和你息息相关的“四险一金”
北京市四险一金都包括什么
北京市四险一金都包括什么————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ北京市四险一金都包括什么?缴费比例是多少？200９－09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定,公司(私企)应给员工上的四险一金都包括什么?公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了!~ﻫ提问者：风中漫步4５6 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
ﻫﻫ四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
ﻫ关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。
另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
ﻫ--－--－----－－-－-－---－-----－－--－--－--- ﻫﻫﻫ目前北京养老保险缴费比例：单位２0％(其中17％划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2％＋3元;失业保险缴费比例:单位1.5％，个人0．5％;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
“五险”变“四险”是怎么回事
“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。
“五险一金”变“四险一金”。
1.养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
2.失业保险这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。
主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。
享受的条件：必须是非自愿性失业。
3.医疗保险这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
4.工伤保险或称工业伤害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
它一般分因工伤残和职业病两种。
内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。
医疗期间工资照发。
确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
北京市四险一金都包括什么
北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司〔私企〕应给职工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给职工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他答复共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比方“养老保险，要到达法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比方你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％〔全部划入个人帐户〕；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
北京市四险一金都包括什么
北京市四险一金都包括什么？缴费比例是多少？2009-09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定，公司（私企）应给员工上的四险一金都包括什么？公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了！~提问者：风中漫步456 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
------------------------------------目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
大四将要签约的同学必学知识-----四险一金与五金一险
在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。
下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。
如果你的月工资超过1179*3=3537元。
则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。
则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
: 四金计算方式：: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% & g- F1 {) I8 I0 t2 S2 R) d3 d: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 0 U: T. A \+ R3 p9 B: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ": 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了: 1.个人调节税算法: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）: 1－500元，扣税比率为5％: 500－2000元，扣税比率为10％；: 2000－5000元，扣率比率为15％: 2.个人四金在工资中的构成: 个人承担企业承担: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% ": 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 - l6 J% F/ G4 j& @: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
四金是指养老保险金
四金是指养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，一税就是个人所得税。
每月打工仔工资里被代扣的就是这“四金一税”，有些地方还有所谓的“地方教育附加费”、“防洪费”等，都是从打工仔那丁点工资上搜刮下来的。
有人可能看不懂住房公积金的比例，主妇给你解释一下。
按照南宁的规定，“单位和职工住房公积金缴存比例调整为15%”，即单位和职工各交15％。
如果没有住房公积金这个政策，个人可以实收工资×30％的现金，而有了这个制度后，自己不仅要倒贴15％的工资进去，单位本来要发给你的15％也跟着赔了进去。
从上表不难发现，打工仔每月工资的42％是拿不到手的，都被这些“福利和保障”套进去了。
开心地想一想，高投入应该会有高回报嘛，真的吗？主妇给你算笔帐：一、住房公积金：深套30％１、如果你不买房，如果你一次性买了房，你就等着把工资的30％放去做3个月的定存吧，不管你是存3个月还是30年，按目前的政策而言，你所获得的收益仅等于3个月的定期存款的收益。
还是赶紧去买房吧，但是用公积金买房，那么点钱能买得起房吗？显然是不现实的，那就贷款吧，用公积金有优惠。
美国人都玩不转的信贷危机的鬼把戏，中国为什么还要把老百姓往火坑里推，让老百姓挂上“房奴”的头衔，可悲的是“房奴”是一辈子的称号，而房子只有70年属于你，甚至更少。
2、不买房、不贷款，租房总能用到住房公积金了吧，终于跟房子挂上钩了。
政府规定“房租超出家庭工资收入20％（含本数）以上的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额，按年度办理”。
举个例子：如果一个家庭月收入为4000元，房租超过800元就可以申请。
看起来不错，再看要提供审核的材料原件：１）支付房租的发票。
这年代租房谁会给你出具发票嘛？要发票房东就得交税，这岂不是羊毛又出在羊身上。
２）职工及其配偶工资收入证明，工资收入证明以单位最近月份的工资册数据或单位劳动人事部门的工资核定表为准。
如果你租了房，你每个月也把30％的工资放在住房公积金里了，却因为你节俭，房租没有超过20％，这意味着你一样取不出住房公积金。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
四险一金缴费标准
四险一金缴费标准四险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对劳动者实施的一种全面的社会保障制度。
四险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴费标准对于雇主和员工都有一定的要求和规定，下面将详细介绍四险一金的缴费标准。
首先是养老保险的缴费标准。
根据国家规定，养老保险的缴费标准为企业职工工资总额的20%，其中个人缴费部分为8%，企业缴费部分为12%。
而城乡居民养老保险的缴费标准为个人缴费部分为每人每年100元，由省级财政和县级财政共同负担。
其次是医疗保险的缴费标准。
医疗保险的缴费标准为企业职工工资总额的8%，其中个人缴费部分为2%，企业缴费部分为6%。
而城乡居民医疗保险的缴费标准为个人缴费部分为每人每年100元，由省级财政和县级财政共同负担。
再者是失业保险的缴费标准。
失业保险的缴费标准为企业职工工资总额的1%，其中个人缴费部分为0.5%，企业缴费部分为0.5%。
而城乡居民失业保险的缴费标准为个人缴费部分为每人每年10元，由省级财政和县级财政共同负担。
接下来是工伤保险的缴费标准。
工伤保险的缴费标准为企业职工工资总额的0.5%，由企业全额缴纳。
而城乡居民工伤保险的缴费标准为由省级财政和县级财政共同负担。
最后是住房公积金的缴费标准。
住房公积金的缴费标准为企业职工工资总额的5%，其中个人缴费部分为5%，由企业全额缴纳。
总的来说，四险一金的缴费标准是根据国家规定和地方政策来执行的。
雇主和员工都需要按照规定缴纳相应的保险和公积金，以保障员工的权益和福利。
同时，政府也会对一些特殊群体进行补贴和扶持，以保障他们的基本生活。
希望各方能够共同遵守相关规定，建立和谐的劳动关系，共同推动社会的稳定和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人
的疑问。
下面就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金
)与薪水之间的关系，好让各位朋友在提出期望薪金的时候心里有个谱儿。
一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会
月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市
社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
以广州市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1 179元。
如果你的月工资超过1179*3
=3537元。
则四金基数是3537元；如果你的月工资低于11 79*60%=707.4元。
则四金基数是707.4元。
要是工资在70 7.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
四金计算方式：
养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%
医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
失业保险金＝工资×１%＋工资×１%
住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1% +1%+7%=15%,其余的由单位出。
也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以
后的。
国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 就是说你个人交的四金不高
于工资的22%,正常情况下单位交近30%
,而个人交15%左右。
四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的
劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似
于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月,
如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月,一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会
在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是500 0和3500的差别了.
但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一
些政府政策的保护.但国内确有很多
不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法.例如某家
公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交1 5%,可到手约2500/月. 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
1.个人调节税算法
工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
1－500元，扣税比率为5％；
500－2000元，扣税比率为10％；
2000－5000元，扣率比率为15％
2.个人四金在工资中的构成
个人承担企业承担
养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%）2%是单位建立的补充基金
失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
住房公积金＝工资×7% + 工资×7%
四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
一金指：住房公积金。
一、四险一金之“来龙“：
按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的
保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
二、四险一金之“去脉”
1.养老保险
个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填
写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。
参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其余额
中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
2.医疗保险，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同费用。
(1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
(2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；(3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人账户不足支付部分由本人自付。
基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
(1)住院治疗的医疗费用；
(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
(3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。
3.失业保险，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
4. 工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定
5. 住房公积金，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
(4)偿还购贷款本息的；
(5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
三、友情提示
四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个人所有，只不过是由国家统一管理。
当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关的规定未必能够得到完全的实施。
提示1：
部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
提示2：
不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
提示3：
通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多。