工商行政管理资料整理

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公司常用管理制度资料模板

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公司常用管理制度资料模板【总则】第一条为了加强公司内部管理,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,每位员工必须严格遵守,任何违反本制度的行为都将受到相应的管理措施。

【员工管理】第三条员工入职需经过严格的面试和审核流程,确保每位员工的专业能力与公司需求相匹配。

第四条公司实行绩效考核制度,定期对员工的工作表现进行评估,以此作为晋升、奖励和调整岗位的依据。

第五条员工应遵守公司的工作时间规定,未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

【财务管理】第六条财务部门负责公司的资金管理和账目核算,确保每笔资金的合理流动和使用。

第七条公司实行预算管理制度,各部门应根据年度计划合理编制预算,并严格执行。

第八条所有费用报销须提供合法有效的凭证,并经过部门负责人和财务部门的审批。

【信息安全】第九条公司重视信息安全保护,严禁未经授权访问、修改或泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十条员工应妥善保管个人账号和密码,对于因个人疏忽导致的信息安全事故,将追究相关责任。

【资产管理】第十一条公司资产包括固定资产和流动资产,由专人负责管理和维护,确保资产的安全和完整。

第十二条对于损坏或报废的资产,应及时上报并按照公司规定的程序进行处理。

【健康与安全】第十三条公司为员工提供健康的工作环境,定期进行职场安全检查和健康教育。

第十四条员工应当遵守安全操作规程,对于工作中的安全隐患要及时报告并采取措施消除。

【附则】第十五条本管理制度自发布之日起实施,由公司管理层负责解释和修订。

第十六条本制度的修改和完善将根据公司发展和实际运营情况进行,以确保管理制度的时效性和适用性。

行政工作管理工作职责内容(精选20篇)

行政工作管理工作职责内容(精选20篇)

行政工作管理工作职责内容(精选20篇)行政工作管理工作职责内容篇1职责描述:1、在办公室领导下,全面负责综合行政管理工作。

2、协助办公室主任完成办公室的各项工作,确保高质量、高标准的完成工作任务。

3、负责公司领导安排的工作上通下达,确保政令畅通,并做到科学有效的协调各部门之间的关系。

4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。

5、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用,建立科学、合理的物资财产管理制度,并登记造册。

6、负责文秘工作,文书档案的建档、归档以及综合管理,及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确,不断的提高档案的利用率。

7、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

8、负责日常来客就餐安排事宜。

9、及时完成领导交办的临时性工作任务。

任职要求:1、全日制本科以上学历,中文、行政管理相关专业;2、具备良好的文字处理能力和沟通能力;3、工作态度认真、严谨、责任心强、吃苦耐劳;4、具有3年及以上相关工作经验者优先。

行政工作管理工作职责内容篇21、接听电话、转接电话、按照要求对外联络2、信函、传真、物品的签收、发送、转送和保管处理3、应聘人员的接待、访客接待和登记4、来宾的迎送,引导与招待工作5、根据需要及采购申请单按流程购置各类办公用品和项目用品6、办公用品和设备的入库登记和发放记录7。

核对车辆来回里程数,保管原始表格并登记8、领导交办的其他行政事务行政工作管理工作职责内容篇3一、岗位职责:1、根据公司和营业部相关规章制度(《证券营业部柜台业务操作流程》、《账户规范质量标准》等),负责柜台业务和与柜台业务相关的各项操作;2、熟练掌握柜台各项业务和与柜台业务相关的各项操作和业务流程;3、负责临柜各项业务操作和流程的风险控制工作,使各项工作符合人民银行和证监局的各项风险控制要求;4、积极学习与柜台业务相关的各种业务知识和操作技能;5、积极参与各类新业务培训,并提出改进业务、服务流程的合理化建议;6、完成营业部和上级交办的其他工作任务。

公司证照及资料管理制度

公司证照及资料管理制度

公司证照及资料管理制度
制度的核心目标是确保所有证照和资料的安全、完整与可追溯性。

为了达到这一目标,制度应当明确各类证照和资料的归档、保管、使用、更新以及销毁等流程。

以下是制度的基本框架:
一、归档管理
1. 所有证照和资料应在接收后立即进行归档,由专人负责登记并分类存放。

2. 归档时需记录详细的信息,包括证照名称、编号、颁发日期、有效期、颁发机构等关键信息。

3. 应建立电子档案库,实现纸质与电子双轨制管理,确保信息的及时更新和备份。

二、保管与使用
1. 指定专职人员负责证照和资料的保管工作,确保其在安全的环境中保存。

2. 对于重要或敏感的证照资料,应采取加密、权限设置等措施,防止未授权访问。

3. 使用证照和资料时,需经过审批流程,并由使用人员签字确认,用后及时归还。

三、更新与维护
1. 定期检查证照的有效期,及时办理续期手续,避免因过期造成的不必要的法律和经济风险。

2. 对于变更或作废的证照,应及时更新档案信息,并按照法定程序进行处理。

四、销毁与处置
1. 对于过期或不再具有法律效力的证照,应按照规定的程序进行销毁。

2. 销毁过程中应有专人监督,并记录销毁的时间、方式和参与人员,确保可追溯。

五、责任与监督
1. 明确各级管理人员的责任范围,对于违反管理制度的行为,应依规进行处理。

2. 定期对证照和资料管理情况进行审计,评估制度的执行效果,及时发现并纠正问题。

六、培训与宣传
1. 对相关人员进行定期的培训,提高他们的管理意识和操作技能。

2. 加强内部宣传,使全体员工了解证照和资料管理的重要性,形成良好的管理文化。

个体工商户档案管理办法

个体工商户档案管理办法

个体工商户档案管理办法(总3页)本页仅作为文档封面,使用时可以删除This page is only the cover as a document 2021year个体工商户档案管理办法第一章总则第一条为了更好地发挥档案在个体工商户管理工作中的作用,促进个体工商的健康发展,根据《中华人民共和国档案法》和《个体工商户条例》的有关规定,制定本办法。

第二条个体工商户档案是工商行政管理机关对个体工商户登记、监督管理工作中直接形成的有查考价值的各种文件、证件、照片等历史记录,是工商行政管理机关对个体工商户监督管理的重要依据。

第三条依照本办法管理个体工商户的档案,同时接受同级档案管理部门的业务监督与指导。

第二章档案的建立第四条建立个体工商户档案,设置档案室和档案存放专柜。

档案室配备兼职管理人员,登记受理人员不兼职档案管理人员(以下简称档案管理员),负责个体工商户登记材料的整理、、装订、归档;监督管理人员负责日常监督管理过程中所形成资料的整理、装订,装订完成后交由档案管理员进行归档。

第五条个体工商户的档案,应按户建档,在业的一户一档,注销、吊销的五户一档。

第六条个体工商户档案由登记资料、日常监督管理资料及其它有关资料组成。

登记资料包括:(一)开业登记材料。

指申请开业登记表、从业人员的身份证明、经营场地使用证明、有关部门批件等。

(二)变更登记材料。

指申请变更登记表、收回的营业执照及其副本等有关材料。

日常监督管理资料包括:(一)验照过程中形成的所有材料。

(二)注销、吊销营业执照等有关材料。

(三)先进事迹记载和表彰奖励决定。

(四)区级以上党代表大会的代表、人大代表、政协委员及社会团体委员的资格凭证。

(五)违章、违法行为的处理决定及执行情况的记录。

第七条工商所在对个体工商户进行登记和日常监督管理工作中,应将有关材料及时、完整地归档。

登记档案应在登记后次月5日前装订、归档,日常监督管理中所形成的资料应当在监督检查任务完成后,次月底前进行装订、归档。

工商业务助理岗位职责

工商业务助理岗位职责

工商业务助理岗位职责工商业务助理是企业工商行政管理中的重要角色,主要负责协助工商行政管理部门进行各项工商业务的办理和管理,为企业提供服务保障,维护企业合法权益。

下面是该岗位的职责及工作要点:1. 申办工商营业执照和其他相关证照:负责企业工商营业执照的申请、登记和注销等工作,同时辅助管理其他证照,如税务登记证、组织机构代码证、资质证明等。

2. 记录工商变更事项:及时记录企业工商变更事项,如企业名称、法定代表人、股东、经营项目等,确保变更后的企业信息准确无误。

3. 办理企业年检:负责企业年度工商年检的办理工作,如整理需要提交的资料、完成在线填报等。

4. 监测企业经营行为:负责协助工商行政管理部门监测企业经营行为,特别是涉及法律法规、权益保护等方面的问题,及时提醒企业加强管理和控制风险。

5. 解答咨询与协商:接受企业来电来访咨询和投诉,及时解答问题,协助企业查找相关制度和法规,为企业保留合法权益提供支持。

6. 完成各类报表:负责各项工商业务的统计、整理、归档和报表编制,如工商密度报告、企业名录、行业报告等。

7. 协调社会资源:积极协调社会资源,如关联企业、政府部门、律师事务所、会计师事务所等,与其开展工作合作、互惠互利。

8. 维护良好形象:积极通过各种渠道宣传企业,提升企业形象和知名度,增强企业的市场竞争力和商誉。

9. 参与企业管理改进: 与企业管理层和员工沟通和交流,了解和掌握企业的经营情况和管理问题,提出合理化建议,推动企业的管理水平和效率不断提高。

总之,工商业务助理在企业工商管理中起着至关重要的作用,通过办理各项工商业务,保护企业的合法权益,提高企业的运营效率和市场竞争力。

同时,还需要具备较强的业务素质和服务意识,以及较强的沟通协调能力、团队协作能力和应变能力。

公司行政部门工作总结范文6篇

公司行政部门工作总结范文6篇

公司行政部门工作总结范文6篇公司行政部门工作总结范文 (1) 过去的一年,行政人事部在公司领导的关心和帮忙下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有了必须的进展,为20xx年工作奠定了基础,创造了良好的条件。

为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将20xx年工作总结汇报如下。

一、行政管理工作1、认真做好文件档案整理工作按照公司要求拟定综合性文件、报告36份;整理对外发文56份;整理外部收文14份,行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作,以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导,完善公司制度根据公司运行工作实际,协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。

透过这些制度,规范了公司员工的行为,增加了员工的职责心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展需要,资产变更故需进行变更工商登记。

年6月份,顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作,为公司顺利经营打下基础。

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议,会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作,保证会议按时召开。

会后完成记录报总经理室。

对在公司外召开的会议及接待,及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动20xx年行政人事部组织安排了各种形式的活动,得到了各部门、项目部的支持。

元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,三次募捐共筹得善款一万三千余元,物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量,同期,组织各项目员工开展“从细节入手,提高服务质量”大讨论活动。

二、行政人事部人事管理工作1、根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点,20xx年随着政务区各项配套设施的建成,物业基层人员处于一人难求的局面,为打破僵局,行政人事部采用多元化招聘手段,与劳务公司签订基层员工用工协议。

行政工作职责和工作内容是什么

行政工作职责和工作内容是什么

行政工作职责和工作内容是什么行政工作职责和工作内容是什么(篇1)1、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送,以及线上系统审批流的提醒及监督工作。

2、负责公司会议室布置和有关会议的.准备工作。

3、负责总经理、董事长及各部门有关文件的打印、复印事务。

4、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。

5、负责办公用品采购、发放、登记与统计工作。

6、协助人力资源部进行人员招聘工作。

行政工作职责和工作内容是什么(篇2)岗位职责:1、准确及时接发各类文件,传递各类工作信息。

2、协调本部与其他部门之间的关系,保持酒店内部良好公共关系。

3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料,做到及时、准确。

4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。

5、对重要文件、档案严格管理,不可漏传耽误。

6、配备各种所须办公用品,严格控制,避免浪费。

7、做好部门会议记录,整理纪要并留存。

8、有责任保持办公室的整洁气氛。

9、统计每天部门人员的考勤,并负责按时上报人事部。

10、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等。

11、做好本部门各项单据使用,包括:部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。

13、做好本部门的电话接听及电话预定,并且做好记录,协助各销售人员协调与馆内各部之间的关系。

14、协助部门经理做好年度营销计划和财务预算;15、完成部门经理临时委派的各项工作。

行政工作职责和工作内容是什么(篇3)1、根据公司人力资源需求,落实执行招聘计划,对招聘现状做出初步规划与分析;2、负责建立和完善公司招聘体系和选拔流程;3、负责简历的筛选、电话邀约、初试选拔等各个环节;4、建立公司人才储备库,以及每位候选人面试状况详细记录,与候选人保持长期沟通;5、贯彻执行公司薪资福利管理制度;检查考勤统计,汇总员工每月薪酬数据;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

文书档案归档范围及保管期限管理规定

文书档案归档范围及保管期限管理规定

附件4:文书档案归档范围及保管期限管理规定征求意见稿1 总则目的为确保在管理、经营等活动中形成的应当归档保存的文件材料管理的科学性、系统性,便于提供服务,制定本办法;适用范围本办法适用于各单位在行政管理、生产和经营等各项活动中形成的具有保存价值的文件材料的积累、整理和归档管理;2 术语和符号文书档案Archives机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织在领导和行政管理等项活动中形成的具有保存备查价值的文件;案卷File由相互联系的若干文件材料组合而成的档案保管单位;保管期限retention period档案部门根据档案鉴定标准,对每个案卷或文件所确定的保存年限;归档filing按规定制度整理组卷后的文件并定期向档案部门移交集中的过程;3 基本规定职责档案部门负责文书档案的归口管理,对各部门形成的文件材料的收集、整理、立卷和归档工作进行监督、检查和指导,负责文书档案的验收,并对其实行集中统一管理;各部门负责本部门文件材料的收集、整理和归档、移交工作,并对其完整、准确和系统负责;凡属归档范围的文件材料,必须按规定整理归档后向档案部门移交,实行集中统一管理,任何个人和部门不得据为己有或拒绝归档;保管期限规划原则按照机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定国家档案局令第8号,文书档案保管期限分为永久、定期两种,定期一般分为10年、30年;4 技术内容归档范围凡是在管理、生产和经营等活动中形成的具有保存价值的,作为真实历史记录归档保存的文件材料都在归档范围之内;具体见“文书档案归档范围和保管期限表”;归档文件材料的来源内部形成的文件材料;执行、办理的外来文件材料;所属单位和派出机构包括境外机构应报给本单位的文件材料;引进项目、外购设备等带回的文件材料;投资的全资、控股、参股企业应向本单位提交的文件材料;参与的合作项目,合作单位按要求应向本单位提交的文件材料;归档要求整理归档的文件材料应遵循文件材料形成规律,保持其有机联系,并符合有关标准、规范要求;归档的文件材料应为原件;特殊情况无原件的可归具有凭证作用的文件材料文件材料归档后不得更改;非纸质文件材料应与其文字说明一并归档;外文或少数民族文字材料若有汉译文的应与汉译文一并归档,无译文的要译出标题后归档;具有永久、长期保存价值的电子文件,必须形成一份纸质文件归档;归档文件的制作和书写材料必须符合耐久性要求;反映同一内容而形式不同的文件材料应保持其一致性;两个以上单位合作完成的项目,主办单位保存全套文件,协办单位保存与承担任务相关的正本文件;对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档;应归档纸质文件材料中,有文件发文稿纸、文件处理单的,应与文件正本、定稿一并归档;归档时间管理、生产和经营等活动中形成的文件材料,原则上于次年上半年内归档;归档数量文书档案:底稿1份,正本1份;其他材料:照片、底片、录音带、录像带等按实际数量归档;归档移交程序每年上半年,各部门文件管理人员,按照归档范围收集应归档的文件材料,按规定进行分类、整理和编目;档案人员对各部门整理的文件材料质量进行检查和验收;办理归档手续填写归档清单:按文件排列顺序填写归档清单一式两份;向档案部门办理移交手续,档案人员验收后双方签字各执一份;档案部门同时出具归档证明;5 附录附录A 文书档案归档范围及保管期限表经营管理类附录B 文书档案归档范围及保管期限表生产管理类附录C 文书档案归档范围及保管期限表行政管理类附录D 文书档案归档范围及保管期限表党群管理类6 引用标准名录机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定国家档案局令第8号国有企业文件材料归档办法档发20044号企业档案工作规范DA/T42-2009机关档案工作业务建设规范国档发198727号归档文件整理规则DA/T22-2000附录A:文书档案归档范围和保管期限表附录B:文书档案归档范围和保管期限表附录C:文书档案归档范围和保管期限表附录D:文书档案归档范围和保管期限表。

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工商行政管理资料整理一、工商行政管理概念是指国家为了建立和维护市场秩序,通过市场监督管理和行政执法机关,依法对市场经营主体及其市场行为的监督管理。

二、工商行政管理的特征1是中国国民经济管理工作中的一个特有概念2主体是政府及其授权机构3对象(宏观)直接影响市场经济秩序的经济活动进行监督和管理(微观)市场经营主体及其市场行为4目标:建立和维护市场经济秩序5性质:经济行政监督三、工商行政管理的内容(一)一般内容:1对市场经营主体资格的确认和管理2对进入市场的商品和服务的管理3对市场经营主体竞争行为的管理4对违法违纪行为的查处(二)具体内容:1依法管理企业和从事生产经营活动的事业单位、社会团体、公民个人的登记注册工作,核发有关执照,依法确认其企业法人资格或合法经营单位。

2依法检查市场经营主体的交易活动,查处不正当竞争和垄断行为,侵犯消费者权益的其他违法市场交易行为3依法监督管理合同4依法对国内外商标申请实行统一注册和管理,认定驰名商标,查处商标侵权行为,保护商标专用权5依法监督管理广告发布和广告经营活动四、工商行政法律法规实施的特点(一)无须执法请求(二)具有行政自由裁量权(三)无须发布命令(四)作为当事人必须接受监督五、工商行政法律法规实施的手段1行政监督检查2设定义务3赋予和剥夺权利4许可5通知6确认7受理8奖励9行政处罚10行政强制执行11行政决定六、工商行政管理体制概念指工商行政管理机构的设置、中央和地方各级工商行政管理机关管理权限和管理职责范围的划分、工商行政管理基本制度等核心:机构设置、权责划分、领导体制七、纵向组织系统国家工商行政管理总局各省、自治区、直辖市工商行政管理局市(区)、县级工商行政管理局(分局)分局和工商行政管理所八、工商行政管理体制的改革(一)改革的内容:1.关于机构管理第一种说法:(1)省级工商行政管理局为省级人民政府的工作部门。

主要职责是:领导全省工商行政管理机关正确执行国家有关工商行政管理的法律法规和方针政策,履行法定职责规定的工商行政管理职能。

(2)地、市、县(市)工商行政管理局为上一级工商行政管理局的直属机构,主要职责是:负责本行政辖区内的市场监管和行政执法工作,领导下属机构开展各项工商行政管理业务。

(3)工商行政管理所为县(市)工商行政管理局或工商分局的派出机构,按经济区域设置。

第二种说法:(1)省、地、市、县(市)工商行政管理局(含工商分局)内设机构的设置、合并、更名和撤销,由省工商行政管理局提出意见,经省机构编制委员会办公室审核报批。

(2)工商行政管理所的设置、合并和撤销,由省工商行政管理局提出意见,省机构编制委员会办公室审批。

上级工商行政管理局对下级工商行政管理局的机构设置情况进行监督检查。

(3)地、市、县(市)工商行政管理局内设的监察、审计机构为上一级工商行政管理局的派出机构,实行双重领导。

2.关于编制管理(1)省工商行政管理局的编制及领导职数,由省机构编制委员会核定和管理;地、市、县(市)工商行政管理局(含工商分局)及工商行政管理所的编制及领导职数,由省工商行政管理局提出意见,省机构编制委员会办公室审核报批。

(2)省工商行政管理局根据工作需要和编制情况,提出所需人员编制的具体意见,经省机构编制委员会办公室审核报批后,会同省工商行政管理局统一下达。

3.关于干部管理(1)省工商行政管理局正、副局长仍按现行办法,实行省和国家局双重管理,以地方为主。

(2)地、市工商行政管理局正、副局长(包括同级非领导职务干部),经征求地方党委意见后,由省工商行政管理局做出决定并办理任免手续;县(市)工商行政管理局正、副局长(包括同级非领导职务干部),征求地方党委意见后,由地、市工商行政管理局作出决定办理任免手续。

4.关于财务经费管理(1)省工商行政管理局按照收支两条线的原则,对全省工商行政管理系统的财务经费实行统一管理。

(2)地、市、县(市)工商行政管理局的行政性收费和罚没收入,直接上缴省工商行政管理局,统一由省工商行政管理局汇缴省财政,其中涉及中央财政收入部分,由省工商行政管理局统一上缴;(3)省财政厅根据全省工商行政管理系统的业务支出范围,对人员经费、公用经费、办案经费、装备经费以及基础设施经费等,纳入省财政支出预算,统一核定和拨付。

(二)改革的评价:1这是党中央、国务院加强工商行政管理的一项重大措施,对于建立健全适应社会主义市场经济发展要求的工商行政管理新体制、进一步加强市场监管和行政执法、维护良好市场秩序、促进国民经济健康发展等,都具有十分重要的意义。

2实行省以下工商行政管理机关垂直领导,克服了原体制下受地方保护主义干扰、难以秉公执法、公正执法,甚至去做一些与工商行政管理职能无关的事务,难以把住进人关等诸多弊端,能够有效增强工商行政管理机关执法工作的统一性、权威性和有效性。

这次机构改革,基本建立了办事高效、运转协调、执法统一,与社会主义市场经济体制相适应的工商行政管理新体制。

九、市场经营主体的划分(一)按经营主体规模划分1.企业,企业具有一定规模的经济组织。

是许多劳动者有机集合,运用一定的生产经营手段,整体性地从事经营活动。

2.个体经营者:以个人或家庭为单位从事经营活动的经济单位。

个体企业一般规模较小,内部管理机构简单(二)按经营主体的活动资格划分1.企业法人依法获得法人资格的企业,具有独立活动资格,独立承担民事责任。

企业=|=企业法人企业法人的条件:①依法成立②独立的财产和经费③自己的名称、组织机构和场所④独立承担责任2非法人组织和个人不具有企业法人资格,但有自己的名称、组织机构、经营场所的营业活动单位。

如合伙企业、非法人的私营企业、个人独资企业、个体工商业户等。

十、我国市场经营主体的登记体制登记体制是指根据法律的要求,按照法定程序,将应当登记的事项向登记主管机关申请登记于登记簿,并被登记主管机关核准登记后并公告的一项强制性的市场经营主体管理制度。

目前,我国工商行政管理机关对市场经营主体的登记工作中,根据登记对象的特点存在两种三类不同的登记体制,即公司登记体制企业法人登记非公司制企业法人登记体制登记体制营业登记十一、登记注册的原则(一)强制注册原则,要取得市场经营主体资格,必须经过主管机关登记注册(二)依法独立核准登记注册原则(三)分级登记管理和授权管理的原则(四)准则主义和核准主义相结合的原则(五)形式审查和实质审查相结合原则(六)逐步实行注册官制度和登记注册代理制度十二、市场经营主体登记的主要事项(一)《企业法人登记管理条例》规定,企业法人登记的主要事项有:1企业法人名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构2不具备法人条件但有条件进行经营活动的单位办理的登记,属于营业登记,其登记的主要事项是:名称、地址、负责人、经营范围、经营方式、经营性质、隶属关系、资金数额。

(二)《个人独资企业登记管理办法》规定,个人独资企业的登记事项包括:企业名称、企业住所、投资人姓名和居所、出资额和出资方式、经营范围及方式。

(三)《合伙企业登记管理办法》规定,合伙企业的登记事项包括:合伙企业的名称、经营场所、经营范围、经营方式和合伙人的姓名及住所、出资额及出资方式。

(四)《城乡个体工商户管理暂行条例》规定,个体工商户应当登记的主要事项有:字号名称、经营者姓名和住所、从业人数、资金数额、组织形式、经营范围、经营方式、经营场所。

十三、不正当竞争行为的种类及表现形式(一)假冒行为:1假冒他人注册商标行为2擅自使用知名商标特有的名称、包装、装潢,或者使用与其知名商品近似的名称、包装、装潢,造成和他人知名商品相混淆,使购买者产生误解的商品的行为3擅自使用他人企业名称或姓名的行为4在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志,对商品质量做引人误解的虚假表示的行为(二)公用企业或者依法具有独占地位的经营者限制竞争的行为1限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关商品2限制用户和消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或经营的商品3强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品、配件或服务4对不接受其不合理要求的用户、消费者中断或削减供应其必需的商品或者滥收费(三)政府及其所属部门滥用权力限制竞争的行为1.部门垄断,政府及其所属部门滥用行政权力,限定他人购买其指定的经营者的商品,限制其他经营者正当的经营活动。

2.地方保护,政府及其所属部门滥用行政权力,限制外地商品进入本地市场,或者本地商品流向外地市场。

(四)商业贿赂行为:指经营者采用财物或其他手段进行贿赂,暗中给予交易相对人或其有关人员好处(回扣),以获得交易机会,或暗中接受回扣的行为。

(五)虚假宣传行为:1.主体是经营者不仅包括商品经营者,而且包括广告经营者2.该行为发生在宣传过程中这是虚假宣传与欺骗性交易行为中的“虚假表示”的根本区别。

3.虚假宣传达到引人误解的程度这里误解的判断标准是以一般公众的认识为标准(六)侵犯商业秘密行为1.侵犯商业秘密行为的构成(1)行为主体是经营者,既包括获取人,也包括第三人。

(2)行为对象是商业秘密。

秘密性;经济性;实用性;保密性。

(3)采用非法手段。

盗窃、利诱、胁迫或者披露、使用或允许他人使用等。

(4)主观上可能是故意,也可能是过失。

故意包含三层意思:①明知行为对象是商业秘密;②明知自己的获取、使用手段违法而实施;③具有非法获得竞争利益的目的,或者许权利人因失密而受损,或者兼而有之。

2.相关法条反不正当竞争法第十条:经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密(1)以盗窃、利诱、威胁或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密(2)披露、使用或者允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取的他人的商业秘密(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。

(七)低于成本价格销售行为1.行为主体只能是处于卖方地位的经营者2.经营者客观上实施了低于成本的价格销售商品的行为必须有行为人客观上已经实施了低于成本销售的行为。

3.行为人主观上存在故意,并具有排挤竞争对手的目的(八)搭售或附加不合理交易条件的行为1经营者是在违背购买者意愿的情况下实施该行为2搭售的商品的附加的条件是不合理的3经营实施搭售或附加其他不合理条件交易时,一般是利用经济优势(九)不正当有奖销售行为1.行为主体是出售或提供服务的经营者2.经营者实施了法律禁止的不正当有奖销售行为(1)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售。

(2)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品。

3.抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元。

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