解密80后“族”类奥秘 求职尴尬成通病
“80后”职场现状：“眼高手低”是通病
二、跳槽行为更加普遍，更加注重跳槽对 实现自我价值的作用，对跳槽的价值判断 有了新的标准。调查显示，有38.1%的人跳 过槽。跳槽的首要原因是难以实现自身价 值(29.2%)；同时，多达82.2%的“80后” 认为，跳槽并不意味着对单位不忠诚。 三、普遍认同绩效考核的管理理念。超 过七成的“80后”“非常赞同”或“比较 赞同”单位所进行的业绩考核，表示“不 赞同”和“不太赞同”的只有7.9%。
调查显示，“80后”选出的优秀职场人士最重要的素质是 “敬业精神”(60.2%)，其次是“创新能力”(45.3%)和“团 结意识”(27.3%)，这与用人单位部门主管的认知相一致； 但“80后”对“道德水平”的认识和用人单位差异较大， 用人单位更强调员工的“道德水平”，将其排在第四位 (27.8%)，“80后”却将其排在了第十位(10.3%)。 第三，是综合素质还比较弱。近半数(46.4%)的“80后” 表示“在公开场合发言，会感到紧张”。28.6%的人表示在 工作中有烦躁、不安、紧张感，有11.4%的人表示“利益冲 突使自己与同事关系紧张”。
“80后”职场现状：“眼高手 80后 职场现状： 低”是通病
2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少 年研究会和北京市新英才学校联合进行了一项“从 ‘80后’的职场现状看我国的基础教育”的调查。 对2590名在职“80后”和449名用人单位部门(人 事)主管的调查显示，当前“80后”青年在劳动力 市场中所占的份额增长迅速，有超过九成的被调查 单位在最近两年内招聘过“80后”，超过50%的用 人单位“80后”在全体员工中占了半数以上。 用人单位反映，职场中的“80后”不乏佼佼者， 但是“80后”对职场的认知和表现，距用人单位的 期望仍有距离。
上个世纪80年代后期就业问题成热门话题
上个世纪80年代后期就业问题成热门话题
当时，全球范围内都存在着普遍的就业挑战，许多国家和地区都面临着高失业率和经济不景气的问题。
在这个时期，许多因素导致了就业问题的加剧。
首先，全球范围内的经济增长放缓，许多传统产业陷入困境，无法提供足够的就业机会。
其次，技术的快速发展也对就业产生了冲击。
自动化和信息技术的引入使得一些传统工作岗位变得多余，使得大量工人失去了工作。
此外，全球化进程的推进也影响了就业形势。
许多企业将生产线转移到低成本劳动力较为充裕的地区，导致了许多国家内部的工作岗位减少。
针对这些问题，各国政府采取了一系列的措施来应对就业压力。
其中包括刺激经济增长的政策，通过投资基础设施、支持创新和鼓励企业发展来创造更多的就业机会。
此外，教育和培训也成为关键领域。
政府加大了对教育和职业培训的投入，以提高劳动力的技能水平，使其更适应新兴产业的需求。
除了政府的努力外，个人也需要积极适应就业市场的变化。
持续学习和职业发展变得尤为重要。
通过不断提升自己的技能和知识，个人可以增加他们在就业市场上的竞争力。
此外，创业也是一个可行的选择。
许多人选择自主创业，开设小型企业来创造就业机会。
总之，上个世纪80年代后期的就业问题成为一个全球性的热门话题。
经济增长放缓、技术发展和全球化进程都对就业形势产生了冲击。
“80年代人”的十大职场尴尬80后,职业,工作.doc
“80年代人”的十大职场尴尬-80后,职业,工作-商务指南-尴尬一：辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！尴尬二：稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语四级、计算机****证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。
（混了四年拿了几个证，现在工作的感觉就是被骗了，谁叫我们都是“第一次”啊，现在的大学生值几个钱啊）尴尬三：千辛万苦进了外商独资企业当白领，还是世界五百强，才发现原来中国现在遍地是外企，五百强有499家都在中国有分号。
干白领的活承受巨大压力天天加班挣得比民工又多不了多少，稍微发点牢骚就有老外拍桌子：你他妈什么玩意儿，上午把你fire下午我就能找一个！（幸运没进外企）尴尬四：福利分房早已成为昨日黄花，住房公积金少得可怜，又赶上无耻之徒畜牲一样遍地炒房，辛辛苦苦工作了一年，才发现如果不吃不喝睡大街衣麻袋一年攒的钱才能买四五平米住房，贷款住进新房一点都开心不起来——要换20年的贷款啊！（没敢想，只想把房租交上）热点推荐: 尴尬五：小时候要做个诚实的孩子，中学大学又普及诚信教育，工作后却不得不抽假烟、喝假酒、说假话，上了拿假文凭人的当，在假发票上签了字，最糟心的是——花钱叫了个小姐，一摸身上全是假的。
（虽然假话到是不说，但假酒喝了不少，抽烟那叫人在江湖身不由己；倒是没叫过小姐，听到这两个字都起鸡皮疙瘩）尴尬六：他们说计划经济的教育已经跟不上时代，他们说要普及素质教育，结果我们什么都得学，什么都刚摸到皮毛却连皮毛都不知道。
一旦参加工作发现原来在学校里什么都没有学到，得花大把大把的钱去上这个班去考那个证。
班上完了，证也考到了，发现自己还是一个二百五；（越来越觉得自己真是一个二百五）尴尬七：信息产业高速发展，网上信息如潮如涌，不论是垃圾还是精华都让人疲惫不堪，没没人家会觉得你生于陆拾年代，有人天天打游戏有人天天上网也有人天天在网上钓鱼——美人鱼出现的几率小于万分之一。
谈“80后”程序员为什么找不到工作？
所谓“80后”，是指22~29岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。
不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。
每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。
那身为“80后”的技术人员找工作为什么还这么难呢？因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。
从参加面试看责任感就拿面试这件事来说吧，流程大多是：电话简单沟通，约时间?初试（开发人员多是笔试）?复试?确认薪水、上班时间入职。
十一长假之前的一周，某公司约候选人参加研发笔试、面试。
在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家），我们可以把笔试（面试）安排在十一之后进行。
有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。
因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体，公司前台打电话向每个未到的候选了解原因，看看是在电话里没说清地址，还是别的什么原因，导致了大家的缺席。
最终的反馈是：2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。
……每次与公司技术负责人或者HR沟通，”80后”的职业素质都会成为核心话题之一。
而缺乏责任感又是最经常被提到的。
候选人认为面试不来，对自己只不过是少个求职机会而已，公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。
有这种品质在身，很难让我们在事业上有什么建树。
所谓一花一世界，求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。
公司的逻辑是：如果不负责任的人进了公司，那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单，很可能是项目的延误甚至是失败。
不可否认，现在就业压力大，大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。
得到面试通知后，发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。
“中国这么大，接到面试不去的又不是我一个，没什么大不了。
少数族裔与就业机会的不平等
少数族裔与就业机会的不平等在当今社会，少数族裔面临着诸多挑战，其中之一就是就业机会的不平等。
尽管各国对于反歧视、平等就业机会的重要性有所认识，并努力采取措施来促进公平就业，但少数族裔仍然难以摆脱就业歧视的困境。
本文将探讨少数族裔与就业机会不平等的原因，并探讨一些解决方案。
一、历史原因少数族裔在历史上长期处于劣势地位，受到种族歧视和压迫。
这使得他们在获取教育资源和职业机会方面面临着不公平的待遇。
尽管过去几十年来种族平等的法律已经推动了公平就业的进程，但历史对于少数族裔的不公平待遇产生的影响仍然存在。
二、教育差距教育是获得就业机会的关键所在。
然而，少数族裔往往面临着教育资源的不平等。
由于家庭背景差异、贫困和种族原因等多种因素影响，他们在接受教育方面往往处于不利位置。
这使得他们在求职过程中面临了更大的竞争压力，难以与其他人竞争。
三、隐性歧视虽然明面上的种族歧视已经减少，但是隐性歧视仍然存在。
面试官可能对于少数族裔的背景持有偏见，这导致了就业机会的不平等。
此外，招聘过程中的隐藏规则和内部关系网也使得少数族裔很难进入某些行业或机构。
四、文化差异少数族裔往往由于文化差异而受到偏见和歧视。
他们可能面临着来自主流社会的个人偏见，以及工作场所中的文化冲突。
这些因素使得少数族裔在工作中更加困难，甚至会被排除在一些机会之外。
解决方案：一、教育改革为了缩小教育差距，政府和教育机构应该重视投入少数族裔学生的教育资源。
通过提供均等而优质的教育，少数族裔学生能够更好地发展自己的能力和技能，为未来的就业做好准备。
二、推广多元文化观念通过推广多元文化观念，减少文化偏见和歧视。
教育机构和社会媒体可以引导人们更好地理解和尊重不同的文化背景。
此外，企业也应该鼓励多元文化和包容性，并采取措施来确保工作环境对于所有员工都是公平和包容的。
三、加强反歧视法律的执行政府应该加强对反歧视法律的执行力度，确保其有效实施。
加强对于歧视行为的惩罚力度，同时提供更加便利的投诉渠道，以使少数族裔能够更积极地维护自己的权益。
三十而立 80后男人讲述最尴尬的十件事_娱乐
三十而立80后男人讲述最尴尬的十件事_ 娱乐
2009年已经过了大半，zg第一批80后就要迈入30岁。
30岁是一个成熟的标志，古人云，“三十而立”，传统上的30岁男人应该已经成家立业独当一面了。
但刚刚步入30岁的1980年出生的80后却完全不是这样。
“80后”这个称呼被赋予了太多的涵义，他们摆脱不了这个时代赋予他们叛逆、幼稚的符号，但却又要承受亘古不变古训的桎梏，所以才有了30岁80后男人面临的尴尬。
1、到三十岁了，所有的人都在问我，为什么不结婚，最后我感觉不结婚就是罪大恶极。
人到30，自然到了成家立业的年龄。
立业的问题别人不好管，这个成家的问题可就是亲朋好友关注的主要焦点了。
“有没有女朋友啊，什么时候结婚啊，要不要给你介绍个呀……”每天都生活在这些唠叨中，导致自己周末连家都不敢回，逢年过节亲戚家都不敢去了。
2、到了三十岁，暮然发现自己已经没有资格再以年轻作为错误的借口，但事实上还是嘴边没毛，办事不牢。
邹邹有理认为，面对90后的异军突起，30岁的80后实在没法以“年轻”自居了。
没有了年轻时的激情和冲劲，不过成熟和稳重似乎也没增加多少。
以前犯错误的时候别人会安慰说，“没关系，年轻人嘛走点弯路是正常的”。
现在犯错误，别人会长叹一口气，“你说你都是快30的人了……”
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揭秘80后的农业类专业大学生在社会的无奈
揭秘80后的农业类专业大学生在社会的无奈谁来拯救社会的弃儿？一直以来，社会媒体都有密切关注社会严峻的就业问题，特别是对高校毕业生的就业问题，报道得最多："大学扩招--大学生激增--人才过剩--就业竞争大--待遇..."，大学生整体的就业形势是如此。
详细关于农业院校毕业生就业情况的报道却很少，几乎没有。
是社会都把这一类的人群给唯忘了吗？是社会把他们抛弃了吗？与“农”字有关的专业的学生是如何的无奈！现在的人都对”农“不感冒，为什么呢？是不是“农”字就是农民，到农村去从事农业工作呢？那么事实上80后的人到农村去工作的情况又是如何呢？华南农业大学因为带个“农”字，招生人数在下跌，要改名？农业就业待遇是29个行业最差的？那么中国以后的农业专业谁来读？农业工作谁来干？以后的农业发展又是如何？关于农业与农业人口随着社会的高速发展，传统农业正在向现代农业转型。
由分散经营到集约化，产业化；由人力操作到机械化，自动化。
再到与信息科技，生物技术的结合，我国农业技术在不断进步。
根据国家统计局最新发布的数据显示：截至2006年，我国人口13亿多，其中农村人口7.37亿，占人口总数的百分之56。
无可否认中国是一个人口大国，农业大国。
农业是第一产业。
改革开放以为，随着社会经济的高速发展，人民生活水平大改善，农民生活水平得到了普遍的提高。
特别近年来，随城市化进程，工业和第三产业的兴起，大批农民洗脚上田，由农业工作转工业或第三产业。
而在边远的农村，人口由村庄往乡镇迁，乡镇往县城迁，县城往省城迁。
农业人口在不段减少。
1农业招生难据报道：近年来，华南农业大学农科类专业出现招生难问题，实际招生人数比计划招生人数少几成。
农科类专业的冷清与其他热门专业形成了一种鲜明的对比，甚至出现有宁愿报考热门热死也不愿选择冷门的心态。
为了摘除“农”字的帽子，提高高校的竞争力，华南农业大学也准备改名为“某某综合大学”。
到底什么原因导致这种社会现象呢？笔者走访了很多农村人和城市人，就农业就业的问题得出来的浓缩。
80 90 大学生求职尴尬
80 90 大学生求职尴尬
80,90较之与70,60少了些许生存的忧郁，环境的天然优越性滋生了不少“富二代”，也催生了新一代的价值观，但同时这一代也面临着更大的生存困难与挑战！
对于80、90的大学毕业生，蝼蚁般的就业人群压力，并且考公务员，进企事业单位，找个人人欣羡的铁饭碗越来越难，机会也越来愈少！这群新时代的人标榜自我，高呼自我却又不得不在现实中挣扎！
大学生就业心理大素描
从3G梦工场（）调查的数据显示分析，由于就业心理压力大！越来越多的人已经应付不起沿海一线城市的高额生存压力！结婚，房贷，车贷已经成为工薪阶级三座大山！但是仍然有着大量的人群乐此不疲的涌进沿海一线城市！
某正工作于上海软件外企的小聂：我是通过技能培训，有着
一技之长才敢来沿海工作的，要知道没有技术很难存活，压力也大，但是有学历加上专业的技术还是很容易在业内扎根的！
3G梦工场职业规划师表明：80、90多属于情绪型工作者，大批应届毕业生抱怨工作难找，工资低，却不从自身寻找原因，增强技术能力，企业岗位需求缺口仍然巨大，以3G行业为例，据国家工信部发布的数据显示：3G人才缺口达百万！新华网，人民网，凤凰网大篇幅深层次报道，产业发展过快，人才缺口极大！上个季度，近5000 3G企业遭遇人才难遇尴尬境地！大学生难就业，企业难招人！双方尴尬！
专家直言：少些浮躁
80、90在求职上的浮躁动荡让不少社会人士担忧，专家坦言：如果80、90不实现自身的改变去适应社会生存的发展，工作情绪化只会雪上加霜，沿海城市工作压力大，可以去二线三线城市，可以去中小企业。
工作难找，就寻找新的突破口，找那些压力小的，缺口大的行业例如3G！不必虚假繁荣，吊死在一棵树上！要学会曲线就业，少些浮躁，跟情绪！。
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解密80后“族”类奥秘求职尴尬成通病
万学教育
导语：尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。
在MBA年度峰会上有人说到，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是“80后”不得不面对的事实，尤其是受金融风暴的影响，令很多大学生一毕业就失业。
今年，职场有点冷，而求职则成为大学毕业生们的最热话题。
于是，近两年，“蜗居”“蚁族”这些炙手可热的网络词语不断涌出，归纳了大学生们求职路上的各种现实遭遇。
对于80后面临的普通的生存状况的尴尬，究其原因必然不可能摆脱不了社会的大环境的原因，但是已经奔波在职场的80的头儿们，即将踏出大学之门80尾巴们也应该真真正正的考虑一下自身缺少了什么。
曾担任海尔集团渠道部高级经理、先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训、万学教育ACT职业能力研究院刘永清为我们解密80后求职的奥秘，并一针见血的说明避免类似的尴尬不是一蹴而就的。
关键词“蚁族”——毕业生多“蚁族”是打不死的小强”?
“蚁族”不是蚂蚁，却有“高智、弱小、群居”的特征，故得名“蚁族”。
他们多是“80后”大学毕业生，虽曾接受高等教育，但收入却很微薄。
“蚁族”群体普遍扎根在城中村，那里房租低廉，不少刚毕业的大学生都聚集在此。
关键词“蜗居”——反转《蜗居》：毕业生月薪800 6年买4套房
有网友称，同样曾受年轻人追捧的《奋斗》，满足的是80后逝去的最后一丝幻想情节，而《蜗居》却刺痛了80后正在面临的一个严酷现实，房子真的等于幸福吗? 海文考研网络课程火热报名了:/
关键词“嫁碗族”——考不上公务员嫁公务员嫁碗族能否幸福
近日，由万学教育集团旗下的金路公务员集团开展的一项“公务员幸福指数的调查”显示，公务员已经成为当下公认的最幸福的职业。
与此同时，一些没考上公务员的女孩，纷纷以嫁个公务员作为自己的人生目标。
关键词“啃老族”——百万学生未顺利就业最怕被称“啃老族”
“啃老族”是待业大学生最怕听到的称呼，他们的主要经济收入来源于家庭支持，但他们绝非有意“啃老”，而是普遍对“啃老”表现出了强烈的愧疚感。
“父母都老了，可能会生病或者怎么样，我毕业了但没能赚钱，还要靠他们养，想想真是难过，欠父母的太多了……”这种愧疚感给他们带来很大的心理压力。
关键词“被就业”——大学生“被就业”：实际没那么糟
“截至9月底，我们统计的大学生就业率是74%，但是网络上有很多网友对此产生了质疑，说并没有那么高，还发明了一个词汇叫‘被就业’，其实真实的情况并没有他们想象的那样糟糕。
”在14日下午的座谈会上，尹蔚民部长说起了网络上对于大学生就业的一些看法。
关键词“穷忙族”——75%的人自认是“穷忙族” 比月光族可怜
“我身边的‘穷忙族’很多，他们大多兼了好几份差事，不仅每天过得忙碌，更是迷茫，永远觉得自己只是在过‘日子’，而不是在‘生活’。
为何会出现这些现场呢?这些网络词汇不是空穴来风，而是大学生最直白的最真实的写照，我们不应该去回避，我们要勇敢地面对。
众多教育专家更是一针见血的指出：这就是大学生职业能力极弱的表现。
可见，目前大学生的职业能力是怎样?
那我们就来看下资深职业能力专家万学教育刘永清老师是怎样说的。
如何做才能够摆脱这几个“族”。
首先大学生要对自己的职业能力做一个深度的解析和认识，这其中包括什么叫职业能力，真实的就业现状分析，企业对应届大学生进入企业的所要求具备的职业能力以及怎样利用科学的方法去实现在校期间职业能力的高速增长。
在完成在这些之后，要培养自己的流畅表达能力、复杂逻辑阐
述能力、持续质疑辩论能力。
这些是未来对你的命运起着举足轻重的人必须要考察的。
可以配合参与一个有详细策划的演讲赛和辩论赛来提高这方面的能力。
但是有些能力的大学生无法自己完成的。
比如企业看重的是职工创造财富的能力的，但是学生时代不直接创造财富的随意性思想在大学生的脑中是根深蒂固的，必须借助相关培训或者老师的帮助才能为这种转变创造条件。
就像一棵小树苗要想长成参天大树，成为栋梁之材，必须要有粗壮厚实的根脉吸收大地的营养，必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。
没有叶、没有枝、没有根，也就没有树。
根脉、枝脉、叶脉的死亡最终导致了树的死亡。
而栋梁之才的形成必须要有根深叶茂的生命支撑环境。
职业能力亦是如此作用。