提高县级林业部门会计人员综合素质的思考
林场会计个人总结7篇
林场会计个人总结7篇篇1作为林场会计，我已经在这个岗位上工作了三年。
在这段时间里，我经历了许多挑战和学习，不断成长和进步。
以下是我对自己工作的总结和反思。
一、工作背景我在林场会计岗位上工作，主要负责日常会计核算、财务报表编制、税务申报以及与财务相关的其他工作。
林场作为一个特殊的行业，涉及到林业资源的保护、开发和利用，因此会计工作也具有一定的特殊性和复杂性。
二、工作内容与成果1. 日常会计核算：我严格按照会计法规和林场财务管理制度进行日常会计核算，确保每笔账目的准确性和真实性。
通过建立完善的会计账簿和凭证管理制度，我保证了会计信息的规范化和标准化。
2. 财务报表编制：我负责编制林场的资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表。
在编制过程中，我严格按照会计准则进行核算和处理，确保报表的准确性和完整性。
同时，我也注重对报表的分析和解读，为林场的决策提供有力的财务支持。
3. 税务申报：我负责林场的税务申报工作，包括增值税、企业所得税等税种的申报和缴纳。
在税务申报过程中，我严格遵守税法规定，确保纳税的合规性和准确性。
通过合理的税务筹划，我为林场降低了税收负担，提高了经济效益。
4. 其他财务相关工作：我还负责林场的成本核算、预算制定与执行、内部审计等工作。
在成本核算中，我采用了先进的成本核算方法，提高了成本计算的准确性和效率；在预算制定与执行中，我注重预算的合理性和科学性，确保了预算的严格执行；在内部审计中，我发现了许多潜在的风险和问题，并及时提出了改进建议，为林场的稳健发展提供了有力保障。
三、工作体会1. 专业知识的重要性：在林场会计工作中，我深刻体会到专业知识的重要性。
只有不断学习和掌握新的会计知识和技能，才能更好地适应工作的需要，提高工作效率和质量。
因此，我会继续加强学习，提高自己的专业素养。
2. 细节决定成败：在会计工作中，细节决定了工作的成败。
任何一笔账目的错误都可能导致整个财务报表的失真，甚至给企业带来严重的经济损失。
浅谈县级林业财会人员应具备的素质
、
与培 训相结合 的方 法 。一是鼓励 会计人员参 加会 计专业 自修考 试、 函大和 电大的学习， 提高会计理论水平 。 财会人员只有掌握更 多 的专 业 知 识 和 会 计 理 论 ，在 处 理 会 计 事 项 时 才 能 游 刃 有 余 、 得 心应 手 ， 职 业判断能 力才 能在不知 不觉 中得到提升 ， 在 实际工作 中才能不断创新 ， 使会计 的各项职 能得 到充分发挥。只有 自觉提 高专业素质 ， 会计信息质量才会有专业保 障。 在处理业务时， 要坚 持准则 ， 按会计制度记账 、 算账和报账， 不断提高技能。 ５ 、 操 作 计 算 机 的 技 能 新时期实现会计 电算化势在必行， 合格 的财 务人 员必须熟练 掌握计 算机基本知 识， 运用 计算机来处 理单位的 日常核算 ， 将财 会人员从繁杂 的会计数据整理加工中解脱 出来 ， 同时还 能针 对本 单位所要 解决 的实 际问题编制程序 、 存储信 息， 并进行 财务分析 和编制报表等 。 ６ 、 写作和语 言表达 能力 在实际工作中财会人员通 常需要编写年度财务预算、 分 析年 终决算 、 进行工作 总结等等 ， 这些都要 求财会人员必须 具有一定 的写作Байду номын сангаас础和语言表达能力， 以便简捷 、 明快、 准确地把 自己的观 点 表 述 出来 。 ７ 、 协 调 沟 通 能力 财会 人 员在 工作 中 不仅 需 要 面 对 单 位 的 领 导 和 同事 ， 而且经 常要与工商 、 税务 、 金融 、 财政 等部 门打交道 ， 只有 具有较 强 的协 调沟通能力才能处理好各方面 的关系， 才能切实做 好财 务工作 。
一
３ 、 文 化 素 质 有高层次 的， 也有中等层次的， 还有一些低层次 的， 差异 比较 大， 这 也 是 造 成 会 计 信 息 质 量 差 异 的 主 观 原 因 之 一 。提 高 会 计 人 员的文化素质 ， 进而提高会计信 息质 量和 目前会计改革和发展的 重要 战 略之 一 ４ 、 专 业 素 质 具有较高 的专业知识水平和创新能力 。 要想提 高林业会计人 员的专业理论水平 ， 必须 要组织多种形 式的学习活动 ， 实行 自学
提高林业部门会计人员综合素质的思考
提高林业部门会计人员综合素质的思考林业部门会计人员的综合素质是指其在会计专业知识、业务能力、沟通协调能力、创新能力、道德品质等方面的综合表现。
提高林业部门会计人员的综合素质对增强其工作能力和专业水平，提升林业部门的管理水平，推动林业事业的发展具有重要意义。
以下是对提高林业部门会计人员综合素质的一些思考：1. 加强专业知识学习：会计人员应根据林业部门的特点，突出学习林业相关的会计知识，包括林业项目财务管理、森林资源资产评估等方面的知识。
通过学习不断提高自己的专业知识水平，做到既懂会计理论又懂行业特点。
2. 培养实际工作能力：林业部门会计人员应不断提高自己的实际工作能力，包括财务报表编制、成本控制、预算管理等方面的能力。
通过参与实际的工作项目，积累经验，熟悉林业部门的运作模式，提高自己的工作能力。
3. 增强沟通协调能力：林业部门会计人员在日常工作中需要与各个部门进行良好的沟通和协调。
会计人员应增强自己的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通，妥善解决问题，确保工作的顺利进行。
4. 培养创新能力：林业部门会计人员应积极培养自己的创新能力，主动提出改进工作流程和方法的建议，推动会计工作的优化和改善。
通过创新能力的提升，能够更好地适应林业部门的需求，提高工作效率和质量。
5. 培养高尚的道德品质：会计人员作为财务管理者，必须要具备高尚的道德品质。
他们应该忠于职守，保证财务数据的真实性和准确性；严格遵守财务法律法规，防止出现违规行为；保护林业部门的利益，尽职尽责地履行自己的职责。
提高林业部门会计人员的综合素质需要从多个方面进行努力。
只有在不断学习和提升自己的会计人员才能在林业部门中发挥更大的作用，为林业事业的稳步发展做出积极的贡献。
提高林业部门会计人员综合素质的思考
提高林业部门会计人员综合素质的思考随着国家林业事业的不断发展，林业部门的会计工作也变得越来越重要。
会计人员在林业部门中发挥着极其关键的角色，他们需要掌握专业的会计知识和技能，同时还需要具备较强的综合素质。
本文将思考如何提高林业部门会计人员的综合素质。
林业部门会计人员应加强自身的学习和专业知识的积累。
会计人员应不断学习新的会计标准和法规，熟悉行业特点和政策法规，掌握国家资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表的编制和分析方法，提高自己的专业水平。
会计人员还应关注国内外经济形势和行业动态，了解林业部门的新政策和新措施，为企业决策提供准确的财务数据。
会计人员应加强自己的沟通能力和团队合作精神。
林业部门的会计工作与其他部门的工作密切相关，会计人员需要与其他部门的人员进行密切的合作，了解他们的需求和要求，及时提供准确的财务数据。
会计人员还应与公司内外的各种利益相关者进行有效的沟通，包括与国家税务局、银行等机构进行交涉，与审计师进行沟通等。
会计人员需要具备较强的沟通和协调能力，能够与各方建立良好的关系，提高工作效率。
会计人员还应具备良好的分析和判断能力。
面对复杂多变的经济环境和复杂的财务数据，会计人员需要敏锐的洞察力和较强的分析能力，能够准确地分析和判断财务数据的真实性和可靠性，发现其中的问题和风险，及时采取措施加以解决和规避。
会计人员还需要善于发现财务数据中的潜在问题和机会，为企业的经营决策提供有价值的意见和建议。
会计人员应具备较强的责任心和道德素养。
林业部门的会计工作涉及到大量的财务信息和资金流动，任何错误或疏漏都可能对企业造成重大的损失。
会计人员需要具备较高的责任心，保证财务数据的准确性和真实性。
会计人员还应遵守职业道德和行业规范，严守保密制度，确保财务数据的安全性和保密性。
林业部门应加强对会计人员的培训和管理。
林业部门应建立健全的培训机制，定期组织会计人员进行专业知识和技能的培训，提高员工的综合素质和专业水平。
如何提高林业财会人员的素质(全文)
如何提高林业财会人员的素养XX：1672-3791（20XX）07（）-0218-021 提高林业财务人员素养的必要性林业企业在计划经济向市场经济转化过程中，林业企业会计的综合素养也有了很大提高，但现实工作中还存在一些的不足。
1.1 理论与实际脱节实施天保工程，给林业带来了经济生机，投资项目核算给林业会计拓展了工作空间，单一的木材生产核算模式，在林业企业会计已有了一套成熟核算模式，但对基建项目投资接触较少，财会人员很少深入生产工地现场，不了解项目特征，意味简单。
其实不然，建设项目从立项到资产交付使用有它一整套的形成过程，简单的项目，首先提出项目意向、可行性研究、概算、立项、审批、勘察、设计、预算、招投标、施工，竣工验收、交付使用等环节。
大的项目还要专家论证，详细考察等过程。
每个环节还要有项目分析、选择、实施和操纵过程，不是向市场买一件家电那样简单，不客观的意识导致财务治理理论与项目投资不能很好的联系起来，使资本支出与预算不能发挥应有的作用。
1.2 知识更新慢没有主动性林业企业会计在财务知识方面，有缺乏学习主动性，认为只要懂得会计的基本知识和会计核算的一般原则，把常见的业务事项处理明白就行了，满足于现状，不求进取懒惰意识。
现在GJ 对林业从单一的木材生产，转向森林保护的进展战略，为了留住保护好大兴安岭这片绿地注入了大量资金，林业会计知识不更新，用木材核算那套模式，进行项目核算是风马牛不相及格格不入的不科学的，木材生产会计科目与基本建设会计科目不同，核算方式也不同，所以林业财会人员要有知识更新学习的紧迫感，懂得各行个业的会计核算知识和操作技术，掌握好会计准则，做到核算规范，信息准确完整，保守秘密，与时俱进，使投入的资金充分发挥效益。
1.3 计算机掌握不熟练会计工作效率低会计电算化用友软件于20XX年开始在林业企业中陆续普遍应用，由于林业企业财会工作稳定，一些任职三四十年没有参加科班学习年龄偏大的会计人员文化存在普遍偏低，乍一接触，一些英文单词弄不明白，计算机操作不熟练，对计算机基础及用友软件难掌握不感兴趣，如计算机参数复杂，英文字母看不懂，弄不明白，输入单元格数据时，容易把“零”输入成“欧：O”“数字类型”按“文本类型”造成结果错误，特别是年末编表时财务数据指标要求比较完整全面，由于时间紧迫，工作量大，再加急于求成，有时丢三落四，报表中出现很多错误，纠错时感觉非常心烦意乱，真是不如手工填制那样直白省事，思想总是停留在手工操作层面，这是不客观的，原因是，计算机基础差，技术不过硬，造成工作效率低和产生错误的意识。
提高林业部门会计人员综合素质的思考
提高林业部门会计人员综合素质的思考随着林业事业的发展和林业部门的规模扩大，林业部门的财务会计人员的综合素质也越来越受到重视。
为了提高林业部门会计人员的综合素质，需要从以下几个方面入手：一、理论基础的学习林业部门的会计人员应该掌握现代财务管理的基本理论和知识，深入了解会计学，财务管理、税务法规及相关法律法规等。
通过全面学习会计、经济、管理等相关学科，提升自身的理论素养和综合修养，加深对财务管理的理解。
二、业务知识的掌握在实践中，林业部门的会计人员需要掌握相关业务知识，例如财务核算、成本管理、财务预算、内部控制、资金管理、税务管理等。
要加强财务管理的基本工作技能的培训和研究，做到熟练掌握相关业务流程和操作规程，加快业务处理速度，减轻工作压力。
三、软实力素质的提高林业部门的会计人员需要掌握一定的专业技能和软实力素质，例如沟通能力、协调能力、领导能力、团队合作意识等。
要注重自学、自觉提高自己的职业素质，增强综合能力，提高自己的人际沟通技巧，增强容错纠错能力。
同时，要不断地学习领导思想，提高管理水平，积极投身于团队协作中，努力提高工作效率和品质。
四、创新精神的培养林业部门的会计人员需要培养创新精神，注重才思敏捷、敢于探索新业务和新业态，抓住成长机遇和发展契机。
通过学习创新理念、开展创新活动，不断改善工作流程，提升工作效率，减轻工作压力，满足客户需求。
综上所述，提高林业部门会计人员综合素质应注重理论学习、业务知识掌握、软实力素质提高和创新精神的培养等。
通过不断学习、实践和提升，提高林业部门会计人员的综合素质，为林业事业的发展和财务管理提供稳定、可靠、优质的服务。
提高林业部门会计人员综合素质的思考
提高林业部门会计人员综合素质的思考林业部门会计人员在林业经济运作中扮演着重要的角色，对于保障林业经济的稳定运行及预防经济风险具有不可忽视的作用。
因此，提高林业部门会计人员的综合素质是极其重要的事情。
本文就提高林业部门会计人员综合素质的思考进行探讨。
一、加强会计知识的学习会计专业知识是会计人员必须具备的基本素质，这是其职业能力的基础。
林业部门会计人员需要熟悉国家财务制度和相关政策法规，掌握财务核算、成本控制、财务报表分析等基本知识，提高对于林业财务管理的理解和把握。
同时，会计人员还需要学会如何通过财务分析预警风险，并及时调整决策方案。
二、提高林业知识的素养林业部门会计人员除了要掌握基本的会计知识，还需要熟悉相关的林业知识，了解林业经济运行的特点和规律。
这可以帮助会计人员更好地掌握财务核算标准和成本控制，并且更好地辅助林业企业进行原材料采购、物流管理等关键业务过程的处理。
三、强化业务技能林业部门会计人员除了要具备理论知识外，还需要掌握相关业务技能。
比如，需要掌握电子账单处理、财务软件操作等技术技能，从而能更快速地应对内部员工、管理人员的需求，提高效率，降低管理成本。
四、注重团队合作在林业经济环境下，会计人员往往需要与业务员、经理人员合作。
因此，要培养良好的团队合作精神，懂得如何发挥各自的优势和职能，协同推进工作的开展。
五、加强沟通能力林业部门会计人员要能够熟练运用现代通信工具，建立与员工、管理层以及外部合作伙伴之间的沟通渠道。
同时，要具备良好的文字表达能力，能通过报告、分析报告等方式为管理层提供决策支持。
总之，提高林业部门会计人员综合素质需要注重培养掌握会计知识、林业知识、相关业务技能的能力；同时，加强团队合作能力并注重沟通能力的提高，才能在林业经济环境下发挥更大的作用。
浅谈如何提高林业财会人员的素质
作能够按照国家和各级政府的要求顺利进行。 ２ ．明确 统 计 部 门职 责 ，规 范 企业 统计 工 作 。
林 业企业 统计 部 门的 职能 主 要是 设 计 并 制定 林 业 企 业 的统计指 标 体 系 和统 计 信 息 的报 送 要 求 ，明 确 各个 职能 部 门 的统 计 责任 ，收集 、审 核 和汇 总
息 自动系统 ，建立 起一 个现代 化 的林 业信 息 网络 ， 实现 主要 统计 数 据 的及 时更 新 ，加 快林 业 企 业 统 计 信息 网络 与 下属 部 门统 计 网络 的连 接 。实 行 林 业 企业联 网 ，可 以使 统 计 信 息既 能 及 时 为政 府 和
的忙乱，致使统计工作进度和效率受到不同程度
・
构造数字化
３ ．尹大立 ，申飞鹤 ，田 ． 颖 林业企业统计工作 ，要为林业产 业发展护航 ［］ Ｊ ．中国林业产业 ， Ｏ ７（２ ：ｌ 一ｌ ２Ｏ １） ８ ９
收稿 日期 ：２ １ ０ ０—０ ４—１ ６
责任编辑 ：杜咏梅
３ ・ ２
２１ 年 第 ５ ００ 期
●群 言 堂
实 现 自我 服务 。统计 指 标 设 置 只适 用 于 单 一行 业 部 门 ，重 复和 交 叉 统计 现 象 严 重 ，导 致 基 层 工作
、
林 业会 计人员 素质现 状
为较客 观 地 反 映林 业 会 计 人 员 的 素质 状 况 ，
忠实履行统计职责 的良好职业道德 。随着林业的 快速发展 ，统计人员所承担的统计工作任务越来 越重，标准要求越来越高 ，势必要求统计工作者 加 强专业 技 能 的培 训 。因 此 ，林 业 企 业 领 导 和有 关部门要选择德才兼备的优秀人才作为企业的统 计人 员 ，并 且 要 积极 地 为 统计 人 员 创 造 机会 ，组 织他们学习统计知识及相关的业务知识 、法律制 度和微机知识 ，支持他们参加统计工作会议 ，鼓 励统 计人员 参加业 务水 平和技 术 职称 的考 试 。 ４ ．加速 林业统 计信 息化建 设 ，建立 林业 统计 信息数据库。信息是生产力 ，信息 中蕴涵着社会 和企业 发展 的 巨 大能 量 。林 业要 大 力 发 展统 计 信
提高林业部门会计人员综合素质的思考
提高林业部门会计人员综合素质的思考在当今社会，林业部门作为国家的重要资源产业，其发展和管理都需要有着高素质的人才来支持。
而会计人员作为林业部门中不可或缺的一部分，其综合素质的提高对于整个部门的发展都有着非常重要的作用。
如何提高林业部门会计人员的综合素质，是一个亟待解决的问题。
为了提高林业部门会计人员的综合素质，我们需要从培养其专业能力入手。
会计是一个需要专业知识和技能的岗位，因此会计人员需要具备扎实的会计专业知识和良好的财务分析能力。
他们需要熟悉国家有关会计政策和法规，掌握会计核算方法和会计处理技巧，能够独立完成财务报表的编制和审计工作。
会计人员还需要有较强的数据分析能力和财务管理能力，能够通过数据分析为部门的决策提供支持。
林业部门需要加强会计人员的专业培训，提高其专业水平和实际操作能力，使他们能够胜任复杂的会计工作。
综合素质的提高还需要会计人员具备良好的沟通能力和团队合作精神。
林业部门会计人员不仅需要与部门内的其他员工密切配合，还需要和外部的审计、税务等部门进行沟通。
他们需要具备清晰的表达能力和良好的沟通技巧，能够准确传达财务信息并处理好内外部的关系。
会计人员还需要有良好的团队合作精神，能够与同事协作共同完成工作任务。
林业部门需要通过培训和激励机制，提高会计人员的沟通能力和团队合作精神，使其能够更好地融入团队并为部门发展做出贡献。
林业部门会计人员的综合素质还需要拓展其思维和视野。
随着信息化的发展和国际化的进程，会计工作已经不再局限于传统的财务核算，而是需要更广阔的视野和更开阔的思路。
会计人员需要具备良好的学习能力和创新意识，能够积极主动地了解新的会计理论和技术，掌握新的会计工具和方法。
他们需要时刻关注国内外的行业发展和政策变化，积极参与行业的学术交流和专业培训，不断提升自己的知识水平和行业眼界。
会计人员还需要具备较强的问题解决能力和判断力，能够在工作中发现问题并提出有效的解决方案。
林业部门需要为会计人员提供良好的学习氛围和发展平台，激发他们的学习热情和创新潜能，促进其思维和视野的拓展。
提高林业部门会计人员综合素质的思考
提高林业部门会计人员综合素质的思考林业部门会计人员在工作中需要具备多方面的综合素质，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战。
下面是提高林业部门会计人员综合素质的一些建议：1. 专业知识素质：林业部门会计人员首先需要熟练掌握会计学理论和相关法律法规，了解财务会计、成本会计等基本知识。
还需关注林业行业的特点和政策，熟悉行业标准和业务流程。
2. 技术应用能力：随着信息化的进一步发展，会计工作已经离不开信息系统和软件工具的应用。
林业部门会计人员应提高计算机操作能力，熟练运用会计软件、电子表格等办公工具，提高工作效率和准确性。
3. 社交沟通能力：林业部门会计人员需要与部门内外的其他人员进行沟通和合作，与财务机构、税务机关等建立良好的合作关系。
他们需要具备较好的口头和书面表达能力，善于倾听和理解他人需求，能够积极主动地与他们进行有效的沟通。
4. 团队合作能力：在林业部门会计工作中，往往需要与其他部门的同事合作，共同完成一定的任务和工作目标。
他们需要具备团队合作意识和能力，能够与不同的部门和团队成员协调工作，共同完成工作。
5. 问题分析解决能力：林业部门会计人员在工作中经常会面对各种复杂的账务问题和财务分析需求，需要能够迅速分析问题，并提出解决方案。
他们需要具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立思考并做出正确判断。
6. 责任意识和抗压能力：林业部门会计人员需要对工作具备高度的责任心，保守企业的财务数据和信息的安全性和准确性。
他们还需要具备一定的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的心态和工作效率。
7. 学习和持续提升能力：林业行业的经济形势和政策法规不断变化，会计工作的要求也在不断更新和提升。
林业部门会计人员需要具备持续学习和不断提升的意识，关注行业动态和会计制度变化，通过自学、培训等方式不断提高自己的知识和技能，以适应新形势下的工作需求。
通过不断提高综合素质，林业部门会计人员可以更好地适应工作的需求，提高工作效率和准确性，为林业部门的经营和管理提供良好的财务支持和决策依据。
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林业 的快 速发展 ，国家 先后启 动 实施 了 “ 天然 林保 护 ”和 “ 耕 还 林 （ ） 等六 大 林 业 生 态工 程 。 退 草 ” 项 目总投资达 上万亿元 ，比建 国 以来 国家 对林 业 累 计投资 的总 和还要 多。如此 大的林 业项 目投 资 ，给 县级林业部 门提供 了 良好 的发展机 遇 ，也 给从 事林
・
人数的 ２ ％ ，具有初级职称的人员 ２ ６ ７人 ，占总人数
的 ６ ％ ，具 有 中级 职 称 的人 员 ３人 ，占总 人 数 的 ５
７ ，具有高级职称 的人员 １ ，占总人数 的 ２ 。 ％ 人 ％
４９ ・
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的林业会计人 员 中，无职 称和初级 职称 的人员 就有 ３ 人 ，占总人数 的 ９ ％ ，而具有 中级及 以上人员仅 ８ １ 有 ４人 ，仅 占总人数 的 ９ 。而且 ，高职称人员都集 ％ 中在局机关 ，而基层单位一个都没有 。 ３ ．计算机水平较低 ，独立操 作财务软件 的人员 偏少 。由于会 计专业毕 业 的人 员少 ，很 多人 没有进 行正规 的财会理论 知识学 习 ，计算机水 平 和财务 软
占总人数 的 ５ 。而不会财务软件操作 的人员 １ 人 ， ％ ３ 占总人数的 ３ ％ ，在别人 指导下能使 用财务 软件 的 １ 人员 ２ 人 ，占总人数 的 ６ ％ ，能独立运用财务软件 ７ ４ 的人员 ２ ，占总人数 的 ５ 人 ％。
二、县级林业部 门会计 人员综 合素质 存在 的 问
低 。在现有 的会计人员 中，３ ０岁 以上 ５ ０岁 以下的人
、
县级 林业部 门会计 人员综 合素质 的现状
通过对南方某林 区县级林业部 门会计人员 年龄 、 学历 、职称等 方面 的调查 ，了解 到当前 该县林 业 部 门会计人员综合 素质 的现状 如下 ： １ ．会计人员总数量 。该县级林业部 门现有在 岗
２ ４人 ，占总人数的 ５ ％ ，与会计专业不 相关 的人 员 ８ ９人 ，占总人数的 ２ ％ 。而无 职称人员 １ 人 ，占总 ｌ １
２ ．会计专业学历人员较少 ，从业人 员的职称偏
低 。在现有的会计人 员 中，会 计专业 毕业 的人员 仅
９人 ，占总人 数 的 ２ ％ ，而非会 计专 业毕 业 的人 员 １ 就有 ３ ３人 ，占总人数 的 ７ ％ 。因而 ，使得 目前仍有 ９ 少数会 计人员 ，在没有取得会计从业 资格 证书之前 ， 就仓促 上岗。同时 ，从业 人员 的 职称偏 低 。在 现有
数 的 ３ ％ ，而 中专和高中及 以下人员就有 ２ ｌ ９人 ，占 了总人数的 ６ ％ 。而且 ，高学历 人员 大多分 布在局 ９
机关 ，基层单 位很少 。
３ ．专业 与职称 情况 。在 现有 在 岗的 ４ ２名会 计
人员 中，具有会计专 业 学历 的人员 ９人 ， 占总人 数
的 ２％，具有经济管理等会计相关专业学历的人员 １
３ ％ ，４ ＿５ ８ １ ０岁 的 １ ９人 ，占总人 数 的 ４ ％ ，５ ５ ０岁 以上 的 ７人 ，占总人数 的 １％ 。具 有高 中及 以下学 ７ 历 的人员 １ 人 ，占总人数 ４ ％ ，具有 中专学历 的人 ９ ５
员 １ 人 ，占总人 数 的 ２ ０ ４％ ，具 有大 专及 以上 学历 人员 ｌ 人 ，占总人数 的 ３ ％ 。 ３ １
路
２１ ０２年 第３ 期
电脑 、打印机 和安装财务 软件 ，办公 自动化 软硬件 设施配备严重 滞后 ，难 以适 应快 速发 展 的信 息化 时
代的需 要 ，信息化建设的水平也就难以提高。
三 、提高县级林 业部 门会计 人员 综合 素质 的思
题
业财务工作 的会 计人 员带 来 了新 的挑 战 。那 么 ，怎 样才能提高县级 林业部 门会计 人 员的综 合素 质 ，打
造一支政治合格 、知识全 面 、业 务精通 和作 风过 硬
的林 业 “ 复合型 ”会计 队伍 ，以适 应林业 快速发 展
的需要呢？本文就 此问题 谈点 管窥 之见 ，供 同行 们 参考。
一
随着国家信 息化 发展 速度 的加快 ，国家林业 投
资的快速增长 ，财政管 理体 制改 革 的逐步 到位 ，使 会 计理论 和会 计核 算业务 快速更 新 ，从而 使林业 会 计 人员 面临资金管 理难度 大 ，会 计核 算任 务重 的双 重 考验 。因此 ，当前县级林 业部 门会 计人 员在年 龄 和专业知识结 构 ，计算 机操作水 平 和财务 软件应 用 能力等方 面还存在如下 问题 ： １ ．年龄结构不合理 ，林业 会计人员学历层 次偏
的会计人员 共 ４ ２人 ，其 中男会 计 ３ ０人 ，占总人数
的 ７ ％ ，女会计 １ ｌ ２人 ，占总人数的 ２ ％ 。 ９
２ ．年龄与学 历情 况。在现 有在 岗 的 ４ ２名会 计
人员 中 ，年 龄 在 ３ ＿就有 ３ ，占总人 数的 ８ ％ 。可 以说 ，这部分人 ５人 ３
是 当前县级林业部 门会计的 中坚力量 ，而 ３ ０岁 以下 的会计人员则 没有 。如 果长此 下去 ，势 必 出现会计 人员断 层现 象 ，导 致林 业 各 项 管理 的脱 节。同 时 ， 会计人员学历层次普遍偏低 。在现有 的 ４ ２名林业会
计人员 中，具有大专 及以上人员仅有 ｌ ３人 ，占总人
２１ ０２年 第 ３ 期
●群 言 堂
提高县级赫业部门会计人员综合素质昀思考
。湖北省通 山县林 业局 吉鹏 飞 王有堂 乐文斌
１９ 年 以来 ，为维护 国土生态 安全 ，实现 中国 ９８
４ ．计算机水平与财务软件操作能力 。在现有在 岗的 ４ ２名会计 人员中 ，具有计 算机初级水平 的人员 ２ ７人 ，占总人 数 的 ６ ％ ，具有 中级 水 平 的人 员 １ ４ ３