55、新东方毕业生工资多少_新东方烹饪学校毕业生能拿多少钱
新东方有限公司薪酬体系设计,DOC
一、新东方有限公司背景介绍新东方有限公司创办于一九九八年，我公司是天津地区最早从事家用塑料服务的公司之一，在发展的过程中，逐渐明晰了家电行业的概念，并始终站在这一行业的前沿，引领着国内塑料行业的发展。
在这期间，我们始终把“产品至上，客户至上”和“精益生产，让视觉随心所欲”做为我们的营业宗旨，始终做到三、新东方有限公司薪酬战略分析薪酬与组织战略的融合稳定战略下的薪酬管理⑥强调内部一致性，并且薪酬决策的集中度较高⑥不强调企业与员工的风险贡献分担，基本薪酬与福利比重大⑥追求与市场持平或略高于市场水平的薪酬❖成长战略下的薪酬管理⑥固定薪酬较低的短期收入，强调中长期回报，如奖金、股权激励他从来不掌握行政权力。
财务部总监：公司财务制度的制定及实施，掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，做好公司财务系统文件、资料的记录，财务档案的装订与保管工作。
做好公司财务工作风险防范工作。
人力资源总监：全面统筹规划公司的人力资源战略。
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等。
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
六、职位评价以及职位等级划分。
1、主要岗位评价：（1）报酬要素的选取及其权重的确定：(2)、报酬要素的等级界定①知识的等级界定：③责任的等级界定⑥技能的等级界定（3）报酬要素不同等级所对应的点值（几何法的比率差为30%）：（5）建立职位等级结构七、薪酬调查及薪酬定位：为了确保本企业保持竞争力同时维持组织内部的公平性，为组织的薪酬理念和薪酬系统的制定提供依据，本酒店组织进行了市场薪酬调查，此次调查包括对外部劳动力市场的薪酬水平、行业公司的薪酬水平、地区公司的薪酬水平进行了必要调查。
调查的方式：以问卷调查为主，辅之以访谈法调查的对象：职位描述（家用塑料部主管）调查问卷：（3）、人力资源部职位方面，总监的平均年薪达到61000元，浮动工资为9072元，津贴补贴为3672元，分红为814元，人才资源部主管平均年薪为20248元，浮动工资为9005元，津贴补贴为1916元，分红为420元。
新东方烹饪学校学费表 学两出来有用吗
新东方烹饪学校学费表学两出来有用吗
近几年，像新东方烹饪、蓝翔技校等职业教育院校火热窜红，众多中高考落榜、半途辍学、靠体力干活的年轻人都选择到技校选择一技之长好就业。
但是，新东方烹饪学校的学费贵吗?具体多少钱呢?下面小编为大家介绍一下!
新东方烹饪学校学费一般多少钱每个新东方院校的收费都是不同的，加上专业和学习的年限不同学费也是不一样的。
像在上海这个一线大城市的分校学费基本在1-2万一年，其中包含了住宿费和食材费。
具体想要选择哪个专
业学习，大家可以结合自己的情况在学校咨询!
对于上海新东方烹饪学校来说，金牌大厨和经典西点两个王牌专业收费标准相对较高点，一般情况下两年在四万左右，听起来可能很多人会觉得比较贵，但其实您相比上海很多类似的培训机构来讲，不仅从学费上来讲处于优势，管理模式及学习内容、品种也处于一定的优势，对于上海地区来讲已经处于物超所值的一种状态，但其实比较下来，郑州、安徽等院校类似专业学费也相差无几。
新东方学2年出来有没有用新东方学2年出来是非常有用的，能学到很多东西的!遇到任何事情要乐观对待。
现在这个社会，很多行业都不好过，很多人都失业了，好过的行业不多了，餐饮业现在还行，人还没到不吃饭的地步。
如果学技术，可以学厨师，这门技术现在不错，在全国都能吃得开。
你如果是想学一点烹饪，和一些基本常识，就可以学短期的。
但是如果以后想往这个方面发展，自己创业或者去高档酒店就业，建议学长期的，因为在我看来，不管是基本功和基础知识，甚至你自己有时间开发一些创意的菜肴，都需要长时间的积累！。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
新东方新员工培训
4、激励方式：职位晋升+薪酬提升 、激励方式：职位晋升+ 5、绩效考核： 考核原则：公开、公平、公正 考核的周期：一季度一次 考核的内容：部门考核+ 考核的内容：部门考核+员工考核 6、考勤管理制度 包含的内容：正常上班时间、迟到、缺勤、休假 7、行政制度： 包含的内容：办公用品的领用、办公环境、名片的申请、保密意识
目
一、新东方集团发展史 二、新东方在线发展史 三、新东方在线企业文化 四、新东方在线组织结构图 五、管理规章制度
录
一、新东方集团发展史：
新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮 新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮 大而来的，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综 合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年 合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月在美国上市，成为中 国第一家海外上市的教育机构。
二、新东方在线发展史：
新东方在线成立于2000年12月，是新东方教育科技集团全资创办的网路 新东方在线成立于2000年12月，是新东方教育科技集团全资创办的网路 教育平台。目前，新东方在线的网络课堂拥有500多门课程、400多万学员， 教育平台。目前，新东方在线的网络课堂拥有500多门课程、400多万学员， 在全国建立了85家一级代理商，186家二级代理商，在国内远程教育领域居 在全国建立了85家一级代理商，186家二级代理商，在国内远程教育领域居 于领先地位。 新东方在线的核心课程包括：留学考试类、职业教育类、英语充电类、 多种语言类、企业培训类、数图多媒体学习库等。
三、新东方在线企业文化 • 激情创业 • 追求卓越 • 学习创新 • 服务合作
新东方有限公司薪酬体系设计
新东方有限公司薪酬体系设计新东方有限公司薪酬体系设计一、新东方有限公司背景介绍职位点数值（X）薪酬水平数值（Y）元/月XXY总经理96546889312254523920财务部总监79733475140892399799人力资源部总监74032475184002337840行政部总监72236806272642914560企划部总监70739006839293225300办公室主任8296272642914560家塑生产部经理65328004264091828400家玩产品部经理62727803931291743060磨具控制产品部经理 57328003283291604400研发部主管72332004264092089600销售部主管69727503806891696750生产部主管64728503868841772700生产组长62727003931291692900流水线工人4741540224676729960合计468527632124535874249代入上表值的数值得：a=-611b=5.492则Y=5.492X-611可得如下图示：八、薪酬构成1.高层管理人员薪酬构基本年薪+业绩年薪+奖励年薪+法定福利保险+特殊福利保险+高管特别奖（1）基本年薪：根据上年度考核结果，确定本年度年薪总额，年薪总额的60%作为本年度基本年薪，按月支付；基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、企业人力资源政策为基础；（2）业绩年薪：年薪总额的40%作为本年度业绩年薪，在年度结束后，根据企业业绩和考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发；业绩年薪不仅与个人绩效结果挂钩，还与企业年度整体目标完成情况挂钩；（3）奖励年薪：奖励年薪总额从企业当年超计划利润中提取，在年度结束后，根据企业业绩、考核评价结果以及个人所承担岗位的相对价值进行核定，年薪制人员的奖励年薪，50%的部分以现金形式延期半年发放，其余50%的部分转化为持股基金（4）法定福利保险：国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等；（5）特殊福利保险：根据企业经济效益和个人贡献，对中高层管理人员提供额外的特别福利，包括：住房和购车、国内外进修、一次性任职（期）特殊管理津贴，等；（6）高管特别奖：从企业奖励基金中支付，由董事长（总经理）确定，于次年春节前一次性发放。
新东方烹饪学校入学须知
新东方烹饪学校入学须知成都新东方烹饪学校是，全国烹饪学校中的旗舰院校，学校管理严格,采用先进的“二元”管理模式。
在教学上实施“技能+ 素质”一体化教育，一方面注重学生技能的培养，为学生提供更多的学习实践的机会；另一方面重视学生综合素质教育，定期开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生成为符合社会需要的复合型、专业型人才。
1、现今餐饮市场上最需要哪种类型的人才？现在餐饮行业需求的人才，都是年轻的有创造型，基本功扎实和专业知识丰富的，有知识，有眼光，有组织管理能力，有社会责任感，有团队精神的，最重要的是还能吃苦耐劳，并且对烹饪有强烈爱好和兴趣的人。
2、餐饮行业的就业优势如何？烹饪是国粹之一，享誉世界，是持续快速发展的行业，烹饪行业更是永不失业、高薪职业、成就事业，现在餐饮岗位需求量大，就业门槛低。
3、你校学习川菜有哪些优势？川菜是八大菜系之首，是国内外现在最流行的菜系之一，川菜厨师的工资也是业界的高薪之一，成都更是天府之国，川菜的发源地。
川菜具有“一菜一格，百菜百味”的特点，很多菜品更是能够举一反三，一旦你学会了川菜，其他菜系也就不是问题了。
4、你校的环境设施如何?我们有自己独立的校园，环境优美，设备一流，09年我们教育集团投资上千万元建成双流现代大学式新校园（有配套洗漱间的标准化学生公寓、塑胶篮球场等），10年再次投资建成更具规模的龙泉新校区。
目前我们的两个校区，教学设施先进，不锈钢灶具、标准化理论教室、示范大厅、实习大厅、高档宾馆酒店的模拟实习工厂，以及现代化的多媒体教室、计算机等都是按照五星级宾馆酒店厨房要求标准配置。
现在我校在校学生4000余人，是成都乃至西南最大规模川菜烹饪院校，也是全国新东方的旗舰院校。
5、你校的教学管理如何？我们学校教学严谨，管理规范，采用流程化、标准化、阶段达标式的教学模式，一人一灶、大师手把手辅导教学，学生每天实习的菜肴根据行业要求定时、定量、定标准、定流程操作，统一评分，及时指导总结，从而不断提升学生实际动手能力。
转变传统就业思路,寻找就业新渠道
杭州新东方：转变传统就业思路，寻找就业新渠道近日，关于硕士生就业压力大自缢身亡的报道不绝于耳。
2014年“史上更难就业季”让多少即将毕业的学生们捶胸顿足。
18载寒窗苦读，到头来却连个称心的工作找不着，这不仅是中国式的悲哀。
人社部透露，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，就业增长压力巨大。
而与此同时，技术岗位招聘缺口越来越大，仅北京地区，十二五期间，技能人才缺口总量达60万，其中高级技工、技师的缺口为13万。
近日举办的海归专场招聘会上，九成以上的岗位都是招技术人员。
专业技术人才的缺乏是一个趋势，目前本市招聘会逐步专业化、专场化就是一个体现。
未来实行技术技能人才高考，加速职业教育的发展。
职业教育将迎来最好的发展机遇，职业教育毕业生也将获得更多的选择机会。
学厨师，轻松打开就业渠道在现今招聘市场很容易发现，本科生甚至硕士生都很难找到称心的工作，高级技工、技师、高级技师等技术型人才却供不应求。
尤其技艺精湛、经验丰富的技术精英，为企业所青睐，待遇可能已超过中层管理人员。
特别是在注重专业技术的餐饮行业，厨师长和行政总厨工资过万很轻松，因为专业性强，每个酒店饭店都用优厚的待遇挽留人才。
在注重口味的餐饮行业，厨师才是厨房的灵魂，才是吸引消费者的关键。
在杭州新东方烹饪学校学校里，每年毕业季都会有大量餐饮企业进入校园开展招聘会，预定专业人才。
学院在全国拥有一个大型的就业网络，有超过500名就业指导教师为毕业生提供专业就业指导。
高薪就业群体高考一分为二，相当于把600所地方本科院校进行转型，从解决大学生就业难、满足用人单位对高素质技术人才需求出发，有现实合理性，同时也能看出教育部未来对技术人才发展的重视。
以前不上不下、悬空的二本和三本院校学生选择职业教育这条路，会实现教育与社会需求的接轨，也是今后的一个趋势。
“回炉重造”对于难就业的高校毕业生来说不失为一个不错的选择，来杭州新东方烹饪学校学技术，突破传统就业思路，寻找新的就业渠道。
新东方员工职级划分表
新东方员工职级划分表新东方的企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高新东方员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报，酒店除按月支付工资外，还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。
一、工资标准新东方员工的工资每月按实际出勤天数计算，薪酬计至月底，于次月十日以现金发放一次，遇周日则依次顺延。
1、岗位工资新东方实行工资与工作绩效挂钩的政策，酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别，从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金工资另一个重要构成部分是效益奖金。
每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50至80左右。
最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴新东方美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。
在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色，有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、年终奖酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外，还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
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新东方毕业生工资多少
到新东方烹饪学校学厨师，如今已成为不少人的共识。
学厨师，正成为众多初高中生、打工青年以及退伍军人的选择，在他们眼中，学厨师是取得成功改变人生命运的捷径。
新东方烹饪教育，办学二十余年，迄今已培养60万毕业学子，成为烹饪界名副其实的第一品牌。
那么，新东方毕业学生待遇如何，新东方毕业生工资水平到底如何呢？
当下应届大学生工资水平
每到毕业季，应届大学生薪资待遇普遍成为社会关注的焦点。
根据近几年来社会调查显示，应届大学生薪资收入低与期望不符，工资水平远低于农民工；从事岗位与专业不符等问题屡见不鲜，大学生从事保险、担保，IT计算机、房地产等行业较多。
如今，企业用人更注重企业成本与实际工作能力，部分企业招聘甚至不招毕业生，企业为应届生提供工作岗位减少；另一方面，应届大学生毕业人数与日俱增，在2014年更是达到了727万的历史新高。
面对严峻的就业形势，不少应届大学生不得不降低要求求得一份工作。
不少招聘企业表示，大学生虽然拥有高学历，具备较强的理论知识，但大学生普遍动手能力不足、综合素质不高，对企业而言，显然不符合单位用人需要。
餐饮、旅游业依然“求人”难
近年来，随着国家经济水平不断提高，技术工人越来越受到用人单位重视。
与大学生就业难、工资水平低相比，技术工人存在明显优势，其就业更容易、薪资水平更低，如今，社会将技术工人比作“超级蓝领”。
今年，“旅游、餐饮、娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。
不少餐饮管理公司感叹目前企业处于“雪上加霜”的境地：“行业淡季又赶上招人难。
”虽然部分餐饮企业通过放宽年龄限制，但仍难解决问题。
新东方毕业生成餐饮行业主力军之一
多年来，餐饮业与旅游业一直是增长速度最快的行业，保持着旺盛的生命力，尤其是在2013年，服务业在国民经济中首次超过第二产业占有最大比重，成为国家经济的支柱，包括餐饮业、旅游业在内的服务业将迎来更多发展机会，同时，一次“人才资源”争夺大战已摆在眼前。
人才是企业之魂，是推动企业发展最重要力量，在餐饮业中尤为如此。
餐饮行业是当前人才紧缺状况较为严重的行业之一，许多用人单位都出现了不同程度的人才断档，“青黄不接”、“求贤若渴”成为了众多餐饮行业的真实写照。
如何才能招聘到高技术厨师人才？新东方毕业生成为众多用人单位的首要选择。
在当前厨师人才紧俏，厨师薪资连年上涨的情形下，新东方毕业生受到用人单位的热捧。
新东方毕业生以厨艺精湛、懂经营管理、综合素质高著称，相比其他培训机构毕业学生以及酒店学徒，新东方毕业生受过科学系统的学习，对当前餐饮业发展有着较深刻的认识，对未来餐饮业发展形势也有着较前瞻的了解，他们不只是一群会炒菜的厨师，他们是一群餐饮业急需的复合型人才，因此，新东方毕业生工资水平不仅远高于应届大学生，也普遍高于同行毕业生。
毕业后，在学校的推荐下学生们进入知名酒店工作，由于在新东方学到了较丰富的系统性知识，经过一两年基层工作，新东方学子普遍开始走向管理岗位，从主管，到厨师长、行政总厨。
也有一部分学生，毕业后走上了创业的道理，在学校的帮助、支持下，学生们开启了创业之路，当上了老板，成为了一名为自己打工的管理者。
例如，担任大蓉和酒店厨师长的2008届毕业学子陶永兵，自主创业年纯利润150万的2009届毕业学子吴玲，以及创立玖品香渔府年收入250万的09届学子朱东平，他们都是从成都新东方烹饪学校毕业，然后
通过自己的努力取得成功的新东方毕业学子。
他们只是新东方毕业生的一个缩影。
新东方毕业生为何工资更高，更容易取得成功？
缘于对烹饪文化的理解，新东方烹饪学校始终贯彻“理实一体化”的教学设计理念，构建了一个以职业为本位，从岗位的需要出发，以学科为资源，选取必要的知识、技能组合成理论与实践紧密相联系的理实一体化课程体系。
除了采用一对一小班教学模式外，也将理实一体化贯穿教学始终。
学校结合学生接受能力，将基本功、热菜、凉菜、雕刻、冷拼等烹饪技能安排到两年的课时学习中。
在教育教学中，新东方烹饪学校雄厚的师资队伍，优良的教学设备，系统科学的教育理念对促进新东方学子的培养具有重要意义。
作为首屈一指的烹饪培训学校，新东方烹饪学校具有广泛的影响力，为餐饮业的发展贡献了不小力量。
60万成功学子高薪就业，60万成功学子遍布全国，选择新东方烹饪学校，更容易取得成功。