施齐全，可以免费上网等，满足新一代打工者群体对娱乐的需要。
有专门的清洁人员清洗衣物和做清洁，保持公寓内的卫生，节省时间的同时提供员工舒适的环境。
保证员工生活质量：饮食方面，一日三餐，一浑两素口味多变，满足员工的基本需要，身体是革命的本钱，只有营养的饮食才能为长时间辛苦工作的员工的提供动力；优质工服、名牌运动鞋，满足员工的自尊需要，现在的年轻人都喜欢流行的东西，爱面子，对于海底捞大部分员工来说，都是农民出身，对他们而言，优质的工服和名牌运动鞋会让他们底气十足，更用心的为企业服务。
保险计划：所有员工都享受这个保险计划，满足员工的安全需要，让只身在外的员工有安全感。
带薪假期：安排节假日、婚丧假补、带薪年假。
只有有充分的理由，在不影响企业运营活动的前提下，都可以获得批准假期，除此之外，公司还会出一部分钱以表示关心。
让员工有归属感。
住房补助：与其他企业不同的是，海底捞鼓励夫妻一同工作，相互扶持激励，比较人性化。
每月都可以享受到几百元的住房补助。
子女教育：店经理小孩3岁以下随本人生活的，每月300元补助店长小孩每年12000元教育津贴。
店长以上干部，公司帮助联系其子女入学并代交入学赞助费。
简阳有海底捞私立的寄宿制学校，员工子女均可免费上学，只需要交书本费。
当然海底捞还有很多福利政策，比如让优秀的员工持有股票，让表现好的员工的父母可以免费的来探视，组织员工集体旅游等等。
如果说工资的丰厚是选人的时候的关键，优厚的福利就是将优秀的员工留在企业的关键。
企业文化篇海底捞的企业文化是尊重、希望、公平。
海底捞的总裁张勇说：“尊重是成功的根本，一个人只有得到了尊重才会去尊重别人；一个员工只有得到尊重才能尊重他所从事的工作”，体现在海底捞具体的管理中就是把每一个员工都当做自己的兄弟姐妹，把企业当做一个大家庭，试想一下，有那个人不愿意为自己的家庭付出自己的全部呢？希望，海底捞的全体普通员工有一个共同的愿景，“双手改变命运”这与海底捞员工的整体文化水平有关，他们大部分都没有受过高等教育，他们没有机会学习知识，这是一个缺憾。
但是海底捞给他们提供了一个平台，让他们从用自己的双手为自己的未来而努力，改变自己的命运。
虽然随着海底捞的发展，某些部门开始招聘大学生，管理层的愿景也与普通的员工有所区别，变成同心同德，创中国一流餐饮企业；上下齐心，打造中国第一火锅品牌”。
但是其本质都是一样的，为员工提供一个可达到的目标或梦想，激励员工更好地发挥潜能。
公平，海底捞的公平不仅体现在工资的分配、员工的选拔方面，其在员工管理和晋升方面都有体现。
海底捞的员工管理过程中，不管你是否是优秀的员工只要你犯了错误，都会受到惩罚，不会搞特殊主义。
晋升方面，不管你属于哪个部门，企业都会提供一个晋升渠道，让你有机会提升自己。
每个部门的晋升层次都是相同的。
这样就避免部门之间的不公平。
企业文化看起来虚无缥缈，但是一旦其发挥作用来，对企业销售额的推动作用是不可小觑的。
优秀的企业文化造就优秀的人才，同时需要完善的制度去保证优秀的企业文化能够在企业员工之间传播弘扬，让员工将精神层面的文化细化到企业所提供的具体服务中，在海底捞具体表现为员工都能微笑的提供服务，让顾客感受到服务的差异化，相信自己在海底捞获得超出期望的服务，提升顾客的满意度和培养顾客的忠诚。
微博营销篇在信息快速发展的21世纪，传统的营销方式的作用逐渐被弱化，新兴的媒介如前几年的博客、近几年的微博等，很多企业都看到了这个机遇，争先利用微博这个工具进行企业的宣传，对于海底捞来说，微博作为营销手段，其带来的利润相当可观。
机遇往往与风险并存，先前的“过度营销”事件曾让海底捞的信誉受到严重的损失。
其微博营销的方式是面对网络上对企业有利的舆论时，企业有意识地推动舆论向上，海底捞通过网络水军、营销公司，有意识地利用网络舆论对海底捞的美化，不断推高知度，形成“人人都爱海底捞”的舆论氛围。
在这场舆论策划中，微博平台又成为海底捞公关传播的主要平台。
另外一个推动因素就是网民的无意识的过度美化，7月以来，关于海底捞“变态”服务的网络传言风生水起，充斥各大自媒体平台：从加送西瓜到催发奈良美智大画册，从附送爱心酸梅汤到送卡买车，从赠送生日礼物到送女友员工……然而，随消费者网络晒口碑的舆论风潮，更多从未光顾过的海底捞的网民不由自主地加入口碑大军，出于全民娱乐心理，言过其实的过度美化之风渐起，甚至脱离了品牌真实的服务水平。
媒体典型化思维促成海底捞被“标杆化”，媒体喜好塑造典型，从个人英雄到国家栋梁，媒体向来喜欢寻找典型、宣传典型。
当海底捞走向成功时，传统权威媒体更争先解读海底捞的成功模式，希望通过详析海底捞“变态”背后的营销秘诀，以博取受众市场。
对于海底捞过度曝光的高关注度，以及明显倾向性的正面报道，无意中也在过分制造海底捞的神话，媒体打造的将不再是一个实而可感的企业形象，而是华而不实的品牌乌托邦。
企业保持一定的关注度是很好的，但是由于什么都过而不及，海底捞利用微博的病毒式营销虽然可以打响企业的名气，但是也带来了很多问题。
网络上对企业的过度美化，让顾客对企业有一种脱离实际的期望，企业为了满足顾客的过度期望所付出的代价也是巨大的，一旦企业不能满足，顾客的抱怨也会像病毒式传播，损害企业的形象。
所以企业要想走得远，还是要做好自己的本分，致力于为顾客提供更好地服务。
服务差异化很多企业都纷纷效仿海底捞的服务，意图复制海底捞的成功，但是海底捞真的就能被成功的复制吗？答案是否定的。
很多人问海底捞的总裁为什么他不开连锁加盟店的原因，为什么不像其他的企业一样进行快速扩张，张勇就说；“企业的扩张需要更多的符合海底捞价值观的人才，现在缺乏那样的人才，而人是不能复制的，这可能就是限制海底捞发展的瓶颈”。
其他的企业对海底捞的学习也可能只是学习其服务表面，而不能复制其精髓—人。
海底捞与其他企业所提供的服务的最大区别就是海底捞的服务是用心的，而不是严格的按照制度的规定该怎么服务。
其一线的员工都能根据具体的情况进行创新，尽力让顾客感觉到满意。
为了让员工更好地处理一线的事件，企业会给每一位普通员工免单的权利，体现了公司对员工的信任。
这与其他的企业相比是一大进步，这可以增加服务的时候的灵活性，员工不再是一个只服从命令的雇工，而是有一定自主权的管理者。
增加企业整体的灵活性。
启示从企业的发展历史来看，海底捞并没有将局限于在自己当地发展，而是选择将海底捞这个品牌打出去。
他的每一步扩张都不是冲动为之，都是经过深思熟虑之后的决定，从郑州到北京、上海、再到苏州、杭州，他都是选择比较发达、人流量多的地区，同时也考虑到这些地区饮食需要与海底捞所能提供的产品相契合，利用发达地区对其他地区的带动作用实现扩张的成功。
从企业的薪酬制度看，企业的薪酬制度始终都没有脱离企业员工的真正需求，他是针对员工的特点而设计的，丰厚的工资和有效的福利的结合。
企业对员工的激励是基于社会人的假设，强调内部公平和外部公平，在满足员工的生理需要的基础上，挖掘员工的更高层次的需要并给与满足。
除此之外，更关注员工的满意度和忠诚，把员工当做企业这个大家庭的一员，致力于解决员工的一切问题，致力于为员工提供一个良好的工作环境。
让员工将所有的精力投入到工作当中。
完善的薪酬制度可以最有效地激励员工，进而留住员工。
从企业文化看，用双手改变命运这个愿景已经成为海底捞人的信念，就算海底捞领导者一再更替，就算海底捞这个企业不复存在，这个信念仍然可以支撑有同样信念的人创造另外一个海底捞。
这就是企业文化的灵魂所在。
当然，仅有企业文化并不能成就一个企业，企业文化需要体现在有形的层面才能被顾客所感知，与优质企业文化对应的就是优质的服务。
在服务业就是让顾客感到超出期望的惊喜。
从微博营销看，我认为“酒香也怕巷子深”对企业来说，宣传是必不可少的，网络的普及给企业带来机遇和挑战，微博传播的不可控性决定了其具有两面性，微博这个工具如果运用的当，的确可以比传统媒介为企业带来更大的效益。
所以企业应该对网上的信息保持高的敏感度，在运用宣传策略是要有节制，要起到引领舆论作用，在具体的操作过程中，要对舆论进行适度控制，切不可过度宣传。
宣传也不能言过其实，重点还是关注自己的服务。
从服务差异化看，正因为海底捞的员工的不可复制，其他企业暂时不能复制它的成功，但是对于海底捞来说，这只是暂时的，因为员工是灵活的，员工的创新性是可以培养的，所以，海底捞除了留住现有的优秀员工之外还要加紧后备人员的选拔和培训。
第一；要想留住员工，就得为员工提供一个可达到的愿景，让员工觉得在企业里能够有更多的机会，改变自己命运的机会，晋升是员工的一个重要渠道之一，在员工的晋升方面，教育程度低有时会成为阻挡员工晋升，针对这个问题，我认为企业应着重关注员工的再教育，投入更多的资金去支持员工利用业余时间读一些辅修班，同时员工之间互相学习，不满足于已经取得的成就，使组织成为学习型的组织，创造提供良好的学习氛围。