调整工资表
员工薪酬调整表
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名：日期：
员工薪酬调整表
日期：2024年9月1日
姓名
一级部门
二级部门
三级部门
岗位
入职时间
上次调薪时间
调薪类别
□试用期转正□晋升
□岗位调整
□降职
□职务调整
□降薪
□其他
详情说明
调整前薪资结构
调整后薪资结构
基础工资
基础工资
岗位工资岗位工资源自保密费保密费绩效工资
绩效工资
月薪资合计
月薪资合计
年终奖基数
年终奖基数
年薪制
年薪制
其他
其他
调薪差额
调薪幅度
实施时间
2024年9月1日
审批
部门负责人
人力行政负责人
总经理
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
2023年公司薪资调整通知
2023年公司薪资调整通知2023年公司薪资调整通知1为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：一、薪资调整表（员工级）内容基本薪资奖金满1年加年资试用期350元200元转正500元200元30-50元1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。
若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到6月1日，在公司工作未满一年的.合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）基本薪资奖金满1年加年资550元 300元 30-50元领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自6月1日起实施。
签发：z2023年公司薪资调整通知2亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1.生效日期：年月日起2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：2023年公司薪资调整通知3尊敬的__X作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出__X公司决定____年__月__日起将您的工资调整为__X元税前希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
调岗调薪表
人力资源中心意见：
签字日期：
总经理意 见
意见
本人同意： 1.按照公司工作需要调整岗位时调整薪资。 2.员工岗位进行调整时，岗位随着薪资的调整进行晋升/降级。
本人签字确认：
注:《调岗调薪单》作为劳动合同附件存在，具有同等法律效力。
签字日期：
整。
调入意见
部门 意见
分管领导 意见
原薪资组成：
①月度收入： 元（含:(1)基本工资：金： 元，全勤奖： 元。
行政人事 部
审核意见
薪资组成建议调整为： ①月度收入： 元（含:(1)基本工资： 金： 元，全勤奖： 元。
元/月，(2)岗位工资： 元/月，(2)岗位工资：
元；(3)月度有责任绩效奖 元；(3)月度有责任绩效奖
姓名 调动前 部门 调动后 部门
调岗调薪表
所属 城市
部门
调动生效
日期
（人力资源中心填写）
岗位 岗位
调整时间 调整记录
调整原因
调动类型
□调岗（平调/晋升/降级） □调薪（晋升/降级） □调岗调薪（晋升/降级）
申请调动 原因
申请人签字：
部门 意见
调出意见
分管领导 意见
岗位考察 期
□无
□1个月 □2个月
岗位晋升后考察期内薪资不变，岗位考察期不通过，调回原岗位或根据公司岗位需求进行调
员工工资调整申请评估表
员工工资调整申请评估表
员工工资调整申请评估表
申请人姓名：
部门：
职位：
工作年限：
目前工资：
申请调整工资：
调整原因：
调整依据：
评估结果：
根据申请人提供的信息，经过综合考虑和评估，以下是对申请调整工资的评估结果：
1. 申请人的工作年限：
- 工作年限较长，表明申请人在所在职位上具有丰富的经验和技能。
- 工作年限的增加通常与能力和价值提升相关。
2. 目前工资：
- 目前工资是评估调整的重要因素之一。
- 如果目前工资低于行业平均水平或与同职位员工相比较低，可能需要考虑适当的调整。
3. 申请调整工资：
- 申请调整的工资水平应合理、合法和可行。
- 调整幅度应与申请人的能力、表现和市场行情相匹配。
4. 调整原因：
- 调整原因应合理且有充分的依据。
- 原因可能包括但不限于：工作表现优异、职位职责增加、市场行情变化等。
5. 调整依据：
- 调整依据可以是公司内部的调薪政策、行业薪酬水平、员工绩效评估等。
- 调整依据应该是客观、公正、透明的。
综合以上评估结果，我们建议：
- 如果申请人的工作年限较长且能力突出，且目前工资低于行业平均水平，可以考虑适当的工资调整。
- 调整幅度应根据申请人的能力、表现和市场行情进行评估，确保调整合理和公平。
- 调整原因和依据应该明确并符合公司政策和法律法规的要求。
请注意，以上评估结果仅供参考，最终决策还需根据公司的具体情况和政策来确定。
事业单位专业技术人员工资标准调整表
336
144.0
480.0
349
149.6
498.6
362
155.1
517.1
375
160.7
535.7
393
168.4
561.4
411
176.1
587.1
429
183.9
612.9
447
191.6
638.6
465
199.3
664.3
483
207.0
690.0
初级工
13 5.6 18.6 13 5.5 18.5 13 5.6 18.6 18 7.7 25.7 18 7.7 25.7 18 7.8 25.8 18 7.7 25.7 18 7.7 25.7 18 7.7 25.7
346
148.3
494.3
361
154.7
515.7
376
161.1
537.1
398
170.6
568.6
420
180.0
600.0
442
189.4
631.4
464
198.9
662.9
486
208.3
694.3
508
217.7
725.7
530
227.1
757.1
技术员
15 6.4 21.4 15 6.4 21.4 22 9.5 31.5 22 9.4 31.4 22 9.4 31.4 22 9.5 31.5 22 9.4 31.4 22 9.4 31.4 22 9.4 31.4
324
138.9
462.9
336
144.0
480.0
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
21年10月调标工资表
2021年10月调标工资表
员工姓名: _____
所属部门: _____
入职日期: _____
一、基本工资
根据员工的职位级别和工作年限，基本工资定为：¥_____元/月。
二、岗位津贴
根据员工所在岗位的特殊要求和工作性质，享受岗位津贴：¥_____元/月。
三、绩效工资
绩效工资与员工的工作表现直接相关，按照公司的绩效考核制度确定。
本月的绩效工资为：¥_____元。
四、加班费
加班费是根据员工加班实际时长计算，标准为基本工资的1.5倍。
本月的加班费总额为：¥_____元。
五、奖金
根据公司整体业绩和员工个人工作表现，员工将获得相应的奖金。
本月的奖金金额为：¥_____元。
六、社保扣款
根据公司规定，员工的社保扣款包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
本月的社保扣款总额为：¥_____元。
七、其他扣款
其他扣款包括员工个人所得税、住房公积金等。
本月的其他扣款总额为：¥_____元。
八、应纳税所得额
根据国家税收法规，员工的应纳税所得额为工资总额减去各项免税额后的余额。
本月的应纳税所得额为：¥_____元。
九、工资总额
工资总额为员工当月所有收入的总和，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费、奖金和社保扣款等。
本月的工资总额为：¥_____元。
以上即为2021年10月的工资明细，如有疑问或需要调整，请及时与人力资源部门联系。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。
在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。
这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。
这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。
这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。
以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。