饭店管理题目及答案

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《现代厨房管理实务》期末试题及答案4套

《现代厨房管理实务》期末试题及答案4套

xx学校/学院202x——202x学年第x学期《现代厨房管理实务》试题(一)考试时间90 分钟闭卷班级:姓名:学号:一、名词解释(每小题3分,共12分)1.厨房管理2.厨房承包制工资3.缓慢撇脂策略4.成本加价采购二、填空题(每空1分,共10分)1.厨房现代化运营主要表现在厨房的现代化和厨房管理方式的现代化。

2.中餐厨房的厨政管理者不仅要有管理和的头脑,同时还是厨房生产操作和示范烹调技术的实践者。

3.大型厨房是承担经营面积在平方米或餐位数在1200个以上的厨房。

4.成品服务区域是介于和餐厅之间的区域。

5.岗位权利是针对管理岗位设立的一项内容,按照层次管理的原则,对相应岗位的管理人员该做到、利相统一。

6. 招聘是长期的、经常性的工作。

7.烹饪原料采购工作是厨房原料管理的环节。

8.食品采购人员必须到持有食品有卫生许可证的单位采购食品及其材料,并向供货方索取或质量检验报告单,严把原料采购关。

三、单项选择(在每小题列出的各个选项中只有一个选项是符合题目要求,请将正确选项1.()向客人提供菜点的生产加工部门。

A.厨房部B.餐厅部C.销售部D.工程部2.较高的管理能力,不仅表现在管理水平与创新能力方面,还体现在与外部的()方面。

A.说服能力B.组织能力C.沟通能力D.协调能力3.()专门负责生产制作咖啡厅供应菜肴及煮制各类咖啡的场所。

A.中餐厨房B.面点厨房C.咖啡厨房D.烧烤厨房4.按餐饮风味类别分类,日本料理厨房、韩国烧烤厨房、泰国菜厨房属于()。

A.中餐厨房B.西餐厨房C.其他风味厨房5.冷菜间应设计配备足够的(),以使各类冷菜分别存放,随时取用。

A.冷藏设备B.加热设备C.消毒设备6.原料初加工是菜点制作的第()个环节。

A.一B.二C.三D.四7.同一款菜肴,同一道点心,出品食用时的温度不同,口感质量会()差别。

A.没有B.稍有C.有些许D.有明显8.厨房对重大活动的控制,首先应从制订()着手,充分考虑各种因素,开一份具有一定特色的风味菜单。

东北财经大学22春“旅游学”《旅游与饭店信息管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3

东北财经大学22春“旅游学”《旅游与饭店信息管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3

东北财经大学22春“旅游学”《旅游与饭店信息管理》期末考试高频考点版(带答案)一.综合考核(共50题)1.Crystal Ball软件中“copy data”,复制的是:()A.数值B.概率分布C.数值及概率分布D.格式参考答案:B2.下列哪项不属于输出设备:()A.显示器B.触摸屏C.投影仪D.打印机参考答案:B3.中国期刊全文数据库(CNKI)提供论文的全文格式有:()A.docB.pdfC.txtD.caj参考答案:BD4.酒店为随机抵达的客人和网上预订的客人设定不同的价格,这属于:()A.划分需求B.提供价格诱因C.促进非高峰期的需求D.使用预订系统5.提供期刊《康奈尔接待研究季刊》(Cornell Hospitality Quarterly)全文下载的数据库是:()A.EBSCOB.JSTORC.ScienceDirectD.Sagepub参考答案:D6.下列哪项不属于旅游地理信息系统使用的硬件?()A.电子罗盘B.海拔仪C.气压计D.绘图仪参考答案:C7.收益管理系统不具有的作用是:()A.顾客分类及需求预测B.超额预订控制C.易动态价格设定D.顾客满意度分析参考答案:D8.结构方程模型的英文简写是:()A.SOMB.SEMC.HLMD.EMS参考答案:B提供期刊《旅行研究学报》(Journal of Travel Research)全文下载的数据库是:()A.EBSCOB.JSTORC.ScienceDirectD.Sagepub参考答案:D10.下列文献管理软件中属于免费软件的是:()A.EndnoteB.RefworksC.ZoteroD.Procite参考答案:C11.“温度”变量(K氏温标)的变量测度等级是:()A.名义测度(nominal measurement)B.序次测度(ordinal measurement)C.间距测度(interval measurement)D.比率测度(ration measurement)参考答案:D12.服务设施布局的基本类型有:()A.固定位置型布局B.流程型布局C.单元型布局D.产品型布局E.矩阵式布局参考答案:ABCDA.服务时间的分布B.顾客抵达时间分布C.服务台的个数D.服务人员数目参考答案:C14.录入多选题数据时,采用二分变量策略,那么多选题变量的数目为:()A.被调查者选择的选项最多的数目B.被调查者选择的选项最多的数目的两倍C.该题目选项的数目D.该题目选项的数目的两倍参考答案:C15.下列哪些类别的软件属于免费软件:()A.评估版软件B.商业版软件C.试用版版软件D.演示版软件参考答案:ACD16.下列哪项不属于google系列产品:()A.GmailB.GoogleNotesC.Google ScholarD.Google Dictionary参考答案:D17.下列哪个文献管理软件的使用,需要首先下载并安装Firefox,因为其是Firefox的一个插件。

酒店管理专业论文题目大全

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酒店管理专业论文题目大全1、浅析饭店服务质量制约因素2、谈我国经济型饭店连锁化扩张路径3、饭店的信息化管理研究4、饭店如何进行商务旅客客源开发5、对饭店餐饮成本的控制研究6、体验式思维在饭店管理中的应用7、国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究8、浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略9、浅析青年旅馆在中国的发展现状与策略10、饭店企业文化问题研究11、如何实现餐饮服务的个性化12、饭店经营管理发展趋势分析13、怎样根据客人的个性特征做好服务工作14、浅论旅游者与饭店员工的审美关系15、服务的标准化与个性化问题探析16、对当今酒店从业人员培训的几点看法17、浅论酒店成为人才培训基地的原因18、试论酒店经营管理中存在的问题19、试论酒店管理集团生存和发展20、旅游饭店人力资源流动状况分析21、大型酒店人力资源管理22、中国酒店业治理层问题与对策23、中外星级酒店管理模式比较24、中国民营酒店人才流失分析25、浅析我国中、高档酒店的客房布局26、顾客让渡价值理论在饭店经营中的运用27、中国饭店业文化竞争评析28、我国酒店发展的法律缺陷及完善办法29、有关我国旅游消费问题的研究30、试谈贫困地区发展酒店应该具备的条件31、现代酒店业成本管理浅析32、我国酒店人力资源管理问题及对策分析,以东莞五星级酒店为例33、大学生酒店实习质量提升研究,基于过程管理视角34、浅谈酒店餐饮服务质量管理35、中加高职院校酒店管理专业课程设置比较研究36、职业院校酒店管理专业学生就业心理研究37、谈低碳旅游与景区酒店管理服务38、试析酒店管理专业学生对口就业问题39、酒店客户体验的重要性及优化管理研究40、基于神秘顾客调查法的酒店管理模式研究41、酒店管理专业顶岗实习效果分析及建议42、基于现代学徒制的酒店管理人才培养模式研究,以浙江旅游职业学院千岛湖校区为例43、浅析酒店业财务管理中存在的问题及对策44、新常态下职业导向的管理会计教学,以酒店管理专业为例45、浅析茶文化主题酒店管理与发展46、酒店实习生心理演变与指导策略研究,以旅游管理专业本科生为例47、浅析旅游新趋势之下酒店管理工作的创新48、人性化模式在酒店管理中的作用及意义49、从技能抽查角度探析酒店管理专业餐饮实训室建设50、酒店管理与服务中的创新研究51、酒店管理专业实施现代学徒制策略研究52、财务视角下酒店行业如何加强全面预算管理工作分析53、电子商务模式下我国酒店管理的创新54、酒店绩效管理存在问题与对策探讨55、基于组织管理视角的酒店实习满意度实证研究56、经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究,以如家酒店集团为例57、旅游管理专业酒店实习管理存在的问题及改善方式分析58、现代酒店的经营管理探讨59、新形势下酒店员工管理工作探析,以市委市府重要接待性酒店管理为例60、高职院校特色专业建设内容探析,以湖南外贸职业学院酒店管理专业为例61、高校酒店管理专业校企合作中的酒店培训师课堂教学质量问题研究62、酒店信息管理系统的设计与分析63、基于校企合作的高职旅游酒店管理专业实习质量评价体系研究64、就业导向下的非财会专业财务管理课程教学,以应用型酒店管理专业为例65、中职酒店服务与管理专业技能教学策略探索66、网络时代下酒店人力资源管理之探索67、传统茶文化对现代酒店管理思维的影响分析68、试论三亚高端酒店发展中存在的管理问题与应对策略69、高校酒店管理专业综合人才培养模式探讨,基于现代学徒制视角70、新常态经济背景下中职学校酒店管理专业发展71、辽宁高职酒店管理专业师资队伍建设探讨72、酒店管理专业实习生角色转换中角色失调的表现及对策思考,以三亚学院为例73、校企协同视角下的酒店管理高职教育模式构建74、高职酒店管理专业实习质量的模糊综合评价研究,以安徽财贸职业学院为例75、旅游与酒店管理专业发展方向探讨76、新常态下高职酒店管理专业课程体系的优化与重组研究77、旅游与酒店管理人才培养研究78、基于中职生职场表现的中职教育培养质量分析,以湖南A校酒店管理专业为例79、浅析人力资源管理在酒店中的作用80、当前经济形势下经济型酒店成本控制的管理方式81、基于经济全球化背景的跨国酒店经营与管理82、关于酒店财务管理的内部控制探讨83、现代酒店企业的成本控制管理84、信息网络时代下的旅游酒店微博管理机制研究85、我国连锁经济型酒店薪酬制度管理对策分析86、大数据背景下酒店现状及经营管理模式创新研究,以长沙市星级酒店为例87、现代酒店管理中前厅管理中存在问题与策略分析88、酒店企业绩效管理体系建设89、酒店客房的成本管理浅析90、探讨新形势下高星级酒店成本控制与管理91、酒店管理专业顶岗实习考核创新探索92、关于高职院校酒店管理专业学生顶岗实习的思考93、中海圣廷苑酒店项目工程管理模式创新研究94、基于就业视野下的酒店管理专业实践课程体系的建构,以集宁师范学院为例95、多元智能理论视阈下本科酒店管理专业实践教学体系研究96、谈高职院校酒店管理专业学生实习模式的创新97、浅谈酒店管理中的市场营销策略98、中高职衔接的酒店管理专业课程体系构建研究99、酒店管理中加强企业文化建设的几点思考100、现代酒店财务管理的问题及对策分析101、星级酒店管理中的问题与对策,以盐城市为例102、酒店企业绩效管理及沟通问题的若干研究论述103、酒店绿色管理理念的内涵阐释与实践方式研究104、酒店人力资源管理中的激励机制设计105、会议型酒店管理中存在的问题与对策106、酒店企业全面预算管理优化路径选择107、中小型酒店客房消耗品有效管理方法探析108、探讨如何发挥预算管理在酒店集团的作用109、试论如何加强酒店成本费用的管理与控制110、论酒店管理中的人性化趋势111、高职酒店管理专业学生就业现状及问题分析112、酒店设备购置管理存在的问题及对策113、旅游高等院校酒店管理专业培养模式研究114、高职酒店管理专业人才培养模式分析与评价115、行业转型背景下的高职酒店管理专业分层分类人才培养研究116、基于职业能力导向的酒店管理专业人才培养优化研究117、高职院校酒店管理专业顶岗实习管理质量提升研究118、酒店管理专业校企合作模式与高技能人才培养途径探索,以浙江商业技师学院为例119、酒店管理专业本科生择业标准和酒店行业符合度研究,以三亚为例120、现代学徒制视阈下酒店管理专业人才培养模式探讨121、高职院校旅游类专业校企合作制约机制探究,以陕西工商职业学院酒店管理专业为例122、现代酒店管理中的激励机制123、酒店管理专业现代学徒制人才培养模式研究124、高职酒店管理专业共享型教学资源库建设研究125、基于模糊综合评价法的酒店员工关系管理评价研究,以武汉碧桂园凤凰酒店为例126、旅游新趋势下的酒店管理创新分析127、关于日本温泉酒店管理的模式及其启示探究128、经济型酒店管理现状与应对策略探析129、酒店战略人力资源管理体系的构建研究130、试论高星级酒店的财务战略管理131、新金融经济背景下酒店强化客户关系管理的探究132、旅游酒店人力资源管理创新模式研究133、浅述茶企环境生态意识在茶园区酒店管理中的培养134、基于校企合作的高校酒店专业实习生管理研究136、高职酒店管理专业现代学徒制人才培养模式探析,以泰州机电高等职业技术学校为例137、基于职业胜任力模型的高职酒店管理专业课程体系构建研究138、普通高校酒店管理专业课堂双语教学探索140、职业化对高校旅游酒店管理专业教育启示141、高职酒店管理专业人才培养方案的研究142、高职酒店管理专业大学生人文素质培养有效性模式研究,以淮北职业技术学院为例143、高职酒店管理专业课程体系构建探究144、酒店管理专业实习效果研究综述145、浅析酒店管理专业学生酒店兼职专项平台的搭建146、校企深度合作的酒店管理人才培养实践探索147、基于协同理论的酒店管理专业校企教学联合体探索148、信息化背景下酒店管理本科专业实训课教学模式研究149、酒店管理专业实习生职业认同感研究150、低碳旅游视角下酒店管理模式探讨151、辽宁省酒店业食品安全管理现状及对策分析152、酒店员工高流失问题及人力资源管理对策的分析153、新时期酒店管理模式创新的研究154、浅析酒店预算管理的作用及方法155、高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨156、酒店服务质量管理中的常见问题及处理对策157、浅谈酒店处理投诉的要点与技巧158、浅析酒店基层工作人员心理159、浅析酒店如何有效防止优秀员工“跳槽”160、浅析酒店服务中的语言艺术161、试论饭店企业的客源市场定位162、试论客人投诉的处理和饭店形象的树立163、酒店文化对员工行为的影响探讨164、谈人力资源管理在酒店中的作用165、谈酒店员工服务意识与提高企业竞争力之间的关系166、关于提高酒店消费质量的问题167、浅谈如何建立良好的酒店文化168、酒店如何解决酒店管理专业大学毕业生流失问题169、浅谈网络营销在酒店经营过程中的运用170、酒店如何有效地进行售后服务工作171、浅析酒店服务质量制约因素172、浅谈酒店顾客关系管理173、如何有效发开酒店客源市场174、知识经济下酒店企业人力资源管理创新175、酒店业如何推行绿色消费1)浅谈绿色饭店与可持续发展战略2)论星级服务3)怎样根据客人的个性特征做好服务工作4)心理调控与自我激励5)浅论旅游者与饭店员工的审美关系6)“假日经济”剖析7)服务的标准化与个性化问题探析8)创建绿色饭店的意义9)论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”10)饭店经营状况的调查报告11)对当今酒店从业人员培训的'几点看法12)浅论酒店成为人才培训基地的原因13)试论酒店人才流失的原因14)试论酒店经营管理中存在的问题15)试论餐饮业发展中存在的问题16)试论酒店业发展中存在的问题17)浅析饭店服务质量制约因素18)谈我国经济型饭店连锁化扩张路径19)饭店的信息化管理研究20)饭店如何进行商务旅客客源开发21)对饭店餐饮成本的控制研究22)主题酒店的发展研究23)分时度假的现状与发展24)浅析饭店无干扰服务25)体验式思维在饭店管理中的应用26)饭店业的体验式营销27)产权式酒店的发展研究28)国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究29)饭店顾客关系管理30)行业转型背景下的高职酒店管理专业分层分类人才培养研究31)浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略32)浅析青年旅馆在中国的发展现状与策略33)有效执行饭店战略34)饭店企业文化问题研究35)如何实现餐饮服务的个性化36)饭店经营管理发展趋势分析37)试论酒店管理集团生存和发展38)酒店专业学生如何规划自己的职业生涯39)旅游饭店人力资源流动状况分析40)有关我国(或地区)酒店经济结构问题的研究41)试谈贫困地区发展酒店应该具备的条件42)地区酒店营销策略43)浅谈奥运对主办国旅游酒店业的影响44)谈如何提高饭店企业的核心竞争力45)有效执行饭店战略46)饭店的信息化管理研究对饭店餐饮成本的控制研究47)主题酒店的发展研究浅析饭店无干扰服务48)体验式思维在饭店管理中的应用49)饭店业的体验式营销50)浅谈现代酒店营销51)国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究52)饭店顾客关系管理浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略饭店企业文化问题研究53)培训工作是饭店服务质量的基础54)如何处理饭店非正式组织问题55)试论饭店企业的客源市场定位56)试论客人投诉的处理和饭店形象的树立57)谈人力资源管理在饭店中的作用58)我国旅游饭店发展战略思考59)旅游饭店营销与管理系统研究60)我国旅游饭店集团化问题分析61)浅析中外饭店管理集团比较62)试析我国饭店业员工流动原因63)谈人力资源管理在饭店中的作用64)连锁经营模式研究(案例分析)65)大型酒店人力资源管理66)中国酒店业治理层问题与对策67)中外星级酒店管理模式比较68)中国民营酒店人才流失分析69)我国经济型酒店生存发展状况分析70)我国菜系发展的对策研究71)我国旅游饭店(或部门)完善管理思考72) 浅谈收益管理(Yield Management)在中国饭店中的应用73)饭店如何解决饭店管理专业大学毕业生流失问题74)中国饭店业特许经营发展现状及对策75)试谈跨国酒店如何进行跨文化管理76)我国旅游饭店业竞争力分析77)我国经济型酒店现状分析和发展对策78)中国饭店发展趋势,集团化79)我国旅游饭店供求非均衡分析80)饭店行业竞争格局及其对策思考81)浅析我国中、高档酒店的客房布局82)顾客让渡价值理论在饭店经营中的运用83)论酒店的价格竞争与非价格竞争84)论酒店的品牌策略85)中国饭店业文化竞争评析86)浅析饭店婚宴产品的组合开发87)如何有效防止优秀员工“跳槽”88)推行”带薪休假制度”策的可行性研究89)提高从业人员心理素质的途径分析90)提高酒店服务质量的思考91)我国酒店发展的法律缺陷及完善办法92)市场营销观念在酒店管理中的应用研究93)有关我国旅游消费问题的研究94)有关我国酒店价格问题的研究95)试论客人投诉的处理和饭店形象的树立96)论饭店员工激励机制的建立97)谈员工服务意识与企业竞争力提高之间的关系98)抓好饭店产品质量,提高竞争能力99)有关我国旅游餐饮管理问题研究100)谈培训工作在饭店管理中的重要性。

【实用】酒店前厅制度-服务与管理试题五

【实用】酒店前厅制度-服务与管理试题五

酒店前厅服务与管理试题五一、单项选择题1.据统计,目前在国际饭店业中,( )收入一般占饭店营业总收入的50%以上A娱乐B餐饮C商务中心D客房2.饭店对于前厅部新招聘员工的入职培训一般由哪个部门负责完成( ) A前厅部B办公室C人力资源部D劳务公司3.在饭店中,前厅部与哪个部门的沟通最频繁( )A客房部B餐饮部C保安部D人事部4.以客房数为参照,星级饭店的大堂公共面积一般不少于( ) A0.5 ㎡/间客房B0.8 ㎡/间客房C2.0 ㎡/间客房D3.0 ㎡/间客房5.“饭店平台”是一种什么系统( )A饭店客史档案管理系统B饭店管理系统C饭店财务系统D饭店销售系统二、多项选择题1.前厅接待处的主要工作中包括( )A提供问讯服务B办理宾客住店手续C掌握并准确显示房态D制作客房销售情况报表2.按功能划分,饭店前厅的区域可分为( )A大堂酒吧B休息区C正门入口处及人流线路D服务区E公共卫生间3.客人常见的投诉类型有( )A因客人自己的疏忽引起B因系统问题而引起C因客人心情而引起D因价值问题而引起E因人员问题而引起4.前厅部对员工进行绩效评估,其内容包括( ) A仪容仪表B工作业绩C工作态度D基本素质E掌握外语水平三、判断题1.在饭店中,主管是属于基层管理人员。

A真B假2.前厅部最主要的任务是销售客房。

A真B假3.员工考评的依据是“岗位职责”和“工作说明书”。

A真B假四、简答题1.宾客投诉的处理原则?附件酒店管理的八大要点酒店管理无小事,酒店管理的任一个方面都可能至关重要,酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。

归纳起来,酒店管理离不开以下八件事:酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求,能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。

质量管理是酒店管理最基本的要素,最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析,从而确定质量管理的总体状况。

酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。

2022年餐饮服务食品安全管理员业务能力检测试卷D卷 附答案

2022年餐饮服务食品安全管理员业务能力检测试卷D卷 附答案

2022年餐饮服务食品安全管理员业务能力检测试卷D卷附答案注意事项:1、考试时间:90分钟,本卷满分为100分。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。

3、本卷共三大题型分别为单选题、多选题和判断题,请在指定位置作答。

姓名:_________考号:_________一、单选题(本大题共45小题,每小题1分,共45分)1、在餐饮服务单位( )是本单位食品安全的第一责任人,对食品安全负全面责任。

A、厨师B、管理人员C、法定代表人、负责人或业主D.服务员2、餐饮经营者应亮证和上墙的为:()。

A、餐饮服务许可证B、营业执照C、各种卫生管理制度D、财务情况3、()是制定、修订食品安全标准和实施食品安全监督管理的科学依据。

A.食品安全监督管理信息B.食品安全风险监测信息C.食品安全风险评估结果D.食品安全风险监测科学数据4、《餐饮服务食品安全监督管理办法》规定擅自改变餐饮服务经营地址、许可类别、备注项目的,应当()。

A.责令其立即停业B.督促限期续办《餐饮服务许可证》C.按未取得《餐饮服务许可证》查处D.以上都不是5、餐饮企业的选址不得设在易受到污染的区域,建筑周围不得有粉尘、有害气体、放射性物质和()。

A.非食品经营企业B.商场或超市C.其他扩散性污染源D.其他餐饮企业6、公民发现食品商店销售的食品有质量安全问题,应当向()部门投诉。

A.食品药品监督部门B.工商行政管理部门C.质量技术监督部门D.卫生行政部门7、餐饮服务提供者违反《食品安全法》规定,聘用不得从事餐饮服务管理工作的人员从事管理工作的,由原发证部门()。

A.给予警告B.处以罚款C.吊销许可证D.以上都不对8、《中央厨房许可审查规范》规定申请中央厨房提交的保证食品安全的规章制度应当包括()。

A.食品、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票,进货查验和台账记录制度B.食品安全突发事件应急处置方案C.食品药品监督管理部门规定的其他制度D.以上都是9、生产、销售国家为防控疾病等特殊需要明令禁止生产、销售的食品的,依照刑法第一百四十三条的规定以()定罪处罚。

2022年餐饮服务食品安全管理员专业知识检测试卷A卷 附答案

2022年餐饮服务食品安全管理员专业知识检测试卷A卷 附答案

2022年餐饮服务食品安全管理员专业知识检测试卷A卷附答案注意事项:1、考试时间:90分钟,本卷满分为100分。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。

3、本卷共三大题型分别为单选题、多选题和判断题,请在指定位置作答。

姓名:_________考号:_________一、单选题(本大题共45小题,每小题1分,共45分)1、食品安全标准是()执行的标准,除食品安全标准外不得制定其他的食品强制性标准。

A、强制B、可以C、不强制D、推荐2、采用国家规定的快速检测方法对食用农产品进行抽查检测,被抽查人对检测结果有异议的,可以自收到检测结果时起()内申请复检。

A.3小时B.4小时C.24小时D.3日3、公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起()内提出,法律另有规定的除外。

A.15日B.60日C.三个月D.六个月4、发生食品安全事故的单位和接收病人进行治疗的单位应当及时向事故发生地()报告。

A.县级安全生产监督部门B.县级卫生行政部门C.县级新闻宣传主管部门D.县级人民政府5、食品()应当配备食品安全管理人员,加强对其培训和考核。

A.生产经营者B.生产企业C.经营企业D.D生产经营企业6、公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()内提出行政复议申请;但是法律另有规定的申请期限除外。

A.30日B.60日C.三个月D.一年7、食品生产企业车间的冷水管不宜在()上方通过,防止冷凝水滴入食品。

A.仓库B.包装间C.仓库和设备包装台D.生产线和设备包装台8、为保持手的卫生,在厨房内操作过程中应该注意的,不符合卫生要求的是()。

A 禁止抽烟B 禁止用手指蘸食物尝味,或是用舔过的手指去分食品C 手上的伤口和溃烂处必须用防水敷料包扎好,并定期换洗,如有脓毒性伤口,睑腺炎,甲沟炎等疾病,必须停止制作食物的工作,直到痊愈为止。

前厅服务与管理第一、二章练习卷及答案

前厅服务与管理第一、二章练习卷及答案

《前厅服务与管理》第一、第二章复习资料一、名词解释前厅部:保证性预订:二、填空1、前厅部机构设置、职责划分、人员配备应根据饭店的、、、、来确定。

2、前厅大堂的温度一般维持在之间,湿度控制在之间,同时配以的灯光,确保良好的照明效果。

3、前厅部的首要任务是及其他产品,是饭店销售的主要产品,其营业收入一般占饭店全部营业收入的。

4、客房预订是指预先要求饭店为其提供。

5、预订的种类有、和三种。

6、确认性预订的方式有和。

7、绝大多数饭店给持有确认书的客人享有较高的和服务。

8、保证性预订又可细分为、和三种。

9、受理预订或婉拒预订需考虑的因素有:抵店日期、、和。

10、饭店预订金的收取条款中应明确收预订金的、、、或的方法。

11、饭店往往将和视为“契约预订”,故应确保客人的得以满足,应将其他的预订视为“”,若发生失约,饭店不向客人承担。

12、按抵店类型的不同客人可分为、、、、五类。

13、按国际饭店的管理经验,超额预订的百分比应控制在之间。

三、判断1、前厅部属于饭店主要的营业部门。

2、饭店业务活动的中心是客房部。

3、各种规模的饭店前厅部,都有四个不同层次的工作人员。

4、饭店大门外的空旷处,通常设置一根旗杆,用于悬挂酒店的店旗。

5、通常情况下,接待员应在5分钟内办理完毕入住手续。

6、传真机不属于前厅部的办公设备。

7、前厅部一旦察觉到客人有任何不满或担忧,就应立即处理,将客人的不满或担忧化解。

8、准确地显示客房状况的目的是为了避免前厅工作人员在推销客房过程中出现错误。

9、预订的客房保留到客人抵店当天的19:00。

10、预付款一般为所订客房的一夜房费。

11、回复客人信函预订时应避免给客人留下私人信件的印象。

12、婉拒预订即因客满而婉言拒绝其预订要求,意味着对客服务的中止。

13、客人抵店的当天,总台接待员应根据饭店现有客房情况提前排房。

14、制作团队房卡时,应注明团号、房号和抵店日期。

15、若在某段时间团队预订多,散客预订少,则超额预订的比例不可过大。

餐厅服务员高级模拟1模拟题

餐厅服务员高级模拟1模拟题

[模拟] 餐厅服务员高级模拟 1单项选择题第 1 题:插花时所选用的花草使用前应先用清水冲洗,去掉 ( ),为花朵、花蕾整形,给花叶剪枝,给草修形。

A.枝条B.杂物和枯萎黄叶C.鲜叶D.鲜花参考答案: B第 2 题:花泥在使用前 1~2h 浸泡于清水中,因花泥吸有水分,所以使用花泥时必须选用适宜的( )容器。

A.加水B.漏水C.温度D.隔水参考答案: D第 3 题:由于鲜花( )不同,有的一枝多花,就需要适当去尖整形,在去尖时切忌用剪刀剪,而要用手从应去掉的花蕾根部掰去。

这样去尖才效果既显得自然,又不失其美观。

A.花期B.品种C.样式D.季节参考答案: B第 4 题:开蓓适用于似开又不完全开的花朵,如康乃馨,为了便于使用,可用双手将花朵下边的( )从瓣形处拉开,再轻轻地将花瓣掰一掰,使花朵既显大,又不影响花期。

A.花瓣B.花蕊C.花蕾D.花托参考答案: D第 5 题:好花还需有草衬,花台用草无论采用哪种都要选 ( )枝嫩、草叶丰满、形状美观的,其长度应在 20~25cm 之间。

使用时,首选草尖部位,利用其自然长势更显作品的自然艺术性。

A.色绿B.色艳C.泛黄D.枯黄参考答案: A第 6 题:常用于餐台插花的花形有艺术造型插花、刻意雕刻式插花、单面观式插花、三面观式插花和 ( )插花等多种形式。

A.半球式B.椭圆式C.团式D.剑式参考答案: C第 7 题:中餐餐台花形按塑造餐台花形使用的 ( )可分为两大类型,一类是使用餐具、用具、菜肴、果品等而塑造成的象形花台,另一类是使用天然植物如鲜花、草等塑造成的鲜花台。

A.物品B.情况C.文具D.工具参考答案: A第 8 题:植物花台种类繁多,选用花草时,应根据宾客的 ( )而定,不宜使用非植物花草,可使用果蔬雕刻的花、鸟、鱼、虫与鲜花配用。

A.风俗习惯B.健康状况C.职务高低D.经济收入参考答案: A第 9 题:餐厅的销售额与 ( )关系不大。

A.配备涉及变动成本员工的数量B.配备涉及固定费用员工的需要量C.餐厅的营业时间D.服务人员技术的熟练程度参考答案: B第 10 题:不属于对餐厅初级、中级服务员培训内容的是 ( )。

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判断题:(√)1、饭店具有会议功能,可以为客人提供会议设施。

(√)2、饭店分级制度目前在世界上已较为广泛,尤其在欧洲更是普遍采用。

(×)3、我国饭店业的发展主要经历了客栈时期,大饭店时期,商业饭店时期和现代新型饭店时期等四个阶段。

(√)4、饭店作为旅游业的支柱,在旅游乃至整个国民经济中占有重要地位。

(×)5、饭店最基本,传统的功能是向客人提供住宿、餐饮和娱乐。

(√)6、斯塔特勒先生创建的饭店被誉为现代商业饭店的里程碑。

(×)7、我国饭店用工比例明显低于世界发达国家。

(×)8、饭店是知识密集型企业,需要少量的管理人员和服务人员。

(√)9、饭店业的发展可以带动诸如建筑业、装修业等行业的发展对活跃国民经济起到了很大的促进作用。

(×)10、豪华饭店时期最具代表性的人物是斯塔特勒。

(√)11、影响饭店选址的主要因素是饭店的类型,规模和舒适程度。

(√)12、饭店的舒适程度取决于城市地段的地理位置。

(×)13、饭店类型主要取决于客源市场的情况。

(×)14、饭店规模取决于城市的性质。

(×)15、高层饭店从竖向功能分区的角度看主要由大堂接待、客房、餐饮、公共活动、后勤服务管理五部分组成。

(√)16、大堂是饭店客人出入最多,饭店最重要的公共活动场所。

(√)17、大堂的设计水准高低往往代表饭店形象的好坏。

(√)18、客房是饭店主体和存在的基础,是客人休息、工作或会客的场所,它的设计主要应突出安全、舒适、经济的特点。

(√)19、饭店设备越来越依赖于控制状态系统。

(√)20、饭店大堂的设计应突出其商务气氛。

()1、经济管理方法是指饭店运用各种经济手段对劳动者进行引导和约束的管理方法。

(×)2、饭店管理中的首要职能是组织。

(√)3、表单管理法是通过表单设计制作和传递处理,以制定饭店业务经营活动的一种方法。

(√)4、饭店根据国家的各种法律、法令、规定等,将饭店管理中一些比较稳定的和具有规律性的管理事务,运用规章和制度的形式确定下来,以保证饭店经营活动正常进行的管理方法称为制度管理法。

()5、行政管理方法具有灵活性。

()6、饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。

(√)7、管理的本质是组织。

()8、指挥是一种带有强制性的管理活动。

()9、饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。

(×)10、经营和管理是两个不同的概念,经营的侧重点面向内部,而管理的侧重点是面向企业外部。

()11、科学管理的根本是谋求组织内部的协调。

()12、科学管理的核心是管理人员和工人双方实现重大变革。

()13、法约尔的组织管理理论的中心问题是研究如何从单个的操作方法、程序来提高工作效率。

()14、科学管理理论主要研究人的本性和需要、行为动机,特别是生产中的人际关系,对工人在生产中的行为以及行为产生的原因进行分析研究。

()15、双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。

()16、权变理论就是研究如何合理运用权力的理论。

()17、品牌就是指品牌名称,不包括品牌标志。

()18、管理对象中最主要的因素是财产,对财产的管理是最重要的管理。

()19、最早将管理职能上升为管理普遍规律的是法国的法约尔。

()20、饭店管理的控制职能是对计划执行情况不断进行监督检查,发现问题后,及时采取纠正偏差的措施,以保证原定目标的顺利实现。

选择题:1.西方饭店业的发展大体上分为四个阶段,其顺序应为( C )A.客栈时期—商业饭店时期—大饭店时期—现代饭店时期B.大饭店时期—客栈时期—商业饭店时期—现代饭店时期C.客栈时期—大饭店时期—商业饭店时期—现代饭店时期D.客栈时期—大饭店时期—现代饭店时期—商业饭店时期2. ( A)是饭店中最为重要的资源。

A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源3、在饭店中,往往给客人留下第一印象和最后印象的部门是(C )。

A、客房部B、餐饮部C、前厅部D、康乐部4、行李员的职责是:( B )。

A、分配客房B、递送给住店客人的信件C、收取定金D、保存客史档案卡5、下列哪项不属于客房对客服务的内容(D )A、接待贵宾B、房内小酒吧服务C、拾遗处理D、客房预订工作6、( B)部门是饭店唯一生产、加工实物产品的部门。

A、客房部B、餐饮部C、前厅部D、康乐部7、与你的上司交流是一种(B )沟通。

A、下向B、上向C、横向D、终端8、下面哪一种是导致组织内部冲突的原因?( C )A、竞争资源B、争地位C、沟通障碍D、上述所有原因9、管理幅度主要不取决于下列哪一个因素( A )A、上下级的能力B、工作的复杂性C、外部环境改变的速度D、组织目标10、饭店高层管理者的主要职责是(A )。

A、决策B、执行上级命令C、检查D、指导1、( B)时期饭店投资者、经营者的根本兴趣是取悦于社会上流、求得社会声誉,往往不太注重经营成本。

A、商业饭店时期B、大饭店时期C、现代饭店时期D、古代客栈时期2、百慕大计价饭店是指饭店的客房价格包括房租以及(B )的费用。

A、欧陆式早餐B、美式早餐C、早餐以及一顿正餐(午餐或晚餐)D、一日三餐3、饭店在对客服务中要求任何一个环节不能出现纰漏,不能出现管理上的漏洞或死角,导致旅客的不满,这是饭店管理的(C )特征。

A、多变性B、时效性C、整体性D、服务性4、饭店服务最基本、最基础的质量特性是(A )。

A、功能性B、舒适性C、文明性D、经济性5、“物有所值”,体现了饭店服务质量的(C )特性。

A、功能性B、舒适性C、经济性D、安全性6、饭店企业流行的“100-1=0”服务公式,说明饭店服务质量管理具有(B )特征。

A、质量构成的综合性B、质量呈现的一次性C、质量评价的主观性D、对人员素质的依赖性7、由于饭店服务具有生产和消费同一性的特点,所以,饭店的质量管理必须坚持(D )的原则。

A、以人为本,内外结合 B、全面控制,“硬、软”结合C、科学管理,点面结合 D、预防为主,防管结合8、饭店服务质量必须实行全员控制、全过程控制、全方位控制,这主要是由服务质量(A )所决定。

A、构成的综合性B、呈现的一次性C、评价的主观性D、对人员的依赖性9、我国_1988年___ __开始执行旅游涉外饭店星级评定标准,对饭店的“硬件”与“软件”进行综合评定,分出档次,定出标准。

( D )A.1978年B.1980年C.1983年D.1988年10、“PDCA”饭店服务质量分析方法是按(D )顺序进行的循环管理。

A、计划——处理——检查——实施B、计划——检查——实施——处理C、计划——实施——处理——检查D、计划——实施——检查——处理案例分析题:1、张先生是某针织厂的厂长,因公务常来省城出差。

某三星级酒店距离他办事的公司较近,因此张先生每次都住在该酒店。

有一次,张先生办完事后去总台结账退房,前厅服务员王小姐一边熟练地为他办理离店手续,一边热情地同客人寒暄。

说话间张先生拿出一根烟点上,王小姐赶紧送上烟灰缸。

正在这个时候,电话响了,原来是客务中心打来的,说张先生所退房间的地毯上烧了一个烟洞。

王小姐当即询问客人,但客人矢口否认自己在房间里抽过烟。

王小姐看看客人手上的烟,觉得处理此事有点为难。

面临这种情况,王小姐该如何处理呢?答:告知客人,酒店的查房制度是非常严格的,在上一个客人退房时和你入住前,服务员都经过了检查,在房间物品没有任何问题的情况下才让您入住,现在地毯上有烟洞,应该是在您不经意间弄出来的,因为您不是故意的,所以让你赔偿的也仅仅是此地毯的部分价格。

由于这块地毯的破损,酒店就要把此房列为维修房。

等到地毯完全铺好起码要几天时间,这几天时间此房就卖不出去了,所以酒店的损失就不止是这块地毯的价格了。

希望您能理解酒店的难处,协助共同维护酒店的制度,会给您一个常住客人的优惠价,以此也能弥补您这次的损失。

既让客人接受这次赔偿的事实,同时也为客人着想,维护客人权益的。

(给饭店管理人员的启示:1.必须严格查房制度,有破损的一定要报维修房,不能将就,以免冤枉了客人,给客人造成不良感觉。

要维护好每一个客人的权益。

2.作为前厅服务员,处理问题时必须会以理服人,在语言上要加强培训。

不能简单地处理任何一件事,既要维护酒店的制度,又要给客人留点面子。

不能得理不饶人,这样会得罪很多客人,以至于影响到酒店的声誉。

)2、某美籍华人旅行团到达某酒店的第二天上午8:00左右,该团中的张女士急匆匆跑到大堂副理处投诉说,她的腰包不见了,内有600多美金。

并非常肯定地说:“我已经找遍了房间所有的地方和行李箱,都没有。

记得很清楚是放在房间内的桌子上的,刚才我还看到有客房服务员进我的房间。

”该团8:20要出发到各个景点,陪同在一旁也帮客人讲话非常着急,因为整车的客人都等着呢!大堂副理小陈该如何处理呢?答:安抚客人不要着急,我们一定尽力帮助查找。

并让张女士仔细回忆她最后一次看到腰包的时间、地点,询问是否去过别的什么地方。

告诉客人一有结果会立即通知她。

客人走后立即通知酒店保安部和客房部,进行查找。

可将事情的详情向保安部汇报,通过酒店自身的设备和能力解决问题。

所以我们倡导第3种解决办法。

小陈当时让陪同留下联系电话而不是等她回酒店后再告知结果的做法也较周到。

若事情很快有了结果可立即通知客人,使张女士不至于在整日的行程中全无兴致,从而影响到整团客人的心情。

(对酒店管理人员的启示:1、酒店应该加强安全保卫工作,要杜绝失窃现象的发生。

2、要对服务员进行素质培训,使之具备一个饭店从业人员最基本的素质。

同时要制定一系列严格的规章制度及处罚制度。

3、一旦有失窃现象发生,酒店管理人员要沉着冷静。

应懂得最基本的失窃处理常识,如保护现场,及时请保安部会同破案等。

)1、一位姓张的先生在某酒店订了20桌婚宴,时间安排在1999年5月18日17:00至20:00左右,地点在该酒店的多功能厅。

但在5月16日,该酒店接到市政府的一个紧急政治任务:全省将有一个300人的重要会议安排在该酒店我功能厅举行,时间是1999年5月18日14:00至16:30。

本来会议时间与婚宴时间并不互相冲突,但就在会议举行前一天,会务组突然告诉饭店,会议时间可能会延长1小时,至17:30结束。

如果你是一位总台代办各项委托事项的服务员,应该怎么做来缓解这个时间上的冲突?答:1、将实际情况告诉订婚宴的客人:酒店接到的是政治任务,没有办法推却,并向客人道歉,请其将婚宴安排到其他酒店。

如客人提出赔偿,则也可以考虑,费用可向会务组收取。

这样处理是不合理。

一则酒店既然接受了客人的预订,且婚宴一般都收取订金,就等于酒店和客人订立了合同。

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