2017不作为不担当自查报告范文自查报告.doc
不作为乱作为活动自查报告(3篇)
不作为乱作为活动自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。
现将自查情况汇报如下：一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设，提高工作效能，我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。
工作目标明确，组织领导及时，保证了自查工作的顺利进行。
二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开，包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象，以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。
自查主要通过以下方法进行：1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查，了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题；2. 组织座谈会，听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见；3. 定期召开工作会议，询问各部门工作进展情况，发现问题进行查证；4. 制定了工作目标清单，进行量化评估，发现不作为乱作为行为。
三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结，我们单位自查出了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1. 领导干部履职不力，存在不作为乱作为现象。
有些领导干部对工作不够重视，工作懒散，严重影响了工作效率和工作质量。
2. 部分工作人员敷衍塞责，存在责任心不强，工作态度不端正的问题。
有些工作人员在工作中缺乏积极性，对待工作态度敷衍塞责且不负责任。
3. 部分工作人员不守纪律，存在不作为乱作为行为。
有些工作人员在工作中以个人利益为首要，搞权力寻租，违背职责，对工作敷衍了事等问题。
以上问题的存在，严重影响了单位的工作效率和形象，给党风廉政建设带来了负面影响。
在分析问题产生原因后，我们认为主要存在以下几个原因：1. 部分领导干部对工作要求不明确，无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。
2. 缺乏有效的绩效考核机制，导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段，产生不作为乱作为行为。
“不担当不作为”自查自纠报告
“不担当不作为”自查自纠报告自查自纠是一种自我审视和反思的过程，旨在发现自身存在的问题并进行改进。
本报告将就“不担当不作为”这一问题进行自查自纠，分析原因，并提出改进措施。
首先，查找问题的原因。
在工作中，我存在不担当不作为的现象主要有以下几个原因：首先，精神状态不佳。
长时间的工作压力和生活压力使自己的情绪时常处于低谷状态，无法全身心地投入到工作中去，对工作缺乏主动性和积极性。
其次，对工作的认同感不强。
由于自身对工作价值的认同和利益的权衡不足，导致对工作内容的意义和重要性认识不到位。
这会使工作变得枯燥乏味，缺乏主动性。
再次，缺乏自我激励和追求。
在工作中，我往往只满足于完成任务的要求，缺乏进一步追求卓越和提升的动力，从而陷入一种平庸和安于现状的状态。
查找了问题的原因之后，我需要在以下几个方面进行改进：首先，调整个人的精神状态。
通过积极的心态和健康的生活习惯来提升自身的精神状态，如定期锻炼身体、合理安排休息和娱乐等，保持一个良好的心态和体力，更好地应对工作中的压力。
其次，提高工作的认同感。
了解自己工作的意义，明确工作的目标和任务，从而激发对工作的热情和积极性。
与团队成员进行交流和沟通，互相学习和启发，共同解决问题，共同进步。
然后，培养自我激励和追求。
设立个人目标和规划，制定行动计划，并逐步实施和监督。
通过参加培训和学习，提升个人的专业能力和素质，不断追求进步和提高。
在改进的过程中，我将采取以下措施：首先，加强学习和交流。
通过参加培训班、研讨会和跨部门交流等形式，提升自身的专业素养和工作能力，增强工作认同感。
其次，建立良好的工作习惯。
确立每日、每周和每月的工作目标和计划，有序、按时地完成工作任务，并进行自我总结和反思，不断改进。
再次，加强团队合作和协作。
与团队成员共同讨论、解决问题，形成互相学习和互相帮助的氛围，共同进步。
最后，定期进行自我审视和自我反省。
每周或每月对自己的工作进行总结，查找工作中的不足和需要改进之处，并及时进行调整和改善。
2017年个人不作为不担当自查报告
2017年个人不作为不担当自查报告报告（一）按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官”、逍遥官”的现象，我局通过自己找”、领导谈心” 等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施（一）加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好匕个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育；二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
（二）加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，（三）狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的白查白纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
2017不担当不作为自查自纠报告
2017不担当不作为自查自纠报告2017年，我县开展了“在岗不作为，履职不担当”专项治理行动，旨在推动“严作风促实干”年活动，加强作风建设。
县纪委监察局在此行动中采取了多种措施，既对一意孤行、顶风违规违纪的党员干部从严查处，又对“不作为、不担当”行为抓早抓小，提示警醒，治病救人。
共对48名党员干部进行了问责和查处，其中，谈话提醒24人，诫勉谈话14人，给予党纪政纪处分10人。
同时，我县要求各单位各部门对照自身职能认真自查是否做到履行职能，按目标要求、时间进度完成有关任务，坚决落实县委、县政府的决策、部署，按时推进各项工作和中心任务。
党员干部则要对照个人岗位职责，自查是否做到尽职尽责，按时按质完成本职工作，是否存在“庸懒散拖推”现象。
认真梳理和列出问题清单，对存在问题查找原因，分清责任。
针对客观原因和主观原因，制定措施，落实责任，限时整改。
县纪委会同县委办、县府办及相关职能部门组成专项巡查组，对各部门各单位开展巡查，主要针对县委、县政府的重大决策部署，重大工程项目、重大发展平台、重大基础设施建设，以及民生工程、惠民实事的落实情况进行。
通过巡查，及时发现问题，严格查处“在岗不作为，履职不担当”等为官不为的行为。
对窗口部门及群众举报投诉比较多、问题比较集中地方或部门进行明查暗访，县纪委主要检查职能部门是否存在“吃、拿、卡、要”现象，服务窗口是否存在办事难、办事慢等问题。
全县各级纪委(纪检组)还设置了“在岗不作为，履职不担当”投诉信箱和举报电话，广泛收集群众意见，接受群众监督，对比较集中的意见和重复件及时进行核查，存在“庸懒散拖推”问题的要严格问责，发现违规违纪行为的进行立案查处，严肃追究有关单位和相关责任人的责任。
通过这些措施，我县严格追责，确保落实。
为了贯彻省效能风暴行动领导小组的通知，我县开展了专项整治行动，旨在解决“在岗不作为、履职不担当”等问题。
对于涉嫌违纪违法的行为，必须从严问责、立案审查，绝不姑息。
不作为不担当自查自纠报告(锦集篇)
不作为不担当自查自纠报告(锦集篇)不作为不担当自查自纠报告（锦集篇）自查自纠报告，是每个人在成长中都应该做的一件事情。
作为一个不作为不担当的自我检讨，我将以9000字的篇幅，梳理和总结我在不作为不担当方面的问题，以及我的自我改进方案，以期在今后的工作和生活中更好地发挥我的作用。
在人生的道路上，不作为不担当是需要时刻警醒的一个问题。
作为一个自我评估，我不否认，在过去的一段时间里，我有许多不作为不担当的表现：首先，我常常拖延。
无论是工作上的任务，还是个人生活中投入的事情，我总是懒散拖延。
我常常会觉得时间还很充裕，结果最后任务积压，事情堆积如山。
我难以适应时间的分配和合理安排，导致工作效率低下。
其次，我缺乏坚持和毅力。
很多时候，我会因为一点点的困难或者挫折就选择放弃。
我没有足够的坚持和毅力去克服问题，去面对挑战。
这种不作为的表现，无论是对自己还是他人，都是不负责任的。
再次，在团队合作中，我经常推卸责任。
当遇到问题或者任务出现困难时，虽然我知道解决问题是一种责任，但我总是倾向于将责任推给他人。
我没有勇气和胸怀去承担自己应有的责任，这种不作为的行为，既伤害了团队的正常运转，也伤害了团队成员之间的关系。
最后，我容易满足于现状，缺乏追求进步的动力。
有时候，我会因为目前的状况还可以，就不愿意改变和进步。
这种不作为不担当的心态，使我在各个方面的进步受到了限制。
在发现了这些不足之后，我深感自己必须要做出改变。
为了摆脱不作为不担当的困境，我制定了以下的自我改进方案：首先，我要提高认识，意识到不作为不担当的危害性。
我要深刻领悟到，不作为不担当将使我失去更多的机会和发展空间，影响我个人的成长和进步。
我要坚守正确的价值观，增强自我责任感和使命感。
其次，我要明确目标，制定计划。
我会把目标分解为具体的任务，制定周密的计划，并按照计划逐步实施。
我要学会合理安排时间，提高工作效率，不再拖延。
我也要注重细节，做到事事尽善尽美。
再次，我要坚持不懈，克服困难。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(二篇)
不作为慢作为乱作为自查报告范文尊敬的领导：您好！我是某某单位某某部门的某某职员，特向您上报一份关于我个人不作为、慢作为、乱作为的自查报告。
我认真反省自己的工作表现，深感自己在工作中存在种种问题，影响了单位的正常运转和发展，也对您的工作增加了困扰，对此我深表歉意。
首先，我认识到自己在工作中存在不作为的问题。
由于缺乏主动性和积极性，我常常只做表面工作，对于一些重要的任务和事项没有给予足够的重视和关注，导致工作进展缓慢甚至出现拖延的现象。
这既是对工作的不负责任，也是对单位和同事的不尊重。
我深感愧疚，下决心克服这种懒散的工作态度，提高自己的工作效率和质量。
其次，我意识到自己存在慢作为的问题。
在工作中，我常常抱有侥幸心理，等到压力迫在眉睫时才开始认真投入工作。
这种消极和懒惰的态度不仅容易导致工作进展的缓慢，也容易给他人造成困扰和负担。
很多时候，我也没有及时参与和贡献自己的力量，而是选择将工作拖延下去。
我意识到，这种被动的工作方式是对单位和同事们的不负责任表现，我将在今后的工作中积极主动地参与和配合，尽力改变这种态度。
最后，我承认自己在工作中存在乱作为的问题。
有时候，我因为工作中的困难和压力，无法正确合理地安排自己的工作计划，导致工作任务的安排混乱和时间的浪费。
而且在处理工作中，我没有坚持原则和程序，经常随意性地做决策和处理事务，给工作带来了很多不必要的麻烦和矛盾。
我认识到，这是对自己工作能力和职责担当的不自信表现，也是对单位工作规章制度的不尊重。
我深感自责和愧疚，将努力改正这种不规范的工作行为，全面提升自己的工作素质和能力。
通过自我反省和深刻认识自己存在的问题，我深感责任重大、使命光荣。
我将以此次自查报告为契机，坚定信心、审视自己，积极主动地改进和提升自己的工作态度和能力，认真履行职责，为单位做出更大的贡献。
同时，我也将向同事们学习，和他们共同进步，共同努力，为单位的发展做出更多更好的贡献。
请领导和同事们对我的报告进行指导和批评，并帮助我树立正确的工作观念和态度，引导我提高工作能力和素质，我将虚心接受，认真改正自己的问题，以更好地履行工作职责。
关于不作为不担当自查报告
关于不作为不担当自查报告一、自述本人所担任的职位是公司的项目经理，负责多个项目的管理和协调工作。
近期，我意识到自己在工作中存在不作为和不担当的问题，对此深感愧疚和内疚。
因此，特撰写此份自查报告，旨在自我反省并提出改进方案，希望能够得到领导和同事们的谅解与支持。
二、问题分析1.拖延慢行：在项目执行过程中，时常存在拖延慢行的情况。
对于一些不紧急、不重要的事项，我常常推迟处理，导致工作进展缓慢，影响了整个项目的推进。
2.不负责任：对于负责的项目或工作，我未能充分承担起责任，出现问题时常常推脱责任或找借口，没有积极主动地解决问题，对团队的影响较大。
3.缺乏主动性：在工作中缺乏主动性，只满足于完成上级下达的任务，没有深入思考、主动发现问题以及提出改进措施的能力。
三、原因分析1.工作压力：由于经济形势的不稳定，公司对项目的管理要求日益严格，工作压力逐渐增大。
在面对超过自身能力范围的项目时，我可能因为担心任务完成不好或无法跟进而产生犹豫和拖延的情绪。
2.没有建立有效的任务管理机制：在项目管理过程中，我没有建立起科学、合理的任务管理机制，导致任务的优先级和紧急程度无法明确，从而加重了工作的不确定性，影响了工作效率。
3.自律意识不强：工作中缺乏自我约束和自律的意识，常常容易被琐事打扰，无法集中精力完成重要的任务。
四、改进措施1.优化任务管理机制：建立有效的任务管理机制，明确任务的优先级和紧急程度，科学合理地规划工作流程，合理安排工作时间，提高工作效率。
2.加强时间管理：培养良好的时间观念，合理分配和利用时间，做到事不拖拉，不拖延处理工作。
遇到困难和问题，积极主动地找寻解决办法。
3.提高工作效率：通过学习和培训，提升自身专业知识和管理能力，提高工作效率。
在工作中时刻保持积极主动、敢于担当的态度。
4.加强沟通协作能力：与团队成员保持良好的沟通与协作，建立起良好的工作氛围。
及时了解团队成员的需求和问题，着重解决工作中的痛点和阻碍。
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2017不作为不担当自查报告范文_自查报告
、行动慢”问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发[2014]52号)，并根据我街实际情况，对“两不一慢”整治工作进行动员部署。
让干部职工人人知晓本次活动，人人参与其中。
二是开展“两不一慢”自查自纠。
动员会后，富宁街纪工委结合群众路线教育活动和机关效能作风建设工作，对我街工作人员上下班迟到早退、工作状态不佳，利用电脑或手机在网上玩游戏、网上看电影、网上“闲逛”、网购、在QQ或微信群中与工作无关的聊天等不作为、慢作为、乱作为现象进行自查自纠，由街道纪工委书记姜召亲自受理效能投诉案件，将可能存在的“两不一慢”问题进行梳理汇总，在下一整治环节进行针对性整改。
2017不作为不担当自查报告范文【篇二】
根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：
一、提高认识，加强领导，落实责任
开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。
有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。
我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院“不作为慢作为专项整治”领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。
领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行“一岗双责”，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能
本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
三、严明纪律，刚性约束，专项整治
我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。
将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。
二是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。
加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。
三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。
特别是严格“三公”经费预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。
四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，“三公”经费开支过大等侵害群众利益行
为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立093*********举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。
四、职权梳理，强化监督，统筹推进
我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理，进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。
配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。
形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出
成效，坚决整改以下六项主要问题：
1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;
2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;
3、坚持分工负责、责任到人。
坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;
4、大力营造氛围。
主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。
同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;
5、强化社会监督。
在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。
通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;
6、统筹协调推进。
把开展不作为慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互促联动，真正把开展不作为慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。