劳动合同协议书怎样写
劳动合同协议书模板5篇
劳动合同协议书模板5篇劳动合同协议书模板5篇劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务，为了保障自己的权益，必须要及时签订合同。
以下是小编整理的劳动合同协议书，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
劳动合同协议书(篇一)甲方(用人单位)___________乙方(劳动者)___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方每月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
劳动合同协议书怎么写（5篇）
劳动合同协议书怎么写（5篇）平时当我们进入公司的时候，双方就需要签订合适的劳动合同。
合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同时是以书面形式来呈现的。
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劳动合同协议书怎么写（一）甲方：（单位名称）乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：试用期为个月，自______年____月____日至______年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为___元（含养老、医疗、住房公积金）。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2、甲方的义务为乙方提供必要的＇工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
正式劳动合同范本5篇
正式劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在________部门担任________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地及甲方要求的其它工作区域。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度或者不定时工时制度。
乙方所在岗位实行工时制度的，甲方将按照国家有关规定进行合理安排工作时间和休息时间。
乙方所在岗位实行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
具体工作内容和时间安排由甲方根据实际情况决定和调整。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________住址：____________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1. 劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
劳动合同协议书范本 模板7篇
劳动合同协议书范本模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（劳动者）：____________________性别：________________________________身份证号码：____________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同协议书，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作岗位为_________________________。
（二）乙方应履行甲方规定的职责和任务，按时完成甲方规定的工作任务。
（三）乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。
（二）甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资或调休。
（三）甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬（一）乙方的工资标准为______元/月。
试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度确定。
（二）甲方按月支付乙方的工资，工资发放日为每月______日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
（三）甲方根据企业经营效益、当地社会工资水平提高等因素，适时调整乙方的工资水平。
劳动合同协议书范本模板3篇
劳动合同协议书范本模板3篇篇1劳动合同协议书范本模板甲方（公司名称）：__________法定代表人（签字）：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号码：__________为了明确双方的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方将全职在甲方进行从事____________工作，具体的工作内容为______________。
2. 乙方应当认真、负责地完成所分配的工作任务，服从公司的管理和安排。
二、工作时间1. 工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责。
2. 在公司需要乙方加班或履行特殊任务时，乙方应当服从公司的安排。
三、工资待遇1. 乙方的薪资构成为基本工资+绩效奖金+加班工资。
2. 薪资结算时间为每月20日，薪资通过银行转账方式支付到乙方的工资卡账户。
四、社会保险1. 甲方依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、工作期限1. 本次劳动合同期限为______年/月/日至______年/月/日，双方可协商续签。
2. 乙方在试用期内需表现出色，达到公司的工作要求方可正式转正。
六、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方所在的__________。
七、保密条款1. 乙方在公司工作期间及离职后，须对公司的业务秘密和技术资料进行保密，不得擅自外泄。
八、解除劳动合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职、渎职行为的；（3）违反公司的保密规定的；（4）其他违反劳动合同约定的行为。
九、法律适用和争议解决1. 本合同受中华人民共和国法律的约束。
2. 若双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；如协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会解决。
十、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
劳动合同协议书怎样写6篇
劳动合同协议书怎样写6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同协议书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________2. 乙方的工作地点为：____________________3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经双方协商后可以适当调整。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按照约定准时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并为乙方提供必要的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
劳动合同范本示例5篇
劳动合同范本示例5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作五天的工作制度。
2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。
3. 乙方依法享有各类假期，具体按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按照本企业工资制度确定乙方工资支付水平。
乙方的工资水平根据工作岗位、技能水平和实际工作情况确定。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
3. 甲方根据经营情况或乙方的工作表现，可以调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
劳动合同协议书(范本)5篇
劳动合同协议书(范本)5篇甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
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劳动合同协议书怎样写
【导语】协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等下面关于劳动合同协议书怎样写祝您生活愉快甲方：
乙方：
甲、乙双方根据(中华人民共和国劳动法)的规定于年月日订立了(劳动合同)(以下简称(劳动合同))在此基础上就(劳动合同)中未约定的有关劳动关系事项经双方协商一致达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定
1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分
二、保密条款
2.1下列内容属于甲方商业秘密范围乙方应承担保密义务(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定对外承
担保密义务的事项；(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息
2.2乙方的保密义务：(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关乙方承担甲方交付的任何工作
或任务均不会侵犯前受聘单位的商业秘密(3)除了履行职务的需要外乙方承诺未经甲方同意不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务
有关的任何资料包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
(6)乙方未经甲方批准不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料不得携带上述资料外出使用或保管(7)乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体
2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任
2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用员工离职后承担的商业秘密保护义务不以得到任何额外补偿为条件
三、公司制度的执行
3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行不越权或违反流程
处理任何事项乙方有超越权限或违反制度、流程行为的须接受各项制度、流程配套考核办法的考核甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系因此造成甲方损失的乙方应负赔偿责任
3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布也可以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等
3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的则其责任仍由乙方自行承担
3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司维护甲方利益始终贯彻公开、公平、公正原则不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的无论金额大小乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿同时甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、工资组成和发放
4.1工资的组成
(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况每月支付给员工的薪酬对于年薪基数小于人民币5万元的员工其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的月薪按另行约定的比例执行；销售系列(含招商)的员工月薪按照底薪加提成的方式发放
(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成基本工资为月薪的70%绩效工资为月薪的30%基本工资根据员工考勤情况支付绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效不发放该考核月的绩效工资)(3)年终奖指员工年度考核合格公司按年终奖基数结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效不得享受年终奖)在年底一次性支付给员工的奖金对于年薪基数小于人民币5万元的员工年终奖基数为年薪基数的10%对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的其年终奖基数按另行约定的比例执行
(4)员工年度内薪资调整的计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算
4.2工资的发放
(1)员工每月的工资在次月20日发放遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日员工的年终奖在年终总结后一次性发放
(2)员工全年考核分低于90分或有两个以上月度考核分低于80分不能获得年终奖考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)不享受年终奖
五、劳动合同的解除和终止
5.1除(劳动合同)中约定的以外乙方具有下列情况之一的甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：(1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；(2)未经甲方同意或认可在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；(3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时乙方不服从甲方工作调动或安排的甲方根据上述情形解除(劳动合同)的不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金
5.2(劳动合同)终止的甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金 5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职均须提前一个月通知甲方并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资因此造成甲方损失的且未结算部分工资不足偿付甲方损失的乙方应负责赔偿
六、违约责任
6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务乙方若泄露甲方的商业秘密应向甲方支付违约金违约金相当于乙方在
甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪不足一年的按
一年计)无论违约金给付与否甲方均有权解除与乙方的聘用关系若乙
方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的乙方
应负责继续赔偿
6.2除(劳动合同)第十九条约定的情形外乙方单方解除劳动合
同的应支付违约金违约金为乙方当年半年的工资收入违约金不足以
赔偿损失的应当赔偿甲方的实际损失甲方的实际损失包括但不限于：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用；(2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用
七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起即承诺与原单位已
解除劳动合同并没有续签今后若有劳动纠纷由乙方承担一切责任与
甲方无关
八、处罚与赔偿
8.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚
8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济
损失应当根据造成的实际损失予以赔偿
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)
年月日年月日。