民事起诉状不服劳动仲裁
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
精选关于不服劳动仲裁起诉状(民事)
精选关于不服劳动仲裁起诉状（民事）不服劳动仲裁起诉状【篇一】上诉人：XXX按摩中心地址：XXX执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。
上诉的请求和事实理由如下：上诉请求：1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。
上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。
上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。
上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。
上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。
起诉状劳动者不服劳动仲裁(精选3篇)
起诉状（劳动者不服劳动仲裁）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
原告：****，性别：***，***年***月***日出生，***族，身份证号码：*******，住宅址：**********，联系方式：*******；被告：****有限公司，住宅地：*******，法定代表人：******，职务：***，联系方式：******。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服***劳动争议仲裁委员会中劳仲**案字(***)第******号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼恳求：******风险提示：****诉讼恳求必需详细﹑明确，该写的肯定要写，由于其事关法院审查的范围。
但千万不行不加思索地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼恳求应提出详细的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼恳求时多多益善，比较切合实际的恳求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。
1、判令被告向原告支付由原告垫付的***年**月份、**月份和**月份***费用，合计人民币**********元；2、判令被告向原告支付拖欠的***年从**月至**月的工资，合计人民币********元；3、判令被告向原告支付拖欠的***年**月份和**月份的平常加班工资，合计人民币********元；4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额***%的经济补偿金，合计人民币********元；5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币********元；6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币********元；7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币********元；8、判令被告向原告支付***年**月至***年**月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币********元，并支付应得工资收入的***%的赔偿金人民币****元；并支付***年**月**日至本案审结的工资损失。
民事起诉状不服劳动仲裁
民事起诉状不服劳动仲裁民事起诉状原告：被告：案由：不服劳动仲裁本案原告因不服被告劳动仲裁裁决，向人民法院起诉，请求依法判令：1、撤销被告的劳动仲裁裁决，判令被告支付原告劳动报酬及经济补偿金。
2、判令被告支付原告的诉讼费用及其他相关费用。
事实和理由：一、本案的基本事实本案原告于××年××月××日至××年××月××日在被告单位担任××职务，合同期限自××年××月××日至××年××月××日。
在原告任职期间，被告单位未按照合同约定支付原告工资和经济补偿金。
原告多次向被告提出要求，但被告一直未能履行义务。
原告不得已向被告单位提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会于××年××月××日做出裁决，裁决被告单位支付原告的工资及经济补偿金共计××元。
然而，被告单位不服裁决，未予履行。
二、本案的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第47条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬”。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位延期支付劳动者的劳动报酬的，应当按照延迟支付期间的天数，向劳动者每日支付延迟支付报酬总额的百分之二的赔偿金”。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“用人单位依法解雇劳动者的，应当支付经济补偿”。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“仲裁裁决是有约束力的”。
如果一方当事人不履行仲裁裁决或者履行不完全，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、本案的请求和理由被告单位未按照合同约定支付原告工资及经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁机构)
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁机构)当事人信息原告：[原告姓名]被告：[被告公司名称]引言[原告姓名]作为被告公司的雇员，根据劳动合同的约定，就劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁请求。
然而，劳动仲裁机构的仲裁决定并不公正，违反了法律的规定。
基于此，原告现在决定向法院提起民事诉讼。
事实背景1. [列出相关事实背景，包括聘用关系、具体争议的事实和处理过程]诉请及理由基于上述事实背景，原告要求法院根据相关法律规定：1. 判决劳动仲裁机构的仲裁决定为无效；2. 判令被告公司支付原告因劳动争议产生的相关经济损失；3. 判令被告公司承担本案的诉讼费用。
原告提出如下理由支持上述诉请：1. 劳动仲裁机构的仲裁决定违反了法律的规定，具体违法行为包括但不限于：- [列出仲裁决定违法的具体理由和依据]2. 原告有权要求法院判决被告公司支付相关经济损失，原因如下：- [列出原告要求赔偿的合理理由和相关证据]3. 被告公司作为争议的一方应承担本案的诉讼费用，原因如下：- [列出被告公司承担诉讼费用的合理理由和相关法律依据]证据清单1. [列出原告提供的证据清单，包括证据名称、证据来源等] 法律依据原告提请法院参照以下相关法律规定作出判决：1. [列出相关的法律依据，包括法律条文、案例法规等]诉讼请求基于上述事实和理由，原告向法院提出如下诉讼请求：1. 判决劳动仲裁机构的仲裁决定为无效；2. 判令被告公司支付原告因劳动争议产生的相关经济损失；3. 判令被告公司承担本案的诉讼费用；4. 其他原告认为应当由法院判决的请求。
法定代理人及联系方式原告的法定代理人为：姓名：[法定代理人姓名]联系方式：[联系方式]陈述事项在此特此陈述，本起诉状的内容真实、准确，并对其承担法律责任。
原告：[原告姓名]日期：[日期]。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
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民事起诉状不服劳动仲
裁
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
民事起诉状
原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄xxx 区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告：xxx（仲裁申请人），男，汉族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由
一、裁决书认定的事实前后矛盾
引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx（仲裁申请人）自1997年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京xxxx有限责任公司（以下简称xx公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。
但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。
原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市xx区人民法院
具状人：河北xxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日。