平安招聘
银行校园招聘之平安银行笔试侧重点
银行校园招聘之平安银行笔试侧重点根据平安银行历年的笔试考试题型和知识点分析，每年的考题变化不大，并且各部分考察的题量以及难度都是持平的，总结如下：金融常识：20%数学运算：20%资料分析：20%逻辑推理：10%阅读理解：10%词语理解：10%图形推理：10%据考生回忆，笔试考试分为A、B两卷，两套试卷试题略有差异，题量差不多，均为50题。
接下来为考生做部分考点详解，以便考生了解银行考试，准确把握复习方向，做到有针对性的复习。
1.数学运算这部分整体来说，题量稳定，材料综合性较强，运算试题紧扣民生数据。
考察知识点也是比较传统的数量运算概念，考点集中且有所创新。
就题型而言，数学运算考查到了普通计算问题，工程问题中的多者合作、利润等应用型问题，考点集中在普通计算问题，多者合作问题。
从解题思想上来说：数学运算部分着重特指思想，其他例如整除、方程等也有涉及，都是常规题型，难度不是很大，意在考察考生对于基本知识的掌握熟练程度和运用能力。
2.判断推理这部分跟往年考试就题量、难度都无大变化。
图形推理部分有一定难度，但同时有专家表示，只要考生将基础打牢，将平常的技巧灵活运用到题目汇总，仍可轻松解答。
类比推理相比较而言简单易做，没有考查复杂的逻辑、言语等关系，而只是考查了人们熟知的简单关系，考生注意应用造句排除、寻找内部规律等解题技巧很快便可得出答案。
作为判断推理重中之重的逻辑推理，必然性以及可能性都有考察到，题目题干较长，需要考生快速理解题干中的逻辑关系，寻找到解题关键，从而选出正确答案。
3.词语理解、阅读推理、逻辑此次平安银行的考试中，言语的题目只考查了选词填空一种，题型单一，且难度较低，利于考生作答。
总体呈现以下特点：（1）题材新颖，与时俱进。
考察点多为当下热点。
（2）题型单一，难度较低。
（3）选项成语，高频居多。
4.资料分析最近一次考试命题依然延续了旧知识，但是更多的使用了新问法，提问方式不断创新，但能清晰的有迹可循，不直白，但也不会让考生望而却步;同时结束了单纯“重计算”的时代，进入了对于计算、理解与分析能力“平分秋色”的时代，计算量大的题目依然存在，但也存在可以不计算，通过选项分析得答案的题目，所以计算弱化了，但是计算题考查的技巧和能力并不弱。
平安银行招聘信用承诺书
平安银行招聘信用承诺书
本人（姓名），身份证号码（身份证号），在申请平安银行职位的过程中，郑重作出以下承诺：
一、诚信原则
本人承诺在申请过程中提供的所有个人信息、学历背景、工作经历等资料均为真实有效，无任何虚假或误导成分。
二、合规承诺
本人承诺严格遵守国家法律法规及平安银行的规章制度，不参与任何违法违规行为，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款等。
三、职业操守
本人承诺在平安银行工作期间，恪守职业道德，公正无私，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
四、保密义务
本人承诺对在平安银行工作期间接触到的所有商业秘密、客户信息等敏感资料严格保密，不泄露给任何第三方。
五、持续学习
本人承诺在平安银行工作期间，不断学习新知识、新技能，提升个人职业素养，以适应银行业务发展需要。
六、健康承诺
本人承诺在平安银行工作期间，保持良好的身体和心理健康状态，确保能够以最佳状态投入工作。
七、反洗钱承诺
本人承诺在平安银行工作期间，积极参与反洗钱工作，严格遵守反洗钱法律法规，防止洗钱行为的发生。
八、其他
本人承诺遵守平安银行的其他相关要求和规定，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
本人对以上承诺内容的真实性负责，并愿意接受平安银行的监督和检查。
承诺人签字：
日期：
（注：请在打印后手写签名，并注明日期）。
平安银行校园招聘全国统一考试笔试教材用书历年考试真题题库
平安银行招聘考试笔试真题复习资料平安银行实行全国统一考试，考试内容主要包括行测、行史和部分专业知识，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到资料网上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下11月16号进行了一面，当时通知我们是下午一点半到面试地点，并且交代了一些材料要带过去，现场让我们填了一张应届生信息表还有一张承诺书，信息表填写还是很耗时间的，所以可以自己在网上下载双面打印好带过去，免得在面试地点急急忙忙填写不好。
在填好表格以后，把所有的资料整理起来交给当时负责面试指导的工作人员，一个小组所有的表格填好以后带入面试的会议室，按次序入座。
每人准备了一张草稿纸和题纸，没有笔可以向工作人员要，但是最好自己带啦。
面试主要有两个主考官和坐在后面的两个副考官以及一个负责面试流程的人力资源的工作人员，一上来人力资源部的人先介绍了一下平安银行特有的金融培训学校以及各种人才培养计划，宣传了一下企业文化。
之后我们小组就可以开始进行面试了。
面试主要是发了一张试题，就给定的材料和题目给定30分钟阅读材料和进行小组汇报。
题目主要是假定现在有一个P商业银行，国内的发展业务比较好，于是决定开拓海外市场，但是由于资金有限只能从材料里面给定的七个地区里面选取三个作为要开发业务的市场，并阐述理由A地区是各种经济、旅游、投资业务都很发达，亚洲四小龙之一，地理位置很好，支持外商投资，有很好的的政策优惠，并且有大量华人聚居，所以有一个的客户基础B地区也是地理条件比较好，奢侈品很发达，位于中东地区，石油资源丰富，有世界上最高的楼和最豪华的宾馆C地区不太记得清了D地区属于印度，官方语言不是英语不是中文，当地经济状况比较贫穷，但是有很大的发展空间E地区处于西欧地区的中心，经济非常发达，金融产业发展的已经很完善了，已经有很多商业银行了，但是经济很激烈F地区处于交通要塞，是金砖国家之一，并且之前已经有很多中国厂商在那里投资了，和中国的合作项目众多。
平安招聘信用承诺书模板
平安招聘信用承诺书模板
尊敬的平安集团：
本人（姓名），身份证号码（身份证号码），现应聘贵公司（职位名称）一职。
在此，我郑重承诺如下：
一、诚信应聘
我保证所提供的个人简历、学历证明、工作经历等所有应聘材料均为
真实有效，无任何虚假或误导性内容。
如有不实，愿意承担由此产生
的一切后果。
二、遵守法律法规
我承诺在应聘及未来工作中，严格遵守国家法律法规，尊重公司规章
制度，维护公司利益和社会公共利益。
三、保密义务
我明白并同意，在应聘过程中及未来工作中，对贵公司商业秘密、技
术秘密及其他保密信息负有保密义务。
未经公司书面同意，不得泄露、复制或以其他方式使用。
四、竞业禁止
我承诺，在任职期间及离职后一定期限内，不参与、不协助任何与贵
公司业务相竞争的活动，不利用公司资源为个人或其他组织谋取利益。
五、廉洁自律
我将恪守职业道德，保持职业操守，不参与任何形式的贿赂、回扣等
不正当行为，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
六、诚信履行职责
我承诺在工作中诚实守信，尽职尽责，不断提高自身专业能力，为公司的发展贡献力量。
七、接受监督
我同意接受公司及相关部门的监督和评估，如有违反承诺行为，愿意接受公司依法依规的处理。
本承诺书自签字之日起生效，具有法律效力。
本人对以上承诺内容负有完全责任，并愿意承担由此产生的一切后果。
承诺人（签字）：_____________________
日期：____年____月____日
（此承诺书模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
）。
平安面试流程
平安面试流程平安面试流程主要分为以下几个步骤：1. 初选：根据求职者的简历和申请材料，人力资源部门会对符合岗位要求的求职者进行初步筛选。
通常情况下，初选的主要目的是排除明显不符合要求的候选人，以减少面试工作的压力。
2. 简历筛选：对初选通过的候选人，人力资源部门会进一步对其简历进行详细筛选。
这包括对求职者的工作经历、教育背景、专业技能等方面进行评估，从而确定那些候选人具备更高的录用潜力。
3. 面试邀请：根据简历筛选的结果，人力资源部门会向通过筛选的候选人发出面试邀请。
通常面试邀请会包含面试时间、地点、面试人员等基本信息，并要求候选人回复是否接受邀请。
4. 面试准备：在面试之前，候选人需要认真准备面试所需的材料和面试技巧。
特别是针对平安的面试，候选人可以通过了解公司的背景、业务特点、文化理念等来提前了解公司面试的要求和特点。
5. 面试过程：面试一般会由面试官进行，面试官通常是负责招聘岗位的主管或相关部门的经理。
面试的主要目的是通过与求职者的交流和深入了解，评估其是否符合公司的职位要求和文化理念。
面试的具体形式可能包括以下几种：- 个人面试：面试官与求职者进行一对一的面对面交流，通过提问和回答的形式来评估求职者的专业能力、工作经验和沟通能力等。
- 组织面试：候选人会被安排与多位面试官进行面试，以更全面地了解候选人的能力和适应性。
- 技术面试：针对技术岗位的候选人，可能还会有专门的技术面试环节，对其专业知识和技能进行深入检验。
- 社交面试：在一些企业中，还可能安排社交面试，通过与求职者在休闲场合的交流，了解其个人素质和与他人相处的能力。
面试过程中，面试官通常会结合问答、案例分析、角色扮演等形式进行评估，同时，求职者也可以通过提问来了解公司的相关信息。
6. 面试结果通知：面试结束后，人力资源部门会对面试结果进行综合评估，最终决定招聘与否。
面试结果通常会在一周左右以电话或邮件的方式通知求职者。
以上是平安面试流程的主要步骤，不同公司和岗位的面试流程可能有所不同，但总体上都会包括初选、简历筛选、面试邀请、面试准备、面试过程和面试结果通知等环节。
平安银行校园招聘笔试经验.doc
平安银行校园招聘笔试经验
上午十点半，参加了平安银行xx校园笔试，现如下：
时间：10：30-11：30;
类型：笔试，发试卷，答题卡;
题型：六局部，
第一局部：数字推理(10题)
总共10道数字推理，大局部比拟简单，都是做差就能做出来，其余的要靠平时的积累啦;
第二局部：图形推理(5题)
5道，自己根本都没看出来，好难啊，
第三局部：文字试题(16题)
有类比推理，选词填空等，这局部较简单，有的是原题。
共16题左右。
第四局部：金融常识和推理(9题)
就是银行相关的'知识，如政策性银行有哪三个，资本充足率、金融衍生品种类、汇率等。
还有一些逻辑判断，不多，就是和行测的一样。
一共9题左右
第五局部：资料分析(10题)
两篇，共10题，都是比拟难计算的，不让用计算器。
第六局部：简单题
2选1，关于利率调整和什么综合金融的看法，开放题，不到500字。
总共52题，时间还是很紧的，下一届的TXM加油了!!。
平安招聘流程
平安招聘流程一、招聘需求确定。
在进行招聘流程之前，首先需要确定招聘的需求。
这包括确定招聘的岗位、数量、薪酬标准以及其他相关条件。
招聘需求的确定是整个招聘流程的基础，只有明确了招聘需求，才能有针对性地进行后续的招聘工作。
二、岗位发布。
确定了招聘需求之后，接下来就是发布招聘岗位的信息。
这可以通过多种渠道进行，比如公司的官方网站、招聘网站、社交媒体平台等。
在发布岗位信息时，需要清晰地说明岗位职责、任职要求、薪酬福利等信息，以吸引更多的求职者。
三、简历筛选。
收到求职者投递的简历后，需要进行简历筛选。
筛选的标准可以根据岗位的要求来确定，主要是筛选出符合岗位要求并且具有潜力的候选人。
在筛选简历的过程中，需要对每一份简历进行仔细的分析和比对，以确保选出最合适的候选人。
四、面试安排。
筛选出合适的候选人之后，就需要安排面试。
面试是招聘流程中非常重要的一环，通过面试可以更全面地了解候选人的能力、素质和适应能力。
在安排面试时，需要与候选人进行及时的沟通，确定面试时间、地点和方式，以确保面试的顺利进行。
五、面试评估。
面试结束后，需要对候选人进行综合评估。
这包括对候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面进行评估，以确定最终的录用人选。
在评估过程中，需要充分考虑岗位的需求和公司的发展方向，以选择最适合的人才。
六、录用发放。
经过综合评估后，确定了最终的录用人选，就需要进行录用发放。
这包括与候选人进行薪酬谈判、签订劳动合同、办理入职手续等。
在录用发放的过程中，需要与候选人保持良好的沟通，确保录用流程的顺利进行。
七、入职培训。
录用人员完成入职手续后，就需要进行入职培训。
入职培训是帮助新员工尽快适应公司环境、了解岗位职责、掌握工作技能的重要环节。
通过入职培训，可以帮助新员工更快地融入团队，提高工作效率。
八、跟踪反馈。
招聘流程结束并不意味着工作的结束，公司还需要对新员工进行跟踪反馈。
这包括对新员工的工作表现进行评估、及时解决新员工在工作中遇到的问题、帮助新员工进行职业规划等。
平安a类岗位
平安a类岗位平安A类岗位是金融行业中的重要岗位，主要负责销售平安银行的各类金融产品，如理财、保险、信用卡等。
这类岗位在银行的组织架构中占据着关键位置，是推动银行业绩增长的重要力量。
一、平安A类岗位简介平安A类岗位的工作人员，通常需要具备较强的沟通能力、销售技巧和专业知识。
他们不仅要了解银行的产品特点，还要熟悉市场动态和竞争对手的情况。
通过不断学习，提高自身的专业素养，为客户提供优质的金融服务。
二、平安A类岗位的职业发展路径在平安A类岗位的职业发展路径上，一般分为以下几个阶段：1.初级销售顾问：在新入职期间，通过学习银行产品和业务知识，积累客户资源，提高销售业绩。
2.中级销售顾问：具备一定的客户基础和销售经验，能够针对客户需求提供专业的金融方案。
3.高级销售顾问：拥有丰富的客户资源和行业经验，能够独立完成复杂项目的销售任务。
4.团队经理/营业部经理：负责带领团队，管理销售团队，实现团队业绩目标。
5.业务部门负责人：负责业务部门的整体运营和管理，参与银行的战略决策。
三、平安A类岗位的招聘要求平安A类岗位的招聘要求相对较高，通常包括以下几点：1.学历要求：大专及以上学历，金融、经济、市场营销等专业优先。
2.工作经验：有1-3年金融行业销售经验者优先。
3.沟通能力：具备良好的沟通能力和说服力，能够与客户建立良好的关系。
4.团队合作：具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成销售目标。
5.责任心：具备较强的责任心，对客户的金融服务需求认真负责。
四、如何在平安A类岗位中脱颖而出1.提升专业素养：不断学习金融知识和银行产品，提高自身的专业能力。
2.积累客户资源：通过多种渠道拓展客户，提高客户满意度。
3.提高销售技巧：学习销售技巧和方法，提高销售业绩。
4.加强团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成销售目标。
5.注重职业规划：明确个人职业发展方向，不断提升自己的综合素质。
五、总结平安A类岗位是金融行业中具有较高竞争力的岗位，要求从业人员具备较强的沟通能力、销售技巧和专业知识。