部门日常管理制度4.doc
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
部门内部管理制度范本
部门内部管理制度范本一、工作时间管理：1.所有员工必须按时上班并严格遵守工作时间安排。
早上9点为上班时间，下午6点为下班时间。
2.如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向部门主管请假，并得到批准。
3.在工作时间内，员工不得私自加班，如有确实需要，必须提前向部门主管请假，并得到批准。
二、工作任务分配和协作：1.部门主管根据工作需要合理分配任务，并确保任务完成质量和时间节点。
2.部门内部成员之间应积极协作，相互支持、互帮互助，保证整个部门的工作顺利进行。
3.如遇到工作难题或问题，应及时向部门主管反馈，并共同讨论解决方案。
三、工作纪律：1.所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于公司章程、规章制度和工作纪律。
2.员工应保持工作积极性和主动性，认真履行工作职责，不得懒散怠工，不得违反工作纪律。
3.上班期间，员工不得进行与工作无关的活动，如玩手机、上网等。
四、考勤管理：1.部门主管负责每日的考勤统计，员工必须按时进行考勤刷卡，不得代他人刷卡。
2.迟到超过30分钟的员工将被视为旷工一次，连续旷工3次将被纳入考核范围。
3.请假需提前至少一天向部门主管请假，并填写请假单。
请假时长超过3天的员工需提前向公司人事部门报备。
五、保密管理：1.员工在工作中接触到的与公司业务、客户资料、商业机密等，必须严格保密，不得泄露给任何其他人。
2.离职或调离工作岗位时，员工应主动交出所持有或使用的公司物品，包括但不限于电脑、文件等，并确保资料的完整性和安全性。
六、奖惩制度：1.员工根据完成工作任务的情况将获得相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等。
2.员工如有违反工作纪律或制度规定的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停薪留职、辞退等。
以上为部门内部管理制度的范文，可根据实际情况进行修改和完善。
部门管理制度格式
部门管理制度格式第一章总则第一条为规范部门管理行为，加强管理，提高工作效率，保障安全生产，制订本制度。
第二条本制度适用于公司各部门的管理，要求各部门遵守，认真执行。
第三条部门管理制度应遵守国家有关法律法规、公司规章制度，符合人道主义原则。
第四条部门管理制度应以保证安全、提高效率为出发点，防止违规行为的发生。
第五条部门管理制度对于员工个人权利和利益的保护应当重视，保障员工的合法权益。
第二章部门管理机构设置第六条部门经理为部门全面负责人，管理部门的日常工作，负责部门内部的安全生产工作，管理属下员工；第七条为部门副经理，协助部门经理管理部门的日常工作，协调处理部门内部的矛盾，负责安全生产工作。
第八条部门各个岗位的职责应当明确，任职资格应当符合要求。
第三章部门管理制度第九条对于部门内部的管理流程应当明确，实行负责管理的责任制。
第十条部门应当建立和完善员工考核制度，对员工的工作表现进行评价。
第十一条员工的职业培训应当得到重视，定期进行对员工进行培训。
第十二条部门应当建立健全的安全生产管理制度，建立安全生产管理小组。
第四章部门管理职责第十三条部门经理应当负责制定部门的年度工作计划，并且定期进行检查和总结。
第十四条部门经理应当指导和协调相应的工作，对工作中的重大问题进行指导。
第十五条部门副经理应当协助部门经理管理部门，对部门内部矛盾协调处理。
第十六条部门各岗位人员应当认真履行自己的职责，保证工作的高效进行。
第五章部门管理纪律第十七条员工应当遵守公司的各项制度，保守公司的商业秘密。
第十八条员工应当遵守工作纪律，如迟到、早退、旷工等行为，应当受到相应的处罚。
第十九条员工应当保证工作场所的整洁卫生，禁止在工作场所随意放置私人物品。
第六章部门管理奖惩第二十条对于在工作中取得显著成绩的员工进行表彰奖励，如通报表扬、奖金等。
第二十一条对于故意违反公司规定或者影响公司工作的员工进行相应的处罚，如警告、扣款等。
第七章部门管理疏导第二十二条对于部门工作中遇到的问题应当善于沟通和协调，解决各类矛盾。
单位各部门管理制度范本
单位各部门管理制度范本以下为单位各部门管理制度范本的例子：1. 人力资源部门管理制度范本：
- 招聘与录用管理制度
- 培训与发展管理制度
- 绩效考核管理制度
- 薪酬与福利管理制度
- 假期与调休管理制度
- 人事档案管理制度
2. 财务部门管理制度范本：
- 预算与申报管理制度
- 财务核算管理制度
- 资金管理制度
- 往来款项管理制度
- 税务管理制度
- 资产管理制度
3. 销售部门管理制度范本：
- 销售目标与任务分解制度
- 销售报价与合同管理制度
- 销售拜访与谈判管理制度
- 销售业绩考核与激励管理制度
- 客户关系管理制度
- 销售数据与报告分析管理制度
4. 研发部门管理制度范本：
- 项目立项与管理制度
- 研发进度与任务分配管理制度
- 知识产权管理制度
- 技术质量管理制度
- 研发成果转化管理制度
- 设备与资源管理制度
5. 行政部门管理制度范本：
- 办公用品与设备管理制度
- 会议与活动组织管理制度
- 公文与文件管理制度
- 劳动纪律与考勤管理制度
- 安全与保卫管理制度
- 环境与设施管理制度
请注意，这只是一些常见的部门管理制度范本示例，实际实施时需要根据单位和部门的具体情况进行调整和定制。
办公室日常管理制度（精选16篇）
办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。
二、办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常工作制度制定的目的是进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，下面是小编整理的办公室日常管理制度（精选16篇），欢迎参阅。
办公室日常管理制度1为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。
2、及时关闭会议室的电灯、空调。
3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量。
4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。
二、通风设备及空调1、用完会议室后要及时关闭会议室的空调、换气扇。
2、办公室使用的电扇或取暖设备下班要及时后关闭。
3、控制室内的空调温度，适宜的温室一般是26度，调整空调温度的设定应大于26度4、在天气好的时候不开空调和电扇，引入自然风。
三、节约用水1、随手关上水龙头，遇到没关紧的水龙头马上关紧。
2、为保护水源、减少污染，应尽量使用无磷洗涤剂、可降解清洁用品等。
四、有效减少废弃物1、提倡无纸化办公，或者以传阅文件的形式，减少复印纸张。
2、复印文件时尽量采用正反打印的方式，节约用纸。
3、提倡减少纸巾的使用量，多用抹布、毛巾。
五、办公用品回收再利用1、提倡打印、复印时，将单面用过的纸回收再利用。
2、设立"办公用纸回收箱",可将废弃办公用纸、报刊报纸及包装集中收集。
部门制管理制度
部门制管理制度一、总则1. 为了规范和加强部门的管理，促进部门工作的健康发展，提高工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于所有部门，部门负责人应当严格遵守并落实本制度。
3. 部门负责人负责组织实施本制度，对部门成员进行宣传教育，确保全体成员了解并遵守本制度。
二、部门组成1. 部门应当定期进行组织机构调整，合理设置各级别的职位及工作岗位。
2. 部门应当根据工作需要，招聘适合的人才，保证部门的正常运转。
三、部门负责人1. 部门负责人应当具备较强的业务能力和管理水平，认真履行管理职责。
2. 部门负责人应当制定部门的发展规划，设定具体的工作目标，并制定相应的工作计划。
3. 部门负责人应当对部门成员进行日常管理，对工作任务进行安排和指导。
4. 部门负责人应当定期召开部门例会，进行工作汇报和讨论，及时解决工作中遇到的问题。
5. 部门负责人应当主动向上级领导汇报部门工作情况，接受上级领导的指导和检查。
四、员工管理1. 部门成员应当努力提高业务水平，服从部门领导的管理和安排。
2. 部门成员应当认真执行部门的工作计划，按时完成工作任务。
3. 部门成员应当保持良好的工作态度，积极配合部门的工作安排。
4. 部门成员应当自觉遵守部门的各项规章制度，不得违纪违法行为。
5. 部门成员应当积极向上级领导反映工作中的问题，并配合完成领导交办任务。
五、工作安排1. 部门负责人应当合理安排工作任务，确保工作进度和质量。
2. 部门工作人员应当严格按照工作安排执行，做到及时、准确完成工作任务。
3. 部门工作人员应当与其他部门保持密切联系，加强协调合作，保证工作的顺利进行。
六、奖惩制度1. 部门负责人应当根据部门的实际情况，建立健全的奖惩制度，激励员工积极工作。
2. 对于表现突出的员工，应当给予适当的奖励和表彰。
七、例外情况处理1. 部门负责人应当根据工作需要，合理处理突发事件及例外情况。
2. 在遇到重大问题和矛盾时，应当及时向上级领导汇报，寻求领导指导和决策。
办公室管理制度(通用15篇)
办公室管理制度(通用15篇)办公室管理制度1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上____月的工作总结。
6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度1、值班人员必须按时到办公室。
2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况；2、搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；3、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；5、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；6、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；7、完成公司领导临时交办的各项工作。
公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
公司部门员工日常管理制度
公司部门员工日常管理制度一、目的与原则制度的目的是规范员工的日常行为，提升工作效率，增强团队凝聚力，确保公司的稳定发展。
在制定和执行管理制度时，我们应遵循以下原则：- 公平性：确保所有员工在制度面前一视同仁，避免特权现象。
- 透明性：制度的制定、执行和结果应对所有员工公开，接受监督。
- 灵活性：制度应能适应企业发展和外部环境变化的需要，适时进行调整。
- 激励性：制度设计应激发员工的积极性和创造性，而非仅仅约束。
二、工作时间与考勤1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间按公司规定执行。
2. 员工需按时签到，严禁代签或漏签。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长及补偿按照国家规定执行。
4. 请假须提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条，紧急情况除外。
三、工作纪律1. 员工应着装整洁，符合公司规定的着装要求。
2. 上班期间不得进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
3. 保持工作场所的清洁与整洁，个人物品应妥善放置，不得影响他人工作。
4. 遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。
四、沟通与协作1. 鼓励员工之间开展有效沟通，任何工作疑问应及时向同事或上级咨询。
2. 部门间应建立良好的协作关系，共同推进项目进展。
3. 定期召开部门会议，总结工作成果，讨论存在问题，规划未来工作。
五、绩效评估1. 绩效评估每季度进行一次，主要考核工作完成情况、工作态度、团队合作等方面。
2. 评估结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据。
3. 对于表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励；对于长期表现不佳的员工，将进行辅导或调整岗位。
六、培训与发展1. 公司提供定期的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2. 鼓励员工参与外部培训和学习，相关费用可按公司规定报销。
3. 员工应积极参与职业规划，公司支持员工的职业发展并提供必要的帮助。
七、福利与活动1. 公司提供完善的社会保险和住房公积金。
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部门日常管理制度4
部门日常管理制度
为规范部门日常办公的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的部门形象,提高办公效率,利于部门各项工作的开展,特制定本制度。
第一条、严格遵守考勤制度,准时上班按时下班，上下班时间按公司规定执行。
第二条、不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入办公室。
不得私自将部门财产带出。
第三条、工作时间内不应无故离岗、串岗。
外出或办私事，如确有需要须向部门领导请假告知批准，并在白板上留言去向后方可离开。
第四条、工作时间内必须穿公司统一下发的工作服及劳保鞋，着装整洁、得体，不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋或其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第五条、工作时间内不得大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作,确保办公环境的安静有序。
第六条、工作期间不得饮酒,不得带有酒精状态上班。
第七条、下班后,必须关闭电脑、电器等耗电设备。
把座椅摆放整齐,收拾好桌面办公用品,维持办公室清洁。
最后一位离开办公室的人员应检查窗户是否关闭，关灯，锁门后方可离开。
第八条、开会时，将手机调至静音或振动状态,有重要电话必须接听须到会场外应答。
第九条、遵守保密纪律,保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
不得利用公司网络资源发布、转发任何形式的不当言论和垃圾邮件。
第十条、合理节约部门办公用品开支,降低低值易耗品如:笔、纸、电池、订书钉、胶水等的支出,严禁将办公用品带回家私用。
第十一条、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏办公设备等应按照原价予以赔偿。
对各种设备应按规范要求操作、保养,降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修,以免影响正常工作。
第十二条、个人所属的桌椅、设备/工具、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的文件柜内部由指定专人负责整理和清洁;共用工器具做到随手清洁，及时归位；
第十三条、办公室值日每日轮流打扫,值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚(注：垃圾桶不超过3/4满,水桶及塑料盆内不能存放污水)。
第十四条、办公室所有人员应互相检查、互相监督,共同创建安全、整洁、舒适的办公环境。
第十五条、本制度未涉及到的员工日常行为规范,严格按照公司下发的员工手册执行。
本制度适用于部门所有人员，自Ｘ年Ｘ月Ｘ日下发起实施。