在校学生劳动合同
在校学生能签订劳动合同的案例
在校学生能签订劳动合同的案例
在校学生能签订劳动合同的案例
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的在校学生开始选择在校期间参与兼职工作，以实现个人的经济独立和职业发展。
但许多人对于在校期间签订劳动合同是否合法存在疑虑。
实际上，根据相关法规和案例判例，大部分在校学生是可以签订劳动合同的。
以下是一些相关的案例。
案例一：江苏省南京市兼职学生与公司签订劳动合同
2019年，江苏省南京市一名大学生在校期间通过招聘网站找到一份兼职工作。
该学生与公司签订了一份为期三个月的劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工作报酬等条款。
在合同期间，该学生按照约定履行工作，并获得对应的报酬。
该案例中，该学生与公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即在校期间的学生也可以签订劳动合同，双方签订的劳动合同具有合法性。
案例二：上海市一名在校学生与餐厅签订劳动合同
2018年，上海市一名在校学生在学习之余选择到一家餐厅做兼职工作。
该学生与餐厅签订了一份为期三个月的劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工作报酬等条款。
在合同期间，该学生按照约定履行工作，并获得对应的报酬。
该案例中，虽然该学生还在校学习，但他有合法的劳动能力和签订劳动合同的权利，双方签订的劳动合同也符合相关法规的规定。
综上所述，大部分在校学生是可以签订劳动合同的。
但需要注意的是，在签订劳动合同时需仔细查看合同中的条款，确保合法性，并避免自身的权益受到侵害。
此外，也应该遵守学校和国家关于在校兼职的相关规定，确保学业和工作两不误。
小学生劳动合同模板
小学生劳动合同模板甲方（小学生）：________（姓名）性别：____ 年龄：____ 班级：_____乙方（监护人）：________（姓名）身份证号码：________ 联系方式：________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为维护小学生的合法权益，特订立本合同。
甲、乙双方一致同意遵守下列条款：第一条劳动内容1. 甲方在学校学习期间，应按照学校的安排完成各项学习任务，并积极参加课外活动。
2. 甲方在学习之余，可以根据自身的能力和兴趣选择适合自己的劳动活动，比如扫地、擦桌子、清理教室等。
第二条休息时间1. 甲方在学校规定的休息时间内享受合法的休息权利，应保证充足的睡眠时间，不得熬夜。
2. 甲方在完成学习和劳动任务后，有权利进行适当的休息和娱乐活动。
第三条安全保障1. 甲方在进行劳动活动时，应注意自身的安全，不得进行危险的劳动行为，如攀高、接触电器等。
2. 乙方应加强对甲方的安全教育，提醒甲方注意安全，确保甲方在劳动过程中不受到伤害。
第四条报酬1. 甲方的劳动属于义务劳动，乙方不得要求甲方支付任何报酬。
2. 乙方应根据甲方的表现和劳动贡献，适当给予奖励和鼓励，激励甲方积极参与劳动活动。
第五条违约责任1. 如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方停止违约行为，并承担相应的法律责任。
2. 如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权向学校或有关部门投诉，并要求乙方承担相应的责任。
第六条合同变更1. 本合同经双方签字盖章生效，如有变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 本合同有效期为____（年/月/日），到期后可根据需要双方自行决定是否续签。
甲方（小学生）：_____________ 日期：____ 年____ 月____ 日乙方（监护人）：_____________ 日期：____ 年____ 月____ 日监护人签字：_____________ 日期：____ 年____ 月____ 日（备注：监护人签字代表同意小学生签署劳动合同，监护人应当履行监护职责，保护小学生的权益，不得利用小学生从事违法、危险的劳动活动。
未毕业学生 劳务合同3篇
未毕业学生劳务合同3篇篇1未毕业学生劳务合同一、甲方：_____________（以下简称“用人单位”）地址：_____________法定代表人（负责人）：_____________联系电话：_____________二、乙方：_____________（以下简称“未毕业学生”）身份证号：_____________电话：_____________户口所在地：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方与乙方经友好协商，就乙方加盟甲方参加工作实习等相关事宜达成如下协议：一、工作内容：乙方将在甲方单位进行实习，具体工作内容为_____________。
工作地点为_____________。
二、试用期：乙方实习期为_____________月，试用期满后双方视情况决定是否签订正式劳动合同。
三、工作时间：乙方工作时间为每周_____________，每日工作时间为_____________，休息日为_____________。
四、工资及福利：1. 乙方工资为_____________元/月，具体发放时间为_____________日。
2. 乙方享受的福利包括_____________。
五、劳动保护：1. 乙方在工作期间遵守甲方员工手册及相关规定，保护甲方的商业机密和客户资料。
2. 乙方需遵守劳动纪律，服从甲方的管理，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
六、解决劳动纠纷：1. 双方如在劳动关系中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人力资源和社会保障部门投诉。
2. 双方如遇紧急情况，可向公安机关求助。
七、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
2. 未尽事宜，双方可以另行补充协商解决。
甲方（盖章）：_____________ 乙方签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________本合同自签订之日起生效，有效期至_____________。
在校生劳动协议
在校生劳动协议引言本文档为在校生劳动协议，旨在明确学生在校期间进行劳动的具体事项和双方的权利义务，保障学生的权益并促进校园劳动教育的开展。
一、协议双方1.1 学生方•姓名：[学生姓名]•学号：[学号]•专业：[专业]•学院：[学院]•联系方式：[联系方式]1.2 学校方•学校名称：[学校名称]•地址：[学校地址]•联系方式：[联系方式]二、劳动内容和时间安排2.1 劳动内容学生在校期间的劳动内容将根据学生的专业和学校的需要进行安排，主要包括但不限于以下内容： - 图书馆管理 - 实验室助理 - 辅导员助理 - 科研助手 - 校园活动组织者等劳动任务。
2.2 工作时间和地点学生劳动时间和地点将根据实际情况进行灵活安排，并与学生协商一致。
劳动时间不得违背学生所在学校的相关规定。
三、薪酬和福利3.1 薪酬按照国家相关规定，学生劳动报酬将根据劳动任务的性质和工作量进行合理确定，以确保学生的劳动得到合理的回报。
3.2 福利•学生在校劳动期间享受与普通劳动者相同的福利待遇，包括但不限于工伤保险、失业保险和医疗保险等。
•学生还享受学校相应的劳动福利，具体包括但不限于劳动技能培训、奖励计划和学分等方面的优惠。
四、权利和义务4.1 学生的权利和义务学生在校劳动期间享有以下权利： - 合理薪酬。
- 安全、健康的工作环境。
-合理的工作时间和休假制度。
- 参加相关培训的机会。
学生在校劳动期间应履行以下义务： - 按时完成劳动任务。
- 遵守学校相关规定和劳动纪律。
- 保守学校和个人的商业机密和个人信息。
4.2 学校方的权利和义务学校方享有以下权利： - 根据学校的需要安排学生的劳动任务。
- 监督学生在校劳动的执行情况。
- 对学生违反劳动纪律给予相应的纪律处分。
学校方的义务包括：- 为学生提供安全的劳动环境。
- 按时支付学生劳动报酬。
- 保护学生的合法权益。
五、终止协议5.1 终止原因协议终止的原因包括但不限于以下情况： - 学生毕业离校。
高校生劳动合同模板
高校生劳动合同模板甲方：（雇主名称）乙方：（雇员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《高等学校学生管理规定》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，就甲方聘用乙方为助理的事宜，签订本劳动合同。
第一条合同期限1.1 甲方聘用乙方担任助理，合同期限自（具体日期）起至（具体日期）止。
1.2 合同期限届满前，双方协商一致且符合法律规定的，可以续签劳动合同，续签合同时不得降低乙方的工资待遇。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容为参与学校的教务、科研、学生工作等相关事务，具体工作内容由甲方安排。
2.2 乙方应恪尽职守，完成领导交付的任务，服从领导的安排。
第三条工作时间和地点3.1 工作时间为每周工作（具体小时）小时，具体上下班时间由甲方确定。
3.2 工作地点为（具体地点），但根据工作需要，甲方有权调整工作地点。
第四条工资待遇4.1 甲方每月支付乙方工资为（具体金额）元。
4.2 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险，甲方按照国家规定缴纳相关保险费用。
第五条福利待遇5.1 乙方在甲方工作期间享受带薪年假、法定节假日、病假等休假制度。
5.2 乙方在工作期间如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并经过甲方同意。
第六条保密义务6.1 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密资料，未经甲方充分授权不得泄露，若泄露给第三方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第七条解除合同7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反工作纪律，造成严重后果的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）被判刑的；（4）不能胜任工作的。
7.2 若乙方患病、生育或其他合法事由需要离职的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后离职。
第八条其他约定8.1 本合同的有效期、修改、解释、终止等事项应写明于合同附表中，视为本合同的组成部分。
8.2 本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
第九条争议解决9.1 因本劳动合同引起的任何争议，应协商解决。
学生在学校的劳动合同模板
学生在学校的劳动合同模板甲方：（学生姓名）乙方：（学校名称）鉴于校内劳动是学生校园教学实践和生活的重要组成部分，为了营造和谐的校园环境，促进学生个人发展和学校发展相结合，特订立本合同。
第一条任务和标准1.1 乙方根据甲方所学专业、学科及兴趣爱好，为其安排校内劳动任务。
1.2 甲方需认真履行校内劳动任务，按时完成，并按照相关标准、程序，保证劳动质量。
1.3 学校将对甲方在校内劳动中表现出的优秀成绩进行表彰和奖励，也将对表现不佳的甲方进行必要的指导和约束。
第二条工作时间和报酬2.1 乙方为甲方安排校内劳动任务的时间一般不得超过每周20小时。
具体工作时间由乙方统一安排。
2.2 甲方在校内劳动中不享有工资性报酬，但乙方将根据甲方的表现安排相应的奖励和福利。
第三条工作环境和安全保障3.1 乙方将为甲方提供必要的劳动工具和场所，保障甲方的工作条件。
3.2 甲方需自觉遵守学校规章制度，维护学校的正常秩序，注意劳动安全和保护环境。
第四条纪律要求和违约责任4.1 甲方在校内劳动中应当严格遵守纪律，服从管理，不得违反学校规章制度。
4.2 如果甲方违反本合同约定、严重影响校园秩序或学校利益的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。
第五条合同变更和解除5.1 本合同的任何变更都应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 本合同解除时，乙方应提前通知甲方，并双方协商解除条件。
如有违约行为，应根据实际情况决定解除合同及违约责任。
第六条其他约定6.1 本合同为双方共同遵守的法律文书，具有法律效力。
6.2 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
甲方（学生签名）：日期：乙方（学校签名）：日期：（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效）-------------------------------------------------------------------本劳动合同模板旨在提供劳动双方在校内劳动中的基本保障和规范，具体内容和条款可根据实际情况和需求进行调整与修改。
小学生劳动合同模板
小学生劳动合同模板甲方（用人单位）：公司名称：公司地址：联系电话：乙方（劳动者）：学生姓名：监护人姓名：监护人联系电话：学生身份证号码：家庭住址：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____（岗位名称）工作。
2. 工作地点为甲方指定的____（具体地点）。
三、工作时间和休息休假1. 乙方工作时间按照甲方规定执行，每周工作时间不超过法定工作时间。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应保证乙方的工作安全和健康。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应服从甲方的工作安排和管理。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方必须严格遵守。
合同的变更、解除和终止，应按照国家有关法律、法规和本单位的规定执行。
2. 任何一方违反合同规定，应承担相应的责任。
九、违约责任1. 甲方违反合同规定，应承担违约责任，支付乙方违约金。
2. 乙方违反合同规定，应承担违约责任，支付甲方违约金。
十、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（监护人签字）：签订日期：请注意，这份模板仅供参考，实际合同内容应根据具体情况和相关法律法规进行调整。
在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士。
在校期间工作合同模板
在校期间工作合同模板甲方：____________（以下简称“学校”）乙方：____________（以下简称“学生”）鉴于学生具有一定的实习或兼职工作能力，学校为其提供一定的工作机会，经双方友好协商，达成如下工作合同：第一条工作内容1. 学生接受学校安排的工作任务，认真完成工作内容，维护学校形象。
2. 学校会根据学生的专业和实际情况，安排相应的工作内容和岗位。
第二条工作时间1. 学生工作时间为每周不超过__小时，具体工作时间根据双方协商确定。
2. 学生需要按照学校的规定，按时上下班，出勤率达到学校规定标准。
第三条工资待遇1. 学生工资待遇根据学校制定的标准确定，支付方式由学校负责。
2. 学生需按时领取工资并保证正确填写领取记录。
第四条工作保密学生在工作期间需要遵守学校的保密制度，不能泄露学校机密信息，否则会受到相应的处罚。
第五条工作纪律1. 学生需遵守学校规定的工作纪律，服从管理，不得私拟事项，不得违反职责，不得迟到早退。
2. 学生需保持工作环境的整洁，不能私自带走学校物品。
第六条工作评估1. 学校会根据学生工作表现进行评估，根据情况调整工作内容和工资待遇。
2. 学生需接受学校的评估结果，并努力改进工作表现，提高工作效率。
第七条合同解除1. 若学生在工作期间违反工作纪律、泄露保密信息等情况，学校有权解除工作合同。
2. 学生在工作期间有特殊情况需要解除合同的，需提前向学校提出申请，并经过学校同意。
第八条其他1. 本合同自双方签字生效，至工作期满为止。
2. 本合同任何争议均应友好协商解决，协商不成向当地劳动仲裁机构申请处理。
学校（盖章）：_____________ 学生（签字）：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为双方协商一致签署的《在校期间工作合同》，自双方签署之日起生效。
愿双方共同遵守合同条款，互相合作，共同进步。
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在校学生劳动合同
企业能否与在校生形成劳动合同关系
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
一、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。
二、即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系：
1.在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬;
2.劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系;
3.不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;
4.劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。
用人单位明知求职者系在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关劳动部《关于贯彻执行若干问题 __》(以下简称意见)
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
法不具备劳动关系的主体资格。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同，单位对当事人的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳位、报酬，该情形不应视为实习。
当事人签订劳动合同时符合《中华人民 __劳动法》规定的就业年龄额，具备与用工单位建立责任能力。
意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
问：我现在已经拿到公司的offer，但是还没有正式毕业，公司
和我本人都愿意现在马上工作，不知道这样行不行？如果去公司工作，我的人事关系怎么办理？可以现在就算签劳动合同吗？
答：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关
系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。
在校学生可以与用人单位签订劳动合同
读者小袁：我是某大学法学系大四学生，已经通过司法考试。
根
据学校的安排，大四学生可以选择在学校作毕业论文，也可以到社会上一边工作一边作毕业论文。
我选择边工作边作毕业论文，我在珠海的一家公司找到了一份法务助理的工作。
应聘时，我向单位如实披露了自己尚未毕业的情况及学校的政策。
因我已经通过了司法考试，单位认为我虽未毕业但能胜任法务助理的工作，遂录用了我，但告诉我要待其毕业后才能和我签订劳动合同。
A
市律师协会劳动法律业务委员会副主任、大公威德律师事务所律师林叔权
对于即将毕业的在校大学生这一特殊群体而言，是否能与用人单位签订劳动合同，取决于该他们是否具有劳动关系主体资格。
根据《合同法》及《劳动合同法》的相关规定，具有相应民事权利能力和民事行为能力的平等主体之间，在遵循自愿、公平、诚实信用等原则的前提下达成一致签订的合同对合同当事人具有约束力，受法律的保护。
虽然在校大学生尚未毕业，但是其具有完全民事行为能力乃事实，同时也符合《劳
动法》规定的年满16周岁的就业年龄。
《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
可见，在校大学生并非《劳动法》规定排除适用的对象。
对于一个完全具备面向社会求职、就业的条件的在校大学生，完全有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
作为高等院校的学生，虽尚未毕业，但其亦为劳动力市场的择业者，学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。
只要
是教育管理部门及高校本身没有禁止大学生在毕业前与用人单位建立劳动关系，在校大学生也有资格与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。
在校大学生与用人单位在双方就应聘、录用达成一致的基础上而签订的劳动合同，属于双方真实意思的表示，如果用人单位对在校大学生的情况是知情的，在录用时认可其尚未取得毕业证书及学位的现状，就不存在着欺诈、隐瞒事实或威胁等《合同法》第五十二条规定的几种合同无效的情形。
也即，双方签订的劳动合同并不违反法律、行政法规的规定，应当有效，双方均具有法律约束力。
内容仅供参考。