04年工作总结范本
2024年发改委个人工作总结范本(三篇)
2024年发改委个人工作总结范本时间过得真快, 转眼间, 2024年就要结束了。
在这一年中, 我在国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）工作岗位上, 承担了各种工作任务, 不断学习和成长。
在此, 我将对自己在2024年的工作进行总结, 总结自己的成就和不足之处, 以便更好地发展和提高。
首先, 我充分认识到自己在今年所取得的成绩是团队的努力和支持的结果。
在今年的工作中, 我与同事们密切合作, 充分发挥团队的智慧和力量, 取得了一系列的重要成果。
例如, 在能源领域, 我参与了能源政策的制定和实施, 加强了我对能源政策的理解和应用能力。
通过深入调研和分析国内外能源市场情况, 我帮助制定了一系列促进清洁能源发展的措施, 推动了我国能源结构的优化与调整。
在交通领域, 我参与了交通规划和项目审批工作, 加强了我对交通发展的认识和把握。
通过推动一系列重大交通项目的顺利实施, 我为我国交通基础设施建设做出了积极贡献。
此外, 在产业升级和创新驱动方面, 我积极参与了相关政策的研究和执行工作, 为我国产业结构的转型升级做出了努力。
然而, 回顾自己的工作, 我也清楚地意识到自己在某些方面存在不足和问题。
首先, 我在沟通和协调能力方面还有待提高。
尽管我与同事们合作得很愉快, 但我发现自己在处理复杂问题和处理与他人的关系时,常常感到力不从心。
这可能与我在这方面的经验较少有关, 也可能与我过于注重个人而忽视团队合作有关。
从这一点上看, 我需要加强自己的沟通能力, 提高与他人协调解决问题的能力。
其次, 我在技术和专业知识方面仍有欠缺。
在这一年的工作中, 我发现自己面临了许多熟悉的任务和新的挑战, 其中许多任务需要我对许多专业知识有深入的理解和熟练的应用。
尽管我在这方面付出了很大努力, 但仍然发现自己的知识储备和技术能力不够扎实。
因此, 我需要继续加强自己的学习, 不断提高自己的专业知识和技术能力。
最后, 我还有待提升自己的领导能力和创新能力。
2004年乡镇工作总结
2007年上半年工作总结转眼2007年上半年已经过去，回顾过去的半年，在镇党委、镇政府领导下，在镇各族干部和群众的支持和帮助下，紧紧围绕自治区党委提出的“三项任务”要求，较好地完成了上半年的挂职锻炼任务，受到了各族干部群众的好评。
上半年工作主要如下：1、加强政治理论学习，提高思想政治素质提高思想政治素质是挂职培训工作的核心，在这期间，我严格要求自己，自觉加强党性锻炼，通过比较系统扎实地学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，中纪委下发的两个条例，党的十六大，“宪法”修正案知识，“四个”认同等，同时加强了自身的“五观”教育，熟悉党的民族宗教政策，国家法律、法规，用某某地方史，“某某的历史与发展”白皮书等方面的相关知识不断充实自己，进一步提高了政治理论水平。
在学习中积极查阅各种资料、书刊，深刻理解学习内容，撰写心得体会和调研论文，逐步提高了思想认识。
同时，注重在实践中提高思想政治素质。
积极参加了镇机关的政治理论学习；每周一参加了镇机关工作安排会议。
2、认真学习汉语知识，打捞基础学习汉语，提高“双语”水平是顺利完成挂职任务的前提，是一项基础性工作。
在这期间，我充分认识到学好汉语对挂职锻炼学习的重要性和必要性，在严格按照教学计划、任务认真学习汉语知识，积极做好笔记，及时完成课堂作业。
在这期间，我学完了新编基础汉语第一、第二册，现在正在学习第三册。
同时做到“多听、多看、多说、多写”。
多看汉文报刊，积极主动地多说汉语，平时互相交流时也用汉语交流，坚持平时多听汉语广播电视。
每天写500字以上的读书笔记，150字以上的学习工作小结，每月写两篇心得体会。
3、加强实践锻炼，努力提高综合工作能力通过这一段时间的挂职锻炼，我加强了实践锻炼，也积累了一定的工作经验。
努力做到了三个结合：即实践锻炼与学习汉语，继续巩固汉语基础相结合；实践锻炼与提高思想政治素质相结合；实践锻炼与提高综合工作能力相结合；通过挂职锻炼，逐渐积累了社会情况、文化科技等方面的管理经验，我坚持边学习边干，边干边学，充分发挥了各挂职干部的特长，努力创造条件，与当地干部群众一道深入基层解决生产、产业结构调整当中的实际问题。
2024年学风督导个人工作总结范本(3篇)
2024年学风督导个人工作总结范本2024年，我作为学校学风督导的一员，承担着对学校的学风建设和学生行为规范的监督和帮助工作。
经过一年的努力，我感到在学风建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
在此，我将对我个人的工作进行总结和评估，并提出改进的措施，以期持续改进工作质量和水平。
一、工作回顾在2024年的学风督导工作中，我主要开展了以下几方面的工作：1. 制定和完善学风管理制度。
根据学校的要求和实际情况，我全面梳理了学校的学风管理制度，对其中不合理、不完善之处进行修订和完善，并向全体师生进行了宣传和解释，确保大家都了解并遵守相关规定。
2. 开展学生行为规范教育活动。
在学校特殊的活动及节假日期间，我组织了一系列的学风教育活动，包括学生行为规范演讲比赛、学风道德讲座等，通过生动有趣的形式向学生灌输正确的行为规范和道德观念。
3. 深入班级开展学风督导工作。
我定期走访各班级，了解学生的学习和生活情况，鼓励他们培养良好的学习习惯和行为规范，并向班主任和学生家长提供相关建议和帮助，提高学生的学习积极性和自律能力。
4. 提供个别辅导和帮助。
针对一些学习困难的学生，我积极与他们进行交流，了解他们的问题和困扰，并提供相应的辅导和帮助，帮助他们克服困难，提高学习成绩。
二、工作成绩在2024年的学风督导工作中，我取得了以下几点成绩：1. 学风管理制度的完善。
通过对学校学风管理制度的修订和完善，学生对学校规定的认同感和遵守度有了显著提高。
学风管理制度的严谨性和可操作性得到了提升，为学校的学风建设打下了坚实的基础。
2. 学生行为规范的提高。
通过开展一系列的学风教育活动，学生对行为规范的理解和认同度明显提高。
学生们能够自觉遵守学校规定的行为规范，主动维护良好的学校环境。
3. 班级学风的改善。
通过深入班级进行督导，学风在很大程度上得到了改善。
学生们对学习的重视程度明显提高，自觉培养良好的学习习惯，班级学风呈现出积极向上的氛围。
2004年工作总结
2003——2004学年度工作总结巩义五中赵焕章2004、12、102004年工作总结我叫赵焕章，1976年参加工并从事教育教学工作，中共党员，中学高级职称，研究生结业。
现任学校副校长。
负责学校教学工作。
现将一年来的学习、工作情况，向领导、同仁作简要汇报。
如有不妥之处，敬请批评之正。
一、加强政治学习，提高思想素质拥护党的领导，坚信中国特色的社会主义道路，能坚持学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持阅读报张杂志（如《人民日报》等），收听收看广播电视新闻，摘抄读书笔记、写心得体会，共计3万余字。
通过学习，对党和国家的形势有了充分的认识，政治思想觉悟得到了提高。
身为党员，牢记党的教诲，学习党的章程、《党的生活》，帮助青年人进步，不断向党组织靠拢，直至加入中国共产党，这对青年人是一种进步，对自己是一种精神上的陶冶、思想上的砺练。
二、坚持专业学习，提高业务素质当前，社会的发展，日新月异；知识的更新，越来越迅猛，要适应形势的要求，就必须不断的学习，不断给自己“充电”，不为学历，不为职称。
先是参加了研究生学习，并获得了《课程与教学论》专业证书，开阔了视野，提高了理论水平；后是参加了计算机的学习，不仅获得了证书，更重要的是为学校工作、尤其是教学工作提供了极大地方便条件，加快了工作节奏。
身为教育工作者，必须了解教育形势，关注教育动态，连年来，坚持学习《中国教育报》《河南教育》《中国考试》及上级有关文件精神，边学习边摘录要点，并把重要内容摘出与同仁研讨、分析，这对教育、教学工作起到了至关重要作用。
2004年3月，我同曹红伟主任、孙保现主任、张红伟主任一道，申报研究课题——《学法研究》，并得到郑州市教育科学研究所同意立项研究，现正在付诸实施。
三、以身作则，率先垂范作为校领导班子成员之一，不忘身上的压力和肩负的责任，时刻牢记“三个观念”即“全面观念、组织观念、创新观念”。
本人奉行的原则是“做人要实在，办事要公正”，并不断告诫自己要“堂堂正正做人，兢兢业业工作”。
2004年成武个人总结
成武年度个人工作总结2004年，在x领导的关心下，在处长和两位副处长的领导下，在其他同志的大力协助下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，较好地完成了全年的工作任务。
现将思想工作情况总结如下：一、加强政治理论和业务学习认真系统地学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》、《中共中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见》、党的十六届四中全会、国省人才工作会议、全省人事工作会议精神等，思想认识得到提高，工作使命感、责任感、紧迫感进一步增强。
积极投身具体工作业务，全面掌握公务员管理法规与政策，业务水平和业务能力得到进一步提高。
二、较好地完成了各项工作任务1、较好地完成了各类材料、文件的拟写工作。
按照全省人事工作会议要求，提出了《xxx队伍建设调研提纲》，在处领导的指导下，完成了《全省xxx队伍建设情况调研报告》，被评为2004年度全省xx系统调研成果一等奖。
搜集整理xxx管理法规与文件152件，校审45万余字，编印成《xx省国家xxx管理文件汇编》，供全省各级xxx管理部门使用。
拟定了《xx省国家行政机关录用- 1 -特殊职位xxx办法》，经市长办公会审议并报省xx主管领导同意后，以xx发[2004]107号文下发全省试行。
参与筹备了全省xxx 工作座谈会，拟写了x领导在座谈会上的讲话稿。
拟写了xx部在成都组织的考官培训班和xx进人工作座谈会情况汇报，取得了国家xx资格证。
组织对全省xxx岗位上不具有xxx身份人员情况进行再调查，拟写了《关于对实施xxx制度过程中不具有xxx身份人员进行考试xx的请示》；按照常务会议精神，草拟了《关于严把xxx队伍入口关坚决清退工作的通知》，以xx名义上报省委研究。
根据xx要求，组织对全省参照管理事业单位的有关情况进行调查，拟写了x省参照管理的情况报告。
按照领导指示精神，就群信反映工作部门有关人员身份问题向主管领导写出了专题报告。
2024年终工作总结参考范文(4篇)
2024年终工作总结参考范文转眼____年即将过去，回忆即将过去的一年个人的工作，学习了一些新知识，同时发现了一些不足，现将主要工作总结如下：一、劳动纪律，思想作风方面1、安全方面：本人上班前能够自觉的穿戴好劳保用品，认真参加各项安全培训，做好笔记。
牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，并认真____到每位组员，真正做到生产在忙安全不忘。
从而保证了本组各类安全事故为“零”，在1-____月份本班组涉及到危险、一级动火作业几十起，如在焊接满流槽，离心机回流管、结晶槽补焊、母液储槽补焊等，在每次检修前都能做好安全检修工作的准备工作，如个槽的清扫工作，消防器材的准备工作，检修施工单位手续的检查、签字挂牌的确认，检修过程中做好跟踪检查，确保了安全检修工作顺利的进行。
2、生产方面：在各级领导的指导和班组人员的配合下，硫铵产量每月都能够超额完成，硫酸消耗每月都完成的较好，这与广大职工的工作表现也是分不开的。
硫铵产量竞赛中，在班组的共同努力下，本班组多次取得好成绩。
3、生产质量：硫铵产品质量合格率____%，组要可以从以下几个方面工作：(1)母液的酸度在正常生产出料过程中，每班组认真控制好酸度，保证在____%之间，使硫铵结晶连续均匀长大。
(2)合理母液温度我们控制在50℃左右，根据气候的不同及时调节，保证了硫铵颗粒快速连续形成长大。
(3)加强离心机的操作，连续均匀下料，保证了游离酸和水份的合格。
(4)加强干燥床床温的控制和床面、床眼的清洁，每周彻底清理一次，确保成品硫铵水份的合格。
三、培训方面四、存在不足及以后打算1、经过一年工作下来，本人发现还存在一些不足。
如小组管理水平还欠缺，工作中有时不能抓住重点，尤其是岗位人员缺少时自己忙自己的不能很好的关心好岗位人员的操作，把各项工作想全、做细。
另外业务技术水平还待学习加强。
2、下一步打算加强自己技术业务的学习，不懂多问，团结好同事之间的关系，认真____和完成好各级领导安排的任务，使自己和本组有新的进步。
2024年工作总结参考范文(4篇)
2024年工作总结参考范文1、通用的个人工作总结开头写法：时间一晃而过，弹指之间，____年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：2、企业员工个人工作总结开头：一转眼，一年又过去了，____年经历了很多也学到了很多。
面对过去，或多或少总要有些回忆。
在新的一年即将开始的时候，也就预示着____年的结束，对于本年的重点工作现将整理成材料上报如下：3、教师个人工作总结开头：过去的一年，本人在上级学校与段长的统一领导下，在同事们的帮助下，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。
遵纪守法，努力工作，认真完成学校领导交给的各项工作任务，在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面都取得了较大的进步。
现总结如下：4、机关公务员个人工作总结开头：紧张忙碌的____年即将过去，充满希望的____年已悄然而至。
过去的一年，在局领导的关怀和各位股长、同事们的帮助支持下，我顺利的完成了上级交办的各项工作，下面我将就一年来的工作、思想、学习以及生活等方面的情况具体工作总结如下：5、比较棒的个人工作总结开头：____年已经接近尾声，逝去的时光已成为历史，属于我们的只有今天，我们能把握的也只有今天!我们要学会在顺境中感恩和体会幸福，在逆境中成熟和坚强!学会用激情创造灿烂,使我们的生命更加精彩。
失败不是成功之母，失败之后的总结才是成功之母。
现就一年来工作情况向各位领导及同事们总结如下，不到之处，请领导和同事们批评、指正。
从____年至今，两年的工作，使我真正地了解了它的含义，我的工作就是从“心”开始的--用诚心赢得客户，用细心服务客户，用爱心关心客户。
现对我自己的工作做一个总结如下：2024年工作总结参考范文（二）光阴流转间，我已经到旅店任务二个月。
十分感激指导封总对于我的信赖，赐与了我表现自我、进步自我的时机。
2004年个人工作总结(公务员)
2004年个人工作总结(公务员）2004年工作总结各位领导同事们，大家好！转眼我到单位工作已经半年了。
这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。
岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。
现将我这半年来的学习工作情况总结一、自觉加强理论学习，提高个人素质首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。
两委浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了******在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、******七一重要讲话、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。
同时，我还自觉学习某市企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。
此外，根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。
在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。
通过某市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市“三步走”战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱；通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识；通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:第一，配合领导做好我区“十一五”规划的编制工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
04年工作总结范本――人力资源部XXX 第一部分2004年度工作总结人员变动总体情形本年度公司有两次大规模聘请。
其一为4月至6月。
此次要紧是XX部门XX岗位应届毕业生的聘请活动，以及要紧行政治理人员的招募工作。
其二为7月至8月。
此次要紧为XX部门XX岗位的聘请工作。
另外，本年度公司参与了三次聘请会，要紧对象是2004届毕业生。
今年应届毕业生总数较往年有大幅度增长，因而也为我们选拔人才提供了大量的空间。
聘请形式本年度公司采取的聘请形式较为灵活，采取多种形式吸纳人才。
要紧形式有：➢人才代理：中华英才网（收费）此种形式一样用于较重要职位的聘请活动。
➢人才报：《前程》周报此种形式一样适用于XX部岗位人员的聘请，以及XX部岗位人员的聘请活动。
这种方式可不能白费太多的财力、物力，但相对来说成功的机率较小。
要紧缘故如下：第一，此报纸刊登属于义务宣传，较为大众化，这是此刊物本身的优势之一。
然而正因为这一优势，无法给其投资商带来丰厚的利润，因而所带来的负面效应便是光顾刊物人才库的人员素养及文化档次并不突出，搜罗到优秀人才比率不大。
➢公司内部举荐：此种形式比较灵活，能够减少关于人才差不多素养方面初步认定的过程，一样只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司进展方向等方面的问题加以认定即可。
值得提出的是：为公司引荐人才的人员一方面对公司做出了奉献，另一方面还须对所举荐人员的差不多素养和职业道德素养承担相应的责任。
这同时也是确保公司利益的一个方面。
总体情形公司现有职员XX人，全年离职总人数为XX人，新进总人数为XX人，其他具体情形见下表。
XX公司2004年度人员情形统计日期：2004年XX月辞退全年辞退的职员总数为XX人，其中包括XX部XX人，XX部2人，XX部2人。
辞退的缘故要紧是：➢无法胜任本职工作；➢在工作过程中显现重大失误，经有关部门说服教育不见改进；➢在无正当理由的前提下，不服从上级领导的工作安排，不完成份内工作任务。
辞职全年辞职人数为XX人，其中包括XX部门XX人，XX部门XX人，XX部门XX人。
职员辞职的缘故包括：➢自我感受无法融入公司现有环境，不适应现有工作状况；➢认为公司所提供的工作环境及人文环境不适合自己的进展规划；➢为充实自己出国深造或同意其他培训内容；➢认为公司现有各项体系和治理方式不足以促进公司的进一步进展和长远利益。
由此可见，职员主动辞职的比例较高，因而公司能否深入研究有关进展规划及治理理念等相关问题，期望能由此改善现状，留住人才，更留住人心。
从另一个角度动身，我们不难发觉一个新的问题，即如何利用正常的人员流淌刺激在职职员的劳动积极性，说到那个地点，我们不妨再来观看下表。
04年度职员流淌情形比例统计如此看来，公司不主张轻易辞退职员。
然而，考虑到职员无故辞职或非正常流淌会对公司带来不利阻碍，甚至造成个别职员对公司的误解，因此，人力资源部建议公司在新一年中转变用人的理念，关于不适合自身工作岗位的职员予以相应的措施，必要时果断处理，通过正常的途径予以辞退，幸免负面阻碍的蔓延。
公司治理制度优势✓格式统一，名目清晰；✓将各类制度分类编号，方便查阅；✓在每项制度前添加了“目的”、“适用范畴”等内容。
劣势✓针对各部门的制度不够细化；✓“目的”一项内容当中描述较为泛泛，不够具体、明确。
改善方面✓打算在原有制度格式的基础上，简化包装成分，力求更简洁大方。
具体为：将公司LOGO、制度名称、编号、部门、页码等项，分别置于页眉正中、页眉左上角、页眉右上角、页脚右下角和页脚正中等位置；✓细化各部门治理制度：到目前为止，公司治理制度已通过的项目为《考勤治理方法》、《奖励与惩处》，并已于XX年X月X日起执行，其余部门的各项制度将于春节后出台；✓召开专题会议，听取职员意见，并在会上确定相关条款；✓将《公司治理制度》装订成册，一式两份，分别置于前台和XXXX处，并由行政部统一治理；✓将完整的《公司治理制度》电子版置于服务器相应位置，并考虑以相应的链接的方式制作成特定系统，方便公司职员参照、查阅。
修订过程中显现的问题《公司治理制度》的修订作为行政范畴被分派到行政、人事两个部门共同组织、监督，但在此过程中，公司个别部门的配合程度不够，导致制度的制订和细化显现缓慢甚至停滞的现象；公司利益与职员的相互冲突。
我公司原有的治理制度不够完善，因而需要逐步扩充内容，但在制度重新修订的过程中则显现各种冲突和矛盾。
第一，新增制度对旧制度的冲击导致新老职员心理上的不平稳。
某些新制度的制定对大部分职员而言，是体制更加完善、更有法可依、有章可循的转变，但这也在一定程度上冲击了一部分老职员曾经享有的权益，从而持有抵触和不满情绪。
关于公司各项制度的制订及宣导，公司的原则是：✓成立能够使公司领导层与基层职员进行顺畅沟通的渠道和纽带，将各类信息、意见或建议及时上传下达；✓对现象或问题及时做出反应，尽快解决，减少拖沓的环节；✓具体原则坚持不变，对差不多确定通过的制度不作大幅度高速，具体细节或针对部门和具体事件的处理方式，可依照实际情形进行微调或小范畴变更。
职员培训内容及形式本年度领导干部培训从7月中旬开始进行。
最初时期为一周一次，内容要紧包括：认识自我、了解他人、查找共性、团队融合、突破思维定式、换位摸索、如何倾听等方面的问题。
后期由于时刻紧张将培训周期改为两周一次。
培训内容大致相同，只是更偏重于团队建设方面，培训对象也逐步扩大。
常规培训可将范畴扩大为全体职员。
培训成效我公司的多数职员没有经历过相关的培训内容，最初时期只出于好奇，接下来大伙儿便纷纷针对自己在工作中显现的问题进行探讨，这是一种专门好的现象。
作为培训活动的组织者，我感到职员、专门是中层领导正在试着同意这种培训方式，同时期望以此同有关人员进行沟通，更期望通过培训过程理清思路、解决实际问题。
总之，公司职员对此种培训形式是认可的，人力资源部作为培训操作和组织部门，我们期望将培训办得更合理、更有有用性。
内容与形式04年度XX部组织了几次部门内部培训，内容涉及XXXXXX、XXXX以及XXXX等。
该部门成员对现有的培训组织形式差不多认可。
05年度人力资源部将大力支持此类培训，并积极协助配合组织。
04年度全员培训仅有1-2次。
实践证明，全员培训是具有积极作用的培训形式，多数职员期望参与，更期望通过此种形式增进相互沟通和认识，化解不必要的矛盾，为处理职员内部关系及工作协作奠定基础。
人力资源部将在05年规划中对明年的培训工作打算进行具体阐述。
考评体系04年度公司对职员的考评差不多没有操作起来，缘故有专门多种。
其一，绩效考评是一套完整的体系，在其他配套的制度、章程和表格没有完善之前，绩效考评无法实现它应有的成效。
其二，公司人员变动较大，专门是重点部门中重要职位的变更，使得涉及到的考评项目无法顺利进行。
其三，关于考核的宣导工作不到位，部门经理以上人员对此项工作不够重视。
其四，重点部门如XX部的进展时期尚处于初期，有些岗位的职员甚至还不具备独立完成规定项目任务的能力，因而正规的考评手段如《项目打算书》的签署无法顺利进行。
相关的考评，人力资源部将在下年度尽力推动其进程，并力求达到应有的成效。
职员档案治理外地职员：我公司外地职员所占比例较大，因而正式档案的调转不能统一。
截止到04年度，外地职员档案尚未有调转过来的情形。
北京市户口的职员：依照国家有关规定，北京本市职员必须将档案调至所在公司指定的存档地点，才承诺上保险，因此本地职员凡在公司参加社会保险者，档案全部调至我公司人事托付代理机构――北京市人才统一治理。
由公司统一治理档案的职员有：共计XX人。
职员二级档案整理情形：为完善职员在职档案，人力资源部统一对在职职员进行了二级档案的整理工作，到目前为止，除专门情形外，绝大多数职员的二级档案已被整理归档，下一步将对持有行业相关证件的职员进行统计，并与其协商，将其证件原件交由公司统一保管，以保证公司正常工作的进行。
社会保险参险职员及各项指标统计劳动合同公司于04年下半年开始与职员签订正式的劳动合同，截止至年底签订劳动合同的职员总数为XX人。
合同签订时刻分别为04年的7月、8月、10月和11月之间。
合同签署年限分为：1年、2年、3年。
XX部XX岗位合同签署年限一样为3年，有专门情形者签署年限为2年，XX岗位差不多为1年；行政类人员合同签署年限一样为1年；截止至04年底，XX部只有XXX1人与公司签署了2年的劳动合同，其余均未签署。
04年度签署劳动合同的职员总数为：XX人。
第二部分2005年度展望总体进展规划部门整合：为提高工作效率，将人员进行合理安排，行政部与人力资源部建议合二为一，称为“人力资源部”。
经理由XXX担任，向公司提出部门合并的建议，得到采纳和鼓舞，到目前为止公司已差不多认可这一举措。
由于部门合二为一，原本由两个部门负责的各项事务将重新调整，部门内部人员的工作职责和工作任务也会有所变更。
具体情形将在下文中明确阐述。
人力资源规划结合上表所列数据：估量明年公司总人数增长XX人，公司现有人数为XX人，04年平均人数约为XX人。
在以上的04年回忆总结中，我们曾经提到关于人员流淌比率的问题。
两次重申：为使公司在人员流淌操纵及鼓舞职职员作主动性、积极性等方面处于主动状态，05年度力求达到以下指标：人员流淌比率：职员培训打算总则配合立即出台的培训治理方法，04年人力资源部将培训体系重新整理，内容将要紧涉及培训组织治理、常规培训项目规划、培训支持等几项内容。
✓培训组织治理：此项内容包括培训前期调查、各部门培训打算的汇总、培训过程组织、培训过程监控以及培训成效评估等内容。
✓常规培训项目规划：公司常规培训项目包括：入职培训专业技能培训公司例行培训专门培训项目外派培训项目以上培训项目的具体内容阐述见新出台的《培训治理方法》✓培训支持公司鼓舞职员在相应专业领域不断进步，人力资源部能够为职员提供各类资格认证、上岗考试等相关信息，比如，XX员、XX员、XX师、XX师等，并会依据不同情形对参训人员给予相应的时刻或申请经济上的支持。
入职培训新职员进入公司的前三天要进行入职培训，培训内容包括企业文化、公司治理制度、所在部门治理制度、差不多职业道德素养等方面的培训。
专业技能培训各个部门分时期进行与本部门业务相关的专业技能培训，此项培训具体时刻由各部门自行安排，人力资源部配合组织，并对培训成效进行评估。
公司例行培训由人力资源部对公司职员进行多角度、多方位的培训，培训内容可涉及：团队融合、职业道德素养、职业生涯规划、时刻治理等等多个方面。
培训时刻设在隔周周四下午半天。
参加人员范畴不限。
专门培训项目此类多为外联培训的项目，即采取外聘讲师授课的形式。
培训地点能够在公司，也能够在其他培训地点。
例如，相关室内课培训、拓展训练等。