对如何提高企业会计人员素质
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
会计人员作为企业财务管理重要的组成部分，其工作内容涉及到企业的资金管理、会计核算、财务分析等方面。
随着经济的发展和企业发展的需求，会计人员的素质也需要不断提高，以适应市场的变化和企业的发展。
本文将探讨几个新思路，以提高会计人员素质。
一、拓展知识面
会计人员需要具备全面、深入的专业知识，掌握财务管理、税务政策、审计、法律等方面的知识。
但是，仅仅掌握专业知识是不够的，还需要拓展知识面，了解相关行业和企业，跨界学习和探索其他领域的知识和技能，以便更好地为企业服务。
二、学习新技术
随着信息技术的发展，财务管理也离不开数字化和信息化。
会计人员需要学会使用新的财务软件，了解市场上新的财务管理工具，掌握数据处理和分析等技能，提高工作效率和质量。
三、加强沟通能力
会计人员需要同管理层和其他部门的人员进行有效沟通，提高沟通和协调能力。
会计人员需要能够清晰地表达自己的意见，能够听取和理解他人的意见，并达成一致意见，以优化企业财务管理。
四、提高解决问题的能力
会计人员需要具备较强的解决问题的能力，能够快速、准确地解决各类财务问题。
为了提高解决问题的能力，会计人员可以参加相关的培训课程，提高自己的专业技能，积极与同事进行沟通交流，分享解决问题的经验。
以上四个思路是提高会计人员素质的新思路，这些思路突出了会计人员需要拥有多方面的素质，需要与时俱进，适应市场的变化和企业的需求。
通过采取这些新思路，会计人员可以更好地满足企业发展的需求，提高企业的竞争力。
探讨提高会计人员素质的新思路
探讨提高会计人员素质的新思路提高会计人员素质是建设财务管理和会计信息化的重要前提。
会计人员是企业经济决策的核心力量，他们的素质决定了财务管理和会计信息化的成败。
然而，当前会计人员素质参差不齐，普遍存在业务水平低、缺乏创新能力、思维局限等问题。
针对这些问题，本文旨在探讨提高会计人员素质的新思路。
一、强化基础知识学习会计人员素质的首要问题是基础知识掌握不够扎实，需要通过学习加强。
实践证明，基础知识学习不仅需要学生在校期间积极学习，同时也需要在工作中不断加强自身的学习。
企业应该加强对新入职人员的基础知识培训，为其扎实的业务能力打好基础。
其次，会计人员在工作中也应该时刻关注新的会计准则和相关政策法规，不断学习和掌握新技术、新理论，保持与行业前沿的接轨，从而不断提升自身的综合素质。
二、培养创新思维能力提高会计人员素质还需要注重培养创新思维能力。
作为创造企业竞争优势的人员，会计人员需要具备独到的洞察力和决策力，会计人员在企业经营决策中也应该发挥重要作用。
实践中，为了鼓励员工创新，企业可以建立创新奖励机制，并鼓励员工积极参与和提交创新提案。
在日常工作中，企业应该建立起以主动思考为核心的创新文化，通过讨论、交流等方法，提高员工的创新意识和能力。
三、注重团队合作在提高会计人员素质的过程中，也需要注重团队合作。
在团队的协作中，会计人员可以从不同的角度分析问题，汇聚各种经验与智慧，不断学习和成长。
此外，积极参与团队合作还可以提高员工的合作意识和沟通技巧，增加沟通的渠道，促进信息共享。
因此，企业应该积极营造开放的工作氛围，建立起顺畅的沟通机制，鼓励员工积极参与团队协作。
结语：为提高会计人员素质，企业需要通过多种途径加强培训和学习，注重员工的创新意识和能力的培养，加强团队合作。
随着信息化和数字化的发展，会计人员的素质要求也将不断提高。
只有不断提升自身，才能符合时代发展的要求，更好地服务于企业的经济发展。
IntroductionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making process and the efficient operation of a business. As a result, the quality of accounting employees has become an important factor directly affecting the development and success of financial management and accounting information systems. However, currently, there are still various problems in the quality of accounting personnel, such as low-level professional competence,a lack of creativity, and limited thinking. These issues are seriously hindering the development of companies. Therefore, it is vital to explore new approaches to enhance the quality of accounting personnel. This paper aims to discuss the new ideas of improving the quality of accounting personnel.Enhancing Basic Knowledge EducationThe first challenge that accounting personnel need to overcome is the weak foundation of their knowledge. In practice, accounting personnel are required to continuously learn in their job experience, and businesses should attach great importance to newly-employed staff to strengthen their basic knowledge. Through training, accounting personnel should gain solid knowledge and skills as a foundation for their future work. Moreover, given that accounting standards and regulations are continuously updated, accounting personnel should always focus on learning new accounting principles and theories and continuously improve their skills to stay as informed as possible.Encouraging Creative ThinkingIn order to adapt to the rapidly changing environment, accounting personnel must possess strong abilities in creativity and innovation. They should have the initiative to constantly improve their communicative skills and analytical abilities, and continuously enrich their knowledge of accounting through reading and following accounting events closely. At the same time, businesses should encourage accounting personnel to explore new ideas and solutions to existing problems that may arise, developinginnovative approaches to offer benefits for the company.To encourage creative thinking, companies could provide more incentives and rewards for their employees. This could be done by setting up innovative awards and prizes, which motivate employees to think and propose creative ideas. Additionally, the company could foster an innovative culture by promoting open communication, stimulating discussions and debates and providing opportunities for employees to suggest improvements.Strengthening Cooperation and CollaborationSince accounting staff typically work in teams, it is essential to enhance cooperation and collaboration to improve the overall quality of services provided. Through interdisciplinary cooperation, team members could learn from each other, gain more awarenessof the challenges and potential benefits of accounting, and expand their range of applied knowledge. Communication, mutual assistance, and conflict resolution are critical for efficient teamwork, all of which will contribute to the efficient operation of the company as a whole.Therefore, organizations should encourage and promote a cooperative working environment, emphasizing teamwork and mutual understanding between accounting and other departments. This would be achieved by enabling each department to appreciate the perspectives and challenges of the others, enhance communication and understanding of each other's work, and increase the ability to collaborate across functional areas.ConclusionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making processes and the efficient operation of a business. Therefore, it is crucial that companies attach great importance to accounting personnel to keep enhancing their professional abilities and innovative thinking. Accounting personnel should have a strong foundation of basic knowledge and continuously learn about new accounting patterns and policies. In addition, fostering creative thinking through incentives and rewards can motivate employees to explore new ideas and solutions to existing problems. Lastly, cooperation and active collaborations should be made between team members to gain more interests from interdisciplinary cooperation. By these means, the quality of accounting personnel would progress continuously, and businesses would fully benefit from the quality of their services provided.。
论如何提高会计从业人员的素养
论如何提高会计从业人员的素养
会计从业人员的素养是指其具备的专业知识、职业道德、沟通
能力、团队协作能力等综合素质。
提高会计从业人员的素养可以从
以下几个方面着手：
1.加强专业知识培训。
通过参加培训、学术交流、参与实际业
务操作等方式增强从业人员的专业知识水平，提升其综合素质。
2.推进职业道德教育。
加强职业道德教育，培养从业人员遵守
规则、遵循公正、诚信守信的职业道德，提高业务素质和职业形象。
3.加强领导力和团队协作能力的培训。
提供课程培训，帮助从
业人员培养领导能力和团队协作能力，提升工作效率。
4.借助先进技术不断提高工作效率。
会计从业人员应不断学习
并掌握最新技术、工具和软件的使用方法，在日常工作中使用这些
工具提高工作效率。
5.注重沟通能力的锻炼。
提升从业人员的与客户、合作伙伴和
同事交流沟通能力，能更好地服务于客户，推动公司或团队的发展。
综上所述，提升会计从业人员的素养需要积极开展专业知识培训、职业道德教育、领导能力和团队协作能力培训，注重应用新技术、加强沟通能力的培训，提高从业人员综合素质，为企业发展提
供更好的支持。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展，会计人员的素质要求也越来越高。
为了适应这一趋势，提高会计人员素质已成为当前的重要任务。
那么，我们应该采取哪些有效措施来提高会计人员的素质呢？一、加强培训会计人员的素质提高需要不断学习和培训。
企业可以通过组织内部培训、参加外部培训、邀请专家讲座等方式，提高会计人员的专业知识和技能。
同时，企业还可以通过制定培训计划、考核培训效果等方式，确保培训的有效性和实效性。
二、建立激励机制建立激励机制是提高会计人员素质的重要手段。
企业可以通过制定薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方式，激励会计人员积极学习和提高自身素质。
同时，企业还可以通过建立绩效考核机制，对会计人员的绩效进行评估和奖励，提高会计人员的工作积极性和责任心。
三、加强沟通交流加强沟通交流是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过建立内部交流平台、组织会计人员参加行业交流会议等方式，促进会计人员之间的交流和学习。
同时，企业还可以通过建立与其他部门的沟通机制，提高会计人员对企业业务的了解和理解，从而更好地为企业服务。
四、引进优秀人才引进优秀人才是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过招聘优秀人才、引进海外人才等方式，引进具有专业知识和技能的人才，提高企业的核心竞争力。
同时，企业还可以通过与高校合作、开展实习生计划等方式，培养和吸引优秀人才。
五、加强自我学习加强自我学习是提高会计人员素质的基础。
会计人员应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加在线课程、参加行业研讨会等方式，不断学习和更新自己的知识。
综上所述，提高会计人员素质需要企业和会计人员共同努力。
企业应该加强培训、建立激励机制、加强沟通交流、引进优秀人才等措施，提高会计人员的素质。
而会计人员本身也应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能，为企业的发展贡献自己的力量。
加强员工培训,提升会计人员综合素质
加强员工培训，提升会计人员综合素质2023年，随着经济的不断发展，企业的竞争也越来越激烈。
在这种情况下，企业对于员工培训的重视程度越来越高。
其中，会计人员是企业内部的重要人才之一，他们不但要具备扎实的专业知识，还需要具备较高的运营能力和综合素质。
因此，加强员工培训，提升会计人员综合素质成为了企业必须要重视、着力发展的重要工作。
一、加强员工培训，提高会计人员专业水平会计人员是企业的财务核心力量，他们的专业技能水平直接关系到企业的经济效益。
在不断变化的市场竞争环境下，加强会计人员的培训已经成为企业必须关注的重点。
要提高会计人员的专业水平，企业应该实施全员培训，让会计人员了解最新的税收政策和相关法律，掌握国际和国内规模的会计准则，提高会计人员的专业水平，并且加强以案例分析等为主的实践性的培训，以实际案例的形式进行培训，使会计人员在实践中总结出经验和提高各种技能。
二、增强员工的综合素质，提高会计人员的综合能力除了专业素质之外，会计人员在企业的经济运作中还需要具备较高的综合素质。
这些素质包括基本的商业素养、沟通能力和谈判技巧、高效时间管理、自我管理、规范的职业道德等方面。
首先，企业应该加强员工的商业素养方面的培训，包括对行业的整体认知能力、经济学的能力、商业三大法则、职业形象管理等等。
其次，会计人员需要具备更好的沟通能力和谈判技巧。
这都需要在工作中不断地实践和提高。
比如，企业可以通过模拟不同角色的交谈互动，较小不同交流的误会，提高会计人员的沟通效率；也可以进行公开演讲和小组讨论等会议形式，提高会计人员的会议技巧。
再者，会计人员需要具备高效的时间管理和自我管理能力。
指导员工如何制定时间计划、如何进行任务分解和优先级评估。
同时，可以进行培训，让员工掌握更加高效的任务分配和任务协调的方法。
最后，企业应该通过各种教育和文化活动加强会计人员职业道德修养，提高会计人员的职业素养，让会计人员树立高贵的职业道德和职业操守。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计人员在企业管理中的作用越来越重要。
然而，当前会计人员素质的不足已经成为制约企业发展的瓶颈之一。
因此，提高会计人员素质已经成为企业发展的迫切需求。
为此，本文从以下几个方面探讨，如何有效提高会计人员素质。
一、加强理论学习会计人员是企业财务管理的骨干力量，必须深入理解有关财务会计和管理会计的理论知识。
因此，会计人员必须不断加强理论学习，深入了解财务会计和管理会计的基本概念、原则、规则和方法。
特别是在财务会计的核算准则和管理会计的应用方面，必须掌握精通。
二、加强实践操作会计人员不仅要掌握理论知识，还要有丰富的实践操作经验。
特别是企业不断发展，会计制度和管理制度不断变化，会计人员必须不断学习新的会计制度和管理制度，并将其应用到实践中。
只有在实践中不断摸索和总结经验，才能更好地掌握会计核算方法和管理技巧。
三、加强团队合作企业内部的会计工作涉及到多个部门和工作环节，因此会计人员必须加强团队合作意识，与其他部门紧密协作，共同推进企业的发展。
特别是在财务管理方面，会计人员必须与财务部门和其他部门密切合作，协同工作，共同落实企业的财务管理制度和资金预算。
四、加强自我提升会计人员必须不断提高自身素质和能力，才能更好地满足企业发展的需要。
因此，会计人员必须注重自我提升，加强自身知识和技能的学习，不断提高自己的思维水平和创新能力。
同时，会计人员还要不断提高自身的道德素质和职业操守，做到公正、诚实、勤奋和尽责。
综上所述，提高会计人员素质是企业发展的基础和保障。
只有通过加强理论学习、实践操作、团队合作和自我提升等有效措施，才能提高会计人员的素质和能力，为企业的发展奠定坚实的基础。
会计人员素质提升
会计人员素质提升近年来，随着经济的不断发展和会计行业的快速变革，会计人员的素质要求也日益提升。
作为一个专业性较强的职业，会计人员不仅需要掌握扎实的会计知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、创新思维以及道德伦理意识等综合素养。
本文将就如何提高会计人员的素质展开论述，并提出一些措施，以期引起重视和讨论。
一、加强会计知识和技能的学习作为会计人员，拥有扎实的会计知识和技能是必不可少的基本素质。
只有熟悉并灵活掌握各种会计准则、法规以及相关软件工具，才能准确地处理财务信息、编制财务报表，为企业提供有力的决策依据。
因此，会计人员应不断充实自己的会计知识，通过学习和培训不断提升自己的专业水平。
二、培养良好的沟通能力会计人员在工作中需要与企业内外部的各方密切合作，包括与财务主管、税务机关、审计师以及其他部门的沟通交流。
因此，拥有良好的沟通能力是会计人员必备的素质之一。
良好的沟通能力可以帮助会计人员准确理解并解释财务数据，促进与其他部门之间的协同工作，并及时了解和解决企业可能面临的财务问题。
三、培养创新思维能力会计工作并不仅仅是机械的数据录入和整理工作，而是需要会计人员能够运用自己的经验和智慧，主动发现问题并提出解决方案。
因此，培养创新思维能力对于提高会计人员素质至关重要。
鼓励会计人员参与企业的决策过程，提供独特的会计角度和建议，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
四、注重培养道德伦理意识会计人员是企业财务信息的管理者和保护者，必须具备高度的道德伦理意识。
他们需要以公正、诚实、保密的原则来处理和维护企业财务信息，严禁操纵报表、偷逃纳税等违法违规行为。
提升会计人员的道德伦理素质，有利于维护行业的公信力和企业的形象，也是保障财务信息准确性和可信度的重要保障。
五、积极参与行业交流与学术研究会计行业是一个快速变化的行业，新的准则、法规和技术不断涌现。
作为会计人员，要不断跟进行业的最新动态，积极参与行业交流与学术研究。
通过与同行的交流和探讨，会计人员可以获取更多的学习和成长机会，提高自己的专业素养和实践能力。
会计人员职业素养提升途径
会计人员职业素养提升途径
随着经济的快速发展，会计人员在企业中的地位越来越重要。
为了更好地适应市场需求，提高自身职业素养成为必要的选择。
以下是会计人员职业素养提升的途径：
一、学习新知识和技能。
随着社会的不断变化，会计领域也不断更新。
会计人员应该及时学习新的知识和技能，不断提高自身的专业素养。
可以通过参加专业培训、学习会计法规和会计准则等方式来实现。
二、积累经验和实践。
实践是提高职业素养的最好途径之一。
会计人员应该通过实际工作经验、案例分析和业务咨询等方式积累经验，不断提高自己的工作能力和职业水平。
三、加强沟通与合作能力。
会计人员不仅要精通会计知识，还需要具备良好的沟通和合作能力。
可以通过参加团队合作、演讲比赛和交流会等活动来提高自身的沟通和合作能力。
四、保持学习与思考的习惯。
职业素养的提升需要持续不断地学习和思考。
会计人员应该保持好学的态度，不断探索和思考新的问题，从而提高自己的职业素养和工作能力。
总之，会计人员职业素养的提升是一个不断完善和提高的过程。
只有不断学习、实践和思考，才能更好地适应市场需求，提高自身职业素养。
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企业研究Business research总第428期第14期2013年7月传授安全技能提升安全自保。
众所周知，井下现场现场复杂多样，设备繁多，工种交叉作业、现场环境各不相同。
只有掌握全面的安全生产知识，才能安全地、有效地进行工作。
老工人多年从事井下生产，对各个工种、各种生产环境都有所了解，甚至有着自己独特的安全经验。
通过传授这些能力宝贵的经验，青工能够快速地消化书本上学到的各项安全知识，应用于实践，提升自身的安全自保能力。
传授人生经验提升工作积极性。
由于新工人大多数为矿工子弟，并且相当一部分属于独生子女，年龄小，没有成家，父母溺爱，工作中怕苦、怕脏、怕累，不愿意从事井下工作。
就是上班也是“三天打鱼两天晒网”。
新老搭配后，由于相处时间最长，老工人经常给他们讲述一些老一代人工作、生活的人生经历，特别是由于东曲煤矿许多老工人都有着光荣的军旅生涯，给青工讲授军人的光荣传统，使青工在不知不觉中慢慢理解了父母的苦心，了解了老一辈的光荣历史，使他们得到了正确的人生观，价值观的教育，生活、工作的态度得到不断改变，工作的自觉性、积极性得到了极大的提升。
四、“１＋１”安全技能培训模式效果明显（一）职工技能素质明显提高。
在西山煤电集团公司２０１１年度素质工程表彰会上，我矿还被评为“技能大赛优秀组织单位”，２０１２年取得了集团公司总分第一最好成绩。
在这些４５名技术状元、标兵、优秀选手中，有１７名老工人，２８名青工，他们全都参加了我矿“１＋１”安全技能培训活动。
（二）职工习惯性违章有明显减少，职工自保互保意识不断增强。
２０１２年全矿“三违”人数１８３２人次，同比减少３２４人次。
（三）青工安全技能水平也得到了一定的提升，岗位操作更加规范。
２０１２年，全矿青工违章操作人数同比下降２０％以上。
青工工作的积极性得到提升，全年“三类人员”出勤率较去年提升１５％。
２０１２年，先后有５３名大中专毕业生、３１名技校生、１２名复转军人得到提拔和重用，有３８７名农民轮换工转为正式工。
随着改革开放的不断深入，我国进入了一个以网络化、信息化、知识化为一体的新经济时代。
新时期是一个伴随着科技大飞跃、经济大发展、思想大解放、社会大进步的时代，面对日新月异的新局面，会计在经济社会运行中扮演着越来越重要的角色，新形势的变化对会计人员自身素质的要求也越来越高。
会计人员的素质能力也将直接关系到企业会计工作的质量，影响到企业的管理水平和经济效益，加强和提高会计人员的综合素质已经成为了企业为适应经济发展的客观需求。
一、企业会计人员素质提升的必要性（一）应对经济环境新机遇、新挑战的必然要求我国加入ＷＴＯ后，国际经济活动的竞争也随之加剧，企业会计工作也面临着前所未有的风险。
在新形势下，必将对会计工作者提出更高的要求，高素质的会计人才也成为我国会计行业追索的焦点。
只有那些具备高业务水平的会计人员才能更好地适应社会的发展，以应对企业的各种不确定情况，使其在竞争中立于不败之地。
（二）提高会计队伍整体能力水平和重要举措目前，我国企业会计人员不但业务水平参差不齐、差异较大，而且会计人员中还存在知识结构陈旧老化的现象。
一些会计人员由于文化水平和专业知识不过关，致使其对会计制度改革难以全面正确地理解，甚至无法正常的工作。
一些年龄较大，经验较丰富的会计，在计算机和会计电算化方面却较欠缺，尤其对现在己全面实行的电脑开票和网上申报等现代化手段更是难以适应。
一些年轻的学历较高的会计，也可能由于心理上的不平衡，导致工作不认真或流动频繁。
会计人员的水平不齐使得会计工作不能高效的进行，从而阻碍了会计行业的发展。
（三）改变企业会计失真状况的现实要求会计信息即企业通过财务报表或附注等形式向投资者、债权人或其他报表信息使用者揭示企业财务状况和经营成果的信息。
企业会计信息是否失真是评价会计工作质量与可靠程度的一个重要标准。
会计信息失真的原因有很多，如会计信息不完善，导致经济活动所反映的内容不完善；企业会计人员人为的捏造会计信息，致使信息不真实；利用会计法制、法规及制度上的不全面，造成会计处理的混乱；会计人员的工作失误等。
这些现象必然会造成会计信息失真，使企业管理者、投资者等信息使用者无法得到可靠的信息，从而影响其决策，甚至影响整个经济的运作。
因!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!对如何提高企业会计人员素质的探讨孙庆伟（中石化华北分公司河南郑州450006）摘要：随着市场经济的不断发展与完善,企业经营环境面对着新形势、新机遇和新挑战，更对企业会计人员的素质提出了更高的要求。
高素质的会计人员对企业的发展至关重要，是企业提高竞争优势并保持稳定发展的源泉所在。
本文对企业会计人员的素质提高的必要性进行了分析,并对如何加强会计人员职业道德教育，提高专业水平，完善会计人员的职业化素质监督机制进行了探讨。
关键词：企业；会计人员；素质111··此，为使会计信息的输出与输入保持一致，企业会计人员的素质需要从根本上提高。
二、企业会计人员应具备的素质（一）会计人员应具备良好的职业道德会计人员职业道德是企业会计人员从事财务会计工作应遵循的行为规范和行为准则，是衡量企业会计人员工作好坏的标准。
作为企业会计人员应具备良好的职业道德，就必须做到“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”。
具体可以概括为如下几个方面。
１．事业心强，敢于负责作为会计人员应热爱会计工作，热爱企业，坚守岗位，兢兢业业，一丝不苟，勤奋努力钻研业务技能，具有敢于挑重担，勇于负责的精神，使之适应企业发展。
２．客观公正，依法办事客观地反映经济活动是会计工作的基本要求，作为现代企业会计人员，应当按照财务法律、法规、规章制度所规定的程序和要求办理财会事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的会计信息真实性、准确性、合法性、合规性和完整性。
３．保守企业秘密现代企业会计人员应当有很强的保守本单位商业秘密的意识，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供和泄露本单位的会计信息。
对自己知悉的内部秘密，任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，就是会计人员在任职和离职的时候，都不应泄露企业财务与经营情况。
（二）会计人员应具备良好的专业素质会计人员是财务管理的核心人员，担当重要的角色，发挥重要的作用。
因此，会计人员不但应具备记账、报账、核查、分析、预测、决策和控制能力，而且要掌握计算机基础知识，能熟练掌握操作系统、办公自动化、数据库和网络有关知识，还应具备会计电算化技术操作本领。
（三）会计人员应具备多层次的知识结构会计人员不仅要掌握基础会计学和专业会计学，还应熟练运用会计政策和管理方法对本单位发生的经济业务进行记录、计算、预测、分析、控制，使本单位的经济活动处于最佳的运行状态。
因此，企业会计人员只有具备多层次的知识结构，不断提高自身专业技能，才能适应企业会计工作的需要。
三、新时期提高企业会计人员素质的有效途径(一)加强会计职业道德与爱岗敬业思想的培训职业道德教育是我国德育教育的重要环节，应贯穿于会计人员的整个职业生涯过程中。
各级财政部门及企业也应认识到职业道德教育的重要性，有计划、有组组织地开展定期职业道德教育，让会计人员树立正确的职业道德观，自觉遵守职业规范，提升道德素养。
一方面，社会和会计行业对会计所做出的行为，给予比较中肯的评价，而不是忽视或者掩盖，确切的说就是奖惩分明。
比如说对进步行为予以表彰、奖励，对不利行为予以批评、惩罚，甚至是追究刑事责任等等。
另一方面，会计人员的自我评价，经常性的自我评价能够帮助会计保持对自身的清醒认识，能够恪守本职业的相关原则，从而能够在会计行业中做出自已的一番事业。
(二)提高会计人员的业务素质能力１．打牢专业基础知识。
对于会计从业人员来说，掌握本专业的基础知识体系，是其正常开展业务工作的前提保障，具备扎实的会计理论知识和熟练的业务操作能力也是增强会计人员业务素质的基本前提。
基本的专业知识都没有掌握，要开展业务何其困难。
企业应该更多的为会计人员创造学习与交流的机会，在培训方面尽量做到面面俱到。
同时，面对知识经济的冲击，会计系统在很多层面发生了变化，会计基本假设在发生变化，会计核算的重心在发生转移，而会计计量的模式也不断的进行改进，会计人员想要适应现代的财务管理工作，就必须要树立终身学习的意识，面对日益更新的知识体系，要不断的学习，对自己的知识架构进行更新，努力提高自己的专业知识技能。
２．加强社交能力。
对于企业本身与财务机构、税务机构、审查机构和金融部门的沟通合作，都需要财务方面的人员参加进来，因为企业除了要把实际的财务报表和营销情况反映给相关的机构外，还要接受相关机构的审核与询问，这些过程都需要一个既懂得社交方面的、又熟知财务方面的人员在场解答。
因此作为财务工作者，会计人员一定要加强与外界的社交能力，努力协调几个方面的关系，只有与这些机构紧密的配合起来才能够保证企业财务方面的正常运转，才能更好的服务于企业。
(三)完善会计人员的职业化素质监督机制完善企业内部会计人员的职业化素质的监督机制目的是为了提高职业化会计人员对工作的负责态度，是加强会计工作人员工作准确性的机制。
利用惩罚和奖励机制互相结合的方法提高会计工作人员的工作能力，实现工作效率的提高。
一方面，社会和会计行业对会计所做出的行为，给予比较中肯的评价，而不是忽视或者掩盖，确切的说就是奖惩分明。
比如说对进步行为予以表彰、奖励，对不利行为予以批评、惩罚，甚至是追究刑事责任等等。
另一方面，会计人员的自我评价，经常性的自我评价能够帮助会计保持对自身的清醒认识，能够恪守本职业的相关原则，从而能够在会计行业中做出自已的一番事业。
建立健全企业内部会计管理体系可以帮助企业有效地管理内部人员，提高内部人员道德素养，加强内部会计工作人员的自我控制能力。
四、总结会计作为一种专业性很强的工作，其人员素质如何是决定会计工作质量优劣的标准。
提高企业会计人员的综合素质不仅关系到企业自身的良好发展，而且对于整个市场经济的的有序运行也有着不可忽视的作用。
因此，企业会计人员只有与时俱进，不断创新，不断提高自身素质，才能推动本企业的发展，提高企业经济效益。
参考文献：[1]赵微.浅谈会计人员的综合素质[J].科教创新,2011(3).[2]王秀红.浅议如何提高企业会计人员的素质［J］.财经纵横.2011(5)孙庆伟：对如何提高企业会计人员素质的探讨112··。