规章制度之制度执行力自查报告
单位规章制度自查报告
单位规章制度自查报告一、编制目的为了加强单位内部管理，规范各项工作，加强全员的执行力和纪律性，在司务监督下编制本制度。
二、自查内容1.单位各项工作是否按照规章制度进行；2.单位规章制度的合理性和有效性；3.单位规章制度的执行情况；4.单位规章制度的改进和完善情况。
三、自查情况1.单位各项工作是否按照规章制度进行根据我单位规章制度的规定，各项工作应该按照程序进行，不得有违规现象。
自查发现，大部分工作都是按照规章制度进行的，但个别员工在执行过程中存在违规行为，需要进一步加强监督和管理。
2.单位规章制度的合理性和有效性自查以来，我们对单位的规章制度进行了全面审查，发现存在一些规章制度的内容不够合理和有效，需要进一步完善和修订。
另外，有些规章制度执行效果不佳，需要进一步加强培训和监督。
3.单位规章制度的执行情况自查发现，我单位规章制度的执行情况整体较好，大部分员工都能按照规章制度进行工作。
但也有一部分员工存在规章制度意识不强，需要加强教育和监督。
4.单位规章制度的改进和完善情况自查以来，我们对单位的规章制度进行了一系列改进和完善，修订了不合理的内容，加强了执行力度，提高了规章制度的质量和效果。
四、改进措施1.加强宣传和培训，提高员工的规章制度意识；2.加强监督和管理，确保规章制度的执行情况；3.及时修订完善规章制度，提高规章制度的质量和有效性。
五、总结反思本次自查工作对单位规章制度的建设和完善起到了积极的促进作用，但也存在一些问题和不足，需要我们进一步加强工作，确保规章制度的有效实施。
六、自查结果通过本次自查，我们发现了单位规章制度存在的问题和不足，也找到了相应的改进措施，制定了相关的整改措施，将逐步完善单位的规章制度，并确保规章制度的有效执行。
希望通过我们的努力，能够在规章制度建设方面取得更大的成果。
公司规章制度自查自检报告
公司规章制度自查自检报告一、概述为了做好公司的管理制度的检查与自检工作，确保公司的规章制度能够有效执行，公司特制定了一套规章制度自查自检报告。
本报告从公司的制度执行情况、存在的问题以及解决措施等方面进行详细的自查自检。
二、制度执行情况的自查自检1. 人事管理制度人事管理制度是公司管理体系中的重要环节，尤其是关乎员工的权益与利益。
在本次自检中，我们发现人事管理制度在执行中存在以下问题：缺乏有效的员工培训计划、晋升晋升机制不够明确、考核制度存在偏差等。
针对以上问题，我们制定了相应的解决方案：建立健全员工培训机制、明确晋升晋升标准与程序、完善考核制度等措施。
2. 经营管理制度经营管理制度是公司运营的核心规范，对公司的经营效益有着直接的影响。
在自查中，我们发现经营管理制度存在的问题主要有：经营目标与绩效考核不匹配、市场营销策略不够灵活、内部协作机制不够顺畅等。
为了解决这些问题，我们制定了完善经营目标考核机制、更新市场营销策略、加强内部协作等具体措施。
3. 财务管理制度财务管理制度是公司的财务安全的保障，也是公司经营的重要依据。
在本次自查中，我们发现财务管理制度存在的问题主要有：账目记载不规范、财务报表分析不够完善、内部控制机制有待优化等。
为了解决这些问题，我们计划了规范账目记载流程、完善财务报表分析模式、加强内部控制等措施。
三、存在的问题及解决措施1. 在规章制度的制定过程中，存在部分规定不符合实际需求的情况。
为解决这一问题，我们将加强与员工的沟通，制定更加灵活且符合实际情况的规章制度。
2. 在规章制度执行的过程中，存在员工对规定不够理解导致执行不到位的情况。
为解决这一问题，我们将加强对员工的培训，使员工更加深入了解公司的规章制度。
3. 规章制度的执行监督机制不够完善，存在未能及时发现问题的情况。
为解决这一问题，我们将建立更加严密的执行监督机制，加强对规章制度执行情况的跟踪与检查。
四、总结通过本次规章制度的自查自检工作，我们发现了一些存在的问题，也制定了相应的解决措施。
遵守学校规章制度自查
遵守学校规章制度自查首先，遵守学校规章制度是一种自觉的行为。
每个学生应该明了学校的各项规定，并自觉地遵守，不轻易违反。
例如，在学校的宿舍管理规定中，规定宿舍晚上十点要熄灯，不得大声喧哗，不得私自携带电器等等。
这些规定的制定是为了保证每个学生有一个良好的学习和休息环境。
只有每个学生自觉遵守这些规定，才能保证每个人的正常生活。
作为一个学生，我们应该自觉遵守这些规章制度，避免因为一时的个人行为影响到他人。
其次，遵守学校规章制度是培养学生正确行为的一个重要途径。
学校是人才的摇篮，它培养的不仅仅是知识，更是培养学生的品德、道德和行为。
学生在学习过程中，需要遵守学校的各项规章制度，以此来规范自己的行为，培养自己的正确的行为习惯。
比如，在学校的课堂上，我们要严守纪律，不得随意谈笑，不得擅自离开座位等等。
这些规定是为了保证课堂教学的顺利进行，让每个学生都能全身心地投入到学习中来。
只有遵守这些规定，才能在学习的过程中不受外界干扰，提高自己的学习效率，取得更好的学习成绩。
另外，遵守学校规章制度还是学生自我约束的一种体现。
学校的规章制度是为了引导学生的行为，促使学生养成良好的行为习惯和价值观。
每个学生都有自我约束的能力，只有依靠这种自我约束，才能自觉遵守学校的规章制度。
比如，在学校的图书馆中，我们要保持安静，不得大声喧哗，不得在馆内吃东西等等。
这些规定是为了让每个学生在阅读学习过程中能得到一个安静的环境，提高每个学生的学习效果。
只有学生自觉遵守这些规定，才能在图书馆中营造一个良好的学习氛围，帮助每个学生深入学习，获取更多的知识。
最后，遵守学校规章制度是为了让学生养成正确的行为态度。
学生的行为态度是决定成功与否的关键因素，只有养成了正确的行为态度，才能在学习中不断进步，取得更好的成绩。
而遵守学校规章制度是培养学生正确行为态度的一个有效途径。
比如，在学校的食堂里，我们要排队取餐，不得插队，不得浪费食物等等。
这些规定是为了培养学生的礼仪意识、团队合作意识和节约意识，让每个学生都能养成好的行为习惯和态度。
安全规章制度自查自纠报告
安全规章制度自查自纠报告为了进一步加强安全管理，提升员工安全意识，确保公司生产经营的安全稳定，特对公司的安全规章制度进行了一次全面的自查自纠。
一、工作场所安全管理1. 检查情况：根据工作场所安全管理制度要求，对公司的生产车间、办公区域等各个工作场所进行了检查，查看了防火设施、安全通道、疏散标志等安全设施的完好性和使用情况。
2. 发现问题：部分区域的灭火器已过期，需替换；安全通道存在物品堆放、堵塞的情况，需要清理；某些员工未穿戴指定的劳动防护用品，存在安全隐患。
3. 解决措施：立即购买新的灭火器进行更换，并进行定期检查和更新；加强安全通道的管理，确保畅通；加强对员工的安全培训，规范其穿戴劳动防护用品。
二、作业安全操作规程管理1. 检查情况：对公司的作业安全操作规程进行了一次全面的比对和检查，确保规程的完整性和及时更新。
2. 发现问题：部分作业安全操作规程内容陈旧，需要更新完善；部分员工对规程内容理解不到位，操作不规范。
3. 解决措施：及时对陈旧的作业安全操作规程进行更新，并进行员工培训，确保员工全面理解规程内容；加强对作业操作的监督和检查，确保操作规范。
三、应急救援预案管理1. 检查情况：对公司的应急救援预案进行了检查，查看了预案的完整性和应急设施的情况。
2. 发现问题：某些应急设施存在损坏或者遗漏的情况，预案内容需要修订完善。
3. 解决措施：对损坏或遗漏的应急设施进行修复或补充，确保预案执行的顺畅；对应急预案内容进行修订，提高应对突发事件的能力。
四、员工安全教育培训1. 检查情况：对公司员工的安全教育培训情况进行了检查，查看了培训资料和参与培训的员工情况。
2. 发现问题：部分员工的安全意识不够，存在安全管理漠视的现象；部分员工对公司的安全规章制度不了解或不熟悉。
3. 解决措施：加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和责任心；加强对规章制度的宣传和解读，确保员工全面掌握公司的安全管理制度。
五、安全生产督导检查1. 检查情况：对公司的安全生产督导检查情况进行了评估，查看了检查记录和整改情况。
医院制度执行情况自查报告
医院制度执行情况自查报告一、引言医院作为医疗卫生服务的重要载体，肩负着保障人民群众生命安全和身体健康的重任。
为了提高医疗服务质量，保障医疗安全，规范医疗行为，医院制定了各项管理制度。
为加强医院管理，提高服务质量，保障医疗安全，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医院管理暂行办法》等法律法规的要求，我院对制度执行情况进行了自查。
二、自查内容1. 医疗安全管理医疗安全管理是医院工作的重中之重。
我院严格执行医疗安全管理规定，加强对医疗风险的识别、评估和控制。
自查中发现，我院在医疗安全管理方面存在一些问题，如部分医护人员对医疗安全管理规定认识不足，医疗风险评估和控制措施不够到位。
针对这些问题，我院将加强培训和宣传，提高医护人员的安全意识，完善医疗风险评估和控制体系。
2. 医疗质量控制医疗质量是医院的生命线。
我院高度重视医疗质量控制，严格执行各项医疗质量管理制度。
自查中发现，我院在医疗质量控制方面存在一些不足，如部分医护人员对医疗质量控制规定掌握不够熟悉，部分医疗质量控制措施执行不到位。
针对这些问题，我院将加强培训和指导，提高医护人员对医疗质量控制规定的认识，确保医疗质量控制措施得到有效执行。
3. 医疗服务管理医疗服务管理直接关系到患者的就医体验。
我院严格执行医疗服务管理制度，努力提高医疗服务水平。
自查中发现，我院在医疗服务管理方面存在一些问题，如部分医护人员服务态度不够热情，部分医疗服务流程不够优化。
针对这些问题，我院将加强培训和教育，提高医护人员服务意识，优化医疗服务流程，提升患者就医体验。
4. 医院感染控制医院感染控制是保障患者安全的重要环节。
我院严格执行医院感染控制规定，加强医院感染管理。
自查中发现，我院在医院感染控制方面存在一些问题，如部分医护人员对医院感染控制规定认识不足，部分感染防控措施执行不到位。
针对这些问题，我院将加强培训和宣传，提高医护人员对医院感染控制规定的认识，确保感染防控措施得到有效执行。
规章制度自查情况汇报
规章制度自查情况汇报
根据公司要求，我对我们部门的规章制度进行了自查，现将汇报情况如下：
一、岗位职责：
根据公司岗位职责制度，我们部门各岗位职责清晰明确，每位员工都清楚自己的岗位职责，并且能够按照职责完成工作。
经核查，各岗位职责与实际工作相符，不存在岗位职责不清
晰或者重叠的情况。
二、考勤制度：
我们部门严格执行公司的考勤制度，员工按时打卡上下班，如果因故未能按时到岗或者早退，需提前请假或者补足工时。
经核查，员工考勤情况良好，不存在迟到早退及旷工现象。
三、奖惩制度：
根据公司奖惩制度，我们部门对员工的表现给予及时的奖励和认可，同时对违规行为进行
惩处。
经核查，员工表现良好的得到了相应奖励，对于违纪者也做出了相应处理，保持了
部门的纪律性和秩序性。
四、整改措施：
在自查过程中，发现部分规章制度存在不足之处，我们将采取以下措施加以改进：
1. 定期组织员工规章制度培训，确保员工清楚各项规章制度的内容和要求；
2. 每月组织规章制度检查和总结会，及时发现问题并制定整改措施；
3. 不定期开展规章制度问卷调查，收集员工意见建议，完善规章制度内容。
以上为我部门规章制度自查情况汇报，希望得到领导的指导和支持，继续做好规章制度的
管理和执行工作，确保部门工作的高效顺利进行。
谢谢！。
幼儿园规章制度自查
幼儿园规章制度自查为了建立良好的幼儿园管理机制，促进幼儿园教育教学质量的提高，我们制定了一系列的规章制度，以明确职责、规范行为，保障学生和教职工的权益。
为了确保规章制度的贯彻执行，我们特开展了自查工作，以发现问题、及时整改。
以下是针对幼儿园各项规章制度的自查情况报告：一、教师团队建设1. 规范教师入职程序：我们确保每一名新入职的教师都经过严格的背景核查和资格审查，并按照规定提交材料，保证教师资质的真实性。
2. 教师培训管理：我们每学年都会组织教师培训，包括教学技能提升、专业知识更新等方面，以提升教师的素质和水平。
3. 规范教师激励机制：我们建立了教师绩效考核评价制度，并设立了各项激励奖励，以激励教师的积极性和创造性。
二、学生管理1. 教育教学管理：我们建立了完善的学生档案管理制度，包括学习成绩、情绪状态、身体健康等方面，以及学生评语、家长反馈等信息的记录和跟踪。
2. 班级管理：我们规定了班级纪律，包括队列整齐、安静听讲、爱护公共财物等方面，加强班级管理，确保教学秩序。
3. 校园安全管理：我们每学期都会进行一次校园安全检查，包括校园设施、消防通道、食品安全等内容，保障学生的安全和健康。
三、家长沟通1. 家长会管理：我们每个月都会组织一次家长会，让家长了解幼儿园的教学工作和学生表现情况，促进家校合作。
2. 家长反馈管理：我们设立了家长意见箱，鼓励家长提出建议和意见，以便我们及时改进工作。
3. 家长参与活动：我们组织了一系列亲子活动，包括亲子游戏、亲子阅读等，让家长和孩子一起参与，增进亲子关系。
四、幼儿园环境1. 卫生管理：我们每天都会对幼儿园进行一次全面清洁和消毒，保障环境卫生。
2. 安全设施管理：我们定期检查安全设施的完好性，包括防护栏、消防器材等，确保校园安全。
3. 资源管理：我们建立了资源管理台账，包括教室设施、教具、书籍等，做到精细管理，节约使用。
五、自查整改1. 自查机制：我们建立了自查小组，每月进行一次规章制度的全面自查，发现问题及时整改。
规章制度自查自纠个人
规章制度自查自纠个人首先，个人在规章制度自查自纠中的作用不可忽视。
作为组织的一员，每个人都有责任遵守和执行规章制度，保持组织的正常运转。
个人的行为和态度直接影响到整个组织的形象和效率，因此个人对规章制度的自查自纠尤为重要。
其次，个人在规章制度自查自纠中扮演着监督和改进的角色。
通过自查自纠，个人可以及时发现自己的不足和错误，及时进行整改和改进，从而提升工作效率和协调性。
同时，个人的自查自纠也可以起到榜样作用，鼓励其他人员也积极参与自查自纠，形成良好的组织氛围。
针对个人在规章制度自查自纠中的重要性，我们提出以下几点自查自纠策略：1.建立自查自纠意识。
个人应认识到自查自纠的重要性，将其视为维护组织利益和自身权益的一种必要手段。
建立自查自纠的意识，时刻关注自己的行为和言行是否符合规章制度的要求。
2.定期进行自查自纠。
个人应定期对自己的工作、言行进行全面自查，及时发现问题并加以改正。
可以制定自查自纠计划，设立具体的检查项和时间节点，确保自查自纠工作的有序进行。
3.主动反馈问题。
个人在自查自纠中发现问题后，应主动向主管领导或相关部门反馈，并寻求解决方案。
及时纠正错误，避免问题扩大化和影响整个组织。
4.加强规章制度学习。
个人应不断学习和了解组织的规章制度，提高对制度的理解和遵守意识。
可以通过学习培训、讨论交流等方式，加深对规章制度的认知和执行力。
5.积极参与规章制度建设。
个人可以积极参与组织规章制度的建设和完善，提出建议和意见，为规章制度的健康运行提供支持和保障。
总之，个人在规章制度自查自纠中的重要性不言而喻。
只有每个人都能自觉尊重和执行规章制度，才能确保组织的健康发展和稳定运行。
希望通过本文的探讨和建议，能够引起更多人对规章制度自查自纠工作的重视和重要性，共同维护组织的正常秩序和高效运转。
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制度执行力自查报告【篇一：制度执行力自查报告—通城县委老干部局】制度执行力自查报告通城县委老干部局按照县纪委《关于开展制度执行力检查工作的通知》文件的部署和要求，我局迅速行动，科学安排，认真全面地对我局进行了自查。
通过各股室进行自查、个别访谈、召开干部职工座谈会、党员民主生活会等方式，向干部职工和社会各界征求建议和意见。
通过自查，我们认为：老干系统干部职工执行意识得到了进一步增强，执行能力更加提高、执行监督更加到位、执行效果更加明显和执行的长效机制更加完善。
在自查中，我们也发现一些问题，需今后加以克服和改正。
现将有关自查情况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）统一思想，加强领导。
成立了由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，为此项工作的顺利开展提供了组织保证。
同时，召开职工会议，传达有关文件精神，使干部职工把思想统一到县委、县政府及县纪委的安排部署上来。
（二）周密部署，精心安排。
局主要领导亲自挂率，多次召开专题会议研究布置，对工作提出了具体的措施和要求。
局办公室结合老干部工作实际，参照县纪委的《通城县制度执行力提升工程实施方案》，制定了《通城县委老干部局制度执行力提升工程实施方案》，并印发到局机关各股（室）和县干休所、老年人活动中心，提高了工作的针对性和实效性。
（三）立项督查，狠抓落实。
局办公室根据县纪委工作安排和本局重点工作进行立项督查，建立健全各项督查制度，按照《通城县委老干部局制度执行力提升工程实施方案》，对工作的完成情况进行跟踪检查，使各项工作都能落到实处，增强了干部职工的工作责任感和紧迫感，提高了工作效率。
（四）自检自查，查缺补漏。
我局指定专人负责梳理制度执行力工作完成情况，查找工作中存在的不足和问题。
主要从领导干部述职述廉制度；单位和个人重大事项报告制度；“四谈一课”制度；“一把手”四不直接分管制度；民主生活会制度；党务、政务公开制度；公务接待制度；公车购置及运行制度；工作纪律规定；严禁工作日午间饮酒的规定这十个方面入手。
通过自检自查，我局较好地完成了县委、县政府及县纪委安排的各项制度、纪律的落实，没有违反制度规定和违法违纪行为。
通过《制度执行力检查评分表》自检自查，自查得分为90分。
同时，紧紧围绕县委政府中心工作，以服务离退休老干部为目标，充分发挥老干部局桥梁作用，在落实老干部“两个待遇”、组织老干部发挥作用、为老干部解决实际问题等方面工作，卓有成效地开展工作，为全县经济社会发展，维护社会和谐稳定，作出了积极的贡献。
二、存在的问题和今后的工作打算存在的问题主要有：一是制度落实还需加强，与区委、区政府及老干部的要求还有一定的差距；二是理论学习的氛围还不够浓厚。
抓理论学习是提高制度执行力和工作效能的主要途径。
这些问题，我们将高度重视及时整改。
在今后的工作中，我们将扬长避短，按照“治庸问责”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“实”字上做文章，在“创”字上挖潜力，以提高制度执行力工作为动力，不断开拓创新，努力为老干部服好务，让县委、县政府放心。
二0一二年五月二十六日【篇二：办公室制度执行力自查材料】办公室制度执行力自查材料自支行开展制度执行力建设活动以来，我部按照行党组的要求，全面投入到这一活动中，取得了阶段性成效。
现将有关情况报告如下。
一、加强学习，充分认识开展此项活动的重要意义办公室认真学习沈阳分行和中心支行关于开展制度执行力建设活动的通知精神，通过学习，全体人员对开展提高制度执行力活动的意义有了深刻的认识，对提高制度执行力的丰富内涵有了进一步的理解。
大家认为，大力开展制度执行力建设活动，抓住了当前基层央行工作中的一些要害环节，是加强基层行建设的重要举措。
二、对照检查，发现存在的问题和不足对照“六查六看”的具体要求，一条一条地对照检查，发现存在以下几个方面的问题和不足。
1、在政务值守上，认识有待进一步深化。
虽然全体人员能够按照行里的要求做到当班值班，并严格执行政务值守制度，较好地完成值班任务，但对值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。
基于这样一种认识，有时在值班的时候以做其它工作为主，没有完全把心思放在政务值班上。
全体人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风塌实，但在创造性开展工作上显得不够，全面推进的工作难度大，以为把领导交办的任务完成就行了。
受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。
另一方面，有时对自己要求不严，看到一些同志不干事或少干事时，就认为老实人吃了亏，工作热情不能一以贯之。
3、在工作效率上，“争创一流”的责任意识还不强。
虽然全体人员能按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。
4、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。
三、剖析原因，明确今后整改的方向存在上述各个方面的问题，原因是多方面的，虽然有客观的因素，但主观上的原因是根本的。
从宏观层面上讲，全心全意为人民服务的宗旨观念还不够牢固。
由于放松了对自己的改造，我处有些同志在世界观、人生观和价值观上存在一些模糊的认识，不能正确处理个人得失和人民利益的关系，表现在工作上就是自觉性和主动性不够强，执行力度不够大。
发现问题，分析原因，是为了更好地前进。
本处今后将从以下四个方面努力。
1、不计个人得失，全心全意地为党为人民工作。
作为人民银行的员工，虽然所处的工作部门和工作岗位不同，但为人民服务的宗旨是一致的。
人生价值不能体现在官大官小上，应该看是否真正做到了人民的利益高于一切。
今后，我部将牢固树立宗旨意识，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，立足本职岗位，兢兢业业地做好每一项工作，为推动支行的跨越发展贡献我们的智慧和力量。
2、认真学习，努力提高自己的能力和水平。
要做好各项工作，加强学习是前提。
学习无止境，全部人员将增强紧迫感和自觉意识，自我加压，利用一切可能的机会加强学习，做“学习型”的党员、“学习型”的员工。
强化政治理论学习学习，加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性。
加强市场经济、行政管理、法律知识。
3、求真务实，开拓创新，努力取得工作的实效。
+以高度的历史责任感和强烈的忧患意识，确立全新的工作思路，致力于打开工作的新局面。
加强改革创新，不断开拓进取，坚持高标准、高起点、严要求，争创一流的工作业绩。
同时，一步一个脚印，踏实肯干，不搞形式主义和表面文章，确保每一项工作取得实效。
4、树立大局意识，加强团结协作，共同推进部署工作的开展。
本积极主动与相关部室和部门配合，加强协调，加强沟通，加强合作，顾全大局，共同推动全行发展【篇三：制度建立与执行情况自查报告】制度建立与执行情况自查报告群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。
在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。
我们共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。
整顿建强党支部。
坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。
在端正学风方面。
通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。
建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。
在密切联系群众方面。
坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。
建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加强服务型党组织实施意见》等工作制度。
在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造勤俭节约良好风气。
建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节约反对浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等制度。
在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。
建立和修订完善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。
在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制度制定都是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。
制度一经实行，将严格执行。
同时我们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据进行处理。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
我们还将加强制度宣传和学习，充分发挥职工qq群的优势，把一些制度学习材料放到群共享中，让职工利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，“庸、懒、散”的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态势。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到，对交待的工作，个别人员还有危难情绪多、执行力差的现象。
因此，我们肯定成绩又不过高地估计成绩，立足当前、着眼长远，按照形成的制度，一以贯之地抓好领导干部作风建设。
二o一四年十月八日。