煤矿2017年从业人员内部岗前培训计划
煤矿新入职员工培训计划
煤矿新入职员工培训计划一、培训背景煤矿作为一种特殊的工作环境，其工作安全问题一直备受关注。
为了提高新入职员工的工作技能和安全意识，保障煤矿生产过程中的安全和稳定，制定了以下新员工培训计划。
二、培训目的1. 提高新员工的工作技能，适应煤矿生产环境；2. 提高新员工的安全意识和应急处理能力；3. 培养新员工的团队合作精神，提高工作效率；4. 尊重和遵守相关的安全规章制度。
三、培训对象所有新入职的员工均需要接受培训，包括技术人员、操作人员、安全监管人员等。
四、培训内容1. 煤矿生产流程和工作区域划分通过讲解、实地参观等方式，让新员工熟悉煤矿的生产流程和各个工作区域的划分，了解每个区域的功能和特点。
2. 安全生产知识教育新员工煤矿生产中的各种安全事项，包括防火防爆、气体检测、通风系统等，同时教授其相关安全操作规程和事故应急处理方法。
3. 工作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的工作技能培训，包括操作设备、维护设备、管理工作等内容。
4. 团队合作培训通过团队活动、讨论等方式培养新员工的团队合作精神，增强员工之间的沟通和协作能力。
五、培训方法1. 课堂教学通过讲解、演示等方式进行课堂教学，传授相关的知识和技能。
2. 实地参观安排新员工进行煤矿车间和现场的实地参观，让他们直观了解煤矿生产过程和各项设施设备。
3. 案例分析利用真实的事故案例进行分析和讨论，让新员工深刻认识事故的严重性，并掌握应对事故的方法。
4. 模拟演练安排新员工进行相关的操作技能模拟演练，检验他们的操作技能和应急处理能力。
六、培训安排1. 培训时间将培训时间安排在新员工入职后的第一个月内，确保新员工在熟悉公司环境和工作内容的同时，快速掌握相关知识和技能。
2. 培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式，既有课堂教学，也有实地参观和模拟演练。
七、培训评估与考核1. 培训考核对新员工进行培训考核，测试其对安全知识和工作技能的掌握情况。
2. 培训评估对培训效果进行评估，收集新员工的反馈意见，了解培训的不足之处，及时进行调整和改进。
2017年培训计划
龙镇煤矿芦则沟矿井2017年度培训计划二〇一七年为进一步规范煤矿从业人员和加强煤矿从业人员特别是管理人员和特殊工种培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿安全生产管理人员和特殊工种的实际，组织编制此计划。
一、安全生产管理人员安全资格证培训（再培训）计划1、矿长1人2017年9月1日参加陕西省煤炭安全培训中心班培训，获得矿长资格证，2017年9月参加陕西省煤炭安全培训中心班培训，资格证正在办理中。
2、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长等3人参加2017 年 9月参加陕西省三级安全技术培训中心安全管理班培训，获得陕西省煤炭生产安全监察管理局安全生产管理人员资格。
3、总工程师参加2017 年 7月参加陕西省三级安全技术培训中心安全管理班培训，获得陕西省煤炭生产安全监察管理局安全生产管理人员资格。
2017年预计参加复训5人次。
二、特种作业人员培训（取证）计划依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，特编制特种作业人员安全生产培训计划。
1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；3、现我矿个别特种作业人员持证人数不能满足工作需要，需要办理特殊工种操作证，具体情况如下：1、测风测尘工需用2人，现有证1人，需办证1人。
2、电钳工需用25人，现有证25人。
煤矿员工岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。
岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。
二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。
培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。
2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。
3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。
4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。
培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。
5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。
三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。
2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。
3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。
4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。
5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。
煤矿职工培训计划4篇
煤矿职工培训计划4篇（1354字）为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
全面提升全员职工的业务素质及操作技能，强化安全意识，促进安全形势持续、健康、稳定发展，结合我矿目前安全管理工作的需求特制定全员职工培训计划如下：一、培训组织机构组长：杨凤喜副组长：王治超成员：李金印、王永明、贾永发、马亮、杨志强、姜福才、江有全、盖庆生、葛长民、刘伟二、具体培训组织实施情况1、矿长杨凤喜负责培训动员大会。
2、安全矿长王永明，安监科长刘伟负责培训安全管理、三违现象、入井须知等内容。
3、技术总工马亮，负责培训“一通三防”安全管理。
4、机电矿长贾永发、机电经理盖庆生负责培训机电操作注意事项及标准化等有关知识。
5、基建矿长李金印，负责培训矿规矿纪及规章制度。
三、培训对象1、地面辅助工(充灯工、放料工、井口把钩工、井口检身员、司炉工)2、井下一线作业人员3、一通三防人员(巡检员、监控员、标校员、洒水工、管路工、防尘工)4、特殊工种人员(主提升司机、掘进机司机、电钳工、瓦斯员、爆破员、安全员)5、机电人员(地面机电人员、副井绞车工、排水工、机电工、刮板工、皮带工、变电所值班员)四、培训时间全员培训时间从20xx年4月5日至20xx年4月11日，(农历三月十五至三月二十一日)为期7天的培训时间。
五、培训地点暖泉煤业二楼培训中心。
六、培训内容1、“一通三防”安全管理知识;2、矿规矿纪、规章制度、入井须知等注意事项;3、安全质量标准化建设及当前设备安装、拆除等安全注意事项;4、自救、互救、与创伤急救等相关知识;5、矿井“五大自然灾害”的预防和处理计划6、机电安全管理及规范化运行安装操作注意事项;七、培训方式1、本次培训实行“教考分离”的原则。
2、培训完毕后，进行考试，考试成绩分数在60分以上者，继续录用，如不达60分以上者，再次培训，进行补考，考试成绩仍不达60分以上者，被解固。
八、培训要求1、参加培训人员必须按时参加培训，不得迟到早退;2、培训人员必须认真听讲做好笔记;3、遵守培训纪律，不准随便走动和吵闹;4、参加培训人员有事必须请假，无故不到一次，罚款50元。
煤矿岗前培训计划要求
煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。
岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。
2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。
3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。
4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。
二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。
2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。
3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。
4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。
三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。
2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。
3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。
4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。
四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。
2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。
3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。
4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。
五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。
2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。
3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。
六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。
煤矿职工岗前培训计划方案
一、培训背景为确保煤矿安全生产，提高职工的业务素质和操作技能，降低事故发生率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本岗前培训计划。
二、培训目标1. 使新入职职工熟悉煤矿生产环境、安全操作规程及职业道德规范。
2. 提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故风险。
3. 培养职工团队协作精神，增强企业凝聚力。
4. 为职工职业生涯奠定坚实基础。
三、培训对象1. 新入职的煤矿职工。
2. 转岗、调动的煤矿职工。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读- 国家及地方煤矿安全生产法律法规。
- 煤矿安全生产方针、政策及重要指示。
2. 煤矿安全生产知识- 煤矿生产基本知识。
- 煤矿安全操作规程。
- 矿井通风、排水、供电等基础知识。
- 矿山救护及事故应急处理。
3. 煤矿职业卫生知识- 煤矿职业危害因素。
- 职业病防治知识。
- 个人防护用品的正确使用。
4. 煤矿职业道德与企业文化- 煤矿职业道德规范。
- 企业文化及企业精神。
5. 实际操作技能培训- 井口操作、采掘、运输等实际操作技能。
- 设备维护保养及故障排除。
五、培训方式1. 课堂教学- 邀请专家、教授进行授课。
- 组织现场教学、案例分析。
2. 现场实习- 在专业人员的指导下，进行实际操作练习。
3. 模拟演练- 组织安全应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
4. 网络培训- 利用网络资源，开展在线学习。
六、培训时间1. 新入职职工：培训时间为3个月。
2. 转岗、调动的职工：根据实际情况，培训时间为1-2个月。
七、培训考核1. 理论考核：采用笔试、口试等方式，检验职工对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核：通过现场操作、故障排除等环节，检验职工的实际操作能力。
3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对职工进行全面评估。
八、培训保障1. 组织保障- 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
- 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。
2. 师资保障- 邀请具有丰富经验的专家、教授担任培训讲师。
最新东联煤矿新员工岗前培训计划
纳雍县阳长镇东联煤矿2017年新员工岗前安全教育培训计划矿长：总工：安全矿长：生产矿长：机电矿长：编制：二零一七年一月二日纳雍县阳长镇东联煤矿2017年新员工岗前安全教育培训计划为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促使新工人熟悉矿井安全知识，掌握岗前安全操作技能，具备入井条件，从而使其达到自身安全和矿井安全的目的，根据国家安全生产监督管理总局颁发的《新工人安全培训教学大纲》、国务院令第446号《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和安全生产法及有关法律、行政法规要求，制定2017年新工人岗前安全教育培训计划如下：一、2017年培训计划表2017年岗前安全教育培训计划表二、培训安排2016年12月26日培训地点：矿会议室参加学习人员；全体职工授课人：蔡永权学习内容：1、煤矿安全生产方针及相关法律法规（《煤矿新工人安全生产培训教材》）、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定1）煤矿安全生产方针、政策；2）、煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；2016年12月27日培训地点：矿会议室授课人：胡阳高、邵道权参加人员；全体职工学习内容：煤矿职工职业道德和安全生产制度（《煤矿新工人安全生产培训教材》）；毕府办发【2014】3号文、毕府通【2014】3号文件贯彻1)、煤矿职工的职业道德2）、煤矿安全管理（煤矿安全管理的基本概念、目的和任务）。
2016年12月28日培训地点：矿会议室授课人：肖玉明、熊国林参加人员；全体职工学习内容：规章制度、劳动纪律；毕节市安全生产“一禁令”、“五个规定”、“四个100％”的内容1、煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；2、本单位安全生产规章制度、劳动纪律和各工种操作规程；2016年12月29日授课人：邵道权、陶志刚参加人员；全体职工学习内容：入井安全、毕安委【2015】1号文、毕安委【2015】2号文、毕安办【2015】3、10号文件贯彻1）入井人员应具备的条件2）入井前的准备3）熟悉安全出口，路标和避灾路线4）熟悉井下信号（一停、二上、三下）爱护井上下信号设备。
煤矿新工人上岗前培训计划
煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。
因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。
二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。
2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。
3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。
4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。
三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。
（2）煤矿的安全生产标准和要求。
2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。
（2）煤矿设备使用操作规程。
（3）煤矿作业场所的安全操作规程。
3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。
（2）应急处置技能培训。
（3）个人防护装备使用方法。
4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。
（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。
5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。
（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。
四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。
1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。
2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。
五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。
（2）第二天：安全操作规程学习。
（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。
2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。
（2）第二天：团队协作意识培养。
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煤矿2017年从业人员岗前安全知识培训计划
神木县新圪崂煤矿有限责任公司
2017年
2017年从业人员岗前安全知识培训计划
煤矿新工人岗前培训实施方案，为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的
1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。
即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围
本计划适用于新圪崂煤矿2017年新入职员工。
三、考核标准
1、满分为100分
2、考试成绩为70分
3、平时表现成绩为30分（迟到、早退、旷课）
四、季度安全培训计划表
第一季度培训安排
考试时间：2017年3月14日
监考：杨瑞宏、石建荣
第二季度培训安排
考试时间：2017年6月14日
监考：杨瑞宏、黄明朴
第三季度培训安排
考试时间：2017年9月14日
监考：石建荣、黄明朴
第四季度培训安排
考试时间：2017年12月14日
监考：杨瑞宏、石建荣、黄明朴信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。