某公司财务部新员工入职培训教材(ppt31页)
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【新】财务部新员工入职培训 ppt
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
11
第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
（4）没有经过系统培训的员工没有生产力
• 汉文帝说：“且夫牧民而导之善者，吏也。其既不能导，又以不正之法罪之， 是反害於民为暴者也。何以禁之？”，意思是，善导百姓是官员的职责，官员 没去做这件事，却动辄说百姓有问题，用一大堆条条框框来定罪百姓，这怎么 可以呢？
有观点说，“没有经过开发的大脑是人生最大的浪费，没有经过训练的员工是企业最大的成本。”没经过培训 的员工可能会造成以下问题：
① 服务及技术作业不熟练让顾客对本公司失去信心； ② 态度不对造成跟顾客的争执，使顾客不愿意与我们继续交往； ③ 应对技巧不对造成对顾客讲错话，使本来不是问题的疑问更有疑问，顾客抱怨除了金钱上的损失外，安抚的过程造成人员
从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环 节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力 而实施的有步骤、有计划的介入行为。
我们总结为： 培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方 式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动， 使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变 革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作 或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织 目标的实现。
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
9
第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
（2）制造产品先制造人
• 松下幸之助说，“制造产品先制造人，一个天才的企业家总是 不失时机地将员工的培养和训练提上重要的议事日程。”
某公司财务部新员工入职培训课程
某公司财务部新员工入 职培训课程
路漫漫其悠远
2020/11/18
某公司财务部新员工入职培训课程
1. 全体会计人员职责
§ 1、按章办理会计事项，认真做好财务工作，要做到内容真
实、手续完备、数字准确、账目清楚；
§ 2、监督检查各项经营活动，加强内部控制，积极防范风险； § 3、讲求职业道德、文明服务、维护公司的合法权益； § 4、严格遵守保密制度，保守公司的有关机密； § 5、严格遵守国家和公司的有关制度和规定，履行会计人员
路漫漫其悠远
2020/11/18
某公司财务部新员工入职培训课程
2. 会计操作实务
§ （六）会计账簿的稽核 § 1、账簿的设置是否合法、适用。 § 2、是否根据审核无误的会计凭证记账，符不符合记账规则。 § 3、运用更正错误的方法是否规范。 § 4、账证、账账、账表是否相符。
路漫漫其悠远
2020/11/18
§ （四）、怎样计算和填写所附原始凭证的张数？
§ 记账凭证一般应附有原始凭证，并注明其张数。凡属收、付款业
务的记账凭证都必须有附件；职工出差借款的借款单必须附在记 账凭证上，收回借款时应另开收据或退还经出纳（收款人）签名 的借款结算联；转账业务中，属于摊提性质的经济业务应有附件。 附件的张数应用阿拉伯数字填写。记账凭证张数计算的原则是： 没经过汇总的原始凭证，按自然张数计算，有一张算一张；经过 汇总的原始凭证，每一张汇总单或汇总表算一张。
§
路漫漫其悠远
2020/11/18
某公司财务部新员工入职培训课程
2.会计操作实务
§ （五）、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？
§ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”
时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票 号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确 地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
路漫漫其悠远
2020/11/18
某公司财务部新员工入职培训课程
1. 全体会计人员职责
§ 1、按章办理会计事项，认真做好财务工作，要做到内容真
实、手续完备、数字准确、账目清楚；
§ 2、监督检查各项经营活动，加强内部控制，积极防范风险； § 3、讲求职业道德、文明服务、维护公司的合法权益； § 4、严格遵守保密制度，保守公司的有关机密； § 5、严格遵守国家和公司的有关制度和规定，履行会计人员
路漫漫其悠远
2020/11/18
某公司财务部新员工入职培训课程
2. 会计操作实务
§ （六）会计账簿的稽核 § 1、账簿的设置是否合法、适用。 § 2、是否根据审核无误的会计凭证记账，符不符合记账规则。 § 3、运用更正错误的方法是否规范。 § 4、账证、账账、账表是否相符。
路漫漫其悠远
2020/11/18
§ （四）、怎样计算和填写所附原始凭证的张数？
§ 记账凭证一般应附有原始凭证，并注明其张数。凡属收、付款业
务的记账凭证都必须有附件；职工出差借款的借款单必须附在记 账凭证上，收回借款时应另开收据或退还经出纳（收款人）签名 的借款结算联；转账业务中，属于摊提性质的经济业务应有附件。 附件的张数应用阿拉伯数字填写。记账凭证张数计算的原则是： 没经过汇总的原始凭证，按自然张数计算，有一张算一张；经过 汇总的原始凭证，每一张汇总单或汇总表算一张。
§
路漫漫其悠远
2020/11/18
某公司财务部新员工入职培训课程
2.会计操作实务
§ （五）、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？
§ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”
时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票 号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确 地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
新员工入职财务制度培训ppt
财务制度适用范围
公司内部员工
公司各部门
公司资产、资金、收入和 支出等财务活动
公司财务报告和信息披露
新员工入职财务制度培训 内容
章节副标题
财务制度基本概念
定义：财务制度是企业组织财 务活动、处理财务关系的准则
内容：包括会计制度、审计制 度、税务制度等
目的：规范企业财务管理，保 障企业资产安全与增值
新员工入职财务制度培训 效果评估和反馈
章节副标题
培训效果评估方式
考试成绩：通过考试评估员工对财务制度的掌握程度 培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，了解培训效果 工作表现：通过观察员工在实际工作中的表现，评估培训效果 定期评估：定期进行培训效果评估，以便及时调整培训内容和方式
培训效果评估结果反馈
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
预算管理：实行 全面预算管理， 合理规划和控制 公司的财务收支， 确保公司经营目 标的实现。
财务制度基本流程
财务审批：严格按照公司规定的审批流程进行审批，不得越权审批。
财务报销：员工需按照公司规定的报销流程进行报销，不得虚假报 销。
财务核算：公司财务部门需按照国家相关法律法规和公司规定进行财 务核算，确保财务数据的真实、准确和完整。
培训方法
培训方式：线上培训、线下培 训、混合式培训
培训内容：财务制度、财务流 程、财务规范、财务软件等
培训时间：根据实际情况安排， 一般不超过4小时
培训效果评估：通过考试、问 卷调查等方式进行评估
培训考核方式
笔试：测试员工对财务制度的掌握程度 实操考核：评估员工在实际工作中的操作能力 培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，持续改进培训质量 培训成果评估：定期对员工进行培训成果的评估和跟踪，确保培训效果
财务部新员工入职培训ppt
的行为。
确定申报时间和申报期限
准备申报资料和数据
填写申报表并提交
缴纳税款和滞纳金
税务筹划的概念和目的 合理避税的原则和技巧 纳税申报流程及注意事项 常见税务筹划方法及案例分析
Part Seven
财务风险种类： 市场风险、信用 风险、流动性风 险、操作风险和 法律风险等。
防范措施：建立 完善的风险管理 体系，加强内部 控制，提高风险 管理意识，定期 进行风险评估和 监测，以及采取 相应的应对措施。
财务软件概述： 介绍财务软件的 定义、功能和重 要性
常用财务软件： 列举市场上常用 的财务软件，如 金蝶、用友等
软件安装与配置： 介绍如何安装和 配置财务软件， 包括硬件和软件 要求
软件基本操作流 程：介绍财务软 件的基本操作流 程，如新建账套、 录入凭证、审核 凭证等
财务软件操作 与使用：介绍 软件的基本功 能和操作流程
Part Three
公司财务制度的定义和作用 公司财务制度的主要内容 公司财务制度的制定与执行 公司财务制度的修订与完善
报销流程：员工需 按照规定的流程进 行报销申请，包括 填写报销单、粘贴 发票、审批等步骤
规范要求：报销单 据必须真实、合法、 完整，发票抬头需 与公司名称一致， 审批手续必须完备
和合规性
外部审计：由 第三方审计机 构对企业的财 务报表进行独 立审查，确保 其公允性和合
法性
审计要求：遵 守相关法律法 规和会计准则， 保持审计的独 立性和客观性
审计流程：制 定审计计划、 实施审计程序、 编制审计报告
及后续跟踪
汇报人：XXX
现金流量表：反 映企业一定时期 内现金流入和流 出的财务报表
所有者权益变动 表：反映企业所 有者权益变动的 财务报表
确定申报时间和申报期限
准备申报资料和数据
填写申报表并提交
缴纳税款和滞纳金
税务筹划的概念和目的 合理避税的原则和技巧 纳税申报流程及注意事项 常见税务筹划方法及案例分析
Part Seven
财务风险种类： 市场风险、信用 风险、流动性风 险、操作风险和 法律风险等。
防范措施：建立 完善的风险管理 体系，加强内部 控制，提高风险 管理意识，定期 进行风险评估和 监测，以及采取 相应的应对措施。
财务软件概述： 介绍财务软件的 定义、功能和重 要性
常用财务软件： 列举市场上常用 的财务软件，如 金蝶、用友等
软件安装与配置： 介绍如何安装和 配置财务软件， 包括硬件和软件 要求
软件基本操作流 程：介绍财务软 件的基本操作流 程，如新建账套、 录入凭证、审核 凭证等
财务软件操作 与使用：介绍 软件的基本功 能和操作流程
Part Three
公司财务制度的定义和作用 公司财务制度的主要内容 公司财务制度的制定与执行 公司财务制度的修订与完善
报销流程：员工需 按照规定的流程进 行报销申请，包括 填写报销单、粘贴 发票、审批等步骤
规范要求：报销单 据必须真实、合法、 完整，发票抬头需 与公司名称一致， 审批手续必须完备
和合规性
外部审计：由 第三方审计机 构对企业的财 务报表进行独 立审查，确保 其公允性和合
法性
审计要求：遵 守相关法律法 规和会计准则， 保持审计的独 立性和客观性
审计流程：制 定审计计划、 实施审计程序、 编制审计报告
及后续跟踪
汇报人：XXX
现金流量表：反 映企业一定时期 内现金流入和流 出的财务报表
所有者权益变动 表：反映企业所 有者权益变动的 财务报表
【最全】新员工入职培训财务部.优质PPT
岗位介绍
财务部
出纳岗位职责
➢负责发展公司（含4家子公司）票据、现金等出纳工作； ➢负责结算往来款项，组织清产核资； ➢负责招商统计、工程支付台帐登记； ➢负责发展公司人员工资、奖金、补贴的发放； ➢编制会计凭证，装订、保管、归档会计资料； ➢完成部门安排的其他工作。
岗位介绍
财务部
出纳（物业公司到财务部办理报销手续，对于前款 不清者，不能再办理请款手续，拖欠公款的，经财务部发出催款函30天后 仍不办理还款或报销手续的，经总经理批准后，在工资、奖金中扣除。
财务部
工程款支付制度要求
➢规建部申请工程款支付需 填写《合同价款支付审批单》 （若金额超过50万元应至少 提前2天通知财务部），由 申报人填写支付对象、支付 依据（主要工程项目内容）、 合同总额、已累计支付金额、 本次计划支付金额、本次需 要扣除金额 （水电费、垃 圾清运费、违约金等）、本 次实际支付金额，交财务部 负责人签字确认后，报分管 领导和总经理审批。
严格执行现金管理制度和支票使用规定，做好发票的购买、使用、保管工作，防盗防窃，确保 资金使用安全。
岗位介绍
财务部
财务部设4个岗位：部长1名，副部长1名，总账会计岗1名，出纳2名
优选新员工入职培部训长财务岗部 位职责
完成领导交办的其他工作。 负责结算往来款项，组织清产核资；
完出成纳部 （门物安业排公➢的司其）负他岗责工位作职全。责面财务部统筹管理、业务考核、工作分工，协助主任和分管副 快编递制费 会报计销凭时证主需，提装任供订做快、递保好公管财司、开归务具档工的会与计作公资；司料名；称全称一致的机打发票及快递单存根联，与工作无关的快递费用不予以报销。 负责月度国、➢地税负收责申报组；织制定完善的财务制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，
新员工财务入职培训ppt
财务实习生：协助 完成日常会计工作 ，参与财务数据处 理和分析
职业发展规划与路径
职业发展目标：明确个人职业 发展方向和目标
晋升通道：了解公司晋升通道 和晋升标准
培训计划：制定个人培训计划， 提升专业技能和知识水平
绩效评估：积极参与绩效评估， 提升个人工作表现和业绩
晋升通道与机会
初级职位晋升到高级职位的路径 不同职位的晋升标准和要求 公司提供的培训和职业发展机会 员工晋升的流程和步骤
培训目的：提高新员工的财 务知识和技能
培训内容：财务基础知识、 实操技能、职业道德等
新员工：刚入职的财务人员
培训方式：线上或线下培训， 根据实际情况选择
培训时间与地点
培训时间：XXXX年XX 月XX日至XX月XX日， 共XX天
培训地点：公司内部培 训室
财务规章制度
财务制度：公司财务制度的基本原则和规定 报销制度：员工报销的流程和标准 发票管理：发票的开具、保管和审核规定 预算管理：预算的编制、执行和监控流程
新员工财务入职培训PPT 大纲
目录
单击此处添加文本 培训背景与目标 公司财务制度与政策 日常财务流程与操作 财务软件与系统使用 财务风险管理
培训目的
提高新员工对财务工作的 认识和了解
帮助新员工掌握基本的财 务知识和技能
培养新员工的财务意识和 责任感
为新员工适应公司财务体 系提供指导和支持
培训对象
财务风险识别与评估
财务风险定义：企业在生产经营过程中面临的不确定性 财务风险类型：市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等 风险识别方法：定性和定量分析，如敏感性分析、情景分析等 风险评估指标：收益率波动、杠杆率、流动比率等
内部控制与审计
财务新员工入职培训ppt
公 司 管 理 层 COMPANY MANAGEMENT
负责人： 设计部
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负责人： 售后部
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lOgO
负责人： 业务部
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员 工 特 质 STAFF QUALITY
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发 展 历 程 DEVELOPMENT COURSE
lOgO
2017
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公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动
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公司部门新员工入职培训PPT模板课件，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动
负责人： 产品部
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员 工 风 采 STAFF PRESENCE
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《财务部新员工培训》课件
与人力资源部门协同，制定薪酬福利 方案，确保公司薪酬体系的公平性和 竞争力。
与采购部门协作，监控采购成本，优 化采购流程。
与生产部门合作，分析生产成本，提 出降低成本的建议。
财务部门在公司中的地位
作为公司核心管理部门之一，财务部是公司经营决策的 重要支持部门。
财务部通过与其他部门的协作，能够推动公司整体运营 效率的提升和业务流程的优化。
掌握财务分析报告的撰写方法和技巧，提高财务分析报告的质量和水平。
详细描述
介绍财务分析报告的基本要素和撰写规范，包括报告的结构、内容、格式等；讲解财务分析的方法和技巧，如比 率分析、趋势分析、因素分析等；通过实际操作和案例分析，使新员工熟悉财务分析报告的撰写流程；分享优秀 财务分析报告的经验和案例，提高新员工的财务分析报告撰写能力。
提出改进建议
根据分析结果，提出针对性的 改进建议和措施，帮助公司优
化财务管理和经营决策。
05
CATALOGUE
财务部规章制度
财务报销制度
பைடு நூலகம்报销流程
详细说明财务报销的流程，包括 申请、审核、审批和支付等环节
。
报销标准
明确各项费用报销的标准和限额 ，如差旅费、办公费等。
发票管理
规范发票的收集、审核和保存， 确保发票的真实性和完整性。
01
02
第一天
公司财务制度及流程介绍
第二天
财务软件操作及账务处理
03
第三天
财务报表编制及分析
04
第四天
团队协作及沟通技巧培训
培训讲师介绍
01
02
03
主讲人
张经理，财务部资深经理 ，具有多年财务管理经验
辅助讲师
李会计，财务部会计师， 精通财务软件操作及账务 处理
与采购部门协作，监控采购成本，优 化采购流程。
与生产部门合作，分析生产成本，提 出降低成本的建议。
财务部门在公司中的地位
作为公司核心管理部门之一，财务部是公司经营决策的 重要支持部门。
财务部通过与其他部门的协作，能够推动公司整体运营 效率的提升和业务流程的优化。
掌握财务分析报告的撰写方法和技巧，提高财务分析报告的质量和水平。
详细描述
介绍财务分析报告的基本要素和撰写规范，包括报告的结构、内容、格式等；讲解财务分析的方法和技巧，如比 率分析、趋势分析、因素分析等；通过实际操作和案例分析，使新员工熟悉财务分析报告的撰写流程；分享优秀 财务分析报告的经验和案例，提高新员工的财务分析报告撰写能力。
提出改进建议
根据分析结果，提出针对性的 改进建议和措施，帮助公司优
化财务管理和经营决策。
05
CATALOGUE
财务部规章制度
财务报销制度
பைடு நூலகம்报销流程
详细说明财务报销的流程，包括 申请、审核、审批和支付等环节
。
报销标准
明确各项费用报销的标准和限额 ，如差旅费、办公费等。
发票管理
规范发票的收集、审核和保存， 确保发票的真实性和完整性。
01
02
第一天
公司财务制度及流程介绍
第二天
财务软件操作及账务处理
03
第三天
财务报表编制及分析
04
第四天
团队协作及沟通技巧培训
培训讲师介绍
01
02
03
主讲人
张经理，财务部资深经理 ，具有多年财务管理经验
辅助讲师
李会计，财务部会计师， 精通财务软件操作及账务 处理