参考事业单位工会建设职工之家标准
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０％以上。
工会委员会班子健全,分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。
各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。
工会依法维护职工合法权益作用明显。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度.建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
４、活动正常.围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训.有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持.党组织和经营者支持工会开展工作。
依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。
６、会员拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。
满意率在６５％以上。
第二篇:“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家"创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。
参考事业单位工会建设职工之家标准
参考事业单位工会建设职工之家标准参考事业单位工会建设职工之家标准一、前言随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位的数量不断增加，工会建设也变得越来越重要。
一个良好的工会建设可以有效地促进职工之间的沟通和交流，提高团队合作能力，增强职工的归属感和凝聚力。
为了使职工能够充分享受工会带来的福利，建设职工之家成为了一项重要任务。
二、职工之家的基本要求1. 提供全方位的服务：职工之家应该为职工提供全方位的服务，包括职工福利、法律咨询、心理健康、培训和文体活动等。
通过提供这些服务，可以满足职工的不同需求，提高职工的生活质量和工作效率。
2. 营造温馨的环境：职工之家应该创造一个温馨、舒适的环境，让职工有归属感和安全感。
为此，可以采取一些措施，如提供干净整洁的办公区域和休息区域，配置舒适的家具和设备，定期进行清洁和维护等。
3. 提供便利的设施：职工之家应该提供便利的设施，使职工能够方便地使用和享受。
例如提供免费的上网服务和打印服务，设置便捷的充电插座和自动售货机，提供免费的茶水和咖啡等。
4. 开展丰富多彩的活动：职工之家应该开展丰富多彩的活动，以丰富职工的业余生活。
可以组织各种文体活动，如篮球比赛、唱歌比赛、书法展示等，还可以组织职工旅游和学习交流等。
5. 加强管理和服务意识：职工之家的管理和服务人员应该具备良好的管理和服务意识，能够为职工提供高效和优质的服务。
要加强对职工的需求了解和情感沟通，积极解决职工的问题和困难，不断改进工作方式和服务质量。
三、建设职工之家的具体措施1. 完善设施设备：对职工之家的设施设备进行升级和改造，使之能够满足职工的需求。
例如，提供充足的工位和会议室，配置先进的办公设备和会议设备，提供便捷的储物柜和休息区等。
2. 增加服务项目：增加职工之家的服务项目，使之能够满足职工的不同需求。
例如，引进专业的法律咨询和心理咨询团队，提供职业培训和进修的机会，开设健身房和图书馆等。
3. 加强活动组织：加强对职工之家的活动组织，提供丰富多彩的活动项目。
创建职工之家的基本标准(精选多篇)
创建职工之家的基本标准(精选多篇)第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。
各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。
工会依法维护职工合法权益作用明显。
建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。
建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
４、活动正常。
围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。
配合企业开展职工文化技术培训。
有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持。
党组织和经营者支持工会开展工作。
依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。
开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。
６、会员拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。
每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。
满意率在６５％以上。
第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
职工之家标准
2014年省总工会模范职工之家标准企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。
一、组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。
1分4.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分5.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。
4分7.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分8.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。
3分二、维权到位 28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。
每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。
2分5.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。
2分8.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。
1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分12.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分14.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%； 1分15.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。
工会职工之家建设指导意见
工会职工之家建设指导意见一、深入开展建设职工之家活动的基本要求和原则深入开展建设职工之家要坚持以和“为指导，认真贯彻实施“组织起来，切实维权”的工作方针，联系各单位工作和经营管理的实际，进一步加强基层工会建设，切实履行工会的政治责任和基本职责，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥职工投身经济建设的积极性和创造性，促进经济和社会事业的发展，把我市各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、开拓创新、作用明显和职工信赖的职工之家。
深入开展建设职工之家活动应遵循如下原则：（一）服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，把建家活动融入到企事业单位的经营管理中，充分调动职工群众生产劳动的积极性。
（二）突出维护的原则。
突出工会维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容。
（三）服务群众的原则。
求真务实，注重实效，为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要作为建家活动的重要内容，突出职工群众在建家活动中的主体地位。
（四）创新发展的原则。
尊重基层的实践，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
（五）齐抓共管的原则。
努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会详细实施、职工热情参与的协力建家工作格局。
二、新形势下展开建家举动的方针新阶段新形势下深入展开建家举动的方针是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力增强调整劳动关系机制建设，抓好为职工群众办实事、大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、研究型、效劳型、务实型、创新型职工之家。
（一）凸起维权职责，建设覆盖全面的维护型职工之家要搭建职工维权平台。
连续完善市、县（区）、州里（街道）工会劳动法律监督工作网络，深化劳动关系三方协调机制，积极展开劳动争议调解、仲裁工作，完善平等协商集体合同制度。
深入展开工会、企业、职工“共同约定行动”。
职工之家管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。
第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。
第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。
职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。
第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。
职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。
第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。
第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。
（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。
（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。
第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。
（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。
（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。
（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。
第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。
第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。
第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。
新时代职工之家建设新标准
新时代职工之家建设新标准
随着我国经济的飞速发展，工人阶级的地位也越来越重要。
职工之家作为服务职工的重要场所，也必须适应新时代的发展要求，重新定义其建设标准，以更好地满足职工的需求。
一、环境卫生方面
职工之家的环境卫生是其建设标准最基本的要求。
建议在职工之家内设置定时的清洁、消毒等服务，保持室内整洁、清新，同时加强室外环境，给予职工更舒适的体验。
二、设施设备方面
职工之家应当配备必要的设施和设备。
大型屏幕电视、冰箱、电脑等设备在职工之家是不可或缺的。
建设所需设备应当符合职工需求，且设计合理，方便职工操作。
三、服务质量方面
职工之家的服务质量应当得到重视，需要针对职工具体需求，提供周到服务。
职工之家可以针对不同的职业特点，开设合适的课程，为职工提供健康咨询、文化课程等多种服务。
四、功能强化方面
职工之家的存在不仅仅是为了提供服务，更是为了扮演凝聚职工之间情感家庭的角色。
因此，职工之家也应当开展具有节日特色、拓展性强的活动，增强职工的归属感和团结力。
五、安全管理方面
职工之家的安全管理必须得到严格把控，建立起健全的管理体系。
职工之家应当制定必要的管理规范，科学、合理地配置安全设备，及时发现、处理与安全相关的问题。
在新时代的要求下，职工之家的建设标准需要满足职工的实际需求，才能更好地为职工服务。
职工之家的优秀建设，既需要各方合力，也需要行业标准的统一和领导的支持，在不断的投入与完善中，为全社会职工提供一个温馨、亲切、舒适的服务场所。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位工会建设职工之家参考标准
一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）
1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。
（4分）
2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。
职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。
（4分）
二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）
3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。
（4分）
4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。
（4分）
5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。
（4分）
6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。
（4分）
7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。
（4分）
三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）
8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次。
相关记录归档保存。
（5分）
9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。
（4分）
10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。
做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。
（4分）
11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。
（4分）
12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。
（4分）
四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）
13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。
（5分）
14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。
（5分）
15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。
（5分）
16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。
（5分）
17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活
有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。
（5分）
五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）
18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。
（4分）
19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任、各二级单位委员待遇。
（4分）
20、各项工作制度健全并得到认真执行。
工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。
每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。
（4分）
21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。
（3分）
22、严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。
（4分）
23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。
（4分）
24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）。