长城汽车第五届人才战略推介会发言稿优秀员工发言.
人才员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开人才员工座谈会，旨在进一步了解员工需求，倾听员工心声，激发员工潜能，推动公司发展。
首先，我代表公司向各位同事表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对公司的关心、支持和付出。
下面，我将结合公司实际情况，谈几点意见。
一、人才是企业发展的核心动力人才是企业发展的核心动力，是企业实现持续发展的关键。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的人才队伍。
近年来，公司高度重视人才队伍建设，积极引进和培养各类人才，为公司发展提供了有力的人才保障。
首先，我们要树立人才优先的理念。
公司的发展离不开人才，人才是企业发展的基石。
我们要把人才工作放在首位，关注人才需求，加大人才投入，为人才提供良好的工作环境和发展空间。
其次，我们要加强人才队伍建设。
一是加强人才引进。
我们要紧跟市场发展趋势，引进一批具有较高素质、专业能力的人才，为公司发展注入新的活力。
二是加强人才培养。
通过开展各类培训、研讨活动，提高员工的专业技能和综合素质。
三是加强人才激励。
建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
二、关注员工需求，提升员工幸福感员工是企业的主人，员工的需求是企业发展的动力。
我们要关注员工需求，关心员工生活，提升员工幸福感，让员工在企业发展中实现自身价值。
首先，我们要关心员工生活。
公司要关心员工的生活状况，关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，要关注员工的个人成长，为员工提供更多的学习和发展机会。
其次，我们要加强沟通。
我们要建立健全沟通机制，及时了解员工的思想动态和工作情况，解决员工在工作中遇到的问题，增强员工的归属感和认同感。
再次，我们要营造和谐的企业文化。
我们要弘扬正能量，倡导团结协作、积极向上的企业文化，让员工在公司这个大家庭中感受到温暖和关爱。
三、激发员工潜能，推动公司发展激发员工潜能，推动公司发展，是人才员工座谈会的核心目标。
我们要通过以下措施实现这一目标：首先，建立健全激励机制。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿尊敬的各位领导、专家、同事们：大家好！我是XXXX公司的一名普通员工，今天非常荣幸能够在这个人才工作会议上发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我能够跟大家分享一下我的一些想法和经验。
在过去的几年里，我有幸参与了公司的人才培养计划，并且从中受益匪浅。
通过这个计划，我意识到人才的培养不仅仅是学习新的知识和技能，更重要的是培养和提升个人的能力和素质。
我曾经参与了一些培训课程，如沟通技巧、团队合作和领导力培养等，这些课程不仅让我在工作中更加得心应手，也提高了我的自信和职业素养。
除了培训课程，公司还注重员工的职业规划和发展。
通过和上级的定期交流和评估，我能够明确我的职业目标，并制定相应的计划来实现它们。
同时，公司为我们提供了良好的晋升机会和跳槽机会，使我们能够不断挑战自我，并获得更多的发展机会。
在这个人才工作会议上，我想提出一个关于人才培养的建议。
我认为公司可以进一步加强员工的创新能力培养，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。
创新是企业持续发展的关键，而每个员工都应该成为公司创新的推动者。
通过培养创新能力，我们可以更好地适应市场变化，迎接未来的挑战。
同时，我也建议公司加大对员工的奖励和激励力度。
优秀的员工应该得到应有的回报和认可，这不仅能够激励他们更加努力地工作，也能够吸引更多的优秀人才加入到我们的团队中。
除了薪酬方面的激励，公司还可以提供其他福利措施，如培训补贴、健康保险和灵活的工作时间安排等，让员工感受到公司对他们的关心和支持。
最后，我相信只有不断地提升自己，才能够做出更大的贡献。
作为一名员工，我们应该不断学习和适应变化，与时俱进。
希望公司能够继续提供更多的培训和发展机会，让我们每个人都能够不断成长和进步。
谢谢大家！。
人才座谈会代表发言稿
人才座谈会代表发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这次人才座谈会上代表广大同事发言。
首先，我想表达我们对党和政府长期以来对人才工作的高度重视和大力支持的衷心感谢！作为一线员工，我深刻体会到人才对于企业发展的重要性。
人才是企业的核心资源，是推动企业高质量发展的关键所在。
因此，为了更好地吸引、培养和留住人才，我们必须积极营造良好的人才发展环境。
首先，在人才培养方面，我们应该加强对员工的系统培训和学习机会的提供。
通过不断提升员工的专业素质和综合能力，可以培养出更多技术精湛、管理经验丰富的人才。
此外，我们还应该鼓励员工参加各类学习和培训项目，激发他们的学习热情和积极性。
其次，在人才吸引方面，我们要加大对高层次人才的吸引力度。
可以通过提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，吸引更多的优秀人才加入到企业中来。
同时，我们也要积极开展人才引进计划，吸引国内外优秀人才加入我们的团队，促进企业的跨界创新和发展。
此外，为了留住人才，我们还需要加强企业文化的建设。
一个具有凝聚力和向心力的企业文化，可以让员工感到自豪和归属感，从而更加愿意为企业发展做出贡献。
我们还可以提供良好的晋升机制和职业发展通道，激励员工不断进取，实现个人和企业的共同发展。
最后，我们要加强人才队伍的管理与培养，注重人才的梯队建设。
通过制定合理的人才培养计划和激励政策，让每个员工都感受到成长的机会和发展的空间，使他们能够在企业中发挥个人价值。
总之，人才是企业的命脉，我们必须高度重视和关心人才工作。
我相信，只要我们充分发挥人才的作用，建立健全的人才管理制度，我们的企业就一定能够实现跨越式发展，为实现中国梦贡献我们的力量！谢谢大家！。
长城汽车第五届人才战略推介会发言稿优秀员工发言
长城汽车第五届人才战略推介会发言稿各位院校领导，各位公司领导、同事：大家好！今天非常高兴能够有这么一个机会和大家交流。
我先做一下自我介绍，我叫XXX，2004年6月毕业于武汉理工大学汽车工程学院，2004年7月加入长城公司，目前在动力研究院工作。
我在长城公司主要的工作是做汽车发动机研发，从最早的技术员画图，整理发动机明细表开始，到复杂的缸体缸盖的3D、2D设计，到担任项目经理做单个的项目，到现在担任项目总监负责一个平台发动机的开发，到现在已经有整整10年了。
很多人可能会问我为什么会待在长城汽车？为什么能在这个地方一待就是十年？是什么动力支撑我能够在长城汽车坚持下去？我今天可以告诉大家答案，那就是长城汽车是一个可以让你能够踏踏实实做事的地方，是一个可以提供无限的舞台展示你自己的地方，是一个可以实现你个人梦想的地方，是一个可是实现你个人人生价值的地方。
说到这里，可能有些人要说了，这些都是你们编出来，对外宣传的说辞，长城汽车能有什么发展前景啊，我们不信！的确，很多没有加入长城公司的人员难以相信长城公司有什么令人期待的地方，有什么可以发展的地方。
但是今天我以我这十年的亲身经历告诉大家，长城公司是一个值得令人期待的地方。
我的老家是湖北应城，我记得2004年当时我们大学毕业的时候，很多公司去武汉理工大学招聘，这其中包括一汽，上汽，东风，奇瑞等众多企业，当然也包括长城公司，那个时候长城公司还名不见经传。
当时去一汽技术中心要求是英语必须过六级，双学士学位优先。
我当时没有资格去一汽，但我们班上的一名学霸当时被一汽招过去了，我们都非常羡慕他。
我当时也了解了很多公司的情况，当我听说长城公司要和国外公司合作，自主开发自己的发动机，需要大量有志大学生的时候，我义无反顾的加入了长城。
当时毕业1年之后，我因为工作出差去了一趟长春，我那个时候其实已经是一名正式的设计开发工程师，部门骨干，我和我的同事一汽去长春进行皮卡车的欧2排放标定试验，进行与德国胡贝尔公司合作的柴油机ERG系统调试。
优秀人才发言稿1分钟
优秀人才发言稿1分钟尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里与大家分享一些我对优秀人才的思考与见解。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
正是在公司的培养与关爱下，我才有机会在这个舞台上发表自己的看法。
在现代社会，人才是推动社会发展的最重要因素之一。
人才需要满足时代的发展需求，紧跟科技的步伐，具备扎实的专业知识和广阔的眼界。
随着信息科技的快速发展，我们正处在一个知识经济时代，这就要求我们对自身的要求更高。
优秀的人才不仅需要具备过硬的专业技能，更要具备创新意识、团队合作能力以及承担责任的担当精神。
首先，一个优秀的人才应该具备扎实的专业知识。
在不同领域的职业中，专业知识是一种核心竞争力。
只有掌握了扎实的基础知识，才能在工作中游刃有余，面对复杂的问题时能够灵活应对。
因此，我们应该在平时努力学习，不断提升自身的专业水平，保持对工作的热情和追求。
其次，一个优秀的人才应该具备创新意识。
创新是社会发展的源泉，也是企业竞争力的保证。
只有能够不断地更新自己的思维方式，勇于挑战传统观念，提出新的解决方案，才能在竞争中立于不败之地。
我们在工作中要敢于提出自己的想法和建议，勇于尝试新的方法和途径，不断创造新的价值。
再次，一个优秀的人才应该具备团队合作能力。
在现代社会，大多数工作都需要团队的合作。
一个优秀的人才应该具备沟通、合作和协调的能力，能够与他人合作，共同完成任务目标。
团队合作可以充分发挥每个人的长处，并将整个团队的力量最大化，提高工作效率。
最后，一个优秀的人才应该具备承担责任的担当精神。
在工作中，会遇到各种各样的困难和挑战，只有敢于承担责任和挑战，才能在逆境中能够迎难而上，化压力为动力。
优秀人才应该坚守底线、讲究原则，对自己负责、对团队负责，始终保持积极向上的工作态度。
作为一名优秀人才，我们更应该认识到自己的责任和使命。
我们要对公司负责，对自己的职业生涯负责。
我们要勇于追求卓越，锲而不舍地追求卓越。
战略会议员工发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里参加这次战略会议，并就我所在部门的战略规划发表一些看法。
首先，我想对公司的战略规划表示衷心的支持和赞同。
在过去的一年里，公司取得了显著的业绩，这离不开全体员工的辛勤付出。
站在新的起点上，我们要紧跟公司战略步伐，为实现公司长远发展目标而努力奋斗。
一、部门现状分析近年来，我部门在市场拓展、产品研发、团队建设等方面取得了显著成绩。
然而，我们也应清醒地认识到，当前我部门仍存在一些问题：1. 市场竞争加剧，客户需求多样化，对我部门的产品研发和创新能力提出了更高要求。
2. 团队成员结构有待优化，部分岗位人员素质参差不齐，影响了我部门整体工作效率。
3. 部门内部沟通协作不够顺畅，导致信息传递不畅，影响决策效率。
二、战略规划建议针对以上问题，结合公司战略规划，我提出以下建议：1. 加大研发投入，提升产品竞争力。
以市场需求为导向，加强产品创新，开发具有核心竞争力的高品质产品。
2. 优化团队结构，提升员工素质。
通过内部培训、外部招聘等方式，引进和培养一批高素质人才，提升部门整体实力。
3. 加强内部沟通协作，提高决策效率。
建立健全沟通机制，确保信息畅通，提高决策执行力。
4. 深化市场拓展，提升市场份额。
针对不同市场特点，制定差异化营销策略，扩大市场份额。
5. 加强与上下游企业的合作，形成产业链优势。
通过合作共赢，实现资源共享，提高公司整体竞争力。
三、部门行动计划为确保战略规划的有效实施，我部门将采取以下措施：1. 制定详细的工作计划，明确各部门、各岗位的职责，确保工作有序推进。
2. 加强部门内部培训，提升员工综合素质，提高工作效率。
3. 建立健全绩效考核体系，激发员工积极性，推动部门发展。
4. 定期召开部门会议，分析问题，总结经验，不断优化工作方法。
5. 加强与公司其他部门的沟通协作，形成合力，共同推动公司战略目标的实现。
总之，我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司战略规划的目标，为公司的发展贡献自己的力量。
优秀员工发言稿5分钟
优秀员工发言稿5分钟
各位领导、亲爱的同事们：
大家上午好！
首先，非常感谢公司给我这次机会在这里发言。
今天，我想和大家分享一些关于优秀员工的体会和理念。
我认为，优秀员工不仅仅是做好手头工作的人，更是能够持续进步和创新的人。
一个优秀的员工，不仅要具备专业技能和领域知识，还要不断追求进步和自我突破。
我们工作的环境和市场变化万千，只有不断学习和成长，才能够适应变化，并在竞争中保持优势。
其次，一个优秀的员工是团队中的核心和推动力量。
在现代职场，团队协作是非常重要的，一个人的力量是有限的，只有通过团队的协作和合作，才能够实现更大的目标和突破。
优秀的员工应该具备良好的沟通能力和合作精神，能够与团队成员有效沟通、分享经验和解决问题，推动团队共同进步。
另外，一个优秀的员工应该具备良好的职业道德和责任心。
在工作中，我们要严格遵守公司规章制度，保持职业操守，维护公司利益。
同时，我们要有责任心，对自己的工作负责，主动承担起工作的压力和困难，争取在有限的时间内完成任务。
最后，一个优秀的员工要积极主动，勇于担当。
这个世界是变化的，我们不能等待问题解决，而是主动出击，勇于面对挑战。
只有积极主动，不怕困难，才能够在工作中展现自己的价值和潜力。
作为一名普通员工，我深深地明白优秀不仅仅是一种属于个人的品质，更是一种企业文化和价值观的体现。
我相信，在大家共同努力下，我们能够建立起一支优秀的团队，实现共同的目标。
谢谢大家！。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我很荣幸能够在这次人才工作会议上发表个人发言。
我是××，目前担任公司××部门的××职位。
首先，我想借此机会对公司给予我们的关怀和培养表示衷心的感谢。
正是因为公司的支持和信任，我才能够在工作中不断地增长和进步，不断地提升自己的能力和素质。
接下来，我想分享一下我在工作中的一些心得和体会。
首先，我深受公司培训和学习机会的裨益。
公司不仅提供了各种培训课程，还鼓励我们积极参与学习，不断开拓自己的知识面和技能。
我相信学习是永无止境的，只有不断地学习才能跟上时代的步伐，适应新的需求和挑战。
其次，我非常重视团队合作。
在职场中，团队合作是非常重要的，没有一个良好的团队合作，很难取得出色的成绩。
我始终注重与同事之间的沟通和协作，尊重和欣赏每一个人的贡献。
只有通过紧密的合作，我们才能够共同解决问题、取得成果。
最后，我想提出一些建议。
希望公司能够更加注重人才的培养和发展，不断提供新的机会和挑战，激励员工的创新和进取精神。
同时，也希望公司能够为员工创造更好的工作环境和待遇，提升员工的工作满意度和归属感。
感谢大家的聆听！我相信，在领导的正确引导和全体同事的共
同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
长城汽车第五届人才战略推介会发言稿
各位院校领导,各位公司领导、同事:
大家好!
今天非常高兴能够有这么一个机会和大家交流。
我先做一下自我介绍,我叫XXX,2004年6月毕业于武汉理工大学汽车工程学院,2004年7月加入长城公司,目前在动力研究院工作。
我在长城公司主要的工作是做汽车发动机研发,从最早的技术员画图,整理发动机明细表开始,到复杂的缸体缸盖的3D、2D设计,到担任项目经理做单个的项目,到现在担任项目总监负责一个平台发动机的开发,到现在已经有整整10年了。
很多人可能会问我为什么会待在长城汽车?为什么能在这个地方一待就是十年?是什么动力支撑我能够在长城汽车坚持下去?我今天可以告诉大家答案,那就是长城汽车是一个可以让你能够踏踏实实做事的地方,是一个可以提供无限的舞台展示你自己的地方,是一个可以实现你个人梦想的地方,是一个可是实现你个人人生价值的地方。
说到这里,可能有些人要说了,这些都是你们编出来,对外宣传的说辞,长城汽车能有什么发展前景啊,我们不信!
的确,很多没有加入长城公司的人员难以相信长城公司有什么令人期待的地方,有什么可以发展的地方。
但是今天我以我这十年的亲身经历告诉大家,长城公司是一个值得令人期待的地方。
我的老家是湖北应城,我记得2004年当时我们大学毕业的时候,很多公司去武汉理工大学招聘,这其中包括一汽,上汽,东风,奇瑞等众多企业,当然也包括长城公司,那个时候长城公司还名不见经传。
当时去一汽技术中心要求是英语必须过六级,双学士学位优先。
我当时没有资格去一汽,但我们班上的一名学霸当时被一汽招过去了,我们都非常羡慕他。
我当时也了解了很多公司的情况,当我听说长城公司要和国外公司合作,自主开发自己的发动机,需要大量有志大学生的时候,我义无反顾的加入了长城。
当时毕业1年之后,我因为工作出差去了一趟长春,我那个时候其实已经是一名正式的设计开发工程师,部门骨干,我和我的同事一汽去长春进行皮卡车的欧2排放标定试验,进行与德国胡贝尔公司合作的柴油机ERG系统调试。
我在长春见到
了我班上的那位学霸,他那个时候已经开始准备要辞职了,为什么呢?因为他去了一汽之后,被分配到了一个底盘生产线,负责质量管理,很少有机会参与到汽车的研发工作中去,觉得没能发挥他的长处,特别郁闷,于是准备离开。
我和他交流工作心得,告诉他我在吉林大学排放试验室进行NEDC循环的排放测试,并且我已经可以使用美国PTC公司的PROE软件设计简单零部件时,他瞪大了眼睛,非常羡慕我能这么快有机会参与到研发工作中去,他当时甚至连NEDC循环都不知道是什么概念。
又过了几年,大概2008年的时候,还是因为工作的关系,在苏州,我又见到了我们这位曾经的学霸同学,原来,一汽辞职之后,也没有找到什么好的单位,大家都需要有一定发动机工作经验的人才,而他什么也没有干,学习很好,但是就是找不到好的工作。
最终他去了苏州的一家不知名零部件公司,而从事的工作已经和我们当初所学的发动机专业相差甚远。
而在当时,我已经独立完成了长城自主首款1.5L 小排量全铝VVT的发动机缸体的设计工作,我们和苏州的德资企业GF公司合作完成了国内首款高压铝合金缸体的开发,开创了国内高压铸造铝合金缸体的先河。
上面这是我个人的真实经历,我其实想和大家分享的是,长城真的是一个可以是你快速进入工作状态的神奇地方。
一般,很多人进入公司一般都有很长的实习期,熟悉公司的制度,参加培训需要掌握必要的工作技能。
但是我在长城的经历不是这样的。
我记得2004年我加入长城公司第一天上班,全体大学生都被集中到一个培训室集中培训公司规章制度相关文件,下午的时候,我和几个人被研发中心的主任叫到他们办公室,对我们进行面试,他问道,你们谁能写出伯努利方程?很多同学当时都懵了,伯努力方程是什么?很多人可能都已经忘记了,在面试的几个同学中,我和仅有几个人能够当场写出这个方程。
他又问,你们谁能使用三维软件设计发动机零部件?我当时答道,我可以试试,于是,我用大学选修课学到的PROE软件给画了了一个发动机气门的三维模型。
最后主任说,就
你们几个了,直接到部门实习吧。
就这样,很多人在车间实习半年期还没有结束的时候,我已经一个人在部门开展工作半年了,毕业1个月独自一人去南京威孚参加电控VE泵的调试标定工作,毕业3个月和领导一汽去做欧2排放标定工作,毕业5个月独立开始进行曲轴的二维图纸设计,毕业6个月独立进
行发动机整机外形图的绘制工作。
当然做这些工作都有我的师傅、领导给予指导和指示,但基本上都属于独立完成。
新大学生现在进入公司可能还是必须先进行相关的实习,这里我想说的是,在长城工作,你可以马上接触到核心的研发工作,而不是泛泛的皮毛,即使是实习也是如此。
很多合资企业也在说做研发,但是关于汽车真正的研发都被牢牢控制在外资品牌手中,一汽大众,上海大众,通用五菱,东风神龙,无不如此,你接触不到真正的研发工作。
不要说设计图纸了,一般去这些企业,做应用质量工程师,连正式的图纸都不一定有资格看到,看到的也都是经过转化的工艺图纸,不是原版的设计图纸。
长城公司可以给大家创造研究设计开发的平台,这是有目共睹的,长城公司投资50亿元的新技术中心现在正在建设,预计今年年底就能投入使用,新的技术中心,全部使用国际一流的研发设备及先进软硬件技术,必将打造一个国内具有划时代意义的真正的汽车研发中心。
当然长城汽车不仅仅只有整车技术中心,还有动力研究院,传动研究院,底盘研究院,内外饰研究院。
像我们动力研究院,有1000多人的专业研发发动机队伍,包含国内外硕士博士,海归,日韩专家,专业的动力测试中心包含全球顶尖的台架试验测试设备,包括燃烧分析仪,可视化单杠发动机,定容弹,燃烧分析仪等等设备。
在我们动力研究院,只要你想在发动机领域做一些事情,只要你有想法,有创意,这里的领导是完全支持你去做研究做开发。
我们这里有很多人获得了很多的专利,在国家核心期刊发表科技论文,当然也包括我。
在我参加工作的十年时间里,我曾经参与的1.5L发动机获得了河北省科技成果奖,获得了全国十佳发动机称号,我是第8完成人,我目前负责的长城EC平台2.0L增压直喷汽油机2013年也获得了全国十佳发动机称号,在专业成果鉴定会上,被行业专家一致评定为具备国际先进水平。
我们在工作过程中一边完成项目,一边取得成果,实现个人成功,企业发展,我想这是每个人都希望的实现人生价值的理想方式。
国内这几年高自主研发的奇瑞,吉利,长安,比亚迪等等这些企业,其实都干的不错,但是长城,我觉得尤其应该值得点赞,这不是自卖自夸。
2004年的时候,十年前,长城在汽车行业还名不见经传,产品销量远在上述自主品牌之后,奇瑞,吉利是进入国内汽车品牌销量前十的品牌,但是现在,大家可以看看,长城汽车已
经进入中国汽车品牌销量top10的行列了,并且在一步一步坚忍不拔的将自己的名次往前提。
尤其在细分SUV车型这个市场领域,连续十多年一只保持着销量第一的宝座,最近大家也应该看到了,长城的H6以每月2万多辆的销量将合资的,外资的,自主的其它品牌远远甩在后下面。
我想这不是偶然,这是长城公司踏踏实实做研发多年来结出的硕果。
每天进步一点点是长城公司的理念,长城公司愿意和每位年轻的毕业大学生一起成长,一起进步。
最后我想说的是,长城汽车欢迎各院校人才加入到我们的队伍,希望有更多的来自贵院校的人才能够加入长城,和我一起并肩战斗,实现长城汽车世界SUV领导者的宏伟目标。
谢谢大家!
长城汽车股份有限公司动力研究院。