劳动合同明细表
劳动合同任职岗位分类明细表
类
安装工、安装监理员、保养销售员、保养站长、保养片长、调验技术员、改造项目班长、外派工程部长、工程监察员、工程监督员、急修工、检测站长、工程实习员、维保工、维保督导员、维保监理员、维保小组长、驻点负责人、项目监理员等
专业人员
行政类
包括以下类别的科员、组长、主管等:
营业、销售、营业分析/'技术/数据、价格管理/核算、结算管理、策划、市场管理、档案管理、法务应对、收款管理、翻译、公关接待、公共事务管理、广告策划、公关策划、规划分析、合同管理/监理/审核、规章制度管理、计划调度/统筹、技术文件处理、技提项目管理、数据管理、监察/监管、进出口报关/合同/计划、流程规划、秘书/文书、设备/设施管理、设计管理、体系推进、通讯员、网络、系统管理、薪酬管理、信息系统、资料管理、行政助理、宣传、业绩管理、计划、核算、成本管理/核算、住来帐管理、出纳、外汇管理、会计核算、财务管理、投资管理、税务核算/管理、内部控制、凭证编制/稽核、预收帐款、预算管理、资产管理、资金核对、福利管理、劳资管理/统计、人事管理/档案、招聘管理、组织规划、教学、教务、教育推进、培训策划/指导、企业文化管理、提案管理、战略分析/规划、总务等
工程技术人员
设计开发类
包括以下类别的助理工程师、担当工程师、工程师、项目工程师、主任工程师、组长、主管等:
项目工程/管理/品质、PLM开发、产品测试、产品规划、产品配置、产品数据、大项目技术/品质、电气技术/设计、机械技术设计/工艺/开发/结构/检验/试验/系统、非标设计/工艺/价格/咨询、扶梯开发/品质/控制、工艺成本/计划/技术/控制、观光梯设计、基础设计、装饰工程/、设计成本降低、设计管理/规划/品质、特种梯设计、拖动系统、效果设计等
技术管理类
企业用工劳动合同汇总表
企业用工劳动合同汇总表一、合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
合同期限分为一年至一年以上、三个月至半年、日工以及为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、岗位及工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资。
三、薪资及调整甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范；爱护甲方财产。
遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。
四、劳动保护与福利甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容包括：1. 提供必要的劳动场所和设备；2. 发放规定的工作服、安全防护用品等；3. 保障乙方的人身安全和健康，提供相应的劳动保护措施；4. 为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益；5. 依法支付乙方工资，并根据国家规定支付加班费、奖金等；6. 为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展；7. 安排乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利；8. 组织乙方参加定期的健康检查，关注乙方身体健康状况。
五、合同解除与终止1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方因违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同；3. 甲方因生产经营需要，乙方同意解除劳动合同；4. 合同期满，双方未续签劳动合同；5. 乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同；6. 其他双方约定的解除劳动合同情形。
六、违约责任1. 双方违反合同规定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任；2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付；3. 乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的责任；4. 双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2024年劳动法规定劳动协议范本
2024年劳动法规定劳动协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同主体之间的权利和义务第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 工作地点3.2 工作岗位3.3 工作职责第四条：工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班制度第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 奖金5.3 津贴5.4 社会保险和福利第六条：社会保险和福利6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险6.6 福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1 劳动保护7.2 职业健康第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止第九条：经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿第十条：保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任第十一条：知识产权归属11.1 知识产权11.2 归属问题第十二条：争议解决12.1 协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4 诉讼解决第十三条：其他约定13.1 培训13.2 试用期评价13.3 绩效考核第十四条：合同的生效、修改和解除14.1 生效条件14.2 修改14.3 解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
1.2 乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系的员工。
1.3 合同主体之间的权利和义务：甲方有权按照合同约定对乙方进行管理，乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受劳动保障。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限：本合同期限为不定期，自双方签订之日起生效，一方提前解除合同需提前____天通知对方。
标准劳动合同封面(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX标准劳动合同封面(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限3. 工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作地点3.3 工作时间4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付方式及时间5. 试用期5.1 试用期期限5.2 试用期工资6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 补偿措施8. 培训8.1 培训内容8.2 培训时间8.3 培训费用9. 社会保险9.1 保险种类9.2 保险缴费比例9.3 保险权益10. 劳动争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 合同解除和终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 经济补偿12. 违约责任12.1 甲方违约12.2 乙方违约13. 其他约定13.1 双方其他补充协议13.2 法律法规变化13.3 合同修改与解除14. 合同效力14.1 合同签署日期14.2 合同生效日期14.3 合同终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________乙方住址：____________第二条合同期限2.1 固定期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限本劳动合同自双方签订之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本劳动合同将无限期继续履行。
劳动合同及工资 明细表模板参考
劳动合同及工资明细表模板参考甲方：名称单位住所法定代表人联系电话乙方：姓名_________性别民族：________户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_________联系电话______ _一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
试用期试用期自年月日起至年月日止。
.劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
劳务合同清单报价明细表
劳务合同清单报价明细表劳务合同清单报价明细表一、双方基本信息甲方（雇主）：[请在此处填写甲方名称、地址，法定代表人姓名等基本信息]乙方（受聘人）：[请在此处填写乙方姓名、地址，身份证号码等基本信息]二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份：[请在此处填写甲方公司类型及业务类型]2.乙方身份：[请在此处填写乙方的职位和从事的工作内容]3.甲方权利：[请在此处填写甲方在劳务合同期间享有的权利]4.乙方权利：[请在此处填写乙方在劳务合同期间享有的权利]5.甲方义务：[请在此处填写甲方在劳务合同期间应履行的义务]6.乙方义务：[请在此处填写乙方在劳务合同期间应履行的义务]7.履行方式：[请在此处填写甲乙双方在劳务合同期间的履行方式]8.期限：[请在此处填写劳务合同的签约时间，试用期，合同期限]9.违约责任：[请在此处填写甲乙双方在劳务合同期间如出现违约情况的相应处理措施]三、需遵守的相关法律法规1.劳动合同法：双方应遵守《劳动合同法》及其实施细则的规定，努力营造和谐的劳动关系。
2.社保法律法规规定：双方应依法缴纳社保、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社保费用。
3.薪酬福利：双方应遵守《最低工资规定》、《劳动合同法》等有关规定，提供合理的薪酬福利待遇。
4.其他法律法规：双方应遵守其他涉及到的法律法规。
四、明确各方的权力和义务1.甲方权力1.1 甲方有权要求乙方在规定的时限内完成工作任务，并根据工作质量和工作效率给予相应的薪酬报酬。
1.2 甲方有权任务指导、考核和评价乙方的工作水平和工作能力。
1.3 甲方有权要求乙方必须遵守公司规定和相关法律法规，保守公司商业机密。
2.乙方权利2.1 乙方有权获得甲方提供的薪酬待遇，并获得沟通、合理的工作安排和调配。
2.2 乙方有权申请工作调动或者升迁，获得个人能力和工作贡献的合理评价。
2.3 乙方有权保留自己的知识产权，包括但不限于著作权、专利、商标等。
签订劳动合同明细模板
签订劳动合同明细模板甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，签订如下劳动合同：一、工作内容和地点1.乙方将以全职员工身份为甲方提供（具体工作内容），并在甲方指定的工作地点（具体工作地点）履行工作。
甲方有权根据实际情况对工作内容和工作地点进行调整，乙方应积极配合。
2.乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，维护甲方的合法权益，遵守公司规章制度，听从甲方的管理和指导。
3.乙方不得利用工作时间从事与工作无关的事务，不得泄露公司的商业机密，不得对公司的声誉造成负面影响。
二、工作时间和休假1.乙方的工作时间为（具体工作时间），包括正常工作时间和加班时间。
如有特殊情况需要加班，乙方应听从甲方的安排，并且按规定获得相应加班工资或调休。
2.乙方享有法定节假日和带薪年假，请假等休假待遇，详细情况由公司的相关政策规定。
三、工资和福利待遇1.乙方的工资组成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
根据公司的绩效考核制度，乙方的工资待遇将在一定范围内浮动。
甲方将按时发放乙方的工资，并依法向乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于员工旅游、年终奖、节假日福利等。
具体福利待遇以公司规定为准。
四、保密义务1.乙方在工作期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
如有违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2.乙方应妥善保管公司的资料、设备和财产，不得私自使用或外借，发现有损坏或丢失应及时通知甲方，赔偿损失。
五、解除劳动合同1.甲方与乙方均有权解除劳动合同，方式包括但不限于协商一致、提前通知、经济补偿等。
解除劳动合同时，双方应按照法律规定履行相关程序并支付相应的赔偿。
2.若乙方违反公司规定、工作纪律或劳动合同的约定，甲方有权根据情况采取纪律处分或解除劳动合同。
六、其他事项1.本劳动合同自签字盖章后生效，有效期为（具体时间），到期须双方再次协商续签。
劳动合同公示表样板
劳动合同公示表样板甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
现甲乙双方就劳动合同的相关事项达成如下协议：一、劳动合同双方基本情况1. 甲方名称：__________________2. 甲方地址：__________________3. 法定代表人：__________________4. 乙方姓名：__________________5. 乙方身份证号码：__________________6. 乙方住址：__________________二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为：____年。
自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 双方同意根据法律法规的规定和实际工作情况，可以提前解除或者终止劳动合同。
三、工作内容1. 乙方同意在甲方从事__________________岗位的工作。
2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。
2. 乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元。
2. 乙方工资支付时间为每月____日前。
3. 乙方如因特殊情况需要请假，经甲方批准后，按甲方规定享受工资待遇。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 乙方在病假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊情况下，按国家法律法规和甲方规定享受相应的福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
2024年版职业人员劳动合同规范
2024年版职业人员劳动合同规范本合同目录一览1. 合同主体及合同标的1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同标的2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作地点3.3 工作时间4. 劳动报酬4.1 工资构成4.2 奖金4.3 津贴补贴4.4 工资支付时间及方式5. 保险福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 补充保险5.4 福利制度6. 劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护措施6.2 劳动条件7. 合同的变更、解除和终止7.1 合同变更7.2 合同解除7.3 合同终止8. 违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的生效、变更和解除10.1 合同生效10.2 合同变更10.3 合同解除11. 其他约定11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 竞业限制12. 合同的附件12.1 附件一：职位说明书12.2 附件二：工资条12.3 附件三：社会保险和公积金缴纳明细13. 合同的签订、修改和解除13.1 签订13.2 修改13.3 解除14. 法律适用及争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同标的1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同标的本合同的标的为乙方在甲方处的劳动行为，乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。
第二条合同期限2.1 固定期限本合同的期限为固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。
2.2 无固定期限除非甲乙双方另有约定，本合同期限届满后，本合同将无固定期限地继续有效，乙方继续在甲方工作，双方的权利义务继续按照本合同的约定执行。
2.3 试用期乙方在本合同签订后，甲方应给予乙方试用期。
试用期的长度不得超过六个月。
试用期内，甲方有权解除本合同，无需给予乙方任何经济补偿。
劳动合同一览表
劳动合同一览表1. 甲乙双方信息- 甲方（用人单位）：公司名称、公司地址、法定代表人或负责人 - 乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系地址2. 合同期限- 固定期限：自____年__月__日至____年__月__日- 无固定期限：自____年__月__日起，直至依法解除或终止- 以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日至工作任务完成之日3. 工作内容与岗位- 乙方工作岗位- 工作职责描述- 工作地点- 如有调整，按照甲方工作需要及乙方能力，双方协商确定4. 工作时间与休息休假- 工作时间制度（标准工时/不定时工时/综合计算工时）- 休息日安排- 法定节假日休假安排- 年假及其他假期规定5. 劳动报酬- 薪资结构（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）- 薪资支付方式和周期- 加班工资计算方式- 其他福利待遇（社会保险、住房公积金等）6. 社会保险与福利- 甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例- 甲方提供的其他福利（如员工培训、健康体检等）7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护- 甲方提供的工作安全保障措施- 职业病防护措施- 劳动保护用品的提供8. 合同解除与终止条件- 双方协商一致解除合同的条件- 甲方可解除合同的情形- 乙方可解除合同的情形- 合同自然终止的条件9. 违约责任- 双方违反合同条款的法律后果- 赔偿责任的确定和承担方式10. 争议解决- 劳动争议解决的方式（协商、调解、仲裁、诉讼等） - 适用的法律和仲裁机构11. 附则- 合同的生效条件和日期- 合同的份数及双方各执份数- 双方约定的其他相关事项12. 签字盖章- 甲方（盖章）：____________________- 乙方（签字）：____________________- 签订日期：____年__月__日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据当地法律法规及双方实际情况进行调整和完善。
在签订任何合同前，建议咨询法律专业人士。