中小企业会计人员素质现状及提升措施
浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议
浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议中小企业是我国经济发展的重要组成部分，而其中会计人员的素质和水平又直接影响着企业的发展和经营状况。
当前，中小企业会计人员教育培训存在一些问题和不足，本文将对其现状进行浅谈，并提出相关建议。
一、现状分析1.缺乏综合性课程如今，中小企业会计人员教育体系中普遍缺乏针对他们所需技能的综合性课程。
最终导致仅有专业课程的背景，而这样的教育培训经验可能无法开发学生的优势和发展潜力。
2.教师执业经验匮乏在现有培训机构中的教师都比较年轻，执业经验相对匮乏。
少数聘任的高端讲师毕竟是有限的，也阻碍了课程涵盖范围的扩展。
这种情况主要是源于企业不愿支付较高的薪酬和培训预算所致。
3.学生氛围浓郁对大多数中小企业会计人员而言，培训意味着摆脱工作的压力并在学生氛围中学习一项新技能。
但是，这种氛围会在一定程度上阻碍学生在课程学习期间将所学内容应用到工作中，而且他们在课程结束后有可能忘记或忽略许多重要的细节。
二、建议措施中小企业会计人员需要的不仅是专业知识，还需要适合他们的综合性课程来开发他们的优势和潜力。
背景知识和概念课程可以与应用和实战课程配合使用，以构建更符合中小企业需求的教育培训体系。
2.聘请有经验的教师培训机构应该着重考虑聘请有着丰富执业经验的讲师。
聘请这样的讲师将极大地提高教师的教学质量，增加教学实用性并提高学生的能力和实践经验。
3.课程设置符合学生的需求考虑到培训期间学生面临的压力和障碍，应该制定具有学生参与性质的规划，包括多选题，小组讨论和作业分组等。
同时，课程应该是有序的，并且注重于实际案例讲解和分析练习，使学生能够更好地将所学发挥出来。
4.结合企业实际需求中小企业会计人员是有着特殊职责和任务的。
培训机构应注意到企业的实际需求，并结合实际工作情况来设计课程内容。
每门课程都应该设置较场实习任务来验证学生的学习成果，并逐步把所学知识应用到实际工作中。
总之，中小企业会计人员教育培训是难度较大的工作，但彻底了解学生需求和企业需求是必要的。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展，会计人员的素质要求也越来越高。
为了适应这一趋势，提高会计人员素质已成为当前的重要任务。
那么，我们应该采取哪些有效措施来提高会计人员的素质呢？一、加强培训会计人员的素质提高需要不断学习和培训。
企业可以通过组织内部培训、参加外部培训、邀请专家讲座等方式，提高会计人员的专业知识和技能。
同时，企业还可以通过制定培训计划、考核培训效果等方式，确保培训的有效性和实效性。
二、建立激励机制建立激励机制是提高会计人员素质的重要手段。
企业可以通过制定薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方式，激励会计人员积极学习和提高自身素质。
同时，企业还可以通过建立绩效考核机制，对会计人员的绩效进行评估和奖励，提高会计人员的工作积极性和责任心。
三、加强沟通交流加强沟通交流是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过建立内部交流平台、组织会计人员参加行业交流会议等方式，促进会计人员之间的交流和学习。
同时，企业还可以通过建立与其他部门的沟通机制，提高会计人员对企业业务的了解和理解，从而更好地为企业服务。
四、引进优秀人才引进优秀人才是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过招聘优秀人才、引进海外人才等方式，引进具有专业知识和技能的人才，提高企业的核心竞争力。
同时，企业还可以通过与高校合作、开展实习生计划等方式，培养和吸引优秀人才。
五、加强自我学习加强自我学习是提高会计人员素质的基础。
会计人员应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加在线课程、参加行业研讨会等方式，不断学习和更新自己的知识。
综上所述，提高会计人员素质需要企业和会计人员共同努力。
企业应该加强培训、建立激励机制、加强沟通交流、引进优秀人才等措施，提高会计人员的素质。
而会计人员本身也应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能，为企业的发展贡献自己的力量。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计人员在企业管理中的作用越来越重要。
然而，当前会计人员素质的不足已经成为制约企业发展的瓶颈之一。
因此，提高会计人员素质已经成为企业发展的迫切需求。
为此，本文从以下几个方面探讨，如何有效提高会计人员素质。
一、加强理论学习会计人员是企业财务管理的骨干力量，必须深入理解有关财务会计和管理会计的理论知识。
因此，会计人员必须不断加强理论学习，深入了解财务会计和管理会计的基本概念、原则、规则和方法。
特别是在财务会计的核算准则和管理会计的应用方面，必须掌握精通。
二、加强实践操作会计人员不仅要掌握理论知识，还要有丰富的实践操作经验。
特别是企业不断发展，会计制度和管理制度不断变化，会计人员必须不断学习新的会计制度和管理制度，并将其应用到实践中。
只有在实践中不断摸索和总结经验，才能更好地掌握会计核算方法和管理技巧。
三、加强团队合作企业内部的会计工作涉及到多个部门和工作环节，因此会计人员必须加强团队合作意识，与其他部门紧密协作，共同推进企业的发展。
特别是在财务管理方面，会计人员必须与财务部门和其他部门密切合作，协同工作，共同落实企业的财务管理制度和资金预算。
四、加强自我提升会计人员必须不断提高自身素质和能力，才能更好地满足企业发展的需要。
因此，会计人员必须注重自我提升，加强自身知识和技能的学习，不断提高自己的思维水平和创新能力。
同时，会计人员还要不断提高自身的道德素质和职业操守，做到公正、诚实、勤奋和尽责。
综上所述，提高会计人员素质是企业发展的基础和保障。
只有通过加强理论学习、实践操作、团队合作和自我提升等有效措施，才能提高会计人员的素质和能力，为企业的发展奠定坚实的基础。
浅析小微企业会计从业人员问题及对策
浅析小微企业会计从业人员问题及对策【摘要】小微企业会计从业人员在小微企业的经营中扮演着重要的角色。
他们面临着一系列问题，如缺乏专业知识和经验、工作压力大、技能不足、信息化水平不高等。
为了解决这些问题，可以采取一些措施，包括加强培训和教育、提高专业素质以及注重团队合作。
通过这些措施可以提升小微企业会计从业人员的综合素质，提高工作效率和质量，从而更好地为小微企业的发展做出贡献。
加强小微企业会计从业人员的培训和教育是关键所在，只有不断提升自身素质和技能，才能更好地应对面临的挑战和压力。
在团队合作中不断学习和交流经验也是非常重要的，可以更好地发挥团队的智慧和力量，共同推动小微企业的发展。
【关键词】小微企业会计从业人员、问题、缺乏专业知识、工作压力、技能不足、信息化水平、应对措施、培训、教育、专业素质、团队合作。
1. 引言1.1 小微企业会计从业人员的重要性小微企业会计从业人员是企业财务管理中不可或缺的一环，其在企业发展过程中扮演着重要的角色。
小微企业会计从业人员负责企业的财务记录、报表编制、预算控制等工作，直接影响着企业的财务状况和经营效益。
他们的工作不仅仅是简单的记账和报表填写，更需要对财务管理、税收政策、财务法规等方面有深入的了解和熟练的操作能力。
小微企业会计从业人员的工作涉及到企业的方方面面，包括资金管理、成本控制、财务分析等，这些工作直接影响到企业的经营发展和利润水平。
小微企业会计从业人员的重要性不言而喻，他们承担着保障企业财务健康发展的重要责任。
在当前市场竞争日益激烈的情况下，小微企业会计从业人员的角色变得更加关键。
他们需要不断学习、提升自身的专业素质，以应对企业面临的各种挑战。
只有具备扎实的专业知识和较高的工作能力，才能更好地支持企业发展，实现企业经营目标。
小微企业会计从业人员的重要性不可忽视，他们是企业运作中不可或缺的重要力量。
1.2 小微企业会计从业人员面临的问题小微企业会计从业人员面临的问题主要包括以下几点：缺乏专业知识和经验是小微企业会计从业人员面临的主要问题之一。
浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议
浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议
中小企业会计人员教育培训是提高企业财务管理水平的重要途径，但目前存在一些问题。
中小企业会计人员教育培训的现状并不理想，培训内容相对简单、教学方法单一，难以满足中小企业会计人员在实践中所需的复杂技能。
由于中小企业经济实力有限，学习和培训成本也较高，许多中小企业无法负担培训费用。
现有培训机构和教师队伍的质量参差不齐，缺乏统一的标准和监管机制。
针对以上问题，我有以下建议。
应加大中小企业会计人员教育培训的力度，将培训内容从简单的会计核算拓展到财务分析、风险评估等实践技巧的培训，以提高中小企业会计人员的综合素质。
要采用多种教学手段，如线下授课、在线学习等，以满足中小企业会计人员的不同学习需求。
政府应出台相关政策，鼓励和支持中小企业参加培训。
可以通过补贴、减免培训费用等方式，为中小企业提供经济支持。
可以开展专门的培训项目，针对中小企业会计人员制定培训计划，提供系统的培训服务。
要加强培训机构和教师队伍的管理与监管。
建立健全培训机构的准入机制，要求培训机构具备相关教学设施和专业师资力量；加强对培训机构的评估和监督，确保培训质量。
加强教师队伍的培训，提高教师的教学水平和专业素质。
中小企业会计人员教育培训现状存在问题，但通过加大培训力度、制定相关政策和加强管理监管，可以改善现状，提高中小企业会计人员的素质和能力，提升中小企业的财务管理水平。
浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议
浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议
近年来，中小企业在中国的发展迅速，会计人员在中小企业中的地位也日益重要。
由
于缺乏专业的会计教育培训，中小企业会计人员的素质和能力普遍存在欠缺。
本文将对中
小企业会计人员教育培训现状进行浅谈，并提出相关建议。
目前，中小企业会计人员的教育培训存在以下几个问题：一是教育资源不足。
相对于
大型企业，中小企业对于会计教育培训的投入较少，缺乏专业的培训机构和师资力量。
二
是教育内容过于理论化。
传统的会计教育更加注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的
培养。
三是培训方式单一。
目前的培训方式大多以面授为主，忽略了线上和线下相结合的
教学模式，无法满足不同终端、不同时间段的学习需求。
中小企业会计人员还需要注重自我学习和提升能力。
他们可以通过参加行业协会的培
训活动、与同行交流经验、阅读相关的会计专业书籍等方式来提高自身素质。
中小企业会计人员教育培训的现状存在不足之处。
为了提高中小企业会计人员的素质
和能力，我们应该加大对教育资源的投入，调整培训内容和方式，并注重个人学习和提升。
只有这样，中小企业的会计人员才能更好地适应和促进企业的发展。
中小企业会计基础工作规范存在的问题及对策分析
中小企业会计基础工作规范存在的问题及对策分析随着中国经济的不断发展，中小企业数量不断增加，它们在国民经济中的地位日益重要。
作为中小企业管理的核心部分，会计基础工作的规范性和精准度对企业的经营发展起着至关重要的作用。
目前中小企业会计基础工作规范存在着许多问题，这些问题严重影响了企业的经营和发展。
本文将围绕中小企业会计基础工作规范存在的问题进行深入分析，并提出相关对策，以期为相关企业和管理者提供一些建议。
一、存在的问题1. 会计人员素质不高目前中小企业会计人员普遍存在着素质不高的问题，他们的专业知识储备较为薄弱，工作经验较为匮乏，对于会计制度和政策的把握不够准确，往往容易出错或者违规。
2. 会计制度和政策认识偏差由于中小企业的规模较小，会计人员在对会计制度和政策的认识上存在偏差，往往出于图方便或者忽视的心态处理会计工作，导致了会计实务处理的不规范。
3. 财务信息披露不透明中小企业在财务信息披露方面存在不透明的问题，很难向外界准确、全面地展示企业的财务状况，这给外部投资者、股东以及相关部门的监管工作造成了困难。
4. 缺乏内部控制机制中小企业在内部控制机制方面存在着明显的缺失，很多企业对于会计核算、财务管理的内部控制缺失规划和执行，并且内部控制责任人真正持任的意识不强。
二、对策分析1. 提升会计人员素质中小企业应该加强对会计人员的培训和学习，提高其专业知识水平和工作经验，使其能够熟练掌握会计制度和政策，确保会计工作的准确性和规范性。
2. 加强会计制度与政策的宣传中小企业应该通过内部会议、专题讲座等形式，加强对会计制度和政策的宣传，提高会计人员对制度和政策的准确理解和执行。
三、结语中小企业会计基础工作规范的问题是当前中小企业管理中亟待解决的难题，这些问题严重影响了企业的经营和发展。
为了解决这些问题，中小企业应该提升会计人员的素质，加强对会计制度和政策的宣传，加大财务信息披露的力度，健全内部控制机制。
只有通过这些措施的实施，中小企业才能够更好地提高会计基础工作规范，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
浅谈如何提高会计人员的基本素质
浅谈如何提高会计人员的基本素质作为每个企业的骨干力量之一，会计人员在企业的日常经营管理中扮演着至关重要的角色。
会计人员的基本素质直接影响着企业的财务状况、管理效率和税务合规性等方面。
因此，如何提高会计人员的基本素质成为现代企业管理的重要问题。
以下是一些关于如何提高会计人员基本素质的具体措施和建议。
1.提高学历和专业技能学习是提高人员素质的基础，作为会计人员，要通过读书、参加培训班、考证等方式，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和法律法规的更新。
不断地学习，可以提高会计人员专业水平，从而提高工作效率和质量，进而为企业发展做出更大的贡献。
2.增强沟通能力和服务意识作为企业内部的核心管理人员，会计人员需要与企业内外的各类人员进行沟通，例如与业务部门、审计人员、税务机关等协同工作。
因此，会计人员还需要提高沟通能力和服务意识，时刻保持乐观、耐心和服务态度，以优秀的职业素养维护企业形象，为企业创造更多经济价值。
3.注意细节和精度会计人员工作的精度和细节决定着核算财务数据的准确性和可靠性，从而为企业提供科学的财务数据基础。
所以，会计人员在日常工作中需要注重细节，聚焦单据的内容、账目的准确性，以及各项财务数据的统计精度，力求做到精确决策和有效盈利。
4.做好技术储备随着现代信息化技术的日益普及，会计人员也要与时俱进，提高自己的计算机应用能力，如熟悉各种会计软件、财务数据处理软件等，以适应商业需求的变化。
时刻关注新技术，紧跟信息时代的步伐，是提高会计人员素质的必然选择。
5.注重团队协作和沟通在现代企业管理中，团队协作是推进企业发展的基础之一，因此，作为会计人员，更要注重沟通和协作。
会计人员除了注重个人能力提升外，还要加入团队、学习互助精神，推动财务团队、绩效团队、跨部门工作协作，提倡共同发展，实现互利共赢。
6.注重社会责任和职业操守作为企业管理者之一，会计人员的个人修养和职业操守至关重要。
在企业的财务核算中，会计人员必须确保诚实、公正、透明的行为准则，注重社会责任，保持清白无私的道德良心，做出符合社会道德标准的职业行为，以提高企业的经济效益。
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中小企业会计人员素质现状及提升措施【摘要】改革开放30年来，中小企业得到了快速的发展，逐步成为我国经济社会发展的主要力量。
但是中小企业由于自身发展时间短、底子薄、规模小等原因，各项制度和管理均不健全，会计工作也存在一些问题。
本文立足于中小企业会计人员素质的角度，探讨中小企业会计人员素质的现状和提升措施，希望能够对相关的行业和企业有所帮助。
【关键词】中小企业会计素质现状提升据国家统计局调查显示，我国的中小企业已经成为了经济发展的重要力量。
在全国工业企业法人统计中，中小企业占法人总数的95%以上，中小企业对gdp的贡献已经超过了60%，对税收的贡献也超过了50%，为城镇提供就业人口达到了3/4以上，吸收了3/4以上的农村劳动力。
可以说，我国的中小企业已经成为了经济持续增长的关键力量。
但是，我国目前的中小企业底子薄、基础弱，会计工作也有很多的不足，会计人员素质也有很多的问题，这对中小企业的长期发展产生了不利的影响。
一、我国中小企业财务工作的特点中小企业的会计工作是一项内容丰富、涉及面广、繁琐且非常重要的经济工作，相较于大型企业而言，中小企业的财务工作有自己的特点。
首先，从营运资金而言，很多中小企业的财务工作非常薄弱，最主要的表现体现在营运资金的运用上。
很多企业的应收账款回收问题是一个长期困扰企业发展的难题，例如很多的出口加工企业对海外应收账款的管理控制力度不足，导致企业内部的资金紧张。
在金融危机中，很多的中小企业对营运资金的控制力度不足导致了企业破产。
中小企业对营运资金的筹措、安排等缺乏前瞻性，科学性不足，容易陷入盈利性破产的陷阱。
其次，在融资活动中，中小企业的资金来源较为单一，创始人的初始投入、盈利后的利润留存、民间融资等是其主要的融资来源，随着企业的发展，这些渠道越来越难以保证企业融资的需求，因此这些企业普遍存在拓宽融资渠道的需求。
在融资活动中，债权人和企业之间的信任问题也一直制约企业的融资拓宽。
最后，企业的投资和收益分配也有自己的特点。
企业的发展中，投资是影响企业发展的关键因素，中小企业在投资中科学性不足，一言堂的现象明显，企业因为投资失败而导致破产或者资金链断裂的现象也非常多。
由于企业内部的主体和投资者关系复杂，企业初期形成的资本结构混乱，导致企业的利润分配也非常混乱。
中小企业财务活动的这种特点决定了中小企业财务人员对企业的财务活动影响较大，因此对其素质进行研究具有重要的意义。
二、中小企业会计人员素质存在的问题建立一个高素质的会计人才结构是中小企业财务工作成功的重要前提，由于长期计划经济和企业特性的影响，中小企业会计队伍建设仍然非常艰巨。
就会计人员素质而言，企业需要处理的问题也很多。
首先，会计人员知识结构不合理，专业素质仍有待提升。
有统计资料显示，从学历构成来看，目前我国县级及以下单位财务人员中，本科及以上学历者不足总数的15%，而中专及以下学历者所占比重则高达50%以上。
学历水平在一定程度上对学习能力和效果有一定影响，而以人才作为主要支撑的知识经济需要更多高素质财务人员应对未来的财务工作。
另据2005年国际财务管理师协会（中国）事务所联合全国三十多家专业财务培训教育机构针对我国财务人员的素质能力和职业发展等问题开展的调查也显示，我国财务人员的层次和水平都比较低，许多企业财务人员仍未适应从计划经济到市场经济的转变，在财务管理上仍然依循传统模式，缺乏国际化财务管理理念、工具和方法。
事实上，如果不重视对财务人员，尤其是对中小企业财务人员进行持续的素质提升，在财务知识更新如此迅速的今天，财务人员的技能势必落伍。
其次，会计人员的法制意识不足，道德观念淡薄。
很多中小企业的会计人员不认真学习国家和各级政府的相关法律和制度，法制观念较为淡薄，一些会计人员提供不真实、不完善的会计信息，在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等都是会计失真的表现。
在全球一体化的时代背景下，我国全面参与国际竞争的步伐加快，确保会计信息真实不仅关乎企业名誉，更可能直接关系到国家形象。
三、新时期中小企业会计人员应具有的素质会计队伍的素质状况是会计整体工作水平的重要制约因素，要改善目前会计队伍素质较差的现状，必须全方位入手，提升会计人员的素质。
笔者认为，素质是知识和能力的结合，要明确新时期下会计人员的素质要求。
首先，中小企业的会计人员需要合格的政治素质和过硬的道德素质。
会计人员的道德素质和政治素质是其做好本职工作的先决条件。
中小企业的内部控制制度大部分都不完善，内部的数据搜集工作较差，对会计人员的主观意识依赖性较强，会计人员的操纵空间较大且机会成本较小。
因此，需要会计人员自身的判断和法制观念作为支撑，会计人员要能够在面对重重压力的时候，保持正确的态度，以谨慎、冷静、客观的思维去对待自己的工作，恪守财经法规，区分正确和错误，避免犯错误。
在受到不当的胁迫或者诱惑的时候，能够使用法律的武器，抵制外来的不正之风。
其次，较强的社会活动能力和协调能力。
财务人员必须协调企业的内部条件、外部条件和财务目标之间的平衡。
bearingpoint公司就未来财务职能的定位对一些全球跨国公司cfo所作的专题调查结果显示：未来的公司财务职能早已不再是日常的会计处理，也不局限于对财务相关的风险考虑，而是要对公司范围的商业风险和机会进行评估、管理和控制，通过业绩评价和指标考核完善整个公司的管理机制，同时通过从企业信息系统获取的信息，及时提供可以为公司战略服务的支持分析。
再次，中小企业会计人员需要过硬的专业技能。
任何一名会计人员都是需要有过硬的专业技能，会计人员要有扎实的专业基础知识且较强的会计实践能力。
会计人员要熟练掌握最新的会计审计的基础理论，要深刻理解并掌握本职工作相关的政策和规章制度，适应经济的变化和需要，接受各种新理论和新问题的挑战。
同时，会计是一门实用性较强的学科，对会计的学习是从实践中不断提升的过程，因此合格的会计人员需要不断掌握新的会计操作，并熟练使用相关的软件进行业务操作。
会计人员还需要在平时多掌握新的计算机知识和英语等，这样才能够熟练使用计算机，推动会计自动化工作。
四、提升中小企业会计人员素质的措施中小企业要提升会计人员的素质需要从多个方面加以努力，除了在岗人员要加强自身努力外，企业也要从外部角度优化尊重会计人员的文化氛围、改进教育方式、树立有效优化的绩效考核方式。
1、创造尊重会计人才的企业文化，鼓励会计人员工作的职业化中小企业比较强调个人的影响力，业务骨干和主要管理人员通常会受到较大的关注，而会计人员只起到事后核算的作用，社会地位不高，待遇也不好。
这样就导致企业内部的会计人员无法专心从事本职工作，更谈不上为企业的经营和决策提供支持。
企业要改变这种不利局面，就要树立起重视会计工作、重视会计人员的文化，企业要定期不定期对一些表现良好但一直没有得到重视的员工进行表彰，激励和鼓励会计人员投入到本职工作中。
对于一些表现良好的会计人员要引入会计人员专业晋升通道，加强对会计人员自我发展的重视。
同时，中小企业内部要改变会计人员完全听命于高级主管个人意志的现象，必须要有自己的专业意见。
企业的主要管理人员也要敢于健全会计内部控制制度，通过流程节点的相互监督增加串通成本，提升会计的独立性。
2、健全中小企业内部的会计人员管理体制，实施企业内部考核机制中小企业要加强会计工作的检查，企业要围绕会计制度和财务制度，加强内部控制制度的执行情况，通过分析会计工作存在的问题和内部控制存在的不足，提升会计内部控制的质量和持续性。
对于一些没有做好本职工作的会计人员不得参加会计证的年检。
对于一些业务素质不高且多次未能通过检查验收的会计人员要实行淘汰制度，调到其他合适的岗位，要增加考核内容，将企业内部的审计报告、监督报告和个人述职报告等纳入考核内容，会计人员必须持证上岗。
对于一些没有会计从业资格证书的人员要加强培训和考核，只有达到相应的要求后才能够上岗。
社会也要强化工商、税务等的外部监督，提升会计人员工作的合法性和准确性，加强对中小企业的指导工作，保证会计人员能够准确熟练地掌握相关的知识。
为了更好地提升会计人员对岗位的认同感，企业可以实施岗位轮换制度，让会计人员可以熟悉会计流程上的主要岗位，这样也是提升会计人员夯实自我业务素质的重要措施，能让会计人员可以更加明确岗位的意义。
3、夯实基础教育工作，培养开发会计人才，着眼于在职教育中小企业由于待遇问题和发展问题无法吸引较好的人员进入会计岗位，针对这个事实，中小企业首先要加强相关学历的知识教育，让会计人员能够掌握更多的理论知识。
在这个时代里，所有的经济行为都依赖于知识的存在。
只有丰富的知识才可能在企业管理中发挥更大的作用，才有可能获得更高的待遇。
但学历教育需要较多的条件，且费用高，对于中小企业而言很难采用，因此中小企业的培养和教育可以以自学和辅导相结合，并建立相应的激励机制。
政府也要高度重视中小企业会计人员素质提升的各种措施，通过鼓励企业采用自身已有的条件让会计人员参与在职教育，达到多形式、多层次发展会计教育的目的。
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