航空材料研究行业-组织部-组织干事任务绩效考核指标(KPI)

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航空材料研究行业KPI绩效考核指标(126个doc)87

航空材料研究行业KPI绩效考核指标(126个doc)87

航空材料研究行业KPI绩效考核指标(126个doc)87任务绩效(100%)年度工作计划完成率保证部门基本职责完成计划是否按时完成;计划执行效果主管副院长院管理制度体系的完善度督促管理体系的建设建立、修改及完善的管理制度条款数;院管理制度完善度民意调查综合得分经营管理建议方案的个数及采用率提高建议质量提出的建议条数、采用的建议数借鉴报告的质量鼓励借鉴研究院领导对报告的综合评价得分经济管理办法的科学性加强制定政策的调研力度管理办法运行过程出现的问题;是否不断完善经济管理办法固定资产的状态管理提高资产利用价值固定资产利用率安全事故发生率加强安全防护,预防、避免发生安全生产事故,千人伤亡率;设备事故率;与历史同期相比事故数量的增减安全教育活动达标率提高现场作业员工安全防护意识年度开展安全教育专题活动不少于[ ]次环保事故发生率加强环保和工业卫生工作,预防发生各类型环保事故,环保、工业卫生事故发生率;与历史同期相比事故数量的增减与股份公司关联交易的履约率加强对与股份公司关联交易的管理是否按协议履行与股份公司的关联交易与物业公司关联交易的履约率加强对与物业公司关联交易的管理是否按标准取费;违规取费的次数院总体建设规划情况保证院总体建设的有序性有无总体建设规划,规划内容的完善性、详尽性,是否达到要求环保、卫生规章制度建设提高环保、卫生管理水平环保、卫生规章制度是否健全、规范环境建设(6S)验收通过率加强院一流环境建设院一流环境建设验收打分结果;一流环境建设员工调查结果部门费用控制控制部门费用支出部门实际费用与预算费用偏差值重要任务完成情况院下达的重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准),期末检查是否按期完成备注。

航空材料研究院组织部组织干事任务绩效考核指标

航空材料研究院组织部组织干事任务绩效考核指标
资料文件完整度
保证组织部文件资料齐全
归档组织部资料出现缺失的次数
其他任务完成比例
保证重要任务的完成
未完成上级交办其他任务的次数
备注
与发展对象谈话的次数
掌握发展对象的思想动态
与发展对象谈话的次数平均不低于[ ]次/人
民主评议率
保证民主评议制度的经常性
实施民主评议党员、党支部制度的党员、支部数占总数的比例[ ]
党员发展过程中出现问题的次数
保证党员发展按规定进行
党员发展工作是否按照计划、程序严格执行,违背程序的次数不超过[ ]
中层干部的培训比例
竞赛活动数
发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
是否开展创先争优活动,开展活动的次数
创先争优活动效果
保证创先争优活动有效开展
进行创先争优活动效果调查
文秘工作称职性
保证按照规定按时完成文秘工作任务
组织部文字起草及其他秘书工作完成得质量和及时性
文秘工作无差错
保质保量完成组织部的文秘工作任务
组织部文字起草及其他秘书工作出错的次数[ ]
提高干部队伍素质
参加培训的人数或人次占应接受培训的人数或人次的比例[ ]
领导助理选拔率
保证领导过渡岗位人员配备齐全
领导助理选拔人数占应考虑的助理数的比例
领导助理培训率
提高领导助理的工作能力
实际参加培训人次占应培训人次数的比例
后备干部信息库的完备性
保证院领导及时了解后备干部情况
后备干部信息库信息更新的及时性、信息的完整性
XX航空材料研究院组织部组织干事任务绩效考核指标
指标类别
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核人

航空材料研究行业KPI绩效考核指标(126个doc)82

航空材料研究行业KPI绩效考核指标(126个doc)82

航空材料研究行业KPI绩效考核指标(126个doc)82任务绩效(100%)工作计划性保证工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划,缺少的个数和种类党委书记计划任务完成比例保证工作按计划进行比较工作总结和工作计划组织健全度保证党的组织健全人员配备不齐或支部工作不能正常开展的党总支、支部的个数民主评议率保证民主评议制度的经常性实施民主评议党员、党支部制度的党员、支部数占总数的比例党员发展过程中出现问题的例数保证党员发展按规定进行党员发展工作是否按照计划、程序严格执行,违背程序的次数组织党员学习的次数提高党员的素质组织党员学习的次数不低于()次中层干部的培训比例提高干部队伍素质参加中层干部政治业务培训的人数或人次占应接受培训的人数或人次的比例领导助理选拔率保证领导过渡岗位人员配备齐全领导助理选拔人数占应考虑的助理数的比例领导助理培训率提高领导助理的工作能力实际参加培训人次占应培训人次数的比例[ ]干部考核完成率促进对中层领导干部的考核实际考核的人员和次数占应考核人数和次数的比例[ ]党支部目标管理落实率保证党支部工作目标完成落实率=落实了目标管理的党支部数/院党支部总数不低于[ ]%竞赛活动数发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是否按计划开展创先争优活动创先争优活动效果保证创先争优活动的有效开展进行创先争优活动效果调查,评价是否达到预期目标费用超支率保证部门费用控制在预算范围内部门费用超支的比例其他任务完成比例保证重要任务的完成未完成上级交办其他任务的次数备注。

(KPI绩效考核)航空材料研究行业KPI绩效考核指标

(KPI绩效考核)航空材料研究行业KPI绩效考核指标
质量检验过程监控与数据分析季度、年度报告质量、及时性
记录归档率
保证质量记录
100%归档
质量印章管理
严格控制印章使用
印章控制有效性
重要任务完成情况
部门内部下达的重大活动
期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准),期末检查是否按期完成
备注
产品漏检率
保证产品出厂检验完全
产品漏检率=交货漏检产品数/总交货产品数不高于 [ 5 ]%
检验员遵守质量规范检查频次与范围
保证检验员遵守规范
每月现场检查检验员工作不少于[ 2 ]次,覆盖面不少于[1/3]
质量证明审查、签发质量
控制质量证明
出错率小于[ 1 ]%
检验过程统计分析报告质量、及时性
保证全院整体检验工作质量
XX航空材料研究院
质量管理部
指标类别
指标项
权重
考核目的
考核内容系统完善程度
促进全院质量检验工作落实
检验制度、检验程序等完善程度,每年审查完善一次
副部长
与工作相关的认证审核情况
保证审核效果
一般不符合项不超过[ 1 ]项,无严重不符合项
质量统计
统计完整真实
质量检验数据统计完整,每年审查合理性一次

航空材料研究院组织部部长任务绩效考核指标

航空材料研究院组织部部长任务绩效考核指标
民主评议率
保证民主评议制度的经常性
实施民主评议党员、党支部制度的党员、支部数占总数的比例
党员发展过程中出现问题的例数
保证党员发展按规定进行
党员发展工作是否按照计划、程序严格执行,违背程序的次数
组织党员学习的次数
提高党员的素质
组织党员学习的次数不低于()次
中层干部的培训比例
提咼干部队伍素

参加中层干部政治业务培训的人数或人次占应接受培训的人数或人次的比例
领导助理选拔率
保证领导过渡岗位人员配备齐全
领导助理选拔人数占应考虑的助理数的比例
领导助理培训率
提高领导助理的工作能力
实际参加培训人次占应培训人次数的比例[]
干部考核完成率
促进对中层领导干部的考核
实际考核的人员和次数占应考核人数和次数的比例[]
党支部目标管理落实率
保证党支部工作目标完成
落实率=落实了目标管理的党支部数/院党支部总数不低于[]%
XX
组织部部长任务绩效考核指标
指标类别
指标项
权重考核目的Βιβλιοθήκη 考核内容/方法考核人
任务绩效
(100%
工作计划性
保证工作的计划性、有序性
有无年度、季度工作计划,缺少的个数和种类
党委书记
计划任务完成比例
保证工作按计划进行
比较工作总结和工作计划
组织健全度
保证党的组织健

人员配备不齐或支部工作不能正常开展的党总支、支部的个数
竞赛活动数
发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
是否按计划开展创先争优活动
创先争优活动效果
保证创先争优活动的有效开展
进行创先争优活动效果调查,评价是否达到预期目标
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实施民主评议党员、 党支部制度的党 组织部 长
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领导助理培训 率
提高领导助理 的工作能力 保证院领导及
实际参加培训人次占应培训人次数 的比例
后备干部信息 时了解后备干 库的完备性 部情况 发挥党支部的 战斗堡垒作用 竞赛活动数 和党员的先锋 模范作用 创先争优活动 效果 保证创先争优
后备干部信息库信息更新的及时性、 信息的完整性
ห้องสมุดไป่ตู้
是否开展创先争优活动, 开展活动的 次数
进行创先争优活动效果调查 活动有效开展 保证按照规定 文秘工作称职 按时完成文秘 性 工作任务 保质保量完成 文秘工作无差 组织部的文秘 错 工作任务 资料文件完整 度 其他任务完成 比例 备注 保证组织部文 归档组织部资料出现缺失的次数 件资料齐全 保证重要任务 未完成上级交办其他任务的次数 的完成 错的次数[ ] 组织部文字起草及其他秘书工作出 成得质量和及时性 组织部文字起草及其他秘书工作完
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 , 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 , 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
XX 航空材料研究院
组织部组织干事任务绩效考核指标
指标类别 指标项 不健全支部个 数 组织入党积极 分子学习的次 数 与发展对象谈 话的次数 权重 考核目的 保证党的组织 健全 积极发展党 组织入党积极分子学习的次数不低 员,提高党员 于[ 后备力量素质 掌握发展对象 的思想动态 保证民主评议 任务绩效 (100%) 民主评议率 制度的经常性 党员发展过程 保证党员发展 中出现问题的 按规定进行 次数 中层干部的培 训比例 提高干部队伍 素质 保证领导过渡 领导助理选拔 岗位人员配备 率 齐全 数的比例 领导助理选拔人数占应考虑的助理 参加培训的人数或人次占应接受培 训的人数或人次的比例[ ] 格执行,违背程序的次数不超过[ ] 党员发展工作是否按照计划、 程序严 员、支部数占总数的比例[ ] 与发展对象谈话的次数平均不低于 [ ]次/人 ]次 考核内容/方法 人员配备不齐或支部工作不能正常 开展的党总支、支部的个数 考核人
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