规章制度之制度执行力自查报告
制度执行力自查报告
【篇一：制度执行力自查报告—通城县委老干部局】
制度执行力自查报告
通城县委老干部局
按照县纪委《关于开展制度执行力检查工作的通知》文件的部署和
要求，我局迅速行动，科学安排，认真全面地对我局进行了自查。
通过各股室进行自查、个别访谈、召开干部职工座谈会、党员民主
生活会等方式，向干部职工和社会各界征求建议和意见。通过自查，我们认为：老干系统干部职工执行意识得到了进一步增强，执行能
力更加提高、执行监督更加到位、执行效果更加明显和执行的长效
机制更加完善。在自查中，我们也发现一些问题，需今后加以克服
和改正。现将有关自查情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
（一）统一思想，加强领导。成立了由局长担任组长，分管副局长
担任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，
为此项工作的顺利开展提供了组织保证。同时，召开职工会议，传
达有关文件精神，使干部职工把思想统一到县委、县政府及县纪委
的安排部署上来。
（二）周密部署，精心安排。局主要领导亲自挂率，多次召开专题
会议研究布置，对工作提出了具体的措施和要求。局办公室结合老
干部工作实际，参照县纪委的《通城县制度执行力提升工程实施方案》，制定了《通城县委老干部
局制度执行力提升工程实施方案》，并印发到局机关各股（室）和
县干休所、老年人活动中心，提高了工作的针对性和实效性。
（三）立项督查，狠抓落实。局办公室根据县纪委工作安排和本局
重点工作进行立项督查，建立健全各项督查制度，按照《通城县委
老干部局制度执行力提升工程实施方案》，对工作的完成情况进行
跟踪检查，使各项工作都能落到实处，增强了干部职工的工作责任
感和紧迫感，提高了工作效率。
（四）自检自查，查缺补漏。我局指定专人负责梳理制度执行力工
作完成情况，查找工作中存在的不足和问题。主要从领导干部述职
述廉制度；单位和个人重大事项报告制度；“四谈一课”制度；“一把手”四不直接分管制度；民主生活会制度；党务、政务公开制度；公
务接待制度；公车购置及运行制度；工作纪律规定；严禁工作日午
间饮酒的规定这十个方面入手。通过自检自查，我局较好地完成了
县委、县政府及县纪委安排的各项制度、纪律的落实，没有违反制
度规定和违法违纪行为。通过《制度执行力检查评分表》自检自查，自查得分为90分。同时，紧紧围绕县委政府中心工作，以服务离退
休老干部为目标，充分发挥老干部局桥梁作用，在落实老干部“两个
待遇”、组织老干部发挥作用、为老干部解决实际问题等方面工作，
卓有成效地开展工作，
为全县经济社会发展，维护社会和谐稳定，作出了积极的贡献。
二、存在的问题和今后的工作打算
存在的问题主要有：一是制度落实还需加强，与区委、区政府及老
干部的要求还有一定的差距；二是理论学习的氛围还不够浓厚。抓
理论学习是提高制度执行力和工作效能的主要途径。这些问题，我
们将高度重视及时整改。在今后的工作中，我们将扬长避短，按照“治庸问责”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“实”字上做文章，在“创”字上挖潜力，以提高制度执行力工作为动力，
不断开拓创新，努力为老干部服好务，让县委、县政府放心。
二0一二年五月二十六日
【篇二：办公室制度执行力自查材料】
办公室制度执行力自查材料
自支行开展制度执行力建设活动以来，我部按照行党组的要求，全
面投入到这一活动中，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下。
一、加强学习，充分认识开展此项活动的重要意义
办公室认真学习沈阳分行和中心支行关于开展制度执行力建设活动
的通知精神，通过学习，全体人员对开展提高制度执行力活动的意
义有了深刻的认识，对提高制度执行力的丰富内涵有了进一步的理解。大家认为，大力开展制度执行力建设活动，抓住了当前基层央
行工作中的一些要害环节，是加强基层行建设的重要举措。
二、对照检查，发现存在的问题和不足
对照“六查六看”的具体要求，一条一条地对照检查，发现存在以下
几个方面的问题和不足。
1、在政务值守上，认识有待进一步深化。虽然全体人员能够按照行里的要求做到当班值班，并严格执行政务值守制度，较好地完成值
班任务，但对值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”
的思想。基于这样一种认识，有时在值班的时候以做其它工作为主，没有完全把心思放在政务值班上。
全体人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风塌实，但在创造性开展工作上显得不够，全面推进的工作难度大，以
为把领导交办的任务完成就行了。受这种思想影响，有时出现“只求
过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。另一方面，有时对自己要求不严，看到一些同志不干事或少干事时，就认为老实人吃了亏，工作热情不能一以贯之。
3、在工作效率上，“争创一流”的责任意识还不强。虽然全体人员能
按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在争创
一流成绩的责任意识需要进一步深化。
4、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。
三、剖析原因，明确今后整改的方向
存在上述各个方面的问题，原因是多方面的，虽然有客观的因素，
但主观上的原因是根本的。从宏观层面上讲，全心全意为人民服务
的宗旨观念还不够牢固。由于放松了对自己的改造，我处有些同志
在世界观、人生观和价值观上存在一些模糊的认识，不能正确处理
个人得失和人民利益的关系，表现在工作上就是自觉性和主动性不
够强，执行力度不够大。
发现问题，分析原因，是为了更好地前进。本处今后将从以下四个
方面努力。
1、不计个人得失，全心全意地为党为人民工作。作为人民银行的员工，虽然所处的工作部门和工作岗位不同，但为人民服务的宗旨是
一致的。人生价值不能体现在官大官小上，应该
看是否真正做到了人民的利益高于一切。今后，我部将牢固树立宗
旨意识，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，
立足本职岗位，兢兢业业地做好每一项工作，为推动支行的跨越发
展贡献我们的智慧和力量。
2、认真学习，努力提高自己的能力和水平。要做好各项工作，加强
学习是前提。学习无止境，全部人员将增强紧迫感和自觉意识，自
我加压，利用一切可能的机会加强学习，做“学习型”的党员、“学习型”的员工。强化政治理论学习学习，加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强贯彻
执行党的方针、政策的自觉性和坚定性。加强市场经济、行政管理、法律知识。
3、求真务实，开拓创新，努力取得工作的实效。+
以高度的历史责任感和强烈的忧患意识，确立全新的工作思路，致
力于打开工作的新局面。加强改革创新，不断开拓进取，坚持高标准、高起点、严要求，争创一流的工作业绩。同时，一步一个脚印，踏实肯干，不搞形式主义和表面文章，确保每一项工作取得实效。
4、树立大局意识，加强团结协作，共同推进部署工作的开展。本积极主动与相关部室和部门配合，加强协调，加强沟通，加强合作，
顾全大局，共同推动全行发展
【篇三：制度建立与执行情况自查报告】
制度建立与执行情况自查报告
群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆
问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。
在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作
是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专
项活动引向常态化。我们共梳理制度14个，新制定8个，修改完善
6个。
整顿建强党支部。坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、
党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层
党组织发现和解决自身问题的能力。
在端正学风方面。通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良
好氛围。建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工
教育各类培训制度》等工作制度。
在密切联系群众方面。坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。建立和修订完善《四
必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于
完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。
在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成
就感。建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性
选拔中层干部办法》等制度。
在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制
度制定都是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。制度一经实行，将严格执行。同时我们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据进行处理。熟知管理制度才能遵守管理制度。我们还将加强制度宣传和学习，
充分发挥职工qq群的优势，把一些制度学习材料放到群共享中，让
职工利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，“庸、懒、散”的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得
到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更
加科学高效，公司发展保持了良好的态势。在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到，对交待的工作，个别人员还有危难情绪多、执
行力差的现象。因此，我们肯定成绩又不过高地估计成绩，立足当前、着眼长远，按照形成的制度，一以贯之地抓好领导干部作风建设。
二o一四年十月八日