高管岗位说明书

中建局公司高管及部门工作职责及岗位说明书

中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014年3月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X工程局有限公司厦门分公司组织架构图人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。

二、负责企业人力资源的统计、分析。

三、负责企业薪酬管理。

四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。

五、负责企业人才的引进及管理。

六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。

七、负责人员资质管理。

八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。

九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。

十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。

十一、完成领导交办的其它工作。

岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。

二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰。

中建局公司高管及部门工作职责及岗位说明书

中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014 年 3 月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X 工程局有限公司厦门分公司组织架构图人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。

二、负责企业人力资源的统计、分析。

三、负责企业薪酬管理。

四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。

五、负责企业人才的引进及管理。

六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。

七、负责人员资质管理。

八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。

九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。

十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。

十一、完成领导交办的其它工作。

岗位说明书岗位说明书工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。

二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰。

高管人员岗位说明书

高管人员岗位说明书一、岗位概述高管人员是企业中的核心管理人员，负责制定和执行战略计划，指导和监督各部门的运营，确保企业的长期发展和利润增长。

他们需要具备卓越的领导能力、战略思维和业务洞察力，以及卓越的沟通和协调能力。

二、岗位职责1. 制定企业的战略计划和目标，并确保其实施和达成；2. 监督和指导各部门的运营，确保各项业务活动的高效运行；3. 分析市场趋势和竞争对手，提出相应的战略调整和创新方案；4. 协调各部门之间的合作，促进信息共享和团队协作；5. 监督和评估员工绩效，提供必要的培训和发展机会；6. 确保企业的财务状况健康，制定财务目标和预算；7. 代表企业与外部利益相关者进行沟通和协商；8. 关注行业动态和法规变化，确保企业的合规运营。

三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景优先；2. 具备丰富的管理经验，有成功的高管或企业创始人经历者优先；3. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激励和激发团队成员的潜力；4. 具备卓越的战略思维和商业洞察力，能够准确判断市场趋势和竞争态势；5. 具备卓越的沟通和协调能力，能够有效地与各级员工和外部利益相关者进行沟通和协商；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种挑战和变化；7. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担高强度的工作压力；8. 具备良好的商业道德和职业操守，能够保护企业的利益和声誉。

四、薪酬福利根据个人能力和经验水平，提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、股权激励、医疗保险、养老保险、带薪年假等。

五、发展前景高管人员是企业中的核心管理人员，具有广阔的发展前景。

优秀的高管人员有机会晋升为企业的高级管理层，参与企业的决策制定和战略规划，甚至成为企业的合伙人或股东。

六、其他说明本岗位需要经常出差，并且可能需要在非工作时间处理紧急事务。

同时，本岗位要求保持高度的机密性和保密性，严禁泄露任何与企业利益相关的信息。

行政总监岗位说明书

行政总监岗位说明书行政总监岗位说明书一、岗位简介行政总监是企业的高管，负责企业行政管理，包括财务、人力资源、进出口、后勤、采购、安全环保等部门的管理，制定企业行政规章制度和各项政策，协调各部门的工作，确保企业运营稳定、有序。

二、岗位职责1. 制定企业行政规章制度和各项政策，确保企业各项工作的有效实施；2. 确定企业的财务管理政策和资金运用计划，对企业财务进行监控，防范风险；3. 管理企业的人力资源，制定、实施企业的人力资源战略和计划，确保企业人力资源的合理配置和有效管理；4. 负责企业的进出口业务，制定进出口政策，协调有关部门工作，确保进出口业务安全、顺利；5. 管理企业的后勤保障服务，包括餐饮、住宿、交通、办公设备等方面，确保企业的日常运营顺利；6. 负责企业的采购工作，管理采购流程，策划采购计划，协调有关部门工作，确保采购工作的正常进行；7. 负责企业的安全环保管理，制定安全环保管理制度和计划，指导有关部门工作，确保企业安全环保工作符合国家法规、标准和企业要求；8. 参与企业的战略决策和重要会议，提供行政管理等相关方面的建议和意见，协助企业高层决策。

三、任职资格1. 本科及以上学历，有企业行政管理、财务、人力资源、进出口、后勤、采购、安全环保等工作经验者优先；2. 具有较强的组织、协调、沟通能力和决策能力，具备高度的责任心和事业心；3. 熟悉企业行政管理、财务、人力资源、进出口、后勤、采购、安全环保等方面的法律法规和行业动态，有丰富的管理经验和技能；4. 具有良好的人际关系和团队合作精神，能够有效地与上下级同事进行沟通和协作。

四、绩效考核指标1. 制定企业行政规章制度和各项政策的质量和有效性；2. 财务管理方面的绩效表现，包括资金使用计划的合理性、变动趋势和效益；3. 人力资源管理方面的绩效表现，包括招聘、培训和绩效管理等方面的质量和效益；4. 进出口业务和采购工作方面的绩效表现，包括交货、物流、质量和成本等方面的效益；5. 后勤保障服务和安全环保管理方面的绩效表现，包括餐饮、住宿、交通、办公设备等方面的服务质量和安全环保控制效果；6. 参与企业的战略决策和重要会议，提供行政管理等相关方面的建议和意见的质量和效益。

高管目标责任书

高管目标责任书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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高管岗位说明书摘要：本文档旨在详细介绍高管岗位的职责和要求，以帮助企业更好地招聘和培养高管人才。

其中包括高管的角色定位、工作职责、所需技能和素质等方面的内容。

1. 简介高管是企业中居高位且决策权重的管理人员，负责制定战略、管理团队以及监督公司整体运作。

高管对企业的发展和长远目标起着至关重要的作用。

2. 高管的角色定位（1）执行者：根据公司战略规划，并指导下属团队完成各项任务。

（2）领导者：激励和引导团队成员，确保他们的工作与公司的长期目标保持一致。

（3）决策者：对重大决策负责，并充分考虑公司利益以及风险管理。

（4）战略制定者：制定企业的战略计划，并确保其有效实施和落地。

（5）沟通者：与内外部利益相关者保持良好的沟通，代表公司参与各种活动和会议。

3. 高管的工作职责（1）制定企业战略：与董事会和其他高级管理人员合作，制定公司的长期战略和目标，确保公司与市场环境保持一致。

（2）领导团队：建立高效的团队和组织架构，制定明确的职责和目标，激励团队成员并对其绩效进行管理和评估。

（3）监督运营：确保公司的日常运营顺利进行，并管理组织的财务、运营和资源分配等方面的工作。

（4）风险管理：分析和评估公司面临的各种风险，并采取相应的措施进行风险管理和防范。

（5）建立合作关系：与合作伙伴、客户、供应商等建立并维护良好的合作关系，促进公司的发展和扩展。

4. 高管所需的技能和素质（1）领导能力：能够激励和引领团队，具备优秀的人际关系和沟通能力。

（2）战略思维：熟悉市场动态，能够制定和执行长期战略计划。

（3）业务洞察力：对行业和市场有深入的理解，能够预见和应对可能出现的问题。

（4）决策能力：能够在复杂和高压的环境下做出明智的决策，并对决策结果负责。

（5）团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和意见的人合作并达成共识。

（6）变革管理：有能力在公司发展和变革过程中适应和应对各种变化。

5. 高管发展路径（1）实践经验：通过在不同部门和岗位中积累丰富的实践经验，熟悉公司的运作和业务流程。

中建局公司高管及部门工作职责及岗位说明书

中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014年3月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X工程局有限公司厦门分公司组织架构图人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。

二、负责企业人力资源的统计、分析。

三、负责企业薪酬管理。

四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。

五、负责企业人才的引进及管理。

六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。

七、负责人员资质管理。

八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。

九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。

十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。

十一、完成领导交办的其它工作。

岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。

二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰。

制造企业管理办公室副总及以上高管人员岗位说明书

****公司岗位说明书
****公司岗位说明书
****公司岗位说明书
****公司岗位说明书
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****公司岗位说明书
1、召集、主持总经理办公会议, 检查、督促和协调各部门的工作进展, 主持召开行政例会、专题会等会议, 总结工作、听取报告；
熟悉公司业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才干；掌握先进公司管理模式及精要, 具有先进的管理理念；善于制定公司发展的战略及具有把握公司发展全局的能力；熟悉公司全面运作, 公司经营管理、各部门工作流程；纯熟使用办公软件。